人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

職場(chǎng)黃金6法則 職場(chǎng)的黃金三步法篇一

一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會(huì)。只有學(xué)會(huì)做事,，才會(huì)得到更多的事情去做,，也就有更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。會(huì)做事的人,，具備以下特點(diǎn)：一,、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路,。二,、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來(lái)最終結(jié)果是什么,。三、要有一種精神,，把事情從量變帶向質(zhì)變,。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn),，應(yīng)該把心態(tài)放低,，從低做起。

世界上沒(méi)有不犯錯(cuò)誤的人,，沒(méi)有錯(cuò)誤的過(guò)去,，就沒(méi)有成功的現(xiàn)在,，人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)和前進(jìn)，只能范了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn),，重新來(lái)過(guò),，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè),，都不允許員工犯錯(cuò),，只要一錯(cuò)，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過(guò)來(lái),，而且有些錯(cuò)誤,，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān),。一次兩次還好,，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè),，還是另謀出路吧,。

隨著你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺(tái),，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間,。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(zhǎng)是有限的,，如果在一個(gè)地方呆久了,，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無(wú)法突破的時(shí)候,，唯一的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺(tái),。

當(dāng)你的付出和回報(bào)不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求,，如果企業(yè)對(duì)你的要求無(wú)動(dòng)于衷,，那么，還是建議你換一個(gè)平臺(tái),，千萬(wàn)不要抱怨,，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴,，更多的時(shí)候是換湯不換藥,，改變不了根本的問(wèn)題，這樣只會(huì)讓人覺(jué)得你很浮躁,。

職場(chǎng)新人想要在所謂的明槍暗箭同樣難防的職場(chǎng)中生存,，那必定就要學(xué)會(huì)職場(chǎng)達(dá)人分享的黃金成功法則，才能有助于新人未來(lái)的職場(chǎng)之路更加的通順,，更加強(qiáng)穩(wěn)有力的在職場(chǎng)上混跡,。

在職場(chǎng)上如果你想要過(guò)的輕松,，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層,，當(dāng)然這也是最危險(xiǎn)的位置,，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背,。職場(chǎng)是絕對(duì)不會(huì)養(yǎng)懶人的地方,，你想要過(guò)的比別人好，那就只有付出努力往上爬,。

金錢是唯一可以體現(xiàn)你自身價(jià)值的東西,。如果你真的沒(méi)有目標(biāo)的話，那就為金錢而奮斗,。

不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿意,。但是不小心就隨時(shí)可能會(huì)觸犯到別人的利益，又得罪了別人,，到時(shí)候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么,。

老板能知道你對(duì)公司議論的每一句。只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ),，那就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去,。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想,，那些話可以說(shuō),，那些話不可以說(shuō)。不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō),，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴,。

真正的高手是該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻,。不要擔(dān)心裝傻的樣子很愚蠢,，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒(méi)辦法,。

在職場(chǎng)中和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課,，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價(jià)值,，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你,。

當(dāng)上司對(duì)你說(shuō)，你是他的人時(shí),，心里一定要明白，你是他的,，他是他自己的,。無(wú)論何時(shí)都要記住,，你是你自己的,，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé),。

一個(gè)喜歡胡扯的人是得不到上司信任的,，只有幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人,。你要當(dāng)老實(shí)人,，老實(shí)人才能取信與人,，說(shuō)謊只需要在最關(guān)鍵的時(shí)刻,，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句

職場(chǎng)黃金6法則 職場(chǎng)的黃金三步法篇二

英語(yǔ)里有句諺語(yǔ),，叫“不要為打翻的牛奶而哭泣。生活中,，誰(shuí)都會(huì)遇到令人不愉快的事，他卻又調(diào)往別處,；全力以赴作了投標(biāo)書(shū)卻因?yàn)樽詈笠粋€(gè)數(shù)據(jù)沒(méi)有核實(shí)而失去了機(jī)會(huì)……與其讓這些無(wú)可挽回的事實(shí)破壞我們的情緒毀壞我們的生活,，還不如讓自己對(duì)這些事情坦然接受,，并加以適應(yīng),。要記住，有些時(shí)候后悔是無(wú)濟(jì)于事的,，我們已經(jīng)失去了很多,，只要不再失去教訓(xùn)就行,。

如果你是一名腦力勞動(dòng)者,，使你疲勞的原因很少是由于你的工作過(guò)量,，大部分時(shí)候我們的疲勞并不是因?yàn)楣ぷ鳎且驗(yàn)閼n慮,、緊張或不快的情緒,。請(qǐng)嘗試著“假裝對(duì)工作充滿熱情和興趣，微笑著去接每一個(gè)電話,，在上司通知周末加班時(shí)從內(nèi)心叫一聲“太好了,，每天早上都給自己打打氣……千萬(wàn)不要認(rèn)為這是很膚淺的事,。這是心理學(xué)上非常重要的“心理暗示,。

一定要弄清楚自己最想要的到底是什么？金錢,、富有變換的生活,、挑戰(zhàn)的刺激還是不斷超越自我,？然后想想現(xiàn)在的工作能不能給你提供這些物質(zhì)條件或精神上的感受,。如果兩者相去甚遠(yuǎn)，你就應(yīng)該考慮變換一下工作了,。

不要指望和你一起工作的人都會(huì)站在你的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),，你會(huì)減少很多失望和挫折感,。一定要謹(jǐn)慎選擇那些你想信賴或想向其一吐為快的人。

不要感到倍受壓力,，是保持良好心境的關(guān)鍵,。為此,，你應(yīng)該每天至少?gòu)氖乱环N體育活動(dòng),，時(shí)間不少于半小時(shí)；最好還能在家里開(kāi)辟出一塊能徹底不受打擾的地方,，每天去那里呆上一刻鐘,，在這段時(shí)間里,，只想積極的,、讓你開(kāi)心的事情,。這種短時(shí)間的充電對(duì)你的情緒會(huì)大有幫助。

有秩序的生活會(huì)使你每天頭腦清醒,，心情舒暢,。每天下班前整理好辦公桌，定期清理電腦中的文件和電子郵件都是必要的,。光是看見(jiàn)桌上堆滿了報(bào)告,、備忘錄和要回的信就已足以讓你產(chǎn)生混亂,、緊張和憂慮的情緒。另外,，千萬(wàn)不要小看家庭生活。事業(yè)的成功與否往往與家庭生活有直接關(guān)系,。一個(gè)從容的早晨，一頓豐富的早餐也許就決定了你一天的心情和工作效率,。沒(méi)有人會(huì)覺(jué)得蓬頭垢面,、饑腸轆轆地趕去上班會(huì)讓一天都有好心情。

開(kāi)發(fā)出潛力的關(guān)鍵是克服人人都會(huì)有的畏懼情緒,。你可以從和工作毫不相關(guān)的小事入手,。比如，主動(dòng)和剛認(rèn)識(shí)的朋友打招呼,，獨(dú)自一人去看恐怖片等,。經(jīng)常嘗試一些你想做卻不敢做的事，能讓你在工作中也逐漸擁有無(wú)所畏懼的魄力,。

將你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)列出一張表,，并讓那些熟悉你并能坦率直言的朋友對(duì)這張表作出修改。然后決定你該如何充分利用自己的每項(xiàng)長(zhǎng)處并有效避免暴露缺點(diǎn),。

互聯(lián)網(wǎng)不僅僅能聊天發(fā)e-mail,，它還應(yīng)該成為你職業(yè)中的最好幫手。如果你對(duì)求職心有疑惑,，,。com將教會(huì)你如何做好簡(jiǎn)歷，怎樣通過(guò)面試和以適當(dāng)方式提出薪金要求,。如果你正在創(chuàng)業(yè),，。net將向你展示如何作出規(guī)劃和籌集資金,?？傊ヂ?lián)網(wǎng)上的內(nèi)容應(yīng)有盡有,，花一點(diǎn)時(shí)間掌握它,，并在平常留心尋找那些最能給你提供幫助的網(wǎng)站，你就一定會(huì)常常擁有“柳暗花明的感覺(jué),。

職場(chǎng)黃金6法則 職場(chǎng)的黃金三步法篇三

很多人認(rèn)為只要本本分分地做好本職工作,，就一定會(huì)被看到，被重用,。但是也還有另外一句話：“會(huì)哭的孩子有糖吃”,。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開(kāi)展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn),，甚至成了出氣筒,，更別說(shuō)提拔升遷了,。面對(duì)這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧,，這也是在恰到好處的宣傳自己,。

許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jué)得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳,。你要學(xué)會(huì)讓老板不止看到你的業(yè)績(jī),，還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒(méi)做的小事吧,，這樣老板會(huì)知道你是有集體榮譽(yù)感的人,。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚,！

老板在考慮升誰(shuí)時(shí),，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì)估量誰(shuí)“看起來(lái)”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo),，以及“做起來(lái)”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo),。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力,，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問(wèn)題功力，高壓下的冷靜以對(duì)定力,，以及挫折后的樂(lè)觀積極活力,，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說(shuō)明。

有時(shí)候,，你覺(jué)得自己該做得都做了,，但還是沒(méi)有升職，不免會(huì)有些抱怨,。但我建議一定不要抱怨,。抱怨沒(méi)有用，還會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展,，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒(méi)你的份兒,。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒(méi)有你的份,，你就認(rèn)真想想自己是不是有沒(méi)有做好的地方,，不如多學(xué)習(xí)一些技能，完善自己,。

很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)是人到心不到,，心到口不到，這就是你自我展示機(jī)會(huì),！領(lǐng)導(dǎo)召集開(kāi)會(huì),，當(dāng)然期望借用員工腦力,，所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調(diào)，既然受邀開(kāi)會(huì),，就一定要有所貢獻(xiàn),。

從工作情商的角度而言，經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能見(jiàn)度不是愛(ài)出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn),，而是職場(chǎng)情商高手負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作,。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值，提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù),，正能體現(xiàn)你無(wú)可取代的專業(yè)價(jià)值,。怎么做，才能提升職場(chǎng)能見(jiàn)度呢,？比如經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作,，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教,，不斷修正方向,，以減少失誤。所以,，定期做工作報(bào)表,，抄送重要的工作郵件等，都會(huì)是好的做法,。

1)認(rèn)識(shí)自我 找準(zhǔn)定位

英雄要有用武之地,，職場(chǎng)人需要從清晰準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自我開(kāi)始，找到自己合適的位置,，做自己擅長(zhǎng)做且有興趣做的事情,，堅(jiān)持下去才容易成功。

2)工作敬業(yè)是一種優(yōu)秀的習(xí)慣

認(rèn)真工作的人才是最有魅力的,，敬業(yè)的完成你的崗位職責(zé),，敬業(yè)的完成上司交代的工作，敬業(yè)的負(fù)起對(duì)工作的責(zé)任,，敬業(yè)工作讓你在職場(chǎng)中更加的脫穎而出,。

3)對(duì)自己的工作充滿熱情

對(duì)工作充滿熱情能讓你更有沖勁，對(duì)工作充滿熱情能讓你更好釋放自己的才能,，對(duì)工作充滿熱情能提高你工作的幸福感,，用熱情去工作的人不僅能感染別人，還更容易取得成功,。

4)工作要有自信

工作要有自信才能更好展現(xiàn)的職場(chǎng)魅力,，自信的職場(chǎng)人有勇氣直與面對(duì)挑戰(zhàn)，通過(guò)這幾的努力達(dá)到這自己想要的目標(biāo),，自信是有價(jià)值的資產(chǎn)資本,。

5)提升自己 不斷成長(zhǎng)

不斷投資自己讓自己變得更優(yōu)秀才是王道,。只有用不斷學(xué)習(xí)的理念貫徹自己，不斷在工作學(xué)習(xí)中充電讓自己更具有能力去完成高難度的工作,，用你的知識(shí)與能力闖出你自己的未來(lái),。

6)抓住推銷自己的機(jī)會(huì)

千里馬也需要找到賞識(shí)自己能力的伯樂(lè)，在工作中適時(shí)抓住能推銷自己的機(jī)會(huì),，適時(shí)高調(diào)展示你的能力，善于表達(dá)自己才有遇見(jiàn)成功的機(jī)會(huì)。

7)工作是為了自己,，不是為了薪水

薪水只是一時(shí),，是可以改變的,，只為一時(shí)的薪水工作，對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是非常吃虧的,。比薪水更重要的是你學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，鍛煉能力的機(jī)會(huì),，為自己的未來(lái)努力拼搏的機(jī)會(huì),。

8)學(xué)會(huì)與他人合作

單絲不成線,，獨(dú)木不成林,。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，一個(gè)富有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)絕對(duì)不是一盤(pán)散沙的狀態(tài)。學(xué)會(huì)摒棄不合適的個(gè)人主義,，勇于接受別人的批評(píng),，敢于跟不同的人進(jìn)行交流，互幫互助能成長(zhǎng)的更快。

9)突破溝通的障礙 撒播人緣

善于溝通的人,，職場(chǎng)道路走得會(huì)更順利，突破溝通的障礙，進(jìn)行有效的溝通,，才能根號(hào)的與同事相處,，才能夠好的與上級(jí)協(xié)調(diào),，才能夠撒播人緣得到他人的支持。沒(méi)有好的溝通，沒(méi)有好的人緣,，混跡職場(chǎng)如同在雷區(qū)中行走,，徒增煩惱。

10)細(xì)節(jié)取決成敗

關(guān)注細(xì)節(jié)無(wú)小事,。善于注意細(xì)節(jié)的人,，善于發(fā)現(xiàn)別人看不見(jiàn)的成功。俗話說(shuō)成在細(xì)節(jié),，敗在細(xì)節(jié),。我們有可能因?yàn)樽⒁庖粋€(gè)小細(xì)節(jié)挽救了一個(gè)不可磨滅的錯(cuò)誤，我們有可能因?yàn)橐粋€(gè)小細(xì)節(jié)找到問(wèn)題的突破點(diǎn),，我們有可能因?yàn)樽⒁庖粋€(gè)細(xì)節(jié)贏得成功的機(jī)會(huì),。

11)制定明確目標(biāo) 擺脫職場(chǎng)迷茫

無(wú)論你在怎樣的工作環(huán)境中，無(wú)論你拿怎樣的工作,，想要職場(chǎng)工作不迷茫,，就需要制定切合實(shí)際的目標(biāo)。隨著制定的目標(biāo)一步步努力實(shí)現(xiàn),，就能在你想要實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想中一步步離得更近,。

12)學(xué)會(huì)自我管理 充分利用業(yè)余時(shí)間

學(xué)會(huì)管理你的時(shí)間，因?yàn)橛行┤司褪巧朴诶盟臉I(yè)余時(shí)間來(lái)提升自己從而打敗你的,。不要認(rèn)為業(yè)余時(shí)間只有吃喝玩樂(lè)哦,，有些人進(jìn)步非常快,，是因?yàn)樗炎约旱男谐贪才诺臐M滿,，每一天都在充實(shí)的提升自己不被競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。

13)精力分配有限 不如只專心做好一件事

做事情不止只看數(shù)量,，還要看質(zhì)量,，結(jié)果才是最重要的。與其做十件結(jié)果失敗的事情,，不如專注一件事情取得成功,。學(xué)會(huì)懂得取舍，學(xué)會(huì)管理自己的精力,，把精力放在認(rèn)為關(guān)鍵的事情上,，才會(huì)收獲更多,。

14)把事情做好 是升職加薪的前提

有不少人是想等到做到合適的職位再去努力完成工作，所以才一直與升職加薪無(wú)緣,。只有做好事情,，有解決問(wèn)題的能力，做好應(yīng)該做的事情才有可能得到應(yīng)有的位置與待遇,。好職位是不會(huì)從天而降的,。

15)混跡職場(chǎng) 不得不小心

職場(chǎng)江湖復(fù)雜，說(shuō)的話做的事要小心不要觸犯到別人的利益,，免得得罪他人或被別人陷害的時(shí)候還傻傻不知道為什么,。管住自己的嘴，知道什么時(shí)候該說(shuō)什么,，什么時(shí)候不該說(shuō)什么,。

16)讓優(yōu)柔寡斷見(jiàn)鬼去吧

容易患得患失,、猶豫不決的人往往想得多考慮的多而無(wú)法當(dāng)機(jī)立斷做出決定,，這種習(xí)慣往往容易造成錯(cuò)過(guò)良好機(jī)會(huì)、干不了大事,。想成功,，先摒棄優(yōu)柔寡斷的工作態(tài)度吧。

17)跳槽不隨意 三思而后行

選擇跳槽要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行分析,，現(xiàn)在這份工作是真的不適合自己?jiǎn)?？沒(méi)有職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)嗎？自己是真的不喜歡這份工作想轉(zhuǎn)行嗎,？認(rèn)真思考,，不要因?yàn)殄e(cuò)誤的跳槽喪失職場(chǎng)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

18)多做些份外工作或許是機(jī)會(huì)

只會(huì)抱怨與發(fā)牢騷只能讓你得到鍛煉的機(jī)會(huì)越來(lái)越少,，多聽(tīng)聽(tīng)上級(jí)的想法,，工作做得比領(lǐng)導(dǎo)期待的更好更理想，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你信任,，關(guān)心身邊同事的生活但不過(guò)分打探隱私,，讓同事對(duì)你信賴，者都有可能使你遇到的機(jī)遇比別人多更多,。

19)不懂就虛心請(qǐng)教

對(duì)于職場(chǎng)新鮮人來(lái)說(shuō),，不明白的地方及時(shí)向別人是件好事。不要太過(guò)高傲,，也不要不懂裝懂,，急于表現(xiàn)自己搞不好會(huì)弄巧成拙。善于請(qǐng)教他人不僅給人留下虛心好學(xué)的印象,，也能夠表現(xiàn)出對(duì)他人的重視之意,，況且找到愿意幫助你的人也不失為一種榮幸,。

20)不要害怕失敗

對(duì)于工作要敢于嘗試，敢于創(chuàng)新,，只有嘗試過(guò)才知道能不能成功,。害怕失敗不敢去做就連成功的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。每一個(gè)成功者的背后,，是用比常人更多的失敗經(jīng)驗(yàn)累積起來(lái)的成功,。

畢業(yè)季，為何有人能很快找就找到理想的工作,，有人忙忙碌碌幾個(gè)月卻一無(wú)所獲,？面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的節(jié)點(diǎn)，成敗就看這短暫里你的表現(xiàn),。如何才能在眾多求職大軍中脫穎而出，獲得面試官的青睞呢,？

《成功面試黃金法則》視頻中有這些問(wèn)題的答案,，職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師朱國(guó)棟通過(guò)列舉眾多面官經(jīng)常拋出的面試問(wèn)題，給出應(yīng)對(duì)思路,，讓你有備而戰(zhàn),，知道怎么回答棘手的問(wèn)題；并懂得做好簡(jiǎn)歷,、儀容形象,、心態(tài)等各種面試前的準(zhǔn)備，以及在面試過(guò)程中的注意要點(diǎn),。

企業(yè)背景要了解,，崗位要求要調(diào)查：

1、行業(yè)及產(chǎn)業(yè)

2,、產(chǎn)品,、服務(wù)及口碑

3、企業(yè)規(guī)模,、實(shí)力

4,、企業(yè)發(fā)展歷程

1、基本素質(zhì)

2,、知識(shí),、學(xué)歷、專業(yè)

3,、基本技能

4,、工作經(jīng)驗(yàn)

應(yīng)對(duì)思路：

1、分析：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī),、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,。去面試前先做功課,，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作,，而不只是探探路,。

2、回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報(bào)道,，與自己所追求的理念非常契合,。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，并且對(duì)員工的教育訓(xùn)練,、升遷發(fā)展等也都有比較完善的制度,。

一、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是應(yīng)屆畢業(yè)生的共同軟肋,，但大家基本上都沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),，所以大都是同一條起跑線；

二,、企業(yè)更看重的其實(shí)是你的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

三,、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，可以學(xué)習(xí)積累,；素質(zhì)不夠,，卻很難短期彌補(bǔ)。

四,、企業(yè)不愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)生,，多半是因?yàn)橐环矫嬉冻鲆欢ㄅ嘤?xùn)成本、時(shí)間成本,，另一方面是因?yàn)閼?yīng)屆大學(xué)生心態(tài)不穩(wěn),、不愿吃苦、不愿從基層做起,、工作穩(wěn)定性差,、離職率偏高。

朱國(guó)棟針對(duì)以下面試問(wèn)題作了詳細(xì)的剖析：

你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗(yàn),，如何能勝任這項(xiàng)工作？

如果我錄用你,，你將怎樣開(kāi)展工作,？

談?wù)勀銣?zhǔn)備如何適應(yīng)新的工作環(huán)境？

新到一個(gè)部門,，一天一個(gè)客戶來(lái)找你解決問(wèn)題,，你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意，他投訴你部門工作效率低,，你這個(gè)時(shí)候怎么作,？

課程筆記：朱國(guó)棟老師的《成功面試黃金法則》

面試往往會(huì)讓我們不知所措，沒(méi)有人會(huì)告訴我怎么做,， 作為廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人鑒別考官的朱國(guó)棟老師,，以他30年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與我們分享了面試中如“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”,、“你最崇拜誰(shuí),？”、“你的座右銘是什么,？”等六大常見(jiàn)的面試問(wèn)題,，我們作為應(yīng)聘者應(yīng)該有怎么樣的思路去作答才能順利通過(guò)面試。以下是小編在朱國(guó)棟老師課程里所學(xué)到的點(diǎn)滴感想,，整理為課程筆記,，希望對(duì)大家有所幫助。

首先你要準(zhǔn)備一份合適的簡(jiǎn)歷,，你的個(gè)人的主要經(jīng)歷也必須牢記,，比如大家都會(huì)遇到的就是，面試官通常會(huì)提出這樣的問(wèn)題“請(qǐng)你自我介紹一下”,。面對(duì)這樣的問(wèn)題，我們應(yīng)該注意些什么呢,？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題朱國(guó)棟老師就給出這樣的建議：

第一個(gè)要注意的是：自我介紹的內(nèi)容一定要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,。如果你口頭的自我介紹跟簡(jiǎn)歷上的不一致，那這個(gè)面試必定失敗,。

第二個(gè)要注意的是：在表述上面要口語(yǔ)化,，不要太生硬。不要讓主考官感覺(jué)你在背簡(jiǎn)歷,。時(shí)間的把握要精,，一般是3-5分鐘，你在這時(shí)間內(nèi)一定要突出個(gè)人的勝任能力,。要把自己最強(qiáng)的方面主要的突出出來(lái),。

第三個(gè)要注意的是，條理要清晰,，層次要分明,。其實(shí)主考官在這里已經(jīng)在面試你的邏輯思維和條理性，邏輯思維是很多崗位對(duì)應(yīng)聘者的基本要求,。所以我們要把自己的個(gè)人經(jīng)歷必須是滾瓜爛熟的

1,、簡(jiǎn)單大方，色系不要太多；2,、套裝或西裝,，要符合應(yīng)聘職的特點(diǎn)；3,、首飾少戴,，包包只帶一個(gè)；4,、發(fā)型簡(jiǎn)潔,，盡量淡妝。點(diǎn)要注意的

作為廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人鑒別考官的朱國(guó)棟老師,，以他30年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與我們分享了面試中如“你有什么業(yè)余愛(ài)好,？”、“你最崇拜誰(shuí),？”,、“你的座右銘是什么？”等六大常見(jiàn)的面試問(wèn)題,，我們作為應(yīng)聘者應(yīng)該有怎么樣的思路去作答才能順利通過(guò)面試,。

走進(jìn)職場(chǎng)之前，成功面試黃金法則

眾多大學(xué)生奔向職場(chǎng),，真正走向大社會(huì),，但在這之前，他們要做到的是成功面試,。本文就由小編為你講訴如何在面試中取勝,，領(lǐng)先于他人。

在面試過(guò)程中,，難免遇到hr們刁鉆的問(wèn)題,，這時(shí)就該想好各種面試應(yīng)對(duì)思路。

1,、個(gè)人簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好,，個(gè)人經(jīng)歷要記牢

2、著裝衛(wèi)生要注意,，職場(chǎng)禮儀很重要

3,、心態(tài)要積極，性格重匹配

4,、企業(yè)背景要了解,，崗位素質(zhì)更關(guān)鍵

5、工作經(jīng)驗(yàn)雖重要,，綜合素質(zhì)更關(guān)鍵

6,、涉及上級(jí)講服從，涉及同事講配合

7、問(wèn)到優(yōu)點(diǎn)好機(jī)會(huì),，涉及缺點(diǎn)防陷阱

8,、涉及加班要服從，涉及離職要慎重

而當(dāng)你在答問(wèn)題的時(shí)候又該注意哪幾個(gè)點(diǎn)呢,？

1,、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

2,、表述方式上盡量口語(yǔ)化,，不能生硬。

3,、要切中要害,，突出個(gè)人勝任能力、最強(qiáng)方面,、最強(qiáng)領(lǐng)域,、成功經(jīng)驗(yàn)、主要成就,、不談無(wú)關(guān),、無(wú)用的內(nèi)容。

4,、條理要清晰,，層次要分明。

面試官考察的重點(diǎn)

1,、能否客觀評(píng)價(jià)自己,；

2、是否了解自己的優(yōu)勢(shì),；

3,、能否正視自己的缺點(diǎn),；

4,、是否具備自我反省，自我完善的意識(shí)

職場(chǎng)黃金法則：機(jī)智應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的人際關(guān)系

職場(chǎng)里,，你與主管,，同事或是下屬的人際交往是避免不了的，而在這其中,， 或多或少會(huì)出現(xiàn)關(guān)系不佳,，問(wèn)題難以解決，這時(shí)你該學(xué)習(xí)什么呢,？才能讓這復(fù)雜的人際關(guān)系得到改善,。

1、對(duì)上關(guān)系

身為下屬，你曾經(jīng)對(duì)主管做過(guò)以下抱怨嗎,？

“他為什么總是對(duì)a同事比較好,？”

“他為什么自己不去處理，要叫我去做,？”

“他為什么總是在刁難我,？”

一般雇員對(duì)上司的期望，就是要負(fù)責(zé)任,、有擔(dān)待,，更公平地分配資源，然而普遍聽(tīng)到的怨言就是主管不是偏心就是沒(méi)擔(dān)當(dāng),。如受訪者鄭彩鳳迫切希望主管可以親自處理公司老鳥(niǎo)，別讓她左右為難,。

職場(chǎng):你與上司的關(guān)系vs#家庭:你與父母的關(guān)系

對(duì)上關(guān)系的源頭來(lái)自你與父母的關(guān)系，在原生家庭中對(duì)父母的觀感,，會(huì)在職場(chǎng)中投射在上司的身上。

舉例:有個(gè)員工總是“開(kāi)除”老板,，因?yàn)樗麩o(wú)法忍受身為上司沒(méi)擔(dān)當(dāng),，后來(lái)發(fā)現(xiàn)在他成長(zhǎng)過(guò)程中，他的父親在家族中是沉默的一員,，身為長(zhǎng)子的他,，總是得在叔伯面前爭(zhēng)取他家的權(quán)益,，因此遇到類似父親的老板,，他都是以同樣原因離開(kāi)。

2,、平行關(guān)系

身為同事,，你曾經(jīng)對(duì)同事做過(guò)以下抱怨嗎,？

“他憑什么獲得比我多？”

“我為何非得與他合作？”

“他為什么總是不可一世,？”

職場(chǎng)同儕也會(huì)有權(quán)益沖突與互相競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象，嚴(yán)重則導(dǎo)致流言蜚語(yǔ)或小圈子狀況發(fā)生,。

職場(chǎng):同儕之間的關(guān)系vs家庭:手足之間的關(guān)系

我們從小就跟兄弟姐妹在互相分享與競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng),，就好比在職場(chǎng)上與同儕間的競(jìng)爭(zhēng)與合作的關(guān)系。有些人深得上司心卻沒(méi)有同事緣,，這或許與他在家中只看到父母,，卻不理會(huì)自己的手足有關(guān),。

3,、對(duì)下關(guān)系

身為老板,，你曾經(jīng)對(duì)員工做過(guò)以下抱怨嗎？

“他為什么總是聽(tīng)不懂我說(shuō)的,？”

“他為什么總做得一塌糊涂,？”

“他為什么每天遲到早退,，難以管理？”

領(lǐng)導(dǎo)能力與管理技巧是主管努力學(xué)習(xí)的,，但面對(duì)教不會(huì),、管不動(dòng)的下屬，總是無(wú)能為力,，最后還是得親自收拾殘局,，于是很多主管寧愿不帶兵，自己打仗去,。

職場(chǎng):你與下屬的關(guān)系vs家庭:孩子之間的關(guān)系

與下屬或晚輩的無(wú)法互動(dòng),，就等于你與孩子之間的溝通有問(wèn)題。舉個(gè)例子:某業(yè)務(wù)主管要拓展人脈,，可惜下屬總是做沒(méi)多久就離開(kāi),，沒(méi)辦法留住人才，最后他發(fā)現(xiàn)原來(lái)他跟孩子的關(guān)系生疏,，也不知道該如何溝通,。

學(xué)習(xí)改變與接受

若你發(fā)現(xiàn)在職場(chǎng)中總是與主管、同事或下屬關(guān)系不佳,，或許問(wèn)題不是出在他人身上,，解鈴還須系鈴人，不妨從自我發(fā)現(xiàn)與改變開(kāi)始,，突破“總是這樣,、老是這樣、一直都這樣”的慣性模式,。

在關(guān)系里,，有什么是我們需要學(xué)習(xí)的？

對(duì)上關(guān)系:學(xué)習(xí)接受

當(dāng)我們受夠了父母的一些行為,，就會(huì)開(kāi)始拒絕與排斥,，但在拒絕父母的同時(shí)，也等于拒絕了自己,，因?yàn)槟愕纳菑乃麄兌鴣?lái)的,；同樣的，當(dāng)你拒絕上司,，也等于拒絕了你的工作,。因此對(duì)于主管與父母，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)接受與感恩,。

平行關(guān)系:學(xué)習(xí)合作

平行之前需要學(xué)習(xí)的是合作,，競(jìng)爭(zhēng)性太強(qiáng)會(huì)犯眾怒，當(dāng)我們掉到競(jìng)爭(zhēng)模式里,，就很難合作,，就算能力多好,，也只能孤軍奮戰(zhàn)了

對(duì)下關(guān)系:學(xué)習(xí)支持

我們喜歡會(huì)聽(tīng)話，好掌控的孩子與下屬,。但是,，沒(méi)有人喜歡被控制，身為主管或父母,，必須把自己成為那個(gè)滋養(yǎng)種子的泥土,，讓種子們開(kāi)出獨(dú)一無(wú)二的花朵。

職場(chǎng)黃金6法則 職場(chǎng)的黃金三步法篇四

大多數(shù)年輕人最初擇業(yè)時(shí),，應(yīng)該經(jīng)歷一番辛苦繁瑣,、單調(diào)乏味的工作：為日理萬(wàn)機(jī)的老板跑跑腿、整理他（她）通訊錄什么的,。對(duì)別人來(lái)說(shuō),，這可能根本就談不上是什么職業(yè)，但你必須把現(xiàn)在的工作當(dāng)成你漫漫求索之旅的重要起點(diǎn),。我最初做秘書(shū)的時(shí)候,，成天要把雇員的名字打到徽牌上--有創(chuàng)造性嗎？一點(diǎn)也不,。但我這個(gè)小小的文員一直堅(jiān)持做到另一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)了為止一個(gè)稍稍強(qiáng)點(diǎn)的工作,。你試著贊同我的觀點(diǎn)，ok,？

任何有助于老板的事,，盡管有時(shí)感覺(jué)好像要你的命，也要堅(jiān)決執(zhí)行,，惱人的人際瑣事也不能例外,。你不用管它是不是庸人才干的，只管去做,！上帝有眼,，知道你不是在為別人盡心盡力，而是為你自己,。你想開(kāi)創(chuàng)美好的未來(lái),，掙多多的錢，辦法只有一個(gè)——拓展自身,，比如幫幫辦公室里其他女同事即使那個(gè)對(duì)你頤指氣使的悍婦也不能怠慢,。出色的女孩自然會(huì)脫穎而出。只要有可能,，一定不要錯(cuò)過(guò)了受表?yè)P(yáng)的機(jī)會(huì)——如果根本無(wú)人知曉,，沒(méi)必要大周末去加班。

在展銷會(huì)上,，你可能還不夠格兒代表公司,，但別讓他們忽視任何你所樂(lè)于承擔(dān)的工作。如果對(duì)如何更好地組織本部門有些創(chuàng)意,，大膽說(shuō)出來(lái),。但記住一點(diǎn)：完全有能力處理自己所要求的工作，或能夠全力投入,。當(dāng)我在williammorris代理公司當(dāng)小秘書(shū)的時(shí)候,，公司邀請(qǐng)幾名女歌星為一個(gè)新發(fā)布會(huì)唱主打，我毛遂自薦,，主動(dòng)承擔(dān)了召集她們?cè)囇莸娜蝿?wù),。整整兩天，搭上兩個(gè)晚上,，我搞得自己焦頭爛額,。也許是過(guò)度緊張吧，竟然忘了邀請(qǐng)大會(huì)主管們來(lái)試聽(tīng)一下,，結(jié)果弄得自己特別尷尬,。后來(lái)只好自己找個(gè)臺(tái)階下了——忙得連打電話留言的時(shí)間都沒(méi)有，更不用說(shuō)琢磨幾句婉轉(zhuǎn)動(dòng)聽(tīng)的說(shuō)詞了,。

我的教訓(xùn)是：要想取得真正巨大的成功,，千萬(wàn)別干有違你性格的事，別鼓動(dòng)朋友或老板過(guò)早地給你一個(gè)大顯身手的機(jī)會(huì),。當(dāng)然,，托親戚或其它關(guān)系謀一份躍過(guò)最底層的職業(yè)無(wú)可厚非，然而剛開(kāi)始的一段時(shí)間,，你就不得不裝模作樣,，好像能夠駕輕就熟，其實(shí)根本就不能勝任,。你運(yùn)氣不錯(cuò)的話,，也許能逃過(guò)早期那些奴隸般的苦差使。我反正沒(méi)那么幸運(yùn),，沒(méi)什么關(guān)系可依靠,，只有自己的法寶：做一個(gè)稱職開(kāi)心的雇員，在崗位上努力不懈,，多承擔(dān)份外的責(zé)任,，學(xué)習(xí)，踏實(shí),，一步一個(gè)腳印,。相信我，你一定會(huì)贏得應(yīng)有的認(rèn)可,。

對(duì)任何雇員來(lái)說(shuō),，準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)或者早到是一個(gè)最重要的法則,。我又一次做秘書(shū)時(shí)，每天第一個(gè)坐在辦公桌前,，等著公司一位重權(quán)在握的廣告總監(jiān)到來(lái),。他總是到得很早，然后,，他每每帶著一種不敢相信又高興的表情對(duì)我說(shuō)：“啊,，gurley小姐，你已經(jīng)到了,?！澳菚r(shí)我住在洛杉磯西郊，為了比他先到,，一大早就得披星帶月離開(kāi)家往市中心趕,。在讓別人充分了解我之前，做到準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)沒(méi)什么難的,。我的速寫(xiě)和打字已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了,，一段時(shí)間后,，他開(kāi)始讓我寫(xiě)廣告的備份,，瞧！機(jī)會(huì)終于來(lái)了,，我也變得更有干勁更開(kāi)心了,！

你的工作還沒(méi)取得什么實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，要想引人注目又受人愛(ài)戴的話,，有一個(gè)絕對(duì)可靠的辦法--馬上處理手頭上任何事情,。我有一位助手，一聽(tīng)說(shuō)我需要7磅重的啞鈴,、棕灰色的眼線筆和花肥,，不聲不響，一溜煙功夫就奔商店購(gòu)置齊全了,，當(dāng)然cosmo國(guó)際集團(tuán)根本不會(huì)因?yàn)樗诱`幾分鐘就陷入危機(jī),。她就是這么個(gè)有眼力勁兒的人，處理起重要公務(wù)來(lái),，還要快呢,！正因?yàn)樗@個(gè)高效率的鬼精靈，我已經(jīng)100%地依賴她了——這就是那種你應(yīng)該努力去做的雇員：絕對(duì)可靠,，迅速高效地處理任何事情,，不分大小。

一位年薪20萬(wàn)美元的女友最近向我談起她的創(chuàng)業(yè)歷程，她是從一個(gè)天天拉練的“列兵”艱苦打磨至今的,。我們身邊不乏這樣的女性：言談舉止霸氣充天,，咄咄逼人，很讓人反感,。我曾見(jiàn)過(guò)這種女人爬得很高,，但最終通常跌得也很慘，因?yàn)楣裘斑M(jìn)是她們惟一的資本,。真正的成功,，除了智慧,、人格魅力加努力,，沒(méi)有別的替代物。你應(yīng)該暗地里雄心勃勃,，隨時(shí)睜大眼睛四處瞄瞄有沒(méi)有合適的空缺,，伺機(jī)而發(fā)。事實(shí)上,，原動(dòng)力和奉獻(xiàn)是帶來(lái)成功和喜悅的最好“進(jìn)攻”策略,。

花呢套裝和灰暗的法蘭絨裝常常讓你感覺(jué)單調(diào)沉悶，這絕不能成為影響你成功的理由,。根據(jù)辦公室家具來(lái)變換穿著,，是一種增強(qiáng)自信邁向成功的辦法，但不是惟一的方法,。你可以按自己最覺(jué)滿意的效果去打扮,，只要不露肚臍眼就行。如果一個(gè)女人有頭腦有動(dòng)力,，我還沒(méi)見(jiàn)過(guò)有誰(shuí)因?yàn)榇┲虬缍e(cuò)失提升的機(jī)會(huì),。

個(gè)人煩惱向一兩個(gè)密友訴訴苦也就罷了，千萬(wàn)別去煩老板,！情況特嚴(yán)重的時(shí)候,，老板理當(dāng)關(guān)心，但不要把她當(dāng)成你每天的訴苦對(duì)象,。我曾經(jīng)有過(guò)一個(gè)助手,，成天不停地向我倒苦水，一會(huì)兒是老公公搬來(lái)一起住多煩多煩,，一會(huì)兒又是整形手術(shù)做砸了（我倒覺(jué)得效果不錯(cuò)）,，我既替她難過(guò)又煩！

你的工作就是要讓主管臉上有光,，同時(shí)又達(dá)到自己的目的,。別每干一件事都企求回報(bào)，通常他(她)自然會(huì)有所考慮，主動(dòng)去要求就有失穩(wěn)妥,。如果你的主管干得相當(dāng)不錯(cuò),，人氣很旺，正在往上升,，她很可能會(huì)提攜你,。這不，雖然你沒(méi)有因?yàn)橐郧暗某煽?jī)得到嘉獎(jiǎng),，但什么也沒(méi)錯(cuò)過(guò),。人們自然會(huì)關(guān)注出色的干將，好口碑總會(huì)一傳十十傳百,，盡人皆知,。

很多公務(wù)都是通過(guò)電話來(lái)完成的，有幾點(diǎn)需要引起注意：

■盡管某人可能已經(jīng)接聽(tīng)了你的電話,，一定先問(wèn)問(wèn)他(她)現(xiàn)在忙不忙,，是否方便說(shuō)話。你羅哩羅嗦說(shuō)個(gè)不停的時(shí)候,，對(duì)方可能早就對(duì)相關(guān)問(wèn)題的長(zhǎng)篇解釋感到厭煩了,。

■職位比你高的人回了話，一定表示感謝--他們完全可以不這么做,。

■對(duì)浪費(fèi)你時(shí)間的人絕不留情,，找個(gè)托詞，說(shuō)約的人正在等你或另一個(gè)來(lái)電還沒(méi)掛,。

世界上最成功的人士同時(shí)也是最脆弱的,。娛樂(lè)界的超級(jí)明星們被評(píng)論家無(wú)情抨擊，有受傷害的時(shí)候,；總統(tǒng)在報(bào)紙上被詆毀中傷,，有退縮的時(shí)候。如果你對(duì)任何事情都充滿熱情,，那么你也會(huì)不止一次地受到無(wú)辜的傷害,，但完全沒(méi)必要為此憂心忡忡，你應(yīng)該學(xué)會(huì)把受到的傷害轉(zhuǎn)化成推動(dòng)下一個(gè)目標(biāo)的力量,。

友好順暢的同事關(guān)系是你的成功的50%（甚至60%或70%）,，但這不僅僅意味著你只要合群、風(fēng)趣或“有人緣“就萬(wàn)事大吉,。

讓我先來(lái)講個(gè)故事給你聽(tīng),，琳達(dá)，我以前的手下職員,，精明能干但不討人喜歡,。一天,，我加班到深夜，感覺(jué)很餓,，冰箱里實(shí)在翻不出什么可充饑的東西,，于是開(kāi)始找找同事桌上有沒(méi)有吃的，很沒(méi)面子吧,？但肚子咕咕叫,，沒(méi)辦法。終于在琳達(dá)桌上,，我找到了一包葡萄餅干,，一下子全吃光了——從來(lái)沒(méi)吃過(guò)這么美味的東西！第二天早上,，琳達(dá)過(guò)來(lái)問(wèn)我是不是吃了她的葡萄干,，我說(shuō)是的，本打算趕午餐時(shí)間去買一包還給她的,?？瓷先ニ浅Ｉ鷼?，我的助手趕緊出去買了一大包還給她,，這事也就到此為止了。下次餓死我也不會(huì)再去“打劫“琳達(dá)的桌子了,，多討厭的家伙,！盡管搜別人桌子的確不雅，但作為一個(gè)老板,，無(wú)論對(duì)錯(cuò),，都不應(yīng)該當(dāng)眾蒙羞。這次對(duì)我們倆來(lái)說(shuō)也許是個(gè)彼此了解的機(jī)會(huì),，各自心里有了個(gè)“負(fù)疚的秘密“,。在那種場(chǎng)合，其實(shí)她完全可以換個(gè)說(shuō)法：“我的甜餅放了一個(gè)星期也沒(méi)人動(dòng)過(guò),，看來(lái)很不受歡迎,。“這下大家都會(huì)覺(jué)得她挺可愛(ài)的,。我的意思并不是說(shuō)這樣的事多么重要,，而是想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：如果同事們都覺(jué)得你很討人喜歡，那將有助于你的事業(yè)蒸蒸日上,。

波士頓的心理學(xué)家哈里說(shuō)過(guò),，商業(yè)圈里很多聰明能干的才子佳人，一朝得意,，最終失敗,，致命原因通常是性格過(guò)于張揚(yáng)，親和力太小，磨擦力太大,。很多娛樂(lè)圈的演員,、歌手，舉止行為非常糟糕,，他們卻活得逍遙自在,，你是不是覺(jué)得不可思議？但請(qǐng)記?。核麄兒湍阄也皇峭宦啡?。如果我們乖張多變、霸道張揚(yáng),、自私自利,，成功永不可企及。

職場(chǎng)黃金6法則 職場(chǎng)的黃金三步法篇五

1,、應(yīng)聘的面子很重要

應(yīng)聘是正式場(chǎng)合,，應(yīng)穿著適合這一場(chǎng)合的衣服，著裝應(yīng)該較為正式,。男士理好頭發(fā),，剃好胡須，擦亮皮鞋,，穿上干凈整潔的服裝,。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝,、套裝是最合宜的裝扮,，勿濃妝艷抹。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作,，你可以穿得稍微休閑一點(diǎn),，時(shí)髦一點(diǎn)。

2,、到達(dá)應(yīng)聘地點(diǎn)的時(shí)機(jī)及調(diào)適

參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時(shí)間,，一般提前5一10分鐘達(dá)到應(yīng)聘地點(diǎn)，以表示求職的誠(chéng)意,，給對(duì)方以信任感,。進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不論門是開(kāi)是關(guān),，都應(yīng)先輕輕敲門,，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi),。入室應(yīng)整個(gè)身體一同進(jìn)去,，入室后,，背對(duì)招聘者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)招聘者,。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,，稱呼得體。在招聘者沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí),，切忌急于落坐,。請(qǐng)你坐下時(shí)應(yīng)道聲謝謝,，然后等待詢問(wèn)開(kāi)始。

3、應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)保持的體態(tài)

坐姿要端正,，切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng),，兩臂不要交叉在胸前,，更不能把手放在鄰座椅背上,，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象,。面部表情應(yīng)謙虛和氣,，有問(wèn)必答，眼睛是心靈的窗戶,，應(yīng)聘過(guò)程中最好把目光集中在招聘人的額頭上,，且眼神自然，以傳達(dá)你對(duì)別人的誠(chéng)意和尊重,。

4,、應(yīng)聘時(shí)如何回答對(duì)方的問(wèn)題

在應(yīng)聘中對(duì)招聘者的問(wèn)題要一一回答,?；卮饡r(shí)盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言,、土語(yǔ)和口頭語(yǔ),，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨(dú)角戲的場(chǎng)所,，更不能打斷招聘者的提問(wèn),，以免給人以急躁、隨意,、魯莽的壞印象,。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方,，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗,。

職場(chǎng)黃金6法則 職場(chǎng)的黃金三步法篇六

許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事， 但總覺(jué)得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳,。你要學(xué)會(huì)讓老板不止看到你的業(yè)績(jī),，還要讓老板看到你的責(zé)任心,。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒(méi)做的小事吧，這樣老 板會(huì)知道你是有集體榮譽(yù)感的人,。別人不做的你做了,，這些小事就是你升職的敲門磚！

很多人認(rèn)為只要本本分分地做好本職工作,，就一定會(huì)被看到,，被重用。但是也還有另外一句話：“會(huì)哭的孩子有糖吃”,。記得讀《杜拉拉升職記》,，杜拉拉工作開(kāi) 展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)，甚至成了出氣筒,，更別說(shuō)提拔升遷了,。面對(duì)這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧,，這也是在恰到好 處的宣傳自己,。

有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了,，但還是沒(méi)有升職,，不免會(huì)有些抱怨。但 我建議一定不要抱怨,。抱怨沒(méi)有用,，還會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒(méi)你的份兒,。抱怨不如改變,，如果這才次的升職沒(méi)有你的份，你就認(rèn)真想想自 己是不是有沒(méi)有做好的地方,，不如多學(xué)習(xí)一些技能,，完善自己。

老板在考慮升誰(shuí)時(shí),，除了業(yè)務(wù)水平,，更會(huì)估量誰(shuí)“看起來(lái)”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來(lái)”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo),。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華,。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問(wèn)題功力,，高壓下的冷靜以對(duì)定力,，以及挫折后的樂(lè)觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說(shuō)明,。

從工作情商的角度而言,，經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能見(jiàn)度不是愛(ài)出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn),，而是職場(chǎng)情商高手負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值,，提供“我辦事您放 心”的情緒服務(wù),，正能體現(xiàn)你無(wú)可取代的專業(yè)價(jià)值。怎么做,，才能提升職場(chǎng)能見(jiàn)度呢,？比如經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力,，還能及時(shí)求得他的 指教,，不斷修正方向，以減少失誤,。所以,，定期做工作報(bào)表，抄送重要的工作郵件等,，都會(huì)是好的做法,。

很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)是人到心不到，心到口不到,，這就是你自我展示機(jī)會(huì),！領(lǐng)導(dǎo)召集開(kāi)會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力,，所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調(diào),，既然受邀開(kāi)會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn),。

職場(chǎng)黃金6法則 職場(chǎng)的黃金三步法篇七

一直想把這幾個(gè)月的工作經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái),，自己經(jīng)歷的無(wú)論辛酸苦辣都是一筆財(cái)富。也給即將走上工作崗位的同學(xué)們一點(diǎn)啟事吧,！

從今年七月起,，我算是結(jié)束了校園生活開(kāi)始進(jìn)入了社會(huì)。剛開(kāi)始的時(shí)候是在一家獵頭公司里,，那個(gè)公司小到只有三個(gè)人，工作環(huán)境很差,。記得今年的7月8月北京最熱的幾天,，每天都好像生活在悶罐里，讓人喘不上來(lái)氣,。在這種天氣里,，公司的空調(diào)居然壞了。怎么說(shuō)這個(gè)公司呢,，它是一個(gè)南方人開(kāi)的私人企業(yè),，不到10平米的小房間里,，放了6臺(tái)電腦。經(jīng)理人倒是很不錯(cuò),，對(duì)員工也比較體貼照顧,。在這個(gè)公司里我還是學(xué)到很多東西的。知道了保險(xiǎn)公司是無(wú)論如何不能去的,。保險(xiǎn)公司的老總們總是打著各種高薪的旗號(hào)吸引你去他們公司,，但無(wú)論招你的時(shí)候是什么職位，最后的結(jié)果可能都是去拉保險(xiǎn),。當(dāng)然,，我不排斥這個(gè)職業(yè)，也覺(jué)得這個(gè)工作做得好會(huì)很賺錢,。我只能說(shuō),，這不是我等凡夫俗子能做好的工作?？赡芎芏嗳俗隽藥讉€(gè)月不僅沒(méi)賺到錢還得自己倒貼,。

在這個(gè)公司也了解了一些關(guān)于企業(yè)招聘人才的后臺(tái)搜索方法，這對(duì)我以后找工作起了至關(guān)重要的作用,。

其實(shí)在這個(gè)公司也遇到了好多事,，直到現(xiàn)在對(duì)自己來(lái)說(shuō)，依然是個(gè)麻煩,。有個(gè)證券公司的客戶,，是我自己談的。但是最終公司都沒(méi)有做好,，按照合同公司是要退全款的,。不知為什么，經(jīng)理就是不把錢給那個(gè)公司,，導(dǎo)致這個(gè)客戶三天兩頭給我打電話,。我不知道這個(gè)事情最終對(duì)我會(huì)有什么影響，我只能說(shuō),，如果大家有一天去了一個(gè)小私企,，拉客戶的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎，不要隨便用自己的名字,，這樣可能會(huì)給自己造成不必要的麻煩,。

這個(gè)公司雖然又小又破，但是現(xiàn)在我還是心懷感激的,。在這個(gè)公司的幾個(gè)月讓我明白了自己的職業(yè)目標(biāo),，也發(fā)現(xiàn)了自己在哪個(gè)方面有閃光點(diǎn)，在哪個(gè)方面有不足,。這樣在即將到來(lái)的求職過(guò)程中,，可能會(huì)少走很多冤枉路吧,！

8月底我成功跳槽到了現(xiàn)在的公司，鳳凰網(wǎng),。其實(shí)這純粹是無(wú)心插柳柳成陰,，記得是一天下午，我實(shí)在是閑的無(wú)聊,，就在大街網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷玩,，結(jié)果收到了三個(gè)offer，這還真是一個(gè)不小的驚喜,。

在鳳凰已經(jīng)工作一個(gè)多月了,，現(xiàn)在這個(gè)公司對(duì)于我來(lái)說(shuō)，才算真正進(jìn)入了職場(chǎng),。開(kāi)始了解并認(rèn)識(shí)社會(huì),。其實(shí)在這里有好多辛酸。每天6點(diǎn)多起床要和上班族們擠公交擠地鐵,，也許不上班的人感覺(jué)不到,，那種被擠成相片的感覺(jué)。來(lái)回4個(gè)小時(shí)的路程曾一度讓我絕望,，再加上我那段時(shí)間真的很倒霉,，走路撞電線桿子上把自己撞去了醫(yī)院，連續(xù)一個(gè)月不敢抬頭見(jiàn)人,。擠地鐵的時(shí)候又把腳崴了,，每天都一瘸一拐的上班。這段時(shí)間我真的變堅(jiān)強(qiáng)了,，好多人都驚訝,，我都被撞成那樣了，依然能坦然的去公司請(qǐng)假然后自己去醫(yī)院掛號(hào)排隊(duì),，最后回家,。居然沒(méi)有掉一滴眼淚。其實(shí),，這是我第一次一個(gè)人去醫(yī)院,，但是居然沒(méi)有覺(jué)得自己特悲涼，可能人總有一天會(huì)長(zhǎng)大吧,！

每天加班還沒(méi)有加班費(fèi),，一天70塊錢的工資卻要做兩個(gè)人的事，有時(shí)候真的覺(jué)得很辛苦,。記得有一次被某部門的一個(gè)女孩欺負(fù)，自己一個(gè)人跑到衛(wèi)生間里抹眼淚,，然后擦干,，笑著去和那個(gè)人打招呼,。我都覺(jué)得自己特別牛！

有些事是必須要面對(duì)的,，比如最近我們公司的一個(gè)同事離職,，她的工作現(xiàn)在全部要我來(lái)做，但是等新人來(lái)的時(shí)候,，我就要手把手的把我的工作全教給她,，把她教會(huì)，然后我做她的助理,。開(kāi)始的時(shí)候心里特別不平衡,，這個(gè)工作明明我能做好，卻要交給別人,，我把她教會(huì)了我還要給她打雜,！心里真想罵人！不過(guò)后來(lái)有個(gè)朋友點(diǎn)醒了我,，要時(shí)刻記住自己的身份,，你只是一個(gè)實(shí)習(xí)生。真的,，我只是一個(gè)實(shí)習(xí)生,。再苦再累，你只有委屈的份,，但卻沒(méi)有抱怨的份,。

其實(shí)在這最大的苦惱就是沒(méi)有時(shí)間吃飯，經(jīng)常10點(diǎn)了回到學(xué)校才能勉強(qiáng)吃點(diǎn),，估計(jì)這樣下去我的胃都會(huì)出毛病,。大企業(yè)有大企業(yè)的好處，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,，每個(gè)人都有忙不完的工作,，其實(shí)我很喜歡這個(gè)公司的工作氛圍，大家互相稱呼“親愛(ài)的’,，當(dāng)然這是女孩之間了,。公司的同事平均年齡都很小，大家都剛走出校門沒(méi)幾年,，領(lǐng)導(dǎo)講話的時(shí)候會(huì)管大家交叫‘同學(xué)們”,，就像真的在學(xué)校一樣。

其實(shí)總的來(lái)說(shuō),，這個(gè)公司我還是很喜歡的,，記得一個(gè)同事說(shuō)過(guò)，同學(xué)之間之所以沒(méi)有爾虞我詐，是因?yàn)槲覀儧](méi)有利益沖突,。但公司不一樣,，再好的氛圍，同事之間私下里也會(huì)有沖突的,，這就是社會(huì),。不過(guò)我這個(gè)人比較笨，特別不容易看出來(lái)這些,?？偸怯X(jué)得自己身邊的人都是善良的，不過(guò)這樣也好,，至少自己可以很快樂(lè),。每天晚上一個(gè)人回學(xué)校，堵在路上,，偶爾也會(huì)覺(jué)得自己很悲劇,，委屈的時(shí)候累的時(shí)候，連個(gè)傾訴的人都沒(méi)有,，什么都得自己扛,，不過(guò)現(xiàn)在也習(xí)慣了，湊合活著吧,！

是不是工作的人都會(huì)變懶,，開(kāi)始不愛(ài)發(fā)短信，不愛(ài)和人聯(lián)系,。突然覺(jué)得以前的生活真像在天堂一樣,，可以隨便刷夜聚餐，無(wú)休止的玩鬧,。還有那么多糾結(jié)那么多愛(ài)恨情仇,，好像現(xiàn)在累的都沒(méi)有心情想這些，只想趕快回宿舍,，睡覺(jué)然后上班,。每天循環(huán)往復(fù)，漸漸發(fā)現(xiàn),，好像沒(méi)有自己的生活了,，我也很迷茫。以后就要過(guò)這種生活嗎,！大家都想去外企,，可是這樣的生活真是我想要的嗎？

有個(gè)學(xué)弟說(shuō)過(guò),，我已經(jīng)是一只腳邁出校門的人了,！我很汗,，聽(tīng)著跟一只腳邁進(jìn)棺材里似的。不過(guò)說(shuō)的也對(duì),，好像現(xiàn)在已經(jīng)完完全全脫離學(xué)校了,。不知道未來(lái)會(huì)怎么樣,，開(kāi)始畢業(yè)論文,，開(kāi)始追各大公司的宣講會(huì)，開(kāi)始了校園招聘,。只是希望,，自己不是最差的就好。希望我身邊的朋友都能夠堅(jiān)強(qiáng)的面對(duì)即將來(lái)臨的生活,。

職場(chǎng)黃金6法則 職場(chǎng)的黃金三步法篇八

職場(chǎng)新人職場(chǎng)必備黃金法則

1,、己所不欲，勿施于人,；

要回答這一問(wèn)題,，就應(yīng)該找出工作過(guò)程之中，己所不欲的是什么,，即人們不想要的是什么,？圍繞這個(gè)問(wèn)題，我們?cè)?jīng)做過(guò)一個(gè)廣泛的調(diào)查：什么是你在工作中最不想要的,？答案依次是：失敗,、責(zé)怪、批評(píng)……相信以下這兩種現(xiàn)象,，大多數(shù)人都不會(huì)陌生,。

第一，公司舉行會(huì)議布置了一項(xiàng)艱難的任務(wù),，例如推廣一個(gè)全新的,、沒(méi)有任何市場(chǎng)基礎(chǔ)的項(xiàng)目，在需要確定負(fù)責(zé)人選時(shí),，大家往往會(huì)找出各種借口來(lái)證實(shí)自己沒(méi)有時(shí)間或是精力來(lái)承擔(dān)這項(xiàng)任務(wù),，而推薦他人負(fù)責(zé)這一項(xiàng)目。

第二,，問(wèn)題產(chǎn)生之后,，在問(wèn)題的分析會(huì)議上，大家總是會(huì)相互埋怨并推卸責(zé)任,，仿佛問(wèn)題的產(chǎn)生與自己毫不相干,。

為什么會(huì)出現(xiàn)這兩種現(xiàn)象？原因很簡(jiǎn)單：誰(shuí)都不想失敗,，也不想受到責(zé)怪和批評(píng),。負(fù)責(zé)一個(gè)艱難的項(xiàng)目,，失敗的可能性就會(huì)很大，所以每個(gè)人都希望將這 項(xiàng)任務(wù)推給他人,；同樣,，承認(rèn)了問(wèn)題是因?yàn)樽陨淼氖д`引發(fā)的，那就必須面對(duì)上司的責(zé)怪和批評(píng),。無(wú)論是失敗,，還是責(zé)怪和批評(píng)都是大家所不想要的，于是,，就出現(xiàn) 了“己所不欲而施于人”的情況,。

2、己所欲,，施于人,；

在社會(huì)生活的方方面 面，都離不開(kāi)說(shuō)話,。怎樣提升自己的說(shuō)話技巧,，怎樣通過(guò)說(shuō)話來(lái)達(dá)到自己預(yù)期的目的，怎樣讓自己在不同的場(chǎng)合說(shuō)出合適的話來(lái),，怎樣讓自己能夠跟不同的人都很好 地打交道等等,，已經(jīng)越來(lái)越多成為當(dāng)代人考慮的問(wèn)題。說(shuō)話能力的高低絕對(duì)可以決定一個(gè)人取得成就的大小和快慢,。本書(shū)從不同方面,，引用大量生動(dòng)事例，精辟論述 了說(shuō)話說(shuō)得恰到好處的方法,，幫助你掌握說(shuō)話訣竅,，早日獲得成功。

贊美別人首要的條件,，是要有一份誠(chéng)摯的心意及認(rèn)真的態(tài)度,。言詞會(huì)反映一個(gè)人的心理，因而有口無(wú)心或是輕率的說(shuō)話態(tài)度,，很容易為對(duì)方識(shí)破而產(chǎn)生不 快的感覺(jué),。其次，贊美別人時(shí),，不可講出與事實(shí)相差十萬(wàn)八千里的話,。例如，看到一位流著鼻涕而表情呆滯的小孩時(shí),，你對(duì)他的母親說(shuō)：“你的小孩看起來(lái)好像很聰 明,！”對(duì)方的感受會(huì)如何呢？

贊美不僅要符合眼前的實(shí)際,，而且要高瞻遠(yuǎn)矚,，具有一定的前瞻性和預(yù)見(jiàn)性,。那樣才能提升你贊美的高度，使你的贊美經(jīng)得起推敲和時(shí)間的考驗(yàn),。有些東 西具有相對(duì)穩(wěn)定性,，比如人的容貌、性格,、習(xí)慣等,，這方面比較容易稱贊；而有些東西則不穩(wěn)定,，如人的行為,、成績(jī)、思想,、態(tài)度等，若從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,，贊美時(shí)要謹(jǐn) 慎,。

3、人所欲,，施于人,；

我們都知道應(yīng)當(dāng)善待員工，因?yàn)榻M織的任務(wù)最終靠他們來(lái)完成,，而且,，他是與你朝夕相伴的戰(zhàn)友。你應(yīng)當(dāng)真正地為他們著想,，絕不是偶爾的一些問(wèn)候并讓 他們知道你很關(guān)心他們,。你要多參加員工的活動(dòng)，了解他們的苦衷,，及時(shí)與員工溝通,，仔細(xì)傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)。尤其對(duì)于員工的建設(shè)性意見(jiàn),，更應(yīng)予以重視,，細(xì)心傾 聽(tīng)。若是一個(gè)好主意并且可以實(shí)施,，則無(wú)論員工的建議多么微不足道,，也要切實(shí)采用。員工會(huì)因?yàn)樽约旱囊庖?jiàn)被采納,，而感到歡欣鼓舞,。即使這位員工曾經(jīng)因?yàn)槠渌?事情受到你的責(zé)備，他也會(huì)對(duì)你倍加關(guān)切和尊敬,。

你還需要給員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，讓他們知道你處處體貼他們,。你還要認(rèn)同員工的表現(xiàn)，向員工表示贊賞,，保持和藹的表情,。一位經(jīng)常面帶微笑的領(lǐng) 導(dǎo)，誰(shuí)都會(huì)想和他交談,。即使你并未要求什么,，你的員工也會(huì)主動(dòng)地提供情報(bào)。你的肢體語(yǔ)言,，如姿勢(shì),、態(tài)度所帶來(lái)的影響也不容忽視。若你經(jīng)常自然地面帶笑容,， 自身也會(huì)感到身心舒暢,。

“君子求諸己，小人求諸人,?！本訃?yán)格要求自己，小人專門苛求別人,。中國(guó)傳統(tǒng)所崇尚的正是“寬則得眾,，能下人自有志，能容人是大器”的寬恕精神,。

孔子給出了：“恭,、寬、信,、敏,、惠”，仁者的五項(xiàng)外在行為方式,。把“寬”作為“仁”的五個(gè)方面內(nèi)容之一,，這對(duì)于我們經(jīng)營(yíng)企業(yè)有莫大的助益。

有些企業(yè)家在容人方面就存在很大的問(wèn)題,，他不相信任何人,，下面的員工在他一個(gè)人的指揮下做著機(jī)械性動(dòng)作，并且還要你時(shí)時(shí)匯報(bào),，事事表明,，做每件 事的思想動(dòng)向都要向他匯報(bào)，動(dòng)不動(dòng)就會(huì)問(wèn)你這個(gè)我怎么不知道,，你這個(gè)想法怎么沒(méi)向我匯報(bào)呀,？最后變成沒(méi)有經(jīng)過(guò)他同意的一切事物都是錯(cuò)的，下面人員做事變成 了僵硬性地執(zhí)行,。一味的打擊別人,，不容別人有一點(diǎn)思想空間,，是會(huì)挫傷別人的工作積極性。

職場(chǎng)新人黃金法則

1,、改變角度,，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變,，且要忘掉消極觀念,。

2、不要低估消極心理“否定”的力量,，它會(huì)趕走所有的好運(yùn),。

3、工作的質(zhì)量,，決定生活的質(zhì)量,，能力比金錢重要萬(wàn)倍。

4,、愛(ài)因斯坦相對(duì)論（1950年）：e=mc的平方e=能量m=物質(zhì)c=速度,。

5、工作過(guò)分輕松隨意的人,，無(wú)論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。

6,、工作所給你的,，要比你為它付出的更多。

7,、始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度,，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。

8,、提問(wèn)決定談話,，辨論，論證的方向,。

9,、個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無(wú)事，其中之一必定有積極的心,。

10,、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來(lái),。

11,、你缺少的不是金錢，而是能力,，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì),。

12,、所有的抱怨，不過(guò)是逃避責(zé)任的借口,。

13,、任何人都搶不走你的無(wú)形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗(yàn),，決心,，信心。

14,、懈怠會(huì)引起無(wú)聊,，無(wú)聊會(huì)導(dǎo)致懶散。

15,、理智無(wú)法支配情緒,，相反：行動(dòng)才能改變情緒。

16,、對(duì)渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性,，最危險(xiǎn)的惡習(xí)。

17,、機(jī)會(huì)包含于每個(gè)人的人格之中,，正如未來(lái)的橡樹(shù)包含在橡樹(shù)果實(shí)里一樣。

18,、如果你想逃避某項(xiàng)事務(wù),，那么你就應(yīng)該從這項(xiàng)事務(wù)著手，立即進(jìn)行,。

19,、機(jī)會(huì)是為哪些有夢(mèng)想和實(shí)施計(jì)劃的人呈現(xiàn)。

20,、不要滿足于尚可的工作表現(xiàn),，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物,。

職場(chǎng)溝通法則的禁忌

1,、說(shuō)話愛(ài)揭別人短

張挺在某國(guó)家機(jī)關(guān)做辦公室文員，她性格內(nèi)向,，不太愛(ài)說(shuō)話,。可每當(dāng)就某件事情征求她的意見(jiàn)時(shí),，她說(shuō)出來(lái)的話總是很“刺”人,，而且她的話總是在揭別人的“短兒”。

有一次，自己部門的同事穿了件新衣服,，別人都稱贊“漂亮”“合適”之類的話,，可當(dāng)人家問(wèn)張挺感覺(jué)如何時(shí)，張挺直接回答說(shuō)：“你身材太胖,，不適合?！鄙踔吝€說(shuō)：“這顏色你穿有點(diǎn)艷,，根本不合適?！?/p>

這話一出口,，便搞得當(dāng)事人很生氣，而且周圍大贊衣服如何如何好的人也很尷尬,。因?yàn)?，張挺說(shuō)的話有一部分是事實(shí)，比如說(shuō)該同事就是比較臃腫,。雖然有時(shí)張挺會(huì)為自己說(shuō)出的話不招人喜歡而后悔,，可很多時(shí)候，她照樣說(shuō)特讓人接受不了的話,。久而久之,，同事們把她排除在集體之外，很少就某件事兒去征求她的意見(jiàn),。

盡管這樣,，如果偶然需要聽(tīng)聽(tīng)她的意見(jiàn)時(shí)，她還是管不住自己,，又把別人最不愛(ài)聽(tīng)的話給說(shuō)出來(lái)。

現(xiàn)在在公司里幾乎沒(méi)有人主動(dòng)搭理她,。張挺自然明白大家不搭理她的原因,。

2、抱怨老板反遭刁難

小月目前在中關(guān)村一家計(jì)算機(jī)公司做高級(jí)程序員,。她之所以離開(kāi)以前的公司,，主要是因?yàn)樗谕赂氨г估习宓脑挘瑐鞯嚼习宓亩淅锖?，老板處處排擠她,，逼得她不得不辭職走人。

事情是這樣的,。一次,，老板交給小月一個(gè)難度很大的任務(wù)，并跟她事先聲明“這件事難度大，你敢不敢承擔(dān),，敢不敢接受挑戰(zhàn)”,。盡管小月明白自己的實(shí)力，她覺(jué)得在公司眾人中,，老板主動(dòng)找她征求意見(jiàn),，說(shuō)明老板器重自己，所以小月一咬牙就接受了,。結(jié)果,，由于老板給的期限較短，小月的確沒(méi)能按時(shí)完成任務(wù),。結(jié)果因?yàn)榇耸滦≡略獾搅死习迮u(píng),，并受到了經(jīng)濟(jì)處罰,。

可她感覺(jué)非常委屈也很氣憤。小月認(rèn)為：既然任務(wù)這么艱巨,，做不完本是預(yù)料中的事。自己當(dāng)時(shí)那么努力,，沒(méi)做完也不該算是工作失誤,。

“老板真過(guò)分,，這么短的時(shí)間里，讓我干那么難的活兒,，我都說(shuō)做不了，可他非讓我做,，沒(méi)做完還罰我,?！笔潞?，小月跟身邊同事都這么抱怨,。結(jié)果不久,，老板又給她新任務(wù),，還好，這回小月完成得相當(dāng)順利,。

正當(dāng)小月高興時(shí),，老板又把一個(gè)難度更大的任務(wù)交給他。并說(shuō),，“這里我是老板,，下屬只有服從，不許抱怨,。我不養(yǎng)白吃飯的人,，適應(yīng)不了就走人。如果你這次再完不成任務(wù),，就要考慮是否該換一份自己力所能及的工作,。”

3,、說(shuō)實(shí)話兩頭挨訓(xùn)

霍明在一家知名外企公司做事,。有一次項(xiàng)目經(jīng)理告訴他，要給單位做一個(gè)宣傳案的策劃,，經(jīng)過(guò)大家討論后,，霍明完全按照項(xiàng)目經(jīng)理的意思加班加點(diǎn)，并順利完成策劃,。但是,，當(dāng)策劃案交到單位該項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)那里，他卻被狠狠批一通,。

在領(lǐng)導(dǎo)面前,，霍明說(shuō)，這方案是他們小組所有人討論的結(jié)果,，而且,，他們項(xiàng)目經(jīng)理也非常贊同，這個(gè)策劃案60%都是項(xiàng)目經(jīng)理的想法,。

可沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)直接把項(xiàng)目經(jīng)理叫來(lái),，當(dāng)面對(duì)質(zhì)。主管領(lǐng)導(dǎo)追問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)理：“聽(tīng)說(shuō)這都是你想的,，就這種東西還能叫方案,，還值得你們那么多人來(lái)集體策劃？我看你這個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理還是不要當(dāng)了,?！?/p>

從主管領(lǐng)導(dǎo)的辦公室出來(lái)后，霍明又被項(xiàng)目經(jīng)理批評(píng)了一頓,。項(xiàng)目經(jīng)理告誡他,，以后說(shuō)話前動(dòng)點(diǎn)腦子，別一五一十把什么都說(shuō)出去,。

4,、莫相向同事訴衷腸

劉欣是一家寵物雜志的記者，天性喜歡小動(dòng)物的她很慶幸自己能夠選擇一個(gè)非常合適的工作,。因?yàn)橄矚g和動(dòng)物接觸,，所以她不僅工作努力，而且熱情有加,。但是在一個(gè)月前,，升職加薪的人員中并沒(méi)有看到她的名字。而一個(gè)在工作熱情和工作業(yè)績(jī)上都明顯不如她的人,，卻因?yàn)樯朴诜畛兄魅味p輕松松地升了職加了薪,。

劉欣怎么也想不通，憤憤不平之余把自己一肚子委屈告訴了跟自己不錯(cuò)的一個(gè)同事,。說(shuō)主管提升人不是看誰(shuí)有本事,，不是注重人的才能，而只把眼睛盯在會(huì)拍馬屁的人身上,。這話說(shuō)出去后沒(méi)多久,，劉欣明顯感覺(jué)主管對(duì)她另眼相待，并且時(shí)時(shí)在一些事情上壓制她,。年底,，當(dāng)劉欣的合同快到期時(shí)，主管以單位人力資源部門對(duì)她的績(jī)效考核不及格為由,，沒(méi)有與她續(xù)約,。

5、嚼上司私生活被批

鄧盈是一個(gè)性格十分開(kāi)朗的女生,，來(lái)到新單位沒(méi)多久,，就成了辦公室里的“開(kāi)心果”,。一天她和同事下班回家，看見(jiàn)上司的車?yán)镒艘粋€(gè)年輕漂亮的女孩,。第二天鄧盈就在辦公室大聲公布了她的新發(fā)現(xiàn),。兩天以后，上司把她叫到辦公室,，告誡她以后在上班時(shí)間少說(shuō)與工作沒(méi)有關(guān)系的事,。鄧盈悶悶不樂(lè)地回到自己辦公的地方，叫她傷心的是,，沒(méi)有一個(gè)人過(guò)來(lái)安慰她,。

后來(lái)，鄧盈逐漸發(fā)現(xiàn),，其實(shí)辦公室里除了她,，別人幾乎很少說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的話，更別說(shuō)提及別人或自己的私事了,。這樣一來(lái),，只要鄧盈不開(kāi)口說(shuō)話，辦公室里幾乎是死氣沉沉的,。鄧盈不明白,，為什么大家之間的關(guān)系那么冷漠，處事都那么小心謹(jǐn)慎,。

專家：換位思考合作共贏

從組織的角度看,，企業(yè)期望其員工為了達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)，能自動(dòng)自發(fā)地和同事建立彼此合作關(guān)系,，高效快速地完成企業(yè)必須完成的各種各樣的任務(wù),，贏得客戶滿意度和合理的經(jīng)濟(jì)效益。因此從某種意義上可以說(shuō),，企業(yè)的人際關(guān)系,，就是贏得合作的關(guān)系。

從個(gè)人的角度看,，善于處理職場(chǎng)中的棘手問(wèn)題,、維護(hù)并保持良好的職場(chǎng)人際關(guān)系，是職場(chǎng)成功必備的職業(yè)素養(yǎng)之一,。建立良好人際關(guān)系的首要原則是自我管理和雙贏思維,。自我管理包括善盡自己的職責(zé)和控制自己的情緒，而雙贏思維則要求能夠隨時(shí)站在別人的立場(chǎng)來(lái)考量事情,，以協(xié)調(diào)合作的態(tài)度完成組織的目標(biāo),。從具體的方法上看，用建言代替直言,，提問(wèn)題代替批評(píng),，顧及他人自尊,，訴求共同利益往往在實(shí)踐中比較行之有效。