在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

職場(chǎng)的法則篇一

1

擺正自己的位置

作為職場(chǎng)新人,，首先我們要做的事情就是看清自己的位置,。我是誰(shuí)？我是做什么的,？認(rèn)清自己之后,，就會(huì)對(duì)自己的現(xiàn)狀有一個(gè)相對(duì)客觀的評(píng)價(jià)。

作為一個(gè)實(shí)習(xí)生,，我們來(lái)公司是為了體驗(yàn)職場(chǎng)生活,，體驗(yàn)職場(chǎng)環(huán)境。于是,，我們更應(yīng)該把自己的精力投入到學(xué)習(xí)職場(chǎng)生活,，吸收職場(chǎng)知識(shí)里面去，這時(shí)候我們才會(huì)比其他人學(xué)到更多的東西,。

擺正好自己的位置才能讓我們腳踏實(shí)地,，而不是總想著一步登天，我們要始終記得沒有人的成功是一蹴而就的,，任何都是一步一步走過(guò)來(lái)的,。

2

經(jīng)常反思自己

結(jié)束了一天的工作，我們要想一想一整天我們獲得了什么,，失去了什么,？參與的項(xiàng)目,、跟領(lǐng)導(dǎo)的一場(chǎng)談話,、跟同事的一次合作有沒有哪里做的還可以更好的地方？

另外,，我們還要想一想同事的處世之道,、做事方法能不能為我們自己所用，又或者有哪些是我們要杜絕的,。

作為實(shí)習(xí)生我們要經(jīng)常反思,！日省其身，有則改之,，無(wú)則加勉,！

3

一個(gè)良好的心態(tài)

作為實(shí)習(xí)生的我們難免會(huì)犯錯(cuò)，但犯錯(cuò)不可怕,，可怕的是“玻璃心”,！

我公司的老板曾經(jīng)說(shuō)過(guò)現(xiàn)在的職場(chǎng)新人太脆弱了，不能承受一點(diǎn)點(diǎn)委屈,，很多人因?yàn)楸簧纤玖R了兩句就離職了,。

???這樣的現(xiàn)象確實(shí)存在，和我一起實(shí)習(xí)的一個(gè)應(yīng)屆生就因?yàn)槭懿涣死习宓糜?xùn)斥離職了。當(dāng)然,，我也曾因?yàn)楸焕习辶R而偷偷地哭過(guò),。可我并沒有因此就辭職,，我知道那是因?yàn)槲覄偝錾鐣?huì),，心靈還太脆弱，一時(shí)難以適應(yīng),。

可工作做的不好,，到哪還不是一樣要擔(dān)責(zé)任，要被罵,，但我們總不能一次又一次地跳槽,，我們能做的就是慢慢強(qiáng)大自己的內(nèi)心和能力。

因此作為實(shí)習(xí)生的我們要特別注意一點(diǎn),，那就是：一定要有一個(gè)良好的心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)去學(xué)習(xí),。要相信每個(gè)職場(chǎng)精英都是從職場(chǎng)菜鳥走到今天的。今天我們犯了一個(gè)錯(cuò)誤就做到以后不再犯這樣的錯(cuò)誤,，從錯(cuò)誤中成長(zhǎng)也許比順境成長(zhǎng)得更快,！

4

鍛煉自己的人際交往???能力。

職場(chǎng)中,，人際交往能力往往會(huì)給我們的工作加分,。我發(fā)現(xiàn)我公司交際能力好的人，工作中會(huì)更加順利,！而作為實(shí)習(xí)生的我們,，要多看一些人際關(guān)系的書，同時(shí)也要多觀察周圍同事是怎么樣進(jìn)行交際的,！

在一個(gè)氣氛融洽的職場(chǎng)環(huán)境中工作,，即使工作再多你也可能不會(huì)覺得累，而在一個(gè)壓抑不和諧的環(huán)境中工作,，即使工作再簡(jiǎn)單,，再輕松，你也可能覺得疲憊不堪,。

所以我們要鍛煉自己的人際交往能力,，學(xué)會(huì)如何與同事和睦相處。

5

學(xué)會(huì)包裝自己,。

學(xué)會(huì)包裝自己并不是說(shuō)讓我們打腫臉充胖子或者坑蒙拐騙,，而是要我們?cè)诰邆湟欢芰Φ幕A(chǔ)上讓自己顯得更專業(yè)。

我公司教數(shù)學(xué)的同事并不都是數(shù)學(xué)專業(yè)的,，但這并不代表非數(shù)學(xué)專業(yè)的人數(shù)學(xué)就學(xué)的不好,，相反,，他們的數(shù)學(xué)知識(shí)很強(qiáng)大。

公司雖說(shuō)看的是我們的能力而非學(xué)歷或者專業(yè),，但作為學(xué)生的家長(zhǎng)卻并沒有那么放心,。他們首要看的還是我們的專業(yè)而非我們的能力。

所以當(dāng)家長(zhǎng)問(wèn)起我們的專業(yè)時(shí),，我們要學(xué)會(huì)包裝自己,，讓家長(zhǎng)放心地把孩子交給我們。

6

不要總是麻煩同事,。

能自己完成的,，能在網(wǎng)絡(luò)上查到答案的，我們都要靠自己去解決,，不要總想著麻煩同事,。

如果你遇到的是一個(gè)溫和又善良的同事那是你的福氣，但倘若不是,，你總是這樣一次又一次地打擾別人是不好的,。

另外，學(xué)著自己摸索解決問(wèn)題,，比直接從同事那里得到答案會(huì)讓我們學(xué)到更多,。當(dāng)然如果確實(shí)遇到自己解決不了又無(wú)法從網(wǎng)絡(luò)上找到答案的問(wèn)題，我們還是要虛心地請(qǐng)教他人,。

7

不能讓自己閑著,。

作為實(shí)習(xí)生并不會(huì)有前輩時(shí)時(shí)刻刻的關(guān)注著我們。有時(shí)候,，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)大家都在埋頭干活,，只有我們那么輕松。但這絕不是一件值得慶幸和開心的事,，這意味著我們的能力還不足以讓老板或者前輩放心的把事情交給我們做,。

這時(shí)候我們就要自己主動(dòng)地去問(wèn)前輩，有沒有需要幫忙的,，倘若前輩分發(fā)了任務(wù)給我們，那就認(rèn)認(rèn)真真地去完成,。倘若沒有,，那我們就要自己拿起與工作相關(guān)的資料、書籍學(xué)習(xí)起來(lái),，而不是懶懶散散地窩在位置上清閑地玩手機(jī)或者無(wú)所事事

作者：小歐不才（簡(jiǎn)書作者）

職場(chǎng)的法則篇二

很多剛剛走出校門的職場(chǎng)新人會(huì)苦不堪言,，因?yàn)槟切恼n本里習(xí)得的心直口快、有一說(shuō)一,、仗義執(zhí)言,，在辦公室的江湖中都顯得那么輕率突兀,，

你不得不懂的職場(chǎng)“黑話”

難怪很多剛剛走出校門的職場(chǎng)新人會(huì)苦不堪言，因?yàn)槟切恼n本里習(xí)得的心直口快,、有一說(shuō)一,、仗義執(zhí)言，在辦公室的江湖中都顯得那么輕率突兀,，透著骨子里的不成熟,。他們也苦惱啊：“為什么工作之后,，人就會(huì)變得如此不真誠(chéng),？”

明明是被取消了年終獎(jiǎng)，卻要裝得毫不介意：“公司渡過(guò)難關(guān)最重要”,；自己點(diǎn)燈熬油做出的創(chuàng)意被上司改得面目全非,，也得咬著牙微笑，牙縫中擠出幾個(gè)字：“果然是不一樣啊”,；看不慣身邊同事的某些做派,，但又礙于情面，天天搜腸刮肚地沒話找話,，擺出一副“姐妹淘”的親密模樣,；原本早已經(jīng)銀根吃緊，每次飯桌上還要豪爽地?fù)屩I單,，寧肯自己回家天天吃糠咽菜,、泡方便面，也得在領(lǐng)導(dǎo)同事面前賺足面子……

這樣口是心非的職場(chǎng)故事,，換了誰(shuí)都能一抓一大把,，罄竹難書。

仔細(xì)想想這件事其實(shí)挺玄妙的,，因?yàn)樗枰憔毦鸵浑p火眼金睛,，審時(shí)度勢(shì)地準(zhǔn)確判斷出說(shuō)話人在某一情境下的真實(shí)用意――有點(diǎn)兒像高考語(yǔ)文試卷中的閱讀理解，好不容易讀完了文章,，abcd四個(gè)選項(xiàng)卻說(shuō)得曖昧晦澀,，無(wú)論你選了哪個(gè)，都還是覺得心里沒底,。

考試題答錯(cuò)了,，后果大不了就是得不到分?jǐn)?shù),；可身處職場(chǎng)，你手里的籌碼全都是真金白銀,，還要搭上將來(lái)的前途,，會(huì)錯(cuò)了意，搞不好下個(gè)月的房貸都沒了著落,，

這就是為什么很多人可以在校園里大大咧咧不管不顧,，到了職場(chǎng)卻要小心翼翼地夾著尾巴做人。

于是,，美劇《lie to me》在小白領(lǐng)之間廣泛流傳,，因?yàn)樗坪跄軓男睦韺W(xué)角度給我們提供一個(gè)可以實(shí)際操作的“解題思路”。劇中很多識(shí)別謊言的技巧,，被粉絲們整理出來(lái),，在網(wǎng)上瘋狂傳播。比如――雙臂抱在胸前或者單邊聳肩,，表示對(duì)自己說(shuō)的話沒有信心,；說(shuō)話時(shí)下巴上揚(yáng)，表示憤怒,；輕皺鼻子表示不屑,；單手掩面或者把手放在眉骨附近表示羞愧；一側(cè)嘴角緊閉上揚(yáng)表示輕蔑,；明知故問(wèn)的時(shí)候會(huì)微微挑眉,；摩挲自己的手是一種自我安慰的表現(xiàn)，當(dāng)人們說(shuō)謊時(shí),，這樣可以使自己安心……

一下子掌握了這么多“測(cè)謊秘笈”,，免不了要拿出來(lái)理論結(jié)合實(shí)際：鄰桌的小美女沖你微笑，你瞪著眼睛觀察她眼角有沒有起皺紋,，因?yàn)槊伢爬镎f(shuō)了,，皺紋代表著發(fā)自內(nèi)心的喜悅；你抱怨本月銷售計(jì)劃很難完成,，同伴一邊點(diǎn)頭附和著“我也是”一邊用手揉鼻子,，哈，男人想要隱瞞事情的時(shí)候鼻子會(huì)癢,；下屬向你匯報(bào)昨天的行蹤,，等他滔滔不絕講了一大通之后，你淡淡地拋出一句“現(xiàn)在按時(shí)間順序從后往前再說(shuō)一遍”,。

謊言被瞬間揭穿?？墒?，那又怎樣呢,？

其實(shí)，大部分的謊言是出于禮貌的應(yīng)對(duì),，或者避免尷尬,、迎合對(duì)方的意圖。比如：“你這樣穿一點(diǎn)兒也不胖啊”,、“改天找你吃飯”,、“我今天不能來(lái)了，我病了”,、“我給你打過(guò)電話,，但打不通”、“我今晚玩得非常開心,，之后再跟你聯(lián)絡(luò)”等等,。

職場(chǎng)專家告訴我們，當(dāng)一個(gè)人開始言不由衷,、口不對(duì)心的時(shí)候,，并不簡(jiǎn)單地意味著他的人品出了問(wèn)題。事實(shí)上,，由于某些人無(wú)法對(duì)紛繁復(fù)雜的人際壓力進(jìn)行有效處理,，因此只能通過(guò)諸如“模糊價(jià)值觀”、“人云亦云”,、“掩蓋部分事實(shí)”的方式來(lái)消除內(nèi)心的不安和彷徨,，尋求一種簡(jiǎn)單的自我保護(hù)。

職場(chǎng)的法則篇三

沒有絕對(duì)的朋友,，也沒有絕對(duì)的敵人,。在職場(chǎng)上，也沒有絕對(duì)的公平,，要尋找變通的工作方法,，有的放矢和游刃有余地處理事情，這也不失為保護(hù)自我的捷徑之選,。

有人說(shuō)職場(chǎng)就是江湖,，其實(shí)，職場(chǎng)并沒那么復(fù)雜,，“踏實(shí)做事,，真心待人“八字足矣!但是對(duì)于初入職場(chǎng)的小白，有一些原則是必須得遵守的,，這就是我們今天要討論的話題：職場(chǎng)三原則,。

某求職者應(yīng)聘到一家中型民營(yíng)企業(yè)做總經(jīng)理助理?？偨?jīng)理是一個(gè)很隨和的人,，對(duì)他就十分親切,，可最近老總見到他臉總是陰沉的，求職者有些誠(chéng)惶誠(chéng)恐,，想想自己也沒犯什么錯(cuò)誤啊?莫非是老總對(duì)自己工作能力不滿意?

“事情總要有原因!”朋友就跟求職者“閑聊”起他的工作來(lái),，聽完了求職者的工作，朋友給他講了個(gè)故事：有一天國(guó)王和大臣們共進(jìn)晚餐,，在酒足飯飽后,，國(guó)王問(wèn)大臣：“你們說(shuō)，世界上什么最難?”大臣回答：“世界上說(shuō)話最難,?！贝蟪紱]有說(shuō)出來(lái)的隱含的意思是――是和國(guó)王說(shuō)話最難。

說(shuō)到這,，我想大家對(duì)求職者煩惱的緣由也能猜個(gè)差不多了吧――不會(huì)說(shuō)話,。那為什么沒被開除呢，朋友認(rèn)為“不會(huì)說(shuō)話”是因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn),，沒把握好原則,，凡是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道，說(shuō)話容易,，但是要把話說(shuō)到位,，非常困難。那么,，到底要怎么樣才能說(shuō)好話呢?

其實(shí)職場(chǎng)說(shuō)話的原則很多,，朋友也總結(jié)不全，但孔子在《論語(yǔ)?八佾》中的論述倒可以給我們一些啟示,。

原則一

成事不說(shuō)

釋義：指事情已成(定),，不要再解說(shuō)。

所謂成事不說(shuō),，在現(xiàn)在管理中的體現(xiàn)就是公司或領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)決定的事情就不要評(píng)價(jià),，無(wú)論你認(rèn)為這些建議和想法對(duì)公司有多大的好處都要堅(jiān)持不說(shuō)的原則。張總經(jīng)理說(shuō)：“在公司決定以前,，作為員工一定要把自己的想法說(shuō)出來(lái),。但是決定出來(lái)之后，不管是否被采納,，都要按照公司定下來(lái)的方向去做,。”張總說(shuō)：“決定事情是公司領(lǐng)導(dǎo)的事,，我們要認(rèn)識(shí)清楚自己的職位和存在價(jià)值,，不要給出超越職權(quán)的建議和想法，否則受到傷害的是你自己和公司?！?/p>

張總還舉了例子,。他說(shuō)：“工作中,，總部任命了一個(gè)分公司經(jīng)理,，你自認(rèn)為對(duì)他比較了解，他一定會(huì)把分公司搞垮,。這個(gè)時(shí)候你要說(shuō)嗎?如果你說(shuō)了,，難道就能改變總部的決定嗎?如果改變了，總部的權(quán)威何在!所以說(shuō)要在事前,，而不是事情已經(jīng)決定了以后,。”

張總還特別提醒職場(chǎng)員工,，尤其是職場(chǎng)新人,，要更全面地分析自己的認(rèn)識(shí)。他說(shuō)：“員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),，一心一意為企業(yè)著想,，這是非常值得肯定的，但是有時(shí)候會(huì)好心辦了壞事,，因?yàn)槭裁?，就像上面的例子，?duì)于分公司經(jīng)理的選擇,，總部的考慮角度一定更寬泛,，視野也更廣闊，而很多事情在這個(gè)角度看是對(duì)的,，換個(gè)角度就是錯(cuò)的,，反之亦然。管理學(xué)有句話‘屁股決定腦袋’,，也就是說(shuō)在什么位置上,，想該想的事情，如果想多了,，想高了,，就需要對(duì)自己的認(rèn)識(shí)進(jìn)行更全面的分析，否則很可能適得其反,?！?/p>

原則二

遂事不諫

釋義：正在做的事情，也不要去勸說(shuō),。

“如果他是錯(cuò)的,，就讓他錯(cuò)到底，最后再來(lái)總結(jié)和檢討?！倍螏r如此表示,。段校長(zhǎng)說(shuō)：“對(duì)于企業(yè)來(lái)講，老板和經(jīng)理每天都在做很多決策,，有資料統(tǒng)計(jì)顯示,，最優(yōu)秀的決策者也不能保證決策的準(zhǔn)確性，正確的決策只占總決策的七成,?！?/p>

“當(dāng)然，我們都知道正確的決策要比錯(cuò)誤的決策要好,。但是我們?nèi)绻刻於荚趯?duì)正在執(zhí)行的決策進(jìn)行校正,、校準(zhǔn)，那么結(jié)果一定是企業(yè)沒有決策,，那么我們?cè)撛趺崔k,，那最好的辦法就是先做下去，大多數(shù)時(shí)候一定要堅(jiān)持做完,，哪怕有些損失,。當(dāng)然對(duì)于可能造成極大損失的決策，還是要講,，但是一定要注意方法,，建議一個(gè)是用書面給上司，一個(gè)是私下里與領(lǐng)導(dǎo)溝通,?！?/p>

“到底是有錯(cuò)誤的決策好，還是沒有決策好呢?有錯(cuò)誤的決策可能使企業(yè)損失時(shí)間和金錢;沒有決策會(huì)導(dǎo)致企業(yè)一盤散沙,，沒有主心骨,，企業(yè)不知道自己發(fā)展的方向，員工也不知道該怎么做,。相比較之下寧可暫時(shí)損失金錢和時(shí)間,。兩者都有害取其輕吧!”

原則三

既往不咎

釋義：對(duì)過(guò)去的錯(cuò)誤不再責(zé)備。

專家表示：這是說(shuō)我們要適度地追究責(zé)任,。不是什么事情都要追究到最后的責(zé)任人,，才罷休。有些小事情,，過(guò)分地追究,，可能傷害別人的面子和積極性，以后的事情就不好做了,。

舉例說(shuō)：“一個(gè)人結(jié)婚,，在新婚之夜,，發(fā)現(xiàn)了新娘的一個(gè)秘密，到底是說(shuō),，還是不說(shuō)呢?――已經(jīng)是過(guò)去的事情了,，追究還有什么意思呢?就假裝不知道吧!這個(gè)原則是針對(duì)一些聰明人適用的，你不追究,，對(duì)方也知道自己錯(cuò)了,，雙方都心知肚明。但是對(duì)于一些沒有自知之明的人,，還要經(jīng)常敲打一下,，要追究責(zé)任到人，否則對(duì)方不能得到提高,。”

職場(chǎng)的法則篇四

這些職場(chǎng)法則你不得不懂

以下是可以讓大家在職場(chǎng)上快樂(lè)起來(lái)的法則哦,，趕緊過(guò)來(lái)看看如何讓自己快樂(lè)地工作吧!

◆職場(chǎng)法則一

做個(gè)“無(wú)知”的人

初入職場(chǎng)的新人,，常如劉姥姥進(jìn)大觀園，轉(zhuǎn)迷糊了,，對(duì)于職場(chǎng)人際關(guān)系與工作技能,，總也轉(zhuǎn)不過(guò)彎來(lái)。為了避開職場(chǎng)“菜鳥”的身份,，有些人不惜藏拙,，事事表現(xiàn)出都懂的樣子，沉浸在自己設(shè)定的圈子中,。

“無(wú)知”并非初入職場(chǎng)人的代名詞,，就算職場(chǎng)資深老妖也是“無(wú)知”的，只是參照系不一樣,。不懂裝懂只能一時(shí),，適當(dāng)放低自己，將“無(wú)知”運(yùn)用得當(dāng),，反而能得到同事的指教,，積攢更多經(jīng)驗(yàn)。有時(shí)某方面的“無(wú)知”也是種財(cái)富,，能讓你有原創(chuàng)和跳出常規(guī)的點(diǎn)子,。接受你經(jīng)驗(yàn)上的缺乏，并把它當(dāng)作財(cái)富來(lái)用吧,。

◆職場(chǎng)法則二

別做“差不多先生”

在工作中我們常容易忽略一些細(xì)節(jié),，且多以“差不多”蓋之。實(shí)際上,，事情好與壞,，差的就是這一丁點(diǎn),，這一點(diǎn)點(diǎn)你沒做他做了，就差很多了,。

做事情如果有“差不多”“大概過(guò)得去”“還行吧”“湊合”這樣的心態(tài),，那是最要命的。做任何一項(xiàng)工作前請(qǐng)先弄清關(guān)鍵點(diǎn)是什么?不妨問(wèn)自己“5w”(為何why,、何時(shí)when,、何事what、何地where,、何人who)和“2h”(如何how,、多少how much)。

◆職場(chǎng)法則三

拒絕反駁無(wú)意義的事

“你的腦子怎么總記不住事,，交待的事老是忘,，蠢得不像話...”工作一多腦子不免犯迷糊，但此時(shí)卻被上司罵,，此時(shí)該罵回去還是罵回去呢?

“當(dāng)然是以十倍的攻擊力還回去...誰(shuí)怕誰(shuí)啊,，

”職場(chǎng)上真正的聰明人想到的`不是先反駁而是深呼吸一下，想想反駁這件事對(duì)你有意義嗎?

■ 如果你的目的是加薪,，那就虛心接受老板對(duì)你工作的建議和評(píng)價(jià),。

■ 如果你的目的是完成項(xiàng)目，那就耐心仔細(xì)的分析對(duì)方言語(yǔ)中透露出的需求到底是什么,。

■ 如果你的目的是解決問(wèn)題,，那就從對(duì)方的角度看一看問(wèn)題到底出在哪里。

■ 如果你的目的是一拍兩散,，那就請(qǐng)盡情反罵,，有多恨罵多狠，在撕殺的道路上漸行漸遠(yuǎn),。

◆職場(chǎng)法則四

別剝奪自己快樂(lè)的權(quán)利

“這個(gè)項(xiàng)目太難搞了,，哎..”，“每天加班累成狗”,，“我喜歡的人她不喜歡我...”愁眉苦臉一旦成為生活中的常態(tài),，不論工作得多好都是loser，因?yàn)槟惆炎约嚎鞓?lè)的基本權(quán)利都剝奪了,。

“生活的最佳狀態(tài)莫過(guò)于從早到晚你都是樂(lè)呵呵的…”,，此時(shí)你該反駁了，too naive...

“工作薪水高,，你當(dāng)然開心了,。”快樂(lè)這件事還真跟“錢”沒關(guān)系,，那些上層人心中的焦慮,、不安或許更多，只是懂得隱藏,。

“境由心生”，古人的話一點(diǎn)不假,，同樣一個(gè)事情有人滿腹怨言，有人依然快樂(lè),，why?現(xiàn)實(shí)擺在那，有人接受并釋懷,，有人不接受又不設(shè)法改變，心境不一樣寫在臉上的情緒自然不一樣,。與其讓自己身心俱疲，不如享受快樂(lè)的權(quán)利,。