每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯想,、想象、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

職場生存技巧篇1

職場法則一：保持不斷學習的心態(tài)

在社會飛速發(fā)展的今天，固有的知識很快就會變得陳舊,，一文不值,。所以你一定要在工作的同時不斷地學習，讓自己跟得專業(yè)知識的發(fā)展,。

職場法則二：永遠不要把責任推給運氣,、命運

不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴在命運身上。把你所中意的職業(yè),、公司的相關信息搜集起來,，放在一個文件夾里，機會是給那些有準備的人的,。

職場法則三：保持你的人際關系的和諧

與同事相處越融洽,，工作就會做得越順利。在辦公室里,，要學會包容各種不同個性的存在,，這樣會讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來也會相對愉快,。

職場法則四：敢于向上司表明你的想法

別等著上司主動找你談關于你的工作表現和他的期望的事,。你得自己時常做個回顧和檢查，弄清楚自己到底干得怎么樣,，是否符合上司對你的期望,。

職場法則五：向可信賴的人取經

任何人的智慧都是不可替代的,。多接近那些擁有很多你所需要的專業(yè)技能以及犀利眼光的人,。這個人不一定要既完美又有影響力，只要是一個可以幫助你進步的人就足夠了,。

職場法則六：為你的工作和生活尋找平衡點

只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會成功,。因為如果你沒有辦法平衡工作和私人生活,，你很快就會垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚,，可不要讓工作凌駕于你的人生之上,。

職場法則七：保持激情

愛一行才能干一行。如果你對一項工作沒有激情的話,，你常常會發(fā)現自己找不到時間去做這項工作,，因為你的時間都在抱怨、煩惱中浪費掉了,。如果有機會,，盡可能找到你最喜歡的職業(yè)，讓你的激情得以延續(xù),，也可以讓你的個人價值得以實現,。

職場法則八：學會娛樂

利用休閑的時間，和同事們一起玩樂一下,。這樣的互動機會能夠更加促進同事之間的關系,。一些大的公司有自己的社交協(xié)會，就是為了鼓勵員工多多交流,，也可以釋放工作壓力,。

職場生存技巧篇2

低調做人，踏實做事

據說南方企業(yè)家和北方企業(yè)家的一個重要不同,，就在于南方的企業(yè)家低調,，北方的企業(yè)家高調。筆者在廣東做事的幾年,，也感覺到了廣東老板的低調,。有位老板，企業(yè)龐大,，業(yè)內一直享有盛名,，但十幾年來他從來不會接受任何媒體的采訪。不但在公司的宣傳資料上見不到老板的相片或只言片語等,，在行業(yè)內的通訊錄上也找不到他的名字,，就連平時企業(yè)贊助活動的講話、剪彩等也一概由老總出面,。別人都知道企業(yè)的名字,，但很少人知道老板的姓名。

親和力就是魅力

如果事過銷售,，對于向陌生人做推銷所碰到的冰冷面孔一定難于忘記,。但不論是在企業(yè)里跟著老板做事，還是做業(yè)務時直接和老板們打交道,，很多老板都很有親和力,，不會因為你只是一個業(yè)務員,，就拒人于千里之外。不少老板都平易近人,，不擺架子,，比他們手下的一些主管容易接近。向他們推銷一些業(yè)務,，生意成功的機會都比較小,，但大老板們會抽出時間來接待你，聽你講講產品,。在企業(yè)里做事,，老板也并不會板著一張臉，哪怕對一個掃地阿姨都會笑臉相待,。在一家大型外資企業(yè)做事,，董事長五年才來一次中國，在歡迎晚宴結束的時候,，董事長說希望能和每一位員工握手,。有時老板還會在一些生活上的事規(guī)勸員工。有一位主管喜歡賭錢,，老板對他說：“不要賭,，沒什么意思的，我年輕的時候也賭過,?！?/p>

細節(jié)決定成敗

老板們都是做大事的人，但他們對于小細節(jié)照樣很重視,，甚至比手下的人更細心,。剛開始時進一家公司時，我把做的方案或設計稿給老板過目,，但老板把寫錯的標點符號和電話號碼都圈出來了,，讓人感到汗顏。一個營業(yè)員開錯了單,，會計和財務都沒有發(fā)現,，還是老板看出來了。老板們事情多,，應酬多,，但在日常的經營管理中，并不放過任何細小的疏忽,。(小事情可以交給其他人做,，但是只要過手的，不會只走形式)

聊天八卦也有“潛規(guī)則”

職場中的閑言碎語常會造成“說者無心,，聽者有意”的意外效果,，千萬別讓它們成為你職場通行的障礙!聊天八卦也有講究，了解這些“潛規(guī)則”,，杜絕禍從口出的隱形危險,，讓你的職場生存更安全!

有人的地方，就一定需要用語言溝通,。語言有好的,，也有壞的，很多時候我們都只能說好的,，而鮮少能夠說壞的,。但是，在一個叫做職場的地方,，對這些語言卻是前所未有的包容,，你可以常常說好的，卻也永遠逃脫不了那些或關于別人或關于自己的壞的,。

當然,，很多人都會把自己排除在“講壞話的人”這個范圍之外。這些人會若無其事地搖頭,，信誓旦旦地說：“我從來不說別人壞話,，在背后嚼舌根實在太壞了。說那些沒用的干嘛啊,，不如干好自己手頭上的工作呢,。”

但是,，如果你追問幾次,，她們便會動搖了，然后含糊地解釋：“也不是從來沒說過,，但是……”其實,，在正常的職場生活中，你可以相信某個人說的“我從來沒有受賄”這樣的話,，但對于“我從來不會說人家壞話”這樣的話卻不能輕易相信,。

壞話的作用是讓你和同事之間產生“連帶心理”和“共同意識”?！皦脑挕?，有的時候是為了孤立某個不受歡迎的或者愛出風頭的同事而產生的，有的時候則是沒有太多惡意的玩笑罷了,。而且,，你知道嗎，在職場生活中,，“說壞話”這件事可是有潛規(guī)則的,。

在一家公司內部的同事之間傳播壞話的潛規(guī)則是這樣的：當壞話傳播到你跟前的時候,，你要以積極的態(tài)度去回應，而不是完全沒有反應,。要知道,，在壞話傳播的過程中，沉默的傾聽者可不是同事們歡迎的對象,。更糟糕的是,，你可能還會成為造人懷疑的對象。

最應堅守的“職場法則”

剛剛進入職場的新人,，往往很容易就被這樣的表象所蒙蔽,。開始工作時滿懷激情、才華橫溢,，工作起來極其賣力,，恨不得一下就把所有工作出色完成。雖然你的努力上司看得到,，但老板未必看得到,。就算做得再出色，作為職場新人,，剛一上任就要求加薪或晉升顯然是不太可能的,。而更多運氣不好的新人因為工作經驗不足，努力和結果往往不成正比,，一兩個回合之后,，熱情之火很快就會被現實澆滅。開始表現過了頭,，與之前的積極相比,，后勁兒則明顯不足，最后落得個元氣大傷怨氣滿腹——費力還不討好,。

如果你已在職場中摸爬滾打了多年,，卻遇到了這樣的問題：你與現任上司一直相處融洽、工作默契,，卻突然趕上崗位調動,。上司換了人，不僅是個不懂管理的人,，還有野蠻管理的傾向,，事事強加于人，你被弄得叫苦不迭卻無處訴說;或者正就職于一個企業(yè)文化缺失的公司,，因為“水土不服”導致工作進展受阻;或者遇到一個剛到公司的難相處的同事,，明著暗著給你出難題，就盼著踩著你的肩膀往上走……

如果你遇到了此類讓人頭痛的問題，到底該選擇堅持前進,，還是選擇停下來抱怨?

無論誰在職場中,，都不可避免地會受到情緒波動的影響。導致情緒波動的原因有很多,，比如環(huán)境,、人際關系、工作情況,、薪酬,、獎懲等等,，這些外部因素都足以使結果逐漸偏離內部期望,，導致內心的憤懣和不滿。為了能減少這些情緒撥動帶來的負面影響,，人們大多在不知不覺中自動降了低對工作的關注程度,，而把精力都浪費在了工作以外的瑣事上。尤其在同一崗位上已工作多年的員工,，更容易受到這種變化帶來的影響,，停止了進步的腳步而不自知，不僅浪費了時間,，到頭來為這些損失買單的還是自己,。

因此，無論你是初入職場的“菜鳥”,，還是在職場中打拼了多年的精英,，只要你還身處職場，就一定要謹記一點：不要太過在乎一時得失,，也不要受不合己意的職場變化的影響,，而忘記了成長的重要性。無論做人做事,，每樣都需要一絲不茍,，每樣都需要不斷學習。堅持做好一棵不斷成長的蘋果樹——這才是人生財富積累的重要過程,。

職場生存技巧篇3

新人生存法則一：不要讓電腦一直開著

剛畢業(yè)的學生初入職場有時候會把很多不好的習慣帶到職場中,，從而影響其表現，最簡單的就是在電腦不用的時候一定要將顯示屏關掉,，一定不能再上班時間玩游戲和看電影,，不僅浪費時間，還會讓你的工作效率大大降低,，要是被老板看到了,，那么是必定被炒魷魚的。

新人生存法則二：時刻保持辦公桌整潔有序

辦公桌是職場中人的棲息之地，呆在那里的時間比呆在家里的時間還要長,，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的,，首先凌亂的辦公桌會讓自己無法工作和增加工作的負擔感，其次就是雜亂無章的地方給老板,、同事或者是客戶一種臟亂不堪的感覺,，從而對你的人有也會產生客觀的想法。

新人生存法則三：辦公室里嚴禁干私活,、閑聊

作為新人最重要的就是多做事,、少說話，每天做好自己的本分,，不要再上班時間與他人或者自己無事閑聊,，更不能處理個人私事，還有就是私自使用公司的公務,，這樣往往是新人最容易犯的錯誤,，不僅會讓辦公效率降低，還會給領導留下不好的印象,。

新人生存法則四：不要隨意請假

在職場中,，不管你是在職很久的員工或是職場的新人，都不要吧請假當成一件小事,，隨心所欲的跟領導請假,，如果有特殊緊急的事情不得不請的話，那么沒關系,，但是是因為小事而頻繁請假的話,，給其他同事造成工作負擔的話，那么就會讓上級領導對你產生反感,。