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行政副總經(jīng)理的職責 行政副經(jīng)理的工作內容篇一

2.負責行政部規(guī)劃制的建立、執(zhí)行,、改善;

3.負責相關檔案,、證照的管理辦公,、設施設備,、固定資產(chǎn)管理工作;

4.負責公司會務組織,、行政接待;負責公司活動組織及實施(文娛活動、員工生日、團隊拓展,、年會,、大型會務等活動策劃與組織);負責公司內外聯(lián)對接與協(xié)調。

5.負責后勤管理工作，門禁,、安全,、食堂、宿舍,、保潔綠化等管理,。

6.負責公司企業(yè)文建設：工會、員工活動組織執(zhí)行,，6s推行,，企業(yè)it設施安全建設與維護;

7.負責公司負責公司安全、環(huán)境,、職業(yè)健康管理,，并組織開展工作，并落實,。

8.負責部門人員團隊管理,，培訓、能力提升,、考核評價工作,。

行政副總經(jīng)理的職責 行政副經(jīng)理的工作內容篇二

1,、搭建人力資源管理體系,，梳理人力資源相關流程,、制度文件;負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

2,、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運營，滿足公司的經(jīng)營管理需要,，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

3,、針對各部門人員情況,，清晰勝任力素質模型，設計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案,，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

4,、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調,、統(tǒng)計各部門招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃,，經(jīng)批準后實施;

5、制定績效考核政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效考核過程進行優(yōu)化，及時解決問題,，并不斷完善績效管理體系;

6,、負責公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;

7,、負責公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化,，公司各類資產(chǎn)采購及管理，供應商開發(fā)及維護;固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點等;

8,、負責公司各類會議及活動的組織實施,，包括但不限于年會、團建等;

9,、負責公司各項證照變更及管理,，包括企業(yè)年審，icp年檢等;

10,、完成領導安排的其他工作,。

行政副總經(jīng)理的職責 行政副經(jīng)理的工作內容篇三

1、負責區(qū)域人力資源管理工作,，包括招聘培訓,、薪酬績效,、員工關系等;

2、負責區(qū)域行政管理工作,，包括行政接待,、會議管理、公文管理,、企業(yè)文化建設等;

3,、負責監(jiān)督指導內部員工的入、轉,、調,、離工作;

4、負責員工檔案,、勞動合同,、人力系統(tǒng)的管理工作;

5、負責完成員工社會保險,、意外保險等的申報購買工作;

6,、負責公司物資管理、辦公環(huán)境管理以及其他對外關系維護(如：政府關系,、物業(yè)方面)等,。

行政副總經(jīng)理的職責 行政副經(jīng)理的工作內容篇四

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策,，向公司高層提供決策建議;

2,、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施;

3,、建立并完成招聘,、培訓、薪酬,、績效及員工關系等內部管理制度;

4,、制定年度人力資源成本預算，控制成本費用,，指導預算執(zhí)行;

5,、審核并分析薪資,、福利,、培訓等費用使用情況，向公司高層提供決策建議;

6,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃,，負責年度招聘配置工作的開展;

7,、負責培訓需求調研，培訓計劃制定,、實施,，培訓評估、優(yōu)化與改善工作;

8,、完善公司員工關系,、勞動關系管理的標準和流程;

9、負責公司的整體企業(yè)文化建設,、團隊建設;

10,、負責本部門人員管理工作;

11、完成公司安排的其他任務,。

行政副總經(jīng)理的職責 行政副經(jīng)理的工作內容篇五

1,、負責事業(yè)群人力行政規(guī)劃與計劃落地，協(xié)助集團人力資源部相關工作落地

2,、負責事業(yè)群人力行政各模塊輸出結果的復核,、并為結果負責

3、負責事業(yè)群人力行政相關項目的推動

4,、協(xié)助,、支持事業(yè)群業(yè)務部門改善、糾偏項目推進

5,、協(xié)助供應鏈負責人對外公關協(xié)調與管理

6,、負責企業(yè)文化的傳播和延伸

7、引導事業(yè)群更好的時間企業(yè)文化

8,、負責人力行政部人員管理

9,、協(xié)助事業(yè)群業(yè)務部門人員管理幫扶

行政副總經(jīng)理的職責 行政副經(jīng)理的工作內容篇六

1. 負責完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結果應用建議方案,，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵管理體系,，

2. 協(xié)助建立健全公司招聘、培訓,、工資,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度建設;

3. 負責組織編制公司年度人員招聘計劃,，組織實施招聘工作。

4. 負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理,。

5. 協(xié)助人事各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合完成其他人事工作。

6. 協(xié)助完成部門文書工作,。

7. 負責人事行政檔案的管理,、文書的起草以及公司傳真,、快遞的收發(fā)工作等;

8.負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉接電話;

9.負責協(xié)助上級領導處理企業(yè)會議或者活動的準備工作,，撰寫會議紀要;

10.負責辦公室用品,、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作;

11.負責公司辦公環(huán)境的日常維護;

12.完成領導交代的其他任務,。

行政副總經(jīng)理的職責 行政副經(jīng)理的工作內容篇七

1,、負責制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;

2,、負責根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析,，整合客戶需求狀況，并參與提出相關措施;

3,、負責加強完善經(jīng)銷商合同及報價,，監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作;

4,、銷售制度的規(guī)范修訂及推進實施;

5,、負責銷售人員實績的核算，并督導所屬下屬進行統(tǒng)計,、歸類并存檔;

6,、負責監(jiān)督所屬部門對于營銷目標的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實績報告,，呈報領

其他管理

行政副總經(jīng)理的職責 行政副經(jīng)理的工作內容篇八

建筑設計

1,、根據(jù)公司相關設計要求，負責設計任務書以及設計交工標準的建筑部分編寫;

2,、負責對初步方案,、擴初設計、施工圖設計階段建筑專業(yè)與設計院交流以及設計質量監(jiān)控,，參與設計圖紙會審，整理圖紙會審記錄,，并提出整改意見;

3,、負責設計各階段建筑設計方案和材料選型的優(yōu)化工作;

4,、負責提出現(xiàn)場施工技術問題的主導意見,，督促設計院及時完成設計變更，參與變更評審;

5、與工程部等相關部門進行建筑設計專業(yè)銜接，控制重大設計變更,，參與重大設計變更中建筑設計專業(yè)工作配合;

6,、對城市公司建成項目的建筑設計進行跟蹤評價,，編寫評價報告;

7,、負責與建筑設計工程有關的技術規(guī)范、標準等的收集,，組織培訓，參與關鍵工序的現(xiàn)場技術交底,，并檢查實施情況;

8、參與建筑設計專業(yè)竣工驗收,，并對相關問題提出整改意見。

行政副總經(jīng)理的職責 行政副經(jīng)理的工作內容篇九

1,、負責精裝修工程的項目施工管理工作;

2、審核精裝設計圖紙,，提出有關設計效果、選材,、作法等改進建議;

3、負責精裝設計交底及圖紙會審,，落實設計變更和洽商;

4、對工程項目中的精裝修工程進行技術分析,，解決施工技術難題;

5、編寫精裝修施工工程管理方案,，并負責實施、監(jiān)督現(xiàn)場施工管理,，檢查和驗收;

6,、審核施工單位編制施工組織設計及施工進度計劃,，并跟蹤落實;

7、負責工程的質量,、進度、安全文明施工等管理工作;

8,、定期參加項目例會、監(jiān)理協(xié)調會,、重大方案實施學習會，定期組織安全檢查和質量檢查工作;

9,、參與精裝修分包及精裝甲分包材料的招投標相關工作，跟蹤甲供材的管理工作;

10,、負責精裝修專業(yè)的工程技術資料的收集、歸檔;

11,、其他上級交辦的工作。

行政副總經(jīng)理的職責 行政副經(jīng)理的工作內容篇十

1,，根據(jù)市場實際情況和酒店經(jīng)營狀況制定酒店業(yè)務規(guī)劃，制定酒店經(jīng)營方針,，并報領導審批;

2，組織實施執(zhí)行酒店業(yè)務計劃和經(jīng)營方針,，將任務合理安排至下屬人員;

3，監(jiān)督和控制酒店業(yè)務計劃和經(jīng)營方針的實施情況,，如有問題及時解決;

4，組織并制定市場開拓計劃,，分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展狀態(tài)，研究競爭對手的經(jīng)營策略并及時作出相應措施;

5，定期分析酒店經(jīng)營的財務狀況,，制定費用預算，控制費用和成本;

6,，認真細致審核并簽發(fā)酒店文件;

7，主持酒店的基本團隊建設,，制定基本的管理規(guī)范;激勵考核員工業(yè)務;

8,，對中高層管理者的工作進行監(jiān)督和指導，并負責中高層管理崗位的人士調動;

9,，完成領導交給的其他任務;

行政副總經(jīng)理的職責 行政副經(jīng)理的工作內容篇十一

景觀方案設計副經(jīng)理崗位職責范本：

1、具備各類景觀規(guī)劃及項目的總控能力,，熟悉專業(yè)規(guī)范;

2、具備優(yōu)秀的方案設計階段技術與質量管理的工作能力;

3,、熟悉華中地區(qū)常用景觀植物品種及配置;

4、熟悉工程造價;

5,、具備投標工作的總控能力;

6、具備良好的職業(yè)道德素質與高度的敬業(yè)精神;

7,、具備強烈的責任心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,，良好的團隊管理能力;

8、具有在風景園林工程設計專項甲級資質單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

9,、具備經(jīng)營業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

10、具有園林類中高級工程師職稱者優(yōu)先考慮;

行政副總經(jīng)理的職責 行政副經(jīng)理的工作內容篇十二

精裝設計

1.由設計,、招投標、施工,、到竣工驗收的技術分析，監(jiān)督及指導;

2.優(yōu)秀的設計能力和表達能力，并能夠處理全套施工圖紙

3.協(xié)助招投標事宜

4.協(xié)調設計,、施工單位

5.工地視察、會議,，解決工地問題

6.監(jiān)督及報告工程質量及進度

行政副總經(jīng)理的職責 行政副經(jīng)理的工作內容篇十三

vmd陳列設計

1、統(tǒng)籌西南各區(qū)域品牌視覺陳列管理工作;

2,、開發(fā)各品牌軟裝形象與季節(jié)性物料;

3、根據(jù)各個品牌現(xiàn)狀制訂陳列方案,，并進行實施;

4、制訂陳列調整計劃并予以實施;

5,、組織并培養(yǎng)店長、店員,，確保門店日常形象維護達到公司標準，并對其進行考核管理;

6,、進行日常終端店鋪陳列的維護與檢查;

7、有計劃的做好各品牌的相關陳列,、搭配、新品上市等主題培訓;

8,、優(yōu)化團隊建設。

行政副總經(jīng)理的職責 行政副經(jīng)理的工作內容篇十四

1. 開展市場調研工作,，確保調查數(shù)據(jù)的準確定、有效性;

2. 做出銷售預測,，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃;

3. 依據(jù)市場調研結果,、有針對性地提出新的服務模式與產(chǎn)品的開發(fā)需求，定期組織促銷活動;

4. 根據(jù)市場推廣需求,，制定具體的市場推廣計劃,，以書面形式提出具體實施方案;

5. 與物業(yè),、售樓和行業(yè)相關機構建立良好、穩(wěn)定的合作關系,，以保證公司在行業(yè)及社會中的知名度;

6. 指導、培訓部屬,，提升部屬綜合業(yè)務能力，科學管理,，營造良好的職場氛圍，建立穩(wěn)定熱情高效的銷售團隊,。

行政副總經(jīng)理的職責 行政副經(jīng)理的工作內容篇十五

1,、 負責進行公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的市場總體工作計劃,，提出市場推廣、品牌,、公關、活動等方面的具體方向和實施方案;

2,、 制定公司營銷推廣計劃及公司年度營銷整體策劃方案。

3,、 收集潛在客戶資料，做好客情關系,，為銷售部提供策略及信息支持。

4,、 進行市場調研與分析，研究同行,、業(yè)界發(fā)展狀況,，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據(jù);

5,、 挖掘更多優(yōu)質合作伙伴,，拓展優(yōu)質合作渠道;

6、 管理市場團隊,，并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導;

7、 配合公司領導執(zhí)行有關市場業(yè)務的其他工作,。