人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

公司開具的離職證明篇1

××女士自20xx年09月01日入職我公司擔(dān)任××××助理一職，至20xx年03月31日因個(gè)人原因申請離職,，在此間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)杭州×××公司

20xx年xx月xx日

公司開具的離職證明篇2

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,，補(bǔ)交社保,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不開離職證明,。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間,，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則,，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表,。這樣也就證明了你的工作時(shí)間,，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具,，這就證明了你每月的收入狀況,。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供,。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報(bào)酬,、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中,，因用人單位作出開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬,、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”，離職證明《公司不開離職證明》,。

如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益,，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》,，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益,，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,，注意收集證據(jù),。如果將來仲裁或訴訟，這很重要,。

解除勞動合同(沒有勞動合同則是勞動關(guān)系，下同)是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權(quán)利,，你想解除勞動合同,，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn),。解除勞動合同是你的決定,，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了,，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一,，你還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

遞交解除勞動合同的通知后,，批不批無所謂,，關(guān)鍵是要有人簽收,，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職,，沒有交過辭職報(bào)告,，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口,。你提前30天(試用期提前3天,，下同)提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收,，你就到郵局寄特快專遞,，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù),，外加勞動合同就夠了,，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1,、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,，該原因最好寫明，便于以后舉證),，決定與公司解除勞動合同,，最遲工作到某年某月某日;

2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章,，否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作,，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接,，由此給公司造成的不便或損失,，本人不承擔(dān)責(zé)任;

3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,，該證明的.內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利,。如公司無需本人交接,，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。

解除勞動合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動合同法》第五十條,。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定加付賠償金,。

公司開具的離職證明篇3

茲證明____先生/女士/小褲原系我公司市場開發(fā)部職員,，在職時(shí)間為____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手

續(xù)。特此證明!

____公司(或人力資源部人事處)蓋章

____年____月____日

公司開具的離職證明篇4

先生/女士/小姐(身份證號為 )

自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),，至20xx年07月31日因 個(gè)人原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

公司開具的離職證明篇5

茲證明 身份證號xx)為本公司離職職員，在xx年xx月xx日正式離職,，已完成交接手續(xù),，在本公司期間擔(dān)任xx 崗位工作，月收入為 元,。

特此證明

公司

公司蓋章：

xx年 x 月 x 日

公司開具的離職證明篇6

離職證明

XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司,，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明,。

XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

公司開具的離職證明篇7

xxx先生/女士/小姐,，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx(部門)的xxx職務(wù)，由于x個(gè)人xx原因提出辭職,，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系,。特此證明!

公司名稱(公章)

日期：xx年xx月xx日

公司開具的離職證明篇8

1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作,，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要,，離職證明有用嗎。

2,、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情,。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的,。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，可以列勞動者為第三人,。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告,。

3,、離職的時(shí)候一定要單位開具離職證明,，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工,，社保中心不會受理你的任何請求,，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明,，起碼是一份解除勞動合同（勞動關(guān)系）的通知書,。

證明你和原單位已解除了勞動合同，這東西的好處是,，新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔(dān)責(zé)任,。反之，新單位要承擔(dān)連帶責(zé)任,。

新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情,，離職證明《離職證明有用嗎》。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者,，

新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的,。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,，可以列新的用人單位為第三人,。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人,。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

公司開具的離職證明篇9

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù),，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職,，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司名稱（加蓋公章）

xx年xx月xx日

說明：

1、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份,？因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí),，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的,，還須持與原單位終止,、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明?！?/p>

2,、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。

公司開具的離職證明篇10

離職證明(居中對齊)

茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù),，在職期間,，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因*****原因申請離職,，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān),。

特此證明

****公司單位(蓋章)

****年**月**日

公司開具的離職證明篇11

甲方：_________________________________公司

乙方：___________________身份證號碼：_____________________________________

乙方原為甲方職工,，于_________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲,、乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛,。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明!

甲方(簽章)：乙方簽字：

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

離職證明7

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關(guān)系,。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

公司開具的離職證明篇12

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),，由于___個(gè)人______原因提出辭職,，現(xiàn)已與公司解除離職，

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

公司開具的離職證明篇13

網(wǎng)友的疑問：

本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作,，工作期間公司只跟我簽了一份三個(gè)月的兼職合同,，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個(gè)月左右,，期間公司也一直沒有幫我買保險(xiǎn),。后來公司以一些莫須有的借口把我開除。

開除后不到一個(gè)月我又找到新的公司了,，而這間新公司要我提供離職證明,，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時(shí),，她卻堅(jiān)持不肯開證明給我,，說是被開除的員工是不可以開離職證明的,。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我,？

另外我想請問一下,，在職的時(shí)候，公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議,，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競爭的公司工作,，不然的話將追究法律責(zé)任。請問這樣的協(xié)議合不合法,？

解答：

勞動合同無正式與兼職的說法,，只有針對少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過一些有關(guān)兼職的規(guī)定，看來不適合你,。在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù),，這是用人單位的義務(wù)，不辦是違法的,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào),，這樣效果快、不用花錢,。

關(guān)于離職證明一事,，簡單說，開除要有證據(jù),，要有手續(xù),，要書面通知本人，可以作為離職證明（不過你不一定想要）,。如果在勞動仲裁時(shí)效內(nèi),，你可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，提出開除不符合法定程序,，推翻開除的處理,，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明。

針對你現(xiàn)在的情況,，你有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因沒有為你辦理失業(yè)保險(xiǎn)而不能享受的失業(yè)金,。

關(guān)于競業(yè)限制條款，有位名字有兩個(gè)字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過,，你可以找一下,，簡單地說，競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金,，即對價(jià),，否則該條款無效，對你沒有約束力,。

公司開具的離職證明篇14

自20___年5月1日入職我公司擔(dān)任崗位,，至20___年___月___日因個(gè)人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好,。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理辭職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明！

公司名稱（加蓋公章）

日期：20___年___月___日

公司開具的離職證明篇15

茲證明：

侯文龍,，男,，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入職我公司,，現(xiàn)因個(gè)人原因申請離職,，在我公司工作期間表現(xiàn)良好、勇于創(chuàng)新,，無不良表現(xiàn),。

經(jīng)我公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，現(xiàn)已辦理交接手續(xù),，無任何經(jīng)濟(jì)糾紛,。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè),。

特此證明,。

中國石油北京銷售大廠有限責(zé)任公司

20xx年x月x日