每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

職場的20條生存法則篇1

對大部分人來說,，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題,，另一方面我們在工作中可以實現(xiàn)自我價值。人的一生最美好的時光大都花費在工作上或與工作有關(guān)的事情上,，因此把工作做得漂亮一點,，收入高一點,，職位升的快一點，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的,，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個方面,。

混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們，大家跳槽的多,，企業(yè)裁員也多,，新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作,，在IT企業(yè)該如何混呢,？

一、 干好你手上的工作

無論你是什么職位的員工,，無論你具體從事什么工作,，銷售也好技術(shù)也罷，即便你是一公司的清潔工,，你必須保證把是你的工作做好,。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的，踏踏實實干好自己的工作,，解決屬于你負(fù)責(zé)的那一部分問題是你的本份,。領(lǐng)導(dǎo)不會整天來監(jiān)視你的工作，這要靠自覺,。把工作做得漂亮一點,，做得更精益求精一點，這是你在公司這個小社會安家立命的根本,。本職工作做不好,，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。

二,、 學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)

在知識經(jīng)濟的年代,，在信息日新月異的變化,，新的知識技術(shù)的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了年齡的增長帶來經(jīng)驗的增長，因此你必須把學(xué)習(xí)當(dāng)成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西,，這對做IT的人更是十分明顯,。你是一個銷售員，你總不滿足于永遠(yuǎn)買鼠標(biāo)鍵盤把,，但你如果想要買音箱,，你總要對音箱的相關(guān)知識去學(xué)習(xí)以下把，你總要去學(xué)習(xí)不同目標(biāo)顧客群的心理,、習(xí)慣甚至他們的喜好把,。要是去銷售ERP或一套信息化的方案,，大概你不知道的東西會更多，這些都需要你去學(xué)習(xí),。更不用說做IT技術(shù)的人了,。

會不會學(xué)習(xí)成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標(biāo)，不注意學(xué)習(xí)（或不會學(xué)習(xí)）的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰,。兩個同班畢業(yè)的大學(xué)生,，5年后再見時注重學(xué)習(xí)與不注重學(xué)習(xí)的人大概就會有很大的差距了。 學(xué)習(xí)應(yīng)該是多方面,、多渠道的,，既要學(xué)習(xí)最好、最先進的理論,，也要注意學(xué)習(xí)個人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗,，在工作的實踐中學(xué)習(xí)。例如可以多參加一些座談會,、知識講座等，可以有意識的總結(jié)一些成功人事,、成功企業(yè)的特點,，當(dāng)然也包括讀某們課程和參加各種培訓(xùn)等，從而不斷充實,、提高自己,。

三、 表現(xiàn)自己

中國人是不愿意表現(xiàn)自己的,。但如今的社會已經(jīng)不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了,，你有才能，你有創(chuàng)意,，你不說大家怎么知道呢,？沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲,，你就要跑出來,。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道,，要表現(xiàn)出來,，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看,。當(dāng)然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝,，要表現(xiàn)自己首先你必須有料。 公司召開的會議上積極發(fā)言,，能提出自己獨特,、鮮明的觀點,；踏踏實實的做好工作，把工作做漂亮,，然后讓大家分享你做好工作的快樂,，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作,，雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),，不被同事認(rèn)可。 現(xiàn)在是這樣一個年代：事情要做好,，但做好的事情也必須讓人知道,。 但表現(xiàn)自己時要掌握好一個度，否則讓人都討厭那可就得不償失了,！

四,、 建立良好的人際關(guān)系

良好的人際關(guān)系對你職業(yè)生涯的作用怎么強調(diào)都不過份。良好的人際關(guān)系有利于營造良好,、愉悅的工作氣氛,，使公司充滿活力和生機，不僅提高大家的工作效率,，而且讓我輩工作的人心情舒暢,，可以說是老板、員工都愿意的事情,。人人都希望自己能有一個良好的人際關(guān)系,，但并非人人都有一個良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛背后說人壞話的同事,、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎,，但我告訴你，無論你所處的環(huán)境多么“惡劣”,，你必須學(xué)會在這些地方生存,，必須學(xué)會為自己簡歷良好的人際關(guān)系。其實一切都在于自己的心態(tài),，堅持自己做人的原則：公正,、努力、友愛,，調(diào)整自己的心態(tài),，我相信我們都會有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧,，例如為人所熟知的真誠,、人際相互作用、維護別人的自尊等原則,，你要有意識的去學(xué)習(xí),，只有這樣,，你才能擁有良好的人際關(guān)系。 反過來說：如果一個連人際關(guān)系都處理不好的員工,，他怎么讓人相信它可以擔(dān)當(dāng)重任,，他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導(dǎo)來領(lǐng)導(dǎo)大家呢？ 當(dāng)然,，如果你的人際環(huán)境實在惡劣,，那么請讀“第六條”，跳槽吧,！

五,、 注重小節(jié)

也許是你認(rèn)為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展，每天上班時間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠(yuǎn),，路上堵車,；或者上班時間抱著公司電話打長途，或者不注意個人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩（這點毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上）,；或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話,，這些問題看起來都是小事，沒什么大不了的,。但我在這里勸你,，既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了，那么你趕快“重新做人”吧,，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題（或類似問題）。小節(jié)可以反映一個人的精神面貌,，可以反映一個人性格與氣質(zhì),。千萬別因為一些細(xì)節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠(yuǎn)原地踏步,，而眼睜睜看著許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo),，對你指手畫腳，你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢,？ 何苦來哉,！檢查一下自己的小節(jié)，記?。阂纱笫聵I(yè),，先從小事做起，注意小事對你職業(yè)生涯的影響,。

六,、 適當(dāng)跳槽

說句實在話，盡管IT人跳槽的很多,，但在大家的骨子里還是認(rèn)為跳槽不是一件很光榮的事情,。其實跳槽本沒有對錯,，而在于你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上,，沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀(jì)錄,，簡歷上工作過的單位很多，但卻看不出這個人能干成什么,。 但不跳槽的人也不一定是正確的,，在職場混，其實你應(yīng)該很好的利用跳槽這件武器,。適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過程,，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力,，每一個新的領(lǐng)域?qū)€體來說都是一種挑戰(zhàn),。而且，中國還有“外來的和上會念經(jīng)”的古訓(xùn),，如果你在一個單位干了好多年但卻沒有升遷的希望,，但你又覺得沒有充分發(fā)揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽,，說不定新單位有更適合你的位置,。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍,，所以說如果你想好了那你就大膽的跳,！

職場的20條生存法則篇2

剩者為王 讓自己變得不可替代

如果不是一場“陷害”，Michael沒有想過自己會離開這個讓人艷羨的崗位,。

幾年前開始,，房地產(chǎn)日漸紅火，樓價節(jié)節(jié)高升,，管理類專業(yè)畢業(yè)的Michael也適時投身于這個行業(yè),。他所在的崗位負(fù)責(zé)向客戶設(shè)計銷售方案，是整個銷售鏈條的重要環(huán)節(jié)之一,。但就在幾個月前,，直屬領(lǐng)導(dǎo)不滿意Michael主筆的一份銷售方案：“他自己重新起草了一份方案，但客戶否決了,?！盡ichael原本以為這件事已經(jīng)結(jié)束，但他萬萬沒想到,，直屬領(lǐng)導(dǎo)私下要求他擔(dān)責(zé),，承認(rèn)失敗的方案出自Michael之手。“我不答應(yīng),。最后就被辭退了,。”Michael無奈地說,。

“在現(xiàn)今的職場環(huán)境,，的確存在多多少少的弱肉強食、叢林法則,。小人物要學(xué)會保存自己,。”職業(yè)規(guī)劃師陳功表示,，職場小強們?nèi)粢A(yù)防自己被豺狼吞食,，首要的是培養(yǎng)自己的不可替代性，“讓一些事情只有你才能做到,，有了這樣不可替代性,，‘豺狼’就不會輕易靠近。長此以往,，就可以‘剩者為王’,。”

萬人之下不如考慮換一個環(huán)境

作為辦公室里級別最低的一名文員,，阿霞已經(jīng)習(xí)慣了從早到晚被使喚,，而學(xué)歷不高、性格溫順的她也只是默默忍受著小人物的生活,，直至發(fā)現(xiàn)壓力對自己產(chǎn)生的巨大影響,。

“每個人交給我的工作都是‘很緊急’，需要‘馬上做’,?！币坏┌⑾紱]有及時完成A給予的任務(wù)而完成了B的，她就會被認(rèn)為不尊重A,。“所有人都是上司,，我只有一雙手,。”阿霞每天上班都擔(dān)驚受怕,，快節(jié)奏的工作也讓她的身體出現(xiàn)了變化：掉發(fā),、面容憔悴、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去,，但現(xiàn)在的狀態(tài),，真的很累?！卑⑾寄芊癯蔀閿f不走,、踩不著,、干不掉的職場小強，她完全沒有信心,。

“雖然說堅持就是勝利,，但如果長期承受巨大的壓力，就應(yīng)該考慮一下這個崗位,、這個環(huán)境是不是適合自己,。”陳功認(rèn)為,，在工作環(huán)境中受到挫折,，可以通過心理調(diào)適得以緩解壓力，但如果這些壓力是源源不絕的,，就應(yīng)當(dāng)治本,。

“不是所有工作環(huán)境、所有上司都是‘豺狼’型的,，也有溫順的,、不太強勢的上司?！痹陉惞ρ壑?，小人物只要找準(zhǔn)自己的定位，適當(dāng)改變自己的人際環(huán)境,，也可以成功“逆襲”,。

職場動物園

所有的動物，進入職場時的身份都是狗,，但你究竟能夠進化成為什么動物,，取決于兩個條件：一是否服從主管的權(quán)威；二是否有足夠的工作能力,。

服從又有能力的動物,，會進化成為蠢驢和獵犬，大多數(shù)時候都是進化成為了蠢驢,，只有很少動物能夠進化成為公司最需要的獵犬,。

服從但沒有能力的動物，會進化成為狐貍和笨豬,。狡黠者進化為狐貍,，愚笨者進化為笨豬。

不服從但有著工作能力的動物,，會進化成為野?；蚶恰Ｋ麄児餐奶攸c是挑戰(zhàn)主管權(quán)威，桀驁不馴,。

不服從但也沒有工作能力的動物,，會進化成為刺猬和老鼠。

在動物職場,，每一只動物自由裁量權(quán)不一,，同樣的事情，別的動物做了無所謂,，但對你來說就可能意味著滅頂之災(zāi),。所以，認(rèn)清你在職場中的定位,，搞清楚你被主管所默許的“特權(quán)”和“義務(wù)”,，避免犯逾矩的愚蠢錯誤，對穩(wěn)定你的職場生涯,，不無裨益,。

職場的20條生存法則篇3

一、堅持每天進步一點點

今天重復(fù)昨天的生活,，今年還跟去年一樣止步不前,，害怕犯錯而不敢前進?？赡芎芏嗳嗣刻於荚凇皬?fù)制”自己,，覺得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會有什么晉升空間,。這樣的心態(tài)作用下,，你所做的工作只能是在不斷消耗你。

二,、做事前有明確目的

盲目去工作最后只能是被牽著鼻子走,，所以做事前一定要先明確目的，并且在付諸行動中及時回顧總結(jié),，這樣才不會跑偏,，才能事半功倍。

這也就是為什么好多人明明看起來很用心,，很努力,，但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事,，而要知道做這件事的目的是什么，用腦思考愿意埋頭苦干重要的多,。

三,、工作完成100％是正常，完成120％才是優(yōu)秀

職場人大致可分為三類：

第一類人工作完成度不高，還經(jīng)常捅婁子,，這樣的人基本上是最容易被開掉的,。

第二類人就是中規(guī)中矩的完成工作，在老板眼里就比較靠譜,，雖然工作穩(wěn)定,，但是晉升的空間有限。

第三類人就是做事可以超出預(yù)算,，是最受老板青睞的人,，但是屬于少數(shù)。

能夠按照規(guī)章制度把工作完成是簡單的,，但是要做的比別人好就難了,。如果想要變的優(yōu)秀，就不能把領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)僅僅只是完成了這么簡單,，而是要做到好的超出別人預(yù)期才能變得優(yōu)秀,。

四、能力要比學(xué)歷更重要

學(xué)歷重要,，這是無可否認(rèn)的一點,。因為這是你入職職場的第一個“籌碼”，畢竟一定程度上,，學(xué)歷跟能力還有素養(yǎng)是直接掛鉤的,。

一旦入職，就不能躺在學(xué)歷上“高枕無憂”,，最重要的是你的工作能力,。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專生,，公司會喜歡哪個,？肯定是后者。

職場的20條生存法則篇4

一,、轉(zhuǎn)變思維

作為傳統(tǒng)行業(yè),，銀行業(yè)的地位已經(jīng)不像多年前穩(wěn)固，在互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊之下,，銀行也在尋求轉(zhuǎn)型和發(fā)展,。銀行網(wǎng)點不斷縮減，這對于銀行從業(yè)人員來說沖擊還是很大的,，銀行員工想要求得自身的生存和發(fā)展,，就需要轉(zhuǎn)變思維，不要被眼前的事情所束縛,，眼光盡量長遠(yuǎn)一些,。

首先應(yīng)該對于當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識,，同時結(jié)合自身的情況，制定一個行之有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，避免在 行業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中被淘汰,。另一方面，要有轉(zhuǎn)型思維,，行業(yè)在調(diào)整,，員工想要跟上行業(yè)的步伐，就需要對自身進行改變,，可以是各個方面,。

二、培養(yǎng)能力

1,、自身核心競爭力

在信息量爆炸的今天,，銀行員工應(yīng)不斷優(yōu)化自己現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識結(jié)構(gòu)，加強多領(lǐng)域知識的學(xué)習(xí),，開拓多維度的視野,，吐故納新，深度挖掘自身潛力,，逐漸培養(yǎng)出自己獨特的“看家本領(lǐng)”,。

2、經(jīng)營好人脈

作為銀行員工,，不管是客戶經(jīng)理還是柜員崗位,，經(jīng)營人脈是必須掌握的一項能力。好的人脈是提升業(yè)務(wù)水平最重要的一項,， 這也是應(yīng)屆畢業(yè)生最需要學(xué)習(xí)和修煉的一項,。升職加薪不僅看能力，還要會做人,。

三,、投資自己

1、提升業(yè)務(wù)能力,，多方位拓展

從“偏科生”轉(zhuǎn)為“綜合生”和“多才生”,。銀行人員尤其是柜員，對自己的業(yè)務(wù)有了嫻熟的技能,，但對其他業(yè)務(wù)卻知之甚少,，對新興業(yè)務(wù)和其他崗位業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)欲望也逐年減弱。隨著電子銀行的發(fā)展,，一旦銀行業(yè)務(wù)被機器取代,，員工便會無所適從。因此,，銀行人員必須從入行時就保持學(xué)習(xí)的熱情,，多學(xué),、多做、多練,，不局限于眼前事，爭取做一個銀行業(yè)務(wù)的“綜合生”和“多才生”,，實現(xiàn)能力升級,。

2、學(xué)會思考,，從“手工型”轉(zhuǎn)為“思考型”

大部分同學(xué)報考的都是柜員崗位,，從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個人的優(yōu)質(zhì)服務(wù),、高效服務(wù),、增值服務(wù)帶入業(yè)務(wù)操作的各個環(huán)節(jié)，客戶才能體會到與柜員打交道比與機器打交道來得舒服,。

在工作中要避免成為一個純手工的機械工,，辦理業(yè)務(wù)時要多留意，對經(jīng)辦的業(yè)務(wù)多思考,，每日工作結(jié)束后可分析當(dāng)日的客戶群體結(jié)構(gòu)和客戶主要訴求等,，并形成有效的分析報告或總結(jié)材料，養(yǎng)成獨立思考的習(xí)慣,，培養(yǎng)自主分析的能力,，形成獨特優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

職場的20條生存法則篇5

一,、做事很重要,，但是更要學(xué)會做人

新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵,，當(dāng)不了將,。所謂做人不過就是多笑點，多幫點,，有事兒多主動點,，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊,，讓大家記得你,。

多笑，多說,，多問,，少氣，少打聽,。每個人都喜歡正能量的新人,，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒,，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象,，誰是你的領(lǐng)導(dǎo)的對頭,，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。

所以,，做積極正能量的自己,。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”,，或許是最好的打開局面的辦法,。

二、如何能讓領(lǐng)導(dǎo)更多的教你,，才是你的本事

坦白說,，新人來了就是干活，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作,。所以做事是肯定必要的,。領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗,，但是他能不能和你分享更多,，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他,。因為他沒必要教你,，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你,？

淺薄的討好固然是受用,，但是不會太奏效。大家都是老油條出身,，還能敗給你這種小伎倆,？所以真心對他人是必要也是根本。

所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號,，生日多少,，而是幫他做一個會議列表，提前發(fā)一個會議通知,，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡,，其實不過是最基本的人情往來。任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費,，你上班做下屬,，用不著學(xué)費，那好歹也要一點人情投資不是么,？

三,、永遠(yuǎn)不要和你的上級以及同事鬧脾氣,，因為沒人欠你什么

新人入職場，跳槽一兩次,，多數(shù)原因都是因為迷茫,，找不到方向。也會有自己選的這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久,。這種迷茫都是自己的,，加之失戀、劈腿,、外遇、這些個人理由,，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由,。

不想做了，想走就走的干干凈凈,，沒必要大發(fā)一通火,，明天不來了，這樣很沒意思,，而且我擔(dān)保你有了一次,，下一次也依舊會如此。

四,、沒有目標(biāo)不重要,，重要的是先留下來，才能活下來

很多領(lǐng)導(dǎo)都會問新人目標(biāo),，大多數(shù)都沒啥譜,，有一些二貨會很自負(fù)地說我的目標(biāo)就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā),，也算是不錯的,。其實有沒有目標(biāo)并不重要，目標(biāo)可以慢慢找,，但是撐過試用期,，留下來，活下來,，這個才是最重要的,。

五、你的工資永遠(yuǎn)會比你付出的少

這是肯定的,，所以你用不著不平衡,，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資,，還有經(jīng)驗,。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職,，而你距離下一個位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚,，領(lǐng)導(dǎo)更清楚,。

六、做好隨時清空自己學(xué)習(xí)新知識的準(zhǔn)備

這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的,，雖然每個門類都是相通的,，但是清空上一個地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起,，你會更容易學(xué)到和補充到新的知識,，尤其是換了一個門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情,，把自己清零會更容易找到定位,，學(xué)得扎實。

七,、學(xué)會使用圖表分析問題,，學(xué)會自我總結(jié)

概括和總結(jié)是和必要的事情，而且這種事情很簡單,，一般一張A4紙就能完成,。你可以列出今天的五項工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件,，目前進展的情況,，接下來分成的步驟，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項,，還有如何有機組合自己的工作順序,。

時間久一點，你也許會找出自己工作的規(guī)律,，比如上午工作效率是否是高點,？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏,，進而找到哪天可以休息,，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機,？哪個時間可以安靜寫點東西,。

八、每個人都有秘密,，所以不要問不合適的問題

每個人都有各自的雷區(qū),，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發(fā)問,，比如是不是結(jié)婚了,？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等,。

職場不是朋友圈,，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū),。談資就是談資,，沒有原則好回答的，或許是最安全的,。

九,、提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著

所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯的機會。學(xué)多了自然就會了,。錯多了,，被罵多了，自然就長了記性,。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來,。被訓(xùn)斥了,，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力,。

沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思,，要安撫你，要鼓勵你,，要如何如何你,，做錯要承認(rèn)，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo),。沒有人的成長是順順利利的,，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，其他人沒這個義務(wù)要幫你擦屁股,。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了,，那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么？

十,、忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣,，只聽那些對你有用的話

每個領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板，做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會不一樣,，不要在他臉色不好的時候還去墨跡,，即便是這樣，當(dāng)炮灰也是在所難免。

領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你,，那是他自己的問題,，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo),，并且學(xué)到了他的所有,，那么取代他的日子還遠(yuǎn)么？相反,，受不了委屈,，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢,？

十一,、

其實每個領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近,，以打造親民的假象,。但是每個領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心其實都很清楚的有著界限。你可以和領(lǐng)導(dǎo)親近,，但是請在內(nèi)心時刻記得他是你的上司,。你也可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)公事公辦，但是請記住,，沒人喜歡不冷不熱的人,，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠(yuǎn)都只能留在那個能辦事兒的位置上,。

每個人都喜歡所謂的心腹和干將,，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦,。好朋友之間可以互相損,，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說,，請暫且當(dāng)他是你師長,，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些,。