學習中的快樂,產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的,,只是學習的方法和內容不同而已。那么心得體會該怎么寫,?想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,,供大家參考借鑒,,希望可以幫助到有需要的朋友。
工廠員工心得體會簡短 工廠員工心得體會篇一
很早以前當我看到這句話時,,我就有一個愿望:在我的有生之年,,我一定會用我的所學干出一番轟轟烈烈的事業(yè)!因為我不想自己“回首往事”時,,感到“悔恨”和“羞恥”,!
而今,我已經邁出了實現(xiàn)人生價值的第一步,,成為了寶鋼股份黃石公司中的一員,。懷著無比激動的心情,我們進行了大量的培訓學習,,下面是我培訓后的所感所悟,。
7月1日,我告別了生活十幾年之久的校園,,懷著對未來工作生活的美好憧憬,,來到了xx工廠。在這里,,人文關懷與現(xiàn)代氣息交錯的地方,,我將如何開始我的工作與學習呢?轉眼之間,,20多天過去了,,回想起這段充實的培訓經歷,它給了我許多的收獲和頗多的感慨,!
給我們上第一堂課的是辦公室的xx主任,,他給我們講的是企業(yè)文化?!罢\信敬業(yè),,嚴格苛求,學習創(chuàng)新,協(xié)作奉獻”短短的20個字的企業(yè)精神,,在他生動詳實的解說下,,我們看到了一個真實可敬,,有著自己的思想和追求的寶鋼,。還有“精益運營一體化,拓展市場差異化,,團隊學習強素質,,銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向,讓我們耳目一新,!
緊接下來給我們培訓的課題是安全生產,、工藝質量管理,講課的是公司制造部的xx部長,。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程,,然后著重給我們講解了工廠現(xiàn)有的兩條生產線———熱鍍鋅生產線和彩涂生產線。他給我們展示兩條生產線的工藝流程圖后,,緊接著配合相應的工藝流程圖,,分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解,,我們更加徹底領略到科學技術對于一個企業(yè),,尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!
還有一個更值得我們敬仰的前輩,,他就是給我們上課的洪專家,,一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業(yè),奉獻給寶鋼的先輩,,憑著滿腔熱血,,給我們上了一堂別開生面的冷軋生產培訓課!“落后就要挨打,,鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經濟技術發(fā)達程度的重要標志,,在我們那個年代,目標是把我國建設成為鋼鐵大國,,而現(xiàn)在你們的目標應是把我國建設成為鋼鐵強國,!”洪專家的一句話,說得大家都激情高漲,,熱血沸騰,!接著,他給我們詳細講解了冷軋新項目的生產工藝以及技術要求,。從他的講解中,,從歷盡滄桑的臉上,我們看到了什么叫做認真,什么叫做敬業(yè),!
給人印象最深的可能就是人事部的xx部長了,。樂觀開朗,平易近人那是描述她最好不過,、最恰當?shù)脑~語了,。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況,,使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在,!還有設備部的xx部長,也是在百忙之中抽出時間給我們講課,,大家互動效果非常好,,在交談提問當中,收獲頗多,!
工廠員工心得體會簡短 工廠員工心得體會篇二
為期七天的集中培訓結束了,。在返回__的途中,靜下心來想想,,在這七天的時光中,,我們經歷了苦和累,快樂和喜悅,,沉甸甸的壓在我們的心頭,。在這七天里,我們這些剛入行的菜鳥初步了解到了__銀行作為國家金融事業(yè)的重要一份子,,他的歷史底蘊和組織架構到底是怎樣的,。
在到達培訓地的時候,我其實稍微有些不適應,。這次的培訓放在了__學院,,整個培訓的形式基本上是以“軍訓+上課”的形式進行的。整個培訓期間,,完全采用軍事化管理,,不論吃飯、就寢,、上課都需要統(tǒng)一聽從指揮,。每次吃飯之前都要事先在座位旁站好,等到教官下達“坐下”,、“脫帽”,、“開飯”等口令后才能開飯。每次吹哨集合時,,由于我們的宿舍位于最高的5樓,,一路沖下去時大家基本上都已經站好了,。之后聽著教官們緊張的下達整隊的口令,確實能夠感受到軍隊獨有的嚴肅氛圍,。
這種情況在兩天之后有所改變,。習慣了每天早起就先把事情收拾的妥當?shù)却希晳T了在隊列練習時扯著嗓子大聲報數(shù),,習慣了吃飯時去搶熱乎饅頭的那種滿足,。在適應了這種生活后,我們就會發(fā)現(xiàn),,這樣生活究竟能帶給我們哪些好處,。
我們也漸漸的明白了人力的老師們組織這次培訓的目的,。上課是為了讓我們了解_行的歷史,、組織架構,方便以后工作開展;拓展式培訓是為了培養(yǎng)我們的團隊協(xié)作能力,、領導力和執(zhí)行力,,同樣加強我們對各種突發(fā)事件的分析處理能力;最后的軍訓是加強我們的紀律性,順便鍛煉一下我們的身體,。為了讓我們這些新入職的員工更快的融入到公司中,,老師們的殷切期盼我們深有體會。
總結我們這些天培訓的內容,,涵蓋了__銀行的歷史文化,、組織架構、規(guī)章制度,、金融業(yè)務,、電子銀行業(yè)務和銀行信息安全等多個方面。為了讓我們更快適應職場生活,,老師們還特意安排了職場禮儀和壓力管理等培訓課程,,指導我們如何與他人有效溝通,如何控制工作的壓力,。每天的課表排的很滿,,大家每天起得很早也很累,但是看到來自總行和軟件中心的老師門不辭辛苦從市區(qū)來到這么遠的培訓地來給我們上課,,大家還是以最飽滿的熱情報上最熱烈的掌聲,。我相信,在這里,,每個人都是學有所獲的,。
七天的時間說長不長,轉眼就會過去,。倒數(shù)第二天,,在教官的帶領下,我們第十中隊在大會操中取得了全行第一的好成績,并榮獲了“最佳中隊”稱號,,這是對我們這些天來訓練的鼓勵和肯定,。最后一天,軟件中心人力資源部的領導將獎狀頒給了我們中隊,,當時我們的鼓掌聲響徹了整個會場,。我們堅信,就像在開班式上_總說的那樣,,我們定會給__銀行的發(fā)展帶來新的力量與活力,。
最后對這次培訓提出兩點個人建議:一是希望以后組織軍訓可以有一名帶隊醫(yī)生保證同事們的健康狀況;二是希望安排的課表寬松一點,以達到更好地學習效果,。
以上為此次培訓期間的個人心得總結,,謝謝!
工廠員工心得體會簡短 工廠員工心得體會篇三
1月份安全生產一號文下發(fā)以后我們就組織了考試、反事故演習,、安全用具使用,、查找安全生產隱患等活動。把一號文的精神傳達到車間每一個人,。車間堅持每周一檢查班組安全學習,,督促班組隱患治理。每周在車間調度會上我們講評安全檢查情況,、講評安全隱患整改落實情況,。職工安全意識顯著增強,在電氣運行和設備維護的過程中,,能夠嚴格遵守各項電氣規(guī)程和制度,,特別是“三票兩制”和臨時用電、高空作業(yè)規(guī)程,。半年執(zhí)行第一種工作票81張,,第二種工作票86張,倒閘操作票174張,,停送電聯(lián)絡單621張,,辦理臨時用電××。在1月份的安全,、大檢查中,,沒有發(fā)現(xiàn)一例違章行為。我們對檢查組在檢查中提出的4例不足進行了整改,,并通報車間全班組,。
一
基礎工作是電氣安全運行的前提。年初,,塑件化工廠把“精細管理”作為貫穿全年的強基礎工作,。我們把完善基礎資料,,嚴格細致管理作為重點工作。1—5月份,,我們完善了電氣設備技術基礎資料,,特別是完成了全塑件化工廠的c類電氣表計共××只的資料整理工作,貼上了標簽,。至此,,基礎資料完善齊全給車間管理打下了堅實的基礎。
電氣運行需要嚴格的工作制度,,我們在工作中執(zhí)行了嚴格的獎懲措施,。獎勵了在安全工作中成績突出的××職工。車間領導堅持了查崗制度,,查處違紀××,,扣發(fā)獎金共計××,并把結果通報全車間,,達到了教育的目的,。目前,,職工思想穩(wěn)定,。最近一個月來查崗均未發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象。
在安全管理上,,我們堅持“安全第一,,預防為主”的方針,全面落實安全生產責任制,,加大監(jiān)督檢查力度,。半年開展了一次××題目的反事故演習,車間在5月份的抗震減災和防汛演習中,,組織了××次參加了演習,,一線生產班組職工受訓率達到××,這些活動提高了職工的安全生產意識和安全技術水平,。
設備管理上,,我們繼續(xù)加強了三級巡視檢查制度。半年在巡視中發(fā)現(xiàn)解決了cd501壓縮機,、tkl44振動篩,、2號清水泵等軸承故障問題,為減少非計劃停工作出了貢獻,。
技術業(yè)務培訓上,,半年共組織了7xx—xx次的電修工參加了輕工局舉辦的中級、高級技能鑒定和電工特種作業(yè)證認證,。日常培訓教育以班組技術員在車間講課為主,。講課內容貼近生產實際,,緊扣電工崗位應知應會和基礎理論。一線職工都有提高,。
二
今年初,,我們在全車間開展了形勢與任務教育,結合塑件化工廠各項改革工作,,教育職工樹立危機意識,、競爭意識、創(chuàng)新意識,,深刻理解“優(yōu)質服務就是電修職工在創(chuàng)效益”的含義,。召開職工座談會,組織職工討論三個議題:自己的思想水平如何適應改革的要求,?車間在管理上還有哪些需要改進之處,?如何理解“處理事故迅速可靠,維護設備優(yōu)質完好”,?通過大討論,,職工明確認識到了在改革不斷深化的形勢下,自己的利益和公司及塑件化工廠生產經營息息相關,。若想在競爭中獲勝,,必須充實自己,全面提高素質,。擺正自己在車間生產中的位置,。把提高服務意識,改善工作質量作為車間對班組,、對職工個人進行考核的主要依據(jù),,職工為生產服務的態(tài)度明顯改進。
3月份,,一注塑裝置大檢修,。我們共檢修電機19臺,檢修斷路器3臺,,安裝照明燈具28套,,測試設備及建筑物接地439處,解決了35kv變電站3#母線電纜泄漏大的重大隱患,。確保了安全生產和設備的完好備用,。目前,塑件化工廠的電氣設備完好率達到9xx—xx,,功率因數(shù)保持在0,。93以上,2所6kv變電所均為完好變電所,,10所低壓變電所中有9所是完好變電所,,完好率達到9xx—xx,。
1—6月,我們在巡視檢查中發(fā)現(xiàn)解決的`電氣及設備安全隱患有:
1,、三注塑機主電機溫度高,。
2、一注塑機電抗器絕緣低,、2#線拉伸電機電流,、轉速波動。
各班組共整改11項不合格項目,,使供電系統(tǒng),、電氣設備安全性有了更進一步的提高。
三
我們做了下面幾項工作,。
1,、完善車間的各項規(guī)章制度,用制度規(guī)范職工的行為,。
2,、抓好以勞動紀律為首的五項紀律。
3,、加強內部各項工作的檢查,、監(jiān)督和考核。
4,、獎懲分明,、加大力度,進一步發(fā)揮骨干作用和調動全體職工的積極性,。
5、開展切實可行的形勢任務教育,。
6,、加強職工的技能培訓。如建立車間職工綜合自動化系統(tǒng)的小型試驗臺,,為職工學習先進知識創(chuàng)造條件,。
7、了解職工思想動態(tài),,制定深入細致的解決職工思想問題的方法,。
8、搞好干群關系,,在車間創(chuàng)造一個職工團結一心,,有集體榮譽感,有責任心和緊迫感,,有良好工作作風,,又輕松活波的和諧氛圍,。完善車間的管理制度與考核方法,使其更具有針對性和可操作性,。
9,、qhse體系審核工作,同時通過此項活動,,提高了車間的綜合管理水平,。
10、進一步加強日常管理工作的程序化和科學化,,做到責任到人,、分工明確、各負其責,、協(xié)調互助,。
11、進一步加大計算機管理力度和范圍,,完善備件,、材料、資料,、設備,、計劃、消耗,、記錄管理的計算機管理,,為生產和效益服務。
12,、重新核對,、計算我塑件化工廠電力系統(tǒng)的繼電保護定值,建立塑件化工廠阻抗系統(tǒng)圖,。
年初,,我們按照塑件化工廠下達的經濟技術指標分析了車間xx—xx班組的生產情況,制定嚴格的成本和節(jié)支考核細則,,車間領導班組長管理人員分工負責,。每月檢查一次,綜合評定打分,。各班組努力做到修舊利廢,,車間減少了外協(xié)工作。到6月份車間總成本指標與年度進度相適應,,節(jié)約費用××元,。
存在的問題:
1、車間管理還存在漏洞,,廠區(qū)邊緣邊角的配電室和電氣設備管理不到位,,環(huán)境衛(wèi)生差,。
2、個別職工和班長服務意識不強,,沒有深刻領會“優(yōu)質服務就是電修職工在創(chuàng)效益”的含義,,對待工作仍然推諉扯皮,嚴重影響車間整體形象,。
3,、部分配電柜和電機屬國家明令淘汰設備,應安排計劃更換,。
工廠員工心得體會簡短 工廠員工心得體會篇四
我是一名xx酒店的新學員,。我進入xx大酒店純屬意外,原本一開始我是陪著一個朋友去報名,,當時我在自學電腦,,尚無找工作的打算。并且自己年齡偏大,,被錄用的可能性不大,。可到了報名點,,負責招聘的工作人員很熱情的遞給我一張求職申請,,我幸運的被錄用了。
懷著忐忑不安的心情,,我隨著大家到了懷化,。出了火車站,酒店派了專車來接我們,,來接我們的有劉主管與秦教官,,還有兩位店長,讓我感受到酒店對我們到來的熱情與重視,。
軍訓很辛苦,、也很累。說實在話,,剛開始對軍訓,我們很不適應,。酒店招聘服務人員,,不就是培訓培訓我們的服務技能嘛,軍訓與服務什么關系呢?可經過幾天的軍訓后,,我終于明白它的重要性,。來自四面八方的學員紀律觀念都不強,都有一點散慢,。經過幾天軍訓后,,在我們身上發(fā)生了變化,,從一開始的散慢變得遵章守紀,使學員們的團隊精神,,整體意識都得到加強,。我們不是做得,但是都在不斷的努力,。
軍訓結束后,,開始了我們的實際技能培訓。幸好有了幾天軍訓打底,,所以我們練起站姿來沒有第一天那么吃力了,。盡管我們在練托盤時手都練得發(fā)麻酸痛,可我們還是堅持練好,。我們的老師呂主管也是盡心盡力教我們,,嚴格要求我們,就是希望我們的服務一流,,創(chuàng)酒店品牌文化,。經過呂主管的辛苦教導,我們掌握了中餐的全部操作技能,。
剛來xx酒店時,,我對xx集團了解甚少,因為有好幾年我是在外面度過的,,在家呆的時間很少,,對家鄉(xiāng)企業(yè)發(fā)展也了甚少。進入xx集團后,,通過劉主管的介紹,,讓我對xx集團有了一定的了解。集團公司“以人為本,,以誠待人;用心營造,,至高致遠”的核心價值理念,展示著xx人今天在湘西大山里建桃源,,明天在藍色大海邊建都市的遠大目標,。
培訓已經結束,在這段培訓期間,,我自身的素質有了很大的提高,,我為能在這樣的企業(yè)上班感到榮幸,我為能成為一名xx人感到驕傲,,我也相信xx集團的明天會越來越好!