在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,,聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,,大家一起來看看吧。
頻繁跳槽怎么回答篇1
盡量采用與工作能力關(guān)系不大,、能為人所理解的辭職原因,,如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作,、充電、休假,、生病等,。
注意:避免敏感答案,并不意味著欺騙,,如招聘人員問及細節(jié)問題,,應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,,成功可能性更小,。
除此之外,還可以這樣說
1,、追求個人發(fā)展:目前的職位限制,,尋求更高的發(fā)展空間;
2、仰慕公司:貴公司是我仰慕已久;
3,、家庭原因:比如異地回鄉(xiāng)等,。
頻繁跳槽怎么回答篇2
1、收入低沒干勁
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里,,這樣的人最多只能臨時聘用,,不可委以重任,更談不上合作創(chuàng)業(yè),。
而且,,你若僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入,,你會毫不猶豫地再次跳槽,。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,,即使你有卓越的才能也很難獲聘,。
2,、人際關(guān)系復(fù)雜
這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個難題,,所謂“你永遠擺不平,,但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的,,領(lǐng)導(dǎo)認可你,,但群眾也許對你有意見;客戶認可你,但同事沒準認為你太狂傲,,孤立你;你堅持自己的想法,,別人會認為你“軸”,你隨和,,別人又覺得你沒主意,,所以,做人很難,,但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系,,團隊合作能力很強的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在,,你把它當(dāng)理由,,難免面試官會擔(dān)心你的為人處事的能力,誰也怕給公司招聘一個“問題人物”,,所以,,不提也罷。
3,、工作壓力太大
誰都想找高薪,、離家近、輕松,、不用加班的工作,,可是這么好的工作到哪里找得到?工作就是給人做事,沒有壓力是不可能的,,如果你提出是因為壓力大而離職,,那HR只會認為你不適合高強度的工作,因為沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人,。
4,、與上司合不來
人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,,什么樣的上司都有可能碰上,。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性,,而且沒有擺正你自己的位置,。
毫無疑問,,應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司,而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你,。再者,,在平時的業(yè)務(wù)往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人,,對企業(yè)來講,,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關(guān)系,,就更談不上與“上帝”友好相處了,。
頻繁跳槽怎么回答篇3
不要為了錢而跳槽
一般情況下,如果不是因為生計所迫,,并且有一個薪水遠高于目前工作的職位等著你,,千萬不要為錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業(yè)提供的薪資水平,,但是職業(yè)的發(fā)展、自己的提升,、生活狀態(tài)等卻是更加重要的考慮因素,。我們工作不是為了錢,而是為了有錢做一些事情,。其實在職場上有一條最重要的規(guī)則,,那就是交換,你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的,。在能力沒有大幅提升,,資源沒有更多利用的情況下,只是通過跳槽就能獲得更多的薪水,,在這背后往往有隱情,。要么你處于職業(yè)不穩(wěn)定期,本身沒有一個穩(wěn)定的“市值”,,要么高薪水背后有著更多的付出,。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了,但是如果以錯過職業(yè)發(fā)展時機為代價,,那就太不值了,。
不要頻繁跳槽
頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光,你的積累不能延續(xù),,你對企業(yè)的忠誠度會受到嚴重質(zhì)疑,,如果不是為了了解不同的職業(yè)情況,將來去做獵頭,、職業(yè)顧問的話,,如果不是為了學(xué)習(xí)不同的企業(yè)文化以圖自己創(chuàng)業(yè)的話,,頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業(yè)發(fā)展。大家都知道頻繁跳槽不好,,單是頻繁地折騰,,誰也受不了,但大多不是愿意這么跳來跳去的,,而多是情勢所逼,,其實,頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的,。如果想降低跳槽風(fēng)險的話,,就要注意下面的建議了。
不要盲跳
有些人的跳槽,,是因為被迫跳的,,特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準備,,這種準備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主,、新職位的要求,另外一個更重要的準備是,,充分了解新職位的信息,。只有了解所跳為何方,彼處在哪里,,是否有陷阱,,前途怎么樣,是否符合我之后,,才能想到我該如何做,。了解了這些信息,才能使跳槽不盲目,。值得注意的是,,這雖然是很多人都知道,并會主動運用的策略,,但仍然有跳過之后大喊失誤的跳槽者,,這是因為這一策略在運用時要注意了解信息的全面性和真實性,和一個人聊聊肯定不行,,3個人以上的一致觀點才可以采信,,同時不要欺騙自己主動相信一些聽上去很好的條件,而是更多地關(guān)注那些職業(yè)的缺點自己能否接受,。
不要跨行跨職業(yè)跳
中國的學(xué)生在中學(xué)階段多沒有接受職業(yè)教育,,缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念,于是自己的專業(yè)是父母,、老師給定的,,然后學(xué)了四年大學(xué)出來,,甚至學(xué)得不錯繼續(xù)讀研究生,最后一工作才發(fā)現(xiàn),,原來不是自己所喜歡的,,甚至很不喜歡,整天郁悶的不行,,就想著終有一天找到自己的興趣,,實現(xiàn)自己的夢想。這樣的情況下,,會幻想出一些興趣,,會受媒體和別人的對職業(yè)的評論影響,看了《杜拉拉升職記》就想做HR,,看了《圈子圈套》就想做銷售,,看了《培訓(xùn)師》就想做培訓(xùn)。再一看自己現(xiàn)在做的工作,,似乎職業(yè)不對,,行業(yè)也不對,于是趁著年輕就要跨行跨職業(yè)地“飛跳”,。且不說目標是否正確,,這種跳槽方式是不值得提倡的,換行不換職,,換職不換行,在一般情況下才能更有把握實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換,,才不會使自己總處于“危險境地”,。
不要裸跳
在大城市,跳槽是家常便飯,,于是就有了“激情跳”,、“沖動跳”,在公司人際關(guān)系出現(xiàn)問題,,工作出現(xiàn)差錯,,沖動之下,不管有沒有新東家,,直接就先辭了再說,,這是裸辭,以為自己會有更好的新工作,,這就是裸跳了,。如前所說,職場就是交換,,而對于企業(yè)來說,,一個人之前有沒有穩(wěn)定的,,甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼,而一旦裸辭,,對于個人來說,,這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低,,即便能夠進入企業(yè),,相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個現(xiàn)職跳槽過來的人。道理很簡單,,對于個人來講,,裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉(zhuǎn)化為了必需品了,而企業(yè)卻有了更多的選擇權(quán),。所以,,在準備離開一家公司之前,最好先找好下家,,裸辭不理智,。
慎重異地跳
異地跳槽主要有兩種情況,一種是家人原因,,換城市工作,,一種是一線城市和二三線城市之間的互跳,為了實現(xiàn)夢想,,或者實現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變,。異地跳無可厚非,但是和盲跳不了解新公司情況一樣,,對于新的城市,,新的工作崗位,我們在異地跳之前需要做更多的了解,。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環(huán)境,,那么通過同學(xué)、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去,,利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位,。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè),不僅有更多的了解,,而且通過人脈關(guān)系更容易進入,。
跳槽,但是不要歸零
不管是轉(zhuǎn)行,、轉(zhuǎn)職,,或者在不同公司做同一職位,工作環(huán)境、同事關(guān)系,、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化,,一定會有一個適應(yīng)過程。但跳槽并不是隔斷,,不是自己的職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零,,而是希望獲得更大的平臺,更好的職業(yè)發(fā)展,。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發(fā)揮,,資源得到充分整合。面對有些陌生的工作,,以往的經(jīng)驗要發(fā)揮作用,,關(guān)鍵在遷移能力上,很難有工作是完全相同的,,也很難有不起作用的過往經(jīng)歷,。所謂遷移能力,不是知識和技能本身,,而是在這份工作中用到了,,在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認真思考,,并有意識地運用遷移能力,,可能會使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時,,還要注重以往資源的整合,。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候,,有很多人脈不能帶走,,勢必造成一種損失。在通信便利的今天,,我們完全可以網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源,,甚至使資源發(fā)揮出更大的作用,。