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行政經(jīng)理工作職責(zé)簡短 行政經(jīng)理的職責(zé)篇一

2,、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作,，擬定相關(guān)工作方案，并監(jiān)督實施;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善行政管理制度;

4,、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣,，加強企業(yè)文化的凝聚力;

7,、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化,、程序化;

8,、負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理。

9,、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施,。

行政經(jīng)理工作職責(zé)簡短 行政經(jīng)理的職責(zé)篇二

1、根據(jù)公司發(fā)展,，制定各項人事行政工作計劃,，建立健全各項規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事,、行政管理工作;

2,、招聘計劃的制定、實施與達(dá)成,，滿足日常用人需求;

3,、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn),、調(diào),、離、勞動合同簽訂,、五險一金繳納;

4,、組織開展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

5,、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核,，員工工資核算,，根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;

6,、人事行政檔案的管理與定期維護(hù);

7,、團(tuán)隊建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動，密切關(guān)注員工思想動態(tài),，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放,，提高團(tuán)隊凝聚力;

8、負(fù)責(zé)工商變更,、車管管理,、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;

9,、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會的召開,，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作,。

行政經(jīng)理工作職責(zé)簡短 行政經(jīng)理的職責(zé)篇三

一,、嚴(yán)格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度,，忠于職守,、勤勉工作。

二,、組織策劃公司的各類會議,、接待和慶典活動，主持公司的'年度工作會議和其它重要活動,，參與公司重要事務(wù)的討論和決策,。

三、代表公司與政府相關(guān)職能部門,、社會團(tuán)體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談,，協(xié)調(diào)處理一般性社會關(guān)系。

四,、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作,，保持良好的辦公條件和完善的辦公設(shè)施，保全公司財產(chǎn),。

五,、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康,、和諧,、有序。

六,、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，提升人力資源素質(zhì),，控制人力資源使用成本。

七,、完善績效考核與激勵機(jī)制,，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團(tuán)隊精神,。

八,、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序，倡導(dǎo)良好風(fēng)氣,，宣揚優(yōu)秀的企業(yè)文化,，締造和諧的工作氛圍。

九,、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會相關(guān)工作,，協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系,，合理平衡企業(yè),、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能,。

十,、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)簡短 行政經(jīng)理的職責(zé)篇四

1,、建立完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具,、方法、內(nèi)容,、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

2,、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整;

3、負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理,、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

4,、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

5,、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,，制定措施防止類似事件發(fā)生;

6、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

7,、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

8,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;

9、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn),、物資購買計劃以及組織預(yù)算,，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;

10、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況,。

行政經(jīng)理工作職責(zé)簡短 行政經(jīng)理的職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù),，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

2,、主持公司活動(員工培訓(xùn)、年會,、項目慰問活動,、公司對外接待事宜) ;

3、招聘網(wǎng)站維護(hù),，按照公司招聘計劃,，篩選簡歷，邀約面試;

4,、辦理員工入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5,、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

6,、 完成經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。

行政經(jīng)理工作職責(zé)簡短 行政經(jīng)理的職責(zé)篇六

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)主持公司人事,、行政工作;

2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實施;

3,、抓好公司規(guī)章制度管理工作,，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律;

4,、負(fù)責(zé)公司員工的招聘,、錄用、合同簽訂,、入職培訓(xùn),、建檔,、辭退、考勤,、差假,、調(diào)動、考核,、考查,、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作;

5、配合總經(jīng)理制定,、修改公司獎懲制度,，考核制度，并落實執(zhí)行;

6,、負(fù)責(zé)公司辦公用品,、測試產(chǎn)品的采購，報銷,，登記分配事宜;

7,、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務(wù);

8,、制定人事,、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;

9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定,、檢查,、監(jiān)督和執(zhí)行;

10、管理公司內(nèi)部秩序,，公司用車,，用電，業(yè)務(wù),，房租等計量工作;

11,、組織公司早會，例會,，員工培訓(xùn),，員工活動等;

12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,，并對其工作考核評價;

13,、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)簡短 行政經(jīng)理的職責(zé)篇七

1.協(xié)助建立健全管理體系,、制度體系,、流程優(yōu)化;

2.開展內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié),、協(xié)作;

3.協(xié)助建立培訓(xùn)工作,、對企業(yè)文化宣導(dǎo)及文化各類載體推廣;

4.協(xié)助開展人力資源管理,，建立健全人力開發(fā)與人力資源管理體系;

5.內(nèi)部活動、商務(wù)活動組織策劃和實施;協(xié)助總經(jīng)理參與商務(wù)談判,、來訪接待,、商務(wù)隨行等工作;

6.協(xié)助總監(jiān)促進(jìn)與政府相關(guān)部門、社會機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊的關(guān)系,，開展對外公共事務(wù);

7.協(xié)助總經(jīng)理辦公服務(wù)工作,，包括文件起草、擬定,、修改,、整理、日常安排等工作;

8.負(fù)責(zé)會議籌備,、通知并記錄,、整理、存檔會議紀(jì)要以及總經(jīng)理會議資料的發(fā)放和收集,，做好大事記錄;

9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性或應(yīng)急性各類事務(wù)等。

行政經(jīng)理工作職責(zé)簡短 行政經(jīng)理的職責(zé)篇八

對公司總經(jīng)理及董事會負(fù)責(zé),，協(xié)助總經(jīng)理完成團(tuán)隊日常管理工作,，激發(fā)團(tuán)隊士氣;

傳承集團(tuán)企業(yè)文化，弘揚正確的價值觀,，保證組織的持續(xù)健康成長;

建立人才發(fā)展體系,，做好人才儲備與培養(yǎng)，保證核心骨干力量的穩(wěn)定;

根據(jù)公司戰(zhàn)略,，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供行政管理方面的建議,、規(guī)劃并參與實施;

主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,，搭建公司內(nèi)部溝通渠道;

在業(yè)務(wù)版塊內(nèi)推動公司層面的變革,，負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程,、體系;提升人力資源運作效率,。