范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板,。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧,。

跳槽離職原因怎么說(shuō)篇一

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集,，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集,，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算,。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的,。

2,、職位的生命周期已到

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí),，我就得離開(kāi),。

3、沒(méi)有成就感

當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境,、局面,、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職,。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明,，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)

4、企業(yè)發(fā)展較慢

當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間,，而因企業(yè)發(fā)展較慢,，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職,。(涉及到心態(tài),、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題)。

5,、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題

當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候,，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題),。

6,、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題

在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定,，看你怎么圓),。

7、理念問(wèn)題

當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大,，又無(wú)法有效融合的時(shí)候,，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作,，而你的理念又是正確的,，否則最好不用)。

8,、用人機(jī)制問(wèn)題

一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外,，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了,，把我也換了,，并不代表我有什么問(wèn)題,，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔,，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以,，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答,，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn),，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問(wèn)下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋,，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中,，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。這就要求求職者會(huì)“抓題”,，在面試前把答案想好,，并做好應(yīng)答策略布署。

跳槽離職原因怎么說(shuō)篇二

離職原因一：對(duì)薪酬福利不滿

自我分析：

1,、工作中的付出和回報(bào)是否成正比?

2,、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?

3、我是真的對(duì)薪酬不滿,，還是精神上不滿?

專家解析：

1,、工作付出包括很多方面，如上下班路程,、上班時(shí)間,、每天做多少工作，是否影響家庭和個(gè)人生活等,。如果你評(píng)估下來(lái),，發(fā)現(xiàn)自己付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于回報(bào)，那么你對(duì)薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原,。當(dāng)然,，職場(chǎng)新人要慎重，因?yàn)閷W(xué)習(xí)和積累實(shí)力在這個(gè)階段遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于薪資,。

2,、我們有時(shí)無(wú)法評(píng)估自己的薪資所處的范圍，很容易因?yàn)榈缆?tīng)途說(shuō)高估他人的薪酬,、()而低估他人的績(jī)效,，以致感到不公，對(duì)自己的薪酬產(chǎn)生不滿,。一旦沖動(dòng)跳槽,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言。所以,，對(duì)自己的薪資水平有個(gè)科學(xué)合理的認(rèn)識(shí)是很有必要的,，僅僅因?yàn)椴讹L(fēng)捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的。

3,、精神待遇是待遇的一個(gè)重要部分,，主要是指對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感,、受重視,、有影響力、個(gè)人成長(zhǎng)和富有價(jià)值的貢獻(xiàn)等因素,。由于精神對(duì)于具有隱蔽性,，在表達(dá)對(duì)精神待遇不滿的時(shí)候，常常會(huì)強(qiáng)調(diào)對(duì)物質(zhì)待遇的不滿,。清楚自己真正不滿的是什么,，會(huì)對(duì)自己下一步的跳槽有所幫助，避免重蹈覆轍,。

跳槽離職原因怎么說(shuō)篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

作為酒店一名普通傳菜員,，每天我們要給眾多客戶上菜，很多時(shí)候我們直接面對(duì)客戶,，也受到了很多質(zhì)疑,，比如廚房炒菜忙不過(guò)來(lái)，我們又不能及時(shí)上菜,，客戶只會(huì)怪責(zé)我們,，還要我們承擔(dān)結(jié)果，而且也要經(jīng)常面對(duì)憤怒的客戶,。

工作很累,，不是工作累，是心累,，沒(méi)有人能夠經(jīng)常接受斥責(zé),，如果是自己的原因還好，但很多時(shí)候只能承受無(wú)妄之災(zāi),，解釋也解釋不通,，最后只有選擇默默忍受，人都是感性動(dòng)物,，誰(shuí)又愿意一直承受著這樣的委屈,，公司內(nèi)部有什么問(wèn)題，內(nèi)部好解決,，但是刁蠻客戶最難解決,，每個(gè)月總會(huì)遇到那么幾個(gè)客戶，讓我們承受很多壓力,。

這是磨礪,，更是一次嚴(yán)重打擊，我扛不住這樣的壓力,，我想要辭職,，就是這樣簡(jiǎn)單的理由,，我也明白向我這樣的員工很多，公司給我工作機(jī)會(huì)已經(jīng)感激不盡,，我只是接受不了這種工作方式，我想重新?lián)Q一個(gè)工作,?？赡艽蠹視?huì)說(shuō)其他人也一樣遇到這樣的問(wèn)題，為什么其他人沒(méi)有事情,，就我事多,。我不善言談，很多時(shí)候我都只會(huì)默默聽(tīng),，因?yàn)榕c客戶解釋永遠(yuǎn)解釋不清楚前因后果,，還不如不解釋，有些同事覺(jué)得這沒(méi)什么不了,，他們習(xí)慣了,，我才來(lái)到崗位上不足一年時(shí)間。

我對(duì)于這樣的工作感受到的只有壓力,，一開(kāi)始進(jìn)入公司也是抱著期望而來(lái),，但現(xiàn)實(shí)讓我明白不是任何事情都那么簡(jiǎn)單很多東西都需要靠我們自己去應(yīng)對(duì)，我不能應(yīng)對(duì)好這樣壓力,，就要承擔(dān)這樣的后果,，自己去承受工作的打擊，我已經(jīng)明白了這不是我期待的工作,，這也是我想要離職的因素之一,。說(shuō)來(lái)說(shuō)去，也就是個(gè)人的一些想法和公司的想法不同,，當(dāng)做出選擇時(shí),，就要看我們是選擇接受還是選擇逃避，這才是我們應(yīng)該考慮的問(wèn)題,。

公司對(duì)待客戶,，尊重禮貌，一切以客戶為尊,。這樣更能收買(mǎi)客戶之心,，讓客戶更加認(rèn)同我們酒店，想要做好就必須要拿得起放得下,，我或許是接受考驗(yàn)比較少,，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)多大波折，沒(méi)有應(yīng)對(duì)問(wèn)題的方法這是我的問(wèn)題,。心里抗壓能力也比較弱,，很容易就被外界因素影響到自己工作心情,，我也會(huì)考慮為什么我總是有那么多問(wèn)題，其他人都不會(huì)出現(xiàn),，到底是什么原因,，是自己不努力，還是做得不好,，其實(shí)只有一點(diǎn),，那就是自己并沒(méi)有充分接受公司的價(jià)值觀。我總是跟不上工作的腳步,，這才是我有那么多負(fù)擔(dān)原因,，所以我希望自己可以辭職，避免出現(xiàn)這樣事情,。

此致

敬禮!

辭職人：___

跳槽離職原因怎么說(shuō)篇四

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭職申請(qǐng)時(shí),，我的心情十分沉重。現(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力,，現(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響,，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請(qǐng)求允許離開(kāi),。

當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段,，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷,，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為醫(yī)院分憂,，實(shí)在是深感歉意。

我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題,。本人在xx年x月xx日申請(qǐng)離職,，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益!

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

一,、臨聘護(hù)士離職的調(diào)查分析

某醫(yī)院是一所集醫(yī)療,、科研、教學(xué)為一體的三級(jí)甲等?？漆t(yī)院,，聘用護(hù)士占全院臨床護(hù)士總數(shù)的51%，本院xx年5月至xx年5月共招聘聘用護(hù)士110人,，其中67人離職,，占該期間招聘護(hù)士總數(shù)的61%。

1.聘用護(hù)士離職情況

在67名離職聘用護(hù)士中,，具有護(hù)士資格的49人,，占總離職總數(shù)的73.1%，護(hù)理員17人,，占25.4%,，護(hù)師1人,，占 1.5%;工作年限1年以下以者38人，占離職總數(shù)的 56.7%,，1~3年者23人,，占 34.30%，3~5年者3人,，占4.5%,，5年以上者3人，占4.5%;中專22人,，大專44人,，本科1人;已婚者16人,，未婚者51人,。

2.聘用護(hù)士離職原因及去向 (表1)

二、分析

1.聘用護(hù)士離職的特點(diǎn)

從該醫(yī)院聘用護(hù)士離職情況看,，具有護(hù)士職稱的離職率占73.13%,，離院者以取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證后1~2年者居多;大專學(xué)歷所占比例最高，占65.7%,。

2.聘用護(hù)士離職的原因分析

①被動(dòng)離職,。在本次調(diào)查中，“被辭退”居聘用護(hù)士離崗原因之首位(34.3%),。這些護(hù)士因經(jīng)試工,、考核后，在規(guī)定期限內(nèi)不能勝任崗位工作要求,，或因聘用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不佳,，違反醫(yī)院規(guī)章制度而被辭退，其原因源于聘用護(hù)士的流動(dòng)性大,，導(dǎo)致聘用護(hù)士的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,。

②個(gè)人發(fā)展。聘用護(hù)士受傳統(tǒng)人事管理觀念的影響, 缺少歸宿感和職業(yè)認(rèn)同感,，認(rèn)為自己不屬于正式在編職工,,，感覺(jué)職業(yè)前景渺茫，在工作中很難有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,。調(diào)查結(jié)果分析表明,，在該專科醫(yī)院,，因有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)而跳槽離職的聘用護(hù)士占25.40%,。受專科醫(yī)院工作性質(zhì),、業(yè)務(wù)范圍等多因素影響,，部分聘用護(hù)士在本院一邊工作,，一邊不斷在外尋求應(yīng)聘機(jī)會(huì)，一旦找到更有利于自身發(fā)展的工作,，就會(huì)主動(dòng)提出辭職申請(qǐng),。研究表明，聘用護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平明顯低于其他職業(yè)人群,，且護(hù)士職業(yè)認(rèn)同對(duì)其工作壓力,、職業(yè)倦怠及離職傾向等具有一定預(yù)測(cè)作用。積極的職業(yè)認(rèn)同感有助于提高聘用護(hù)士的工作滿意度,，減少其離職傾向,。 ③薪酬及福利待遇。聘用護(hù)士的薪酬,，存在著同工不同酬的現(xiàn)象,。聘用護(hù)士與在編護(hù)士承擔(dān)了相同的工作，甚至付出了更多的勞動(dòng),，但他們的待遇卻存在很大的差別,，同工不同酬，使聘用護(hù)士在工作中有強(qiáng)烈的不公平感,，嚴(yán)重影響了聘用護(hù)士的工作積極性,，從而導(dǎo)致聘用護(hù)士離職。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)跳槽的具體原因中,，多數(shù)聘用護(hù)士因工資,、福利、保險(xiǎn)等待遇得不到合理的滿足而離職,。

④執(zhí)業(yè)環(huán)境,。聘用護(hù)士普遍存在著年輕、工作時(shí)間短,、思想不穩(wěn)定的現(xiàn)象,，在臨床工作中一旦出現(xiàn)了對(duì)所選擇的專業(yè)科室不滿意或者是又找到了更適合自己、薪水更高的工作時(shí),，就主動(dòng)提出辭職,使醫(yī)院和用人科室處于被動(dòng)狀態(tài),。

三、聘用護(hù)士離職的影響

聘用護(hù)士較高的離職率,，會(huì)降低護(hù)理人員的士氣,，造成人心浮動(dòng)，甚至造成更多人產(chǎn)生離職意念,，導(dǎo)致了護(hù)理隊(duì)伍的不穩(wěn)定性,，影響了護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理安全;聘用護(hù)士頻繁的離職，迫使醫(yī)院不斷地招聘,，以補(bǔ)充空缺崗位,，給醫(yī)院人力資源部門(mén)帶來(lái)了很大的困難,，嚴(yán)重干擾了醫(yī)院正常的工作秩序;造成醫(yī)院培訓(xùn)成本的增加,，因?yàn)閷?duì)醫(yī)院來(lái)說(shuō),，臨聘護(hù)士的離職致使已培養(yǎng)的護(hù)理人才流失，投入和回報(bào)嚴(yán)重失衡,，臨聘護(hù)士離職后,，醫(yī)院需要繼續(xù)花費(fèi)更多的時(shí)間、精力和財(cái)力,，為新員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)以培養(yǎng)替代者,，也使醫(yī)院護(hù)理培訓(xùn)成本大大增加，從而造成了醫(yī)院人力,、物力和財(cái)力浪費(fèi),。

四、對(duì)策

1. 規(guī)范招聘程序和配置,。?？漆t(yī)院人力資源管理者應(yīng)規(guī)范聘用護(hù)士的招聘程序和配置,，制定聘用護(hù)士錄用制度,，嚴(yán)格聘用護(hù)士的考核與甄選，把好聘用護(hù)士“進(jìn)院關(guān)”,，選拔敬業(yè),、愛(ài)崗的應(yīng)聘者，力爭(zhēng)挑選與醫(yī)院文化理念相融合的護(hù)理人員,。

2.加大培訓(xùn)力度,，提升整體素質(zhì)。對(duì)新聘護(hù)士,，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)力度,，采取多渠道、多形式,，加強(qiáng)對(duì)聘用護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及臨床帶教工作,，使之在步入臨床初期有良好的銜接和適應(yīng)，不斷提高其專業(yè)技能,，是降低聘用護(hù)士離院職率發(fā)生的重要途徑,。

3.規(guī)范考核管理，嚴(yán)格晉級(jí)聘用,。制定聘用護(hù)士考核辦法,，對(duì)聘用護(hù)士定期組織考核，考核結(jié)果作為其工資晉級(jí),、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任,、是否續(xù)聘的依據(jù),。對(duì)在工作中表現(xiàn)好的護(hù)士，醫(yī)院給予物質(zhì)及精神雙重獎(jiǎng)勵(lì),，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性,。

4.提高聘用護(hù)士工資待遇，實(shí)行聘用與在編護(hù)士同工同酬,。享受同等的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇,，在薪酬制度上給予具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪金與福利，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益和與社會(huì)利益最大程度上的融洽,，提高聘用護(hù)士的工作積極性,，從而提高聘用護(hù)士的歸屬感和安全感，有利于個(gè)人身心健康與醫(yī)院發(fā)展,。

5.加強(qiáng)人文關(guān)懷,，增強(qiáng)主人翁意識(shí)。在護(hù)士離職原因方面反映出聘用護(hù)士不僅需要穩(wěn)定的職業(yè),，還需要獲得更好的發(fā)展平臺(tái),。根據(jù)馬斯洛的需要理論，聘用護(hù)士不僅需要得到物質(zhì)上的需求,，同時(shí)還有自我實(shí)現(xiàn)的需要,。醫(yī)院除了積極協(xié)調(diào)聘用制護(hù)士在工作生活中遇到的具體困難，還應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建和營(yíng)造良好的護(hù)理執(zhí)業(yè)環(huán)境,，營(yíng)造良好的醫(yī)院文化環(huán)境,，增強(qiáng)護(hù)士群體的凝聚力，提高職業(yè)認(rèn)同感,，提供聘用護(hù)士行政和業(yè)務(wù)方面的升遷機(jī)會(huì),，承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀護(hù)士，從而增強(qiáng)主人翁意識(shí)和歸屬感,，滿足自我實(shí)現(xiàn)的需求,，從而降低聘用護(hù)士離院發(fā)生率。

五,、結(jié)束語(yǔ)

臨聘護(hù)士現(xiàn)已成為醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要組成部分,，臨聘護(hù)士隊(duì)伍是否穩(wěn)定決定了醫(yī)院能否流暢運(yùn)行。因此,，醫(yī)院人力資源管理部門(mén)應(yīng)該對(duì)聘用護(hù)士離職的現(xiàn)狀及原因進(jìn)行深入分析,，并采取行之有效的措施來(lái)避免這一現(xiàn)象的出現(xiàn)。隨著護(hù)理事業(yè)的發(fā)展及醫(yī)院管理水平的不斷提高,，相信臨聘人員離職現(xiàn)象會(huì)得到有效的解決,。

跳槽離職原因怎么說(shuō)篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是學(xué)校的美術(shù)教師，自己一直都承擔(dān)著全校大部分班級(jí)的美術(shù)課，在工作當(dāng)中,，我一直都是認(rèn)真的為學(xué)校做事,，盡自己的力量去培養(yǎng)學(xué)生們?cè)诿佬g(shù)上的天賦和能力，盡管自己的科目并不是一個(gè)主科,，但是我也一直都重視學(xué)生全方面的發(fā)展,，所以我并沒(méi)有在教學(xué)工作上隨意敷衍，而是選擇盡自己的力量去提高他們對(duì)于美術(shù)的熱情和好奇,，我也一直都希望自己可以很好的完成自己的教學(xué)任務(wù),，但是很抱歉的是，自己因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因不得不離開(kāi)自己所熱愛(ài)的工作崗位,，不得不離開(kāi)對(duì)我有著濃厚恩情的學(xué)校,，我對(duì)自己的離職感到無(wú)比的愧疚，但是也希望學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)可以體諒我的不易,，很多的事情總是事與愿違的,，所以我也只能去獨(dú)自的承受所有，只希望自己的離開(kāi)不會(huì)影響到學(xué)校的正常教學(xué)進(jìn)度,。

我從20__年來(lái)到學(xué)校,，在學(xué)校也一轉(zhuǎn)眼_年了，我很喜歡自己在學(xué)校的工作環(huán)境,，從我進(jìn)入到自己的工作崗位的那一刻開(kāi)始,，所有的同事都在包容和照顧我，可能是我的年齡在所有老師當(dāng)中算是小的,，我也很感謝所有的同事對(duì)我的幫助,，讓我在那個(gè)是盡快的融入和熟悉到自己的工作當(dāng)中,，在工作當(dāng)中,，我也注重學(xué)生的態(tài)度，在教學(xué)當(dāng)中,，不僅僅對(duì)于他們非常的嚴(yán)厲,，對(duì)自己的要求也很?chē)?yán)格，我希望我的學(xué)生都可以對(duì)于美術(shù)有一個(gè)好的鑒別能力,，也有一個(gè)擅長(zhǎng)去發(fā)現(xiàn)美的眼睛,，我覺(jué)得興趣永遠(yuǎn)是的老師，所以我也會(huì)盡力的去培養(yǎng)他們對(duì)于美術(shù)這門(mén)課的熱愛(ài)和興趣,，當(dāng)他們期待美術(shù)課的時(shí)候,，我也才算做到了他們對(duì)于美術(shù)的興趣的激起，之后我也會(huì)努力的教會(huì)他們一些入門(mén)級(jí)的東西,，盡管自己每一個(gè)班級(jí)所面對(duì)的學(xué)生都是不一樣的,，年紀(jì)和性格都有著很大的差別，但是我也會(huì)因材施教，對(duì)待不同的學(xué)生有著不一樣的態(tài)度,，也會(huì)在教學(xué)的過(guò)程當(dāng)中努力的去完善自己,，提高自己的工作能力去更好的帶給學(xué)生更多的知識(shí)，和學(xué)生們一起努力,，共同進(jìn)步,。

對(duì)于自己現(xiàn)在這樣突然的離開(kāi)，我也感到非常的抱歉,，同時(shí)我也很不舍,，舍不得自己奮斗了這么久的工作崗位，舍不得一直陪伴著我的學(xué)生和同事,，對(duì)于學(xué)校的一草一木,，一人一物都充滿著不舍的，盡管自己很不舍,，我也是時(shí)候離開(kāi)學(xué)校了,，希望學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)可以支持我的做法，給學(xué)校帶來(lái)的影響和損失我很抱歉,，希望學(xué)校鑒于我工作時(shí)的表現(xiàn),，可以原諒我的離開(kāi)。

此致

敬禮!

辭職人：___

跳槽離職原因怎么說(shuō)篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在__工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年里對(duì)我的幫助和關(guān)懷!由于某些原因,，今天我在這里提出辭職申請(qǐng),。

在__兩年的時(shí)間里，公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會(huì),，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司,，因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便,。另外，在和__部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里,，也使我對(duì)這個(gè)部門(mén),，對(duì)過(guò)去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼,，我從內(nèi)心希望這份友誼,，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

_的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中,，真心祝愿__在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上!

此致

敬禮

離職人：

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跳槽離職原因怎么說(shuō)篇七

一、以家庭原因辭職的理由

1,、家里孩子太小,，離不開(kāi)。

2、家里準(zhǔn)備蓋房子,。

3,、家里莊稼要開(kāi)始收割。

4,、家里發(fā)生了鄰里糾紛,，要回去處理。

5,、兄弟或姐妹要結(jié)婚,，辭職回家。

6,、父母生病了,，需要回家照顧。(這個(gè)離職原因要慎用,，如果不是實(shí)際情況不能這樣說(shuō),，那相當(dāng)于詛咒父母)

二、以個(gè)人原因的辭職理由

1,、身體吃不消,。

2、自己要回去結(jié)婚,。

3,、回去讀書(shū)，再也不打工了,。

4,、我水土不服。

5,、我非常想家,。

6、自己太笨,，學(xué)不好技術(shù),。

7、我不適應(yīng)眼前的崗位,。

8、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展,。

9,、我與這里人相處不來(lái)。

10,、我承受不了這樣的工作壓力,。

三、以公司原因的辭職理由

1、工資太低,。

2,、時(shí)間太長(zhǎng)。

3,、環(huán)境太差,。

4、上班太累,。

5,、沒(méi)有休息。

6,、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公,。

7、車(chē)間太熱,。

8,、管理太嚴(yán)。

9,、分配的崗位不好,。

10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我,。

11,、生活及住宿條件不好。

12,、車(chē)間里的活太重,。

四、以其他原因辭職的理由

1,、我要換個(gè)環(huán)境,。

2、我親戚叫我到他那里去,。

3,、有親戚開(kāi)店叫我過(guò)去幫忙。

4,、我女朋友懷孕了,。

5、我沒(méi)有了生活費(fèi),，公司又不借給我,，我辭職。

6,、我一到上班就頭疼,。

7,、我這里沒(méi)有老鄉(xiāng)。

8,、我老公(老婆)不要我干了,。

9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值,。

10,、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見(jiàn)為凈,，我要辭職,。

十大不得不離職的原因

1.每天早上，打開(kāi)衣櫥想著今天要穿什么好———這很累;

2.每天早上,，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;

3.整天坐在椅子上,，屁股會(huì)變大，腹部會(huì)臃腫———這很不美觀;

4.常常要說(shuō)一些自己都無(wú)法說(shuō)服自己的話———這很不道德;

5.面對(duì)上司的不合理決策,，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;

6.整日吸收電腦的輻射,，完全看不到綠樹(shù)、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;

7.上需陪伴高堂,，下要愛(ài)撫男(女)朋友,，上班時(shí)間這么久無(wú)法陪伴他們———這很違反人性;

8.所謂的成就感到底滿足了誰(shuí)?我越來(lái)越無(wú)法肯定，整天想著這個(gè)問(wèn)題,，想到腦子快爆炸———這很恐怖;

9.每天上班這么長(zhǎng)的時(shí)間,，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂(lè);

10.放眼望去，這家公司沒(méi)有一個(gè)像樣的曖昧對(duì)象,，不如離去另辟戰(zhàn)場(chǎng)———這很實(shí)在!

還有一個(gè)辭職理由：我要回家去找對(duì)象了,，要不就耽誤了青春了。這個(gè)理由也是比較厲害的,。因?yàn)樗狡蟮睦习宥贾?，自己的企業(yè)就是“血汗工廠”。員工從早上頂著星星進(jìn)廠,，要一直干到披著月光才下班,，真是沒(méi)有時(shí)間談戀愛(ài)呀。

還有一個(gè)最令老板苦悶的理由“人往高處走,，水往低處流”,，我就看到一份辭職報(bào)告上的“辭職理由”一欄上的這十個(gè)字。當(dāng)時(shí)老板苦笑著簽下了“同意”二個(gè)字,。

我想,，其實(shí)所有的離職原因，歸根結(jié)底應(yīng)當(dāng)就是“人往高處走”這五個(gè)字,，所以辭職的人都充滿了對(duì)新職位的向往和憧憬,。在這里，我祝辭職的人都能步步登高!

辭職的理由

辭職正確理由1：有一個(gè)各方面條件都比較好的公司,，我們相互比較中意,，我希望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請(qǐng)辭職

人往高處走水往低處流,，這樣的辭職理由中規(guī)中矩,，沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒(méi)有話說(shuō),。

辭職正確理由2：背井離鄉(xiāng)的我,，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母,，也不至于和我的愛(ài)人兩地分居

這個(gè)理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們,，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場(chǎng)溫情的歡送會(huì),。

但是辭職以后,，一定要換個(gè)城市工作哦。

辭職正確理由3：我經(jīng)過(guò)認(rèn)真的考慮,，這份工作并不是我想要的,，我要追求我的生活。

這個(gè)看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由,，卻在時(shí)間工作中有出其不意的效果,，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的,，需要去尊重不同的情懷,，如果有個(gè)視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持,。

hr比較喜歡聽(tīng)到的員工辭職理由

1,、沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面,、觀念等的時(shí)候,，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。

2,、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間,，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候,，我會(huì)選擇離職,。。

3,、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候,，我會(huì)因難以突破而離職,。。

4,、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí),，我會(huì)選擇離職。

5,、理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大,，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職

跳槽離職原因怎么說(shuō)篇八

x有限公司總經(jīng)理室：

各位領(lǐng)導(dǎo),，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)這封次致信,。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司,，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的開(kāi)發(fā)和管理工作，使我在開(kāi)發(fā),，管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí),、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!

由于薪金的原因,，我不得不向公司提出申請(qǐng),，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對(duì)于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

此致

敬禮

離職人：

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