總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

婦產(chǎn)科護理工作的年終總結(jié) 婦產(chǎn)科科室護理工作年終總結(jié)篇一

1、病房管理平均95.90分,，合格率100%,。

2,、分級護理查一級護理3人，二級護理4人,，平均95.65分,，合格率100%。

3,、急救物品平均分98.50分,，完好率100%。

4,、消毒滅菌平均分97.60分,，合格率100%。

5,、安全管理平均分98.70分,，合格率100%。

6,、三基理論考試平均分92.70分,，合格率97%。護理操作考試平均分94.50分,，合格率98.31%,。

7、嚴重護理差錯發(fā)生率為0,。

8,、護理事故發(fā)生率為0。

9,、病房褥瘡發(fā)生率為0,。

1、護士長每日參加晨會及病房的床頭交接班,，每周進行兩次管理查房,，每周進行護理業(yè)務查房兩次（其中一次為參加科室主任疾病查房，另一次為帶領護士進行查房,。）科室護理監(jiān)控小組每月對本科室護理質(zhì)量進行自查2次,。

2、定時檢查與不定時檢查相結(jié)合

1）,、定期檢查：完成情況：重點環(huán)節(jié)質(zhì)量12次,，分級護理質(zhì)24次，急救物品24次,，安全管理24次,，護理文件書寫24次，毒隔離與無菌技術(shù)24次,。

2）,、不定期檢查：護士長每周不定期進行兩次管理查房,，全年共104次。

3,、完成護理業(yè)務查房12次,，提升護理人員專科護理水平,。

1,、護理質(zhì)量缺陷分析，還不夠深入,。

2,、護理質(zhì)量控制辦法比較單一，收效有待進一步提高,。

3,、護理質(zhì)量考核標準還不夠完善，有待進一步的修訂與提高,。

護理質(zhì)量持續(xù)改進,，是永恒的主題，在新的一年里,，我們將持續(xù)改善護理管理和服務醫(yī)療水平,，充分發(fā)揮護士的潛能，促進護理管理,、質(zhì)量持續(xù)改進,。

婦產(chǎn)科護理工作的年終總結(jié) 婦產(chǎn)科科室護理工作年終總結(jié)篇二

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證,。

查對制度：（1）要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1—2次，并有記錄,；（2）護理操作時要求三查七對,；（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯,；（4）堅持交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

1,、堅持了護士例會制度：按要求每月召開護士例會一次,，內(nèi)容為：安排本月工作重點,，總結(jié)上月工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施，向各護士反饋護理質(zhì)控檢查情況,。

2,、每月對護理質(zhì)量進行檢查,，并及時反饋，不斷提高護士的業(yè)務水平,。

1,、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,，（定期或不定期測評）滿意度調(diào)查結(jié)果均在92%以上,，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施。

2,、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大的程度的滿足,。

對護士嚴格要求各種培訓,，學術(shù)等業(yè)務學習都要參加，每周堅持一次科里業(yè)務學習,，護理大查房每月一次,，每月護理技術(shù)操作及三基理論考試1次，合格率達到95%,，質(zhì)量檢查考核存在問題及時進行原因分析,，提出整改措施，評估效果基礎的較差的護士加強培訓力度,，以全科護理人員的業(yè)務素質(zhì)共同提高,，為工作的目標實行優(yōu)質(zhì)護理服務，規(guī)范標準要求,，實施不斷提高我科醫(yī)療護理質(zhì)量,。

，完成繼續(xù)教育及帶教工作不斷充實?？浦R,，我科輪流派出護理人員到海南醫(yī)學院附屬醫(yī)院進修胎兒心電監(jiān)護各一周，引進新的理念,，改進工作,，提高技術(shù)，帶動科室學習氣氛,。督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,。為保證帶教質(zhì)量，護理安全,，根據(jù)實習生帶教有關(guān)規(guī)定及要求進行示范帶教,，做到放手不放眼，由護理師職稱以上護士負責帶教并上課，實習結(jié)束后由帶教老師行考核,。

1,、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度。

2,、科室堅持了每天對治療室,、嬰兒室進行紫外線消毒，并記錄,，每周對紫外線燈管用酒精進行除塵處理,，并記錄。

1,、個別護士素質(zhì)不高,，無菌觀念不強。

2,、整體護理尚處于摸索階段,，護理書寫欠規(guī)范。

3,、基礎護理不到位,，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作,。

4,、病房管理尚不盡人意。

一年來護理工作由于院方及護理部的重視,、支持和幫助,，內(nèi)強管理，外塑形象,，在護理質(zhì)量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點,，有待進一步改善,。

婦產(chǎn)科護理工作的年終總結(jié) 婦產(chǎn)科科室護理工作年終總結(jié)篇三

20xx年匆匆而過，盤點收獲總結(jié)教訓,，該留下踏實的腳步,，沉淀積累，觸動啟發(fā),，良好的開端在成功之后,，新的一年將至，為即將過去的xx年畫了一個圓滿的句號,，總結(jié)一下匯報給護理部,。

科內(nèi)護士都能遵守院里制定的各項制度,，服從領導工作上的調(diào)遣，彼此之間團結(jié)友愛,，互相幫助,，經(jīng)常學習,，不斷提高自身素質(zhì)修養(yǎng)，提高自身的護士形象,。

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，提高護理質(zhì)量，踏實的從護理基礎做起,，確保安全醫(yī)療的根本保證,，我科室人員少，又不固定,，常有新護士過來充實工作,，就安排護理老師一對一的進行理論技術(shù)學習指導，使她們盡快適應本職工作,。在科室樹立一種傳幫帶教的良好氛圍,，以老帶新的方法鞏固基礎知識，訓練基本功,，豐富她們所學到的知識,，運用到臨床護理。

本年度制定的業(yè)務學習計劃已基本完成,，通過培訓業(yè)務知識都有明顯提高,，科內(nèi)學習利用交班后的時間，進行基礎護理常規(guī)學習,，護理文件書寫學習,，健康教育指導知識，及技術(shù)的強化訓練,。不斷提高?？浦R水平，更好服務于病人,。

明確分工,，防范工作漏洞，減少護理差錯發(fā)生,，堅持術(shù)后一級護理查房制度,，重患床頭交接制度，將工作細化責任到人,，專人管理,，如責任護士,、治療護士、助產(chǎn)護士,、門診護士各盡其責,，杜絕了等靠病人喊護士的情況，提高了護理質(zhì)量,，門診產(chǎn)科有專人負責消毒隔離人,、并有記錄，一年上環(huán)取環(huán),、人工流產(chǎn),、藥物流產(chǎn)及各項婦檢，無一例感染發(fā)生,。急救藥品定期檢查,，配合醫(yī)生圓滿完成工作任務。住院處分娩工作也有專人負責,，包括急救藥品,，定期檢查有無失效期，室內(nèi)每日紫外線消毒照射兩次,，一年自然分娩89例無產(chǎn)后感染,。病房護士分責任護士、治療護士,、巡回護士各盡其責,，杜絕了病人喊護士拔針換藥情況，住院病人及時得到接待,，科內(nèi)護士雖然人員少,，但是明確了崗位責任，工作井然有序,，忙而不亂,，形成人人有事管，事事有人負責,。大家共同參與科室管理,，發(fā)現(xiàn)科室情況都能及時反饋，比如：馬桶堵塞,，下水漏水,，窗戶門鎖出現(xiàn)問題，及時上報,，同時得到后勤人員及時維修,，為病人營造舒適的環(huán)境。

通過護理部及科內(nèi)組織的例會學習,，科內(nèi)護士在工作中嚴格要求自己的工作作風,，嚴格執(zhí)行無菌技術(shù)操作,，執(zhí)行三查七對，上輸液卡,，并注明輸液時間,、家屬簽字，全年無一例術(shù)后輸液反應,，無差錯事故發(fā)生,，全年累計，靜點3528次,，肌注1152次，導尿323次,，備皮327次,，監(jiān)護634小時，理療1368次,，會陰護理1378次,，為新生兒接種疫苗724次，輸血1600ml,，在工作量大人員少的情況下沒有叫苦叫累,。當自然分娩與剖宮產(chǎn)術(shù)前術(shù)后發(fā)生沖突時護士跑里跑外沒有怨言，在急情況下又充當助產(chǎn)士配合助產(chǎn)士幫助產(chǎn)婦順利分娩,，同時沒有影響手術(shù)進行,，有時在急診急產(chǎn)情況下，科內(nèi)護士能隨叫隨到參

加搶救工作,，有時護士為病人送化驗單,，陪同做b超心電，減輕病人痛苦為搶救治療贏取時間,，我們科室護士就是這樣默默工作,，默默奉獻，她們愛病人似家人,?？椎吕跒槔щy產(chǎn)婦端來雞湯送來奶粉，郭永男為科室護理管理出謀劃策,，吳曉春王運梅在工作上盡職盡責,，她們愛崗敬業(yè)的精神得到家屬的認可。

認真執(zhí)行消毒隔離制度,，配液室每日兩次紫外線照射,，處置室每日一次紫外線照射，病房產(chǎn)婦出院后消毒一小時,，臺面,、物體表面定時擦拭,，并有記錄，醫(yī)療垃圾分類包裝,，減少院內(nèi)交叉感染,。

一年的付出算不上完美總有獲得與失去同在，工作上還不夠仔細,，護理理念還有待增強,，服務態(tài)度還有待提高，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始,，在又一個年度展開之際,，只有努力起航進入又一個奮斗輪回。

婦產(chǎn)科護理工作的年終總結(jié) 婦產(chǎn)科科室護理工作年終總結(jié)篇四

忙碌,、充實的20xx年匆匆而過,，回顧一年來的工作，在院領導及護理部的關(guān)心和支持下,，圓滿的完成了20xx年的各項護理工作,，現(xiàn)總結(jié)如下：

截止20xx年x月x日至20xx年x月x日，我婦產(chǎn)科共收治住院病人559人次,。其中產(chǎn)科506人次,、婦科53人次、護理新生兒444人次,。

重申各級護理人員職責,，明確崗位責任制和護理工作制度：如巡視護士盡其職責，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象,。微機護士盡其職責，杜絕了病人對收費的懷疑,。辦公室護士盡其職責,，杜絕了錯誤、漏執(zhí)行醫(yī)囑現(xiàn)象,。夜班護士盡其職責,，嚴格查對制度，杜絕了差錯,、事故的發(fā)生,。

堅持床頭晨、晚間交接班制度,，加強重點時段如夜班,、中班、節(jié)假日班等的管理,，對重點病人的管理,，如急,、危重及手術(shù)分娩的患者，作為科室早查房及交接班時討論的重點,，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估,，達成共識，引起各班的重視,。

1,、要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長抽查醫(yī)囑2次并有記錄,。

2,、護理操作時要求三查七對。

3,、執(zhí)行雙人核對輸液卡流程,。

4、各種醫(yī)療護理儀器維修,、保養(yǎng)查對制,。

5,、急救器材,、藥品查對制。

6,、消毒隔離每日檢查,、更換制。

7,、常備藥品每日查對制,。

8、醫(yī)療垃圾毀型,、分類,、回收登記查對制。

9,、每周查對護理文件記錄,，認真執(zhí)行護理記錄，即客觀,、真實,、準確、及時,、完整,，避免不規(guī)范的書寫，如漏字,、涂改不清,，前后矛盾,，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等。

做好病人產(chǎn)時心理安慰和疏導,，產(chǎn)后的健康教育和指導把導樂分娩引入產(chǎn)程中,，讓病人不僅舒適度提高，順產(chǎn)率也提高,，產(chǎn)后護士實行責任查房制,，主要觀察傷口、惡露,、母乳喂養(yǎng)情況,，拉近了與病人之間的'距離。

將產(chǎn)科常見急癥搶救流程,，張貼在產(chǎn)房,、搶救室墻上，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶佩戴工作，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施,，有效的加強了產(chǎn)婦與新生兒的安全管理,。20xx年是產(chǎn)房工作質(zhì)量整體提高最快的一年，同時剖宮產(chǎn)率從之前的70%-80%下降到40-45%,，患者滿意度大幅度提高,。取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

1,、增收方面：熟練掌握各項收費標準,，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來,，多開展護理服務項目,，加強催款力度，避免病人欠費現(xiàn)象,。

2,、節(jié)支方面:盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費,，特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng),，確保正常運轉(zhuǎn)，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益,。

1,、護理人員培訓率100%、合格率95%以上。

2,、無菌物品消毒滅菌合格率100%.

3,、一次性無菌用品合格率100%.

4、健康教育覆蓋率100%.

5,、一人一針一管使用合格率100%.

6,、基礎護理合格率90%以上。

7,、急救物品,、藥品管理合格率100%.

8、年褥瘡發(fā)生率0.

9,、病人滿意度90%.

以上就是我所在科室在已過的一年中所做的.點點成績和取得的微小的收獲,。成績只能代表過去，我們要面對的是未來的繼續(xù)工作,。決心在新的一年帶領全科室做的更好,，走的更遠，收益的更多,。

婦產(chǎn)科護理工作的年終總結(jié) 婦產(chǎn)科科室護理工作年終總結(jié)篇五

20xx年即將成為過去,，盤點收獲，總結(jié)教訓,，該留下踏實的腳步,；沉淀積累，觸動啟發(fā),，良好的開端在成功的結(jié)束之后,。

首先,，科室人員偏年輕化,，工作經(jīng)驗不足，?？浦R欠缺,，為提高護理服務質(zhì)量，從基礎護理工作入手,，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度,，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展?？平】抵R教育,，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度,，取得良好效果,。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點,，每周考核一項,，逐步規(guī)范工作流程,。另外，提高服務質(zhì)量,，從改進工作細節(jié)入手：

1.改進查對方式,，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名,，改為問病人姓名,，讓病人主動回答，避免查對差錯發(fā)生的可能性,；

2.每日靜點取藥,，均由我們護理人員自己做，避免陪護來回取藥,，更好的照顧患者,。

3.建立護士交流溝通本，將日常工作質(zhì)量控制內(nèi)容,，傳達會議內(nèi)容,，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱,，減少須開會才能傳達的周期長,、不能及時改進的弊端，達到質(zhì)量持續(xù)及時改進目的,。

將工作細化,，進行分工，文書書寫由責任護士和質(zhì)檢員三人負責,，開成管床護士責任下完成病歷,，責任護士把管，質(zhì)檢員質(zhì)控的三級質(zhì)控模式,，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，提高書寫質(zhì)量。工休座談,、搶救藥品,、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人,，形成人人有事管,，事事有人負責，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性,。

加強產(chǎn)房管理，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程，張貼在產(chǎn)房內(nèi)墻,，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施,，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全，同時完善疫苗上報及查對程序,，加強疫苗管理,。另外，根據(jù)管理年驗收標準,，再次進行產(chǎn)房改進,，配置消毒用品，調(diào)整待產(chǎn)室,，以達到標準要求,。

針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃,，將基礎操作項目納入日?？己耍恐軝z查督導一項,，將常用操作項目逐一進行考核,，對操作項目，按操作標準,，全員訓練,，并在操作考核中不斷改進操作流程，完成繼續(xù)教育及帶教工作,。

不斷充實?？浦R，派護士長到中國醫(yī)科大學進修學習,，引進新的理念和技術(shù),，改進工作,，提高技術(shù),，帶動科室學習氣氛，完成業(yè)務學習每月兩次,，完成繼續(xù)教育任務,，加強專科知識學習,。加強實習生的帶教管理，保證帶教質(zhì)量，完成帶教任務,。

一年的付出,，算不上美滿，總有獲得與失去同在,，充實與惆悵并行,，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始，在又一個年度展開之際,，只有努力啟航,，進入又一個奮斗的輪回。