在生活中,，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同公積金怎么取篇一

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定,，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者,。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān),。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷,；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同,。疑似職業(yè)病病人在診斷,、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān),。

一至四級(jí)：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位,，合同到期不能終止勞動(dòng)合同,；

五至六級(jí)：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不能因勞動(dòng)合同到期終止合同,，由用人單位安排適當(dāng)工作,，但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

七至十級(jí)：合同到期可以終止,。

什么是“相應(yīng)的情形消失時(shí)”,？一般情況下是指醫(yī)療期滿，但并不絕對(duì)指醫(yī)療期滿,。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同，無需等到法定醫(yī)療期滿,。雖患病但不需停工休息治療者,，只要合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同,。

參見：原勞動(dòng)部勞辦函[1996]40號(hào)）規(guī)定,，職工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿,，且需停工休息治療的,，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文第34條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止,；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對(duì)其中經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的,，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休,、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿,，便可終止勞動(dòng)合同,。

也就是說，正常情況下,，需續(xù)延合同到哺乳期滿,。哺乳期為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲,。

包括規(guī)定用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,，用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同,。

法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年,，說明他已能勝任這份工作,，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下,，如果勞動(dòng)者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，維持較長的勞動(dòng)關(guān)系,。

在推行勞動(dòng)合同制度前,，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時(shí)間,。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng),，確實(shí)存在著競(jìng)爭力弱難以適應(yīng)的'問題,。

終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同公積金怎么取篇二

單位名稱（蓋章）： 勞動(dòng)保障證號(hào)：

填報(bào)日期：

填 報(bào) 人：

聯(lián) 系 電 話：

辦 理 須 知

一,、本表一式二份,，一份用人單位留存，一份經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存（復(fù)印加蓋公章有效）,；

二,、用人單位需提供：（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；（2）《終止,、解除勞動(dòng)合同證明書》（本人意愿中斷就業(yè)的,，應(yīng)提供本人的書面辭職申請(qǐng)；協(xié)商解除的，應(yīng)提供雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議書等）及有關(guān)材料,。

三,、本表欄中：（1）非本市戶籍人員“戶籍所在地”僅需填至其戶籍所在城市；（2）“終止,、解除勞動(dòng)合同依據(jù)條款”按照《勞動(dòng)合同法》寫明（如依據(jù)合同法三十九條第二款,，可簡化填寫為39.2或39-2等）；依據(jù)三十六條的,，應(yīng)當(dāng)在備注中注明單位提出或個(gè)人提出,。

四、用人單位辦理終止,、解除勞動(dòng)合同備案后,，十五日內(nèi)將符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的失業(yè)人員檔案轉(zhuǎn)移至市、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),，失業(yè)人員可憑用人單位出具的《終止,、解除勞動(dòng)合同證明》及本人市民卡到戶籍所在區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金資格認(rèn)定手續(xù)；非本市戶籍人員符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件,，選擇在寧領(lǐng)取的,，在“暫住證”所在區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理；選擇回戶籍所在地領(lǐng)取的,，需填寫《非本市戶籍人員回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)表》,，在市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。

五,、不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的,，用人單位應(yīng)當(dāng)將失業(yè)人員檔案及時(shí)轉(zhuǎn)移至就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他檔案管理機(jī)構(gòu)。

六,、本表可在南京市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載,。

終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同公積金怎么取篇三

在勞動(dòng)合同終止后還要受到競(jìng)業(yè)限制，究竟涉及到哪些人群,？這讓許多正在學(xué)習(xí)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的單位和個(gè)人無法理解和接受,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制只限于用人單位的高級(jí)管理、技術(shù)人員和負(fù)有特定保密義務(wù)的員工,，這些人員在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的單位同類的經(jīng)營項(xiàng)目,。這一制度的設(shè)置目的是預(yù)防和解決存在競(jìng)爭關(guān)系的同行互挖墻腳，避免高端人才帶走技術(shù)和商業(yè)秘密,，給用人單位造成不必要的損失,。因此，競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施必須是保護(hù)用人單位合法權(quán)益所必需的,。

作為勞動(dòng)者所承擔(dān)義務(wù)的范圍不能被無限制擴(kuò)張,，這樣最終損害的還是自己的合法權(quán)益,。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制從一個(gè)側(cè)面也反映出現(xiàn)實(shí)生活中的道德底線,，為了保護(hù)單位的商業(yè)秘密,，用人方可以與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制條款。

但是,，如果勞動(dòng)者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單,，是為了將來解除勞動(dòng)合同后使用，這種行為構(gòu)成對(duì)誠信義務(wù)的違反,，即便沒有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。這也是實(shí)踐中勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密后,，對(duì)用人方造成損害的有效防范手段,。

競(jìng)業(yè)限制雖然客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，間或影響到勞動(dòng)者的生活生存,，但這種情況只能由用人單位與勞動(dòng)者以協(xié)議的方式來確定范圍,、地域、期限,，盡管用人單位因此支付一定的代價(jià),，但并不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失。需要說明一點(diǎn),，競(jìng)業(yè)限制限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,，而非面對(duì)每位勞動(dòng)者而言。

鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小,，如果任由用人單位來認(rèn)定,，難免有被擴(kuò)大之虞。原則上,，競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭關(guān)系的地域?yàn)橄?。受?jìng)業(yè)限制約束的勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn)品,、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年,。

終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同公積金怎么取篇四

同志：

你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同（合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作,，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。

用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日

注:1、本證明一式七份,，用人單位留存一份,，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合

同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門（仲裁科,、養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份）,，一份本人持用,。

2、對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同,，如有爭議,，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3,、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查,。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá),。

本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。

終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同公積金怎么取篇五

在實(shí)際生活中,，經(jīng)常有人會(huì)問勞動(dòng)合同終止有賠償嗎,？其實(shí)，對(duì)于這個(gè)問題,，我們不能一概而論,，而是要具體情況具體分析，下面,，我們將在下文為大家詳細(xì)介紹這個(gè)問題,，希望能夠幫助到大家。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額,。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資,，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

只有在《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號(hào)文)生效的情況下,，國有企業(yè)老職工在終止勞動(dòng)合同時(shí),，企業(yè)發(fā)給不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從20xx年12月26日勞動(dòng)部發(fā)文《關(guān)于〈國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后在有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》規(guī)定：

(一) 該文廢止后,，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題,，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行,。地方?jīng)]規(guī)定的,，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工,，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12 個(gè)月;對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工,，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

(二)對(duì)于國有企業(yè)改制的,，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi),，由各省、自治區(qū),、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定,。

(三)該文所說的生活補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為同一概念。

(四)目前上海市仍然執(zhí)行：原國有企業(yè)的固定工首次簽訂勞動(dòng)合同的,，合同到期終止支付不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如原固定工在96年以后又再次重新續(xù)訂合同的，到期終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(五)勞動(dòng)合同對(duì)終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有約定的照約定辦,。

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。

用人單位"過失性解除"

勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

用人單位不得解除情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

經(jīng)濟(jì)性裁員

用人單位確需依法裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見,。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定,，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。

用人單位實(shí)施裁員方案,，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人,。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除的監(jiān)督

用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任

因用人單位作出的開除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)可予撤銷用人單位的決定,，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失,。

附：企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條,、第26條,、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力,、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動(dòng)合同終止,，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于勞動(dòng)合同終止有賠償嗎的法律解答，由上文可知,，一般情況下,，勞動(dòng)合同終止是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是,，如何某些行政法規(guī)或地方特殊規(guī)定除外,。如果你對(duì)此還有其他疑問，歡迎隨時(shí)來電咨詢我們,，我們將盡快為大家答疑解惑,。

試用期是否簽訂勞動(dòng)合同？

試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎,？

試用期解除勞動(dòng)合同要賠償嗎,？

終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同公積金怎么取篇六

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證：

住址：

一、甲方于 年 月 日與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》,，合同期限至 止,，工作崗位為 ，訂立的合同編號(hào)為 ,。

二,、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日正式解除,。

乙方為單方要求解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的 個(gè)月工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)合共 元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清,。

三,、乙方應(yīng)當(dāng)于 年 月 日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續(xù),。

四,、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié),。

五,、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動(dòng)問題產(chǎn)生任何糾紛,。

六,、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,。

員工（簽名）: 用人單位(章):

年 月 日 年 月 日