人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

職場(chǎng)的20條生存法則篇一

2、老板只能給一個(gè)位置,，不能給一個(gè)未來(lái),。舞臺(tái)再大，人走茶涼,。

3,、意外和明天不知道哪個(gè)先來(lái)。沒(méi)有危機(jī)是最大的危機(jī),，滿(mǎn)足現(xiàn)狀是最大的陷阱,。

4、所見(jiàn)所聞改變一生,，不知不覺(jué)斷送一生,。

5、生意,，可以掌控努力與投資,，卻無(wú)法掌控結(jié)果。人生得意時(shí)找出路,，失意時(shí)才有退路,，寶馬都有備胎，您的人生呢,？

6,、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學(xué)歷的無(wú)業(yè)游民—–是因?yàn)檫x擇錯(cuò)誤,。

7,、下對(duì)注,，贏一次；跟對(duì)人,，贏一世,。

8、學(xué)識(shí)不如知識(shí),，知識(shí)不如做事,，做事不如做人。

9,、不識(shí)貨,，半世苦；不識(shí)人,，一世苦,。

10、生命不在于活得長(zhǎng)與短,，而在于頓悟的早與晚,。

11、做人處事,，待人接物：重師者王,，重友者霸，重己者亡,。

12,、沒(méi)有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有目標(biāo)的人去努力。

13,、人生三階段：比才華,；比財(cái)力；比境界,。

14,、人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局,。

15,、今天的優(yōu)勢(shì)會(huì)被明天的趨勢(shì)代替，把握趨勢(shì),，把握未來(lái),。

16、讀萬(wàn)卷書(shū)不如行千里路,，行千里路不如閱人無(wú)數(shù),，閱人無(wú)數(shù)不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求,。

17,、學(xué)歷代表過(guò)去，財(cái)力代表現(xiàn)在,，學(xué)習(xí)力代表將來(lái),。

18、人生能走多遠(yuǎn),，看與誰(shuí)同行,；有多大成就，看有誰(shuí)指點(diǎn),。

19,、聰明的人看得懂，精明的人看得準(zhǔn),，高明的人看得遠(yuǎn)。

20,、做人不成功,，成功是暫時(shí)的；做人成功,，不成功也是暫時(shí)的,。

職場(chǎng)的20條生存法則篇二

職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng),，其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性,。脫離校園進(jìn)入社會(huì)，社會(huì)就是一個(gè)“職場(chǎng)”,，它會(huì)教會(huì)你很多東西,，而職場(chǎng)則像是一個(gè)小型的社會(huì)，在公司里每一天都是一次學(xué)習(xí)的經(jīng)歷,。

如何在職場(chǎng)學(xué)會(huì)“生存法則“,，這些一定要記住。

職場(chǎng)上最首要的法則就是要學(xué)會(huì)審視自我,。

激情澎湃,、幽默風(fēng)趣、冷靜客觀,、工作高效,、精益求精……

總之，先挖掘自我,，找到自己的閃光點(diǎn),，發(fā)揚(yáng)光大，形成獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)技巧。

充分了解身邊朋友的性格,、同事之間的關(guān)系,，梳理脈絡(luò)，明確自己的定位,。

在職場(chǎng),，盲目站隊(duì)肯定不好，一直游離在內(nèi)部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展,。

不說(shuō)巴結(jié)誰(shuí),、得罪誰(shuí)，但你總得明確哪些人才是職場(chǎng)上給你提供助力的真朋友,。

“在其位,，謀其政”是最基本的生存法則。

“不在其位,，必謀其政”才是長(zhǎng)久發(fā)展之道,，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的發(fā)展,，形成一種本能,，未來(lái)自然不可限量。

當(dāng)今社會(huì)技術(shù)水平的高速發(fā)展,，正加劇企業(yè)的變革,。

千萬(wàn)不要排斥新興技術(shù)給企業(yè)帶來(lái)的影響，而要熱愛(ài)技術(shù)變革對(duì)企業(yè)帶來(lái)的助益,。越來(lái)越多的職場(chǎng)達(dá)人借助技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)脫穎而出,，這就是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

職場(chǎng)沒(méi)有金飯碗,、鐵飯碗,，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕,。加強(qiáng)學(xué)習(xí),、提高自身能力是職場(chǎng)生存的重要法則。

另外,，也要學(xué)會(huì)自我表現(xiàn),、自我營(yíng)銷(xiāo)。不但要有能力,，還要讓別人知道你能勝任更好的工作,。

職場(chǎng)的20條生存法則篇三

職場(chǎng)中我們有很多時(shí)候做的很多事情都是不那么順心的，那么我們應(yīng)該怎么做,，才能讓我們的職場(chǎng)之路走的更加的順利呢,？其實(shí)只要學(xué)會(huì)了職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)生存的法則,，我就能在職場(chǎng)中更好的`發(fā)展。

北京數(shù)銀英才企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理胡衛(wèi)東說(shuō),，職場(chǎng)人首先要清楚,，到公司的目的不是交朋友，而是為了把工作做好,。所以,，對(duì)于工作中的人際關(guān)系，應(yīng)理性看待,?！拔镆灶?lèi)聚，人以群分”,，對(duì)于不同類(lèi)型的人,，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的工作關(guān)系即可,，否則要么改變對(duì)方,，要么扭曲自己。同時(shí)也要明白：不是所有人都能做朋友,，你也不可能成為所有人的朋友,。

著名心理學(xué)家韓三奇說(shuō)，同事關(guān)系主要以利益為主,，當(dāng)兩人發(fā)生沖突時(shí)，一定是妨礙了彼此的利益,。利益溝通的關(guān)鍵點(diǎn)是：維持雙贏,。如果任何一方在沖突中失去重大利益，那么以后的沖突就更加嚴(yán)重,。只有在相互妥協(xié)中達(dá)到雙贏,，才能和諧相處。不要因?yàn)榕c上司的友誼,，就處處覺(jué)得自己高人一等,，這樣除了成為眾矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外,，更可能是明里暗里地處處作對(duì),；也不要因?yàn)榕笥训年P(guān)系，就對(duì)某個(gè)下屬處處照顧,。

過(guò)多顧慮朋友感情就會(huì)影響你的決定,，因?yàn)槌鲇诒Ｗo(hù)朋友而做出有傾向的決定，會(huì)引起其他員工的不滿(mǎn)意,，會(huì)增加自己工作的困難,，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在公司的朋友是異性,，在工作場(chǎng)合要盡量避免過(guò)多的接觸,，哪怕是會(huì)心的微笑和交流的目光。否則可能會(huì)被傳為辦公室戀情,，很多上司最忌諱下屬這樣,。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在公司的發(fā)展,，豈不冤枉,？

可瑞職業(yè)顧問(wèn)總裁卞秉彬認(rèn)為，如果“戰(zhàn)友”是你的上司：一,、不要推卸責(zé)任,。將工作中遇到的問(wèn)題，及時(shí)反映出來(lái),，但決不要在事情發(fā)生后推卸自己的責(zé)任,。二、學(xué)會(huì)換位思考,。多站在老板,、上司的角度，想想如果你是他,，你希望手下的員工怎么做,。這樣你就能很好地去執(zhí)行。如果“戰(zhàn)友”是同級(jí)同事：一,、互相支持,。在你遇到難題想得到怎樣的支持，你就怎樣去支持別人,。二,、保持距離。不要把同事當(dāng)成朋友,，公私不分,。三、決不傳播流言,。流言滿(mǎn)足了人們窺私的心理,，所到之處必生齷齪。

職場(chǎng)的20條生存法則篇四

沒(méi)有誰(shuí)是一下子就站在金字塔的塔尖,，在職場(chǎng)生存要從最基本的實(shí)習(xí)開(kāi)始,，怎樣成為一名超級(jí)實(shí)習(xí)生，徐州招聘專(zhuān)題提醒,，最重要的是要明白老板希望你做什么,，才能玩轉(zhuǎn)職場(chǎng),，在職場(chǎng)“混”的開(kāi)來(lái)，具體實(shí)習(xí)生的,，詳細(xì)看看吧,！

“我實(shí)習(xí)了一段時(shí)間，雖然非常辛苦,，但收獲不少,，已經(jīng)能獨(dú)立做出一些小的方案，并且順利執(zhí)行,。但是我的外國(guó)老板似乎特別不放心我,，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱,。雖然只是實(shí)習(xí)生,，但是我感覺(jué)現(xiàn)在的工作不再有進(jìn)步的空間，只是不斷重復(fù),。我該如何跟老板說(shuō),，別把我當(dāng)成普通的實(shí)習(xí)生，我比你想象的能承受更多,，能給我點(diǎn)兒有技術(shù)含量的活兒?jiǎn)?？”——?shí)習(xí)生小a的困擾

實(shí)習(xí)生在職場(chǎng)上生存，需要注意下面幾點(diǎn)：

,，你要保證真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù),，甚至完成得更出色。當(dāng)你把一件小事做到超越你老板期待的時(shí)候,，你才有可能被委以重任,。如果凡事都留下一個(gè)小尾巴，盡管事情最后做完了,，但老板還是無(wú)法徹底對(duì)你放心。

,，弄明白老板給你的要求和希望是什么,。在做事之前跟他核對(duì)一遍，對(duì)這項(xiàng)任務(wù)你是怎樣理解的,，然后再著手去做,。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式a，你卻用了方式b,，盡管結(jié)果可能是一樣的,，但他會(huì)有一種被你拋棄的感覺(jué)，認(rèn)為你背著他做事,，遇到這種事,，那就只能離開(kāi)了,，這屬于認(rèn)知問(wèn)題。

,，工作能力的提高要注意全面性,，而不僅僅是某一個(gè)方面。比如專(zhuān)業(yè)性,、策略水平,、撰寫(xiě)方案、內(nèi)容設(shè)計(jì)等,，不求樣樣出類(lèi)拔萃,，但要在整體性上有所提高。如果你只是會(huì)美化ppt,，或者只會(huì)執(zhí)行,，那么其他部分的缺失老板就會(huì)很擔(dān)心。你仔細(xì)觀察一下就會(huì)發(fā)現(xiàn),，正式員工的每次,，都是因?yàn)槠湔w能力的提升，特別是在底層位置的時(shí)候,，更講究員工能力的全面培養(yǎng),。

，老板總要你解釋?zhuān)f(shuō)明他對(duì)你做的事情并不明白,，也不知道你是怎么完成的,，過(guò)程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過(guò)追著要我解釋的老板,，以及總覺(jué)得我什么都沒(méi)干的老板,。對(duì)付他們的絕招就是，每事必報(bào),。做事前,，先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通，并且記得督促他看,，做完之后再寫(xiě)郵件報(bào)告整個(gè)事情的完成過(guò)程,，以及你達(dá)成了怎樣的結(jié)果，有什么突出的地方以及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),。時(shí)間長(zhǎng)了,，老板心里就有底了，對(duì)你的工作能力和態(tài)度就會(huì)有所了解,，也才能真正放手讓你去做更多的事,。

要注意的是，匯報(bào)的時(shí)候要保持謙遜的態(tài)度,，多用詢(xún)問(wèn)的口氣,，比如“您看我這樣做是否合適”等,，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會(huì)因?yàn)閾?dān)心你超越他,，也會(huì)壓制你,。

另外如果你也可以從徐州招聘網(wǎng)了解更多信息，開(kāi)始你的職場(chǎng)生涯,。