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職場(chǎng)叢林法則篇1
動(dòng)物職場(chǎng)叢林法則之二：在動(dòng)物職場(chǎng),，每一只動(dòng)物自由裁量權(quán)不一，同樣的事情,，別的動(dòng)物做了無(wú)所謂,，但對(duì)你來(lái)說(shuō)就可能意味著滅頂之災(zāi)。
不明白職場(chǎng)叢林法則的動(dòng)物,，往往會(huì)犯認(rèn)不清自己的角色定位的錯(cuò)誤,。有時(shí)候他們以為自己是一條忠誠(chéng)的獵犬，實(shí)際上只不過(guò)是一頭蠢驢,。有時(shí)候他明明是一頭 笨豬,，卻想獲得和狐貍一樣的特權(quán)。象這種動(dòng)物永遠(yuǎn)也學(xué)不會(huì)改善自己的處境,，很容易誤入雷區(qū),，理所當(dāng)然的遭到主管或老板的責(zé)罰。
對(duì)于不同層次的員工,，主管或老板的要求是不一樣的,。在職場(chǎng)中，從來(lái)不存在著公平，有的只是你的角色定位,。
無(wú) 能力服從者,，可以犯主管充許犯的錯(cuò)誤。但如果他們做了有能力不服從者才可以做的事情的話,，那么他們就完了,。同樣的道理，有能力不服從者也不能把自己同無(wú)能 力服從者比較,，盡管大家同在一間辦公室里,，盡管大家薪資水平一樣。但是,，你必須認(rèn)識(shí)到,，你只能在自己的位置上做事或犯錯(cuò)，突破了“角色定位”這一界限,，就 意味著你完了,。
那些不明白主管為什么突然對(duì)他大發(fā)其火的狗，那些接到辭退通知目瞪口呆的狗,，他們往往只不過(guò)是突破了自己的職場(chǎng)定位,，受到了責(zé)罰卻仍然懵懂不知。
所以,，認(rèn)清你在職場(chǎng)中的定位，搞清楚你被主管所默許的“特權(quán)”和“義務(wù)”,，避免犯愈矩的愚蠢錯(cuò)誤,，對(duì)穩(wěn)定你的職場(chǎng)生涯，不無(wú)裨益,。
如狐貍和笨豬這一類的聽(tīng)話但缺乏能力的員工,，主管對(duì)他們的要求就是服從，無(wú)條件的維護(hù)主管的權(quán)威,，而不指望著他們?cè)诠ぷ髦凶龀鍪裁闯煽?jī)來(lái),。他們的特權(quán)與義務(wù)分別如下：
特權(quán)：享有高難度工作的豁免權(quán)
義務(wù)：必須要耳聽(tīng)六路，眼觀八方,，隨時(shí)將辦公室中的工作進(jìn)程及事態(tài)發(fā)展向主管匯報(bào),，同時(shí)，還要注意不得遲到早退,，時(shí)刻維護(hù)主管權(quán)威,。
如野牛這樣的“刺頭”員工，要想保持自己目前的超然地位,，也必須認(rèn)識(shí)到自己的特權(quán)與義務(wù)：
特權(quán)：被默許為可以冒犯主管
義務(wù)：做為對(duì)主管權(quán)威冒犯的?回報(bào)?,，必須要承擔(dān)難度最高的工作。
如蠢驢這樣的“勞苦大眾”,，是最沒(méi)有希望的一族,，因?yàn)樗麄兇嬖诘奈ㄒ粌r(jià)值就是工作,，而且他們所做的，都是別的狗也能夠勝任的差使,，如果你不幸已經(jīng)淪落到勞苦大眾階層,，相信我好了，現(xiàn)在你們的處境還不是最糟糕的時(shí)候：
特權(quán)：可以因?yàn)榉敝氐墓ぷ鞫?累病?
義務(wù)：繼續(xù)保持現(xiàn)有的高強(qiáng)度工作量,，不得中途撂挑子
如刺猬和老鼠這一類垃圾員工,，他們即沒(méi)有特權(quán)，也沒(méi)有什么義務(wù),，除非他們認(rèn)識(shí)到自己的處境,，爬到上一層，否則,，他們就毫無(wú)價(jià)值,。
職場(chǎng)動(dòng)物特權(quán)與義務(wù)對(duì)應(yīng)表：
員工類別享有特權(quán)承擔(dān)義務(wù)
服從但缺乏能力： 狐貍和老鼠享有高難度工作的豁免權(quán)必須要耳聽(tīng)六路，眼觀八方,，隨時(shí)將辦公室中的工作進(jìn)程及事態(tài)發(fā)展向主管匯報(bào),，同時(shí),，還要注意不得遲到早退,，時(shí)刻維護(hù)主管權(quán)威。
有能力但不服從： 狼,，野牛被默許為可以冒犯主管做為對(duì)主管權(quán)威冒犯的“回報(bào)”,，必須要承擔(dān)難度最高的工作。
服從又有工作能力： 獵犬,，蠢驢可以因?yàn)榉敝氐墓ぷ鞫袄鄄 崩^續(xù)保持現(xiàn)有的高強(qiáng)度工作量,，不得中途撂挑子
不服從也沒(méi)有工作能力： 刺猬和老鼠享有毫無(wú)條件接受主管任何命令的特權(quán)
尖耳朵在此鄭重提醒閣下：請(qǐng)把這張圖表剪下來(lái)，貼在你的筆記本上,，認(rèn)清楚你在辦公室里的角色定位，清楚你的自由度能夠有多大,，避免莽撞失誤。
職場(chǎng)叢林法則篇2
法則一,、不要埋沒(méi)他人功勞,。
在猴子能區(qū)別黃瓜和葡萄的身價(jià)后，科學(xué)家就進(jìn)行試驗(yàn)，以觀察它們對(duì)不公平待遇的反應(yīng),?？茖W(xué)家先讓兩只猴子干同樣的活，完工后獎(jiǎng)給其中的一只黃瓜,，另一只給它葡萄。結(jié)果只拿到黃瓜的猴子馬上罷工,，拒絕再干活,。這樣的反應(yīng)同人類如出一轍,。
法則二,、一定與上級(jí)處好關(guān)系。
在猴子,、猩猩和其他靈長(zhǎng)類動(dòng)物身上的實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn),，能獲得上級(jí)好感的動(dòng)物,，總能在競(jìng)爭(zhēng)中得到更多優(yōu)待。
法則三,、不要心懷怨恨。
動(dòng)物們也知道要保持親切感,，猩猩在打架后會(huì)擁抱親吻,，海豚摩擦身體,，山羊則相互觸鼻,。專家說(shuō)這樣的和解可以緩解壓力，也能有效防止下一次爭(zhēng)執(zhí)。
職場(chǎng)叢林法則篇3
法則一,、一定做個(gè)有團(tuán)隊(duì)精神的人。
猩猩們普遍喜歡與善于合作的同族呆在一起。對(duì)于人們來(lái)說(shuō)，就是要有愛(ài)心,，還要學(xué)會(huì)表現(xiàn)出來(lái),。一些小小舉措即可奏效,，比如為大家泡茶或是一道分享蛋糕,。
法則二,、一定要做個(gè)與人為善的領(lǐng)導(dǎo),。
科學(xué)家經(jīng)觀察發(fā)現(xiàn)，猩猩中粗魯?shù)念I(lǐng)導(dǎo)者總是得通過(guò)不停地斗爭(zhēng)以保住自己的地位,，而領(lǐng)導(dǎo)者如此行事將增加其他猩猩的被壓迫感
