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跳槽的作用

現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好,，工作太久厭倦了,。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備,，“病急亂投醫(yī)”,。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換,，導(dǎo)致他們跳槽頻繁,，影響職業(yè)生涯的上升。

這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個誤區(qū),。究其原因,，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微,。原因很簡單,，現(xiàn)在的公司人際關(guān)系復(fù)雜，你如何保證下一家公司人際關(guān)系不復(fù)雜?人際關(guān)系如何,，除非你認(rèn)識公司內(nèi)部的人,，否則只有在你進(jìn)入公司后才能知道;它不像薪資，可以在進(jìn)公司之前就確定,。換句話說,，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔(dān)50%失敗的風(fēng)險,。你覺得值得嗎?

跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心,，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量,，才是你最需要考慮的,。

案例：曉波畢業(yè)于北京大學(xué)，就職于財富前100名的公司,。在這樣人才濟濟的公司,，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝。現(xiàn)有工作的公司背景,、薪資,、人際關(guān)系都沒有令他不滿意的地方。

然而工作近三年的他,，仍舊想換工作,。因為他就職的公司進(jìn)入中國十幾年了，已經(jīng)過了快速擴展的階段,。十年前,，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別;可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工,，四五年也未必能升一個級別,。當(dāng)然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯,。

曉波認(rèn)為如果呆在這家公司,，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進(jìn)駐中國不久的財富500強公司,，即使薪資略低于現(xiàn)在,，只要公司的前景不錯，他也愿意,。因為只有這樣的公司,，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達(dá)到他的職業(yè)目標(biāo),。

現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯(lián)系,。你對現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問題;你對現(xiàn)有工作滿意,，也一樣可以考慮跳槽,。記住，跳槽的最大意義在于它是達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的手段,。

跳槽的準(zhǔn)備

如果你希望一年后換工作,，千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息,，獵頭公司的電話,。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望,，有能力,，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法,，一切也是枉然,。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年,，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：

1.彼知己的基礎(chǔ)上,，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè),、公司

2.確定目標(biāo)公司,，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解

3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷

4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧

跳槽注意事項

一,、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽,，對你會有所提防,，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了,。

二,、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作,。辭職后長時間找不到工作,，會影響心情，打擊自信,，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作,。

三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到,，又丟了舊的工作,。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前,，不要辭職：世事難料,，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠,。