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行政經(jīng)理的工作職責(zé)與內(nèi)容篇一

2、建立健全公司人力資源管理體系,，制定公司規(guī)章制度;

3,、根據(jù)公司總體規(guī)劃與實(shí)際情況，擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并指導(dǎo),、監(jiān)督實(shí)施;

4,、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好日常事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和對外公關(guān)聯(lián)系工作;

5,、負(fù)責(zé)公司綜合性會議和重大活動的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);

6,、負(fù)責(zé)對行政、人事,、物業(yè),、檔案工作的指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;

8,、組織分管部門各階段的工作計劃,、總結(jié)、報告和其他公文及各類文件的撰寫;

9,、組織編制物資采購計劃和預(yù)算,，合理控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出;

10、組織建立公司檔案室,，完善公司檔案管理;

11,、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的安全,、衛(wèi)生、后勤保障等工作的開展;

12,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù),。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)與內(nèi)容篇二

一、嚴(yán)格履行公司章程,，遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度,，忠于職守、勤勉工作,。

二,、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動,，主持公司的'年度工作會議和其它重要活動,，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。

三,、代表公司與政府相關(guān)職能部門,、社會團(tuán)體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會關(guān)系,。

四,、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設(shè)施,，保全公司財產(chǎn),。

五、搞好后勤保障及職工福利工作,，確保后勤管理的安全,、健康、和諧,、有序,。

六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì),，控制人力資源使用成本,。

七、完善績效考核與激勵機(jī)制,，豐富職工業(yè)余文化生活,，提高職工凝聚力和團(tuán)隊精神,。

八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序,，倡導(dǎo)良好風(fēng)氣,，宣揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍,。

九,、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會相關(guān)工作，協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益,，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能,。

十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù),。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)與內(nèi)容篇三

4.負(fù)責(zé)公司薪酬方案的制定,、實(shí)施和修訂,，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

5.制定年度人力資源福利預(yù)算,，并監(jiān)督,、控制預(yù)算執(zhí)行;

6.負(fù)責(zé)開展公司活動,，推動企業(yè)文化落地;

7.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

8.參與或協(xié)助公司管理層執(zhí)行其他相關(guān)職能,。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)與內(nèi)容篇四

2,、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關(guān)工作方案,，并監(jiān)督實(shí)施;

4,、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力;

7,、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化,、程序化;

8、負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理,。

9,、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實(shí)實(shí)施,。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)與內(nèi)容篇五

2,、 健全并執(zhí)行各項(xiàng)人事行政類規(guī)章制度等文件;

3,、 根據(jù)發(fā)展需求,，確定好各部門的招聘需求,，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)招聘工作(主要為技術(shù)崗位);

5,、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管,、用工合同的簽訂;

6,、 建立并及時更新員工檔案，做好年度,、月度人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

7,、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

8,、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、 負(fù)責(zé)健全公司及各部門薪酬方案,，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

12,、積極做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

13,、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司文化建設(shè),，積極落實(shí)公司形象布置及各類員工活動;

14、制定本部門工作總結(jié)和計劃,，不斷優(yōu)化部門內(nèi)工作,，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成;

15、負(fù)責(zé)環(huán)保,、安全,、勞動監(jiān)察、物業(yè)等外聯(lián)工作;

16,、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司7s,、宿舍、食堂,、維修,、安全生產(chǎn)等行政后勤類工作。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)與內(nèi)容篇六

1.負(fù)責(zé)公司的行政管理,，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查,，溝通內(nèi)外聯(lián)系,，保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議,、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí),。

2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布,。

3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理,。

4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,，安排各類會議和接待工作。

5.負(fù)責(zé)安排辦理公司各類證照的年檢,、變更等手續(xù),。

6.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

7.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計,、崗位描述,、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作,。

8.負(fù)責(zé)組織人員的招聘,、培訓(xùn)和考核。

9.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,。

11.部門的團(tuán)隊建設(shè),。

12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

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行政經(jīng)理的工作職責(zé)與內(nèi)容篇七

1,、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。

2,、管理公司的行政服務(wù)工作,，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

3,、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及統(tǒng)籌管理工作,。

4、組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作,，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作。

5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌,、協(xié)調(diào)辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協(xié)作

6,、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),，并保持良好的合作關(guān)系

行政經(jīng)理的工作職責(zé)與內(nèi)容篇八

3,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行人才盤點(diǎn),，組織開展招聘工作;

4,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,，包括公司年會安排、會務(wù)組織,、團(tuán)建,、文體活動安排等;

6、負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)管理,，協(xié)助完成人力成本的預(yù)算和控制等,。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)與內(nèi)容篇九

負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事條線的管理和團(tuán)隊建設(shè)、員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng);

負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行;

負(fù)責(zé)塑造,、維護(hù)和傳播上市公司企業(yè)文化;

負(fù)責(zé)績效管理方案,、okr績效方案的制定與實(shí)施;

負(fù)責(zé)制定或調(diào)整薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案;

部門月資金計劃表編制與上報;

行政人事部周工作計劃;

公司行政、人事,、合同章管理;

客戶,、專家來訪接待;

公司證照年檢和管理;

行政人事部日常管理工作;

員工關(guān)系的管理及維護(hù);

人力成本控制及用工風(fēng)險的控制;

領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)。