在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

快遞辭職信注意事項(xiàng)篇一

1、勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知單位解除勞動(dòng)合同后,，在勞動(dòng)合同未解除之前,，不要急于簽訂新合同,，否則不僅因建立雙重勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)效，也可能會(huì)導(dǎo)致自己和新單位承擔(dān)法律責(zé)任,。

2、從提出辭職到新單位上班有個(gè)時(shí)間差,，常需一個(gè)月左右甚至更長(zhǎng)時(shí)間,，這期間的變數(shù)勞動(dòng)者是無(wú)法控制的，如新單位對(duì)有意跳槽的人口頭承諾高薪,，當(dāng)跳槽之后,，新單位卻變卦了,，不兌現(xiàn)當(dāng)初許諾的待遇，說(shuō)好月薪1萬(wàn)縮水成了8000元,，讓跳槽者大呼上當(dāng),?？尚械淖龇ㄊ?，跳槽前與意向單位簽訂一份協(xié)議書(shū),，約定：勞動(dòng)者與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,，新單位將聘用該勞動(dòng)者;并明確：期限、報(bào)酬,、工作崗位、違約責(zé)任等條款,。這樣,，即便新單位出爾反爾,，勞動(dòng)者的權(quán)益也有保障。

二,、辭職時(shí)三大雷區(qū)不可踩

1、有服務(wù)期約定的,，不可貿(mào)然提出辭職,。

2、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,，辭職后不可違反。

3,、知悉原單位商業(yè)秘密的,，辭職后不可泄露原單位商業(yè)秘密。

三、法定需要提前通知辭職的,，不能說(shuō)走就走

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

1,、需提前：一般而言,，勞動(dòng)者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,，就可以走人了。但有例外：如果雙方簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,，須按協(xié)議履行,。

2,、需通知：通知要有相應(yīng)的證明,，所以應(yīng)是書(shū)面通知,，而非口頭通知,，如單位負(fù)責(zé)人簽收辭職書(shū)的材料,、領(lǐng)導(dǎo)同意辭職的回復(fù)件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒簽，最好的辦法是用特快專遞郵寄,，在附言一欄注明是某某的辭職信，這樣,，一旦發(fā)生糾紛,，單位不承認(rèn)收到您的辭職申請(qǐng)書(shū),，特快專遞回執(zhí)單就是有效的證明,。

四、法定可隨時(shí)通知辭職的,，可以說(shuō)走就走

在實(shí)踐當(dāng)中，最常見(jiàn)的是用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，出現(xiàn)這種情況,，勞動(dòng)者不用提前通知，而可以隨時(shí)通知單位走人,。

五、法定無(wú)需通知辭職的,，可以想走就走

用人單位以暴力,、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者無(wú)需通知用人單位,，可以直接走人。

六、辭職應(yīng)辦妥財(cái)物交接

歸還公司財(cái)物,，妥善進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)有明細(xì)單,，并對(duì)相關(guān)費(fèi)用一次性結(jié)清。

快遞辭職信注意事項(xiàng)篇二

辭職手續(xù)辦理全流程包括檔案,、戶口、黨關(guān)系,、社保轉(zhuǎn)移、公積金等,。

以下流程先后順序僅對(duì)于一些必須先遷戶口才能辦其他的（解除勞動(dòng)合同關(guān)系書(shū)、檔案,、社保,、公積金等）單位有用,。

有的企業(yè)辦辭職手續(xù)太拖沓了,，時(shí)間很長(zhǎng),，而且還沒(méi)有具體文件,，告訴給你每一步怎么辦，都是問(wèn)一步辦一步,，再咨詢身邊離職的人員和人事部工作人員，太麻煩了。辭職手續(xù)辦的比較快的,，全部走下來(lái)還得用大半月時(shí)間，辦的慢的辭職報(bào)告審批時(shí)間就有一個(gè)月長(zhǎng),，更別說(shuō)戶口,、檔案、社保轉(zhuǎn)移什么的了,，而且碰到身邊辭職的同事還沒(méi)有一個(gè)全部走下來(lái)的，找個(gè)參照的都沒(méi)有,，自己一步一步摸索著來(lái)太費(fèi)時(shí)了,。下面以實(shí)際辭職手續(xù)為例，按照先后順序詳細(xì)說(shuō)一下辭職全過(guò)程,，僅對(duì)于一些必須先遷戶口才能辦其他的（解除勞動(dòng)合同關(guān)系書(shū)、檔案,、社保,、公積金等）單位,。

辭職人寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)書(shū)（用a4紙手寫(xiě)或打印后簽字）,。就是寫(xiě)一下自己辭職原因,，建議不要寫(xiě)對(duì)公司不滿什么的,、找到好的工作要走一類的，這很可能讓某位領(lǐng)導(dǎo)壓下辭職報(bào)告,，拖長(zhǎng)辭職報(bào)告審批時(shí)間。

將辭職申請(qǐng)書(shū)交于部門(mén)經(jīng)理或主任,，他們會(huì)找你談話象征性的挽留一下，若挽留不成的,，由他們審批后上遞給再上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)審批，一般需要經(jīng)過(guò)兩三個(gè)人,，最后由廠長(zhǎng)（相對(duì)獨(dú)立的專業(yè)廠）或懂事長(zhǎng)審批。審批時(shí)間可能有些長(zhǎng),，就看公司放不放人了。在等待審批的時(shí)間內(nèi),，照常上班就行了，這段時(shí)間還是發(fā)工資的,。

然后人事部會(huì)給你一張清潔手續(xù)單，一張a4紙上有很多單位,，用框格隔開(kāi)的，你挨個(gè)兒找這些單位辦理相關(guān)清潔手續(xù),，然后讓這些單位的領(lǐng)導(dǎo)在單子上簽字就行了，人事部會(huì)事先告訴你每個(gè)單位應(yīng)該找誰(shuí)簽字,。

關(guān)手續(xù)。盡量找到工作后再走,，這樣就直接可以把檔案轉(zhuǎn)到新的公司，新公司那邊開(kāi)調(diào)檔函寄過(guò)來(lái)就可以，暫時(shí)有沒(méi)找到工作,，把檔案放到勞動(dòng)就業(yè)中心的手續(xù)很麻煩,。放到人才市場(chǎng)的可以托管檔案,、黨關(guān)系，但是到了勞動(dòng)就業(yè)中心,，大部分的都是只管檔案,，黨關(guān)系還得放到原公司，等找到新工作了,，才能把黨關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)到新單位。

若暫時(shí)沒(méi)有找到工作,，公司又把你的檔案放到了勞動(dòng)就業(yè)中心的，就比較麻煩了,。不管你是人事代理辦理檔案托管手續(xù),、續(xù)交社保，還是找到新的工作了,，想把檔案從里面調(diào)出來(lái)，都必須有失業(yè)證,，也就是說(shuō)，檔案到了勞動(dòng)就業(yè)中心后,，你必須辦失業(yè)證,，很耽誤時(shí)間。

下面為辦失業(yè)證流程

在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)大廳,，需要出示身份證、解除合同（關(guān)系）文件,。領(lǐng)取失業(yè)登記表,，然后黑色碳素筆填表,，然后回原單位加蓋公章后,。送回到勞動(dòng)就業(yè)中心,，并帶三張彩照（兩張一寸、一張兩寸）,，身份證復(fù)印件一張。把這些東西交上去后,，需要等一周才可以領(lǐng)取失業(yè)證,。失業(yè)登記須本人辦理,，不得別人代辦,，自動(dòng)辭職的，即使辦失業(yè)證,，也沒(méi)有失業(yè)補(bǔ)助。

取出檔案：找到新工作或需要把檔案托管到別的城市的,，則需要接收城市的人才交流中心的人事代理處或新單位發(fā)一個(gè)調(diào)檔函和接收函過(guò)去，然后拿著失業(yè)證,，去原工作城市的勞動(dòng)就業(yè)中心,，可以將檔案調(diào)走。

也許有的城市不需要必須辦失業(yè)證,，不過(guò)至少我在這個(gè)城市是這樣的，感覺(jué)屬于不正常的規(guī)定,，只要是將檔案放到勞動(dòng)就業(yè)中心的,，不管你想干啥，都得先辦失業(yè)證,，然后才能調(diào)檔，否則檔案出不去,。

在原工作單位已繳納過(guò)勞動(dòng)保險(xiǎn)的人員，在人才中心或勞動(dòng)就業(yè)中心托管人事檔案后,，可憑中心開(kāi)局的介紹信到勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若暫時(shí)沒(méi)有找到工作,，自己可以在中心代理交保險(xiǎn)費(fèi),，基數(shù)可自己定。

辭職后,，你拿著你的身份證和解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)的紅頭文,，去原工作城市的社保中心開(kāi)一個(gè)社保轉(zhuǎn)移的證明,，證明你的社保在原工作城市的社保中心,。然后找到新工作后,，拿著這張證明去新單位所在城市的社保中心，開(kāi)一個(gè)接收函,，然后憑借接收函，去原工作城市的社保中心,，可以將社保轉(zhuǎn)出去,。

黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：代理人員在辦完人事檔案托管后，其黨組織關(guān)系可由原單位黨組織開(kāi)具《黨員組織關(guān)系介紹信》,，通過(guò)市委直機(jī)關(guān)黨工委介紹到中心人事代理人員黨總支。

黨費(fèi)繳納：按照黨x規(guī)定,，黨員都應(yīng)按期繳納黨費(fèi)，黨費(fèi)繳納的基數(shù)按照上級(jí)黨委統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

若檔案放到勞動(dòng)就業(yè)中心,，就業(yè)中心只管管檔案不給托管黨關(guān)系的，黨關(guān)系可以放到原工作單位,，在原工作單位繳納黨費(fèi)就行了，找到新工作后轉(zhuǎn)到新工作單位就行,。

（2）簽訂檔案托管協(xié)議的,，住房公積金在原單位封存一年,；一年后重新就業(yè)的，新就業(yè)單位已繳存住房公積金的,，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；新就業(yè)單位未繳存住房公積金的,，全額提取并銷戶；未就業(yè)的,，全額提取并銷戶,。

快遞辭職信注意事項(xiàng)篇三

辭職書(shū)是指辭退在單位中所擔(dān)任的職務(wù)和工作所寫(xiě)的實(shí)用文書(shū),?？煞旨w辭職書(shū)和個(gè)人辭職書(shū)兩種。

(一)標(biāo)題

在第一行中間寫(xiě)“辭職書(shū)”三個(gè)字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。

(二)稱謂

在第二行頂格寫(xiě)任職單位負(fù)責(zé)人姓名,。

(三)正文

寫(xiě)明辭職的原因，辭去什么職務(wù),，什么工作,。

(四)結(jié)語(yǔ)

在正文后面寫(xiě)表示歉意的語(yǔ)句。

(五)署名,、日期

在正文右下方寫(xiě)上辭職人的姓名，在署名下面寫(xiě)具體的年,、月,、日,。

1．理由要充分、可信,。寫(xiě)辭職書(shū),，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信,。因?yàn)橹挥欣碛沙浞帧⒖尚?，才能得到批?zhǔn),。但陳述理由的文字應(yīng)扼要,，不必展開(kāi)。

2．措辭要委婉,、懇切。用委婉、懇切的言詞來(lái)表明辭職的誠(chéng)意,。

快遞辭職信注意事項(xiàng)篇四

首先,，要確認(rèn)下郵寄的物品，國(guó)家嚴(yán)格禁止的物品不能寄的,，可以參考下各個(gè)快遞公司所發(fā)行的面單，上面都有,，大部分快遞公司是不郵寄液體的，這一點(diǎn)一定要注意,，玻璃制品及易碎品,，必須特殊與快遞員說(shuō)明，貨物郵寄前,，自己如果能包裝的話，盡量自己先包裝一下,，然后再與快遞員說(shuō)明,，對(duì)于家電類的產(chǎn)品,，必須采用原包裝，如寄到省外距離較長(zhǎng)的地方,，需加包木架保護(hù)，有時(shí)候人們可能認(rèn)為寄物品能省則省,，其實(shí)不然，我國(guó)現(xiàn)狀的快遞公司幾乎大部分都是陸路運(yùn)輸,，所以，顛簸,、轉(zhuǎn)彎,、急剎車等等的異常情況肯定會(huì)有的,，沒(méi)有一個(gè)司機(jī)敢說(shuō)，他開(kāi)車能夠回避這些問(wèn)題,，所以,，象快遞和物流公司所說(shuō)的運(yùn)輸安全，只是片面的講的,，但是如果真如介紹所說(shuō)，你也不會(huì)相信的,。

貨物準(zhǔn)備ok以后，需要選擇哪家快遞公司,，這要看你所郵寄貨物的需求，比如說(shuō)時(shí)效的快慢,，價(jià)格等，從目前的較大的幾家快遞公司來(lái)看,，基本上的時(shí)效都是差不多的，服務(wù)也是大同小異,，因?yàn)槊總€(gè)環(huán)節(jié)都是人在做事，每個(gè)快遞員的心情或許都會(huì)影響到態(tài)度的好壞,，不要迷信所謂的態(tài)度怎么樣，一個(gè)快遞員一天至少都要送上百件的貨物,，有的能達(dá)到三百多件；還有一點(diǎn)便是,，你郵寄的地點(diǎn)，快遞公司有沒(méi)有分點(diǎn)建立,，所以如果郵寄到較大的市級(jí)以上的城市，如果你想省錢(qián),，選擇小的快遞公司比較劃算,，如果你要寄到鎮(zhèn)上或者村里，那一定要提前說(shuō)明到快遞公司,，快遞公司要有針對(duì)性的進(jìn)行查詢，這種情況必須選擇大的比較系統(tǒng)的大快遞公司,，但是費(fèi)用可能會(huì)比小的快遞公司要貴一些。以上都就序后,，可以電話聯(lián)絡(luò)快遞公司的快遞員了。如果沒(méi)有電話可以比網(wǎng)上查找,，手機(jī)客戶等,，現(xiàn)如今已是非常方便了，對(duì)于經(jīng)常郵寄的.客戶來(lái)說(shuō),，最好準(zhǔn)備兩到三家快遞公司的聯(lián)絡(luò)方式，當(dāng)有狀況時(shí),，可以考慮更換另外一家。

快遞員上門(mén)取貨,，需確認(rèn)身份，然后快遞員會(huì)提供郵寄的面單,，填單之前，快遞員需要對(duì)貨物進(jìn)行檢查,，現(xiàn)狀，對(duì)于郵寄的產(chǎn)品,，國(guó)家也有法律規(guī)定,，必須要進(jìn)行快遞貨物的檢查,，確認(rèn)ok后，再進(jìn)行面單的填寫(xiě),，填寫(xiě)面單時(shí)盡量清晰，而且最好由本人直接填寫(xiě),，地址寫(xiě)得越詳細(xì)越好,，雙方的電話填寫(xiě)完后要仔細(xì)核對(duì)，以便造成不必要的麻煩,。填寫(xiě)完畢后,，可以將面單拍照,，將客戶保留聯(lián)撕下,，注意與快遞員確認(rèn)運(yùn)單號(hào)的位置，以便對(duì)后序的物流信息進(jìn)行跟蹤,。

貨物郵寄前,，最好與收貨方提前打個(gè)電話，以便,，雙方都對(duì)快遞貨物進(jìn)行關(guān)注，中間行程過(guò)程中,，可以繼續(xù)進(jìn)行跟蹤物流信息,。如果發(fā)現(xiàn)信息停滯等異常情況，要第一時(shí)間聯(lián)絡(luò)發(fā)件站點(diǎn),，要求發(fā)件站點(diǎn)對(duì)貨物進(jìn)行查詢。

深圳市宇運(yùn)達(dá)物流有限公司

快遞辭職信注意事項(xiàng)篇五

1,、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表,。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄,。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù) :

(1),、離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2),、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .

(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷 ),，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還,，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn),。

(4),、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與xx解除勞動(dòng)合同的決定",。

(5),、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金,。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理,。

(6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi),，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

(7),、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資,。

1、試用期內(nèi)的員工,，必須提前3天以書(shū)面形式告知公司,，公司批準(zhǔn)后,，方可辦理離職手續(xù)。

指員工不向用工單位打招呼,，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為,。

1,、曠工、外出學(xué)習(xí)等未經(jīng)公司批準(zhǔn)超過(guò)規(guī)定的時(shí)限,。

2,、辭職未獲公司批準(zhǔn)而擅離職守,。

3,、工傷、病假,、探親、年假,、婚假等超期未及時(shí)續(xù)假不來(lái)上班,。4、任意離開(kāi)工作崗位,，不辦理任何手續(xù)。

5,、其他情形

員工自離屬于曠工行為，是嚴(yán)重違反公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定,，公司將無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系。

1,、試用期內(nèi)的員工,，發(fā)生以下不符合錄用條件的'情況時(shí)，公司有權(quán)予以辭退,，不需提前通知，也無(wú)任何補(bǔ)償,。

1)提供的證照等是虛假的;

2)填寫(xiě)的履歷等資料是虛假不真實(shí)的;

3)無(wú)法達(dá)到錄用時(shí)規(guī)定的崗位錄用要求的;

4)達(dá)不到崗位說(shuō)明書(shū)要求等情形的;

2、試用期滿的員工,，如發(fā)生以下情況,，公司將予以辭退，提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付其一個(gè)月工資,。

1)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

2)員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的,。

3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4)國(guó)家法規(guī)規(guī)定的可以辭退的其他情形的,。

無(wú)償解雇指公司不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系的行為。

員工有下列情形之一的,，公司將給予通知,，立即無(wú)償解雇：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5,、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危，與公司訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

7、因從事違法活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)依法予以治安管理處罰的,。

8、員工自離

上述第2項(xiàng)情形,，以公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定和國(guó)家法規(guī)的規(guī)定予以認(rèn)定。

上述第3項(xiàng)的重大損害是指嚴(yán)重失職, 營(yíng)私舞弊,，造成公司損失達(dá)1000元(含)以上或者造成重大不良影響的情形。

嚴(yán)重失職是指員工不符合崗位說(shuō)明書(shū)的崗位職責(zé)要求,。

員工因上述2,、3,、4、5,、6、7,、8條款被解除勞動(dòng)合同,給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留向該員工索賠的權(quán)利,。

員工離職時(shí)必須按照離職生效日期及時(shí)辦理離職手續(xù)，否則,，自己承擔(dān)不利后果。

員工在離職前必須辦理完畢下列各項(xiàng)手續(xù):

3,、預(yù)支的借款必須在離職日前歸還,，債權(quán)與債務(wù)應(yīng)在離職日前結(jié)算清楚;

4,、及時(shí)領(lǐng)取離職工資并轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系;

5,、公司規(guī)定的其他手續(xù)。

本公司員工離職后,，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求,，公司有權(quán)將該員工曾被本公司聘用的基本事實(shí)告知員工的雇主，但將對(duì)該員工的私人信息保密,。

快遞辭職信注意事項(xiàng)篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報(bào)告。

經(jīng)過(guò)深思熟慮,，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi),，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮,，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后批準(zhǔn)我的申請(qǐng)?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況,。家家有本難念的經(jīng)，事實(shí)就是這樣,，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我不得不向公司提出申請(qǐng),，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去,。我會(huì)盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對(duì)大家工作的影響,，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職,，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

感謝您對(duì)我的能力的信任,，在我工作的這段(1年)時(shí)間給予我的支持與鼓勵(lì)!我在這只能說(shuō),，我令您失望了!離開(kāi)公司的這刻,，我衷心向您說(shuō)聲謝謝!

祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。

辭職人：xx

日期：20xx年9月

快遞辭職信注意事項(xiàng)篇七

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),，首要是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，所以一定要切實(shí)做好人力資源管理工作,，員工管理是企業(yè)發(fā)展的支柱。因此員工管理的各方面的工作都是很重要的,，下面讓我們一起來(lái)看看員工離職管理的注意事項(xiàng)。

目前企業(yè)的人力資源管理,，或多或少存在不夠重視離職管理,，離職管理是人力資源管理中最后一個(gè)重要環(huán)節(jié),，其能夠給企業(yè)帶來(lái)的好處還是很多的。人力資源管理落地派實(shí)戰(zhàn)專家,，資深hr經(jīng)理人，高級(jí)咨詢師,，人力資源管理師,，企業(yè)培訓(xùn)師,，陳祥多老師認(rèn)為：關(guān)鍵員工離職管理應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：

一,、切忌戀人變仇人

當(dāng)員工在企業(yè)服務(wù)時(shí),，企業(yè)、員工雙方關(guān)系良好,，甚至可以像戀人一樣親密無(wú)間,，但是一旦關(guān)鍵員工提出離職，企業(yè)就忘記了當(dāng)初邀請(qǐng)員工進(jìn)入企業(yè)時(shí)是多么的熱情,，忘恩負(fù)義，翅膀硬了,，想飛了是吧？然后就想方設(shè)法盡可能的克扣員工,，并有甚至故意設(shè)立種種障礙，想一解心頭之恨,，導(dǎo)致最終企業(yè)與員工之間的關(guān)系像是仇人一樣，完全沒(méi)有了昔日的美好,。

原因：企業(yè)覺(jué)得員工沒(méi)有忠誠(chéng)度，枉費(fèi)了企業(yè)給員工的發(fā)展機(jī)會(huì),、對(duì)員工的培養(yǎng)和對(duì)員工的信任,，認(rèn)為這是員工負(fù)了企業(yè)，是員工對(duì)不起企業(yè),，企業(yè)覺(jué)得心里不平衡。員工覺(jué)得企業(yè)沒(méi)有給予足夠尊重和重視,，沒(méi)有給予其公平合理的回報(bào)，沒(méi)有得到應(yīng)有的職業(yè)發(fā)展平臺(tái),，沒(méi)有晉升,，沒(méi)有了當(dāng)初的關(guān)懷,、信任,、鼓勵(lì)和支持，沒(méi)有了一起干事業(yè)的激情,，員工心理嚴(yán)重不平衡。

實(shí)質(zhì)：離職無(wú)非就是主動(dòng)、被動(dòng)和不可抗力三種,，而分歧最多的當(dāng)屬員工主動(dòng)離職。現(xiàn)在很多人大講員工忠誠(chéng)度（我不知道是不是都是老板或是自己想當(dāng)老板想瘋了的,，是老板的當(dāng)然無(wú)可厚非），看上去好像很有理的,，可是坐下來(lái)仔細(xì)想一想，這個(gè)忠誠(chéng)度的核心是什么,？員工為什么要對(duì)你忠誠(chéng)？憑什么,？你給我報(bào)酬,，我給你創(chuàng)造工作價(jià)值,。員工到企業(yè)工作，在實(shí)質(zhì)上雙方是一種交換關(guān)系,，其實(shí)這個(gè)最關(guān)鍵的是企業(yè)和員工雙方一種契合度，一旦這個(gè)契合度出現(xiàn)某一方的傾斜,，如果再?zèng)]有一方愿意主動(dòng)放下姿態(tài)，愿意多走一步,，愿意吃虧一點(diǎn),，這種不平衡自然很快浮出水面,，結(jié)果就是離職。

關(guān)鍵員工離職,，企業(yè)會(huì)發(fā)生招募成本、時(shí)間成本,、培訓(xùn)成本、團(tuán)隊(duì)環(huán)境融合成本,、離職補(bǔ)償成本,，甚至商業(yè)機(jī)密泄露風(fēng)險(xiǎn),、增加競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手力量等等利空；員工則需尋找發(fā)展平臺(tái)的機(jī)會(huì)成本,、生活成本,、時(shí)間成本,、團(tuán)隊(duì)環(huán)境融合成本,，甚至跳槽風(fēng)險(xiǎn)損失，職業(yè)空白期損失,，對(duì)個(gè)人因職業(yè)不穩(wěn)而產(chǎn)生的心理、家庭不穩(wěn)定因素等等,，也是利空。

二,、規(guī)避離職員工對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響力

一個(gè)人的社會(huì)關(guān)系可以延伸到250人,，就是說(shuō)一個(gè)人他的有效影響力范圍可

以達(dá)到250個(gè)人,，試想想,，如果企業(yè)視一個(gè)離職員工像仇人一樣，該員工還會(huì)對(duì)這個(gè)企業(yè)心存感激之心嗎,？我舉個(gè)例子：一家商業(yè)企業(yè)，如果員工離職后,，都不愿意再談起這個(gè)雇主，連購(gòu)物都不愿意去這家商業(yè)企業(yè)的店面,，這不是很失敗嗎？他會(huì)不會(huì)跟他的親朋好友說(shuō)這家公司怎樣怎樣,，最好不要去那里消費(fèi),？他可以影響的250個(gè)人是不是都很難成為你的忠實(shí)客戶了,？這對(duì)你的品牌是不是不好的宣傳？你的廣告打的再好,，也架不住來(lái)自老員工的口碑上的負(fù)面宣傳所造成的破壞啊。

因?yàn)殡x職員工和企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有利益關(guān)系了,，又深入了解企業(yè),，所以說(shuō)法有很強(qiáng)的說(shuō)服力,。我很有感觸的是，唐駿在很多公開(kāi)場(chǎng)合包括他大量文章,、訪談、培訓(xùn),，都會(huì)找機(jī)會(huì)極力贊揚(yáng)他曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的企業(yè)，無(wú)形中讓人們對(duì)這些企業(yè)大有好感,，增添了企業(yè)的魅力，這種品牌的印象分大大提高了,，加上唐駿是公眾明星職業(yè)經(jīng)理人，傳播渠道甚廣,，其影響力更是大了。如果離職員工都可以這樣,，對(duì)企業(yè)來(lái)講不是免費(fèi)廣告宣傳員嗎？員工感恩圖報(bào),，企業(yè)品牌得利,，雙贏。

三,、重視離職檔案管理

不少企業(yè)對(duì)檔案管理不夠重視，甚至連像樣的員工檔案都沒(méi)有建立起來(lái),，更不用說(shuō)要對(duì)員工檔案進(jìn)行分類管理，電子存檔系統(tǒng),，保密管理，定期維護(hù),。

首先，建立電子檔案管理系統(tǒng),。此類軟件比較多，免費(fèi)的也多,。把員工檔案信息錄入電子系統(tǒng)，分類管理,，設(shè)定重要提醒，關(guān)鍵員工要盡可能信息全面,、真實(shí)、及時(shí),，給予保留優(yōu)先權(quán)，至少五年甚至以上,。員工的家庭背景、教育背景,、職業(yè)生涯、重要培訓(xùn)經(jīng)歷,、晉升記錄、獎(jiǎng)懲記錄,、資格及證書(shū)、重要總結(jié)等,。

其次，檔案權(quán)限管理,。關(guān)鍵員工資料會(huì)有一定的商業(yè)價(jià)值,，應(yīng)該設(shè)定權(quán)限管理，規(guī)避道德風(fēng)險(xiǎn),。

最后,，定期維護(hù)更新,。

四、離職面談不是走過(guò)場(chǎng)

五,、員工離職儀式的重大意義

六、保持離職員工的定期聯(lián)系 七,、給予離職員工工作優(yōu)先權(quán)

1,、寫(xiě)辭職信并不是寫(xiě)辭職申請(qǐng),，申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的,，也就是說(shuō)企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng)，你才可以辭職,，而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的.，辭職信其實(shí)是一種通知,，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同，離開(kāi)企業(yè),，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開(kāi)就另當(dāng)別論了,。

2、不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒,，如果辭職的意見(jiàn)非常大，一定要反應(yīng)出來(lái),，不妨采用面對(duì)面交淡的方式,，在白紙黑字上面寫(xiě)出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過(guò)程中,，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論,，反正都要離開(kāi)了，留一個(gè)好的印象給企業(yè),，總比留一個(gè)不好的印象好一些。

4、站好最后一班崗,，在離開(kāi)企業(yè)的最后時(shí)間里,，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作,，協(xié)助企業(yè)做好交接。

5,、過(guò)往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來(lái)的企業(yè)為我們寫(xiě)推薦信或介紹信,，新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過(guò)往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系,。

6,、在你開(kāi)始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信,，告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系,。

7,、許多人辭職離開(kāi)原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作,，又擔(dān)心新的工作不如原有的工作,，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職,，以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關(guān)系,，留有余地，如果新的企業(yè)無(wú)法讓自己滿意，就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系,，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機(jī)會(huì),。當(dāng)然，我個(gè)人是不贊成采用這種方式的,，畢竟這是一種非誠(chéng)信的行為。

快遞辭職信注意事項(xiàng)篇八

辭職報(bào)告通常有五部分構(gòu)成,。

（一）標(biāo)題

在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱。一般辭職報(bào)告書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成,，即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,，字體稍大。

（二）稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,，并在稱呼后加冒號(hào)。

（三）正文

正文是申請(qǐng)書(shū)的主要部分,，正文內(nèi)容一般包括三部分,。

首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容,，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。

其次申述提出申請(qǐng)的具體理由,。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報(bào)告的決心和個(gè)人的具體要求,，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等,。

（四）結(jié)尾

結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話,。如“此致——敬禮”等,。

（五）落款

辭職報(bào)告的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職報(bào)告的具體日期。

辭職報(bào)告的注意事項(xiàng)

首先要考慮有沒(méi)有申請(qǐng)的必要,。辭職報(bào)告是辭掉工作的一種申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)人一定要事先考慮成熟后再作決定,，不可倉(cāng)促了事，事后后悔不已,，造成不必要的煩惱和痛苦。

辭職報(bào)告書(shū)要將申請(qǐng)的事項(xiàng)和理由寫(xiě)清楚,，使對(duì)方能透徹了解你的要求和具體情況,。

辭職報(bào)告書(shū)語(yǔ)言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí),。

1、辭職要合法理由非常重要,，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然,，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走,，你就是走 了，單位也會(huì)找你的麻煩,，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金,，不給你辦離職手續(xù),，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩,。

2、 其實(shí)只要理由正確,，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報(bào)告,，因?yàn)橹灰碛珊戏ㄊ遣恍枰鷾?zhǔn)的。但必須確保送達(dá),，也就是說(shuō)要單位簽收或掛號(hào)信送 達(dá)，確保發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)留有證據(jù),。

3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條,、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條 規(guī)定的情形來(lái)提出，這不但合法合規(guī),，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人,，他找不著你的叉，一般單位在這些問(wèn)題上都會(huì)出錯(cuò)的,。

5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定,，提前30天通知用人單位，不需要任何理由,，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走 人。

快遞辭職信注意事項(xiàng)篇九

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好,，懷著十分復(fù)雜的心情，我寫(xiě)下這份辭職信,。從我畢業(yè)進(jìn)入本院工作之后，經(jīng)過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和辛勤的工作,，我在護(hù)理領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí),，積累了一定的經(jīng)驗(yàn),，對(duì)此我深表感激,。

在我今天寫(xiě)這封辭職信的時(shí)候，耳邊又響起某次領(lǐng)導(dǎo)在全院大會(huì)上的講話“你們不想干的可以辭職,，我馬上批，外面排著隊(duì)要進(jìn)來(lái)的多的是......”我相信這句話傷害到的不止是我一個(gè)人......

促使我辭職的不只是因?yàn)榭荚?，還因?yàn)樵诠ぷ髦惺艿讲∪艘u擊這樣的事除了發(fā)生在電視上報(bào)紙上之外還發(fā)生到了我身上!我開(kāi)始懷疑這個(gè)崗位是否值得我繼續(xù)堅(jiān)持?特別是上班時(shí)還是會(huì)遇見(jiàn)對(duì)我動(dòng)武的這個(gè)人,，還要象什么事都沒(méi)發(fā)生過(guò)一樣,，繼續(xù)工作,，工作......我真的做不到!我從內(nèi)心開(kāi)始覺(jué)得這樣的工作變成了一種煎熬，可能是我太脆弱了,。

中國(guó)人都是這樣安分守已，默默無(wú)聲的過(guò)日子的,。

我終于下定決心要離開(kāi),，心里雖然苦,，但意志是堅(jiān)定的,，我還年輕，我的路還長(zhǎng),。

最后，我要為還堅(jiān)守在護(hù)理崗位上的姐妹們吶喊一聲,，反正我是要離開(kāi)了，我不怕,。

我真的不理解為什么我們的工作不是單純的工作,，還要應(yīng)付各種各樣的檢查和考試,，每一次的理論考試,，操作考試,，還有許許多多的各色檢查就像綁在我們身上心上的有形無(wú)形的繩索，孫悟空的緊箍咒也只有一道,。每次檢查，就跟大掃蕩似的：地上,，床上，床下,，床頭柜上，陽(yáng)臺(tái),，氧氣袋，枕頭,，頭發(fā)，皮膚,，手指甲，腳趾甲,，辦公室，治療室,，換藥室,，更衣室,，垃圾桶,，分類垃圾,，消毒液桶,，拖把,，床套，止血帶,，病例車，護(hù)理病例,，體溫單，醫(yī)囑單......事無(wú)巨細(xì),，面面俱到。

正常工作,，再苦再累也能忍受，萬(wàn)一不幸發(fā)生糾紛或者醫(yī)療事故,，總是第一線的護(hù)士當(dāng)上盾牌,，病人一般不會(huì)直接對(duì)醫(yī)生發(fā)火,，總是先對(duì)護(hù)士發(fā)飆。這回南京護(hù)士被打癱瘓的事就是最新的例證,。而遇到了委屈，還能怎么辦?院方總是置身事外,，息事寧人，有時(shí)更是不分青紅皂白，先把我們責(zé)罵一通,，似乎是我們給醫(yī)院添麻煩了......

盡管有著這樣那樣的抱怨，絕大多數(shù)護(hù)士姐妹都是在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作了十年,，二十年......直至燃盡了青春。

請(qǐng)記住,，護(hù)士是世界上最值得尊重的最可愛(ài)的一個(gè)群體，當(dāng)之無(wú)愧,。我相信未來(lái)會(huì)有越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。我知道有很多護(hù)士姐妹想改行,，但是我期盼她們可以留下來(lái),，為了病人,，也為了未來(lái)的希望,。不要對(duì)中國(guó)的護(hù)理事業(yè)失去信心,，現(xiàn)狀也許很糟糕,，但我相信慢慢會(huì)好起來(lái)。

我沒(méi)有忘記我在南丁格爾像前發(fā)過(guò)的誓言,，但是原諒我,，我今天要做一個(gè)逃兵......

我對(duì)我的離職給醫(yī)院帶來(lái)的不便表示抱歉，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際情況,，對(duì)我的申請(qǐng)予以批準(zhǔn)!

此致

敬禮