每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

職場的20條生存法則篇1

對大部分人來說,，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題,，另一方面我們在工作中可以實現(xiàn)自我價值。人的一生最美好的時光大都花費在工作上或與工作有關的事情上,，因此把工作做得漂亮一點,，收入高一點，職位升的快一點,，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的,，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個方面。

混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們,，大家跳槽的多,，企業(yè)裁員也多，新技術新模式層出不窮讓人眼花繚亂,，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作,，在IT企業(yè)該如何混呢？

一,、 干好你手上的工作

無論你是什么職位的員工,，無論你具體從事什么工作，銷售也好技術也罷,，即便你是一公司的清潔工,，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的,，踏踏實實干好自己的工作,，解決屬于你負責的那一部分問題是你的本份。領導不會整天來監(jiān)視你的工作，這要靠自覺,。把工作做得漂亮一點,，做得更精益求精一點，這是你在公司這個小社會安家立命的根本,。本職工作做不好,，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。

二,、 學習,、學習、再學習

在知識經(jīng)濟的年代,，在信息日新月異的變化,，新的知識技術的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經(jīng)驗的增長，因此你必須把學習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西,，這對做IT的人更是十分明顯,。你是一個銷售員，你總不滿足于永遠買鼠標鍵盤把,，但你如果想要買音箱,，你總要對音箱的相關知識去學習以下把，你總要去學習不同目標顧客群的心理,、習慣甚至他們的喜好把,。要是去銷售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會更多,，這些都需要你去學習,。更不用說做IT技術的人了。

會不會學習成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標,，不注意學習（或不會學習）的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰,。兩個同班畢業(yè)的大學生，5年后再見時注重學習與不注重學習的人大概就會有很大的差距了,。 學習應該是多方面,、多渠道的，既要學習最好,、最先進的理論,，也要注意學習個人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗，在工作的實踐中學習,。例如可以多參加一些座談會,、知識講座等，可以有意識的總結一些成功人事,、成功企業(yè)的特點,，當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等,，從而不斷充實、提高自己,。

三,、 表現(xiàn)自己

中國人是不愿意表現(xiàn)自己的。但如今的社會已經(jīng)不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了,，你有才能,，你有創(chuàng)意，你不說大家怎么知道呢,？沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你,，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來,。因此,，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現(xiàn)出來,，讓自己的領導賞識自己,，讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝,，要表現(xiàn)自己首先你必須有料,。 公司召開的會議上積極發(fā)言，能提出自己獨特,、鮮明的觀點,；踏踏實實的做好工作，把工作做漂亮,，然后讓大家分享你做好工作的快樂，讓領導知道你能把工作做得很好,。如果自己只是默默無聞的工作,，雖然你做得很好但也很可能不難領導發(fā)現(xiàn)，不被同事認可,。 現(xiàn)在是這樣一個年代：事情要做好,，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現(xiàn)自己時要掌握好一個度,，否則讓人都討厭那可就得不償失了,！

四、 建立良好的人際關系

良好的人際關系對你職業(yè)生涯的作用怎么強調(diào)都不過份,。良好的人際關系有利于營造良好,、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機,，不僅提高大家的工作效率,，而且讓我輩工作的人心情舒暢,，可以說是老板、員工都愿意的事情,。人人都希望自己能有一個良好的人際關系,，但并非人人都有一個良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛背后說人壞話的同事,、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關系的攔路虎,，但我告訴你，無論你所處的環(huán)境多么“惡劣”,，你必須學會在這些地方生存,，必須學會為自己簡歷良好的人際關系。其實一切都在于自己的心態(tài),，堅持自己做人的原則：公正,、努力、友愛,，調(diào)整自己的心態(tài),，我相信我們都會有良好的人際關系。人際交往有一定的原則和技巧,，例如為人所熟知的真誠,、人際相互作用、維護別人的自尊等原則,，你要有意識的去學習,，只有這樣，你才能擁有良好的人際關系,。 反過來說：如果一個連人際關系都處理不好的員工,，他怎么讓人相信它可以擔當重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領導來領導大家呢,？ 當然,，如果你的人際環(huán)境實在惡劣，那么請讀“第六條”,，跳槽吧,！

五、 注重小節(jié)

也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展,，每天上班時間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠,，路上堵車；或者上班時間抱著公司電話打長途,，或者不注意個人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩（這點毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術的一幫人身上）,；或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話，這些問題看起來都是小事,，沒什么大不了的,。但我在這里勸你,，既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了，那么你趕快“重新做人”吧,，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題（或類似問題）,。小節(jié)可以反映一個人的精神面貌，可以反映一個人性格與氣質(zhì),。千萬別因為一些細節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望,、薪水永遠原地踏步，而眼睜睜看著許多業(yè)務水平比你差的人當你的領導,，對你指手畫腳,，你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢？ 何苦來哉,！檢查一下自己的小節(jié),，記住：要干大事業(yè),，先從小事做起,，注意小事對你職業(yè)生涯的影響。

六,、 適當跳槽

說句實在話,，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認為跳槽不是一件很光榮的事情,。其實跳槽本沒有對錯,，而在于你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上,，沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀錄,，簡歷上工作過的單位很多，但卻看不出這個人能干成什么,。 但不跳槽的人也不一定是正確的,，在職場混，其實你應該很好的利用跳槽這件武器,。適當?shù)奶凼且环N學習的過程，有利于征服新的領域,，拓寬自己的能力,，每一個新的領域?qū)€體來說都是一種挑戰(zhàn)。而且,，中國還有“外來的和上會念經(jīng)”的古訓,，如果你在一個單位干了好多年但卻沒有升遷的希望，但你又覺得沒有充分發(fā)揮自己的才能,，那我建議你不妨跳槽,，說不定新單位有更適合你的位置,。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍,，所以說如果你想好了那你就大膽的跳,！

職場的20條生存法則篇2

剩者為王 讓自己變得不可替代

如果不是一場“陷害”，Michael沒有想過自己會離開這個讓人艷羨的崗位,。

幾年前開始,，房地產(chǎn)日漸紅火，樓價節(jié)節(jié)高升,，管理類專業(yè)畢業(yè)的Michael也適時投身于這個行業(yè),。他所在的崗位負責向客戶設計銷售方案，是整個銷售鏈條的重要環(huán)節(jié)之一,。但就在幾個月前,，直屬領導不滿意Michael主筆的一份銷售方案：“他自己重新起草了一份方案，但客戶否決了,?！盡ichael原本以為這件事已經(jīng)結束，但他萬萬沒想到,，直屬領導私下要求他擔責,，承認失敗的方案出自Michael之手?！拔也淮饝?。最后就被辭退了?！盡ichael無奈地說,。

“在現(xiàn)今的職場環(huán)境，的確存在多多少少的弱肉強食,、叢林法則,。小人物要學會保存自己?！甭殬I(yè)規(guī)劃師陳功表示,，職場小強們?nèi)粢A防自己被豺狼吞食，首要的是培養(yǎng)自己的不可替代性,，“讓一些事情只有你才能做到,，有了這樣不可替代性，‘豺狼’就不會輕易靠近,。長此以往,，就可以‘剩者為王’?！?/p>

萬人之下不如考慮換一個環(huán)境

作為辦公室里級別最低的一名文員,，阿霞已經(jīng)習慣了從早到晚被使喚,，而學歷不高、性格溫順的她也只是默默忍受著小人物的生活,，直至發(fā)現(xiàn)壓力對自己產(chǎn)生的巨大影響,。

“每個人交給我的工作都是‘很緊急’，需要‘馬上做’,?！币坏┌⑾紱]有及時完成A給予的任務而完成了B的，她就會被認為不尊重A,?！八腥硕际巧纤荆抑挥幸浑p手,?！卑⑾济刻焐习喽紦@受怕，快節(jié)奏的工作也讓她的身體出現(xiàn)了變化：掉發(fā),、面容憔悴,、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去，但現(xiàn)在的狀態(tài),，真的很累,。”阿霞能否成為攆不走,、踩不著,、干不掉的職場小強，她完全沒有信心,。

“雖然說堅持就是勝利,，但如果長期承受巨大的壓力，就應該考慮一下這個崗位,、這個環(huán)境是不是適合自己,。”陳功認為,，在工作環(huán)境中受到挫折,，可以通過心理調(diào)適得以緩解壓力，但如果這些壓力是源源不絕的,，就應當治本,。

“不是所有工作環(huán)境、所有上司都是‘豺狼’型的,，也有溫順的、不太強勢的上司,?！痹陉惞ρ壑?，小人物只要找準自己的定位，適當改變自己的人際環(huán)境,，也可以成功“逆襲”,。

職場動物園

所有的動物，進入職場時的身份都是狗,，但你究竟能夠進化成為什么動物,，取決于兩個條件：一是否服從主管的權威；二是否有足夠的工作能力,。

服從又有能力的動物,，會進化成為蠢驢和獵犬，大多數(shù)時候都是進化成為了蠢驢,，只有很少動物能夠進化成為公司最需要的獵犬,。

服從但沒有能力的動物，會進化成為狐貍和笨豬,。狡黠者進化為狐貍,，愚笨者進化為笨豬。

不服從但有著工作能力的動物,，會進化成為野?；蚶恰Ｋ麄児餐奶攸c是挑戰(zhàn)主管權威,，桀驁不馴,。

不服從但也沒有工作能力的動物，會進化成為刺猬和老鼠,。

在動物職場,，每一只動物自由裁量權不一，同樣的事情,，別的動物做了無所謂,，但對你來說就可能意味著滅頂之災。所以,，認清你在職場中的定位,，搞清楚你被主管所默許的“特權”和“義務”，避免犯逾矩的愚蠢錯誤,，對穩(wěn)定你的職場生涯,，不無裨益。

職場的20條生存法則篇3

一,、堅持每天進步一點點

今天重復昨天的生活,，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯而不敢前進?？赡芎芏嗳嗣刻於荚凇皬椭啤弊约?，覺得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會有什么晉升空間,。這樣的心態(tài)作用下,，你所做的工作只能是在不斷消耗你。

二,、做事前有明確目的

盲目去工作最后只能是被牽著鼻子走,，所以做事前一定要先明確目的，并且在付諸行動中及時回顧總結,，這樣才不會跑偏,，才能事半功倍。

這也就是為什么好多人明明看起來很用心,，很努力,，但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事,，而要知道做這件事的目的是什么,，用腦思考愿意埋頭苦干重要的多。

三,、工作完成100％是正常,，完成120％才是優(yōu)秀

職場人大致可分為三類：

第一類人工作完成度不高，還經(jīng)常捅婁子,，這樣的人基本上是最容易被開掉的,。

第二類人就是中規(guī)中矩的完成工作，在老板眼里就比較靠譜,，雖然工作穩(wěn)定,，但是晉升的空間有限。

第三類人就是做事可以超出預算,，是最受老板青睞的人,，但是屬于少數(shù)。

能夠按照規(guī)章制度把工作完成是簡單的,，但是要做的比別人好就難了,。如果想要變的優(yōu)秀，就不能把領導交給你的任務僅僅只是完成了這么簡單,，而是要做到好的超出別人預期才能變得優(yōu)秀,。

四、能力要比學歷更重要

學歷重要,，這是無可否認的一點,。因為這是你入職職場的第一個“籌碼”,，畢竟一定程度上，學歷跟能力還有素養(yǎng)是直接掛鉤的,。

一旦入職,，就不能躺在學歷上“高枕無憂”，最重要的是你的工作能力,。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專生,，公司會喜歡哪個,？肯定是后者。

職場的20條生存法則篇4

一,、轉變思維

作為傳統(tǒng)行業(yè),，銀行業(yè)的地位已經(jīng)不像多年前穩(wěn)固，在互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊之下,，銀行也在尋求轉型和發(fā)展,。銀行網(wǎng)點不斷縮減，這對于銀行從業(yè)人員來說沖擊還是很大的,，銀行員工想要求得自身的生存和發(fā)展,，就需要轉變思維，不要被眼前的事情所束縛,，眼光盡量長遠一些,。

首先應該對于當前的行業(yè)現(xiàn)狀有一個清醒的認識，同時結合自身的情況,，制定一個行之有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，避免在 行業(yè)轉型的過程中被淘汰。另一方面,，要有轉型思維,，行業(yè)在調(diào)整，員工想要跟上行業(yè)的步伐,，就需要對自身進行改變,，可以是各個方面。

二,、培養(yǎng)能力

1,、自身核心競爭力

在信息量爆炸的今天，銀行員工應不斷優(yōu)化自己現(xiàn)有的業(yè)務知識結構,，加強多領域知識的學習,，開拓多維度的視野，吐故納新,，深度挖掘自身潛力,，逐漸培養(yǎng)出自己獨特的“看家本領”。

2、經(jīng)營好人脈

作為銀行員工,，不管是客戶經(jīng)理還是柜員崗位,，經(jīng)營人脈是必須掌握的一項能力。好的人脈是提升業(yè)務水平最重要的一項,， 這也是應屆畢業(yè)生最需要學習和修煉的一項,。升職加薪不僅看能力，還要會做人,。

三,、投資自己

1、提升業(yè)務能力,，多方位拓展

從“偏科生”轉為“綜合生”和“多才生”,。銀行人員尤其是柜員，對自己的業(yè)務有了嫻熟的技能,，但對其他業(yè)務卻知之甚少,，對新興業(yè)務和其他崗位業(yè)務的學習能力及學習欲望也逐年減弱。隨著電子銀行的發(fā)展,，一旦銀行業(yè)務被機器取代,，員工便會無所適從。因此,，銀行人員必須從入行時就保持學習的熱情,，多學、多做,、多練,，不局限于眼前事，爭取做一個銀行業(yè)務的“綜合生”和“多才生”,，實現(xiàn)能力升級,。

2、學會思考,，從“手工型”轉為“思考型”

大部分同學報考的都是柜員崗位,，從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個人的優(yōu)質(zhì)服務,、高效服務,、增值服務帶入業(yè)務操作的各個環(huán)節(jié)，客戶才能體會到與柜員打交道比與機器打交道來得舒服,。

在工作中要避免成為一個純手工的機械工,，辦理業(yè)務時要多留意，對經(jīng)辦的業(yè)務多思考,，每日工作結束后可分析當日的客戶群體結構和客戶主要訴求等,，并形成有效的分析報告或總結材料,，養(yǎng)成獨立思考的習慣，培養(yǎng)自主分析的能力,，形成獨特優(yōu)質(zhì)的服務,。

職場的20條生存法則篇5

一、做事很重要,，但是更要學會做人

新人入職如果只是埋頭做事,，最后頂多是個兵，當不了將,。所謂做人不過就是多笑點,，多幫點，有事兒多主動點,，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊,，讓大家記得你,。

多笑，多說,，多問,，少氣，少打聽,。每個人都喜歡正能量的新人,，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的,，因為你根本不知道你打聽的對象,，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里,。

所以,，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”,，少說幾個“沒問題”以及“我不行”,，或許是最好的打開局面的辦法。

二,、如何能讓領導更多的教你,，才是你的本事

坦白說，新人來了就是干活,，幫領導分擔工作,。所以做事是肯定必要的。領導為了讓你做的事情能多快好省,，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗,，但是他能不能和你分享更多,，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他,。因為他沒必要教你,，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你,？

淺薄的討好固然是受用,，但是不會太奏效。大家都是老油條出身,，還能敗給你這種小伎倆,？所以真心對他人是必要也是根本。

所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號,，生日多少,，而是幫他做一個會議列表，提前發(fā)一個會議通知,，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡,，其實不過是最基本的人情往來。任何培訓都需要交學費,，你上班做下屬,，用不著學費，那好歹也要一點人情投資不是么,？

三,、永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什么

新人入職場,，跳槽一兩次,，多數(shù)原因都是因為迷茫，找不到方向,。也會有自己選的這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久,。這種迷茫都是自己的，加之失戀,、劈腿,、外遇、這些個人理由,，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由,。

不想做了，想走就走的干干凈凈,，沒必要大發(fā)一通火,，明天不來了，這樣很沒意思,，而且我擔保你有了一次,，下一次也依舊會如此,。

四、沒有目標不重要,，重要的是先留下來,，才能活下來

很多領導都會問新人目標，大多數(shù)都沒啥譜,，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置,，這種是意氣風發(fā)，也算是不錯的,。其實有沒有目標并不重要,，目標可以慢慢找，但是撐過試用期,，留下來,，活下來，這個才是最重要的,。

五,、你的工資永遠會比你付出的少

這是肯定的，所以你用不著不平衡,，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資,，還有經(jīng)驗,。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠,，你自己清楚,，領導更清楚。

六,、做好隨時清空自己學習新知識的準備

這句話是告訴那些轉行的同學的,，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西,，讓自己從低姿態(tài)做起,，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后,，完全新人的面貌去做事情,，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實,。

七,、學會使用圖表分析問題，學會自我總結

概括和總結是和必要的事情,，而且這種事情很簡單,，一般一張A4紙就能完成,。你可以列出今天的五項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件,，目前進展的情況,，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項,，還有如何有機組合自己的工作順序,。

時間久一點，你也許會找出自己工作的規(guī)律,，比如上午工作效率是否是高點,？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏,，進而找到哪天可以休息,，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機,？哪個時間可以安靜寫點東西,。

八、每個人都有秘密,，所以不要問不合適的問題

每個人都有各自的雷區(qū),，有一些私人的事情，除非對方主動提起,，不然不要冒然發(fā)問,，比如是不是結婚了？（也許對方離異）,，比如對方的女友是做什么的等等,。

職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題,，也許是對方的雷區(qū),。談資就是談資，沒有原則好回答的,，或許是最安全的,。

九、提高就是大量的練習和被否定之后還能活著

所謂的學習就是給你更多犯錯的機會,。學多了自然就會了,。錯多了，被罵多了,，自然就長了記性,。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來,。被訓斥了,，第二天還能毫無芥蒂的一如既往,，這就是所謂的新人壓力。

沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思,，要安撫你,，要鼓勵你，要如何如何你,，做錯要承認,，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的,，除了領導是你爹,，其他人沒這個義務要幫你擦屁股。如果領導已經(jīng)幫你擦了,，那你讓他罵兩句不是也應該么,？

十、忍耐領導的脾氣,，只聽那些對你有用的話

每個領導都有各自的短板,，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡,，即便是這樣,，當炮灰也是在所難免。

領導遷怒于你,，那是他自己的問題,，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導,，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么,？相反,，受不了委屈，還沒本事的人,，你又怎么可能指望自己升職呢,？

十一、

其實每個領導都很喜歡和下屬親近,，以打造親民的假象。但是每個領導內(nèi)心其實都很清楚的有著界限,。你可以和領導親近,，但是請在內(nèi)心時刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領導公事公辦,，但是請記住,，沒人喜歡不冷不熱的人,，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上,。

每個人都喜歡所謂的心腹和干將,，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦,。好朋友之間可以互相損,，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說,，請暫且當他是你師長,，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些,。