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跳槽的作用

現(xiàn)實(shí)中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會(huì)想到跳槽,，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了,。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”,。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題,，于是再換,，導(dǎo)致他們跳槽頻繁,，影響職業(yè)生涯的上升,。

這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個(gè)誤區(qū),。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用,。其實(shí)跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微,。原因很簡單,，現(xiàn)在的公司人際關(guān)系復(fù)雜,，你如何保證下一家公司人際關(guān)系不復(fù)雜?人際關(guān)系如何,，除非你認(rèn)識(shí)公司內(nèi)部的人,，否則只有在你進(jìn)入公司后才能知道;它不像薪資,，可以在進(jìn)公司之前就確定,。換句話說，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%,，你要承擔(dān)50%失敗的風(fēng)險(xiǎn)。你覺得值得嗎?

跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心,，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù),。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。

案例：曉波畢業(yè)于北京大學(xué),，就職于財(cái)富前100名的公司,。在這樣人才濟(jì)濟(jì)的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝?，F(xiàn)有工作的公司背景,、薪資、人際關(guān)系都沒有令他不滿意的地方,。

然而工作近三年的他,，仍舊想換工作。因?yàn)樗吐毜墓具M(jìn)入中國十幾年了,，已經(jīng)過了快速擴(kuò)展的階段,。十年前，在這家公司很一般的員工,，兩三年也能升一個(gè)級(jí)別;可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工,，四五年也未必能升一個(gè)級(jí)別。當(dāng)然如果你愿意“媳婦熬成婆”,，前景也會(huì)很不錯(cuò),。

曉波認(rèn)為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的,。他期望去一家進(jìn)駐中國不久的財(cái)富500強(qiáng)公司,，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯(cuò),，他也愿意,。因?yàn)橹挥羞@樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮,，才能達(dá)到他的職業(yè)目標(biāo),。

現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯(lián)系。你對現(xiàn)有工作不滿意,，跳槽未必能解決問題;你對現(xiàn)有工作滿意,，也一樣可以考慮跳槽。記住,，跳槽的最大意義在于它是達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的手段,。

跳槽的準(zhǔn)備

如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備,，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息,，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合,。即使你有愿望,，有能力,，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法,，一切也是枉然,。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年,，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：

1.彼知己的基礎(chǔ)上,，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè),、公司

2.確定目標(biāo)公司,，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解

3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷

4.多種渠道爭取面試機(jī)會(huì)提高面試技巧

跳槽注意事項(xiàng)

一,、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽,，對你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任,，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒有了,。

二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的,，沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作,。辭職后長時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情,，打擊自信,，說不定就隨便接受一個(gè)還不如原來的工作。

三,、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作,。

四,、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料,，口頭的承諾不保險(xiǎn),，白紙黑字的東西比較可靠。