范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧

職場黃金法則4條篇一

身在職場，我們每天都面臨各種各樣的壓力,。對員工來說,，壓力可能來自完成任務、平衡工作和家庭以及融入團隊,；對老板來說,，壓力可能來自公司的生存和發(fā)展。壓力通常來自三個方面：我們的上司,、我們的同事以及我們自身,。當別人對我們或我們自己有了期望的時候，壓力就隨之而來,。直覺告訴我們,，壓力不是一件好事,。壓力讓我們煩惱，讓我們睡不著覺,，讓我們萎靡不振,。

但壓力未必是一件壞事。如果人的身上沒有血壓,，血液就流動不起來,，人的生命就會終結。血壓過低,，我們也會有不舒服的感覺,，甚至會生玻沒有壓力的世界是一個沒有生命的世界，沒有壓力的公司是一個沒有動力的公司,。無論是做企業(yè),、在職場中工作或者參加體育運動，我們都能發(fā)現(xiàn)“壓力使人進步”,。生活的關鍵不是拒絕壓力,，而是接受壓力、調節(jié)壓力,，不讓壓力把自己壓垮,。就像人即不能低血壓，也不能高血壓,。

如何應對壓力,？我根據(jù)自己的經驗總結了八個要點，也許對您有用：

一,、鍛煉身體一個人生病的時候是最難以承受壓力的時候,，健康的身體是我們應對壓力的前提。

二,、接受壓力很多人之所以沒有辦法應對壓力,，是因為自己抗拒壓力、逃避壓力,、不愿意面對壓力,。其實我們一旦選擇了某一條道路，總會有相應的麻煩和問題,。世界上幾乎沒有一件值得做的事情是可以輕松做到的,。接受壓力，相信“壓力是進步的代價”,，能夠幫助我們從理性層面做好應對壓力的準備,。

三、解決問題，而不是抱怨問題很多人面臨壓力的時候,，不是想辦法解決問題,，而是抱怨周圍的一切。例如抱怨帶給自己壓力的環(huán)境,、帶給自己壓力的上司,、帶給自己壓力的同事……唯獨沒有意識到真正有問題的是我們自己。抱怨解決不了問題,；解決不了問題,，就沒有辦法減輕壓力,。

四,、傾訴，讓別人幫助自己很多壓力是我們自己無法化解的,，合理的做法是向自己的同事,、朋友、上司甚至是下屬傾訴自己的問題,，請求得到別人的幫助,。這樣做奏效的前提是，我們不想把壓力轉移給別人,，而是為解決問題而尋求別人的幫助和支持,。

五、相信“成事在天,，謀事在人”

把“謀事在人”當成重點,，我們應該全力以赴做好我們應該做的事情，勇敢地面對壓力,。我們也可以把這句話反過來念：“謀事在人,，成事在天”。這樣我們會有一個平和的心態(tài)：如果一件事我們已經盡力,，還是達不到目標,，結果也可以接受了。但千萬不能把這句話當作借口,。

六,、調整目標和期望有些時候，老板不僅給員工定的目標是不切實際的,，而且給自己的目標也可能是不切實際的,。如果是這樣，我們要懂得適時適當?shù)卣{整自己的目標,。人生的智慧在于明白什么是可以實現(xiàn)的,，什么是不可以實現(xiàn)的；想盡一切辦法實現(xiàn)可以實現(xiàn)的，勇敢地放棄無法實現(xiàn)的,。

七,、幫助別人就是幫助自己很多管理者認為把任務布置下去，自己就沒有問題了,。他們認為把壓力放到了別人身上,，自己就能夠從壓力中解脫。盡管下放責任是管理者的權力,，但是千萬不要忘記,，授權的“孿生姐妹”是輔導，是幫助下屬完成任務,、減輕壓力,。幫助別人就是幫助自己。

八,、通過溝通找到合適的壓力范圍像前面提到的血壓比喻一樣,，壓力不夠或者壓力過大，都會導致一個人無法正常生活,、一個企業(yè)無法正常運作,。無論是家庭還是企業(yè)，我們的一個重要任務就是通過不斷地溝通找到適合我們的壓力范圍,，找到生活上,、工作上、經營上的平衡,。溝通,，是我們發(fā)現(xiàn)適合自己的壓力范圍的最好途徑。

職場黃金法則4條篇二

1,、辦公室里只有兩種人,，主角和龍?zhí)?/p>

職場上，想要過的輕松,，不想往上爬,，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有,，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,，你要比別人生存的好,，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀,，就只能做他人墊背。

2、每個人都要有大志,，就算要毀滅世界也可以

胸懷大志是做主角的首要條件,。在職場上，你若沒有一個奮斗目標,，就不可能進取的往上爬,，到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品,。所以不管毀滅世界,，還是成為第一首富，你都必須心存志向,，以此為目標,。

3、別被理想忽悠,，理想是需要的,，但不是別人的理想,，而是你自己的

當提起大志時,，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化,，想到老板慷慨激昂的演說,。忘了那些吧，老板的理想只是老板的,，而職場上,，你是獨立的。要保持清醒頭腦,，不能被輕易忽悠,。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志,，這才是立命之根本,。

4、如果真的沒大志,，那就為錢奮斗

每個人都有解甲歸田的時候,，如果不是為了錢，誰要當這個官呢,。所以賺錢是人最主要的追求,。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人,，想讓人不拿錢白干活,。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值,，還有什么存在的必要呢,？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話,，那就為賺錢而奮斗,。

5、你可以不聰明,，但不可以不小心

職場與此一樣,，你可以不聰明，但不可以不小心,。不聰明的人,，最多笨拙一些，事情做的差一些,。而在職場上,，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益,，犯下得罪人這個職場大忌,。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的,。管牢嘴,，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話,。

6,、你說的每句話，老板都會知道,。所以要好好想想該說什么,，不該說什么

別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切,，這是真理,。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語,，就得擔心談話對象會把話傳出去,。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論,，最后都會傳到老板耳朵里,。所以你跟任何人說話時，都要好好想想,，該說什么,，不該說什么,。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴,。

7,、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢

記住,，促膝長談是種手段,，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心,，說些無關緊要的私己話,，能讓老板覺著你貼心。而事實上,，從沒一個上司會對你真的交心,。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去,。被出賣的,，永遠是交心的那個。

8,、不管什么時候,，裝傻總是最不易犯錯

金庸也曾經說過，他年邁耳背后,，該聽見的話就能聽見,，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊,，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的,。那么裝傻就是最好的選擇,，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣,，即使每個人都看出你在裝傻,，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人,，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你?/p>

9、把自己當成最聰明的人,，往往是最笨的在職場上,，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手,，是大智若愚,，該精明時精明，不該精明時裝傻,。

10,、一定要有靠山，但比靠山還可靠的,，是讓自己有價值

所以在職場中,，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要,。而比此更重要的,，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你,。

11,、你是上司的人，上司卻不一定是你的人,，這層意思一定要明白

當一個上司對你說,，你是他的人時，心里一定要清楚,，上司并不是你的人,。你是他的，他是他自己的,。當你的事情與上司的利益有**時,，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住,，你是你自己的,，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話,，那隨時都會是陷阱,。

12、上司說他對你很放心,，事實可能正好相反

如果上司真的對你放心,，他根本不用經常提及。真正的信任,，是通過行動表現(xiàn)的,。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做,，那才是信任的表現(xiàn),。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了,，很可能你做了什么,，讓上司產生你不忠的懷疑,。

13、站在上司立場上想問題,，站在自己立場上辦事情

當上司相信你,，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳,，別傻兮兮的什么都做,。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做,，能達到什么目的,。然后再以自己的立場抉擇，有些做,，有些推脫,。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的,。選擇符合自己利益的事情去做,，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司,，而不做的事情則讓上司知道,，你已經完全盡力了。

14,、上司突然垮臺,，不要驚慌，獨自完成任務,，然后借此再找到新的靠山

在職場里,，經常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見,，千萬別驚慌,，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩,。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山,。還是那句話,，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要,。

15,、做事做的好，干活干到老

“做事做的好,，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾,。價值是體現(xiàn)在關鍵處,，是一個至關重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關痛癢時,，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活,，別做太好。永遠干得好,，就會一直干下去,。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能,，就算干到累死,，你也沒有爬上去的那一天。

16,、一定要有缺點

在職場,，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人,，會遭人嫉恨,，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之,，那職場之路就危險了,。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點,，讓上司以為他能拿捏住你,，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命,，卻不能是你真正的短處,，只可以是風花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余,，想以此要挾則沒門,。

17、高你半級的人,，往往是最危險的,，同級的是天然敵人

如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受,。因為高你半級的人會有危機感,，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你,。而不管高半級還是一級,，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了,。而同級的人是必然的敵人,，只要你們的上司不是傻瓜,，就一定會挑撥手下爭斗。

18,、十句里要有九句真話,，這樣說一句假話才有人信

職場中，九真一假也是最佳法則,。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的,，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人,，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人,。你要當老實人，老實人才能取信于人,，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言,。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句,。狼來了的故事,，大家都應該聽過。

19,、把每個慌話都當成性命攸關,，這樣說謊就不會內疚

職場上很關鍵的難關，就是怎么過自己心理關口,。有些人天生不會說謊,，一說謊就內疚。這時候,，就需要想起你的大志了,。當一個人有志向，有理想,，有信仰的時候,，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊,，殺過人,，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐,，所以并不會內疚,。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關,，如果過不了自己的心，就可能實現(xiàn)不了自己的理想,。如果這么想了,，你還會內疚么,？

20、每個人都站在惡的那一面,，因為各人有各人的善

最后講一句關于理想的道理,。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善,，不利于別人理想的則是惡,。因人們各有各的立場，有不同的需求,。所以在別人眼里,，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善,，別人的惡,。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢,？為實現(xiàn)理想說一句謊,，這是惡，但不是大惡,。而如果你的理想是毀滅世界,，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火,，同事幸福為理想,，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡,。行大善而為小惡,，歷來被圣人們不齒?？墒ト俗约阂策@么做,。如此的圣人可以從孔子,、孟子、王守仁一直排到更近更近,。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白,，只要理想大善，便可無所不為。然而,，你必須真的確信自己的志向是善的。

職場黃金法則4條篇三

事實上,，想要在會計職場上如魚得水，踏實做事有能力當然是必須的,，但是如果只會埋頭苦干，那也是遠遠不夠的,；甚至在有些情況下，明白這些職場生存“黃金法則”,，比埋頭苦干，更重要,。

新人總是憑想象斷定一份工作的好壞,，但不實踐,，就發(fā)現(xiàn)不了工作的真正價值,。有人統(tǒng)計過，即使在不斷實踐的前提下,，一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間,。因此，等待沒有結果,，與其糾結如何尋找一份適合自己的工作，不如調整心態(tài)多去嘗試,，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場摸爬滾打多年的人來說,，在處理工作時，也要主動發(fā)現(xiàn)和解決問題,，敢于嘗試,；在處理人際關系時,，要主動與團隊靠攏,，以誠待人。

體驗還有直接和間接之分,，直接體驗就是主動出擊，而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息,。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接,、最客觀的。工作也一樣,，水深水淺要親自試了才知道,，他人的建議僅供參考。當然,，職場體驗也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展,，應該找到一個平衡點，做到心里有數(shù),。

在工作上,，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的,，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發(fā)生后,，又往往不見得能夠有機會,、有時間好好去處理,，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面,，而且總是忘不了，日積月累,、久而久之，我們的工作就變得很不快樂,。

但原諒別人說起來還容易,、真要做起來卻是很困難的,。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況,，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了,。這時候，我是趁機好好報復他呢,，還是不計前嫌、真心去幫助他,？因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識里已經深埋著對這個人的怨恨,。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟,，說到底,，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人,，絕不會是不劃算的,。

吃得苦中苦，方成人上人,！現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四,，就像吃飯一樣,，挑食的人總是長不壯實,，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長,，才會更被老板器重,。不要怕苦怕累,，否則一生也無出頭之日,。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事,。能做的就盡力做到最好。記住,，對自己仁慈的人,，就是同樣對敵人仁慈的人,，總有一天會被敵人干掉。

人不能太寵自己,！該吃苦就要學會吃點苦。

你不可能讓公司里所有人都喜歡你,，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力,，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人,，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里,，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的,。

不要說別人壞話，言多必失,，如果沒有必要盡量少開口，多聽,，多應和別人。不要參與黨派紛爭,，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內部黨派紛爭中,，犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人,。

千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救,。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況,，不怕一萬,，只怕萬一就是這個道理,。如此一來,，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象,。

現(xiàn)在的你是不是還在埋頭苦干，還想不通為什么沒有你努力的人卻升職了,，你還是靜靜的呆在辦公室的角落，該清醒清醒了,。在這個競爭激烈的職場需要的是方法和做事技巧，想占領職場一席之位不妨試著學習以上的黃金法則,，一定能給你帶來收獲！

職場黃金法則4條篇四

職場上,，想要過的輕松,，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有,，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,，你要比別人生存的好，就唯有當主角,，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀,，就只能做他人墊背,。

胸懷大志是做主角的首要條件,。在職場上，你若沒有一個奮斗目標,，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界,，還是成為第一首富,，你都必須心存志向,，以此為目標。

當提起大志時,，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化,，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧,，老板的理想只是老板的，而職場上,，你是獨立的。要保持清醒頭腦,，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想,，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本,。

每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢,，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求,。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人,，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活,，那你就是沒價值的，既然沒價值,，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西,。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗,。

職場與此一樣，你可以不聰明,，但不可以不小心。不聰明的人,，最多笨拙一些，事情做的差一些,。而在職場上,，這不是很大的罪過,。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益,，犯下得罪人這個職場大忌,。到那時,，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴,，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話,。

別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切,，這是真理。在職場上完全相同,，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去,。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論,，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時,，都要好好想想，該說什么,，不該說什么。不該說的絕對不能說,，可說可不說的也閉嘴。

記住,，促膝長談是種手段,，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心,，說些無關緊要的私己話,，能讓老板覺著你貼心。而事實上,，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶,，就把心窩子都交出去。被出賣的,，永遠是交心的那個。

金庸也曾經說過,，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見,，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊,，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的,。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法,。別擔心裝傻的樣子很拙劣,，即使每個人都看出你在裝傻,，可他們依舊拿你沒辦法,。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥恪?/p>

在職場上,，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚,，該精明時精明，不該精明時裝傻,。

所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課,，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的,，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你,。

當一個上司對你說,，你是他的人時，心里一定要清楚,，上司并不是你的人。你是他的,，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有xx時,，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住,，你是你自己的,，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話,，那隨時都會是陷阱。

如果上司真的對你放心,，他根本不用經常提及。真正的信任,，是通過行動表現(xiàn)的。當上司愿意把害人的事情,，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn),。而上司口頭說對你放心,，則反而要當心了，很可能你做了什么,，讓上司產生你不忠的懷疑,。

當上司相信你,，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳,，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題,，了解上司為什么要做，能達到什么目的,。然后再以自己的立場抉擇，有些做,，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人,，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做,，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司,，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了,。

在職場里，經常發(fā)生上司突然垮臺的事情,。如果你不幸遇見，千萬別驚慌,，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩,。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山,。還是那句話,，必須要讓自己有價值,，這比有人罩著你還重要。

“做事做的好,，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關鍵處,，是一個至關重要的地方才要突然爆發(fā)的。（名人名言）而無關痛癢時,，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活,，別做太好,。永遠干得好,，就會一直干下去,。若讓人覺得,，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死,，你也沒有爬上去的那一天。

在職場,，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人,，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之,。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了,。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點,，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地,。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處,，只可以是風花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余,，想以此要挾則沒門。

如果已經有一官半職,，那對這句一定感同身受,。因為高你半級的人會有危機感,，怕你隨時都可能與他們平起平坐,，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司,，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人,，只要你們的上司不是傻瓜,，就一定會挑撥手下爭斗,。

職場中，九真一假也是最佳法則,。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿,，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人,。你要當老實人，老實人才能取信于人,，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻,，能少說一句就少說一句。狼來了的故事,，大家都應該聽過。

職場上很關鍵的難關,，就是怎么過自己心理關口,。有些人天生不會說謊,，一說謊就內疚,。這時候，就需要想起你的大志了,。當一個人有志向，有理想,，有信仰的時候，他就可以做任何事情,。余則成為了完成任務說過謊，殺過人,，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐,，所以并不會內疚。而你也要記住,，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心,，就可能實現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了,，你還會內疚么,？

最后講一句關于理想的道理。每個人都有自己的理想,，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場,，有不同的需求。所以在別人眼里,，你必然站在惡的那面,。你永遠都是自己的善,，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢,？為實現(xiàn)理想說一句謊，這是惡,，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界,，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火,，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事,，也不過小惡。行大善而為小惡,，歷來被圣人們不齒?？墒ト俗约阂策@么做。如此的圣人可以從孔子,、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門,，就是要你明白，只要理想大善,，便可無所不為。然而,，你必須真的確信自己的志向是善的。

職場黃金法則4條篇五

一個企業(yè)最重要的是要給你做事的機會,。只有學會做事，才會得到更多的事情去做,，也就有更多的成長機會。會做事的人,，具備以下特點：一、愿意從小做起,，知道做小事是成 大事的必經之路。二,、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什么,。三、要有一種精神,，把事情從量變帶向質變。剛畢業(yè)的時候,，我們沒有太多的工作經驗,，應該把心態(tài)放低,，從低做起。

世界上沒有不犯錯誤的人,，沒有錯誤的過去,，就沒有成功的現(xiàn)在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進,，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來過,，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業(yè),，都不允許員工犯錯,，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來,，而且有些錯誤,，明明不是你的原因,，也要你去承擔,。一次兩次還好,，如果經常是這樣的,，遇到這樣的企業(yè),，還是另謀出路吧,。

隨著你的成熟,，如果一個企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺,，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間,。畢竟,，一個企業(yè)帶給你的成長是有限的,，如果在一個地方呆久了,，也很容易成為井底之蛙,。當自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時候,，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺,。

當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求,，如果企業(yè)對你的要求無動于衷,，那么,，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨,，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴,，更多的時候是換湯不換藥,，改變不了根本的問題,，這樣只會讓人覺得你很浮躁,。

職場新人想要在所謂的明槍暗箭同樣難防的職場中生存，那必定就要學會職場達人分享的黃金成功法則,，才能有助于新人未來的職場之路更加的通順,，更加強穩(wěn)有力的在職場上混跡,。

在職場上如果你想要過的輕松，又不想往上爬,，那就只能一輩子的呆在最下層,，當然這也是最危險的位置，你不能踩著別人的肩膀,，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養(yǎng)懶人的地方,，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬,。

金錢是唯一可以體現(xiàn)你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話,，那就為金錢而奮斗。

不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿意,。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益,，又得罪了別人,，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么,。

老板能知道你對公司議論的每一句,。只要你不是一個人自言自語,，那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時,，都要好好想想,，那些話可以說,，那些話不可以說。不該說的絕對不說,，可說可不說的也閉嘴。

真正的高手是該精明時精明,，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢,，即使每個人都看出你在裝傻,，可他們也拿你沒辦法。

在職場中和上司們搞好關系是一門必須的功課,，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值,，以致于每個上司都必須拉攏你。

當上司對你說,，你是他的人時,，心里一定要明白,，你是他的,，他是他自己的。無論何時都要記住,，你是你自己的，只有你才能對自己負責,。

一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人,，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人,。你要當老實人，老實人才能取信與人,，說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句

職場黃金法則4條篇六

若你想要在職場工作中受到重視,，并且爭取到更高的職位和更加豐厚的薪酬,，那趕緊一起來學習職場生存五大黃金法則，讓你輕輕松松站穩(wěn)腳,！

也許公司存在許多不妥的地方,，而你卻有許多關于公司如何改進的想法,。請你不要輕易的說出來，你的滿腔熱情可能在領導看來是對公司的不滿,。所以好好工作吧，努力做好自己份內的事情,。

公司里總有些人似乎有遲到的“習慣”,，這很有可能就會成為別人指責的話柄。尤其是在不需要打卡的公司,，就更加不可以遲到，因為即使你只是遲到了一兩次,，也可能會被別人夸大成“經常”,，而且你還沒有申辯的權利，因為你沒有證據(jù),。

你有權力討厭某一個人，但是你在工作中必須要懂得如何與他合作,。工作和交朋友是兩碼事,，丟掉個人感情,，共同完成任務才是最重要的,。

或許你沖上司拍桌子心理會得到莫大的滿足，但千萬別以為上司會和你的朋友一樣,，認為吵架也是你們的溝通方式。就算是上司的錯,，你也要委婉地與他溝通,，給上司一個臺階下,。

也許是你有理,，很明顯是同事沒有把工作做好，但你的嚴厲態(tài)度在別人的眼里,，就是非常刻薄的表現(xiàn),。你從來不和同事打招呼，跟同事只有在開會或者是交待工作時才有接觸,，給同事發(fā)個郵件都是用公函的形式，這樣的你怎么可能會贏得人心呢,？