當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗,。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧,。

紡織實訓心得體會篇一

在紡織品檢驗與貿易崗位工作的實習過程中,，我始終把學習作為獲得新知識、掌握方法,、提高能力,、解決問題的一條重要途徑和方法，切實做到用理論武裝頭腦,、指導實踐,、推動工作。思想上積極進取,，積極的把自己現(xiàn)有的知識用于社會實踐中,，在實踐中也才能檢驗知識的有用性。在這兩個月的實習工作中給我最大的感觸就是：我們在學校學到了很多的理論知識,，但很少用于社會實踐中,，這樣理論和實踐就大大的脫節(jié)了，以至于在以后的學習和生活中找不到方向,，無法學以致用,。同時，在工作中不斷的學習也是彌補自己的不足的有效方式,。信息時代,，瞬息萬變，社會在變化,，人也在變化,，所以你一天不學習，你就會落伍,。通過這兩個月的實習,，并結合紡織品檢驗與貿易崗位工作的實際情況，認真學習的紡織品檢驗與貿易崗位工作各項政策制度,、管理制度和工作條例,，使工作中的困難有了最有力地解決武器。通過這些工作條例的學習使我進一步加深了對各項工作的理解,，可以求真務實的開展各項工作,。

在紡織品檢驗與貿易崗位工作中我都本著認真負責的態(tài)度去對待每項工作,。雖然開始由于經驗不足和認識不夠，覺得在紡織品檢驗與貿易崗位工作中找不到事情做,，不能得到鍛煉的目的,，但我迅速從自身出發(fā)尋找原因，和同事交流,，認識到自己的不足,，以至于迅速的轉變自己的角色和工作定位。為使自己盡快熟悉工作,，進入角色,，我一方面抓緊時間查看相關資料，熟悉自己的工作職責,，另一方面我虛心向領導,、同事請教使自己對紡織品檢驗與貿易崗位工作的情況有了一

個比較系統(tǒng)、全面的認知和了解,。根據(jù)紡織品檢驗與貿易崗位工作的實際情況,，結合自身的優(yōu)勢，把握工作的重點和難點,，盡心盡力完成紡織品檢驗與貿易崗位工作的任務,。兩個月的實習工作，我經常得到了同事的好評和領導的贊許,。

從大學校門跨入到紡織品檢驗與貿易崗位工作崗位,，一開始我難以適應角色的轉變，不能發(fā)現(xiàn)問題,，從而解決問題,，認為沒有多少事情可以做，我就有一點失望,，開始的熱情有點消退,，完全找不到方向。但我還是盡量保持當初的那份熱情,，想干有用的事的態(tài)度,，不斷的做好一些雜事，同時也勇于協(xié)助同事做好各項工作,，慢慢的就找到了自己的角色,，明白自己該干什么，這就是一個熱情的問題,，只要我保持極大的熱情,，相信自己一定會得到認可，沒有不會做,，沒有做不好,，只有你愿不愿意做。轉變自己的角色,，從一位學生到一位工作人員的轉變,，不僅僅是角色的變化，更是思想觀念的轉變,。

在工作間能得到領導的充分信任,，并在按時完成上級分配給我的各項工作的同時，還能積極主動地協(xié)助其他同事處理一些內務工作,。個人的能力只有融入團隊,，才能實現(xiàn)最大的價值。實習期的工作,，讓我充分認識到團隊精神的重要性,。

團隊的精髓是共同進步。沒有共同進步,，相互合作,，團隊如同一盤散沙。相互合作,，團隊就會齊心協(xié)力,，成為一個強有力的集體。很多人經常把團隊和工作團體混為一談,，其實兩者之間存在本質上的區(qū)別,。優(yōu)秀的工作團體與團隊一樣，具有能夠一起分享信息,、觀點和創(chuàng)意,，共同決策以幫助每個成員能夠更好地工作，同時強化個人工作標準的特點,。但工作團體主要是把工作目標分解到個人,，其本質上是注重個人目標和責任，工作團體目標只是個人目標的簡單總和,，工作團體的成員不會為超出自己義務范圍的結果負責,，也不會嘗試那種因為多名成員共同工作而帶來的增值效應。

幾個月來,，我雖然努力做了一些工作,，但距離領導的要求還有不小差距，如理論水平,、工作能力上還有待進一步提高,，對紡織品檢驗與貿易崗位工作崗位還不夠熟悉等等，這些問題，我決心實習報告在今后的工作和學習中努力加以改進和解決,，使自己更好地做好本職工作,。

紡織實訓心得體會篇二

根據(jù)相關的國際貿易法律與慣例，結合我過的實際情況與國際貿易實踐,，以出口貿易的基本過程為主線,，以模擬設定的具體出口商品交易作背景，針對出口貿易中業(yè)務函電的草擬,、商品價格的核算,、交易條件的磋商、買賣合同的簽訂,、出口貨物的托運訂艙,、報驗通關、信用證的審核與修改以及貿易文件制作和審核等主要業(yè)務操作技能,。實習目的：培養(yǎng)我們的自學和動手能力,、理解能力以及思維能力。

通過進出口貿易模擬實習,，讓我們能夠在一個仿真的國際商業(yè)環(huán)境中切身體會商品進出口交易的全過程,，能夠在實際業(yè)務的操作過程中使其全面、系統(tǒng),、規(guī)范地掌握從事進出口交易的主要操作技能,。

經過了兩周的貿易實務實習，讓我們了解到商務工作挺復雜的,，而且在此工作中要有忍心,、恒心、信心,。實習中,，我們在模擬的商務活動中，有十五個主要業(yè)務操作,，針對這些操作每天都有不同的心得體會,，而且發(fā)現(xiàn)了不同的問題，可以說在是受益非淺,。國際貿易的中間環(huán)節(jié)多,，涉及面廣，除交易雙方當事人外,，還涉及商檢,、運輸、保險,、金融,、車站,、港口和海關等部門以及各種中間商和代理商。如果哪個環(huán)節(jié)出了問題,，就會影響整筆交易的正常進行,，并有可能引起法律上的糾紛。另外,，在國際貿易中,，交易雙方的成交量通常都比較大，而且交易的商品在運輸過程中可能遭到各種自然災害,、意外事故和其它外來風險。所以通常還需要辦理各種保險,，以避免或減少經濟損失,。

我在此次實習中，了解到實習的'具體做法：

在學習本課程時,，要以國際貿易基本原理和國家對外方針政策為指導,，將《國際貿易》、《中國對外貿易概論》等先行課程中所學到的基礎理論和基本政策加以具體運用,。教師在講課過程中,，對涉及到的內容，可有針對性地帶領學生回顧一下,，力求做到理論與實踐,、政策與業(yè)務有效地結合起來，不斷提高分析與解決實際問題的能力,。

國際貿易法律課的內容同國際貿易實務課程的內容關系密切,，因為，國際貨物買賣合同的成立,，必須經過一定的法律步驟,，國際貨物買賣合同是對合同當事人雙方有約束力的法律文件。履行合同是一種法律行為,，處理履約當中的爭議實際上是解決法律糾紛問題,。而且，不同法系的國家,，具體裁決的結果還不一樣,。這就要求從實踐和法律兩個側面來研究本課程的內容。

對于外貿專業(yè)人員而言,，不僅要掌握一定的專業(yè)知識,，而且還必須會用英語與外商交流、談判及寫傳真,、書信,。如果專業(yè)英語知識掌握不好,，就很難勝任工作，甚至會影響業(yè)務的順利進行,。因此,，在實習中要求我們加強英語的學習，掌握外貿專業(yè)術語基礎,。

國際貿易實務是一門綜合性的學科,，與其他課程內容緊密相聯(lián)。應該將各們知識綜合運用,。比如講到商品的品質,、數(shù)量和包裝內容時就應去了解商品學科的知識；講到商品的價格時,，就應去了解價格學,、國際金融及貨幣銀行學的內容；講到國際貨物運輸,、保險內容時,，就應去了解運輸學、保險學科的內容,；講到爭議,、違約、索賠,、不可抗力等內容時,，就應去了解有關法律的知識等等。

實習是一門實踐性很強的應用學科,。在學習過程中,，要重視案例、實例分析和平時的操作練習,，加強基本技能的訓練,，注重能力培養(yǎng)。在培養(yǎng)規(guī)模上突出應用性,，加強實踐性,，注意靈活性。

在為期1個月的實習里,，我象一個真正的員工一樣擁有自己的工作卡,，感覺自己已經不是一個學生了，每天7點起床,，然后象個真正的上班族一樣上班,。師傅和領導也教了我很多。他們不會因為我是實習生而讓我看臉色或者不教我本領,。而我誠懇的態(tài)度也受到了大家的一致好評,！1個月的實習使我懂得了很多以前不知道的東西,，對公司也有了更深的了解。但由于我們實習時間和條件有限,，在公司我們只能進行大概的了解,，具體的實際操作流程我們還是很欠缺。由于是貿易公司,，所以對貿易知識要有一定的認識,，所以實習的時候，相關人員告訴我們關于他們的一些貿易業(yè)務,，也讓我們感受到“讀萬卷書,，行萬里路”的真諦。實習期間,，根據(jù)公司領導的安排,，我們主要是參觀公司的各個車間操作，雖然時間很短,，但要在三周內學習完，還是有一定難度的,。但是,，我覺得值得，也并不覺得辛苦,，畢竟是學習到了點東西,。當自己真正去實踐一次的時候，甚至是非常簡單,，只是我們并不了解,，而覺得神秘，才把它們復雜化罷了,。

此次實習中,，也使我們確實感受到了團隊精神的作用。每個人,，生活在這個社會中,，都必須隨時處于一個團隊中，不可能孤立存在,，我們能夠順利完成此次實習,，與我們這一行十人的努力與協(xié)作是分不開的。如果缺少了團隊精神,，我們將是一團散沙,，沒有凝聚力，完成實習也就無從談起,。我們不僅從個人能力,，業(yè)務知識上有所提高,，也了解到了團隊精神、協(xié)作精神的重要性,。相信,，有了這一次實習的經歷，無論是今后的學習,，還是工作,，甚至是生活，我都會更加清楚,，自己要什么,、該做什么、該如何做,，怎樣才能做好,；相信，此次實習將是我今后人生的一個良好開端,。

實習是每一個學生必須擁有的一段經歷,，他使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，也打開了視野,，長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎,，實習是我們把學到的理論知識應用在實踐中的一次嘗試,。我想，作為一名即將畢業(yè)的中專生,，建立自身的十年發(fā)展計劃已迫在眉睫,，不是嗎？

沒有凝聚力,，完成業(yè)務就無從談起,。

在一個團隊中工作，除了有一個好的環(huán)境,，還有就是維持良好的人際關系,。只有團隊內部溝通好，協(xié)調好,，才有一個好的工作氛圍,，才能顯示出集體的力量。良好的人際關系是團隊具有凝聚力的基礎,。這就體現(xiàn)了溝通交流人際關系的重要性,。特別是在實習期間，做樣品,，經常去找技術人員打板,。有時候時間緊,，客戶要求在規(guī)定的時間內完成，致使我們要與技術員細心交流,，進行協(xié)調,。雖然工作很難做，但是為了完成任務,，還要忍受他們的嘮叨,、抱怨。耐心細致的交流是對做外貿業(yè)務人員的一個小要求,?？傊钪饕氖且幸活w真誠的心去與他人溝通,，老老實實做工作,，用真誠感動他人，這樣才能贏得他們以及同事領導的信賴,。

在當今國際貿易中,，技術進步對一國乃至整個世界的經貿增長貢獻率日益加強。這也是我在實習其間通過對各種外貿進出口案例的學習中感觸頗深的,。隨著技術創(chuàng)新,，產品創(chuàng)新，國際貿易的產品結構不斷升級,；技術含量高的，高檔次,，高質量,，高附加值的產品在國際市場上才具競爭力。在這種形式下,，我國紡織品貿易顯然不能再僅僅局限于利用勞動力資源優(yōu)勢,，而應該立即去尋找一種適應世界紡織品貿易發(fā)展趨勢的新戰(zhàn)略。這必將給我們這些國際貿易專業(yè)的大學生帶來巨大的挑戰(zhàn),，也可以說是重任,。俗話說“業(yè)精于勤荒于嘻”，現(xiàn)在的實習對我來說就是一次考驗,，而以后在國際舞臺電子商戰(zhàn)中的工作態(tài)度和作風都必須從現(xiàn)在開始慢慢培養(yǎng),，所以在現(xiàn)在我做事就時刻對自己說：精益求精。

加入wto標志著我國紡織工業(yè)出口在國際市場上恢復了自由貿易的平等權利,，原則上可以得到締約國之間的最惠國待遇以及給予發(fā)展中國家的優(yōu)惠待遇,。加入wto可以利用爭端程序解決與其他國貿易中的爭端，維護我國的經貿權益,。這也就要求我們必須掌握更多的相關知識,，如《經濟法》《反傾銷法》等,，而這一切都是馬上就要開始學習的，我從今天開始就要一點一滴的積累,。

為期三個月的實習中,，使我學到了課本上不能學到的東西，學有所得,，學有所用,，使我了解貿易的整個真實過程，使我累積了這方面的經驗,，這份工作給我的第一感覺就是外貿競爭力極其激烈,，能力及辦事認真你就得到上司及同事的認同，否則就只能走人,！但是我相信付出總有回報,。這是我人生中很好的一次經歷和一次鍛煉！無論實習也好,，今后工作也好，我想對于我來說還是個學習的延伸，不斷努力,，不斷提高自己,，未來的路就要靠自己的能力來走了！

紡織實訓心得體會篇三

紡織是一種服務于人類穿著的手工行業(yè)，紡紗織布,，制作衣服,，遮丑飾美,，御寒避風,，防蟲護體,，大約便是紡織起源發(fā)展的重要動機,。

今天真是一個很特別的日子,，因為是——實習的第一天,。雖然平時有點兒賴床,，但今兒早上我可是早早地就起床了，熱切地期待著去金陵紡織的實習。其實我這么高興也是有緣由的，想我寒窗苦讀了十多年,，一直都是在搖頭晃腦地念那些個理論,，現(xiàn)在好不容易可以看看理論是如何付諸于實踐的，我能不高興嗎？

在經過一番周轉后,，我終于來到了金陵紡織的車間,。單從外觀看呢,！我真心覺得環(huán)境還是不錯的,，外墻都刷成粉紅的，還挺溫馨的,。進到里面才發(fā)現(xiàn),，真是另外一番天地??！

首先,，就是那入耳的機器運作聲,，既吵又令人煩躁,。但那些工人們卻仿佛在平常的環(huán)境下,，泰然自若地在做著自己的工作,。一開始，我以為他們帶著耳塞,。后來仔細觀察后才發(fā)現(xiàn)他們并沒有戴耳塞,，我想他們是已經習慣了這樣的環(huán)境了吧！因為是紡織廠,，所以女工為主,，男工主要負責那些繁重的工作比如搬布等。我也是進去之后才知道,，原來簡簡單單的一塊布竟然需要那么多復雜的工序：有專門負責織布的,，有專門熨布的，竟然還有專門負責質檢的,。原來再簡單的東西都不是一蹴而就的,，都是經過一系列的努力才能做成的。另外一個我注意到的就是在廠子進門的地方貼的一張緊急疏散圖,，就算再小心,，也可能有意外，防患于未然的確應該在每個公司的考慮范圍之內,。

我一直以為辦公得在一個令人舒暢的環(huán)境里,，喝著令人心情舒暢的茶或者咖啡，這樣才能事半功倍嘛,！可是,，這個廠改變了我的想法。我看見好多辦公桌都直接設在了車間,。一開始我很不理解：為什么辦公要在那個很吵的車間呢,？在一個安靜的地方多好啊,！可是后來廠里的一個人對于"如何提拔人才的"回答讓我明白了一些,。她說："一般提拔管理人才都是從內部選的。"好多人都問為什么,。她回答說："如果他連最基本的操作和流程,，產品是如何生產出來的都不知道，他怎么和別人談生意呢,！"對??！如果不從基層做起，怎么會了解產品,，又如何能管理呢！所以,，以后找工作?。∏f不能眼高手低,，只有放低姿態(tài),，虛心向別人學習，才能有所得,。因為別人只會相信腳踏實地,、有經驗的人，是絕對不會相信那些夸夸奇談,、只會紙上談兵,、嘩眾取寵的人的。

總之,，這次金陵紡織之行讓我收獲良多：其實有時候并不是生活欺騙了我們,，只是我們早已習慣自己欺騙自己，所以才會一直走在失敗的圓圈里,，無法突出重圍,。