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跳槽的作用

現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽,，譬如人際關系不好，工作太久厭倦了,。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài),，往往缺乏準備，“病急亂投醫(yī)”,。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題,，于是再換，導致他們跳槽頻繁,，影響職業(yè)生涯的上升,。

這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個誤區(qū)。究其原因,，是沒有正確理解跳槽的作用,。其實跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡單,，現(xiàn)在的公司人際關系復雜,，你如何保證下一家公司人際關系不復雜?人際關系如何，除非你認識公司內部的人,，否則只有在你進入公司后才能知道;它不像薪資,，可以在進公司之前就確定。換句話說,，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%,，你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎?

跳槽應該以職業(yè)目標為中心,，為職業(yè)目標服務,。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。

案例：曉波畢業(yè)于北京大學,，就職于財富前100名的公司,。在這樣人才濟濟的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝?，F(xiàn)有工作的公司背景,、薪資、人際關系都沒有令他不滿意的地方,。

然而工作近三年的他,，仍舊想換工作。因為他就職的公司進入中國十幾年了,，已經過了快速擴展的階段,。十年前，在這家公司很一般的員工,，兩三年也能升一個級別;可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工,，四五年也未必能升一個級別。當然如果你愿意“媳婦熬成婆”,，前景也會很不錯,。

曉波認為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的,。他期望去一家進駐中國不久的財富500強公司,，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯,，他也愿意,。因為只有這樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮,，才能達到他的職業(yè)目標。

現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯(lián)系,。你對現(xiàn)有工作不滿意,，跳槽未必能解決問題;你對現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽,。記住,，跳槽的最大意義在于它是達成職業(yè)目標的手段。

跳槽的準備

如果你希望一年后換工作,，千萬不要一年后才開始做準備,，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話,。成功的跳槽需要主客觀因素的契合,。即使你有愿望，有能力，也很努力,，可是你卻沒有采取合適的辦法,，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司,，你至少要提前半年,，進行如下的精心準備：

1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業(yè),、行業(yè),、公司

2.確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解

3.職位與公司的要求,，制作有針對性的求職信與簡歷

4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧

跳槽注意事項

一,、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防,，一般不會再委以重任,，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

二,、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的,，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作,，會影響心情,，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作,。

三,、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作,。

四,、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料,，口頭的承諾不保險,，白紙黑字的東西比較可靠。