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單位勞務派遣人員管理制度 最新勞務派遣管理制度篇一

1,、按照當?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)議,，明確派遣人數(shù)、工作地點,、工作崗位,、薪酬福利、用工時間,、社會保險,、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件,、費用及支付時間,、雙方的權利與義務、協(xié)議解除條件等,。

2,、做好與用工單位合同的存檔工作。

1,、按照國家勞動法及勞務派遣發(fā)的要求,，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工,，不得輸送孕期女職工,，避免相應勞動糾紛。

2,、盡量不組織輸送大批量

1,、員工自入職起一個月內，依法為每位員工簽訂兩年的勞務派遣合同,，可以約定不超過2個月的試用期,，收集員工相關資料（個人資料、身份證復印件,、學歷證,、照片,、聯(lián)系電話等），做好合同登記,，建立員工信息檔案,。

2、明確派遣工的工作單位,、工作崗位與地區(qū),，明確與員工的權利與義務；

3,、明確合同解除方法及違約責任,；

4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù),。

1,、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇,，最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結算工資,。

2,、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間,、福利制度,、就餐住宿等要求。

3,、員工薪水須按時足額發(fā)放,，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放,，不得以實物替代,。

1、積極宣傳當?shù)氐纳鐣ｋU法,，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇,，做到老有保障。

2,、按照當?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險,，個人部分依法代扣代繳。

3,、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進行救治,，并按規(guī)定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關義務,。

1,、每位員工工作時間每周為40小時,，具體工作時間按用工單位執(zhí)行；

2,、用工單位安排加班加點的,，按國家相關規(guī)定支付加班工資或安排調休。

3,、每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內,。

1、員工依法享有各類有薪假期（病假,、年假,、產假、探親假,、工傷假等）,，做到員工勞逸結合，切實保證員工的合法權益,。

2,、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作,。

1,、切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班,，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度,。

2、服從用工單位工作安排,，不得頂撞上級領導,，遇事向用工單位直接領導溝通或和勞務派遣公司駐廠人事（相關負責人）聯(lián)系。

3,、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù),。

1、員工因故需要離職,，須按合同規(guī)定試用期內的提前一周,，合同期內的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后,，報備人力資源公司,，并辦理相關離職手續(xù)，交還單位領用的物品,，清算清公司的借款等,。

2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續(xù),，結算工資等費用,。

3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內,，由人力資源公司及時為其辦理社保轉移及合同解除手續(xù),。開具勞動合同解除證明書。

1,、勞務派遣須符合”三性原則”,，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產病假原因出現(xiàn)的崗位,，輔助性崗位為單位主營業(yè)務提供服務的工作崗位,，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認,。

2,、嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%,。

3,、建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料,、合同簽訂情況表,。

4、完善信息網絡系統(tǒng),，賬目清晰，數(shù)據真實完整,、各類工資性帳表須保存2年以上,。

5、建立完善的財務制度,，依法納稅,。

6、規(guī)范管理,，合法經營,、有序管理。

7,、虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導,，參加各類勞動法規(guī)培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務水平,，提高公司的運營能力與服務品質,。

單位勞務派遣人員管理制度 最新勞務派遣管理制度篇二

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務,，維護用工單位,、勞務派遣員工和xxxxx（以下簡稱“公司”）三方利益，根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī),，結合公司實際情況，特制定本管理制度,。

第二條勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者,，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者,。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據國務院勞動行政部門規(guī)定

第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明,、學歷證明,、工作經歷證明、婚姻證明,、子女證明,、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,，應及時通知公司,。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。

第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律,、法規(guī),，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守,，誠實可靠,，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務,。

第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同,，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行,。

第六條經用工單位要求,，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定,。

第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行,、變更、解除或終止,、經濟補償金的支付等依據《勞動合同法》執(zhí)行,。

第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘,，應按規(guī)定辦理檔案、辦公,、財物,、技術資料的清理交接工作，并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密,。如勞務派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞,，應予以賠償。

第九條勞務派遣人員上崗前應學習,、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度,，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。

第十條派遣期間,，公司或用工單位可根據工作需要,，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位,。

第十一條用工單位應根據工作崗位性質對派遣勞務人員進行生產技術和安全教育培訓,，并按有關政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品和負責現(xiàn)場的安全管理。

第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的,，用工單位應在事發(fā)24小時內通知公司,，并及時將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的,，可由用工單位墊付,。派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外,，不足的部分由用工單位承擔,。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協(xié)作,，共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內部規(guī)章制度妥善處理,。

第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司,，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；

3,、失職,、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的,；

4,、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；

5、隱瞞個人真實情況,，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的,；

6、被依法追究刑事責任的,；

第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的,，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司,，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù),。

1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

2,、勞務派遣人員不能勝任工作,，經培訓或者經用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3,、派遣協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行,，經當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內容達成協(xié)議的,；

4、用工單位因生產經營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造,，依法裁減人員的,；

5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的,；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的,；

6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的,；

7,、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間,；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經勞務派遣人員同意后方可加班,；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休,，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬,。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同,。

第十七條勞務派遣人員工資由公司根據《員工薪酬管理制度》等相關規(guī)定和用工單位的崗位要素進行合理核算,，支付標準不低于當?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標準。

勞務派遣人員在醫(yī)療期內的工資標準以及女性人員在孕期,、產期,、哺乳期內的工資標準按照政府相關法律法規(guī)及參照公司工資支付有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、工傷、生育,、失業(yè)等五種社會保險,。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規(guī)執(zhí)行。

第十九條勞務派遣人員工資,，由公司按照上月考勤情況核算支付,，工資的發(fā)放時間為當月的十五日，如遇節(jié)假日可以順延,。

第二十條勞務派遣人員的工資,、加班費、社會保險費等,，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶,，由公司人力資源部負責工資發(fā)放、社會保險費繳納,、個人所得稅代扣代繳等,。

第二十一條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利,。

第二十二條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條勞務派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應于每月5日前將勞務派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心,。

第二十四條對勞務派遣人員的考勤內容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工等項目。

第二十五條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度,，按時到崗完成相關工作任務,。

第二十六條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理,。

第二十七條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的,，按照公司的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條本管理規(guī)定適用公司內全體勞務派遣人員,。

第二十九條本管理規(guī)定自20xx年3月開始執(zhí)行,。

單位勞務派遣人員管理制度 最新勞務派遣管理制度篇三

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質,、高效的人力資源專業(yè)服務,，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益,，根據《勞動法》,、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定,，結合公司實際,，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務）協(xié)議的派遣員工,。

第三條公司,、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定,。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責,。

第四條處理違紀派遣員工,，堅持“教育為主，處罰為輔,，積極疏導”原則,，實事求是，依法依規(guī)處理,。

第五條一般情況下,，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后,，向公司提交派遣員工名單,，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù),。

第六條如用工單位需要,，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試,，面試合格,，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂,、繳納社保等相關手續(xù),。

第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行,，并另外支付相應的招聘服務費用,。

第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認,，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系,，簽訂勞動合同,，實行勞務派遣用工形式。

第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時,，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工,，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致,，可以對勞動合同內容進行變更,。變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工,，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù),。

第十一條經用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。勞動合同的解除條件,、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行,。

第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時,，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

第十三條公司進行勞務派遣,，應簽訂勞務派遣協(xié)議,。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入,、工傷事故處理及雙方的權利,、義務、責任,。

第十四條公司應與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同,，明確合同期限、工作內容和工作地點,、工作時間和休息休假,、勞動報酬、社會保險,、勞動保護等相關內容,。

第十五條若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請,，公司在15個工作日內給予答復,并辦理相關手續(xù),，公司不承擔任何經濟法律責任，不給予任何經濟或者民事賠償。

第十六條派遣員工在用工單位工作期間,，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度,，服從用工單位的指揮、管理和調度,。

第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗,。

第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益,，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產和職業(yè)病防護設施,，并向派遣員工告知勞動安全,、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品,，保護派遣員工在生產,、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查,。

第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利,、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利,，但不享受公司任何福利待遇,。

第二十條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關法律,、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理,。

第二十一條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為,，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同,，并不承擔任何民事賠償。另外,，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責任事故全部由被代崗人員承擔,。

第二十二條派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作,，由公司核實相關情況,。若情況屬實，可對派遣員工進行處理,。

第二十三條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件,，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任,。

第二十四條用工單位根據各崗位的需要,，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。

第二十五條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。

第二十六條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務期,，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行,。

第二十七條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關競業(yè)限制內容,、賠償,、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

第二十八條派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇,，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付。

第二十九條派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務派遣協(xié)議》的規(guī)定,，用工方按月考核派遣員工工作,，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保,、住房公積金后,，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人,。

派遣員工如果對所發(fā)工資有異議,，可當面或電話，向公司業(yè)務部提出申請,，公司必須及時答復,。如有錯誤，經與用工單位核實后,，調整到下個月內進行結算,。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員,，或者曠工,。否則，按照國家的相關法律規(guī)定進行處理,，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同,。

第三十條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,，應及時通知并提供相關材料給用工單位,，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇,。

第三十一條社會保險的費率如有變動,，按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十二條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔,，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工,。

第三十三條派遣員工不享有我公司的福利待遇,，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條派遣員工在用工單位的工作期間,，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度,。

第三十五條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行,。

第三十六條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間,，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行,。第三十七條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條其他未盡事宜,，將另行規(guī)定,。

第三十九條本管理制度自下發(fā)之日起實施。

第四十條本管理制度最終解釋權歸xx有限責任公司,。

單位勞務派遣人員管理制度 最新勞務派遣管理制度篇四

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè),，以人為本，承擔社會責任,。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務,，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位,、其他組織的合法權益,，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè),。

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大,，提高經濟效益,，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂我公司管理制度,。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

第一條,、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實,、合法,、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督,、指導和管理,，同時自主經營、自負盈虧,。

第二條,、我公司實行總經理負責制，根據《公司章程》任命總經理,。根據實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人,。并設置財務部、管理部,、業(yè)務部等負責相應事務,，各部門設置負責人部長一人。

第三條,、由總經理提名副總經理和各部門負責人,。

第四條、我公司實行事務會議制度,，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題,。公司事務會議由總經理召集和主持，至少每月召開一次,。

第五條,、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經理批準決定,。

第六條,、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案,。

第七條,、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員,。兼職人員除工作時間較靈活外,，應視同全職員工管理。

第八條,、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的.權利,，并應當履行相應的義務。

第九條,、我公司對聘用人員進行年度考核,?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘,。

第十條,、有下列情形之一者，經總經理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤,，嚴重損害我公司聲譽的,；

（二）有瀆職、失職行為,，使我公司蒙受較大經濟損失的,，

（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的；

（四）不服從管理,，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作,，又不服從公司安排的其他崗位的；

（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的,；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的,。

第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式）,，其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式,。我公司根據經濟效益的情況和個人的工作實績,、業(yè)務水平,、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施,。具體額度由總經理審批決定,。

第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等,。對于已繳納社會保險的兼職人員,，可根據其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

第十三條,、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險,、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳,。

第十四條,、為確保安全生產和提高員工素質，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓,。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定,。

第十五條、我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度,，采用并遵守企業(yè)會計準則,，開設銀行帳戶,，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員,，規(guī)范管理財務收支,。

第十六條、我公司每年度進行財務決算,，決算情況提交總經理審議,。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計,。第十七條,、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：

（一）勞務派遣業(yè)務活動的成本性支出,；

（二）人員的工資,、參加的社會保險費用和獎金、福利,；

（三）議器設備等固定資產的更新,、投入；

（四）交納稅費,；

（五）其他業(yè)務活動的正常支出,。

（六）利潤分配

第十八條、公司的各項開支,，均應有合法的憑據,，經總經理批準后報銷。第十九條,、我公司的資產由公司所有,，任何個人不得挪用、轉移和私分,，非法性的攤派應予拒絕,。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產的保值,。

第二十條,、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議,。協(xié)議中應明確勞務期限,、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利,、義務,、責任。

第二十一條,、我公司按照用人單位的用工條件組織招工,，經考核合格后,，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約定,，保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資,、福利、社會保險等待遇,。

第二十二條,、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包,、聘用委托,，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用,。工作人員或其他人員不得私自接受委托,，不得私自收取費用，更不得超標準收費,。第二十三條,、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費,、工資總額2%的工傷保險和服務費用,；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資,。

第二十四條,、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解除,、終止或者接續(xù)變更,。

第二十五條,、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產管理和對派遣員工的安全生產教育,。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現(xiàn)場的安全管理,。

第二十六條,、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件,、強度,、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金,，不得扣留有關身份證件,。

第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能,、管理知識培訓的,，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限,、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。

第二十八條,、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的,，用人單位應在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司,，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜,。

第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效,。

單位勞務派遣人員管理制度 最新勞務派遣管理制度篇五

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益,，根據《勞動法》,、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定,，結合公司實際,，制定本制度。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工,。

第三條公司,、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議約定,。派遣員工應遵守公司及用工單位的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責,。

第四條處理違反規(guī)定的派遣員工,，堅持“教育為主，處罰為輔,，積極疏導”原則,，實事求是，依法依規(guī)處理,。

第五條根據用工單位使用派遣員工的條件要求,，公司面向社會進行公開招聘、面試,、篩選,，對符合條件要求的，經用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作,。

第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的,，經雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進行招聘、面試,、篩選,，用工單位確定錄用名單后,，由公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。

第七條公司建立派遣員工名冊,，并根據我省相關規(guī)定做好用工備案,。

第八條公司與派遣員工簽訂勞動合同派遣到用工單位工作時，用工單位應核實派遣員工勞動合同簽訂情況,。

第九條派遣員工派遣期滿,、用工單位繼續(xù)使用的，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工,，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù),。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續(xù)訂勞動合同,，由此產生有關責任由派遣員工承擔,。

第十條派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書面通知公司后，可以對勞動合同內容進行變更,。

第十一條變更勞動合同時,，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù),。如派遣員工逾期辦理,，視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內容，由此產生有關責任由派遣員工承擔,。

第十二條經用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件,、程序,，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時,，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止,。

第十四條解除或終止勞動關系時，派遣員工須在解除或終止勞動關系依法生效之日起10內向公司書面提出檔案和社會保險關系轉移手續(xù),，公司將按有關規(guī)定辦理,。

第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前,，應認真閱讀公司的《告知書》(《告知書》與本制度具有同等法律效力,，《告知書》內容詳見附件)，忠實履行自己的義務,。

第十六條派遣員工在用工單位工作期間,，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮,、管理和調度,。

第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育等相關職業(yè)培訓,，經用工單位考核合格并取得上崗資格或經用工單位認可后正式上崗。

第十八條派遣員工參加用工單位的黨,、團,、工會、婦委會等組織和活動,。

第十九條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益,，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產和職業(yè)病防護設施,，并向派遣員工告知勞動安全,、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品,，保護派遣員工在生產,、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查,。

第二十條派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利,、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利,，但不享受公司任何福利待遇,。

第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)的民事、刑事責任由派遣員工自行承擔,，公司不承擔任何法律和經濟責任,。

第二十二條上崗前，公司對派遣員工進行勞動保障法律法規(guī),、應遵守的規(guī)章制度,、告知書、勞動合同,、社保政策以及勞務派遣協(xié)議中有關工作崗位性質,、社會保險、勞動報酬等方面的內容進行告知及詳細解釋,。

第二十三條根據法律法規(guī)規(guī)定,，與崗位相關的或針對性的從業(yè)業(yè)務知識、安全技能等培訓由用工單位負責,，派遣員工應積極參與學習,，配合用工單位的培訓考核工作，通過學習提升自身素質和能力,。

第二十四條根據法律法規(guī)規(guī)定,，用工單位負責派遣員工在用工單位的考核標準及考核辦法的制定、監(jiān)督、執(zhí)行,，派遣員工應嚴格執(zhí)行用工單位依法制定的各項考核標準和制度,。

第二十五條根據法律法規(guī)規(guī)定，用工單位為派遣員工提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議，約定服務期和相關責任,。派遣員工應嚴格遵守相關規(guī)定,，派遣員工的有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。派遣員工違反服務期約定的,，應當按照有關規(guī)定支付違約金,。

第二十六條根據法律法規(guī)規(guī)定，用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議,。派遣員工若與用工單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的,，請嚴格遵守。有關競業(yè)限制內容,、賠償,、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予派遣員工經濟補償?shù)?，經濟補償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過公司轉付,。派遣員工違反競業(yè)限制約定的,，應當按照有關規(guī)定支付違約金。

第二十七條派遣員工的工資(月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴?由用工單位,、派遣員工,、公司三方協(xié)商一致后以簽訂勞動合同的形式確定。派遣員工每月應發(fā)工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定及《勞務派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作,、確定派遣員工應發(fā)的工資總額,，派遣員工應服從用工單位管理、接受用工單位的考核,。其他福利待遇,、年終獎金、補貼,，由用工單位依法確定,。社會保險按派遣員工工資足額繳交。

加班費由用工單位按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行,。

派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,。用工單位應當按照同工同酬原則,，對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第二十八條公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表),、扣除代繳的派遣員工本人應交的社會保險,、住房公積金及個稅后，確定實發(fā)金額,，及時足額發(fā)給派遣員工本人,。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補充協(xié)議》，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存?zhèn)洳椤?/p>

派遣員工如果對所發(fā)工資有異議,，可當面或電話向公司查詢,，公司必須給予答復。如有錯誤,，經與用工單位核實后,，在次月工資造表時予以糾正。

第二十九條工資通過銀行發(fā)放,，派遣員工入職時應提供公司指定銀行的銀行卡號,，并保證真實有效，以便及時發(fā)放工資,，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前5天把工資轉賬到公司賬戶,。

第三十條派遣員工入職辦理參保手續(xù)時，須及時提供完整真實有效的參保材料,，如因提供參保材料不完整不真實或因原單位未辦好減員手續(xù)或其他原因造成無法及時辦理參保手續(xù),，致使派遣員工無法及時享受社會保險待遇的，法律責任和經濟責任均由派遣員工自行承擔,。

第三十一條社會保險的轉移,、接續(xù)手續(xù)按照經辦機構規(guī)定執(zhí)行，派遣員工涉及轉移,、接續(xù)的,，應積極主動與公司協(xié)調辦理，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的,，法律責任和經濟責任均由派遣員工自行承擔,。

第三十二條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,，應及時通知并提供相關材料給用工單位,，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇,。

第三十三條派遣員工的工傷保險繳費時間不得遲于員工的工作時間,，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘涋k機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交,。派遣員工與公司解除勞動合同后,，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù),。

第三十四條社會保險的費率如有變動,，按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)執(zhí)行,。

第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后,，由公司負責發(fā)放給派遣員工,。

第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間,，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

第三十八條派遣員工因崗位變動后,，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行,。

第三十九條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間,，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條其他未盡事宜,，將另行規(guī)定,。

第四十二條本管理制度自下發(fā)之日起實施。

第四十三條本管理制度最終解釋權歸公司,。