人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

職場上如何說話篇1

幽默的話語分時說

有人很幽默,，給人添加了不少交流的歡樂,，但幽默要分時分地使用，切不可不分時間,、地點隨意幽上一默,。唐王李世民是一代明君，但卻因大臣的一個幽默錯殺了一員大將,。有一次,，李世民接到密報，說邊疆守將王和可能要謀反,，逐約幾名朝廷重臣商議,，這時大臣李展內(nèi)急，因事情緊急,，李世民與幾個重臣就先開始商議對策,，正在大家拿不定主意時，李展如廁回來了,，他回來看大家都很嚴(yán)肅,，就想幽默一下活躍一下氣氛，說到：“惡疾之存,，傷身誤國,，斬之最佳!”他本意是說自己拉稀，又傷自體還誤國事,，沒有了才最好呢,。可李世民沒有那么想,，他以為李展是讓他殺了王和,，就說到：“依卿之意吧”，李展還說：“皇上圣明”,。事后查明,，王和根本沒有反心。

給對方充分的尊重

孔圣人說,，三人行,，必有我?guī)煛＞拖笫澜缟蠜]有兩片完全相同的樹葉一樣,，人對事物的觀點方法也是不同的,，抱著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度去與人交流，這是產(chǎn)生尊重的基礎(chǔ),。尊重能保持你在交流中的良好姿態(tài);尊重能讓對方感覺到你的真誠可敬;尊重能讓人向你展示到心靈最深層,。讓別人尊重自己，自己首先要尊重別人。

觀點對錯不判斷

我們在說話時最容易犯的錯誤就是自己在心里判斷對方的觀點,，其實每個人的觀點,，只是對事物的不同的看法，很難做出誰對誰錯的判斷,，之所以要判斷,，是因為在我們自己的頭腦中，有一套自己的處理事情,、甄別是非的價值觀,，它不能代表別人，更不能代表真理,。如果邊聽邊判斷,，就會對說話者在心里定格，也就難免會在談話中帶有情緒,、言詞上的不良表現(xiàn),。

盡量不使用否定性的詞語

心理學(xué)家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在交流中不使用否定性的詞語,，會比使用否定性的詞語效果更好,。因為使用否定詞語會讓人產(chǎn)生一種命令或批評的感覺,，雖然明確地說明了你的觀點,，但更不易于接受。如：“我不同意你今天去北京”這句話,，我們換一種說法：“我希望你重新考慮一下你去今天北京的想法”,。交流中，很多的問題都是可以使用肯定的詞語來表達(dá)的,。

換一個角度表達(dá)更易接受

漢語是世界最復(fù)雜的語言之一,，這種復(fù)雜性，也說明了它的豐富多彩,，同樣的一種觀點就會有多種表達(dá)的方法,。如，我們要說的意思是一個女士很胖,。一種說的方式：“你真的很胖,，需要減肥”;另一種說的方式：“你從前您一定是個很苗條的人”。表達(dá)的方式還會有很多種,，如果你是那位女士,，會喜歡哪種說法，當(dāng)然是第二種,。所以,，我們在要表達(dá)自己的觀點時不妨深思三秒鐘，也許會生成更精彩、讓人喜歡的語言,。

情緒不穩(wěn)少說話

人在情緒不穩(wěn)或激動,、憤怒時，智力是相當(dāng)?shù)偷?，心理學(xué)研究證明,，人在高度的情緒不穩(wěn)定時，智力只有6歲,。在情緒不穩(wěn)定時,，常常表達(dá)的不是自己的本意，道理理不清,，話也講不明,，更不能做決策，不要相信“急中生智”的謊言,。生活,、工作中，一句反目成仇,，甚至鬧出命案的例子舉不勝舉,。

職場上如何說話篇2

1、以最委婉的方式說出壞消息-我們似乎遇到了一些狀況

當(dāng)你得知公司的某一個項目出了一些狀況,，如果你沖到老板辦公室向老板辦公室報告這個壞消息,，就是這個項目不是你做的，你也會被老板臭罵一頓,，會認(rèn)為你是一個缺乏處理危機(jī)的人,。而如果你向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，非常淡定的說出本句型,，這樣會讓老板認(rèn)為你的是一個從容淡定的人,，而且問題似乎并不是不能解決，會拉近你與老板之間的距離,。

2,、上司傳喚的時候責(zé)無旁貸：我馬上處理

當(dāng)上司交給你一項非常艱巨的任務(wù)的時候,，你從容地給出這樣的回答,。老板會覺得你是一個臨危不亂,，工作能力極強(qiáng)的人。而如果你的回答猶豫不絕,，上司可能會認(rèn)為你是一個沒有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，甚至?xí)驗楣ぷ魃系膲毫w怒于你。

3,、表現(xiàn)出團(tuán)隊精神：*****的主意真不錯

同事想出了一條連上司都贊賞的絕妙好計,，你恨不得你的腦筋動得比人家快,。與其拉長臉孔、暗自不爽,，不如偷沾他的光,。方法如下：趁著上司聽得到的時刻說出本句型。在這個人人都想爭著出頭的社會里,，一個不妒嫉同事的部屬,，會讓上司覺得此人本性純良、富有團(tuán)隊精神，因而另眼看待,。

4,、說服同事幫忙：這個報告沒有你不行啦

有件棘手的工作，你無法獨力完成,，非得找個人幫忙不可,，于是你找上了那個對這方面工作最拿手的同事,。怎么開口才能讓人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽,、灌迷湯,，并保證他日必定回報;而那位好心人為了不負(fù)自己在這方面的名聲,，通常會答應(yīng)你的請求,。不過，將來有功勞的時候別忘了記上人家一筆。

5,、巧妙閃避你不知道的事：讓我再認(rèn)真的想一想,，三點以前給您答復(fù)好嗎

上司問了你某個與業(yè)務(wù)有關(guān)的問題,，而你不知該如何做答,，千萬不可以說不知道,。本句型不僅暫時為你解危。也讓上司認(rèn)為你在這件事情上頭很用心,，一時之間竟不知該如何啟齒,。不過，事后可得做足功課,，按時交出你的答復(fù),。

6、智退性騷擾：這種話好像不大適合在辦公室講喔

如果有男同事的黃腔令你無法忍受,，這句話保證讓他們閉嘴,。男人有時候確實喜歡開黃腔，但你很難判斷他們是無心還是有意,，這句話可以令無心的人明白,，適可而止。如果他還沒有閉嘴的意思,，即構(gòu)成了性騷擾,，你可以向有關(guān)人士舉發(fā)。

7,、不著痕跡減輕工作量：我了解這件事很重要,，我們能不能先查一查手頭上的工作，把最重要的排出個優(yōu)先順序

不如當(dāng)下就推辭,。首先,，強(qiáng)調(diào)你明白這件任務(wù)的重要性，然后請求上司的指示,，為新任務(wù)與原有工作排出優(yōu)先順序,。不著痕跡的讓上司知道你的工作量其實很重，若非你不可的話,，有些事就得延后處理或轉(zhuǎn)交他人,。

8、恰如其分地討好：我很想知道您對****的看法

許多時候,，你與高層要人共處一室,，而你不得不說點話以避免冷清尷尬的局面。不過,，這也是一個讓你能夠贏得高層青睞的絕佳時機(jī),。但說些什么好呢?每天的例行公事，絕不適合在這個時候被搬出來講,，談天氣嘛,，又根本不會讓高層對你留下印象。此時,，最恰當(dāng)?shù)哪^于一個跟公司前景有關(guān),，而又發(fā)人深省的話題。問一個大老板關(guān)心又熟知的問題,，但他滔滔不絕的訴說心得的時候,，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進(jìn)之心刮目相看,。

9,、承認(rèn)疏失但不引起上司不滿：是我一時失察，不過幸好……

犯錯在所難免,，但是你陳述過失的方式,，卻能影響上司心目中對你的看法。勇于承認(rèn)自己的疏失非常重要,，因為推卸責(zé)任只會讓你看起來就像個討人厭,、軟弱無能、不堪重用的人,，不過這不表示你就得因此對每個人道歉,，訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦承卻淡化你的過失,，轉(zhuǎn)移眾人的焦點,。

10、面對批評要表現(xiàn)冷靜：謝謝你告訴我，我會仔細(xì)考慮你的建議

自己苦心的成果卻遭人修正或批評時,，的確是一件令人苦惱的事,。不需要將不滿的情緒寫在臉上，但是卻應(yīng)該讓批評你工作成果的人知道,，你已接收到他傳遞的信息,。不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重,，讓人知道你并非一個剛愎自用,、或是經(jīng)不起挫折的人。

身處職場中的我們?nèi)缏谋”?，生怕一不小心失去了發(fā)展的機(jī)會,。所以我們要更加注意自己的言行，不要被人家抓住把柄,。鳳城人才網(wǎng)的小編在這里提醒大家,，當(dāng)大家遇到一些問題的時候應(yīng)該考慮好如何正確說話，不要因為自己的一句不恰當(dāng)?shù)脑捊o別人留下把柄,，失去了向上發(fā)展的機(jī)會,。

職場上如何說話篇3

職場上如何說話篇4

1、保持語速適中,。

語速過快,，對方會聽不清，要么需要再說一次,，要么會引起誤解;語速過慢,，說一半留一半，對方會受不了,，因為語言頻率一旦過慢,，會令情緒產(chǎn)生倦怠感。所以保持適中的語速,，能令自己與對方都保持談話的專注力,。

(1)語速可在每分鐘120~160字之間調(diào)整。

(2)可以通過訓(xùn)練字詞的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)音,，提升表達(dá)清晰度,，讓自己自信表達(dá)。

(3)傾聽自己平時說話的錄音,，做出調(diào)整,。也可以請家人、朋友對自己表達(dá)的語速清晰度提出建議,，及時調(diào)整,。

2,、保證用詞精準(zhǔn)。

一個字有一個字的意思,，一句話有一句話的意思,。在交談過程中，模棱兩可的表達(dá)最容易產(chǎn)生誤解,。所以,，盡量保持用詞的精準(zhǔn)可以有效提升話語的力量,。

(1)用準(zhǔn)確的詞語表達(dá)意思,。比如“不錯”這個詞，多數(shù)時候在交流中代表的是“好”的意思,，但“不錯”這兩個字拆開來都是負(fù)面用詞,，建議少用，而需要精準(zhǔn)地表達(dá)“好”“具體哪里好”,，會讓對方更容易了解“好”在哪里,。同樣的，在“可以”與“能不能”這兩個詞的選擇上,，“可以”的句式更容易令人接受,。“做的不對”與“做錯了”這兩個詞,，“做的不對”更容易令人接受,，因為“做錯了”是定語，而“做的不對”可以給對方思考與行動的余地,。

(2)少用生僻詞語或者專業(yè)名詞代替對話,。專業(yè)名詞的運用是不是更令人顯得專業(yè)?生僻詞語的運用是不是更令人顯得有深度?不一定。因為,，在日常的交流中,，人們更容易接受自己可以即時了解的訊息，一旦出現(xiàn)自己不懂的狀況,，會顯得尷尬,，交流會陷入困境。所以,，盡量選擇可以精準(zhǔn)表達(dá)意思的詞語,、句子進(jìn)行溝通。

(3)準(zhǔn)確表達(dá)自己的感受,。說到表達(dá)感受,，職場新人往往在這點上很容易建立“自己不喜歡卻不得不如此”的交流模式。比如某些人說了讓自己不高興的話,，礙于對方的面子,，往往會選擇隱忍或者一笑而過，而羞于表達(dá)自己的內(nèi)心感受，這反而會造成自己的困惑,，因為對方并不知道你不喜歡,，當(dāng)你不能告訴對方你并不喜歡+你喜歡的交流模式時，對方就會默認(rèn)你接受了他的表達(dá)方式,，卻不知道會對你造成了言語傷害,。所以，正確的做法是,，假如某人對你的說辭或評價你不喜歡,，你可以大膽表達(dá)自己的感受+期望：“你的這句話讓我很難過，我希望你可以用(某種表達(dá)方式)對待我,，我會更喜歡,，謝謝!。

3,、句子盡量簡短,。

有些人喜歡一口氣說很多，生怕遺漏了自己想要表達(dá)的,，但是說的越多,，也越有可能混淆視聽，因為信息的多層次化,，會令對方無法完整接收信息,、處理信息，給出準(zhǔn)確的回應(yīng),。讓句子簡短有力的方式,，比較實用的有3個：

(1)將想要表達(dá)的重點劃分成1、2,、3,、、,、,，一個重點一個重點表達(dá)，讓對方可以完整接收信息,。避免用“然后”這樣的口頭語羅列自己的重點,。

(2)一段話，先說結(jié)論,。(此處推薦書籍《金字塔原理》)結(jié)論先行的好處是能夠讓對方預(yù)先知道自己要表達(dá)的重點,。重點表達(dá)的準(zhǔn)確，對方將更容易了解你之后描述的內(nèi)容,。養(yǎng)成總結(jié)重點的習(xí)慣,，并在筆記薄上寫下來,，以免遺漏。

(3)盡量用書面語言進(jìn)行交流,、溝通,。口頭語的出現(xiàn),，會讓溝通變得困難,，因為轉(zhuǎn)折語會占用詞匯信息處理時間，信息量越多,，頭腦處理信息的速度會變慢,。

4、眼神交流專注,。

交流的時候,，雙方的眼神交流是非常重要的。即使不是面對面的交流,，個人眼神傳遞的信息都會通過語氣的變化傳遞給對方。如何做到眼神專注?

(1)不要緊盯對方的眼睛,。在面對面的交流中,，對視的時間超過7秒鐘以上，可能會引起對方的不適,，比如自己與對方會因為不好意思而轉(zhuǎn)移視線,，而視線的轉(zhuǎn)移會導(dǎo)致專注力下降。正確的做法是將視線范圍放在雙眼到嘴唇的這個三角范圍,，最合適的范圍是鼻梁這個位置,，一分鐘可以與對方的眼睛對視1~2次的3秒以內(nèi)對視時間，這可以通過平時與家人,、朋友的訓(xùn)練加強(qiáng),。

(2)重要的談話時，建議確定交流時間,。比如我們這次談話需要10分鐘,，匯報3個事情。這樣可以讓對方合理安排時間,，也能促使自己對交談的話題進(jìn)行規(guī)劃,。盡量避免漫無目的地閑聊，除非對方對你的提問十分有興趣,，愿意分享更多信息,，達(dá)成深度了解。否則長時間的泛泛而談只會削弱自己的話語力量,。

(3)交談時避免干擾,。比如手機(jī)短信,，電話的干擾。建議靜音,。也需要避免時不時拿出手機(jī)看信息,，或者看手表，這是不禮貌的行為,，也會分散對方的注意力,，因為，當(dāng)你的目光交流停留在他處時,，對方也需要尋找另一個關(guān)注點,。

5、即時詢問,。

交流中,，難免出現(xiàn)語言、想法有差異的時候,，這樣的情況下,，即時的詢問交流就尤其重要。如何詢問呢?

(1)自己不能明確了解的,，要即時詢問清楚,。千萬不要在認(rèn)為自己已經(jīng)了解的情況下，對自己持有的某些疑惑一帶而過,，而是需要認(rèn)真仔細(xì)地詢問清楚,，并給出明確的回應(yīng)。比如交流時記錄下需要明確的重點,，再度重復(fù)確認(rèn),，或者之后通過表格、行程時間等方式確認(rèn),。這能避免重復(fù)溝通,。

(2)避免反問、質(zhì)問,。在詢問時,，反問與質(zhì)問需要少用，甚至盡量避免不用,。反問,、質(zhì)問，有指責(zé)導(dǎo)向,，易造成溝通沖突,。建議平時多練習(xí)針對性的提問，簡短+精準(zhǔn)的匯報式提問最容易讓對方給出精準(zhǔn)的答復(fù),。

職場上如何說話篇5

1.在職場中如何學(xué)會說話

2.十八種經(jīng)典職場說話技巧

3.職場高效溝通的說話方法