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騰訊內(nèi)部推薦員工推薦理由篇1

隨著亨益物流的快速發(fā)展,，人才是公司的發(fā)展之本。為廣納賢才,，除目前的外部招聘渠道外,，現(xiàn)設(shè)內(nèi)部招聘渠道，為推薦優(yōu)秀人才的有功之臣特設(shè)“同心獎(jiǎng)”,、“慧眼獎(jiǎng)”,、“伯樂獎(jiǎng)”，具體獎(jiǎng)勵(lì)制度如下：

一,、 “同心獎(jiǎng)”

1,、推薦有物流相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)場(chǎng)職或倉(cāng)庫(kù)人員，可享受獎(jiǎng)金300元,；

2,、推薦有相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)的主任級(jí)以下的但當(dāng)、管理職人員,，可享受獎(jiǎng)金300元,。

二、 “慧眼獎(jiǎng)”

1,、推薦有加工,、現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)營(yíng)的組長(zhǎng)、班長(zhǎng)級(jí)管理人員，可享受獎(jiǎng)金600元,； 2,、推薦有兩年以上物流管理或相應(yīng)職位管理經(jīng)營(yíng)的科長(zhǎng)級(jí)人員，可享受獎(jiǎng)金600元,。

三,、 “伯樂獎(jiǎng)”

推薦有五年以上物流或相關(guān)行業(yè)，三年以上運(yùn)營(yíng)管理或相應(yīng)職位管理經(jīng)驗(yàn)的部長(zhǎng),、總監(jiān)級(jí)管理人才者,，可享受獎(jiǎng)金1200元。

四,、獎(jiǎng)勵(lì)制度說明

1,、此制度從2012年3月1日起執(zhí)行；

2,、此制度適用范圍：全體員工適用,，總監(jiān)級(jí)(含)以上中高管推薦人才至本部門工作的除外；

3,、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)；

4,、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用,，推薦人將獲得通報(bào)表?yè)P(yáng),；

5、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工,，推薦人可獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),；

6、被推薦的員工通過三個(gè)月試用期,，經(jīng)營(yíng)管理部會(huì)視該員工考核情況,，給予推薦人部分獎(jiǎng)金；

7,、被推薦的員工通過六個(gè)月工作期,，且無(wú)嚴(yán)重違反公司管理制度的記錄，推薦人方可享受全額獎(jiǎng)金,；

8、推薦人享受的獎(jiǎng)金金額,，按照被推薦人試用期通過后的職位給予,。如遇到推薦的人才應(yīng)聘職位，但是個(gè)人條件沒達(dá)到公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn),，獎(jiǎng)金按照0.6給予,。（例子：推薦了一名員工被錄用,，試用期通過后的職位為科長(zhǎng)，但是此員工不具備2年以上的物流相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),，獎(jiǎng)金金額即為2000×0.6=1200元）,；

9、推薦優(yōu)秀人才的簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)至經(jīng)營(yíng)管理部人事處,；

10,、以上獎(jiǎng)勵(lì)為基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)將給予更高的獎(jiǎng)金,；

11、本制度的解釋權(quán)歸蘇州亨益物流經(jīng)營(yíng)管理部所有,。

騰訊內(nèi)部推薦員工推薦理由篇2

1,、適用范圍：本單位內(nèi)部各科室人員。

2,、職責(zé)：

3.1人事科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作,；

3.2財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作；

3.3醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部負(fù)責(zé)協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作,。

4、要求：

4.1內(nèi)部推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

職級(jí)分類 內(nèi)部推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(元)

高級(jí)職稱技術(shù)人員 200元

中級(jí)職稱技術(shù)人員 100元

初級(jí)職稱技術(shù)人員 50元

一般員工（工勤,、保安,、門衛(wèi)、護(hù)工,、護(hù)理員等） 20元

4.2內(nèi)部推薦費(fèi)發(fā)放時(shí)間：被薦人員通過2周試用期,，正式上班一個(gè)月后支付。

4.3內(nèi)部推薦流程：

4.3.1員工依據(jù)公示欄內(nèi)《招聘申請(qǐng)表》的內(nèi)容和要求,，推薦人選給人事科,。

4.3.2.1技術(shù)人員、行政人員：人事科與醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部一起進(jìn)行初步面試,，初步面試通過后試工兩周，第一周試工通過后進(jìn)行第二次面試,，第二次面試考官為主管領(lǐng)導(dǎo)和正院長(zhǎng),，二次面試通過后，再進(jìn)行第二周試工,，兩周的試工通過后再進(jìn)行體檢,，體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。

4.3.2.2護(hù)工、護(hù)理員,、工勤人員：人事科與用人部門負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行面試,，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進(jìn)行體檢,，體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選,。

4.3.3內(nèi)部員工推薦人才，通過試用期成功錄用,，人事科按內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放內(nèi)薦獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人,。

4.4內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定：內(nèi)部員工推薦人選，必須遵守以下原則：

4.4.1被推薦人員為推薦人的,。直系親屬,，不能領(lǐng)獎(jiǎng)；

4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級(jí)關(guān)系的,，不能領(lǐng)獎(jiǎng),；

4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關(guān)系，不能領(lǐng)獎(jiǎng),；

4.4.4被推薦人員的基本條件要符合本單位對(duì)人員招聘的基本要求（包括學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn)、技能等要求）,；

4.4.5被推薦人員所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能有任何隱瞞和偽造,；

4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力；

4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄,。

4.5內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的管理：由人事科,、財(cái)務(wù)科每半年統(tǒng)計(jì)一次各個(gè)科室的內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用總額