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職場(chǎng)的生存法則篇一

許多人在進(jìn)入新的工作環(huán)境之后,，往往自恃學(xué)歷較高、經(jīng)驗(yàn)豐富,，處處一馬當(dāng)先,，急于顯示自己的能力，這樣鋒芒畢露的做法往往會(huì)使職業(yè)人陷入被動(dòng),。首先,，職業(yè)人士與新環(huán)境之間尚處于磨合期，對(duì)工作的內(nèi)容,、企業(yè)的操作模式，尚未了然于心,。急于求成的心態(tài)往往使工作產(chǎn)生較大的失誤,。其次，由于職業(yè)人急于表現(xiàn)自己,，極有可能會(huì)忽略同事及上司的意見(jiàn)和感受,，從而在別人心中留下“自恃過(guò)高、目中無(wú)人”的印象,。為了工作,，卻處處不討好。若情形再這樣發(fā)展下去,，人際關(guān)系會(huì)變得異常脆弱,，工作上的配合度也會(huì)越來(lái)越差。

進(jìn)入一家新公司之后,，一般有三大網(wǎng)絡(luò)是不能隨意碰觸的,。一是人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。人際關(guān)系不論復(fù)雜與否,，在公司總是早已存在的,。新人介入后，一般都會(huì)摸不清狀況或者面臨要選擇加入哪一個(gè)小的人際關(guān)系網(wǎng)中,，這對(duì)新人來(lái)說(shuō)是很難決擇的,。如果莽撞行事，很可能會(huì)得罪其他人,，甚至在所有人面前都不討好,。同時(shí)還會(huì)碰觸另兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)。

另外兩大網(wǎng)絡(luò)就是利益與權(quán)力的分布網(wǎng)絡(luò),。這兩方面是人際關(guān)系的延伸,，也是比人際關(guān)系更敏感的問(wèn)題。處理不善會(huì)觸摸到其它人的利益,，輕則被人貶視,，重則連工作也保不住,。在進(jìn)入一家新公司之后，新人不要急于表現(xiàn)自我,，或者匆匆加入某一利益團(tuán)體,。表現(xiàn)的淡然一些，既可以留足時(shí)間充分觀察局勢(shì),，又可以避免處事不甚可能招來(lái)的不滿和敵視,。

為避免自己的形象被“妖魔化”,，最好是適當(dāng)?shù)氖諗夸h芒，腳踏實(shí)地的一步步的進(jìn)行。職業(yè)人在換到一個(gè)新的工作環(huán)境或崗位之后,，肯定有一部分事務(wù)是全新的，自己以前沒(méi)有接觸或不是十分精通的,。怎樣才能實(shí)現(xiàn)這種角色的轉(zhuǎn)換呢,？承認(rèn)“無(wú)知”，有不懂的地方多向同事和前輩請(qǐng)教,，會(huì)給別人留下謙虛,、好學(xué)、尊重他人的良好印象,。承認(rèn)“無(wú)知”不會(huì)給別人留下“蠢笨”的形象落不明,，反而給人更多的信任感，更樂(lè)于接納你,，予以更好的合作,。

晉升與加薪，每個(gè)職業(yè)人都心向往之,。但是晉升和加薪不一定代表著機(jī)會(huì)和光環(huán),，還有可能是陷阱。很多人被提升到新的職位之后,，無(wú)法應(yīng)付這一層次的管理工作要求,，使得自己焦頭爛額的同時(shí)，工作效率與業(yè)績(jī)也都無(wú)法提升,。這就是彼得原理陷阱,。彼得原理講的就是，人們總是趨向于把自己引向自己不勝任的位置,，從而導(dǎo)致組織效率的下降,。

走入彼得原理陷阱何止一兩個(gè)，很多人都會(huì)遇到類似的情況,。在公司尋求上升是每個(gè)人的夢(mèng)想,，公司也會(huì)不遺余力的提拔一些工作表現(xiàn)突出的員工。然而，這種提拔有沒(méi)有考慮到,，員工的能力有沒(méi)有達(dá)到呢,？晉升到新的職位，代表著管理的層次和方式都會(huì)與以往不同,，如果用低一級(jí)層次的方式去操作高一層次肯定會(huì)造成管理無(wú)法進(jìn)行或效率低下的狀況,。個(gè)人也會(huì)處于“高處不勝寒”的境地。這在銷售方面體現(xiàn)的尤為突出,，業(yè)務(wù)做的好,，業(yè)績(jī)突出就會(huì)升為營(yíng)銷主管，根本沒(méi)有考慮一個(gè)人的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,。

獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)提醒職業(yè)人,，在面對(duì)晉升和加薪問(wèn)題時(shí)，不要盲目樂(lè)觀,。首先要辨認(rèn)清楚,，晉升與加薪是機(jī)會(huì)還是陷阱，如果是機(jī)會(huì)自然要抓住,。如果自己現(xiàn)在還無(wú)法勝任的陷阱，不要涂一時(shí)的榮耀,，應(yīng)該適時(shí)示弱，避開(kāi)如此陷阱,。

清代畫(huà)家鄭板橋一句“難得糊涂”道出了人生的大智慧,、大哲學(xué)。職場(chǎng)中,，適時(shí)裝糊涂包含著大智若愚的智慧光芒,，可以使職業(yè)人在職場(chǎng)中自由游走。工作中不能糊涂,，平時(shí)可以適時(shí)裝糊涂,。

對(duì)待喜歡在辦公室里吹毛求疵、指手畫(huà)腳的同事,，最好的辦法就是裝糊涂,。在他還沒(méi)有把話題向您挑明之前，自己假裝不知道然后去請(qǐng)教他,，以退為進(jìn),，相信他也就說(shuō)不出個(gè)所以然來(lái)了。

辦公室里的流言蠻語(yǔ)都是會(huì)讓人感覺(jué)到無(wú)盡的壓力和疲倦。如果自己先忍不住爆發(fā)了,，會(huì)給好事者制造更多的口實(shí),，流言也會(huì)越傳越盛。此時(shí),，不如學(xué)習(xí)某些名星對(duì)待緋聞的方式——冷處理,，其實(shí)也就是一種裝糊涂的方式，無(wú)論別人怎么說(shuō),，相信清者自清,，采用不理睬的方式，好事者見(jiàn)投下的石頭連一朵水花也激不起,，流言也就自然消散了,。

職業(yè)人都很聰明，都有心中的一本賬盤(pán)算著自身利益的得失,。然而如果表現(xiàn)的過(guò)于“精明”,，事事占得先機(jī)，不免會(huì)因?yàn)榈玫侥承┬±娑米镏車(chē)?。若有些人盯著您的“精明”不放,，?huì)使您在人際關(guān)系方面很緊張。

聰明是工作的必要條件,，但是精明要適度,。適當(dāng)?shù)某砸恍┬√潱尷谕?，?huì)給自己創(chuàng)造一個(gè)非常寬松的人際關(guān)系環(huán)境,。但吃虧也要有技巧地把虧吃在明處。聰明可以幫助職業(yè)人認(rèn)清自己所處的環(huán)境,，精明則似乎顯得職業(yè)人處處算計(jì),，目光短淺。因此職業(yè)人應(yīng)該用聰明的頭腦多思考長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益,。

如果周?chē)哪承┩屡c您的關(guān)系不是十分融洽,，適當(dāng)?shù)膶?duì)同事表示出關(guān)心則是改善同事關(guān)系的妙方。這種關(guān)心也要選準(zhǔn)同事真的需要?jiǎng)e人幫助的時(shí)候,，如果不分情況的去關(guān)心,，就會(huì)讓同事覺(jué)得在討好他，反而增加他的反感,。

有些人喜歡出盡風(fēng)頭,，樂(lè)于聽(tīng)到別人對(duì)他(她)的一片稱贊。覺(jué)得只有這樣自己的才能才會(huì)被人肯定,，心里才會(huì)有成就感,，所以他們很在意其他人對(duì)他們的評(píng)論,，一心只想著怎樣去討好別人，博得別人的贊美,。這樣的“出頭鳥(niǎo)”未必就贏得眾人的好感,，往往適得其反，其鋒芒常會(huì)刺傷周?chē)娜?，讓人唯恐避之不及,，有時(shí)還會(huì)成了眾矢之的，群起攻之,，在競(jìng)爭(zhēng)里首先將其開(kāi)除出局,。

真正的競(jìng)爭(zhēng)靠的是實(shí)力。不要太在意別人對(duì)你的一時(shí)評(píng)論,，成敗不是靠一兩句話就能決定的,，過(guò)于好強(qiáng)和在意，為此花費(fèi)精力很不值得,；面對(duì)一時(shí)的榮辱得失不妨作低調(diào)的處理,，在那些喜歡出風(fēng)頭的人面前“甘拜下風(fēng)”不失為良策，避免卷入那些人際是非里去,。把心里放在如何提高自己的實(shí)力這上面,，少務(wù)虛多務(wù)實(shí)，只有蘊(yùn)積實(shí)力,，你才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)里處于不敗之地,。

在職場(chǎng)上行走，有時(shí)候“硬碰硬”取得的效果未必會(huì)很好,，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采用“示弱”的辦法，會(huì)給個(gè)人創(chuàng)造一個(gè)良好的人際關(guān)系環(huán)境,。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,，雖然“示弱”只是一種職場(chǎng)上的一種生存方式，但也要把握好示弱的分寸,。過(guò)分示弱可能會(huì)落入被人鄙視情境中,。前不久，支付寶“霸王面”事件對(duì)過(guò)分示弱也敲響了警鐘,，還引發(fā)了關(guān)于求職者誠(chéng)信的大討論,。

職場(chǎng)的生存法則篇二

不管是上學(xué)，還是工作,，準(zhǔn)時(shí),、不遲到是基本要求，也不會(huì)給人留下太好的印象,。通常情況下,，遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言,，沒(méi)有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上,、負(fù)責(zé),、敢于承擔(dān)，誠(chéng)信,、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽,。

有電話固然方便，但是有時(shí)候需要面談,，顯得更嚴(yán)肅更正式,，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流,，有思考的空間和時(shí)間,，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過(guò)去有直接通知的感覺(jué),，而不是請(qǐng)示,。

私事向上級(jí)請(qǐng)假的時(shí)候，盡量要提前,，情況特殊也要打個(gè)電話,，不要直接打電話直接告知請(qǐng)假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不通人情,，玩弄權(quán)術(shù),，感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了,。

盡量維護(hù)正義,，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量,，比如對(duì)公司這點(diǎn)不滿意,，那點(diǎn)不滿意，到處說(shuō),，這樣算是害群之馬,，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感，有立馬開(kāi)除的沖動(dòng),，這是職場(chǎng)之大忌,。

新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣,，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候,，笑面全收并咨詢?cè)鯓幼龊线m，讓其給出建議,。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系,，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng),，早晚會(huì)東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊,。

職場(chǎng)的生存法則篇三

凡事都有正反的兩面性,，一些看起來(lái)肯好的方法，因?yàn)槭褂玫娜瞬煌?、?duì)待的事不同都會(huì)產(chǎn)生不一樣的的效果,。就拿積極來(lái)說(shuō)吧，如果你是對(duì)自己分內(nèi)的事積極,，那絕對(duì)值得贊賞,，可如果積極過(guò)了線，那就可能招致人際關(guān)系的惡化,。

看到同事聚在一塊,，非得湊過(guò)去生怕漏掉什么重要消息。這樣的后果可能會(huì)因?yàn)槟愕臒o(wú)趣插足,，而讓同事的談話不歡而散,，自然也不會(huì)對(duì)你留下什么好印象了。既然同事不公開(kāi)說(shuō),，自然有他們的理由,。本來(lái)就不想過(guò)多被別人知道的事情，你非得橫插一杠子,，人家肯定不會(huì)高興,。

有的人為了顯示自己的能力，喜歡到處去插手別人的工作,。明明沒(méi)有你什么事,，你卻去插一嘴，看似顯示了你的地位,，實(shí)際上卻招致了同事的厭煩,。

辦公室相處，不可能事事都被你搶奪先機(jī),。如果風(fēng)頭全被你占了，自然會(huì)引起別人的不滿,，從而受到排擠,。

積極本沒(méi)錯(cuò)，可過(guò)分積極就成了致命點(diǎn),。別看同事表面上沒(méi)什么,，但實(shí)際上你的每一次作為，都會(huì)在他們心底留下一些印記,，時(shí)間長(zhǎng)了當(dāng)這些矛盾“火山噴發(fā)”,，那必然會(huì)造成辦公室的大震動(dòng),。一個(gè)兩個(gè)說(shuō)壞話是正常的，如果一群人都排擠你的話,，那就是你自己的原因了,。

沒(méi)人會(huì)閑著沒(méi)事無(wú)緣無(wú)故的針對(duì)你，職場(chǎng)上每個(gè)人都有自己的工作,，不會(huì)有太多的時(shí)間分心去處理別的事情,。但如果你越過(guò)底線，動(dòng)了別人的奶酪,，即使再好脾氣的人,，也不會(huì)容忍下去。職場(chǎng)生存,，沒(méi)有你想想的那么黑暗,，但也絕不是白紙一張。畢竟有人的地方就有斗爭(zhēng),，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)或是個(gè)人利益或多或少的都會(huì)有一些沖突,。完全避開(kāi)這些獨(dú)善其身顯然是不可能的，而你所能做的就是把沖突減少到最低,，盡最大可能的去降低影響,，不被過(guò)分積極這些可有可無(wú)的事情給影響。

有話你就大膽說(shuō)出來(lái)?，F(xiàn)如今的職場(chǎng),，推崇的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神。眾人是柴火焰高,，只有凝聚集體的力量,，才能找到最合理的解決方法。因此,，在團(tuán)隊(duì)工作中不要試圖去藏拙,，如果你真的有好的意見(jiàn)，那就說(shuō)出來(lái)讓大家一起參考一下吧,。

不要以為自己是新人就不敢開(kāi)口,，要知道雖說(shuō)“老人”的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但是因?yàn)榻?jīng)歷的事情過(guò)多,，他們往往會(huì)有很多顧慮,，不能發(fā)散自己的思維。而年輕人呢,，因?yàn)榻佑|新興事物較快,，很容易便能把握當(dāng)下的流行趨勢(shì)，往往會(huì)迸發(fā)出別樣的精彩,。

團(tuán)隊(duì)討論,，往往是思想撞擊的最佳機(jī)會(huì),，如果這時(shí)候你通過(guò)藏拙的方式將自己整個(gè)封閉起來(lái)的話，難免會(huì)錯(cuò)過(guò)展示自我的機(jī)會(huì)。而且為了民主,，大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)輕易的放過(guò)你,。即使你隱藏的再好,、做的再遠(yuǎn)，也會(huì)將你揪出來(lái),，單獨(dú)點(diǎn)名,。

如期這樣尷尬的被“逮”出來(lái),，還不如早早的就主動(dòng)發(fā)言,。要知道這只是內(nèi)部的討論,，沒(méi)有最終的定稿,，就算你說(shuō)錯(cuò)了或是被否定了又能怎樣呢,？反正不能拉出來(lái)把你批判一頓吧。

在強(qiáng)調(diào)個(gè)性的年代,，如果你不想給自己打上“隱形人”的標(biāo)簽,，那就得大膽學(xué)會(huì)表達(dá)。團(tuán)隊(duì)不僅僅強(qiáng)調(diào)整體,，也強(qiáng)調(diào)個(gè)人的工作成果,。如果你總是在別人身后打醬油，每次被問(wèn)到都是沒(méi)想法,，那時(shí)間長(zhǎng)了老是沾別人的光,，相比你自己心里也會(huì)不舒服吧。

有想法,，就大膽的說(shuō),，別吞吞吐吐。不說(shuō)出來(lái)的話,，憋在心里別人永遠(yuǎn)都不會(huì)知道你是怎么想的。畢竟人心隔肚皮，誰(shuí)也不是你肚里的蛔蟲(chóng),，沒(méi)有人能代替你說(shuō)出自己的想法,。

在現(xiàn)如今的職場(chǎng)中,，很多工作都需要相互配合完成的,。你不是機(jī)器人,，也不可能撥一撥動(dòng)一動(dòng),，無(wú)論你做的工作有多么的機(jī)械化，都得在其中加入自己的想法。沒(méi)有想法的人,，就會(huì)淪為工作的機(jī)器,，即使你花費(fèi)的心血再多，也無(wú)法得到你想要的生活,。

遇事大膽果決,，別吞吞吐吐。要知道你面對(duì)的是朝夕相處的同事,，又不是吃人的老虎,。天天見(jiàn)大家都熟悉了，你還有什么不好直說(shuō)的呢,？而且這討論的是工作問(wèn)題,，又不是在課堂回答問(wèn)題非得說(shuō)出正確答案。說(shuō)不說(shuō)是你的是,，接不接受是別人的事,。對(duì)于這樣沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的討論，你只要將自己想說(shuō)的內(nèi)容直白的表述出來(lái)就好,。

一千個(gè)人有一千種性格,。在如今這個(gè)強(qiáng)調(diào)個(gè)性的時(shí)代，如果你連自己的想法都無(wú)法堅(jiān)持,，那只能成為撥一撥動(dòng)一動(dòng)的木偶,，從而失去原有的創(chuàng)造性。身在職場(chǎng),，圓滑只是你身上的保護(hù)殼,，而不能成為打磨你個(gè)性的鋼銼,。無(wú)論你對(duì)外有多么的服從，在內(nèi)心深處都應(yīng)該為自己的個(gè)性劃定一個(gè)保護(hù)圈,。

團(tuán)隊(duì)精神,，是現(xiàn)如今職場(chǎng)上最熱門(mén)的一個(gè)話題。什么是團(tuán)隊(duì),？是理念,，是信仰，還是服從,？如果要我說(shuō)的話,，以上這些都只是團(tuán)隊(duì)精神的一部分，其核心的本質(zhì)還是創(chuàng)造力,！如果你只是一味的服從而不懂得獨(dú)立思考,，那又何談創(chuàng)造力呢？所以,，如果想要在茫茫職場(chǎng)找到方向，那該堅(jiān)持的個(gè)性就一定不能丟,！

個(gè)性,，反過(guò)來(lái)說(shuō)就是個(gè)人的性格。因?yàn)槌砷L(zhǎng)經(jīng)歷,、所處環(huán)境的不同,，自然每個(gè)人的性格也會(huì)有所差異。但需要注意的是,，任何事情都有一個(gè)度,，如果做的過(guò)火了，那難免引起別人的反感,。就像個(gè)性也是一樣的,，如果你過(guò)分的堅(jiān)持，那難免會(huì)出現(xiàn)一些怪異舉動(dòng),，成為別人眼中笑柄,。

堅(jiān)持個(gè)性，并不是讓你盲目的自信,。該聽(tīng)的還是要聽(tīng),，該學(xué)的還是要學(xué)，只不過(guò)在聽(tīng)取意見(jiàn)的時(shí)候,，要帶有個(gè)人主觀思想,。不要?jiǎng)e人說(shuō)什么都是對(duì)的，人家讓你怎么改你就怎么改,。很多時(shí)候這些所謂的“別人”說(shuō)的不一定正確,，而你也不是一無(wú)是處,。

堅(jiān)守個(gè)性的人，最主要的特征是他們明確的知道自己想要什么,。哪些該做,，哪些不能做，在他們的心中都有一個(gè)可以衡量的標(biāo)尺,。不是說(shuō)他們不在乎別人的評(píng)價(jià),，而是清晰的知道自己的路該怎么走。

昨天看了這樣一則故事,，故事的主人公便是讓許多人崇拜的喬布斯,。故事內(nèi)容大致是這樣的：在喬布斯創(chuàng)業(yè)初期的時(shí)候，為了設(shè)計(jì)蘋(píng)果的logo,，曾帶著十萬(wàn)美金上門(mén)拜訪知名設(shè)計(jì)師,，結(jié)果因?yàn)闆](méi)有名氣而被人趕了出來(lái)。但是他并沒(méi)氣餒,，第二天繼續(xù)又跑了過(guò)去……最后設(shè)計(jì)師被他死纏爛打弄怕了,，不得不答應(yīng)他的請(qǐng)求，于是“咬了一口”的蘋(píng)果標(biāo)志也就這樣誕生了,。

試想一下,，如果是你的話，你在創(chuàng)業(yè)初期一分錢(qián)恨不得掰成兩半花的前提下,，會(huì)拿著十萬(wàn)美金上門(mén)求設(shè)計(jì)嗎,？你會(huì)在人一遍又一遍的拒絕下繼續(xù)堅(jiān)持嗎？而喬布斯為什么這么做,，因?yàn)樗胍粋€(gè)可以讓人印象深刻的logo,，因?yàn)樗鞔_的知道自己想要什么,！

順著大流是一種生活,，堅(jiān)持個(gè)性也是一種生活。別看兩者同樣是過(guò)日子,，可是成績(jī)卻大相徑庭,。不要一味的被別人影響，也不要完全固步自封,，要知道別人說(shuō)的都只是建議,，最終拍板定磚的權(quán)利還是在你的手中。好的建議要聽(tīng),，好的個(gè)性自然也是要堅(jiān)持,！

人在江湖飄，哪有不挨刀,。一流的劍客尚且會(huì)擔(dān)心遭人暗算,，更何況是平凡庸碌的我們呢,？在職場(chǎng)這個(gè)門(mén)派林立、波濤暗涌的地方,，獨(dú)善其身顯然是不現(xiàn)實(shí)的,。我們逃脫不了明爭(zhēng)暗斗，躲避不了利益糾葛,，唯一能做的,，就能讓用堅(jiān)強(qiáng)的外殼隱藏自己內(nèi)心的柔軟，保護(hù)自己少受傷害,。

職場(chǎng)不相信眼淚,，更不同情弱者。無(wú)論對(duì)與錯(cuò)事實(shí)如何,，在面對(duì)困境時(shí),，最不明智的做法就是一哭二鬧三上吊，向上司哭訴或死命求情,，傷心,、傷神又適得其反；聰明的做法應(yīng)該是暫避風(fēng)頭,，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜,，退一步海闊天空。

職場(chǎng)上的堅(jiān)強(qiáng)不是做給別人看的,，而是用來(lái)真正保護(hù)自己的,。你可以外表較小，但內(nèi)心一定要強(qiáng)大,，你可以淚流滿面,，但卻不能輕易向現(xiàn)實(shí)屈服。誰(shuí)不是一邊受傷,，一邊學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng),。跌倒了，咱就努力爬起來(lái),。自己想辦法如何避免落入陷阱或做個(gè)比較好的計(jì)劃,。這樣你可以從失敗中學(xué)習(xí)一些人生的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

小溪雖是細(xì)流,，但是只要堅(jiān)強(qiáng),，終會(huì)擁抱大海；雛鷹雖然弱小,，但是只要堅(jiān)強(qiáng),，終會(huì)翱翔藍(lán)天。至始至終，我們的敵人都只有一個(gè),，那就是軟弱無(wú)能,。別把自己搞的跟林妹妹似的弱不禁風(fēng)。同事能照顧你一時(shí),，卻無(wú)法像父母一樣永遠(yuǎn)包容你,。靠誰(shuí)都不如靠自己來(lái)的最靠譜,。

內(nèi)心的強(qiáng)大,，才是真正的強(qiáng)大！

職場(chǎng)的生存法則篇四

前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的時(shí)期,。往往在這個(gè)階段,，有很多人無(wú)法拒絕高新和高職位的誘惑，開(kāi)始頻繁跳槽,。職場(chǎng)新人應(yīng)注意下面幾項(xiàng)：

要主動(dòng)地在工作中尋找樂(lè)趣,，而不是被動(dòng)應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃,，有近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),。

要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣，隨時(shí)隨地注意細(xì)心觀察周?chē)碌南埠靡约肮ぷ鞣绞?；?dāng)你仔細(xì)觀察之后,，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時(shí),，還要考慮一下,，你該怎么做。

吃苦耐勞要有目標(biāo)性,、選擇性,，不能盲目地做沒(méi)必要的事；吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣,，而要能堅(jiān)持到底,。

瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性，可以鍛煉你的條理性,、靈敏度,。而且,，不斷地重復(fù)做好小事,，會(huì)養(yǎng)成好習(xí)慣。

要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病,，切勿視而不見(jiàn),。

老板一般看重新人能否給公司帶來(lái)活力，能否提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念。職場(chǎng)專家表示,，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱,，就會(huì)更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。

在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做,，不斷地去解決問(wèn)題,，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會(huì)因此提升很多,。

當(dāng)你對(duì)老板懷有感恩之心時(shí),，你也是在尊重自己的選擇；同事之間的矛盾沖突也是難以避免的,，只有相輔相成,，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子,，當(dāng)你用感恩之心面對(duì)時(shí),，他們也會(huì)更為友好、愉快地與你相處,。

職場(chǎng)的生存法則篇五

職場(chǎng)心法一：不管你身處何處,、何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標(biāo),！

很多人處入職場(chǎng)很迷茫,，結(jié)果幾年過(guò)去了，也沒(méi)有什么長(zhǎng)進(jìn),，就是因?yàn)樗麤](méi)有清晰的目標(biāo),，并且沒(méi)有付出足夠的努力。我們工作的目的無(wú)非就是為了養(yǎng)家糊口,、為了學(xué)習(xí)成長(zhǎng),、為了積累知識(shí)技能、為了積累人脈,、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等,。為了養(yǎng)家糊口是最低級(jí)的目標(biāo)，如果能有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)那么你的進(jìn)步就是飛快的,。你能走多遠(yuǎn)取決于你能看多遠(yuǎn),！

職場(chǎng)心法二：無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事,，就一定可以影響它,！如果你真是個(gè)能人，那就改變它,！

我的座右銘就是：專心做事,、用心做人。人是萬(wàn)物之靈，一個(gè)人的誠(chéng)心可以感天動(dòng)地,。所以做工作一定要用心,，你沒(méi)有改變環(huán)境（工作環(huán)境和人際交往環(huán)境），是因?yàn)槟阕龅眠€不夠,。最后切忌,，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境,；如果使自己適應(yīng)目前的環(huán)境會(huì)使自己遭受更大的損失的話,，就去尋找更適合自己的環(huán)境?！坝薰粕健本窨杉?，但最好的方法就是搬家。

職場(chǎng)心法三：這個(gè)世界能真正給你自尊的人,，只有你自己,！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

人,，一定要懂得尊重自己和珍惜自己,，要懂得愛(ài)惜自己，按照健康的生活方式去生活,，養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會(huì)收益終身,，做事情要不卑不亢，要懂得通過(guò)自身努力為自己贏得尊重,，只要自己實(shí)力足夠了,，別人一定會(huì)改變對(duì)你的看法。無(wú)論在什么情況下都要愛(ài)惜自己的身體,，身體是革命的本錢(qián),，大不了從頭再來(lái)，無(wú)需跟自己過(guò)不去,。想成功的人,，都會(huì)使自己健康得活下去。

職場(chǎng)心法四：人不能太寵自己,！該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦,。

吃得苦中苦，方成人上人,！現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神,，工作總愛(ài)挑三揀四，就像吃飯一樣,，挑食的人總是長(zhǎng)不壯實(shí),，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會(huì)更快得成長(zhǎng),，才會(huì)更被老板器重,。不要怕苦怕累，否則一生也無(wú)出頭之日,。做不好小事的人就一定做不成大事,，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好,。記住,，對(duì)自己仁慈的人，就是同樣對(duì)敵人仁慈的人,，總有一天會(huì)被敵人干掉,。

職場(chǎng)心法五：心在哪里，收獲就在哪里,！人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的,。

要學(xué)會(huì)充分利用業(yè)余時(shí)間，要學(xué)會(huì)自我管理,。很多人沒(méi)有成長(zhǎng)是因?yàn)闆](méi)有學(xué)習(xí)進(jìn)步,；很多人成長(zhǎng)非常快,，是因?yàn)樗阉械臉I(yè)余時(shí)間都用在學(xué)習(xí)提高上了,。業(yè)余時(shí)間就是工作、睡覺(jué),、吃飯之外的任何時(shí)間,。有人上廁所都能利用起來(lái)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)自己。很多企業(yè)中層,、高層干部們的是把自己的時(shí)間安排得滿滿的,，根本沒(méi)有時(shí)間享樂(lè)，都是在工作和學(xué)習(xí),，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關(guān)系,。所以，要不斷督促自己成長(zhǎng),，否則就會(huì)被淘汰,。

職場(chǎng)心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果,，就不用擔(dān)心人會(huì)發(fā)現(xiàn)不了,，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了！

有些人總覺(jué)得自己的工作成功再好也不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),，于是得過(guò)且過(guò),，永遠(yuǎn)沒(méi)有出頭之日,。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),。除非你做得不夠,！如果領(lǐng)導(dǎo)的眼睛真的瞎了，你就該找個(gè)頭腦聰明,、眼睛明亮的領(lǐng)導(dǎo)了,。記住，天道酬勤,，君子以自強(qiáng)不息,。

職場(chǎng)心法七：市場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化,。

公司是自己成長(zhǎng)的基礎(chǔ),，所以作為公司的業(yè)務(wù)人員，不能把客戶資源歸為己有,，如果那樣你會(huì)更快得被老板辭掉,，這是無(wú)論哪個(gè)老板都很介意的事。要學(xué)會(huì)把客戶資源公司化,，不要擔(dān)心自己的客戶會(huì)被公司完全吃掉,，除非你做得不夠好。記住,，中國(guó)是人情社會(huì),，只要你做的足夠好，客戶會(huì)成為你的朋友,，變成你的鐵桿戰(zhàn)友,，你走到哪里他們會(huì)追隨你到哪里。誠(chéng)信待人,，坦誠(chéng)為人,，贏得別人的認(rèn)可，是你的就一定能夠得到,，不是你的就不要夢(mèng)想獨(dú)享,。

職場(chǎng)心法八：想到+做到=（可能）得到。坐而思,，不如起而行,。成功之路就在腳下。

不要被自己的想法束縛,，當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)到實(shí)踐中去尋找解決的辦法,，不要把自己關(guān)在屋子里想。辦法是在實(shí)踐中找出來(lái)的,，不是靠異想天開(kāi)找到的,。就好比失業(yè)者一樣,，要多去人才市場(chǎng)走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實(shí)的,。如果你只顧往四周張望,，你就一定停滯不前，所以說(shuō)實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),。只要有想法就要馬上去做,，大不了再?gòu)念^開(kāi)始,，但只要做了就有希望,，就有成功的可能。做不好,，就是經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，失敗乃成功之母，失敗讓自己更加強(qiáng)大,。

職場(chǎng)心法九：是人就一定有缺點(diǎn),，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn),，要能合理地給主管上級(jí)提建議,、發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解。

要學(xué)會(huì)主動(dòng)表現(xiàn),，對(duì)于自己可以把握的事情,，就一定要堅(jiān)持自己的意見(jiàn)。學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)提建議,，學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法,，很多新的改革都是從基層開(kāi)始的，基礎(chǔ)群眾是最有發(fā)言權(quán)的,，不要吝惜自己的權(quán)利,。

職場(chǎng)心法十：人要學(xué)會(huì)感恩，尤其對(duì)于那些幫助了自己成長(zhǎng)的人,，包括自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,！

受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào),，自古中國(guó)就有很好的感恩文化,。只有懂得感恩的人才會(huì)孝敬父母、忠于企業(yè),。所以要常懷感恩之心,，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)更加放心地重用提拔你。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛,，也才能使自己更快進(jìn)步,。

職場(chǎng)心法十一：做事時(shí)別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上,！如果有可能,，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情,！

要學(xué)會(huì)安排分配自己的時(shí)間,，把時(shí)間多用在更加重要關(guān)鍵的事情上。努力做好每一件事,，如果不能面面俱到,，那就努力做好一件事。人不是萬(wàn)能的,，所以要懂得取舍,，只有懂得放棄的人，才會(huì)更多得獲得,。

職場(chǎng)心法十二：相對(duì)于人的一生,，短暫與長(zhǎng)久都是相對(duì)的，也是相互影響的,。

專心做事能夠耐得住一段時(shí)間暫時(shí)的寂寞的人,，往往可以得到較長(zhǎng)時(shí)間的精彩人生！用歷史的眼光看,，付出與得到往往是正比例的,。在不得意的時(shí)候，要學(xué)會(huì)養(yǎng)精蓄銳,，豐富成長(zhǎng)自己,。要相信付出一定會(huì)有回報(bào)，沒(méi)有回報(bào)是因?yàn)榕Φ倪€不夠,。有時(shí)候退一步是為了跳得更高更遠(yuǎn),。一定要沉住氣。人生苦短,，如果不先吃苦,，那么苦就長(zhǎng)了！奮斗的時(shí)間再長(zhǎng),，也抵不過(guò)你下半生享福的時(shí)光長(zhǎng),，如果不抓緊時(shí)間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中度過(guò),。

職場(chǎng)心法十三：職業(yè)生涯過(guò)程中,，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。

如果你要求生活與工作給你公平,，你就必須要給予相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間,，在積極行動(dòng)中等待結(jié)果的到來(lái),。付出了想馬上得到回報(bào)的人是“鐘點(diǎn)工”；付出了能等一個(gè)月后拿到工資的人是“普通企業(yè)員工”,；付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業(yè)高管層”,；付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報(bào)的是“老板”，因?yàn)槔习逯酪灤篝~(yú)必須得放長(zhǎng)線,。

職場(chǎng)心法十四：今天的結(jié)果是昨天的付出決定的,，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的,；反思是一種職場(chǎng)能力,！

思考力是萬(wàn)力之源，很多成功的人就是因?yàn)闀?huì)思考,，所以他們知道眼下該做什么事,、如何做,！于是將來(lái)他們會(huì)得到他們想要的,。失敗者之所以失敗，是因?yàn)樗麄儾恢雷约好魈煲玫绞裁?，也就不知道今天該做什么,，更不知道現(xiàn)在該想什么！沒(méi)有思考力就沒(méi)有動(dòng)力,，沒(méi)有動(dòng)力就沒(méi)有行動(dòng),，沒(méi)有行動(dòng)就沒(méi)有結(jié)果。

職場(chǎng)心法十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品,，眼睛中要一直盯著事情,，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提,。

很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒(méi)有得到自己想要的待遇和位置,。而聰明人恰恰知道只一點(diǎn)，他們會(huì)努力做好應(yīng)該去做的工作,，等工作完成了老板就會(huì)給他們應(yīng)該的位置和待遇,。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工資就永遠(yuǎn)是1000元,。努力多做一點(diǎn),，下個(gè)月你的工資才有可能比1000元多一些。

職場(chǎng)心法十六：領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價(jià)值的資源,。

你的領(lǐng)導(dǎo),，一般都做過(guò)你現(xiàn)在的工作，都是從基層鍛煉起來(lái)的,，所以他比你更成熟,。要善于向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教和學(xué)習(xí),。和領(lǐng)導(dǎo)保持好關(guān)系，如果有一天你不再這家公司了,，你原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)也是你的人脈,，說(shuō)不定還可能成為你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的,，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)幫你做點(diǎn)事會(huì)讓你省很多麻煩,，要學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)要資源，因?yàn)樗麄儽旧砭褪亲钣欣脙r(jià)值的資源,。他之所以是你的領(lǐng)導(dǎo)就是因?yàn)樗饶愀心芰Ω呙鳎韵蚋呙鞲心芰Φ娜藢W(xué)習(xí)沒(méi)有錯(cuò),。你領(lǐng)導(dǎo)的今天,，就是你的明天。

職場(chǎng)心法十七：好人緣是做出來(lái)的,。

你不可能讓公司里所有人都喜歡你,，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時(shí)要勤加努力,，能幫助別人的,，在做好本職工作的同時(shí)就去盡量多得幫助別人,，人心都是肉長(zhǎng)的,，你的付出大家都會(huì)看在眼里,，你的成長(zhǎng)大家都是見(jiàn)證人。群眾的眼神是雪亮的,。不要說(shuō)別人壞話,，言多必失,，如果沒(méi)有必要盡量少開(kāi)口,，多聽(tīng)，多應(yīng)和別人,。不要參與黨派紛爭(zhēng),，如果你還沒(méi)有實(shí)力就不要加入任何一方，在公司內(nèi)部黨派紛爭(zhēng)中，犧牲的往往時(shí)最卑微的人,。用真心誠(chéng)意去面對(duì)每一個(gè)人,。

職場(chǎng)心法十八：和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系。

在私人企業(yè)里都是老板領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算,，所以一定要和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系,，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領(lǐng)導(dǎo)喜歡你,，你就沒(méi)有事,。反之，就算所有人都喜歡你,，偏偏老板看不慣你,，那你也肯定沒(méi)有好下場(chǎng)。和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系不一定非要拍馬屁,、送紅包?，F(xiàn)在都是講效益講功勞的，所以你的業(yè)績(jī)和能力是取得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的關(guān)鍵,，然后你再學(xué)會(huì)把握領(lǐng)導(dǎo)的興趣愛(ài)好,，能夠適時(shí)得和領(lǐng)導(dǎo)一起近距離相處，你的地位基本就保住了,。但是伴君如伴虎,，一定要把握好度,，不能放縱自大,，否則你就會(huì)重蹈“楊修之死”的覆轍。記住,，上級(jí)主管都是對(duì)的,，老板都是對(duì)的，做錯(cuò)了就是自己做錯(cuò)了,，跟領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)關(guān)系,，要學(xué)會(huì)反思，不要推卸責(zé)任或者抱怨領(lǐng)導(dǎo),。

職場(chǎng)心法十九：公司的利益高于一切,。

平時(shí)做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進(jìn)來(lái),，不能只顧個(gè)人利益和部門(mén)小集團(tuán)利益,，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一后果就是讓領(lǐng)導(dǎo)生氣,，輕則處分,，重則“拉出午門(mén)外斬首”！我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了,！現(xiàn)代企業(yè)講究“團(tuán)隊(duì)合作”,，講全局、講整體,，不謀全局者不足謀一隅,。想成大事者，一定要有全局意識(shí),。做人不能太自私,，要有利他心，多為別人著想,。

職場(chǎng)心法二十：要成功就一定要有使命感和責(zé)任感,。

低級(jí)的員工謀工作，高級(jí)的員工謀事業(yè),，有事業(yè)心的人才能成大事,。一個(gè)有使命感的人就一定是個(gè)目標(biāo)明確、有堅(jiān)定信念和執(zhí)著信仰的人,，他的做事動(dòng)機(jī)是正面的,，他的主觀能動(dòng)性是很強(qiáng)大的。不用領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)心,，他會(huì)自動(dòng)自發(fā)得去努力,。不用別人去引導(dǎo)，他會(huì)朝著自己正確的目標(biāo)前進(jìn),。這種人的進(jìn)步速度往往是驚人的,，他的成功也一定是很快的。在他看來(lái),，方法一定比困難多,。所以困難就是還沒(méi)有找到方法解決的問(wèn)題，一個(gè)有責(zé)任感,、使命感的人,，會(huì)想盡一切辦法去達(dá)到他的目標(biāo)。所以要成功就要有自己堅(jiān)定的信念和執(zhí)著的信仰,，使自己具備成功者的潛質(zhì),。

職場(chǎng)的生存法則篇六

“新兵蛋子們”大都是剛剛從塔中走出來(lái)，不知道社會(huì)的深淺,，常常會(huì)認(rèn)為自己學(xué)識(shí)豐富,、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑,，認(rèn)為自己是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料,，于是總是事事愛(ài)強(qiáng)出頭,，表現(xiàn)出一幅指點(diǎn)江山的架勢(shì)出來(lái)；其實(shí)這些職場(chǎng)“新兵”剛到用人單位,，所有的工作以及環(huán)境對(duì)他來(lái)說(shuō)都是陌生的,，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式,。要有一種從零做起的心態(tài),，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見(jiàn),，不論對(duì)方的年齡是大是小,，只要比自己先來(lái)單位，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹?，只有不斷地虛心?qǐng)教,，再加上自己的努力學(xué)習(xí)和埋頭苦干。

許多“新兵”不懂社會(huì)交往的“規(guī)矩”,，往往在不該說(shuō)話的時(shí)候隨便說(shuō)話,、不該做主的時(shí)候隨意做主，從而給上司留下了極壞的印象,。有一客戶想做一個(gè)燈箱廣告,，便打電話給一廣告公司的經(jīng)理，經(jīng)理恰好不在,，是一位小姐接的,。“麻煩你轉(zhuǎn)告經(jīng)理,，我這里需要設(shè)計(jì)一個(gè)燈箱廣告,。”“這個(gè)啊,，沒(méi)問(wèn)題,！你派人過(guò)來(lái)和我們洽談一些具體操作事宜就可以了?！毙〗闼斓卣f(shuō)。這位客戶剛要?jiǎng)由韥?lái)廣告公司,，跟著就接到廣告公司經(jīng)理的電話：“對(duì)不起,！您來(lái)電話的時(shí)候我不在，你是要做燈箱廣告嗎,？我們將派人到你那里去,，將你的詳細(xì)需求帶回來(lái)?！蓖Ａ艘幌?，這位經(jīng)理又說(shuō)：“可是，對(duì)不起啊，我想知道是哪位小姐說(shuō)叫你派人來(lái)我公司的,?！边@位客戶愣了一下，說(shuō)：“有問(wèn)題嗎,？”“當(dāng)然沒(méi)有問(wèn)題,，我只是想知道，到底是誰(shuí)自作主張,?！北M管這位客戶沒(méi)有告訴小姐是誰(shuí)，據(jù)說(shuō)經(jīng)理還是查出來(lái)了,，并對(duì)她作了嚴(yán)重的處分,。所以，“新兵們”必須知道,，無(wú)論你幫上司負(fù)責(zé)了多少事情,，也無(wú)論上司多糊涂，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會(huì)撥的程度,，他畢竟還是你的上司,，畢竟還得由上司來(lái)做主。擅自主張的話,，等待“新兵”的將是嚴(yán)厲懲罰,。

辦公場(chǎng)所是人群相對(duì)比較聚集的地方，各人的品行不一,，總有那么一些人喜歡背后對(duì)某人進(jìn)行說(shuō)長(zhǎng)道短,，評(píng)論是非。剛到單位的“新兵們”,，不可能對(duì)單位內(nèi)部的事情了解的清清楚楚,，更沒(méi)有正確分析判斷的能力，所以為了避免引起同事們對(duì)自己的反感,，“新兵們”最好保持沉默,，不隨便妄加評(píng)論，更不能到處散布傳言,，卷入無(wú)端的是非爭(zhēng)吵之中,。即使自己在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí)，也不能對(duì)自己不滿的地方妄加評(píng)論,。盡管“新兵們”對(duì)不滿的評(píng)論是希望得到其他同事的注意和同情,，這也是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為，不過(guò)妄加評(píng)論會(huì)引起上司或者同事的不滿,。大多數(shù)上司認(rèn)為,，隨意妄加評(píng)論的員工不僅會(huì)惹事生非,，而且會(huì)造成單位內(nèi)彼此猜疑，打擊單位工作的士氣,。為此,，“新兵們”應(yīng)時(shí)刻牢記不妄加評(píng)論這樣的戒律。

在承擔(dān)自己的工作義務(wù)時(shí),，“新兵們”就不能再謙虛了,，在上班時(shí)，對(duì)于上司或同事交辦的每一件事,，不管大小,，都要想盡一切辦法,、克服一切困難,，力求在最短時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成,?！靶卤鴤儭睉?yīng)認(rèn)識(shí)到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì),；盡管單位開(kāi)始不會(huì)對(duì)“新兵”委以重任,，往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事,、小事。只有做好每一件事,，才能取得上司和同事們的好感與信任,。當(dāng)然在表現(xiàn)自己的時(shí)候，想辦法做個(gè)“有聲音的人”,，有意識(shí)地引起上司和同事們的注意。比如向上司匯報(bào)工作,，要先匯報(bào)結(jié)論,，要是時(shí)間充裕的話，再詳細(xì)匯報(bào)細(xì)節(jié),；要是提交的是書(shū)面報(bào)告,，千萬(wàn)不要忘記簽上自己的大名,。

許多“新兵蛋子”在大學(xué)生活中,，自由慣了，一走到工作崗位上的時(shí)候,，還沒(méi)有完全按照工作的規(guī)定來(lái)要求自己,，總是對(duì)單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕，工作起來(lái)盡管趕勁很足,，但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退,，其實(shí)這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。所以新兵們一定要嚴(yán)格要求自己,，上班時(shí)一定要早到晚走,，決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗。同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間,，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料,，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤,，少出紕漏,。

這里的“標(biāo)新立異”可不是什么創(chuàng)新，而是指自己的穿著得體,、外在形象方面,，不要太追求個(gè)性化、太追逐時(shí)尚潮流,。新進(jìn)單位的人要根據(jù)自己工作性質(zhì),、職位選擇適宜的服裝。不要穿過(guò)于追逐時(shí)尚,、過(guò)于休閑的服裝,，相對(duì)保守正規(guī)一些的服裝會(huì)給人留下好感。此外,，要是你整天“標(biāo)新立異”,，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話，上司或者同事們反而會(huì)認(rèn)為你不把心思放在工作上,，工作肯定不會(huì)太認(rèn)真,。

“新兵們”剛剛走上工作崗位，對(duì)工作流程,、工作環(huán)境等一切都是很陌生的,，因此在工作中難免出現(xiàn)一些差錯(cuò)，此時(shí)“新兵們”往往會(huì)產(chǎn)生一些畏縮情緒,，從而給同事或者上司傳達(dá)一種懦弱,、無(wú)能的信號(hào)，這樣的話領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)將重?fù)?dān)交給你的,。所以在遇到困難或者挫折時(shí),，應(yīng)該表現(xiàn)出足夠的勇氣,，不斷鼓勵(lì)自己下次盡量避免犯同樣的錯(cuò)誤。應(yīng)該相信不論多么聰明的人都會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò),，這很正常,，下次只要做得更好就可以了。

俗話說(shuō)新人新氣象,，任何一個(gè)剛到單位的“新兵”,，應(yīng)該克服在大學(xué)生活的庸懶松散現(xiàn)象，而應(yīng)該向同事或者領(lǐng)導(dǎo)展示自己的青春與朝氣,。許多“新兵”都說(shuō)不知道干什么才能體現(xiàn)朝氣和活力,，不知從何處插手，其實(shí)你只要做個(gè)有心人,，從最基本的打掃衛(wèi)生,，整理文件材料，接聽(tīng)電話做起,，為領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事做些輔助性工作,，比方說(shuō)打印材料，填寫(xiě)一些簡(jiǎn)單表格等,；此外別人都推脫不干的事,，自己要主動(dòng)接過(guò)來(lái)做，這樣就能容易融入同事圈中,，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識(shí),。

職場(chǎng)的生存法則篇七

在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想,，這也是人們重要的奮斗目標(biāo),。但是職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián),，你用勞力換錢(qián),。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想,，而不明白利益重要性,，這是絕大部分人被打擊的原因。所以,，想要在職場(chǎng)成功,，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”,。

有些人表面大義凜然,，永遠(yuǎn)是有道理的那一方，可做起事情來(lái)卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜,，實(shí)際也是吃虧的那個(gè),。同樣都混在職場(chǎng),，為什么會(huì)相差這么多呢,？因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤薄Ｋ麄儽砻媸枪x,，心里卻是生意,，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。我們不崇尚偽善,，但這不妨礙偽善的存在,。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來(lái),，至少能立于不敗之地,。

我們從小受到的教育是“待人以誠(chéng)”，不少人將此做為金科玉律,，在什么場(chǎng)合都用,。即使是職場(chǎng)上，也待人誠(chéng)懇,。毫無(wú)疑問(wèn)的,，這些人到頭來(lái)都會(huì)碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙?。老?shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的,，就算你要待人以誠(chéng)，必須有自己的尺度,。而對(duì)人誠(chéng)心,，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場(chǎng)“爛好人”,，最后吃虧最多,，口碑最差的依舊是你。

在職場(chǎng)里,，我們都會(huì)遇到工作的意外,。實(shí)際上，我們做的是工作,，但相處的卻是人,。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀,。必須要記住,，在職場(chǎng)里，工作本身是死的,，不會(huì)害人,，只有人才會(huì)害你,。

職場(chǎng)成功者他們看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn),，好像你隨時(shí)都可以超越他們,。可在做事情上面,，這些人又面面俱到,，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄,。職場(chǎng)里生存,，不是看你能做到多好，而是看你能活多久,。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備,，做事要處處小心不被抓把柄。

上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情,，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng),，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng),，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里,。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì),。所以,，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。

有過(guò)于短視的人,，也有過(guò)于遠(yuǎn)見(jiàn)的人,。職場(chǎng)是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對(duì)待,。對(duì)于職場(chǎng)生涯,，必須要有遠(yuǎn)見(jiàn)，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作,，而是你的人生,。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視,，能拿到手的盡量拿到手,，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。要記得,，人生是你的,，可以長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢(qián)是別人的，只有落袋為安的才是你的錢(qián),。

職場(chǎng)中的大忌,，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人,。任何職場(chǎng)高手,，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的,。在職場(chǎng)上,，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人,，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里,，卻已經(jīng)支付出了成本,。因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好,、上司也好,，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐,。當(dāng)你得罪了他們,，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中,，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你,。

職場(chǎng)的生存法則篇八

“只希望孩子能做到很安靜地去閱讀，并不要指望他能全部理解這些書(shū)的精神內(nèi)容,。隨性而為之,，形成一種終生的閱讀習(xí)慣更為重要”，這是我們培養(yǎng)孩子閱讀習(xí)慣的觀點(diǎn),。因此,，在孩子成長(zhǎng)過(guò)程中并沒(méi)有過(guò)多地強(qiáng)迫孩子讀什么，興趣是最好的老師,，習(xí)慣是興趣的基礎(chǔ),。習(xí)慣的培養(yǎng)是訓(xùn)練一個(gè)孩子的自覺(jué)與不自覺(jué)的行為，一旦這樣的行為成為一種自覺(jué)的行動(dòng),，那么它將為之保持一生或至少在沒(méi)有重大行為改造之前,，成為一種常態(tài)。就象在孩子小時(shí)候故意訓(xùn)練用左手吃飯一樣,，如果不是天生的因素為左手習(xí)慣,，那么通過(guò)訓(xùn)練是可以讓孩子在一定長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)保持左手行為。記得十年前我因?yàn)橛沂质褂檬髽?biāo)引起肩痛而訓(xùn)練左手用鼠標(biāo)，現(xiàn)在我在任何電腦上使用時(shí)都不自覺(jué)地用左手處理（當(dāng)然不是自己的電腦得改設(shè)置）,，這種不自覺(jué)地習(xí)慣充分說(shuō)明習(xí)慣性行為是很難被改變的,。

在孩子成長(zhǎng)過(guò)程，培養(yǎng)孩子的讀書(shū)習(xí)慣,，并不要刻意地要求孩子有讀懂什么，孩子的生活與信息的獲取是不全的，孩子的眼光是意趣的，孩子的想象力是沒(méi)有被約束過(guò)的,，孩子的表達(dá)也是真性的直白，沒(méi)有成年人那樣的全部生活閱歷驗(yàn)證知識(shí)以及規(guī)范約束的印跡。只能希望孩子把閱讀當(dāng)作一種興趣,，了解世界的開(kāi)始,，獲得各種知識(shí)先期閱識(shí)。閱識(shí)不等于理解,，就象孩子經(jīng)常想象自己是從哪來(lái)的一樣。對(duì)于陶冶其情操,，培養(yǎng)審美能力,，提高語(yǔ)文水平，提高文化素養(yǎng),，這些都是要在學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)過(guò)程中逐步結(jié)合才能升華的。我們對(duì)孩子目前的自覺(jué)閱讀的習(xí)慣感到高興,，只要是在家,，沒(méi)有別的活動(dòng)時(shí),，什么時(shí)間都是拿一本書(shū)在閱讀,。我們家的書(shū)也很多，童趣的,、智力的,、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)的、勵(lì)志書(shū)、名著小說(shuō),、歷史文獻(xiàn)、優(yōu)美散文以及成人閱讀的溝通、勵(lì)志、管理等書(shū)豐富多樣,。

孩子看書(shū)我們從不干涉其內(nèi)容,，在他自己的時(shí)間里自己選擇想要閱讀的書(shū),，最近我發(fā)現(xiàn)孩子在閱讀一本《狼的文化》，這是我上次帶他選書(shū)一起買(mǎi)回來(lái)的,，它是講團(tuán)隊(duì),、拼搏,、探索,、勇敢等精神內(nèi)容的,，其實(shí)孩子也并會(huì)太深刻理解這本書(shū)的更多的思想，但是他看了,，對(duì)其在成長(zhǎng)過(guò)程中逐步理解或再次接觸類似文化的書(shū)有著不可估量的心理再造影響,。孩子看《狼的文化》時(shí)，我問(wèn)他,，你知道這本書(shū)說(shuō)了什么嗎,？他說(shuō)是講的“團(tuán)隊(duì)、拼搏,、勇敢”的精神,，這說(shuō)明他初步理解了書(shū)的基本精神內(nèi)容。文化影響思想的成熟是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的滲透過(guò)程,，任何一個(gè)人不會(huì)因?yàn)榭匆槐緯?shū)就可以成為什么,，或全部領(lǐng)悟，但不看一本書(shū)就更不可能影響其思想發(fā)展,。因?yàn)榭戳烁嗟臅?shū),，在成長(zhǎng)過(guò)程中會(huì)全面影響想法、判斷,、決擇和方向,。

《莊子·天下》中說(shuō)：“惠施多方，其書(shū)五車(chē),?！闭f(shuō)的是著名哲學(xué)家惠施是個(gè)有學(xué)問(wèn)的人，道術(shù)很多,，他讀的書(shū)要用五輛車(chē)子拉,，形容學(xué)識(shí)豐富的成語(yǔ)“學(xué)富五車(chē)”就是由此而來(lái)。春秋戰(zhàn)國(guó)之交,，學(xué)術(shù)文化的變化和進(jìn)步,，私人講學(xué)也開(kāi)始興起，百家爭(zhēng)鳴,，惠施也讀了很多《詩(shī)》,、《書(shū)》、《禮》、《樂(lè)》,、《易》,、《春秋》等當(dāng)時(shí)的書(shū)籍，這樣才成為了一個(gè)宣傳文化與學(xué)術(shù)的名人,。如果惠施不善于讀書(shū)也不會(huì)有讀書(shū)五車(chē)之多贊譽(yù),，沒(méi)五車(chē)之書(shū)的底蘊(yùn)也就不可能成為一個(gè)著名的哲學(xué)家了。今天的社會(huì),，科技飛速發(fā)展,，信息量大、知識(shí)豐富,，要想成為了一個(gè)與社會(huì)同步的人,，必須要通過(guò)閱讀學(xué)習(xí)了解更多的知識(shí)與信息，良好的閱讀習(xí)慣對(duì)孩子的成長(zhǎng)尤為重要,。

在孩子讀書(shū)過(guò)程中,，要經(jīng)常問(wèn)一下最近讀了那些書(shū)，買(mǎi)的書(shū)都讀得如何了,，是否再去書(shū)店買(mǎi)點(diǎn)書(shū)回來(lái),，通過(guò)這樣與孩子的交流，了解孩子的,。讀書(shū)進(jìn)度,，可以計(jì)劃考慮更好的購(gòu)書(shū)目標(biāo)，規(guī)劃購(gòu)書(shū)的類別,、內(nèi)容等,。選書(shū)要與孩子共同來(lái)選購(gòu)，并要安排定期購(gòu)書(shū)時(shí)間,。平時(shí),，每過(guò)二個(gè)月左右我們就會(huì)帶孩子去書(shū)店買(mǎi)十本以上的書(shū)，有時(shí)到一定時(shí)間孩子會(huì)主動(dòng)說(shuō)我們?cè)撊ベI(mǎi)書(shū)了,。陪孩子選書(shū)我們的方法是讓孩子自已選擇一部分喜歡的,，我們?cè)俑鶕?jù)孩子閱讀成長(zhǎng)過(guò)程還會(huì)自發(fā)地去看什么書(shū)定向選擇一部分。同時(shí),，也要有針對(duì)性的選擇一些書(shū)目購(gòu)回,，這樣自覺(jué)和不自覺(jué)地引導(dǎo)他的閱讀方向。

把書(shū)放在可方便取的地方,。書(shū)多了要協(xié)助孩子管理好,，孩子不會(huì)把書(shū)歸類的很好，看孩子的讀書(shū)進(jìn)度,，要經(jīng)常整理書(shū)柜，我們家書(shū)柜是裝得很滿,，我們經(jīng)常把書(shū)放的位置進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整,，不用看書(shū)就放到最里層,。沒(méi)看的或者會(huì)讓他感興趣的書(shū)放在前面，引導(dǎo)他的取書(shū)行為,。其實(shí)這也是一種行為影響方式,，我們不能命令式的要求孩子選擇什么，但我們可潛在地引導(dǎo)孩子的選擇行為,。

現(xiàn)在,，閱讀成為孩子每天的一個(gè)必須要做的事，就象吃飯刷牙一樣,。我們與之每天交流的時(shí)間不會(huì)很多,，在做完作業(yè)后大部分時(shí)間還是孩子自已在安排，閱讀成了他唯一的樂(lè)趣,。與此同時(shí),，家長(zhǎng)也應(yīng)抽出一點(diǎn)時(shí)間瀏覽一下孩子讀的書(shū)，這樣才可能與孩子進(jìn)行交流,，不要求家長(zhǎng)做到全文閱讀,，起碼要了解孩子讀過(guò)書(shū)內(nèi)容。現(xiàn)在,，孩子的交流面比較窄,，如果在家里沒(méi)有一個(gè)可以交流的平臺(tái)，孩子的閱讀心得就不會(huì)通過(guò)交流得到提高和進(jìn)步,，進(jìn)而推動(dòng)孩子的閱讀深度會(huì)有些不足,。

許多孩子對(duì)閱讀不感興趣，覺(jué)得閱讀是一件苦差事,，毫無(wú)情趣,，因而培養(yǎng)閱讀興趣是十分重要的一點(diǎn)。人有學(xué)步時(shí),，讀有起步時(shí),。適時(shí)施教，注重行為引導(dǎo),，在孩子開(kāi)讀的最佳時(shí)段,，適時(shí)與之交流閱讀的內(nèi)容，鼓勵(lì)閱讀效果,，幫助其樹(shù)立起閱讀的興趣,。要使孩子們保持閱讀的興趣，需要一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,。由于年齡小,，注意力不夠集中，維持對(duì)某件事的熱情的時(shí)間短，許多孩子都只具有“三分鐘熱度”,。因此,，必須加強(qiáng)指導(dǎo)讀書(shū)方法，“授之以漁”,，如閱讀時(shí)怎樣理解與吸收書(shū)中的思想,，我們也經(jīng)常告訴孩子如何了解一本書(shū)的內(nèi)容。如閱讀小說(shuō),，我們會(huì)教他如何認(rèn)識(shí)小說(shuō)中的人物和事件內(nèi)涵,，故事中的事件的教育意義或書(shū)中告訴我們的應(yīng)吸取的東西，我們讀了他會(huì)有什么樣的想法等,。

每個(gè)孩子都有自己的特點(diǎn),，以及對(duì)閱讀的興趣范圍、閱讀興趣的持續(xù)性,。我們家長(zhǎng)也應(yīng)適時(shí)幫助引導(dǎo),，最重要的是不能過(guò)于急迫地要求孩子，培養(yǎng)習(xí)慣是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,，關(guān)注,、引導(dǎo)、交流以及參與共同閱讀等方法尤為重要,。