隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同后住房公積金怎么提取篇一

填報(bào)日期：

填 報(bào) 人：

聯(lián) 系 電 話：

辦 理 須 知

一,、本表一式二份,，一份用人單位留存，一份經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存（復(fù)印加蓋公章有效）；

二,、用人單位需提供：（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同,；（2）《終止、解除勞動(dòng)合同證明書》（本人意愿中斷就業(yè)的,，應(yīng)提供本人的書面辭職申請(qǐng),；協(xié)商解除的，應(yīng)提供雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議書等）及有關(guān)材料,。

三,、本表欄中：（1）非本市戶籍人員“戶籍所在地”僅需填至其戶籍所在城市；（2）“終止,、解除勞動(dòng)合同依據(jù)條款”按照《勞動(dòng)合同法》寫明（如依據(jù)合同法三十九條第二款,，可簡(jiǎn)化填寫為39.2或39-2等）；依據(jù)三十六條的,，應(yīng)當(dāng)在備注中注明單位提出或個(gè)人提出,。

四、用人單位辦理終止,、解除勞動(dòng)合同備案后,，十五日內(nèi)將符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的失業(yè)人員檔案轉(zhuǎn)移至市、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),，失業(yè)人員可憑用人單位出具的《終止,、解除勞動(dòng)合同證明》及本人市民卡到戶籍所在區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金資格認(rèn)定手續(xù)；非本市戶籍人員符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件,，選擇在寧領(lǐng)取的,，在“暫住證”所在區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理；選擇回戶籍所在地領(lǐng)取的,，需填寫《非本市戶籍人員回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)表》,，在市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。

五,、不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的,，用人單位應(yīng)當(dāng)將失業(yè)人員檔案及時(shí)轉(zhuǎn)移至就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他檔案管理機(jī)構(gòu)。

六,、本表可在南京市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載,。

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同后住房公積金怎么提取篇二

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證：

住址：

一、甲方于 年 月 日與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》,，合同期限至 止,，工作崗位為 ，訂立的合同編號(hào)為 ,。

二,、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意,，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日正式解除,。

乙方為單方要求解除勞動(dòng)合同,，雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的 個(gè)月工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)合共元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清,。

三、乙方應(yīng)當(dāng)于 年 月 日前配合甲方的安排,，辦清工作交接手續(xù),。

四、本協(xié)議生效之日起,，甲乙雙方因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié),。

五、本協(xié)議生效后,，雙方保證不再就勞動(dòng)問題產(chǎn)生任何糾紛,。

六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,。

員工（簽名）: 用人單位(章):

年 月 日 年 月 日

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同后住房公積金怎么提取篇三

1,、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的;

2,、勞動(dòng)合同期限屆滿,，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件的;

3,、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因完成一定任務(wù)而終止的;

4,、用人單位被依法宣告破產(chǎn);

5、用人單位依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或用人單位決定解散的;

6、用人單位因經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;

7,、自用工起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位通知終止勞動(dòng)關(guān)系的,。

1、固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿終止的,，用人單位維持或提供待遇續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者拒絕的;

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,、達(dá)到法定退休年齡,，以及勞動(dòng)者死亡,，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的;

3,、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方通知對(duì)方終止用工的;

4,、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，未簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位通知解除勞動(dòng)關(guān)系的,。

1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同,。

勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后,，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形,。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示,，只要法定事實(shí)出現(xiàn),，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅,。

2,、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同,。

勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條),、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條),、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條),、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的,。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止?！钡]有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定,。而20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定,。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。因此,，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止,。

3,、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。

勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形,，需要履行不同的法律程序,，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法,，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果,，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中,，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同,，不需要履行相應(yīng)的法定程序外,，其他均需履行相應(yīng)的程序。

而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序,，以及未履行法定程序的法律后果,，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù),，以及需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知,，各地掌握的尺度不盡一致,，相對(duì)比較混亂。

4,、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則,，除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由,，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自20xx年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外,，其他解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算,，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的數(shù)額略有不同,。對(duì)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題,，《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的，用人單位是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而《勞動(dòng)合同法》對(duì)于此問題做出了新的規(guī)定,，《勞動(dòng)合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件,，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的'，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則,，對(duì)于20xx年1月1日后,，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限,，應(yīng)自20xx年1月1日開始計(jì)算，20xx年1月1日之前的工作年限,，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范疇,。

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同后住房公積金怎么提取篇四

按照《勞動(dòng)合同法》上述法條的規(guī)定,，可以作如下理解：

(1)勞動(dòng)合同期滿時(shí),，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止,，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(3)如果用人單位不同意續(xù)訂,，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。那么，在勞動(dòng)合同到期又沒有續(xù)簽的情況下,，用人單位提出終止勞動(dòng)合同,，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動(dòng)合同的終止,，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同后住房公積金怎么提取篇五

我單位 同志,，身份證號(hào)碼 ,，個(gè)人電腦號(hào) ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動(dòng)合同,。

特此證明,。

用人單位(蓋章);

年 月 日

提示;1、用人單位必須如實(shí)填寫好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因,。如：合同期滿,、自動(dòng)離職、曠工除名,、破產(chǎn)遣散等,。開除、除名,、辭退,、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2,、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi),，持身份證,、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)(臨時(shí)合同工帶上用工審批表)或流動(dòng)人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件),，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù),。

解除勞動(dòng)關(guān)系證明

_____________ 系我單位員工，性別________ ,，身份證號(hào)碼__________________________ ,，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

□1,、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□3,、勞動(dòng)者單方解除

□4,、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6,、因用人單位違法,，由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□8,、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

□9,、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

終止勞動(dòng)合同范本

____________系我單位員工,，性別__________,，身份證號(hào)碼________________ ， __________年_____ 月參加工作,， __________年_______月起在我單位工作,，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

□1,、勞動(dòng)合同期滿;

□2,、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;

□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;

□4,、用人單位破產(chǎn);

□5,、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散);

□6,、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形),。

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同后住房公積金怎么提取篇六

甲方：xx集團(tuán)有限公司

乙方：_____（身份證號(hào)：）

甲,、乙雙方于_____年__月__日簽訂了五年固定期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因,，提出解除勞動(dòng)合同；經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，同意于_____年__月__日解除勞動(dòng)合同。

本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，自甲,、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

甲方：xx集團(tuán)有限公司乙方（簽字）：________

_____年__月__日_____年__月__日

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同后住房公積金怎么提取篇七

1,、合同終止協(xié)議（無法繼續(xù)履行合同）

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號(hào)________合同,，現(xiàn)因______________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，該合同于___年___月____日予以終止,。因終止合同給___方造成損失計(jì)____元，由___方負(fù)責(zé)賠償,。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清,，特此協(xié)議。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章,，并經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審查證明后生效,。協(xié)議書一式___份，由雙方各收?qǐng)?zhí)___份,，鑒證機(jī)關(guān)收存一份,，送___份。

甲方：________（蓋章）乙方：________（蓋章）鑒證機(jī)關(guān)：________（蓋章）

代表人：________（蓋章）代表人：________（蓋章）鑒證人：________（蓋章）

_____年__月__日