每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

職場上和領(lǐng)導(dǎo)對話在職場中如何和領(lǐng)導(dǎo)相處篇一

身在職場避免不了要與自己的上級進(jìn)行溝通,，溝通的效果將直接影響到個(gè)人前途的發(fā)展。與上級的有效溝通,，不僅可以減少矛盾與沖突的發(fā)生,，還能使雙方的關(guān)系更加和諧融洽，從而有利于自己獲得更多加薪晉升的機(jī)會(huì),。下面是小編為大家收集關(guān)于職場上該如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通,，歡迎借鑒參考。

你對未來的工作有哪些計(jì)劃呢?希望在什么時(shí)候做這些事情呢?這件事預(yù)計(jì)會(huì)達(dá)到什么樣的效果呢?把這些東西都告訴老板,，這樣他在安排工作的時(shí)候就能夠更多地考慮到你的實(shí)際情況和心愿,。這樣做比起埋頭等老板的安排來說，你得到的機(jī)會(huì)肯定是更多的,。

這一部分是你向老板展示自己進(jìn)步程度的大好機(jī)會(huì),。把最近工作中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)總結(jié)一下，這樣老板就明白你又成熟了一些,，從而及時(shí)更新頭腦中對你的評價(jià),。同時(shí)，你也可以提出自己在工作中遇到的困難,，看看能不能讓老板對你做出一些補(bǔ)償,，或者在以后工作的時(shí)候多給你一些支持和幫助,。

你可以粗略地寫下近期工作安排，讓老板知道你并不是閑著白吃飯的,，而是非常忙碌的,，甚至在除了他所知道的那些任務(wù)外還在同時(shí)進(jìn)行那么多事情。在工作中遇到的問題和問題解決的情況也要記在

日記

你不需要想得太多，可以從各個(gè)方面訴說,，哪怕只是一句話,。老板做的決定很可能就從中而來，即使他沒有采納你的建議,，他也知道你是在為公司著想,，所以會(huì)給你更高的評價(jià)。

雖然這里說的是日記,，但是一天一些實(shí)在太麻煩了,，老板也受不了每天看那么長的東西，所以以一周或者一個(gè)月為老板寫一次匯報(bào)工作情況的日記,，按季度,、半年或者項(xiàng)目完結(jié)的頻率再寫一份自己思考工作中存在的問題的日記，這樣老板比較容易接受,，也愿意花更多的時(shí)間來看,。

在與上級溝通的過程中要避免溝通的誤區(qū)，否則將會(huì)增加矛盾,，從而不利于工作的順利進(jìn)行,。下面從幾個(gè)方面來分析如何走出與上級溝通的誤區(qū)。

被別人比下去是很令人惱恨的事情,，所以要是你的上級被你超過,，這對你來說不僅是蠢事，甚至?xí)a(chǎn)生致命的后果,。自以為優(yōu)越總是討人嫌的,，而且特別容易招惹上司和同事的嫉妒。因此,，對尋常的優(yōu)點(diǎn)可以小心的加以掩蓋,。

大多數(shù)的人對于在運(yùn)氣、性格和氣質(zhì)方面被超過并不太介意,，但是卻沒有一個(gè)人(尤其是領(lǐng)導(dǎo)人)喜歡在智力上被人超過,。因?yàn)橹橇κ侨烁聍攘χ?，冒犯了它無異于犯下彌天大罪。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的總是要顯出在一切重大的事情上都比其他人高明,。

君王喜歡有人輔佐,，卻不喜歡被人超越。如果你想向某人提出忠告,，你應(yīng)該顯得你只是在提醒他某些他本來就知道不過偶然忘掉的東西,，而不是某種要靠你釋疑解惑才明白的東西。此中奧秘亦可從天上群星的情況悟得：盡管星星都有光明,，卻不敢比太陽更亮,。

能虛心接受批評的人會(huì)受到上級和前輩的喜歡。在繁忙的業(yè)務(wù)中有的失敗只要再仔細(xì)一些就能避免,，發(fā)生這樣的失敗就非常容易惹人生氣,。特別是在年前的時(shí)候經(jīng)常會(huì)由于粗心大意而出錯(cuò)，給上級和前輩帶來很多麻煩,，因而被上級警告或批評,。

無論是誰，若不是自己的過錯(cuò)卻因之受到警告或批評,，都會(huì)感到特別的委屈,，特別的不高興，尤其是當(dāng)著別人的面受到了警告或批評時(shí),，誰都會(huì)感到自尊心受到了傷害,。可是,，在這種情況下,，你的態(tài)度如何，對你以后的人際關(guān)系有很大的影響,。

對上級和前輩的警告如果采取反抗的態(tài)度,、破罐子破摔的態(tài)度或極力為自己辯解，你與上級和前輩的人際關(guān)系的惡化將是意料之中的事,。相反,，如果能老老實(shí)實(shí)的承認(rèn)錯(cuò)誤，說聲“給您添麻煩了”或“實(shí)在對不起”,，這樣上級和前輩就會(huì)認(rèn)為你是個(gè)非常誠實(shí)且很有前途的人,，而日后你就能受到上級和前輩的喜愛。能虛心接受批評的人,，人際關(guān)系一定會(huì)很融洽,。道理很容易明白，但是要做起來就不那么容易了,。

如果過多的介入了老板的私生活說明你已經(jīng)脫離了與老板的正常關(guān)系,，那么了解老板的個(gè)人秘密和事業(yè)上的秘密對你也沒有好處,。上下級之間的確可能建立友誼，但是友誼過頭,，過多的參與老板的秘密,，卻是不可取的。

總之,，在你和老板的關(guān)系中要有一塊禁區(qū),，千萬不可亂闖。

職場上和領(lǐng)導(dǎo)對話在職場中如何和領(lǐng)導(dǎo)相處篇二

在職場上,，想要和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系,，其實(shí)一定要學(xué)會(huì)擺正自己的心態(tài)，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)一起工作聊天的時(shí)候,，下面是小編為大家收集關(guān)于職場上和領(lǐng)導(dǎo)相處不要有這四種心態(tài),，歡迎借鑒參考。

在公司大家都遵守公司的管理規(guī)定,，可是你仗著是領(lǐng)導(dǎo)的朋友是老板的關(guān)系戶，在公司抱著僥幸的心態(tài)工作,，這樣的心態(tài)會(huì)讓其他同事感到嫉妒,，很容易引起辦公室同事之間的矛盾，即使你是領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人,，領(lǐng)導(dǎo)也是為了公司的工作氛圍和團(tuán)結(jié),，把你辭退。

在職場上,，領(lǐng)導(dǎo)就是你的上級,，你是員工，聽領(lǐng)導(dǎo)的安排這是你的義務(wù),，畢竟你拿的就是領(lǐng)導(dǎo)的錢,，但是有些員工會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟，打破這些公司以前的規(guī)矩,，讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺,，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)拿你試問。

很多時(shí)候,，我們被公司繁重的工作所壓垮,，每天不是加班就是熬夜，其實(shí)在類似的情況里,，還有很多員工會(huì)在公司沒有加班的時(shí)候,，假裝加班，而且加班后還要和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況,，這其實(shí)是對自己有很多不利的,，那樣做的結(jié)果只有一個(gè),，搬起石頭砸自己的腳，你自己在職場里也是無法成長,。

職場上和領(lǐng)導(dǎo)對話在職場中如何和領(lǐng)導(dǎo)相處篇三

6,、和領(lǐng)導(dǎo)一起參加飯局，領(lǐng)導(dǎo)讓你喝酒,，你不會(huì)喝或者不想喝,，那么，在回話的時(shí)候,，千萬不要直接拒絕領(lǐng)導(dǎo),，說我不會(huì)喝或者我身體不舒服不想喝，這等于是不給領(lǐng)導(dǎo)面子,，高情商的回話技巧,，是轉(zhuǎn)移話題，比如：“領(lǐng)導(dǎo),，我擅長倒酒”,，或者“領(lǐng)導(dǎo)，我擅長敬酒”,。

7,、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)你工作的時(shí)候，回話不要做“點(diǎn)頭蟲” ,，總是用“嗯嗯啊啊哦哦”來回話,，高情商的回話技巧，可以參考這個(gè)模式：領(lǐng)導(dǎo),，你說的太好了,，聽你這么一說，我立馬心中有數(shù)了,，你放心,，我一定把你的指示落實(shí)到位。

職場上和領(lǐng)導(dǎo)對話在職場中如何和領(lǐng)導(dǎo)相處篇四

和上級溝通也罷,，相處也罷,，心中一定要樹立一個(gè)理念：要知道誰是大小王。很多下級和領(lǐng)導(dǎo)熟悉后,，就容易犯沒大沒小的毛病,，直到被領(lǐng)導(dǎo)疏遠(yuǎn)后，才知道錯(cuò)了,。

如果在職場中不懂規(guī)矩,、不守規(guī)矩，那你就沒什么發(fā)展了,。一是絕對服從,，這是對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的尊重,，是最大的規(guī)矩。二是對領(lǐng)導(dǎo)要給足面子,。你不給足領(lǐng)導(dǎo)面子,，你就沒有面子，尤其是在公開場合,，保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的面子是很重要的事,。三是擺正位置，分清主次,，領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽職務(wù),，忌諱名字，領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣應(yīng)該被尊重,。四是必須尊重公司的制度和企業(yè)文化,。五要記住如下章法：心里要有上有下，要有理有節(jié)不卑不亢,，不要恃才傲物,，忘乎所以，既要走近領(lǐng)導(dǎo),，也要注意距離,。

察言觀色是上下級溝通的關(guān)鍵，真正懂得領(lǐng)導(dǎo)的心思,，你才能夠和領(lǐng)導(dǎo)形成默契,，并成為領(lǐng)導(dǎo)信任的人,。懂領(lǐng)導(dǎo)不是淺層次地滿足領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利欲望,，不是捕捉領(lǐng)導(dǎo)的弦外之音的小兒科動(dòng)作，懂領(lǐng)導(dǎo)是能夠深層次地解構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的成長邏輯,，解構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心世界的真實(shí)需求,，從而理解領(lǐng)導(dǎo)的人生觀、世界觀和價(jià)值觀,。

職場領(lǐng)導(dǎo)在管理員工時(shí),，會(huì)把權(quán)力看得很神圣，領(lǐng)導(dǎo)者非常希望下屬尊重權(quán)力,，尊重他的意志,。

領(lǐng)導(dǎo)也是人啊，人都有情感,，有情感就需要關(guān)心和溫暖,。在工作中，制度無情人有情,，很多下屬與領(lǐng)導(dǎo)心存芥蒂,，故意疏遠(yuǎn)和敬畏領(lǐng)導(dǎo),，結(jié)果使領(lǐng)導(dǎo)非常孤立和孤獨(dú)。

領(lǐng)導(dǎo)最欣賞的人都是能人,，是最有魅力的人,，鐵匠行業(yè)有句行話，“打鐵要得本事硬!”,，本事是干好本職工作的本領(lǐng),，很多人都容易犯一個(gè)錯(cuò)誤，把文憑當(dāng)魅力,，把知識當(dāng)能力,。

有本事也不一定就是成功的絕對保證，做人的水平?jīng)Q定你的職場智慧,。職場有的是有本事的人遭到冷落,、遭遇悲情的故事，因?yàn)槁殘龀晒Σ粌H僅需要技術(shù)層面的東西,，還需要藝術(shù)層面的東西,，溝通的藝術(shù)更是職場不可或缺的武器。

在溝通中我們一定要記住一個(gè)觀點(diǎn)：要么打敗,，要么崇拜!如果你在職場中不能打敗領(lǐng)導(dǎo),，我的建議就是崇拜領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)也需要下屬朋友,，下屬一定要瞧得起自己,，要端正心態(tài)，下屬不一定就比領(lǐng)導(dǎo)差,，當(dāng)下屬的原因有若干,，比如工作時(shí)間短，比如性格有缺陷,，比如能力太差,，比如沒有后臺，比如不會(huì)說話等,?？傊蚨喽?。

溝通之難難在本位主義,，難在從自己出發(fā)。每個(gè)人都從自己出發(fā),，都以自己為裁判去裁判天下,，會(huì)出現(xiàn)很多啼笑皆非的職場問題。當(dāng)你擋住別人時(shí)其實(shí)也擋住了自己!因此，我們要做的是放下自己,，只有放下了自己才會(huì)成就自己,。只有付出才有回報(bào)。

職場上和領(lǐng)導(dǎo)對話在職場中如何和領(lǐng)導(dǎo)相處篇五

很多領(lǐng)導(dǎo)愿意貼近下屬,，不管是哪個(gè)時(shí)間,，都會(huì)經(jīng)常的到下屬身邊走走，或者親切的和下屬交談幾句,。而有些員工對此會(huì)特別緊張不安,，特別是領(lǐng)導(dǎo)問到關(guān)于自己工作時(shí)，不知道該怎么回答,。其實(shí)消除緊張的第一大要素,，就是把自己的工作打理的井井有條，對于公司的事情了解的也是很清楚,，做到工作上胸有成竹,，這樣不管領(lǐng)導(dǎo)問你什么，你都不會(huì)因?yàn)椴皇呛芮宄f不出明朗的回答,。

當(dāng)你想和領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)談話,，或者想發(fā)表一下自己的建議或看法之前，如果你怕自己緊張會(huì)說不清楚,，那么嘟嘟建議你把你想說的話一一寫下來,，然后自己練習(xí)幾次，甚至把領(lǐng)導(dǎo)會(huì)涉及到的問話一并寫出來,。經(jīng)過自己用心寫出來的東西,，沒有誰會(huì)輕易忘記，這樣你和領(lǐng)導(dǎo)說話時(shí)就不會(huì)出現(xiàn)前言不搭后語,，更不會(huì)因此緊張了,。

很多員工會(huì)有這樣的體會(huì)，就是本來工作的好好的時(shí)候,，領(lǐng)導(dǎo)忽然靠近你,，或者在你對面,，或者在你身后身旁不遠(yuǎn)處等等,。你會(huì)發(fā)覺自己開始渾身不自在，工作都做不好的感覺,。嘟嘟也有過這樣的體會(huì),，但嘟嘟第一時(shí)間調(diào)整了自己，嘟嘟就把那個(gè)方法告訴你,。不管領(lǐng)導(dǎo)離你多近,，他愛在哪兒就在哪兒，假裝看不見他,，該做什么就繼續(xù)做什么,，甚至更加用心的做,。記得嘟嘟的那位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)就坐在嘟嘟對面，愣是讓嘟嘟的忙碌的工作與認(rèn)真努力的工作態(tài)度給“嚇”走了,。第二天開會(huì)時(shí)嘟嘟還被表揚(yáng)了呢,。所以說想要消除和領(lǐng)導(dǎo)說話的緊張，就要學(xué)會(huì)適時(shí)的“忽略”他的存在,，這是一種自信的培養(yǎng),。

嘟嘟以前是個(gè)看見領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人，總覺得做好自己的工作比什么都好,，結(jié)果往往是比別人辛苦的多,，獎(jiǎng)金卻不多，還弄得見到領(lǐng)導(dǎo)就跑,，和領(lǐng)導(dǎo)說句話能把自己緊張死,。后來嘟嘟學(xué)會(huì)了，我為什么要躲著領(lǐng)導(dǎo)啊,，我又不欠他的,，我也不是丑的沒法見人，更沒有犯錯(cuò)誤,，于是嘟嘟試著讓自己見到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)不再避開,，客氣的.和領(lǐng)導(dǎo)打招呼，收獲當(dāng)然很多,，領(lǐng)導(dǎo)待我越發(fā)和藹,，獎(jiǎng)金隨著我的努力越發(fā)多了起來，自己也不會(huì)因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)說句話而緊張的渾身冒汗,。

嘟嘟曾經(jīng)在單位是個(gè)很安靜的女人,，只顧埋頭做自己的事情，不愿意和別人過多的交流,，特別是領(lǐng)導(dǎo),，更是不會(huì)主動(dòng)交流一句話。搞笑的是最后領(lǐng)導(dǎo)要和我說點(diǎn)什么的時(shí)候,，明明彼此辦公室隔著一道墻,，他也會(huì)給我電話，因?yàn)樵陔娫捓镂业脑挶容^多也比較詳細(xì),。弄到最后領(lǐng)導(dǎo)和我一說話彼此都緊張了,。后來嘟嘟練習(xí)著多和他打招呼，每天上班打招呼,，下班時(shí)主動(dòng)喊他下班,，平日抽時(shí)間也會(huì)匯報(bào)一下自己的工作，這樣一來，就沒有出現(xiàn)過和領(lǐng)導(dǎo)說話緊張的情況,，更沒有出現(xiàn)讓領(lǐng)導(dǎo)和我說句話都緊張的搞笑事件了,。

嘟嘟記得自己剛在某公司任職時(shí)，覺得很多工作公司都有漏洞,，于是想對領(lǐng)導(dǎo)提一下建議,，但怕自己緊張，于是寫了草稿,，并整理一下打印了出來,，封面做的也是很簡潔大方。在和領(lǐng)導(dǎo)談及此事時(shí),，嘟嘟把拿著事先準(zhǔn)備好的那些材料,，先簡單的和領(lǐng)導(dǎo)談了自己的建議的原因，然后直接把那些材料交給領(lǐng)導(dǎo)過目,。這樣就會(huì)出現(xiàn)在你和領(lǐng)導(dǎo)提及此事時(shí),，你的思路非常的清晰有條理，也不會(huì)緊張到結(jié)巴,。嘟嘟記得自己打印出來的東西,，還被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成了公司改革文件使用了呢。

如果在一些不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)或場合,，你對著領(lǐng)導(dǎo)說出一些話,，而領(lǐng)導(dǎo)卻對你的話置若罔聞，或者根本沒耐心聽下去,，又或者非常反感你此時(shí)的講話,，那么勢必會(huì)造成你很尷尬的局面，而這就會(huì)讓你很長一段時(shí)間不愿意和領(lǐng)導(dǎo)說話,，更會(huì)導(dǎo)致每一次和領(lǐng)導(dǎo)說話時(shí)緊張不安感,。所以說，打算和領(lǐng)導(dǎo)說話,，那么就一定要讓領(lǐng)導(dǎo)有耐心聽,，讓自己有機(jī)會(huì)完整說完。

曾見過一新來同事,，可能是不熟悉的緣故吧,，不管是領(lǐng)導(dǎo)和她談話，還是她和領(lǐng)導(dǎo)打招呼,，聲音非常非常小,，但一直非常有禮貌,。有一次在和領(lǐng)導(dǎo)打招呼時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)愣是沒聽懂她說什么，于是反問她說了什么，結(jié)果弄得那女同事滿臉通紅,，好長時(shí)間不和領(lǐng)導(dǎo)說一句話了,。所以嘟嘟要告訴你，要么不說,，只要開了口,，就要聲音洪亮吐字清晰，一定要讓領(lǐng)導(dǎo)聽懂你在說什么,，讓他明白你的意思,，這樣一來，你才避免那些尷尬導(dǎo)致你不愿意和領(lǐng)導(dǎo)說話,，越是不說話,，豈不是越緊張。但記住不要和圖片那樣那么大聲,，反而不好喲,。

職場上和領(lǐng)導(dǎo)對話在職場中如何和領(lǐng)導(dǎo)相處篇六

要想在職場上好好生存下去就需要知道一些職場禮儀，那么職場上與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)的職場禮儀有哪些呢?下面本站小編為大家整理了職場上與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)的職場禮儀,，希望大家能夠喜歡,。

1、在辦公室和領(lǐng)導(dǎo)坐面對面該怎么辦

人世間確實(shí)有很多悲催,，其中之一就是被安排在了和領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)屋里辦公,，并且共用一張大方桌，兩人的筆記本背靠背挨著,。實(shí)話實(shí)說,，這種概率以前約為零，眼下也不太多在一些高舉自由平等,、現(xiàn)代管理扁平化的辦公室里才會(huì)偶然出現(xiàn),。如果你不幸攤到了這樣一種命運(yùn)，坐到了你頂頭上司的對面,，那么首先要說聲節(jié)哀順變;其次,，既來之則安之吧。全天下所有苦難者需要掌握的生存方針就是這樣簡單：木已成舟,，那么就暫時(shí)先受著吧,。從大的方面講，這有助你個(gè)人涵養(yǎng)的提升,，泰山崩于前而面不改色,。從小的方面講，領(lǐng)導(dǎo)一定記住了你,。

2,、怎么應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)對你的共餐邀請

其實(shí)這個(gè)事兒沒那么復(fù)雜,。領(lǐng)導(dǎo)邀請一起吃飯，一般情況下,，您就大大方方去吃一頓吧從幾率上來說,，這一頓應(yīng)該不需你掏錢。如果ta沒喊別人,，指定只請你一個(gè),，那么情況就另當(dāng)別論。姑且可以有幾種可能,。第一,，ta找你有事商量。這說明你是值得商量的人選,，多吃幾頓,，離心腹不遠(yuǎn)。另外這事兒不宜被更多人知道,，所以你也不要聲張,。第二，ta看你順眼,，純屬私人情誼,。老板也是人，高處還不勝寒,，所以,，你的作陪是友情輸出。第三,，ta對你有別的意思,。如果經(jīng)你各種感官分析，覺得是這后一種,，而你對這人又只想敬而遠(yuǎn)之,，那么方案一，可以張羅再多幾個(gè)同事一起去;方案二,，以晚上有約,、以有家有室為擋箭牌;方案三，以減肥不吃晚飯為擋箭牌;方案四,，婉拒無效,，明拒。

3,、怎么應(yīng)對同事?lián)尮?，甚至?dāng)著你的面搶功

同事?lián)尮Γ怨庞兄?。功勞不易得,，很多人都眼饞它,。一般來說誰匯報(bào)誰加分。每個(gè)層級都有曬表現(xiàn)的欲望,。大家不想當(dāng)沉默的大多數(shù),。所以總會(huì)有不安分的人要先人一步,，摘取勝利的果實(shí),。面對這種慣犯，偶爾被他搶一次,，可能屬于生命的常態(tài),。

但屢屢被搶,，那就暴露了你個(gè)人的問題：守本不住。怎么辦呢?首先,，工作內(nèi)容多多利用內(nèi)部郵件系,。這樣做的好處，就是有記錄可查,。其次用好cc (轉(zhuǎn)發(fā)抄送郵件)功能,。凡是沒有保密要求的事項(xiàng)，都可以發(fā)給直接經(jīng)辦人的同時(shí),，抄送給所有相關(guān)人員,，哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn)的干系，也要給他cc一份,。如此一來,，收件人就會(huì)知道，還有若干人等都會(huì)知道這個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展情況,，搶功的人也會(huì)有所顧忌。

4,、怎么應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)讓你做一個(gè)你很難完成的工作

如果你希望自己的職場順?biāo)煲稽c(diǎn),，你又沒有什么過硬的后臺,，那么你的姿態(tài)還是得稍微積極一點(diǎn)。不管是老板,，還是普通人包括你自己，好好想一下,，大家都喜歡一件事情交代出去,，辦事的人能踏踏實(shí)實(shí)給你一個(gè)不錯(cuò)的結(jié)果。你打了電話給快遞的人說10點(diǎn)要出門,，請你9點(diǎn)半來取件,，如果對方在指定時(shí)間敲門，你下次使用這家快遞的頻率一定會(huì)比拖到下午一點(diǎn)的公司更高一點(diǎn),。這道理很簡單,，人人都不喜歡麻煩。所以做麻煩的解決者比做麻煩的制造者會(huì)更受這個(gè)世界的歡迎,。

5、領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo),，當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)說你工作有問題

領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)吐槽你這說得有點(diǎn)繞實(shí)際就是被大老板訓(xùn)了,。遇到這種情況，當(dāng)然夠你郁悶幾天的,。在有些威嚴(yán)的單位,，這意味著你的天花板提前到了，你就收拾東西,、整理心情準(zhǔn)備再出發(fā)吧,。但是，在健康一點(diǎn)的單位,，你還有機(jī)會(huì),。首先，要確認(rèn)自己工作的問題,。

有問題,，找到解決之法即可。不要在無關(guān)緊要的問題上比如這下領(lǐng)導(dǎo)怎么看我,，大領(lǐng)導(dǎo)以后又會(huì)怎么看我花費(fèi)過多時(shí)間,，圍繞你出現(xiàn)bug的核心事件，做好梳理工作,。其次,，總結(jié)問題與經(jīng)驗(yàn)。不犯錯(cuò)的人已經(jīng)和恐龍一起滅絕了,，人人都會(huì)犯錯(cuò),，但如何對待它，卻決定了層次的高低,。有的人令錯(cuò)誤變成了杯弓蛇影,，永遠(yuǎn)都在忌憚它。有的人則把它變成了街坊,，低頭不見抬頭見,。聰明人會(huì)把它變成前任,，有這么回事，但不再有來往,。

1)男士

1.短發(fā),，清潔、整齊,，不要太新潮;

2.精神飽滿,，面帶微笑;

3.每天刮胡須，飯后潔牙;

4.白色或單色襯衫,，領(lǐng)口,、袖口無污跡;

5.領(lǐng)帶緊貼領(lǐng)口,，系得美觀大方;

6.西裝平整,、清潔;

7.西裝口袋不放物品;

8.西褲平整，有褲線;

9.短指甲,，保持清潔

10.皮鞋光亮,，深色襪子

11、全身3種顏色以內(nèi),。

2)女士

2. 化淡妝,，面帶微笑;

3. 著正規(guī)套裝，大方,、得體;

4. 指甲不宜過長,，并保持清潔。涂指甲油時(shí)須自然色;

5. 裙子長度適宜;

6. 膚色絲襪,，無破洞;

7. 鞋子光亮,、清潔;

8. 全身3種顏色以內(nèi)

1.儀表規(guī)范

① 日常著裝必須整潔,、大方和得體,。

② 因公涉外活動(dòng)時(shí)，男士著西裝,、打領(lǐng)帶,，女士穿西裝套裙。

③ 參加社交活動(dòng)時(shí),，根據(jù)喜好著裝,，但力求高雅、美觀,。

2.儀容規(guī)范

① 容貌修飾自然端莊,，不過于張揚(yáng)。

② 面部保持潔凈,，頭發(fā)梳理整齊,。

③ 男職工不留長發(fā),，不蓄長胡須;女職工不燙怪異發(fā)型，化妝自然得體,。

④ 神態(tài)自信,，舉止穩(wěn)重，禁忌粗俗行為,。

⑤ 常面帶笑容,，保持開朗，營造和諧,、融洽的氛圍,。

3.儀態(tài)規(guī)范

① 站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰;不隨意扶,、拉,、倚、靠,、趴,、蹬、跨,，雙腿不可不停地抖動(dòng),。

② 坐姿：從容就坐，動(dòng)作輕穩(wěn)(男士腰背挺直,，女士坐姿文雅自然);離座穩(wěn)重,，非固定椅子須放回原處。

③ 走姿：上身保持正直,，雙肩放松,，目光平視。

4.言語規(guī)范

① 用語禮貌,，多用敬語,、謙語，如“您,、請,、謝謝、對不起”等,，不說臟話,、忌語。

② 熱情,、誠懇,，語氣平和，手勢得當(dāng)，切忌用手指人和拉拉扯扯,。

③ 不要隨意打斷他人講話或心不在焉,，切忌打聽他人隱私和貿(mào)然提問。

④ 目視交談對方,，適時(shí)點(diǎn)頭,、應(yīng)答。

⑤ 說話時(shí)間長短適度,，切忌滔滔不絕,。

⑥ 會(huì)議、接待等場合宜講普通話,。

5.辦公規(guī)范

① 以職務(wù)或職稱稱呼上級,，以職務(wù)或同志等稱呼同事，以先生,、女士等稱呼患者和賓客,。

② 遇到同事、患者和賓客,，見面先問好,，面帶微笑,，言語禮貌,。

③ 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等,。

④ 上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事務(wù),。

6.電話規(guī)范

① 電話鈴響三聲之前接聽，超過三聲接聽時(shí)主動(dòng)道歉,。

② 要有明朗的心情,，以對方看著自己的心態(tài)去接聽電話。

③ 接起電話,，清晰地說“您好,，這里是”。

④ 接聽過程中語音清晰,、語氣自然,、語速適中、語調(diào)平和,，切忌心不在焉,、敷衍應(yīng)付。

⑤ 接到打錯(cuò)的電話,，禮貌說明,，盡量提供幫助。

⑥ 通話完畢，禮貌道別,，輕放電話(備注：地位高者或患者主叫者先掛),。

7.介紹規(guī)范

① 主動(dòng)向顧客介紹在場人員;優(yōu)先介紹職務(wù)最高者、年齡最長者和女士,。

② 先介紹姓名,，再加尊稱，然后準(zhǔn)確介紹職務(wù),，如,，王××先生，總經(jīng)理,。

③ 面帶微笑,，舉止大方，手掌伸直,，掌心向上,，示意所介紹的人。

8.握手規(guī)范

① 年長者向年輕者伸手,，職位高者向職位低者伸手,，女士向男士伸手，主人向客人伸手,。

② 用右手,，雙腿并立站直，微笑注視對方眼睛,。

③ 表達(dá)由衷敬意和謝意時(shí),，宜用雙手，身體微微前傾,。

④ 人多握手時(shí),，切忌交叉握手。

⑤ 切忌坐著握手,、搶著握手,、戴著手套握手和拿著東西握手等。

職場上和領(lǐng)導(dǎo)對話在職場中如何和領(lǐng)導(dǎo)相處篇七

身在職場中的員工,，都避免不了要與自己的上級進(jìn)行交往,，交往的效果將直接影響到個(gè)人前途的發(fā)展。與上級的有效溝通,，不僅可以減少矛盾與沖突的發(fā)生,，還能使雙方的關(guān)系更加和諧融洽，從而有利于自己獲得更多加薪晉升的機(jī)會(huì),。

1,、寫上你未來的工作計(jì)劃,。

你對未來的工作有哪些計(jì)劃呢?希望在什么時(shí)候做這些事情呢?這件事預(yù)計(jì)會(huì)達(dá)到什么樣的效果呢?把這些東西都告訴老板，這樣他在安排工作的時(shí)候就能夠更多地考慮到你的實(shí)際情況和心愿,。這樣做比起埋頭等老板的安排來說,，你得到的機(jī)會(huì)肯定是大把大把的。

2,、寫上對最近工作的總結(jié),。

這一部分是你向老板展示自己進(jìn)步程度的大好機(jī)會(huì)。把最近工作中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)總結(jié)一下,，這樣老板就明白你又成熟了一些,，從而及時(shí)更新頭腦中對你的評價(jià)。同時(shí),，你也可以提出自己在工作中遇到的困難,，看看能不能讓老板對你做出一些補(bǔ)償，或者在以后工作的時(shí)候多給你一些支持和幫助,。

3,、要包括你的工作安排和完成情況。

你可以粗略地寫下近期工作安排,，讓老板知道你并不是閑著白吃飯的,，而是非常忙碌的，甚至在除了他所知道的那些任務(wù)外還在同時(shí)進(jìn)行那么多事情,。在工作中遇到的問題和問題解決的情況也要記在日記上,，這會(huì)讓老板看到你的工作成績，也知道你在工作中承受的壓力,，并了解到你的工作能力,。

4、最后要加上對工作的一些想法,。

你不需要想得太多，可以從各個(gè)方面訴說,，哪怕只是一句話,。老板做的`決定很可能就從中而來，即使他沒有采納你的建議,，他也知道你是在為公司著想,，所以會(huì)給你更高的評價(jià)。

5,、每周或10天1報(bào)更方便,。

雖然這里說的是日記，但是一天一些實(shí)在太麻煩了,，老板也受不了每天看那么長的東西,，所以以一周或者一個(gè)月為老板寫一次匯報(bào)工作情況的日記，按季度、半年或者項(xiàng)目完結(jié)的頻率再寫一份自己思考工作中存在的問題的日記,，這樣老板比較容易接受,，也愿意花更多的時(shí)間來看。

在與上級溝通的過程中要避免溝通的誤區(qū),，否則將會(huì)增加矛盾,，從而不利于工作的順利進(jìn)行。下面從幾個(gè)方面來分析如何走出與上級溝通的誤區(qū),。

一,、顯得比上級高明

被別人比下去是很令人惱恨的事情，所以要是你的上級被你超過,，這對你來說不僅是蠢事,，甚至?xí)a(chǎn)生致命的后果。自以為優(yōu)越總是討人嫌的,，而且特別容易招惹上司和同事的嫉妒,。因此，對尋常的優(yōu)點(diǎn)可以小心的加以掩蓋,。

大多數(shù)的人對于在運(yùn)氣,、性格和氣質(zhì)方面被超過并不太介意，但是卻沒有一個(gè)人(尤其是領(lǐng)導(dǎo)人)喜歡在智力上被人超過,。因?yàn)橹橇κ侨烁聍攘χ?，冒犯了它無異于犯下彌天大罪。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的總是要顯出在一切重大的事情上都比其他人高明,。

君王喜歡有人輔佐,，卻不喜歡被人超越。如果你想向某人提出忠告,，你應(yīng)該顯得你只是在提醒他某些他本來就知道不過偶然忘掉的東西,，而不是某種要靠你釋疑解惑才明白的東西。此中奧秘亦可從天上群星的情況悟得：盡管星星都有光明,，卻不敢比太陽更亮,。

二、不虛心接受批評

能虛心接受批評的人會(huì)受到上級和前輩的喜歡,。在繁忙的業(yè)務(wù)中有的失敗只要再仔細(xì)一些就能避免,，發(fā)生這樣的失敗就非常容易惹人生氣,。特別是在年前的時(shí)候經(jīng)常會(huì)由于粗心大意而出錯(cuò),，給上級和前輩帶來很多麻煩,，因而被上級警告或批評,。

無論是誰,，若不是自己的過錯(cuò)卻因之受到警告或批評,，都會(huì)感到特別的委屈,，特別的不高興,，尤其是當(dāng)著別人的面受到了警告或批評時(shí)，誰都會(huì)感到自尊心受到了傷害,?？墒牵谶@種情況下,，你的態(tài)度如何,，對你以后的人際關(guān)系有很大的影響。

對上級和前輩的警告如果采取反抗的態(tài)度,、破罐子破摔的態(tài)度或極力為自己辯解,，你與上級和前輩的人際關(guān)系的惡化將是意料之中的事。

相反,，如果能老老實(shí)實(shí)的承認(rèn)錯(cuò)誤,，說聲“給您添麻煩了”或“實(shí)在對不起”，這樣上級和前輩就會(huì)認(rèn)為你是個(gè)非常誠實(shí)且很有前途的人,，而日后你就能受到上級和前輩的喜愛,。能虛心接受批評的人，人際關(guān)系一定會(huì)很融洽,。道理很容易明白,，但是要做起來就不那么容易了。

三,、與上級走的太近

如果過多的介入了老板的私生活說明你已經(jīng)脫離了與老板的正常關(guān)系,，那么了解老板的個(gè)人秘密和事業(yè)上的秘密對你也沒有好處。上下級之間的確可能建立友誼,，但是友誼過頭,，過多的參與老板的秘密，卻是不可取的,。

你和你的老板的地位是不同的,，至少在你們建立關(guān)系組織范圍里情況是這樣的。親密的關(guān)系有一種平等化的效應(yīng),，這可能扭曲老板與你之間正常上下級的工作關(guān)系,。