現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

企業(yè)勞動用工合同簡單篇一

乙方：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

本合同于__________年_____月_____日生效,，于__________年_____月_____日止。

第一條,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在甲方單位工作_____年，根據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作,。

第二條,、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關(guān)規(guī)定，乙方如有違約需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

第三條,、據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇,。

第四條,、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作,。

第五條,、乙方應(yīng)按時上下班，并遵守勞動紀(jì)律,。

第六條,、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度,。

第七條,、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,；服從甲方的管理和教育。

第八條,、乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀(jì)律造成的傷害乙方自行承擔(dān),。

第九條,、甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)措施等,。

第十條,、根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日,。在國家法定節(jié)日（五一,、國慶、元旦,、春節(jié)）期間,，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

第十一條,、乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，積極工作,，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。

第十二條,、甲方按時支付乙方勞動報酬。

第十三條,、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費根據(jù)工作年限協(xié)商承擔(dān),。

第十四條、乙方從事普通和技術(shù)工種的,，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn),，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn),，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗,。

第十五條,、在本合同期限內(nèi),，甲方培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同,，經(jīng)甲方同意,，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費,。

第十六條,、乙方在勞動工作過程中,，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟(jì)獎勵,。

第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極,、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵,。

第十八條、甲方可以隨時根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定,。

第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同,，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。

第二十條,、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高乙方的福利待遇。

第二十一條,、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,，本合同將自動解除,、終止。

第二十二條,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,。

（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成了重大損害。

（三）泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料,，造成了甲方重大損失,。

（四）因自身原因被司法機關(guān)勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任,。

（五）不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任。

（六）患病或因非工傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作,。

（七）乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著,，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔(dān)一切責(zé)任,，解除合同,。

（八）因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的,，甲方有權(quán)終止合同。

第二十三條,、甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

（一）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的,。

（二）從事違反國家法律法規(guī)的工作。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿,，或依法終止時,，本合同可以解除,。

第二十四條,、乙方未經(jīng)甲方同意,，單方解除合同,，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān),。

第二十五條,、甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期,，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前______日通知乙方后,，方可解除本合同。

第二十六條,、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任,。

第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度,，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補償,。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條,、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定,，須提前______個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,，將工作交接至甲方滿意后方可離開,，否則應(yīng)支付給甲方____個月基本工資作為違約金,，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職,，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第二十九條,、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留,、影印或提供他人,，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用,，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任,。商業(yè)機密：甲方行銷、策略,、計劃、財務(wù)報表,、人事檔案、薪資及聘雇記錄,、會計資料、庫存管理,、客戶名單、電腦程序及資料庫,、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等,，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之,。

第三十條,、對于負(fù)責(zé)或經(jīng)（管）以上業(yè)務(wù)的崗位人員,，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi),，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

第三十一條,、乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有,，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。

第三十二條,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方（簽章）：__________乙方（簽章）：__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

企業(yè)勞動用工合同簡單篇二

甲方：____________________

乙方：____________________

甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,，按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同,。

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自_________年______月______日至_________年______月______日止,，共_____年。

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方在人身不受侵害,、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作,。

2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件,。

3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會,。

1.甲方根據(jù)工作需要,，聘請乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定,。

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點,、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位,。

3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位,，保證乙方的.月均工作報酬不低于_____元人民幣,，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金,。若合同簽署后，遇甲方工作需要,，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定,。

4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期,，具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》。

1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律,、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度,。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗,。遲到、早退,、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。

1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動合同,，全面履行各自的義務(wù),。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同,。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

3.甲方變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項,，不影響勞動合同的履行。

4.甲方發(fā)生合并或分立等情況,，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

2.乙方提前_____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。具體程序見_______________。

3.乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失；

（2）營私舞弊,，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露,、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；

（3）未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出,，乙方拒不改正；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,。

4.有下列情形之一的,，甲方提前_____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方_____個月工資后,，可以解除聘用合同：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的,；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

甲方（簽章）：__________乙方（簽章）：__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

企業(yè)勞動用工合同簡單篇三

甲方：____________________

乙方：____________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，雇請乙方,。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同,。

自_________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。其中試用期______個月,，試用期間工資為____________元（其中生活費，房租,，水電費每月______元）

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要：在____________崗位,，承擔(dān)____________生產(chǎn)（工作）任務(wù),。

甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度,，服從管理，積極做好工作,。

甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促,、考核和獎懲,。

1,、甲方實行______小時工作制度，因工作需要,，有時要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排,。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。

3,、乙方工資按______元/月,，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。

4,、甲方每月______日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的,，從超過發(fā)薪日期第______日起，甲方每天按拖欠工資額______%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方）

1,、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同,，合同期滿后,，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿______年的發(fā)給人民幣______元,，滿______年的發(fā)給人民幣______元，滿______年的發(fā)給人民工幣______元,，滿______年的發(fā)給人民幣______元。

2,、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達(dá)到______年以上者,，分別可享受探親假待遇,，休假其間發(fā)給基本工資,，路費自理。工作滿______年可享受______天假期,，滿______年可享受______天假期，滿______年以上者可享受______天假期,。

1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。

1,、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同,。

（1）雙方一致同意的,。

（2）乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的,。

（3）乙方被叛刑,，送勞動教養(yǎng),、以及有盜竊、賭博,、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題,，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的,。

（4）甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由,，強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的,。

（5）甲方連續(xù)______個月不支付乙方工資的。

（6）有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣的,。

（7）律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2,、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前______天書面通知另一方,。

甲方辭退：（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營,，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的,。（2）乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿,，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作,。

3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資,。

4,、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

甲方（簽章）：__________乙方（簽章）：__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

企業(yè)勞動用工合同簡單篇四

甲方：____________________

乙方：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關(guān)政策規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,，并共同遵守合同所列條款。

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止,，共_____年（_____個月）,。

1.乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）

2.乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作,。

1.勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得,，核算工資。計件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),。

2.乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動性，進(jìn)行工作創(chuàng)新和提出合理化建議,，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵,。

3.甲方于每月_____號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資,。

4.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位,。

（一）有下列情形之一的,，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.經(jīng)甲,、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，本合同可以解除。

2.乙方應(yīng)提前_____日向甲方提出書面解除合同,，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的。

（二）甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除并終止本合同：

1.未及時足額支付勞動報酬的。

2.以暴力,、威脅,、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的,？段強迫勞動的。

3.以欺詐,、脅迫的手段,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄；

（三）乙方有下列情形之一的,，甲方可以當(dāng)場解除并終止本合同。

1.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

2.違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的,；

3.同時與其他單位建立勞動關(guān)系。

4,、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

5,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

（四）有下列情形之一的,，甲方必須提前_____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,；

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補償：

1.乙方擅自離職的,；2.乙方曠工_____天以上的,；3.由他人代領(lǐng)薪水的,；4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴(yán)重影響的；4.偷竊,；5.屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項重點工程的建設(shè),、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結(jié)束的,；6、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術(shù)培訓(xùn),，約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起_____個月,。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費用,。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關(guān)系的書面證明后,，結(jié)清應(yīng)支付的報酬，結(jié)清工資后雙方合同自動失效,。

1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應(yīng)先協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁,、提起訴訟,。

2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應(yīng)向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況,，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補償金,。

3.本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力,。所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀，理解企業(yè)制度,。合同簽定時，視同乙方對企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可,。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。合同文本具有同等法律效力,。

甲方（簽章）：__________乙方（簽章）：__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日