在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是小編為大家收集的?yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

頻繁跳槽的原因怎么說(shuō)篇1

盡量采用與工作能力關(guān)系不大,、能為人所理解的辭職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃,、上班太遠(yuǎn)影響工作,、充電,、休假、生病等,。

注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙,，如招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題,，應(yīng)如實(shí)回答,。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣,，成功可能性更小。

除此之外,，還可以這樣說(shuō)

1、追求個(gè)人發(fā)展：目前的職位限制,，尋求更高的發(fā)展空間;

2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久;

3,、家庭原因：比如異地回鄉(xiāng)等,。

頻繁跳槽的原因怎么說(shuō)篇2

1,、收入低沒(méi)干勁

這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神,，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里,，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任,，更談不上合作創(chuàng)業(yè),。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽,，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽,。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣,，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2,、人際關(guān)系復(fù)雜

這個(gè)問(wèn)題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問(wèn)題是個(gè)難題,，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平,，但不玩還不行”。讓所有人都說(shuō)你好是不可能的,，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對(duì)你有意見(jiàn);客戶認(rèn)可你,，但同事沒(méi)準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法,，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”,，你隨和,，別人又覺(jué)得你沒(méi)主意，所以,，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系,，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在,，你把它當(dāng)理由,，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力,，誰(shuí)也怕給公司招聘一個(gè)“問(wèn)題人物”，所以,，不提也罷,。

3、工作壓力太大

誰(shuí)都想找高薪,、離家近、輕松,、不用加班的工作，可是這么好的工作到哪里找得到?工作就是給人做事,，沒(méi)有壓力是不可能的,，如果你提出是因?yàn)閴毫Υ蠖x職,，那HR只會(huì)認(rèn)為你不適合高強(qiáng)度的工作，因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人,。

4、與上司合不來(lái)

人在社會(huì),，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上,。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性,，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。

毫無(wú)疑問(wèn),，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司,，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你,。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中,，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人,，對(duì)企業(yè)來(lái)講,，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系,，就更談不上與“上帝”友好相處了。

頻繁跳槽的原因怎么說(shuō)篇3

不要為了錢而跳槽

一般情況下,，如果不是因?yàn)樯?jì)所迫，并且有一個(gè)薪水遠(yuǎn)高于目前工作的職位等著你,，千萬(wàn)不要為錢而跳槽。雖然我們?cè)谥\職的時(shí)候最容易看到的是職業(yè)提供的薪資水平,，但是職業(yè)的發(fā)展,、自己的提升,、生活狀態(tài)等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢,，而是為了有錢做一些事情,。其實(shí)在職場(chǎng)上有一條最重要的規(guī)則，那就是交換,，你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。在能力沒(méi)有大幅提升,，資源沒(méi)有更多利用的情況下，只是通過(guò)跳槽就能獲得更多的薪水,，在這背后往往有隱情,。要么你處于職業(yè)不穩(wěn)定期,，本身沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定的“市值”，要么高薪水背后有著更多的付出,。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了,，但是如果以錯(cuò)過(guò)職業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)為代價(jià),，那就太不值了。

不要頻繁跳槽

頻繁跳槽會(huì)使自己的簡(jiǎn)歷黯然無(wú)光,，你的積累不能延續(xù)，你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度會(huì)受到嚴(yán)重質(zhì)疑,，如果不是為了了解不同的職業(yè)情況,，將來(lái)去做獵頭、職業(yè)顧問(wèn)的話,，如果不是為了學(xué)習(xí)不同的企業(yè)文化以圖自己創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,。大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰,，誰(shuí)也受不了，但大多不是愿意這么跳來(lái)跳去的,，而多是情勢(shì)所逼，其實(shí),，頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的,。如果想降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)的話，就要注意下面的建議了,。

不要盲跳

有些人的跳槽，是因?yàn)楸黄忍?，特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒(méi)有做好跳槽準(zhǔn)備,，這種準(zhǔn)備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求,，另外一個(gè)更重要的準(zhǔn)備是,，充分了解新職位的信息,。只有了解所跳為何方，彼處在哪里,，是否有陷阱，前途怎么樣,，是否符合我之后，才能想到我該如何做,。了解了這些信息,，才能使跳槽不盲目。值得注意的是,，這雖然是很多人都知道，并會(huì)主動(dòng)運(yùn)用的策略,，但仍然有跳過(guò)之后大喊失誤的跳槽者，這是因?yàn)檫@一策略在運(yùn)用時(shí)要注意了解信息的全面性和真實(shí)性,，和一個(gè)人聊聊肯定不行，3個(gè)人以上的一致觀點(diǎn)才可以采信,，同時(shí)不要欺騙自己主動(dòng)相信一些聽(tīng)上去很好的條件,，而是更多地關(guān)注那些職業(yè)的缺點(diǎn)自己能否接受,。

不要跨行跨職業(yè)跳

中國(guó)的學(xué)生在中學(xué)階段多沒(méi)有接受職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念,，于是自己的專業(yè)是父母,、老師給定的,，然后學(xué)了四年大學(xué)出來(lái)，甚至學(xué)得不錯(cuò)繼續(xù)讀研究生，最后一工作才發(fā)現(xiàn),，原來(lái)不是自己所喜歡的，甚至很不喜歡,，整天郁悶的不行,，就想著終有一天找到自己的興趣,，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。這樣的情況下,，會(huì)幻想出一些興趣，會(huì)受媒體和別人的對(duì)職業(yè)的評(píng)論影響,，看了《杜拉拉升職記》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做銷售,，看了《培訓(xùn)師》就想做培訓(xùn),。再一看自己現(xiàn)在做的工作,，似乎職業(yè)不對(duì)，行業(yè)也不對(duì),，于是趁著年輕就要跨行跨職業(yè)地“飛跳”。且不說(shuō)目標(biāo)是否正確,，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職,，換職不換行,，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換,，才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。

不要裸跳

在大城市,，跳槽是家常便飯,，于是就有了“激情跳”,、“沖動(dòng)跳”，在公司人際關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題，工作出現(xiàn)差錯(cuò),，沖動(dòng)之下,，不管有沒(méi)有新東家,，直接就先辭了再說(shuō)，這是裸辭,，以為自己會(huì)有更好的新工作，這就是裸跳了,。如前所說(shuō)，職場(chǎng)就是交換,，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)人之前有沒(méi)有穩(wěn)定的,，甚至是還不錯(cuò)的工作其實(shí)就是這個(gè)人的籌碼,，而一旦裸辭,，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)籌碼就沒(méi)有了,。接下來(lái)要價(jià)的主動(dòng)性就會(huì)降低，即便能夠進(jìn)入企業(yè),，相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個(gè)現(xiàn)職跳槽過(guò)來(lái)的人。道理很簡(jiǎn)單,，對(duì)于個(gè)人來(lái)講，裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉(zhuǎn)化為了必需品了,，而企業(yè)卻有了更多的選擇權(quán)。所以,，在準(zhǔn)備離開(kāi)一家公司之前,，最好先找好下家,，裸辭不理智。

慎重異地跳

異地跳槽主要有兩種情況,，一種是家人原因，換城市工作,，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,，或者實(shí)現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變。異地跳無(wú)可厚非,，但是和盲跳不了解新公司情況一樣,，對(duì)于新的城市,，新的工作崗位，我們?cè)诋惖靥靶枰龈嗟牧私?。如果自己沒(méi)辦法做到身臨其境地體驗(yàn)新環(huán)境，那么通過(guò)同學(xué),、朋友要把自己對(duì)工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位,。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè)，不僅有更多的了解,，而且通過(guò)人脈關(guān)系更容易進(jìn)入,。

跳槽，但是不要?dú)w零

不管是轉(zhuǎn)行,、轉(zhuǎn)職，或者在不同公司做同一職位,，工作環(huán)境、同事關(guān)系,、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，一定會(huì)有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程,。但跳槽并不是隔斷,，不是自己的職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零,，而是希望獲得更大的平臺(tái)，更好的職業(yè)發(fā)展,。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發(fā)揮，資源得到充分整合,。面對(duì)有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用,，關(guān)鍵在遷移能力上,，很難有工作是完全相同的,，也很難有不起作用的過(guò)往經(jīng)歷。所謂遷移能力,，不是知識(shí)和技能本身,，而是在這份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力,。認(rèn)真思考，并有意識(shí)地運(yùn)用遷移能力,，可能會(huì)使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時(shí),，還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源,。特別是在異地跳的時(shí)候，有很多人脈不能帶走,，勢(shì)必造成一種損失,。在通信便利的今天,，我們完全可以網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源,，甚至使資源發(fā)揮出更大的作用,。