范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

關于優(yōu)秀員工的自評怎樣寫的篇1

本人性格開朗,、穩(wěn)重、有活力,，待人熱情,、真誠；工作認真負責,，積極主動,，能吃苦耐勞，用于承受壓力,，勇于創(chuàng)新,；有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力,；紀律性強,，工作積極配合,；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神,，適應能力強,，具備良好的組織協(xié)調能力，注重團隊精神,、愛好閱讀,上網,打羽毛球,旅游,。

關于優(yōu)秀員工的自評怎樣寫的篇2

本人畢業(yè)于飯店服務與管理專業(yè)，出色掌握本專業(yè)的理論和知識,。為人謙虛謹慎,，對待工作認真負責，心思縝密,，善于從細節(jié)中抓問題,，同時具備良好大局觀。善于,，能通過學習和實踐不斷提高自身業(yè)務能力,。性格開朗樂觀，有親和力,，擅長與人溝通,，能妥善處理 人際關系。尊重師長,，善待同事朋友,。

關于優(yōu)秀員工的自評怎樣寫的篇3

轉眼，我來到xxx公司已經有x年的時間了,，雖然算不上特別長,，但在這段時間里，我積極聽取領導教導,，在同事們的幫助和指點下,，積極完善了自己的的保潔工作。最終,，通過自身在工作中熱情和追求精神,，在今年的工作中獲評了優(yōu)秀員工的稱號！

對此稱號,，我十分自豪,，也非常的愛惜。也正因為此,，對于自己的工作我必須更加的努力,，讓自己能在保潔工作中做的更好！如今，為了能更好的認清自己,，并改進自身的工作情況,，我在此對自己的工作和自身情況做自評如下：

一、思想方面

作為一名xx公司的員工,，我一直以自己的身份自豪,。并且，在領導的耐心教導下,，我還認真的學習了公司在服務和工作上的理念思想,。并以此為基礎，充分塑造了自身的工作思想,。在工作中,，我有嚴格的自覺性，以及非常堅定的責任心,！對于自己的工作,，我從不放松對責任的追求，以能將工作做到盡善盡美為目標,。

當然,，我也一直在思想上完善自己，加強自我反思,。保證自身思想的嚴謹性,，并經常與同事們交流工作的心得，以及保潔的技巧和方法,，這不僅加強了自我的能力,，更讓我在團隊中塑造了自己的思想。

二,、工作方面

在工作中,，我嚴格按照工作規(guī)定完成自身的職責，但這只不過是最基本的要求,，根據實際的情況,，我會努力貼合工作地點情況，更進一步的完善,，讓自己的工作能盡量讓業(yè)主滿意。當然,，在各個地點的業(yè)主可能也會有自己的要求,。如：xx樓的業(yè)主會偶爾會要求我清理引水區(qū)。雖然這本身并不在規(guī)定的工作范圍內,，但在了解到業(yè)主的需求后,，我主動記下了這一點，并定期打掃，給業(yè)主帶來更好的服務體驗,。

勞動工具方面,，我也一直非常愛惜的使用，在工作中用正確的方法,，避免工具的損壞,。此外，我通過網絡以及和同事們的交流,，學會了不少清潔的小技巧,。在實踐過后，我也積極的用于自己的工作之中,，讓工作的情節(jié)能越發(fā)完善,。

此外，我當然也不會忘記與大家分享這些經驗,，畢竟工作想要前進,，只有積極和團結，才能讓我們的團隊不斷發(fā)展和進步,。

如今,，雖然我得到了優(yōu)秀員工的評價的，但這而不過是對我過去的認可,。在今后我會繼續(xù)努力,，讓自己工作得到更多業(yè)主和領導的滿意和認可，在自己崗位上,，散發(fā)獨屬于這個崗位的光芒,！

關于優(yōu)秀員工的自評怎樣寫的篇4

這次，能被評為公司XX年度優(yōu)秀員工榮譽稱號,，我感到十分高興與榮幸,，感激公司對我的厚愛與信任，感激領導對我的關愛,，感激同事們對我的認可,。

加入公司近五年來，我從一個門店的理貨員,、店長,、盤點員、信息員到今日財務部的一員,，整個過程離不開上級領導的認真教導和資深同事們的熱心幫忙,，在那里我異常感激洪總和陳經理，是他們培養(yǎng)了我,，給予我機會和自我發(fā)揮的空間,！與易站一齊走過了五年多的風風雨雨，品嘗到了工作的辛苦與歡樂，經過不斷的實踐與提升,，我對現(xiàn)有的工作充滿了自信,！在工作當中，我都把易站當作自我的家,，才把易站的工作當做自我的事業(yè)來做,，與易站同甘共苦！看到公司不斷的發(fā)展壯大,，我感到很驕傲和自豪,。

這次能夠當選優(yōu)秀員工，更是對我以后工作的一種鞭策,，我更應當嚴格要求自我,，把自我的工作做得更好，維護好優(yōu)秀員工的形象,。

成績只能代表過去,，新的一年即將來臨，要想趕上經濟大發(fā)展的潮流,，在金融危機的逆勢中,，迎頭博擊，我們就要趕上公司發(fā)展的理念和要求,，就要緊密地團結在公司領導層的周圍,，踏踏實實，勤勤懇懇的干好本職工作,，為易站的事業(yè)做大做強,，貢獻出自我的一份綿薄之力。

關于優(yōu)秀員工的自評怎樣寫的篇5

作為一名即將畢業(yè)的XX年應屆計算機專業(yè)的大學生,，我所擁有的是年輕和知識,，使我不畏困難，善于思考,，但年輕也意味著閱歷淺,，更需要虛心向學。同時,，我也深知,，畢業(yè)只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學,。我今天的求職,，也正是希望得到一個更好的學習機會，從而能以更好的工作成績?yōu)閲液蛦挝回暙I力量,，同時去實現(xiàn)人生價值。

本人能精通運用 Word 、 Excel ,、 Photosrop ,、CoreIDRAW 等辦公處理軟件, 能熟悉使用電腦管理按排控制操作, 具有多年的汽車駕駛經驗, 熟悉珠三角周圍路線,有流利的粵語交談能力,曾在多間公司及工廠任職過行政小車司機和運輸貨車司機,對車輛日常保養(yǎng)及一些簡單維修有實際操作能力! ---我認為自己是一個什么都能很快適應的人,對待生活積極樂觀，對人熱情,能吃苦耐勞,，有責任心,，按時完成任務,全力做好自己工作,具有良好的人際交往能力和團體協(xié)作精神!

關于優(yōu)秀員工的自評怎樣寫的篇6

20xx年即將過去了,作為車間技術人員的我，在車間領導和同志們關心和支持下,，通過努力工作,，為企業(yè)做出了應有貢獻。在過去一年中,，我在工作和生活中高標準應求自己,，做了很多工作，現(xiàn)將一年來工作做以下個人鑒定:

一,、過去一年的工作中,，在很多前輩的關心幫助下，不管是技術方面還是質檢與管理,，使我工作上有了很大的進步,，當然成績已經成為過去，在以后的工作中我會加倍努力,，爭取做的更好;以前從書本上學到科學的東西來不得半點虛偽和驕傲.技術含量較高,，這就要求我對待工作不能人浮于事，做老好人,，而要以踏實,、嚴謹的態(tài)度對待工作，不懂的東西要善于學習,，已懂的東西更要精益求精,，因為技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習,，輔以求精務實,，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位.一切工作過程中,，技術和質檢工作貫穿始終,，在工作經驗的積累中，逐步培養(yǎng)自己的預見性,。

二,、在平時工作中，首先做好日常工作,，我與車間其他技術員既有分工又有合作,，堅持經常和其他技術員進行工作交流,，充分發(fā)揚民主，杜絕獨斷專行,，統(tǒng)一思想統(tǒng)一步驟,，從而圓滿完成車間各項生產任務。

每月將車間生產情況進行一次,，及時將上交到技術處;將車間主材消耗進行總結,，及時上交處。做好統(tǒng)計技術分析工作,，將車間生產中出現(xiàn)異常情況,，進行分析采取糾正措施，寫出糾正措施報告,。

四,、由于五長絲車間長期紡木槳，導絲輪廢絲多,，可紡性差,，我經常和原液車間技術員溝通，反映車間可紡性情況,，并與職能處室技術員多聯(lián)系溝通,，希望能夠改變槳粕配比來提高可紡性，今年企業(yè)采取了使用多種槳粕混用辦法,，大大

關于優(yōu)秀員工的自評怎樣寫的篇7

在xx網管項目部任職技術員以來,，已經過去了半年多，回顧這半年來的工作歷程,，工作中的經驗,、教訓，有利于在以后的工作中揚長避短,，更好的做好技術工作,。

過去的半年里，很感謝公司及項目部的支持,，在管網項目部中擔任技術員職務,，施工中，在項目部很多同事的關心幫助下,，不管是技術方面還是質檢與管理,，使我工作上有了很大的進步，當然成績只代表過去,，在以后的工作中我會加倍努力,，爭取做的更好；

在工程中,，技術含量較高,，這就要求作為技術人員對待工作不能人浮于事,，做好人，要以踏實,、嚴謹的態(tài)度對待工作,，不懂的東西要善于學習，已懂的東西更要精益求精,，因為技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習,，輔以求精務實,，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位．一切工程施工,，技術和質檢工作貫穿始終,，在工作經驗的積累中，逐步培養(yǎng)自己的預見性,，方能起到技術先行的作風,，建筑職業(yè)不同于其他行業(yè)，它需要不斷在現(xiàn)場檢查,、監(jiān)督,，隨時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，而這些工作都在現(xiàn)場比較惡劣的環(huán)境下進行,，這要求我不斷培養(yǎng)吃苦耐勞的精神。

工作中我不怕苦不怕累,，放下管理人員清高的姿態(tài),，從工程的實干中不斷豐富自己所學才能，使自己的現(xiàn)場綜合處理能力得到鍛煉和提高．身為公司的一員,，有機會能在這樣的條件下學習和鍛煉,，我感到無比的自豪，這種環(huán)境和外部的條件給了我一種自信和榮耀,，但更多的是對我的今后工作的鞭策,，就要

求我在工作中時刻要以企業(yè)的形象來約束自己，我所有的言行要符合特級企業(yè)的標準,，逐步培養(yǎng)自身的個人素質和修養(yǎng),，才能無愧于領導的信任和培養(yǎng)．

我通過半年來的工作，找出工作中的不足,，以便在以后的工作中加以克服,，同時還多看書，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料(material),，掌握好專業(yè)知識,，提高自己的工作能力,，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作,。 總之,，在今后的工作與學習當中，我將不斷的總結與反省,，不斷地鞭策自己并充實能量,，努力提高自身素質與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展,，與公司共同進步,、共同成長。我按照領導確定的工作思路,，以微笑服務為己任,，以顧客滿意為宗旨，立足本職,、愛崗敬業(yè),、扎扎實實地做好基層營業(yè)工作。作為網通基層服務人員,，我深刻體會到理論學習不僅是任務,，而且是一種責任，更是一種境界,。所以我堅持勤奮學習,，努力提高理論水平，強化思維能力,，注重用理論聯(lián)系實際,，用實踐來鍛煉自己。

1,、注重克服思想上的“惰”性,。堅持按制度，按計劃進行理論學習,。首先不把理論學習視為“軟指標”和額外負擔,，其次是按自己的學習計劃，堅持個人自學,，發(fā)揚“釘子”精神,，擠時間學，正確處理工作與學習的矛盾,，不因工作忙而忽視學習,，不因任務重而放松學習。

2,、注重理論聯(lián)系實際,。在工作中用理論來指導解決實踐,，學習目的再于應用，以理論的指導,，不斷提高了分析問題和解決問題的能力,，增強了工作中的原則性、系統(tǒng)性,、預見性和創(chuàng)造性,。

關于優(yōu)秀員工的自評怎樣寫的篇8

20xx年是競爭激烈、碩果累累的一年,，在酒店領導的細心指導和客房全體員工的共同努力下,，客房部克服了酒店的相關人事變革、酒店五樓餐飲包廂整改為客房,、客房淋浴間整改、人員流失嚴重,、相關機關部門的反復檢查,、安裝數字電視機頂盒、眾多工程維修項目等等因素,，致使各項工作都能夠計劃性的順利開展,，確保了客房收入的穩(wěn)定提高。結合部門工作方針“從高要求,、從細做起,、從嚴管理”，在此對客房部過去一年的工作總結匯報如下：

一,、經營方面：

20xx年客房完成的營業(yè)總額為14201917.19元（其中住房總收入為14017074.00元,、客房雜項金額為183643.19元），月平均營業(yè)額為1183393.10元（其中月平均住房收入為1168089.50元,，月客房雜項金額為15303.60元）,，累計住房總數達到了45750間，年度平均房價為306.38元,，住房率為89.52%,。

根據以上數據，再結合年度分析,，客房各項指標較20xx年有所上升,，但離酒店下達的營業(yè)指標（月均一百二十萬）還有一定的差距，主要是受第一季度和九月份的影響,，但是基本保持著上升的趨勢,，客房住房收入在酒店領導的指示下，以“能高則高”,、“不留空房”,、“留住每一位賓客”為原則,，除個別月份受酒店客房整體裝修和旅游淡季因素外較為穩(wěn)定，然而客房雜項收入不太穩(wěn)定,，主要因素表現(xiàn)在會議接待和酒水方面,。

會議接待方面問題：酒店只有兩個會議室，四樓多功能廳名為“多功能會議廳”但實質上并不能夠滿足許多商務會議,、培訓會議客人的需求,。一是供客人上網的端口有限，只能提供一個端口,，這樣一來客人得自帶相應設備,，給客人造成一定的麻煩，建議購買相關設備一套,，放于電腦房保管,，客房會議使用所需時臨時登記領用；二是會議白板質量差,，不便于保管,，一年內更換了幾次，酒店培訓會議比較多,，針對培訓型會議,，客人不好使用，晃動大,，書寫的字其他人不好觀看,，建議購買一個電子白板，免去了普通白板的更換費用和白板筆的費用,；三是面積有限,，不便于擺設客人所想的擺法，人數多的會議接不了,，人數少的會議又閑費用太高,，建議酒店讓銷售部根據客人人數、會議內容和會議成本來靈活定價,；四是供客人休息的場所沒有,，而且會議室周圍就近的洗手間只有一個，還是男女公用的,。十五樓行政會議室只可容納二十人,，屬于小型會議室，其不利因素在于：一是沒有定制多種桌套,，如十人開會也還得用二十個人使用的桌套和桌子,，桌子是拼湊而成，可定制多一種桌套便于更少人數來開會；二是沒有音響設備,。

酒水方面問題：個別酒水相對深圳同檔次酒店費用偏高,，還沒有完全抓住客人的消費心理和嗜好進行采購酒水并配入客房。在零五年第三季度期間,，調查了深圳個別酒店客房的酒水情況,，作了相應調整，將開心果取消,，把蘇打水更換為王老吉,，此舉略有成效，使得客房雜項收入在后兩個季度期間保持在月平均三萬左右,。

二,、服務、衛(wèi)生質量方面：

服務質量在零五年里保持比較穩(wěn)定,，對客服務投訴率較高的時間段在七,、八月份，出現(xiàn)此原因的主要因素是住房率在那段時間最高,，人員流失比較嚴重,，新員工進入部門之后不能盡快的與其他（她）員工融為一體，缺乏團體意識,，以及欠缺基層管理人員的正確引導，基于這些因素,，部門開展了一系列的內務整頓,，首先是從老員工的心態(tài)入手，多做思想教育工作,，讓老員工更深層的意識到自己在酒店及部門所起的作用,、擔當的角色，讓老員工體會到酒店及部門對于他們的重視程度,，達到手把手的以老帶新,，另外，在不斷的梳理投訴中,，發(fā)現(xiàn)了問題的另一因素,，在于部門員工服務過度和缺乏親情服務，不是讓客人感到厭煩就是讓客人根本無法體會到酒店對客人的重視,，走了兩個極端,，沒有讓賓客體會到賓至如歸的感覺，部門就開展了一系列的趣味性的部門及班組培訓,，再加上管理人員的親歷親為,，在后期避免了此現(xiàn)象的惡化，得到了好轉。

衛(wèi)生質量是客房的生命線,，部門的任何一個環(huán)節(jié)都不可以出現(xiàn)辦點馬虎,，客房一如既往的堅持“員工自查、部長檢查,、經理抽查”的宗旨,，在酒店領導的不斷指導下，得到了不斷的提高,。本酒店客房出租率和續(xù)住率整體來說是比較高的,，在此情況下，每日續(xù)住房的請急打掃相對比較早,，再加上客人每日的入住時間也很早,，為了及時的供應前臺可出租房，所以客房幾乎保持在一種“趕房”的狀態(tài)之下,，而且期間有一段時間內,，客房一直保持在缺員的狀況下，即使這些客觀因素的出現(xiàn),，部門還是在酒店領導的寬容和信任下,，及時進行了相應的調整，將原有的衛(wèi)生班全部固定樓層情況更改為了單人固定樓層,、專人頂替樓層,、三名機動延時上班和下班以補缺特殊時間段的空崗、其余機動靈活安排的情況,，更加提高了團結協(xié)作精神,，做到了隨叫隨到、互相幫忙,，保住了客房的生命線,。

三、配套設施設備方面：

為了提高客房的出租率,，酒店在零四年年尾時下達了零五年的相關工作安排,，其中有一項是將零五年作為客房設施設備完善年，在這一年里酒店及部門圍繞此項工作重點加大了對賓客意見的收集,，并且加強了與同行的溝通交流,，對于員工的建議也加大了重視，在酒店條件許可的情況下,，進行了相應的整改,，整改項目大致如下：1、7樓至15樓前期投入使用的客房改造吧房淋浴間,，取消浴簾,，取而帶之的是活動玻璃門,，便于客人沖涼，防止水花四濺及吧房水淹,；2,、五樓餐飲包廂改造為新型客房，主要特點在于吧房淋浴間的玻璃門為雙開活動式,、房間取電快捷,、地毯新，另外改造的三人房和三人套房可滿足個別散客的特殊需求,，投入使用后屢次受到客人的好評,；3、增加了布草籃,，雖然沒有完全配備齊全,，但是已很大程度的延長了布草的壽命，減少了洗滌費用,，和加強了環(huán)保,；4、淋浴間采用了防霉玻璃膠和白水泥,，減少了以前的玻璃膠發(fā)黑,、發(fā)黃的現(xiàn)象，提高了客房的美觀程度,；5,、結合深圳市電視收看情況，優(yōu)先在客房安裝數字電視,，并達到數字電視和VOD的一體操作,，從而使客人可以在房間里收看到更多自己喜好的節(jié)目；6,、為入住本酒店滿十天的客人贈送不少于三種的時令鮮果一份（成本在于30.00元內），并且打印感謝函,，以答謝客人對本酒店的信任和支持,，確保客房的續(xù)住率穩(wěn)步提升,，收集更多的賓客意見,，便于酒店及部門進行有效的整改；7,、從新世界酒店借用抽洗機將客房的地毯進行周期性的抽洗,，加大了客房地毯的維護力度。

四,、培訓方面：

在零五年里,，部門陸續(xù)出臺及更新了相關規(guī)章制度、管理手冊、培訓手冊,、消防檔案,、衛(wèi)生檔案、應急方案,、節(jié)能方案等,，針對員工工作效率和工作質量，在標準上制定了相關硬型明文規(guī)定,，如：查房時間,、對客服務時間、工作量,、衛(wèi)生標準,、清潔時間、清潔標準等等,，還針對賓客歷史投訴,，整理出了許多案例，不斷的給員工進行理論培訓,，并且通過部門每月自發(fā)出錢組織的部門活動剩余的資金來組織了相應的技能大賽,，以獎勵在技能大賽中基本功扎實的員工，以留住更多的優(yōu)秀員工,，鼓勵全員爭當部門骨干,，但是為了不影響員工的休息，部門培訓又制定了相應的措施,，在培訓周期,，每周培訓不得超過兩天，每次培訓不得超過兩個小時,，以確保員工的正常休息,，不影響員工的情緒。

五,、物料管理與成本控制方面：

零五年里,，部門的物料管理工作和成本控制工作存在著許多不足之處，值得一提的是期間三次出現(xiàn)了部門缺少物品的情況,，影響了客房的銷售,。

根據酒店、部門的現(xiàn)實情況,，部門沒有固定的,、便于管理的、有足夠儲存空間的倉庫,，造成了部門許多追構的物料時常沒有地方存放,，加上負責部門倉庫人員的更換,，新員工的責任心不強，對物料的掌控能力不好,，多次出現(xiàn)了物料短缺,，針對此情況，部門實行了部長兼管責任制,，把倉庫劃分為一個部長管理,，經理不斷的抽查，從而在此后的工作中避免了類似情況的出現(xiàn),。

六,、人員方面：

部門員工來自五湖四海，其中2/3的員工都是實習生留店的,，年齡普遍偏小,，為了增強部門員工的凝聚力，避免員工因想家等影響工作,，部門基本上堅持每個月或每個季度組織活動一次,，讓員工體會到家的溫暖。

七,、工程方面：

工程維修項目是客房的工作重點之一,，客房出租率的持高，使得工程維修進展緩慢,，時常出現(xiàn)舊的工程項目還沒有處理過半,，新的工程項目又層出不窮，在酒店領導的重視下,，客房與工程開展了多次協(xié)調會議,，以確保工程維修項目計劃性、合理性,、及時性的處理,，部門內部也制定了關于工程維修方面的相關制度，做到每日部長和員工日常檢查工程維修項目,，每半月計劃統(tǒng)計工程維修項目呈報總經理及傳至工程部,，由經理計劃性安排工程維修重點項目，員工可自報自查,，部長及時檢查督促到位。

針對目前客房存在的問題,，現(xiàn)擬定以下工作計劃：

一,、加強與前廳、公關營銷,、工程方面的溝通協(xié)調,，做好計劃性控房維護保養(yǎng)和清潔工作,，確保客房出租的及時性,，多走訪深圳市同檔次酒店,，不斷吸取同行的經驗，對部門進行有效整改,，將客房出租率保持在90%左右,，月收入提高到120萬以上，完成酒店下達的經營指標,。

二,、針對酒店常住客較多、續(xù)住率高的現(xiàn)象,，建議由各部門收集賓客意見,，由前廳制訂一系列的“常住客卡片”，登記賓客相關信息,，提高個性化,、特色化服務，給客人留下深刻美好的印象,，利用客人的宣傳作用,、口碑效應，增加酒店的美譽度,。

三,、加大本部門與其它部門員工之間的面對面的溝通協(xié)調工作，多召開協(xié)調會,，由部門負責人主持,，部門全員參加，讓員工多交流,，做到換位思考,，以確保部門相關工作的正常運轉。

四,、針對部門工作方針,，不斷健全、更新部門的管理體系,，能夠達到責任明確到人,、獎罰到位，做到清晰,、明了,、合理、嚴謹,、可操作性,，使全員主動自覺遵守,。

五、加強和工程部定期協(xié)調,，將目前客房存在的工程問題“粉刷項目,、兆凱公司方面的維修項目、木板發(fā)霉腐朽變型項目,、滲水項目,、鏡面玻璃破裂項目、總套裝修項目,、玻璃膠發(fā)黑發(fā)黃項目,、門框裂縫、熱水供應慢等”逐一處理完畢,。

六,、布草報廢率逐漸攀高，協(xié)調洗滌公司擬定相關措施,，提高洗滌質量,，加強員工的思想品德教育和操作技能培訓，減少報廢率,，將可重復修改使用的布草及時聯(lián)系洗滌公司或相關單位進行修改使用,，附帶零五年客房布草報廢賠償簽免調撥明細表，建議于三月份開始追購酒店所需備用布草,，以避免布草短缺,，不能及時出租客房現(xiàn)象。

七,、加強對同行客房酒水配備情況的調查,，及時進行相應整改，主動征求賓客意見,，詢問客人喜好的住店所需物品,，尋求代賣出售業(yè)務，努力將客房雜項收入提高到月均四萬左右,。

八,、繼續(xù)征求賓客意見、員工意見,、同行建議,，提出合理方案，報酒店領導審批,，完善客房產品,。如：防盜扣、淋浴間物品架、服務指南,、客人賠償價目表等等。

九,、更換客房房間內的工商指南,、中英文黃頁，以確?？腿丝梢栽诜块g里面瀏覽尋找到準確的信息,。

十、對于員工的管理多采用剛柔并濟的手把手說教方式,，提高自身親和力,，拉近與員工之間的距離，多組織部門活動和相應的技能比賽,，培養(yǎng)部門更多的骨干力量,，提高員工對酒店的忠誠度。

十一,、針對客房部分工具和對客服務設施出現(xiàn)的老化情況,，多與供貨商進行溝通，加強維護力度,，計劃性定期安排專人維護保養(yǎng)工作,。

十二、重視對部門基層管理人員的培訓,，多傳授工作經驗,，以確保部門思想統(tǒng)一，勁往一處使,。

十三,、制定周期性、計劃性物品采購制度,，杜絕物品管理中的浪費和積壓現(xiàn)象,，確保采購物品的質量。實行班組負責管理制,，遵循“誰當班,，誰負責”、“誰管理,，誰負責”的工作原則,，規(guī)范和細化客房成本，防止各種方式的浪費,，配合酒店真正實現(xiàn)五指“無紙”化辦公,，培訓部門員工合理運用部門電腦進行各項操作。

十四,、不斷充實自己,，提高自身綜合能力,，加大部門員工的培訓力度，確?？头糠召|量和衛(wèi)生質量,，讓客房整體水平提高一個臺階，加強輪崗培訓,，培養(yǎng)部門多面手,，避免人員流失影響部門正常運轉。

十五,、房間植物實行周檢查制,，每半個月進行相應更換，確保房間植物的.新鮮,、亮麗,、完好，提高房間的美觀度,。

十六,、加強與PA的溝通協(xié)調，加大客房地毯,、地板的維護保養(yǎng)工作,，由于PA機器過大，許多地板死角無法處理,，客房人工處理效果不好,，建議酒店購買一臺小型手持打磨機，以便于客房房間地板的維護保養(yǎng),。

十七,、基于酒店零五年期間多次停電，另還出現(xiàn)過臺風,、暴風雨等現(xiàn)象,，將加強對相關應急方案的理論、實操培訓力度,，避免突發(fā)事件當中的事故出現(xiàn),。

20xx年任重而道遠，機遇與困難并存,，目標與現(xiàn)實之差距,，都要我們去面對，去迎接挑戰(zhàn),。在此,，本人會切實按照酒店領導的指示，號召部門全員團結拼搏、努力工作,，將客房工作更上一層樓,。

這次在汕頭金海灣酒店前臺的實習，是我真正意義上的一次脫離同學,，脫離學校的寶貴的實踐活動,。不僅是感受頗多，也是受益匪淺啊,。

首先，從專業(yè)技能方面來說,，在師傅的嚴格教導與督促下,，從一開始的對工作職責與內容的完全陌生到漸漸認識，到熟悉,，從閱讀《前臺服務操作規(guī)范》到實際操作,，從“幕后”走到“幕前”，不僅是自己的技能提升,，更是對客人負責的表現(xiàn),。其中，少不了所有老員工不厭其煩給我提供的幫助,，由心地感謝大家,。每接待一位顧客，每接聽一個電話,，對我來說,，都是一個新的挑戰(zhàn)。沒有豐富的接待經驗,，對業(yè)務不熟悉,，使自己在實操中明顯有工作效率較低的缺點，操作起來也略顯生硬,。

其次,，讓我感觸很深的是金海灣的企業(yè)文化，各種類型與層次的技能與酒店文化相關知識培訓,，讓我看到一個在前進中的企業(yè),，不僅是一種激勵制度，也是一個自我提升的機會,。還有,，金海灣的薪酬制度也是我很感興趣的范疇之一，靈活的分數與分值,，再有獎金,，不僅把薪酬與個人表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿壎耍渤浞挚紤]了酒店的開房率與營業(yè)狀況。還有一種稱之為“解困文化”,，也就是幫助客人解決難題的知識提供能力,，“金鑰匙”就是典型，也是我在這次實習中關注的,，滿意加驚喜,，完成不可能完成的任務。

從另外一個角度來說,，金海灣酒店有硬件設施的不足,，開業(yè)至今已有十幾個年頭，客房已經略顯窄小,，設施也有老化現(xiàn)象,，雖然有部分客房是經過新裝修的，可是格局這些是很難改變的,，相信只有通過給客人提供更好的服務還彌補硬件設施的缺陷,。再者，通過在前臺的實習,，發(fā)現(xiàn)員工流動性很大,，特別是外地的員工，也許這是酒店的普遍現(xiàn)象,，可是這樣勢必會造成人才的流失與資源的浪費,，需要酒店投入更多的時間和精力不斷培育新員工。

通過這次短期的金海灣酒店的前臺實習,，使我比較直觀地了解前臺的操作進程,，也認識到管理實踐的重要性，為今后的理論學習進一步打下基礎,。同時,，在實習中，也結識了很多同事和好友,。

關于優(yōu)秀員工的自評怎樣寫的篇9

本人誠懇,，性格開朗，自學能力強,，心理素質較好,，為人樂觀，具有良好的團隊協(xié)作精神,，能很快融入群體生活,。說到做到，絕不推卸責任,；有自制力,，做事始終堅持有始有終,，從不半途而廢；肯學習,，有問題不逃避,，愿意虛心向他們學習；自信但是不自負,，不以自我為中心,；會用100%的熱情和精力投入到工作中。平時喜歡看書,，學習各方面的知識,，不斷地充實自己，自費參加銷售培訓,，提高自己的個人能力我堅信：人生充滿著各種各樣的困難與挫折,，但這些都不能成為我放棄的理由！

關于優(yōu)秀員工的自評怎樣寫的篇10

1,，努力學習，不斷提高業(yè)務能力,。在工作中,，認真學習業(yè)務知識，不斷積累經驗,，積極參加學習培訓,，不斷充實自己;

2，遵章守紀,。3個月來,，自己在工作中做到不怕苦，不怕累,，學習優(yōu)秀員工的方法,，認真完成了本崗位各項工作任務;

3，團結同事,，共同努力,。同事關系融洽，團結友愛,，互幫互助,，互相尊重;

4，由于自己工作經驗不足,，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經驗,，服務工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向,。

全心全意,，以禮待人,，熱情服務，耐心解答問題,，為客戶提供優(yōu)質服務,，并在不斷的實踐中提高自身素質和業(yè)務水平，成長為一名合格的營業(yè)員

關于優(yōu)秀員工的自評怎樣寫的篇11

本人從事酒店管理工作多年,，在實際工作中積累了豐富的與客人溝通的經驗, 有敏銳的洞察力,，善于處理人際關系。性格開朗的我對生命充滿熱忱,，因此受到工作伙伴的歡迎,。坐言起行，邊做邊學的個性,，讓我能緊跟時代的步伐,，并及時將理論運用于實踐。

本人有良好的學習和領悟能力,，并具一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,，具有扎實的旅游、酒店管理知識,，善于融會貫通,學以致用;興趣廣泛;性格隨和,，自信樂觀，熱情開朗,，善于與人溝通協(xié)作,，有良好的團隊合作精神;社會責任感強，誠實穩(wěn)重,，踏實肯干;具有廣泛的適應性和發(fā)展?jié)摿?。在大學期間特別注意各方面的均衡發(fā)展，一直以培養(yǎng)自己的綜合素質,、提高自己協(xié)調協(xié)作等各方面的能力為出發(fā)點,，積極的參加學校、學生會和各個社團組織的各種活動,。通過鍛煉,，使自己獲得了很多受益終生的知識和經驗。 “有志者,，事竟成”是我的信念,，在未來的挑戰(zhàn)中，我相信只要努力,，懷著自己的信念,，堅定不移地向前走，一定會成功,。愿通過自己富有激情,、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值并在工作中做出最大的貢獻,。面對社會的競爭和壓力,，我對未來充滿信心,。

關于優(yōu)秀員工的自評怎樣寫的篇12

在即將過去的一年當中，我作為學生公寓的一名普通管理員,，在上級部門的領導下,，在“一切為了學生，服務學生宗旨”的指引下,，作為一名新進的宿舍管理員,。這一年以來，經過不斷地的努力學習,，向領導,、同事請教，對學生宿舍的管理工作日漸熟悉和明朗開來,。雖然對學生宿舍的管理工作很是努力,，但是我

自知還有很多做的不夠優(yōu)秀，因此我還需要向領導和同事學習求教,。 下面我將做出全面的總結,，希望領導對我的工作提出寶貴意見。 首先,，我覺得宿舍管理安全第一，安全是學生學習好,，生活好的重要保障,。宿舍安全包括學生的人身安全、財產安全,。影響安全的因素有諸多,，如：用電、用水造成的事故,，外來社會人員造成的事故,，學生自身與人之間的矛盾造成的事故，生活挫折,、心理壓力造成的事故等,。明確可能誘發(fā)事故的因子，對于及時預防,，以及事故發(fā)生時第一時間處理尤為重要,。作為學生宿舍管理員，有義務學習安全知識,，樹立安全意識,，及時排查和上報安全漏洞,，處理突發(fā)的安全事故。 對于安全工作主要分為三大時期,，開學期間,、節(jié)假日期間、日常管理期間,。第一,，在開學初期要做好，新生接待,、入住登記工作,，詳細了解每間宿舍的工作情況，方便以后了解學生,，做好學生工作,。開學期間外人人員較多，對外來人員尤其是商業(yè)推銷人員拒絕進入宿舍樓,，減少外盜現(xiàn)象,，確保宿舍學生人身及財產安全。第二,，在節(jié)假日期間,，要做好學生的用電用水管控工作，檢查宿舍的鎖門情況,。第三,，在日常管理中，嚴格執(zhí)行學校宿舍安全管理條例,。對各個學生宿舍進行有重點的安全知識宣傳工作,，對用電用水量大的寢室做好大功率電器的排查和節(jié)電節(jié)水教育工作。在打掃各樓層衛(wèi)生時如發(fā)現(xiàn)個別寢室存在的安全漏洞,，及時告知

該寢室學生或立即上報主管領導,。

其次，我覺得作為宿舍管理員,，要熱愛工作崗位,，待學生如親人，建立和諧的宿舍管理員和學生間的關系,。學生是善良的,，有知識的，懂文明的,，善于對學生做

好幫助,、服務、教育和宣傳工作是構建和諧關系的法寶：

用努力工作換取學生的尊重,。勞動的人是讓人尊重的,，宿管員怎么做學都看在眼里,，因此在工作我時刻嚴格要求自己做好本職工作，做一個優(yōu)秀的學生宿管員,。對于樓棟衛(wèi)生的打掃,，總是很細心，每天都會對漏洞內外進行清掃和拖洗,，定期打掃天花板,，按時洗大門及墻壁。每次打掃時,，時常會有學生說,，“阿姨，你掃的太干凈了”,。每次聽到這樣的話語,，心里總是很開心。

用熱心幫助學生換取學生的信任,。將心比心,，對學生的幫助有時也許只是在舉手投足之間，但是做與不做,，意義大為不同,。如702室有位同學的衣服破了、扣子掉了,。雖然我對縫紉之事不太會,，當同學找到我時，我還是盡力的給予幫助,，因為這是同學們對我的信任,。105室有位同學因家在山西，離校較遠,，冬季來了要我?guī)椭蛞淮裁扌?，對于學生的信任我備感高興,，我十分樂意為學生服務,。 作為普普通通的宿管員我是忙碌，卻也是充實的,，還是快樂的,！我時常在想生活的快樂在哪里，我覺得生活的快樂就在于,，做好本職工作,，服務學生的過程之中。 在新的一年即將到來,，我將用飽滿的熱情服務學生,，對待工作,，是自己成為一名合格的，領導認可的,，同學們喜歡的學生宿舍管理員,。懇請各位領導對我的20xx

年度工作總結提出指導性建議，我將繼續(xù)努力,、不斷該進,。

關于優(yōu)秀員工的自評怎樣寫的篇13

我有幸被評為公司的優(yōu)秀員工，首先,，要感謝**給了我這個舞臺,，感謝部門經理與上級領導對我的信任和厚愛,，感謝同事的幫助和支持。

自200x年進慕思至今,，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻,，也沒取得特別值得炫耀可喜的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,，盡自己最大的努力盡心盡力的去完成每一次任務,，總結自己的經驗，從經驗中學習,，向他人學習,，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率,，與同事相處和睦,，合作愉快,。20xx年,，我的付出得到了公司的認可,，我深感無比的榮幸,，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出,，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報這個平凡的道理。我也堅信,，今后的工作一定會做得更好,。

過去的榮譽已成為過去,，20xx年才是我們奮發(fā)圖強的一年,，我們面臨的新的形勢既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進,，我將不斷加強個人修養(yǎng),，自學加強學習，努力提高工作水平,，揚長避短,，發(fā)奮工作，力求把工作做好的更好,、更扎實,，樹立**人的良好形象。

“新年伊始,萬象更新”,在新春佳節(jié)之際,請允許我向一年來關心,、支持幫助我的各位領導和全體同事們致以新春的祝福和誠摯的謝意!

關于優(yōu)秀員工的自評怎樣寫的篇14

從另外一個角度來說,，xx賓館有硬件設施的不足，開業(yè)至今已有十幾個年頭,，客房已經略顯窄小,，設施也有老化現(xiàn)象，雖然有部分客房是經過新裝修的,，可是格局這些是很難改變的,，相信只有通過給客人提供更好的服務還彌補硬件設施的缺陷。再者,，通過在前臺的實習,，發(fā)現(xiàn)員工流動性很大，特別是外地的員工,，也許這是賓館的普遍現(xiàn)象,，可是這樣勢必會造成人才的流失與資源的浪費，需要賓館投入更多的時間和精力不斷培育新員工,。

通過這次短期的xx賓館的前臺實習,，使我比較直觀地了解前臺的操作進程，也認識到管理實踐的重要性,，為今后的理論學習進一步打下基礎,。同時,，在實習中,，也結識了很多同事和好友。