演講稿也叫演講詞，是指在群眾集會上或會議上發(fā)表講話的文稿,。演講稿是進行宣傳經常使用的一種文體,。演講的作用是表達個人的主張與見解，介紹一些學習,、工作中的情況,、經驗，以便互相交流思想和感情,。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫演講稿呢？下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀,。

態(tài)度決定一切演講稿700字 態(tài)度決定一切演講稿1000字篇一

大家好！今天我演講的題目是——態(tài)度決定一切,。

“學習成就事業(yè),，知識創(chuàng)造未來”。在機關開展的學習活動中,，我認真閱讀和學習了《態(tài)度決定一切》這本書,，體會很深。在工作面前，態(tài)度決定一切,。沒有不重要的工作,，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度,，成就不同的人生,，有什么樣的態(tài)度就會產生什么樣的行為，從而決定不同的結果,。

有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻,。有人過來問他們：“你們在干什么？”第一個人抬頭苦笑著說：”沒看見嗎,？砌墻,！我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊,。第二個人抬頭苦笑著說：“我們在蓋一棟高樓,。不過這份工作可真是不輕松啊。第三個人滿面笑容開心地說：”我們正在建設一座新城市,。我們現在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標致性建筑之一?。∠胂肽軌騾⑴c這樣一個工程,，真是令人興奮,。”十年后,，第一個人依然在砌墻,；第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師；第三個人,，是前兩個人的老板,。可見,，一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度,，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。

雖然成功是由多種因素制約的,，但態(tài)度是首要解決的問題,。有人在做過萬人次以上的調查后發(fā)現了態(tài)度和成功的一些規(guī)律：成功的第一大類要素與他們的態(tài)度有著直接的關系，如積極,、主動,、果斷、毅立,、奉獻,、樂觀,、信心、雄心,、恒心,、決心、愛心,、責任心等這樣因素大概占80%左右,；第二類要素，屬于后天修煉所得,，叫“技巧”,，如善于處理人際關系、口才好,、有遠見,、創(chuàng)造力強、技術好,、工作能力強，這類要素大概占13%左右,；第三類屬于客觀要素,，如運氣、機遇,、環(huán)境,、長相、天賦等,，這類要素大概占7%左右,；同時，還歸納了這三者的關系：第一,，態(tài)度與技巧是因果關系,。第二，成功需要持續(xù)的好運氣,。所以,，我們做任何事情，成敗的關鍵在于我們做事的態(tài)度,，關鍵在于我們是直面困難、解決困難,，還是回避困難,、在困難面前放棄。這是一個態(tài)度問題,。在實際的生活當中,，我們常聽到這樣的抱怨：“工作很累,，錢掙的很少”，“做同樣的工作,，為什么他掙的比我多呢,？”，“領導為什么只重視他,，委以他重任呢,？”誠然，這樣的情況實際中確實存在,。帶著情緒工作,，肯定不會有出的表現。試想,，左手邊站著一個態(tài)度積極向上,、右手邊站一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工,，領導會做出什么樣的選擇,？

工作和生活需要熱情和行動，需要努力,，需要一種積極主動,、自動自發(fā)的精神，這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作對待他人對待生活,。有積極的態(tài)度才能夠擔負起責任,，才能夠團結，才能夠開拓創(chuàng)新,，才能夠應對各種復雜的問題,。

態(tài)度決定選擇，態(tài)度決定思路,，態(tài)度決定一切,。讓我們從現在開始，以積極的態(tài)度來勇于超越自我,，不斷完善自我,，豐富我們的人生吧！我的演講完了,，謝謝大家,。

態(tài)度決定一切演講稿700字 態(tài)度決定一切演講稿1000字篇二

各位領導，各位朋友大家好,。

兩年前,，我來到了銷售部，面對這個與專業(yè)毫不相關,，以前從未接觸過的行業(yè),，我第一次對自己的選擇產生了懷疑?

剛開始,，我認為這份工作就是簡單的開票，整理報表,，接待來自全國各地的客戶,。令我沒有想到的是銷售工作千變萬化，暗藏玄機,。由于女孩子天生的羞怯感,，我總是不知道該怎么與客戶溝通、不知道怎么介紹產品才能令客戶滿意?為此,，在剛開始的工作中,，我經歷了很多次的尷尬和失敗。記得有一次:有個從山西來的客戶咨詢充電架和礦燈的型號和具體的使用方法,，辦公室又剛好一個人也沒有,，我只好硬著頭皮給客戶講解，對客戶的詢問,，我的回答驢唇不對馬嘴,，笑料百出，最后,，這個客戶因為我極不專業(yè)的介紹選擇了別的企業(yè)的產品,。這件事情對我的觸動很大，雖然領導沒有批評我,，但是，我覺得自己愧對于工作,，更愧對于領導的信任,，由于我的不用心，而使公司失去了客戶!給公司造成了損失!

這件事情以后,，我認真審視了自己:我沒有積極主動的去學習,，沒有足夠的重視。在之后的工作中,，我主動地和每一個業(yè)務員溝通,，虛心的向生產、供應和財務等各部門的人員請教,。 換個態(tài)度對待自己的工作,，反而覺得工作充實而又意義，自己不但對咱豫光品牌的礦用產品也越來越了解,，而且還自我摸索出不同銷售區(qū)域因氣候等各方面的差異,，會選擇不同類型的產品;怎樣有策略的競爭別人已經占有的市場;(這句話我沒有看明白)與其他競爭對手相比，我們產品的優(yōu)勢在哪里?劣勢又在哪里?在與客戶溝通的過程中,，如何揚長避短,，實事求是地為客戶推薦最適合他們的產品,。我還發(fā)現:河南及周邊地區(qū)大部分客戶會選擇在周末來提貨，為保證供貨及時,，我放棄了自己的休息時間,，盡心盡力的服務好每一個客戶，為此,，我在朋友中又多了一個外號:“豫光第一忙”,。

“聞道有先后，術業(yè)有專攻,?！奔词购唵蔚膬惹诜展ぷ鳎灿袑I(yè)的地方,，那需要靠經驗的積累,，也靠技巧的突破，才能把看似簡單的工作,，做的比別人出色,。 越是微不足道的工作，其實也越能成功,，因為這些工作所面對的都是生活中最基本的事物;許多人往往會忽略它的重要性,，卻無法否認它的存在價值，因為它是我們工作中不可分割的一部分,。

朋友們,， 如果你在公司正從事著非常細微的工作，千萬不要灰心,，不管做什么事情,，我們都要盡力做到最好。職業(yè)不分貴賤,，貧富沒有差距,，只有我們擁有值得讓別人信任的專業(yè)水平，擁有讓別人信服的工作態(tài)度,，我們的人生才會有更多的超越和收獲,。豫光給了我們這樣一個廣闊的平臺，讓我們一起在這個平臺上展現各自的風采,，攜手共創(chuàng)百年豫光,，輝煌豫光。

態(tài)度決定一切演講稿700字 態(tài)度決定一切演講稿1000字篇三

尊敬的各位領導,，各位同事：

大家好!

今天我演講的題目是態(tài)度決定一切,。

態(tài)度即心態(tài)，使我們對待事物的一種表現方式,。人們的生活中有各種心態(tài),，但你想得到什么你就要有什么樣的心態(tài),。就舉個實例說做為一名普通員工，我始終認為工作沒有高低之分,，不管在任何崗位上,，都要熱愛本身的工作。干不干是選擇問題,，干好干不好就是態(tài)度問題,，只有端正態(tài)度，全身心投入到工作中去,，才能體現出本身的價值,。我熱愛我的工作，立志要做一顆閃光的螺絲釘,，無論擰到哪里都不放松!然而,，所有的事情都不是一帆風水的，工作中的種種不順,，并未使我意志消沉,。我不斷的吸取教訓，總結經驗,。因人沒有生而知之,，只有學而知之。

通過學習來提高本身各方面的能力,，使本身能夠接受各方面的挑戰(zhàn)! 我們不管做人還是

做事,，只要能從不經意的小事做起，往往就可以改變別人對我們的信任和態(tài)度,，原因是態(tài)度決定一切,。所以我們要用積極的心態(tài)投入到我們的工作中，在崗位的每一鐘,，我就做好六十秒! 前廳部作為酒店的對外窗口，要樹立良好的服務形象!就拿我們門僮來說,，在別人眼中我們的工作就是站在那拉拉門,，向客人問聲好這么簡單。其實則不然,，那只是我們工作的一部分,。我們要察言觀色，了解客人的一些需要,，提供更好的服務,。吳總曾說過前廳是酒店的大腦，輸出各種信息,，而我們就是那信息傳達員,。在這樣的部門里我嚴格要求本身,，始終樹立顧客第一的主人翁精神。酒店是我家,，服務靠大家,。始終把店興我榮，店衰我恥緊記在心中,。讓我們每一份努力,，都是為了酒店的未來。 只要我們?yōu)榱司频昝篮玫奈磥?，貢獻出本身的一份力量,，那么我們酒店將成為酒店行業(yè)中的一顆閃耀的明星，一道靚麗的風景線,。

態(tài)度決定一切演講稿700字 態(tài)度決定一切演講稿1000字篇四

哈佛大學的愛德華·班菲德(edwant barfield)博士曾經對美國社會進步動力做了多年的研究,。他想發(fā)現為什么某些人一代比一代富裕，而其他人則否,。

他將不同的假設經過數年的實驗之后,，終于有了結論。也就是說,，在美國或是在其他的社會中,，成功大多與態(tài)度相關。成功是基于個人對于時間的態(tài)度而定,。

班菲德把這個結論稱作"時間觀念",。他發(fā)現那些成功的人都是有長期時間觀念的人。他們在做每天,、每周,、每月活動規(guī)劃時，都會用長期的觀點去考量,。他們會規(guī)劃五年,、十年，甚至二十年的未來計劃,。他們分配資源或做決策都是基于他們預期自己在幾年后的地位而定,。

在另外一方面，班菲德博士發(fā)現那些失敗的人都只有短期的觀念,。他們幾乎不做長程計劃,。他們更關心眼前的利益而非未來的成功與成就，著重短期的歡樂而非長期的經濟保障及成功,。因為這樣的態(tài)度,，他們選擇短期計劃，而導致長期的困苦生涯。

這項發(fā)現可以說是所有對成功的研究中最重要的一項,。這個意思是說,，為了要達到成就的極限，你一定要用長期的眼光規(guī)劃人生及事業(yè),。

你一定要先辛勤工作好幾年,，才能達到你賺錢能力的極限，并讓你享受渴望的生活方式,。一定要先付出代價,，持續(xù)不斷努力好幾年以后，才能達成真正有價值的目標,。你一定要有長期發(fā)展的眼光,。

不管想在哪一行出人頭地，你起碼要投入五年的時間來做準備,。不管做的是哪一行,，你若想出類拔萃，就一定要有全身心投入整整五年的心理準備,。你要花很長的時間才能培養(yǎng)出足夠的專業(yè)能力,，在競爭激烈的市場中銷售成功。

對事業(yè)生涯的長期眼光是登峰造極的重要條件,。

現在,，我并不是說你必須要承諾用五年的時間，專心為你目前的公司銷售目前的產品或是服務,，然后才去做其他的事,。由于科技、產品及服務的變化快速,，你會發(fā)現,，在一兩年以內，你就要為不同的公司賣不同的產品,。

長期時間觀念對你銷售生涯的涵義是,，你必須愿意投人五年的時間，才能蛻變成可以真正享受的銷售生涯的人,。

這種長期的承諾將完全改變你對訓練,、日常工作、客戶,、自己、社區(qū),，以及其他工作的態(tài)度,。在我們社會中，優(yōu)秀的人對于他們自己以及生活都會有長程規(guī)劃的。

態(tài)度決定一切演講稿700字 態(tài)度決定一切演講稿1000字篇五

尊敬的各位領導,、各位評委,、各位同事：

大家好！今天我演講的題目是——態(tài)度決定一切,。

“學習成就事業(yè),，知識創(chuàng)造未來”。在機關開展的學習活動中,，我認真閱讀和學習了《態(tài)度決定一切》這本書,，體會很深。

在工作面前,，態(tài)度決定一切,。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人,。不同的態(tài)度,，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產生什么樣的行為,，從而決定不同的結果,。

有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么,？”

第一個人抬頭苦笑著說：“沒看見嗎,？砌墻！我正在搬運著那些重得要命的石塊呢,。這可真是累人啊……

第二個人抬頭苦笑著說：”我們在蓋一棟高樓,。不過這份工作可真是不輕松啊……

第三個人滿面笑容開心地說：“我們正在建設一座新城市。我們現在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標致性建筑之一??！想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮,?！?/p>

十年后，第一個人依然在砌墻,；第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師,；第三個人，是前兩個人的老板,。

可見,，一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，演講稿而人生態(tài)度決定一個人一生的成就,。

雖然成功是由多種因素制約的,，但態(tài)度是首要解決的問題。有人在做過萬人次以上的調查后發(fā)現了態(tài)度和成功的一些規(guī)律：成功的第一大類要素與他們的態(tài)度有著直接的關系，如積極,、主動,、果斷、毅立,、奉獻,、樂觀、信心,、雄心,、恒心、決心,、愛心,、責任心等這樣因素大概占80%左右；第二類要素,，屬于后天修煉所得,，叫“技巧”，如善于處理人際關系,、口才好,、有遠見、創(chuàng)造力強,、技術好,、工作能力強，這類要素大概占13%左右,；第三類屬于客觀要素,，如運氣、機遇,、環(huán)境,、長相、天賦等,，這類要素大概占7%左右,；同時，還歸納了這三者的關系：第一,，態(tài)度與技巧是因果關系,。第二，成功需要持續(xù)的好運氣,。

所以,，我們做任何事情，成敗的關鍵在于我們做事的態(tài)度,，關鍵在于我們是直面困難,、解決困難,，還是回避困難、在困難面前放棄,。這是一個態(tài)度問題。

在實際的.生活當中,，我們常聽到這樣的抱怨：“工作很累,，錢掙的很少” ， “做同樣的工作,，為什么他掙的比我多呢,？”，“領導為什么只重視他,，委以他重任呢,？”誠然，這樣的情況實際中確實存在,。帶著情緒工作,，肯定不會有出的表現。試想,，左手邊站著一個態(tài)度積極向上,、右手邊站一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工,，領導會做出什么樣的選擇,。

我的演講到此完畢，謝謝,！