在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報篇1

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報

一、市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀及特點

市總?cè)丝跒?57.93萬人,，其中農(nóng)業(yè)人口294.96萬人，占總?cè)丝诘?2.4%,，農(nóng)村勞動力有178.0萬人,，富余勞動力約為70萬人，占農(nóng)村勞動力的39.3%,。全市轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力54.3萬人次,，其中就地轉(zhuǎn)移10.2萬人次，實現(xiàn)勞務(wù)收入30億元,，使全市農(nóng)業(yè)人口人均增收1017元,，比上年的868元增加149元，占農(nóng)民人均純收入2800元的36%,；勞務(wù)收入占全市g(shù)dp的6.7%,。

從調(diào)查情況來看，我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移呈現(xiàn)出以下幾個特點：第一,，從人員年齡結(jié)構(gòu)來看,，勞務(wù)輸出以青壯年為主。調(diào)查顯示,，全市農(nóng)村外出務(wù)工人員中,，16-30歲的占57.6％，30-50歲的占39.2％,，50歲以上的僅占3.2％,。第二，從轉(zhuǎn)移就業(yè)的行業(yè)來看,，以工業(yè),、建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)為主。外出務(wù)工人員中,，從事第二產(chǎn)業(yè)的占54.1％,，第三產(chǎn)業(yè)的占37.4％,。其中，從事工業(yè),、建筑業(yè),、服務(wù)業(yè)分別占外出務(wù)工人數(shù)的36.3％、17.5％和29.9％,。第三,，從務(wù)工人員區(qū)域分布來看，以珠江三角洲和江浙,、京津,、膠東一帶為主。全市有19.4％的務(wù)工人員分布在省內(nèi),，在沿海地區(qū)務(wù)工人員達(dá)53％,。華龍區(qū)、濮陽縣,、范縣等地已有數(shù)千外出務(wù)工人員跨出國門,，打洋工，掙美元,，成為我市涉外勞務(wù)輸出的一個亮點,。第四，從富余勞動力轉(zhuǎn)移的組織情況來看,，以通過血緣,、地緣和人緣關(guān)系自發(fā)外出務(wù)工為主。通過勞動部門及中介服務(wù)機構(gòu)有組織,、成建制地輸出的務(wù)工人員較少,。，全市勞動部門組織輸出的僅7.45萬人,，占15.2％,，經(jīng)中介組織介紹的有16.26萬人，占33.08％,，自發(fā)外出務(wù)工的有25.44萬人,，占51.76％。第五,，從務(wù)工的時間周期來看,，具有兼業(yè)性和“候鳥型”特點。外出打工人員絕大部分繼續(xù)保留土地承包權(quán),，忙時種地,，閑時打工經(jīng)商。第六，從勞務(wù)收入的資金流向來看,，“回流型”,、“創(chuàng)業(yè)型”的特點初步顯現(xiàn)。我市涌現(xiàn)的一批“打工能人”逐漸成長為有資產(chǎn),、懂技術(shù),、善管理的經(jīng)商辦廠能手之后，選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。比如,，范縣近幾年務(wù)工人員帶回資金4億多元，回鄉(xiāng)創(chuàng)辦“鳳還巢”企業(yè)2多個,，有力地促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。

二、我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的主要做法和成效

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo),，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移提供有力保障

我市是一個經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低的農(nóng)業(yè)市,，土地資源緊缺，農(nóng)村勞動力資源豐富,。近年來,，各級黨委、政府把轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力,，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為增加農(nóng)民收入，加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措,，高度重視,，強力推進(jìn)。一是行政推動,。各縣（區(qū)）成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,，各有關(guān)職能部門任成員的勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將勞務(wù)輸出工作納入目標(biāo)管理體系,，落實責(zé)任,，專項考核，并作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作成效的重要標(biāo)尺和干部政績考核的重要依據(jù),。市勞動保障局新增設(shè)了勞務(wù)輸出服務(wù)科,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)制了勞動保障事務(wù)所，形成了市,、縣,、鄉(xiāng)三級組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，切實加強了對勞務(wù)輸出工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。二是政策扶持,。市委、市政府于召開了全市勞務(wù)輸出工作會議，并制訂下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強勞務(wù)輸出工作的意見》,，召開了全市勞務(wù)輸出工作專題座談會,，認(rèn)真學(xué)習(xí)省委書記徐光春《充分認(rèn)識發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略意義》的理論文章，統(tǒng)一思想,，總結(jié)交流經(jīng)驗,。各縣（區(qū)）委、政府都相繼出臺了關(guān)于擴大勞務(wù)輸出,，增加農(nóng)民收入的政策和文件,，涵蓋了培訓(xùn)、輸出,、維權(quán)等勞務(wù)輸出工作的各個環(huán)節(jié),，有力地促進(jìn)了農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移健康有序地發(fā)展。三是部門聯(lián)動,。市,、縣（區(qū)）勞動、商務(wù),、農(nóng)業(yè),、扶貧、教育,、工商,、公安等部門和工、青,、婦等團(tuán)體,，緊緊圍繞農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作，密切配合,，發(fā)揮優(yōu)勢,，主動服務(wù)，形成了層層負(fù)責(zé),，齊抓共管,，上下聯(lián)動，協(xié)調(diào)一致的工作格局,。全市各級團(tuán)組織重點開展了“農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)工崗快遞活動”,，共籌措用工崗位38600個，服務(wù)農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)28600人,，受到了上級部門的充分肯定,。

（二）加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍

針對廣大農(nóng)民受傳統(tǒng)的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識的影響,，思想保守,、安于現(xiàn)狀和“窮家難舍”,、“小富即安”的陳舊觀念的實際，各級政府不斷加大宣傳力度,，努力營造“一人務(wù)工,，全家致富”、“務(wù)工光榮,，就業(yè)自豪”的濃厚氛圍,。一是宣傳發(fā)動。各縣（區(qū)）為炒熱群眾思想,，充分利用廣播,、電視、標(biāo)語,、墻報等形式,，開展了多層次、全方位的宣傳發(fā)動,。濮陽縣,、南樂縣分別制作了《走出黃土地》、《打工故事》,、《外面世界真精彩》,、《走南闖北龍鄉(xiāng)人》等電視專題片，清豐縣在全縣各村刷寫墻體標(biāo)語3000多條,。通過廣泛宣傳和思想發(fā)動,，逐步改變了廣大農(nóng)民“在家千般好，出門一時難”戀土守家的傳統(tǒng)觀念,，激發(fā)了廣大群眾外出務(wù)工的熱情,。二是典型帶動。每年年初，全市各級勞動部門組織優(yōu)秀外出務(wù)工人員組成宣講團(tuán)，巡回演講,，現(xiàn)身說法。南樂縣在年初的全縣三級干部大會上，邀請優(yōu)秀外出務(wù)工青年作典型發(fā)言，引起較大的反響。去年底,，團(tuán)市委,、市勞動保障局在全市組織評選了我市首屆“十優(yōu)百杰務(wù)工青年”。通過典型引導(dǎo)和表彰先進(jìn),，使廣大群眾逐步認(rèn)識到勞務(wù)輸出是一條投資少,、收效快,、能致富的好路子,，思想進(jìn)一步解放,，“走出去,、闖世界、掙大錢”已經(jīng)成為當(dāng)今農(nóng)村年輕人新的生活理念。不少群眾形象地說：出去的是一個人，掙回的是資金；學(xué)到的是本領(lǐng)，改變的是一生；影響的是一代，造福的是子孫,。

（三）開展職業(yè)培訓(xùn)，提高外出務(wù)工人員素質(zhì)

隨著產(chǎn)業(yè)升級和生產(chǎn)技術(shù)水平的不斷提高,，外地用工單位對務(wù)工人員的要求也越來越高，勞動力市場競爭日趨激烈。各縣（區(qū)）針對農(nóng)民文化素質(zhì)普遍較低、勞動技能單一、市場適應(yīng)性差的現(xiàn)狀，確立了“以市場為導(dǎo)向、以培訓(xùn)促輸出”的思路,，堅持“先培訓(xùn)后輸出”的原則,，切實加強對務(wù)工人員的培訓(xùn)。一是發(fā)揮技工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校的主渠道作用。為加強職業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)，近幾年來,，全市先后創(chuàng)辦了五所縣級技工學(xué)校,。南樂縣為扶持市第二技工學(xué)校發(fā)展壯大,，無償劃拔價值340萬元的新建縣委招待所大樓用于學(xué)校建設(shè),，又投入1100萬元完善教學(xué)設(shè)施，現(xiàn)已形成多人的招生規(guī)模,，開設(shè)有電子電工、計算機、機械,、服裝和藝術(shù)設(shè)計五大類15個專業(yè)。濮陽縣投資1000多萬元積極籌建市第三技工學(xué)校。清豐縣在縣財政比較緊張的情況下,，每年列支12萬元,，用于縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校改善辦學(xué)條件,，目前已容納名學(xué)生，被省定為全省首批縣級骨干職業(yè)技術(shù)學(xué)校。同時清豐縣組建了市第六技工學(xué)校,，投資100余萬元購置數(shù)控機床,、電腦、電動縫紉機和立式加工中心,，建立了一流的農(nóng)民工培訓(xùn)基地。去年以來,，該縣兩校已培訓(xùn)農(nóng)民工5000多名,，占全縣輸出技能型工人的80%以上,，充分發(fā)揮了農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的主渠道作用。二是積極推動社會力量辦學(xué),。為迅速擴大培訓(xùn)規(guī)模,，提高培訓(xùn)質(zhì)量，各縣（區(qū)）引入競爭機制，優(yōu)化整合民辦培訓(xùn)機構(gòu)，全市近百所民辦培訓(xùn)機構(gòu)開展多渠道,、多形式的農(nóng)民工培訓(xùn)，成為政府部門轉(zhuǎn)移農(nóng)民工培訓(xùn)的有益補充,。三是實行訂單式培訓(xùn),。根據(jù)市場需求，重點突出實用技術(shù)和技能培訓(xùn),，各縣（區(qū)）堅持靈活性,、實用性的培訓(xùn)原則，利用各類培訓(xùn)機構(gòu),，大力開展定向培訓(xùn),、委托培訓(xùn)等,。積極探索校校聯(lián)合、校企聯(lián)合的辦學(xué)模式,，不少技工學(xué)校與北京,、江蘇、浙江等企業(yè)建立長期的合作關(guān)系,，實現(xiàn)了培訓(xùn)就業(yè)一條龍,，做到培訓(xùn)一批、輸送一批,、穩(wěn)定一批,。南樂縣利用浙江奉化國泰制衣有限公司的設(shè)備、師資,、資金,，建立了服裝加工培訓(xùn)基地，先后輸送技術(shù)工人5000多名,，有十多名優(yōu)秀人員被工廠選送到國外的加工基地工作,。該縣訂單培訓(xùn)的服裝工已成為寧波地區(qū)的品牌。四是大力實施“農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃”,。市縣勞動部門以職業(yè)技能培訓(xùn)為重點,，以農(nóng)民實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)為目的，積極落實國家啟動實施的“農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃”,。去年全市落實培訓(xùn)資金700多萬元,，培訓(xùn)2.1685萬人。

（四）拓寬領(lǐng)域,，構(gòu)建勞務(wù)輸出對接平臺

及時掌握用工信息,，疏通轉(zhuǎn)移渠道，搞好跟蹤服務(wù)是做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵,。為此，各縣（區(qū)）積極探索農(nóng)民工培訓(xùn),、就業(yè),、維權(quán)三位一體的工作模式，有效地促進(jìn)了我市農(nóng)村勞動力的順暢有序轉(zhuǎn)移,。首先健全信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。各縣（區(qū)）建立了以勞動就業(yè)服務(wù)中心為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所為主體,、中介機構(gòu)為依托的信息網(wǎng),，認(rèn)真做好信息發(fā)布、用工登記,、建檔建卡等工作,，為求職者提供方便,、快捷的服務(wù)。清豐縣,、范縣開展了勞動力資源調(diào)查工作,，初步建立完善了全縣農(nóng)村勞動力資源數(shù)據(jù)庫，為促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移奠定了基礎(chǔ),。其次,，加強考察，建立牢固的勞務(wù)輸出基地,。各縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)每年都帶領(lǐng)有關(guān)部門赴經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察聯(lián)絡(luò),，尋求穩(wěn)定的就業(yè)崗位，目前我市已擁有長三角,、珠三角,、環(huán)渤海、京津唐,、中西部和省內(nèi)六大城市群勞務(wù)輸出基地,。第三，采取多種形式實現(xiàn)勞務(wù)對接,。各縣（區(qū)）充分利用職業(yè)中介組織聯(lián)絡(luò),、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)人帶動、培訓(xùn)機構(gòu)推薦,、召開大型招聘會等形式,，為農(nóng)民工牽線搭橋。今年三月,，濮陽縣組織召開了大型勞務(wù)輸出招聘會,，江浙地區(qū)22家企業(yè)提供4000多個用工崗位，近萬名農(nóng)民工參加,，縣委書記張建國親臨現(xiàn)場指導(dǎo)工作,。會上先后有1300多人通過雙向選擇，簽訂了勞動合同,。范縣還聘請56名信息靈,、渠道廣、家鄉(xiāng)人信賴的勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人,，帶動了一批勞動力外出打工,。如辛莊鄉(xiāng)青年武儉利到北京一家公司打工，自己站穩(wěn)腳跟后,，先后介紹100多人到該公司務(wù)工,。為拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移渠道，各縣（區(qū)）還積極發(fā)展各類中介組織，發(fā)揮其橋梁紐帶作用,。同時勞動監(jiān)察機構(gòu)不斷規(guī)范勞動力市場秩序,，查處非法中介機構(gòu)，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作奠定堅實基礎(chǔ),。第四,，積極開拓國際勞務(wù)市場。市商務(wù)局根據(jù)國際勞務(wù)市場的需求,，大力開展對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù),，截止,，全市已向日本,、韓國、新加坡,、阿聯(lián)酋,、毛里求斯等三十多個國家和地區(qū)外派勞務(wù)人員4850人次,。僅去年，外派出國勞務(wù)人員1298人,。華龍區(qū)東田村300多人在國外務(wù)工,，分布在日本、韓國,、新加坡等國家,，年創(chuàng)收入兩千萬元，曾被河南電視臺,、河南日報等媒體宣傳報道,，成了遠(yuǎn)近聞名的出國打工村。第五,，強化跟蹤服務(wù),。各縣（區(qū)）不斷完善配套服務(wù)，普遍實行了培訓(xùn),、錄用,、護(hù)送、管理一條龍服務(wù),。堅持定期回訪,、節(jié)日慰問、干部帶隊打工,、提供法律援助等制度,，幫助務(wù)工人員解決工作,、生活中出現(xiàn)的困難和問題,，大大提高了務(wù)工人員的穩(wěn)定率。針對外出務(wù)工人員家中生活生產(chǎn)實際困難，各縣鄉(xiāng)村組建了“義務(wù)幫工隊”,，幫收幫種,，保證務(wù)工人員家庭及時收種，解除了他們的后顧之憂,。

（五）大力發(fā)展二,、三產(chǎn)業(yè)，抓好就地轉(zhuǎn)移

在加快農(nóng)村富余勞動力向外轉(zhuǎn)移的同時,，針對一些愿意離土,、但難以離鄉(xiāng)的農(nóng)民，多渠道創(chuàng)造條件,，實現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移,。一是大上工業(yè)項目。近幾年來,，全市上下堅持“以工興市”戰(zhàn)略,，大力開展招商引資活動，大上項目,、上大項目,，吸納農(nóng)村富余勞動力就地轉(zhuǎn)移。范縣僅就上百萬元以上項目51個,，吸納農(nóng)村富余勞動力一千多人,。二是大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。高新區(qū),、華龍區(qū)依托獨特的區(qū)位優(yōu)勢,，大力發(fā)展城郊型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，重點發(fā)展花卉,、苗木,、蔬菜種植、畜牧養(yǎng)殖等支柱產(chǎn)業(yè),，最大限度地挖掘就業(yè)潛力,。清豐縣大力發(fā)展白（靈菇）、紅（辣椒）產(chǎn)業(yè),，重點抓好農(nóng)產(chǎn)品深加工,，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。范縣依托三十萬畝水稻生產(chǎn)基地,，大力發(fā)展精米加工業(yè),，促進(jìn)了大批農(nóng)民參與經(jīng)營。僅專門經(jīng)營大米營銷的經(jīng)紀(jì)人就達(dá)600多人,。三是大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè),。濮陽縣,、范縣依托豐富的油氣資源、農(nóng)副產(chǎn)品資源,，積極發(fā)展玻璃制品,、農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)，開拓就業(yè)空間,，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,。據(jù)統(tǒng)計，范縣玻璃制品企業(yè)就吸納多名農(nóng)村勞動力就業(yè),。

三,、我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移中存在的主要問題

（一）思想認(rèn)識有待于進(jìn)一步提高。一方面有的領(lǐng)導(dǎo)干部對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作重視不夠,，認(rèn)識不足,，片面認(rèn)為農(nóng)民外出務(wù)工是群眾自己的事，領(lǐng)導(dǎo)不用管,。“勞務(wù)富民”觀念樹得不牢,，工作抓得不緊,，抓得不實。另一方面,，農(nóng)民的就業(yè)觀念還比較陳舊,。由于受傳統(tǒng)思想影響，不少農(nóng)民存在著“小富即安”,、“戀守田園”的思想,，特別是一些務(wù)工青年缺乏吃苦耐勞精神，貪圖安逸,，不愿接受企業(yè)的束縛和體力上的勞累,，務(wù)工青年跑回家的現(xiàn)象時有發(fā)生；還有的農(nóng)民存在著“以農(nóng)為本”,、“以土立業(yè)”的守舊觀念,，對土地有著濃厚的眷戀心理，寧愿在家受窮也不愿輕易離開土地,。

（二）整體勞務(wù)輸出的組織化程度偏低,。目前，我市勞動力市場還不完善,，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移形式單一,，有組織的轉(zhuǎn)移勞動力的比重不高，主要是通過“親幫親”“友幫友”的方式轉(zhuǎn)移,。據(jù)清豐縣統(tǒng)計,，外出務(wù)工8.9萬人,，通過勞動部門介紹的只有4000余人，占總數(shù)的4.5%,，95%以上的是通過親朋好友或自發(fā)轉(zhuǎn)移的。形成這種局面的主要原因有三個方面：一是勞務(wù)中介組織收費較高,。一般要收300-800元的中介費,，加上路途花費，要上千元,，一般農(nóng)民家庭承受不起,。二是個別勞務(wù)中介組織信譽差，提供信息不準(zhǔn)確,，致使少數(shù)打工者上當(dāng)受騙,。因此，有些農(nóng)民寧肯自己外出闖蕩找出路,，也不信任中介組織。三是勞動力市場發(fā)育不全,，數(shù)量少，制度不健全,，信息不暢通,，交易成本偏高,，無法滿足外出人員的需求,。

（三）職業(yè)技能培訓(xùn)普及率不高,，務(wù)工人員競爭力不強。據(jù)統(tǒng)計,，我市農(nóng)村勞動力小學(xué)以下文化程度占39.66%,，初中占47.77%，高中以上占12.57%,。在轉(zhuǎn)移的農(nóng)村富余勞動力中,，絕大多數(shù)是初中以下文化程度。由于這些人員文化水平低,，勞動技能差,，在就業(yè)方面缺乏較強的競爭力,，致使外出就業(yè)的門路窄，穩(wěn)定性不高,。90%以上的外出務(wù)工人員未經(jīng)各類培訓(xùn),，主要從事以手工操作為主、技能較低的建筑,、電子裝配,、制衣、木器加工等勞動密集型行業(yè),，且勞動強度大,、工作條件差、報酬低,。外出務(wù)工人員綜合素質(zhì)不高,，缺乏專業(yè)技術(shù)和技能。主要原因：一是現(xiàn)有的培訓(xùn)管理體制不順,。雖然勞動,、農(nóng)業(yè)、教育,、扶貧,、工、青,、婦等部門和團(tuán)體都在開展農(nóng)民職業(yè)培訓(xùn)工作,，但各吹各打，缺乏統(tǒng)一計劃和協(xié)調(diào)管理,，培訓(xùn)資源沒有得到綜合有效利用,。二是現(xiàn)有的職業(yè)技術(shù)學(xué)校、技工學(xué)校數(shù)量較少,，培訓(xùn)的容量不大,。濮陽縣、范縣,、臺前縣的技工學(xué)校還正在籌建之中,。各縣的職業(yè)技術(shù)學(xué)校辦學(xué)理念、辦學(xué)模式陳舊,，缺乏市場需求的辦學(xué)特色,，達(dá)不到職業(yè)教育的要求。有的職業(yè)技術(shù)學(xué)校資金嚴(yán)重不足,、教學(xué)設(shè)備少,，全市目前還沒有一所有實習(xí)基地的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，師資隊伍大多是從普教崗位上轉(zhuǎn)過來的,，缺乏專業(yè)技術(shù)和技能,，這些都不同程度地影響了職業(yè)技術(shù)學(xué)校的招生規(guī)模和培訓(xùn)質(zhì)量,。三是職業(yè)技術(shù)學(xué)校、技工學(xué)校的培訓(xùn)周期長,、收費偏高,。技工學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)制均為三年，年學(xué)費大約在元至3000元,，一般的農(nóng)村貧困學(xué)生負(fù)擔(dān)不起,，許多農(nóng)村學(xué)生放棄就讀職業(yè)技術(shù)學(xué)校的愿望，初中畢業(yè)后就走上了外出打工之路,。四是出國勞務(wù)人員經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重，門檻較高,。以去日本打工三年為例,，出國務(wù)工前需交付三個月的培訓(xùn)費3000元，還需交納47000元的簽證,、保險,、中介等費用，另外還需由2人為其在外出務(wù)工期間提供擔(dān)保（擔(dān)保金15萬元）,。出國打工費用如此之高,，一般農(nóng)民家庭無力負(fù)擔(dān)，一些想出國打工的青年望而卻步,。

（四）特色勞務(wù)發(fā)展緩慢,，品牌建設(shè)滯后。目前我市轉(zhuǎn)移輸出尚未形成組織化,、集團(tuán)化,、規(guī)模化,，務(wù)工人員從事的行業(yè)較為分散零亂,，多是分散轉(zhuǎn)移的“游擊隊”，規(guī)模小,，人數(shù)少,，知名度不高，影響力不大,，影響了我市勞務(wù)輸出的發(fā)展,。

四、加強我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的對策和建議

（一）進(jìn)一步解放思想,，提高認(rèn)識,，加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移步伐

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移問題是世界各國工業(yè)化過程中面臨的共同課題，也是我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的必然要求,。我國勞動力數(shù)量眾多,，在工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化加快發(fā)展的階段，越來越多的富余勞動力將逐漸轉(zhuǎn)移出來,，大量農(nóng)民工在城鄉(xiāng)之間流動就業(yè)的現(xiàn)象將長期存在,。我們必須從我市農(nóng)業(yè)人口眾多，土地資源緊缺,，農(nóng)民收入增長緩慢的市情出發(fā),，順應(yīng)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展的客觀規(guī)律,，積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)有序轉(zhuǎn)移,。一是我市各縣（區(qū)）和領(lǐng)導(dǎo)要從戰(zhàn)略的.高度充分認(rèn)識轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力工作的重要性、緊迫性和艱巨性,。不僅要把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為一項新興的支柱產(chǎn)業(yè)來抓,，更要把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為我市貧困地區(qū)脫貧致富、加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略性任務(wù)來抓,，進(jìn)一步推動我市城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展,。二是我市各縣（區(qū)）要立足本地實際，把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作納入十一五規(guī)劃和年度工作目標(biāo)中,。要研究制訂加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的遠(yuǎn)期和近期規(guī)劃,，明確指導(dǎo)思想、基本原則,、目標(biāo)任務(wù),、保障措施。三是加強領(lǐng)導(dǎo),，明確責(zé)任,，全力推進(jìn)。要把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作列入縣,、鄉(xiāng)政府的業(yè)績考核內(nèi)容,，強化各級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識。建議市縣（區(qū)）要按照國務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》的要求,，建立農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作。聯(lián)席會議由市縣政府有關(guān)部門和工青婦等組織組成,，聯(lián)席會議辦公室設(shè)在市縣勞動和社會保障局,。各有關(guān)部門要各司其職，分工負(fù)責(zé),，形成良好的協(xié)調(diào)機制,，切實加強對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)溝通，共同做好農(nóng)民工的培訓(xùn),、教育,、轉(zhuǎn)移工作，充分發(fā)揮政府部門在勞動力轉(zhuǎn)移中的主導(dǎo)作用,。四是繼續(xù)加大宣傳力度,，在全市上下營造“勞務(wù)富民”、“務(wù)工光榮”的濃厚氛圍,。大力宣傳農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的重大意義,，宣傳優(yōu)秀外出務(wù)工人員的先進(jìn)事跡，市里和各縣（區(qū)）每年都要召開大型的勞務(wù)輸出工作總結(jié)表彰會議,，對優(yōu)秀外出務(wù)工人員給予表彰和獎勵,。不斷激發(fā)農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。建議市政府在今年適當(dāng)時候召開全市勞務(wù)輸出工作會議,，總結(jié)經(jīng)驗,，明確任務(wù)，表彰先進(jìn),，進(jìn)一步推動我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作的健康快速發(fā)展,。

（二）健全輸出網(wǎng)絡(luò),，提高勞動力轉(zhuǎn)移的組織化程度

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移是一項長期的,、全局性的工作。建立勞動力資源供需網(wǎng)絡(luò),、健全輸出機構(gòu)對提高勞務(wù)輸出的組織化水平,，保證勞務(wù)輸出的及時性、穩(wěn)定性尤為重要,。要按照“勞動者自主就業(yè),、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針,，不斷提升勞動力轉(zhuǎn)移的組織化程度,。一是要拓寬勞務(wù)市場信息渠道，完善服務(wù)體系,。要進(jìn)一步建立健全與用工地勞務(wù)中介機構(gòu)的合作關(guān)系,，定期搜集用工信息；全市駐外辦事服務(wù)機構(gòu)要及時傳遞勞務(wù)用工信息,；要加強和外出務(wù)工人員的聯(lián)系,，利用他們所在的企業(yè)、行業(yè),、城市及時反饋用工信息,；要加強對中介機構(gòu)、培訓(xùn)學(xué)校的管理,，對他們搜集的用工信息及時納入信息管理系統(tǒng),，綜合利用,。要加快“金保工程”網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)進(jìn)度，盡快實現(xiàn)上聯(lián)全國,、下聯(lián)縣鄉(xiāng)村的目標(biāo),。縣,、鄉(xiāng)兩級勞動保障機構(gòu)要加大力度,，盡快建立健全勞動力資源庫，對農(nóng)村富余勞動力的基本情況,、求職愿望,、培訓(xùn)情況、就業(yè)去向等建立檔案,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立健全外出務(wù)工人員和富余勞動力的工作臺帳,，實行動態(tài)管理。各村信息員要及時掌握富余勞動力的基本情況和變動情況,，保證市,、縣、鄉(xiāng),、村勞務(wù)輸出體系“四級網(wǎng)絡(luò)”的順暢運行,。二是建立健全市縣鄉(xiāng)三級勞務(wù)輸出工作機構(gòu)。在市縣（區(qū)）鄉(xiāng)建立勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,，在縣（區(qū)）勞動保障局設(shè)立勞務(wù)輸出服務(wù)股,，具體指導(dǎo)、協(xié)調(diào)勞務(wù)輸出工作,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所主要負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作,。要在全市形成“主管部門具體抓、有關(guān)部門配合抓,、城鄉(xiāng)聯(lián)手共同抓”的工作機制,，為做好富余勞動力轉(zhuǎn)移工作提供可靠的組織保證。三是要大力培育勞務(wù)中介組織,。要積極鼓勵和支持各類經(jīng)濟(jì)主體,、機關(guān)干部、農(nóng)村能人和大中專畢業(yè)生興辦,、領(lǐng)辦,、創(chuàng)辦各類勞務(wù)中介組織，不斷壯大勞務(wù)中介組織隊伍,，為外出務(wù)工人員提供方便快速的就業(yè)服務(wù),。要加強指導(dǎo)，規(guī)范運作，強化管理,，逐步發(fā)揮中介組織在轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力工作中的主體作用,。同時，要加強對勞務(wù)中介組織的管理,，對所有從事中介機構(gòu)和人員統(tǒng)一實行資格證制度,，規(guī)范勞動力市場秩序，嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介行為,。四是打造勞務(wù)品牌,，大力拓展涉外勞務(wù)。各級政府要加強對勞務(wù)品牌的培育,、組織和引導(dǎo),。加強勞務(wù)品牌的宣傳推介和包裝。要充分挖掘特色技能,、工藝,，通過能人、專業(yè)隊伍帶動,，變一般輸出為特色輸出,，逐步形成一縣一品、一縣數(shù)品的格局,，要繼續(xù)擴張出國勞務(wù)規(guī)模,。各縣（區(qū)）和市商務(wù)局要積極想辦法解決出國務(wù)工人員的前期資金和保證金等問題。建議采取提供貸款,、勞務(wù)工資代扣和設(shè)立出國勞務(wù)擔(dān)?；痤A(yù)借等多種方式降低出國門檻,，不斷壯大出國勞務(wù)隊伍,。

（三）加大培訓(xùn)力度，提升務(wù)工人員就業(yè)競爭力

加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,，提高農(nóng)民的就業(yè)技能是關(guān)鍵,。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，新興產(chǎn)業(yè)的興起,，社會對勞動力素質(zhì)的要求也越來越高,，轉(zhuǎn)移就業(yè)的難度將越來越大，我們必須大力加強農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)工作,。一要整合培訓(xùn)資源,。市縣（區(qū)）政府有關(guān)部門要盡快制定培訓(xùn)資源整體規(guī)劃意見，對培訓(xùn)資源和力量要統(tǒng)籌規(guī)劃,，加強協(xié)調(diào),，整合利用，我市各縣（區(qū)）要建立一到兩個有一定規(guī)模的勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地，建議出臺《我市貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范實施細(xì)則》,。全市的職業(yè)技術(shù)院校和技工學(xué)校要調(diào)整辦學(xué)思路,，改進(jìn)教學(xué)方法，堅持系統(tǒng)培訓(xùn)與技能培訓(xùn)相結(jié)合,，長期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)相結(jié)合,，技能培訓(xùn)與思想素質(zhì)教育相結(jié)合，積極探索校校聯(lián)合,、校企聯(lián)合的辦學(xué)新途徑,，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。二要堅持訂單培訓(xùn),。要把技能培訓(xùn)和市場需求結(jié)合起來,，積極引導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)圍繞市場需求調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，更新教學(xué)內(nèi)容,，提高培訓(xùn)的針對性,，要把技能培訓(xùn)同定向輸送結(jié)合起來，堅持培訓(xùn),、就業(yè)一體化的運作方式,，擴大組織化培訓(xùn)的規(guī)模，進(jìn)一步提高外出務(wù)工人員的就業(yè)競爭力,。三要加大財政投入力度,。市、縣（區(qū)）政府要把農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)作為一項支持“三農(nóng)”的公益性事業(yè),，列入財政預(yù)算,，建立逐年增長的投入機制。

（四）招商引資,，發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì),，增強勞動力就地轉(zhuǎn)移的承載能力

發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)是建設(shè)新農(nóng)村的關(guān)鍵，也是吸納農(nóng)村富余勞動力就地轉(zhuǎn)移的有效途徑,。一是立足本地實地,，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。各縣（區(qū)）要因地制宜,，依托優(yōu)勢,，加快發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)、商貿(mào)批發(fā)業(yè),、餐飲服務(wù)業(yè),、文化旅游業(yè)、信息服務(wù)業(yè),、社區(qū)服務(wù)業(yè)等,，積極鼓勵農(nóng)民宜工則工,、宜商則商，從而擴大吸納富余勞動力的容量,，拓展農(nóng)民的就業(yè)渠道,。(www.fwsir.Com)二是發(fā)揮特色產(chǎn)品優(yōu)勢，發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展,，可以最大限度的實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力的有序轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)城鄉(xiāng)之間資源的合理配置,，促進(jìn)區(qū)域優(yōu)勢的發(fā)揮,，加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程。我們要大力發(fā)展蔬菜花卉種植業(yè),、畜牧養(yǎng)殖業(yè),、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)等支柱產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)品，培育壯大龍頭企業(yè),，延長產(chǎn)業(yè)鏈條,，帶動關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)，將產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和產(chǎn)品優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為農(nóng)民的就業(yè)優(yōu)勢,。三是加大招商引資力度，大上工業(yè)項目,。要繼續(xù)抓好我市八大工業(yè)園區(qū)建設(shè),，為農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移提供更多的就業(yè)機會。四是加快縣城和中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展和建設(shè),。提高縣城和中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)聚集度,，加快發(fā)展勞動密集型工業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和第三產(chǎn)業(yè),，增強城鎮(zhèn)的綜合服務(wù)能力和承載能力,，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，引導(dǎo)高素質(zhì)農(nóng)民離土不離鄉(xiāng),，就地就近轉(zhuǎn)移,。五要大力實施“回歸工程”,，實現(xiàn)“打工經(jīng)濟(jì)”向“創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)”轉(zhuǎn)變,，各級政府要盡快制定鼓勵和扶持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的政策，為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供土地,、信貸,、用工、稅收等方面的優(yōu)惠,。通過營造環(huán)境,、搭建平臺,、政策優(yōu)惠、導(dǎo)向激勵等措施,，推動農(nóng)民工資本和人才回歸故里,，創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實體，使更多的“務(wù)工能人”成為企業(yè)家,，為家鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)聰明才智,。

（五）加強領(lǐng)導(dǎo)，強化服務(wù),，保障農(nóng)村富余勞動力順暢轉(zhuǎn)移

各級政府要轉(zhuǎn)變職能,，高度重視農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移工作。一是建立完善派出管理機構(gòu),，實施跟蹤服務(wù),。建議市政府設(shè)在北京、上海,、深圳,、鄭州的辦事機構(gòu)，幫助解決農(nóng)民工的急難險重問題,，依法處理勞資糾紛,，切實維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。除此之外,，各縣（區(qū)）可在外出務(wù)工人員比較集中的大中城市設(shè)立精干的服務(wù)保障辦事機構(gòu),，為外出務(wù)工人員提供服務(wù)，做到輸出有服務(wù),、就業(yè)有崗位,、維權(quán)有保障。同時各級勞動保障部門和輸出單位要加強對外出務(wù)工人員后續(xù)服務(wù),，幫助他們及時解決勞動爭議,，加強教育管理，樹立濮陽農(nóng)民工的良好形象,。二是制定完善政策,，解除農(nóng)民工的后顧之憂。要逐步改革城鎮(zhèn)戶籍管理制度,，放寬農(nóng)民工入戶條件,。按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的要求，取消“臨時工”,、“農(nóng)民工”,、“正式工”、“外來勞務(wù)工”,、“固定工”等用工形式,，全面實行勞動合同制,，享受同等的工資福利待遇，實現(xiàn)城鄉(xiāng)平等競爭就業(yè),。逐步建立和完善務(wù)工人員養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷等社會保險制度,，對農(nóng)民工的土地流轉(zhuǎn)、信貸,、教育,、子女入學(xué)等給予傾斜，解除外出務(wù)工人員的后顧之憂,。三是積極主動做好農(nóng)村“留守人員”的管理和服務(wù)工作,。目前，我市大批農(nóng)村青壯年外出務(wù)工,，農(nóng)村“留守老人”,、“留守子女”增多，已經(jīng)成為農(nóng)村比較突出的社會問題,。各級政府和婦聯(lián)組織要積極研究解決“留守人員”的新情況,、新問題。要建立健全農(nóng)村服務(wù)體系,，動員社會力量,，關(guān)心“留守老人”的生產(chǎn)生活，關(guān)愛“留守子女”的學(xué)習(xí),、生活和健康成長,。外出打工人員較多的村莊要繼續(xù)完善“幫工服務(wù)隊”、“治安聯(lián)防隊”,，為務(wù)工人員家庭的生產(chǎn),、生活提供服務(wù)和安全保障。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報篇2

加快推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移,，是新形勢下實施農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的迫切要求,，是加速農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程的重要舉措，是增加農(nóng)民收入的有效途徑,。近年來,，我縣堅持“富裕農(nóng)民，首先要減少農(nóng)民”的指導(dǎo)思想,，通過不斷調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、加大招商引資力度、加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營及農(nóng)村二,、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展等措施,，進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)村勞動力結(jié)構(gòu),，促進(jìn)了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移,，拓寬了農(nóng)民增收渠道。我縣轄六鄉(xiāng)一鎮(zhèn),，20個行政村,，縣域總?cè)丝?.48萬人，其中鄉(xiāng)村人口23510人,，勞動力11255人。現(xiàn)有富余勞動力1360人,。近兩年來,，全縣農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移呈逐年上升趨勢，其中轉(zhuǎn)移493人，創(chuàng)外出勞務(wù)收入158.1萬元,，農(nóng)民人均純收入達(dá)61.9元,；轉(zhuǎn)移1009人，創(chuàng)外出勞務(wù)收入172.3萬元,，農(nóng)民人均純收入達(dá)92.1元,。今年 上半年全縣勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)達(dá)582人，從事第一產(chǎn)業(yè)235人,、第二產(chǎn)業(yè)77人,、第三產(chǎn)業(yè)270人。截止6月底,，勞動力轉(zhuǎn)移已實現(xiàn)人均純收入43元,，為全縣完成勞動力轉(zhuǎn)移增收目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)。在加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作中,，我們的主要做法是：

（一）加大招商引資力度,，創(chuàng)造農(nóng)村勞動力就業(yè)崗位。近年來,，我縣把招商引資作為推動縣級經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量常抓不懈,。積極在土地、稅收,、服務(wù)等方面制定了一系列優(yōu)惠政策,，努力營造寬松的發(fā)展環(huán)境,，吸引了一大批規(guī)模企業(yè)來?????? 投資建設(shè)。????????????????? 等企業(yè)相繼落戶????? ,。截止目前,，全縣共引進(jìn)農(nóng)業(yè)開發(fā)、石材,、工業(yè)加工,、旅游開發(fā)等企業(yè)85家，這些企業(yè)的引進(jìn)為我縣農(nóng)村勞力提供了眾多的就業(yè)機會,，吸納農(nóng)村勞動力760余人,。

（二）大力發(fā)展特色種植，圍繞龍頭企業(yè)加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,，努力開辟農(nóng)民勞務(wù)空間,。我們把特色種植作為農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點，狠抓了龍頭企業(yè)和基地建設(shè),，按照抓大扶強的原則,，重點扶持了?????????? 等特色農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)企業(yè)，??????????? 已成為國家級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),。通過幾年的發(fā)展,，這些龍頭企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，在農(nóng)民增收中的作用日益顯現(xiàn),，企業(yè)與農(nóng)戶之間逐步建立了穩(wěn)定的利益聯(lián)結(jié)機制。今年,，全縣以葡萄,、番茄、辣椒為主的特色作物種植面積擴大到3.8萬畝,，占總播面積的21.7%,。帶動農(nóng)戶986戶，吸納農(nóng)村勞動力235人,。

（三）大力發(fā)展畜牧業(yè),，努力拓寬農(nóng)村勞動力輸出渠道。近年來,，我縣堅持把畜牧業(yè)做為調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu),、實現(xiàn)農(nóng)民增收的重大戰(zhàn)略舉措，制定優(yōu)惠政策,，進(jìn)一步加強引導(dǎo)和資金扶持力度,，突出發(fā)展農(nóng)區(qū)畜牧業(yè)，促進(jìn)了畜牧業(yè)健康快速發(fā)展,。預(yù)計到今年末,，全縣各類牲畜飼養(yǎng)總量將達(dá)到20.2萬頭(只),，同比增長6.82%，年內(nèi)出欄牲畜10萬頭（只）,。肉類總產(chǎn)3390 噸,，增長17.43%，奶類產(chǎn)量600噸,，增長40.85%,，禽類產(chǎn)量898噸，增長10%,，各種禽類出欄30萬羽,。農(nóng)區(qū)牲畜達(dá)11.66萬頭（只），比上年提高1個百分點,。畜牧業(yè)產(chǎn)值在大農(nóng)業(yè)產(chǎn)值中的比重達(dá)到24 %,，畜牧業(yè)收入占農(nóng)牧民人均增收的30%以上。通過畜牧業(yè)發(fā)展,，為全縣1546名農(nóng)民提供了就業(yè)崗位,。

（四）依托旅游、石材等新興支柱產(chǎn)業(yè),，拓寬農(nóng)民外出勞務(wù)收入,。隨著我縣旅游業(yè)、石材業(yè)的迅速興起,，圍繞旅游業(yè),、石材業(yè)參與二三產(chǎn)業(yè)經(jīng)營的農(nóng)民越來越多，對吸納轉(zhuǎn)化農(nóng)村勞動力起到了積極作用,。通過積極鼓勵引導(dǎo)農(nóng)民從事加工銷售、儲藏保鮮,、運輸,、餐飲娛樂、社區(qū)服務(wù)等渠道,，加快了農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移,，農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)也得到了快速發(fā)展。20全縣從事二三產(chǎn)業(yè)的戶數(shù)達(dá)到2511戶,，從業(yè)人員3127人,，其中54%來自農(nóng)村；私營企業(yè)31戶,，其中26%來自農(nóng)村,?？偸杖脒_(dá)到4056.6萬元，農(nóng)民人均純收入達(dá)到711元,，占全縣農(nóng)牧民人均純收入的21.1%,。

（五）實施科教興農(nóng)戰(zhàn)略，努力提高農(nóng)民科技文化素質(zhì),。認(rèn)真貫徹實施科教興農(nóng)戰(zhàn)略,，加大科技文化普及的投入和培訓(xùn)力度，不斷提高農(nóng)村人口的綜合素質(zhì),、勞動技能和適應(yīng)能力,。組織農(nóng)業(yè)科技人員、示范戶,、農(nóng)村青年經(jīng)紀(jì)人，把先進(jìn)的技術(shù),、實用的技能以及新觀念,、新意識送到農(nóng)民家中。通過科技之冬,、科技下鄉(xiāng),、舉辦各類實用技術(shù)培訓(xùn)班等形式，使全縣農(nóng)村青年受教育面達(dá)80%以上,，為農(nóng)民掌握新技能,，增強市場競爭力和適應(yīng)能力創(chuàng)造了有利條件，提高了農(nóng)民的綜合素質(zhì),。

我們雖然在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作方面做出了一些成績,，但與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收內(nèi)在要求相比仍存在一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是農(nóng)村城鎮(zhèn)化建設(shè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展緩慢，無法吸納數(shù)量眾多的富余勞動力,。二是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移仍以短期外出為主,，具有明顯的季節(jié)性。這些短期外出的勞動力絕大多數(shù)保留著對農(nóng)村土地的承包經(jīng)營權(quán),，每年除外出務(wù)工外,，農(nóng)忙季節(jié)都要回鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，屬亦工亦農(nóng)性轉(zhuǎn)移,，季節(jié)性還體現(xiàn)在勞動力轉(zhuǎn)移存在一定間隔性和隨意性,，今年外出而明年可能不外出。三是農(nóng)民就業(yè)觀念尚未轉(zhuǎn)變,，習(xí)慣于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的粗放耕種,。部分農(nóng)村富余勞動力寧愿在農(nóng)村閑著也不愿外出尋找就業(yè)出路,，造成勞動力資源浪費。四是農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)組織程度不高,，勞動力市場發(fā)展遲緩,。大部分農(nóng)民外出都是自發(fā)的，處于無序狀態(tài),。缺乏對農(nóng)村勞動力的總需求,、總供給的調(diào)節(jié)和對農(nóng)村勞動力就業(yè)的組織與指導(dǎo)。五是一些農(nóng)民與外界接觸少,，缺乏溝通,，信息不靈，找不到掙錢門路,。農(nóng)民外出打工,，也常常出現(xiàn)拿不到工資，不給簽合同,，任意延長勞動時間,，缺乏基本的勞動保護(hù)，沒有勞動保障等問題,。六是勞動者素質(zhì)較低,，缺少外出就業(yè)的手藝。我縣農(nóng)村富余勞動力中大部分是初中畢業(yè)生,，有些只具備小學(xué)文化,，甚至是文盲，無專業(yè)技術(shù)特長,，難以向非農(nóng)領(lǐng)域和第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,。七是培訓(xùn)服務(wù)跟不上形勢發(fā)展的需要。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移作為成本低,、風(fēng)險小,、見效快的農(nóng)民增收渠道，為我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展增添了新的動力和后勁,。雖然,，我們在工作中取得了初步成效，但還有大量的勞動力沉積在農(nóng)村,，農(nóng)民增收還面臨嚴(yán)峻的考驗,，面對“富民強縣”的新形勢和新要求，我們必須進(jìn)一步解放思想,，開拓創(chuàng)新,，采取有力措施，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移推向一個新的發(fā)展階段,。我縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的目標(biāo)是：實現(xiàn)20農(nóng)牧民人均純收入增收400元,，其中外出勞務(wù)增收85元,，富余勞動力轉(zhuǎn)移40%以上的目標(biāo)。為實現(xiàn)上述目標(biāo),，我們必須因地制宜,，采取有效措施推進(jìn)農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移。

（一）進(jìn)一步提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作重要性的認(rèn)識,，強化齊抓共管的工作機制,。要從全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略高度重視農(nóng)村青年外出務(wù)工工作，推動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移進(jìn)程,。把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移作為一項重要新興產(chǎn)業(yè)納入經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃之中,。進(jìn)一步加強對農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立縣鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確具體責(zé)任和工作人員,，研究制定農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的方針、政策,、工作目標(biāo)及優(yōu)惠政策,，統(tǒng)籌安排，加大投入,，促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的.健康快速發(fā)展,，逐步做大做強勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)。同時,，進(jìn)一步加大對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移先進(jìn)典型經(jīng)驗的宣傳力度,，幫助農(nóng)民拓寬思路，消除顧慮,，使外出務(wù)工,，增收致富成為廣大農(nóng)民的自覺行動。

(二)大力發(fā)展一,、二,、三產(chǎn)業(yè)，加快小城鎮(zhèn)建設(shè),，實施農(nóng)村勞動力“就地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略,。一是要大力發(fā)展各類企業(yè)，通過招商引資,、資源開發(fā)，來創(chuàng)辦企業(yè),，特別是龍頭企業(yè)的發(fā)展,，要在資金和政策上給予扶持；通過盤活現(xiàn)有企業(yè)存量資產(chǎn),，提高產(chǎn)品的科技含量,，增強產(chǎn)品的市場競爭力,，不斷擴大企業(yè)規(guī)模，吸納更多的農(nóng)村富余勞動力就業(yè),。二是要大力發(fā)展私營個體經(jīng)濟(jì),。借助于私營經(jīng)濟(jì)的積聚效應(yīng)，進(jìn)一步提高私營經(jīng)濟(jì)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的比重,。引導(dǎo)有條件的農(nóng)民從第一產(chǎn)業(yè)進(jìn)入商貿(mào),、餐飲、旅游,、娛樂等服務(wù)行業(yè),。三是要以小城鎮(zhèn)建設(shè)為依托、促進(jìn)城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素的合理流動,。加快我縣經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好,、地處交通樞紐和商貿(mào)集散地?????????? 鎮(zhèn)的小城鎮(zhèn)建設(shè)。把小城鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展與旅游業(yè)結(jié)合起來,，拉動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,，帶動農(nóng)村小城鎮(zhèn)的繁榮，增加農(nóng)民的就業(yè)門路,。四是要加大農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,，通過?????????????? 等農(nóng)產(chǎn)品龍頭企業(yè)生產(chǎn)基地建設(shè)，帶動千家萬戶從事專業(yè)化生產(chǎn),，吸收農(nóng)村勞動力,。同時，加快農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊伍建設(shè),，拓展農(nóng)副產(chǎn)品銷售,，轉(zhuǎn)移剩余勞動力。

（三）建立完善的勞務(wù)供求信息網(wǎng)絡(luò),。逐步建立健全縣,、鄉(xiāng)、村三級勞務(wù)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò),。及時準(zhǔn)確地發(fā)布勞務(wù)信息,，引導(dǎo)農(nóng)民有目的、有效益地輸出勞務(wù),，避免農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的盲目性,。要加強與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的聯(lián)系，及時了解勞動力需求情況,，建立密切穩(wěn)固的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系,。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要定期調(diào)查了解可輸出的農(nóng)村勞動力狀況，準(zhǔn)確掌握可輸出資源的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度,、技術(shù)特長,、求職意向等信息，建立本地勞動力資源的有效信息庫,。及時了解和通報勞動力需求和務(wù)工情況,，發(fā)布勞動力供求信息，暢通勞動力資源信息共享渠道,。進(jìn)一步提高勞動力轉(zhuǎn)移的組織化程度,。各級政府和有關(guān)部門要為勞務(wù)輸出轉(zhuǎn)移搭橋鋪路，加強對外出勞務(wù)人員的引導(dǎo),、服務(wù)和管理,，提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的組織性，為擴大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移搞好各項優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

(四)鼓勵興辦農(nóng)村勞務(wù)中介服務(wù)組織,。在完善現(xiàn)有勞務(wù)服務(wù)機構(gòu)基礎(chǔ)上，支持涉農(nóng)服務(wù)部門,、各類經(jīng)濟(jì)實體,、群眾團(tuán)體和社區(qū)組織興辦農(nóng)村勞動力輸出和輸入中介服務(wù)機構(gòu)，結(jié)合機構(gòu)改革,，鼓勵有條件的機關(guān)干部,、科技人員、農(nóng)村能人和大中專畢業(yè)生領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)村勞務(wù)中介機構(gòu),，形成開放有序,，管理規(guī)范的勞動力轉(zhuǎn)移社會化服務(wù)體系。

(五)加強培訓(xùn),，努力提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人員綜合素質(zhì),。目前，勞動力市場已由單純的體力型向?qū)I(yè)型,、技能型轉(zhuǎn)變,，企業(yè)對勞動力的專業(yè)技能要求逐步提高。加大農(nóng)村外出務(wù)工青年技能培訓(xùn)力度,，成為勞務(wù)輸出工作的一項重要內(nèi)容,。要進(jìn)一步加強對外出務(wù)工農(nóng)民就業(yè)技能的培訓(xùn)工作，提高農(nóng)村青年的文化,、技術(shù)水平,。要大力發(fā)展定向培訓(xùn)、訂單培訓(xùn),，根據(jù)勞動力市場對民工的技能要求,，投入必要的資金,，依托縣農(nóng)廣校、示范戶,、致富能手、經(jīng)紀(jì)人等,，積極創(chuàng)辦農(nóng)村青年外出務(wù)工基地,，突出加強農(nóng)村青年的職業(yè)技能培訓(xùn)，在農(nóng)民外出前有針對性地進(jìn)行培訓(xùn),，使其在短期內(nèi)獲得實用技術(shù),，提高他們在勞動力市場上的競爭力。

（六） 做好外出農(nóng)戶承包土地流轉(zhuǎn)工作,。在尊重農(nóng)民自愿的基礎(chǔ)上,，外出農(nóng)戶可繼續(xù)保留承包土地經(jīng)營權(quán)，也可采取轉(zhuǎn)包,、轉(zhuǎn)讓,、租賃、入股和托管等形式進(jìn)行流轉(zhuǎn),。外出農(nóng)戶進(jìn)行土地流轉(zhuǎn)時,，村集體經(jīng)濟(jì)組織要及時幫助辦理有關(guān)手續(xù)，切實處理好各方面經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,，讓外出人員安心在外,。

（七）加快建立、健全外出務(wù)工農(nóng)民就業(yè)服務(wù)體系,。發(fā)展統(tǒng)一,、開放、公平的勞動力就業(yè)市場,，消除對民工在就業(yè)上的歧視,。按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的要求，取消各種歧視性就業(yè)準(zhǔn)入條件,，清理現(xiàn)行縣內(nèi)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人員就業(yè)的限制性措施,，逐步建立城鄉(xiāng)就業(yè)的平等競爭機制。認(rèn)真落實《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,。與農(nóng)村勞動力及時簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議,，明確勞動關(guān)系，實行同工同酬待遇,，依法保障勞動者的勞動時間和勞動條件,。逐步健全完善勞務(wù)人員養(yǎng)老、醫(yī)療等保險制度,，切實保障勞動力轉(zhuǎn)移人員的合法權(quán)益,。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報篇3

×縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況調(diào)研

強化管理? 完善服務(wù) 加快勞動力轉(zhuǎn)移步伐 ―某縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況調(diào)研 要建設(shè)惠及十幾億人的全面小康社會，重點和難點在農(nóng)村。在促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展,、農(nóng)民增收,，加速小康社會進(jìn)程中，加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,，推動城鎮(zhèn)化進(jìn)程是關(guān)鍵,。 一、加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移是農(nóng)村發(fā)展,、農(nóng)民增收的現(xiàn)實需要 促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),，調(diào)整農(nóng)村就業(yè)結(jié)構(gòu)，是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,、促進(jìn)農(nóng)民增收的重要舉措,，是農(nóng)村全面建設(shè)小康社會的重要保障，也是促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展,，提高城鎮(zhèn)化水平的大戰(zhàn)略,。改革開放以來，通過發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和跨區(qū)域流動就業(yè),，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移取得了重大進(jìn)展,。目前，農(nóng)民工已成為我國新一代產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,。農(nóng)村富余勞動力跨區(qū)域流動就業(yè),，既為城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的生機活力，促進(jìn)了城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會的繁榮,，又開辟了農(nóng)民增收的新渠道,，成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的增長點。但隨著農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和體制創(chuàng)新,，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村內(nèi)部對勞動力的需求逐漸減弱，農(nóng)村富余勞動力問題越來越突出,，嚴(yán)重制約了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，同時，也給農(nóng)村社會治安的穩(wěn)定埋下了隱患,。當(dāng)前,，做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理有序流動,，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展,、農(nóng)民增收，成為各級政府有關(guān)部門刻不容緩的重大任務(wù),。 二,、我縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀和特點 （一）發(fā)展現(xiàn)狀 我縣是一個典型的熱區(qū)農(nóng)業(yè)縣,，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中占主導(dǎo)地位。近年來,，隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深化,，全縣農(nóng)村富余勞動力數(shù)量增長較快，至9月,，全縣農(nóng)村富余勞動力達(dá)12500人,。農(nóng)村富余勞動力的高速增長，使加快推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，促進(jìn)農(nóng)民增收的任務(wù)更加艱巨?？h委政府高度重視,，始終把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移作為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展、農(nóng)民增收的重要環(huán)節(jié)來抓,。通過加大勞務(wù)輸出宣傳力度,，逐步建立健全勞動力市場，加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，加大勞動力培訓(xùn)力度,，多方尋找用工信息，加強信息反饋和跟蹤服務(wù)等切實有效的措施,，使全縣的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作得到了快速發(fā)展,。 至209月止，全縣共轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力6524人（累計數(shù)）,，占全縣剩余勞動力總數(shù)的52.2%,，僅年1至8月，全縣共轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力3616人,，其中,，境外3人，省外456人,，省內(nèi)430人,，縣內(nèi)2727人。 （二）主要特點 1,、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移主要集中于加工業(yè)和服務(wù)業(yè),。從轉(zhuǎn)移的行業(yè)和領(lǐng)域來看，加工業(yè)和餐飲,、批發(fā)零售等服務(wù)業(yè)成為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的主要方向,。全縣6524名外出務(wù)工人員中，從事加工業(yè)和服務(wù)業(yè)的人員居多數(shù),。 2,、省內(nèi)成為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的主要地區(qū),。因受農(nóng)村富余勞動力素質(zhì)、就業(yè)機會和就業(yè)觀念的限制,，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移主要集中于省內(nèi),。全縣6524名外出務(wù)工人員中，在國外實現(xiàn)就業(yè)的有7人,，占總數(shù)的0.1%,；在省外實現(xiàn)就業(yè)的有1652人，占總數(shù)的25.3%,；省內(nèi)州內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的有4865人,，占總?cè)藬?shù)的74.6%。 3,、兼業(yè)性的短期轉(zhuǎn)移是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的主要方式,。近年來，越來越多的農(nóng)村勞動力以兼業(yè)性的短期轉(zhuǎn)移為主,。農(nóng)忙務(wù)農(nóng),，農(nóng)閑外出務(wù)工經(jīng)商,，轉(zhuǎn)移的時間長短因家庭勞動力的多少與外出務(wù)工收入的高低密切相關(guān),。在縣內(nèi)務(wù)工的人員大多屬于此類,。 三,、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的主要問題 （一）轉(zhuǎn)移勞動力整體素質(zhì)不高,。隨著國家對教育投入力度的不斷加大,，農(nóng)村勞動力的文化素質(zhì)逐步得到了提高,，但從整體來看,，農(nóng)村勞動力的素質(zhì)還很低,，與勞務(wù)市場的需求不相適應(yīng),。全縣6524名外出務(wù)工人員中，高中,、中專以上學(xué)歷者有755人,，占總數(shù)的11.6%；初中文化有5069人,，占總數(shù)的77.7%,；初中以下學(xué)歷者有700人，占總數(shù)的10.7%,。 （二）有組織轉(zhuǎn)移的.勞動力比重不高,。目前由于我縣勞動力市場還不完善，中介組織也不夠健全,，加上組織引導(dǎo)工作不到位,，使得我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的形式比較單一，通過政府部門,、單位及中介機構(gòu)組織輸出的比重小,，經(jīng)過親朋好友介紹或自主轉(zhuǎn)移的外出務(wù)工人員占有很大比例,。特別是在縣內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力，大多是自發(fā)的,、分散轉(zhuǎn)移,，由勞動部門和其他機構(gòu)組織轉(zhuǎn)移的人員所占比例不高。 （三）從業(yè)結(jié)構(gòu)單一,，層次低,。從全縣農(nóng)村外出務(wù)工人員所從事的行業(yè)看，大部分選擇批發(fā)零售等服務(wù)業(yè)及加工制造,。從業(yè)結(jié)構(gòu)簡單,，就業(yè)面狹窄，且層次較低,，外出務(wù)工人員多集中在以手工操作為主,，技能較低的勞動密集型行業(yè)，工作量大,，工作條件差，報酬低,。 （四）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作發(fā)展不平衡,。受就業(yè)觀念和經(jīng)濟(jì)純齙撓跋歟??馗饗繒蚺┐甯揮嗬投?ψ?乒ぷ鞣⒄共黃膠狻＞?孟嘍月浜蟮納角?繒蚺┐謇投?ψ?平峽歟??媒戲⒋锏陌憂?繒蚺┐謇投?ψ?坡?V?004年9月,，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移快的鄉(xiāng)鎮(zhèn)已達(dá)1189人,，而轉(zhuǎn)移慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有108人。 四,、制約農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的原因分析 （一）城鎮(zhèn)化總體水平較低,，綜合效益差。城鎮(zhèn)化水平的高低,，決定著農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的進(jìn)程,。受地理環(huán)境、社會環(huán)境及歷史傳統(tǒng)等多種因素影響,，我縣城市規(guī)模和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對落后,，城鎮(zhèn)化水平低，年,，全縣城市化水平僅為22.47%,，低于全州23.82%的水平，導(dǎo)致城鎮(zhèn)集聚和輻射功能弱,。加之,，隨著城市經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，城市下崗失業(yè)人員增加,，使得城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村富余勞動力的能力減弱,，延緩了農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移步伐,。 （二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納農(nóng)村勞動力的能力減弱。發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、農(nóng)民增收的重要途徑,，也是吸納農(nóng)村富余勞動力的重要載體。但隨著我國加入世貿(mào)組織,，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,，企業(yè)競爭日趨激烈，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)入了結(jié)構(gòu)調(diào)整和體制創(chuàng)新的轉(zhuǎn)折階段,，處于“二次創(chuàng)業(yè)”的關(guān)鍵時期,，機制有所弱化，吸納農(nóng)村勞動力的能力減弱,。 （三）農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、科技進(jìn)步的要求不相適應(yīng)。全縣5976名農(nóng)村富余勞動力資源中,，高中,、中專以上學(xué)歷者只有719人，僅占總?cè)藬?shù)的12%,；初中學(xué)歷者有4946人,，占總?cè)藬?shù)的82.2%；初中以下學(xué)歷者有311人,，占總?cè)藬?shù)的5.2%,。受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具有專業(yè)技術(shù)特長的則更少,。農(nóng)村勞動力資源的低素質(zhì)狀況,，與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步的要求不相適應(yīng),，使得農(nóng)村富余勞動力就業(yè)領(lǐng)域和轉(zhuǎn)移面越來越窄,，轉(zhuǎn)移難度加大。 （四）農(nóng)村勞動力市場和中介組織發(fā)展滯后,。從目前情況看,，由于我縣勞動力轉(zhuǎn)移社會化服務(wù)體系不健全，城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)渠道不通暢,，各種勞動力專業(yè)市場和職業(yè)中介組織不完善,，為農(nóng)民外出務(wù)工服務(wù)的信息反饋、中介服務(wù)和管理工作薄弱,。加之,，由于務(wù)工信息宣傳傳播方式單一，渠道不暢,，農(nóng)民不知道哪些地方有就業(yè)崗位,，需要勞動力,，對勞動力的素質(zhì)有何要求等，外出務(wù)工還存在一定盲目性,。 五,、加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的對策 （一）加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)個體私營經(jīng)濟(jì)“二次創(chuàng)業(yè)”，推動工業(yè)化進(jìn)程,，吸納富余勞動力,。大力發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，加速工業(yè)化進(jìn)程,，增加更多的就業(yè)機會是農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的根本途徑,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)個體私營經(jīng)濟(jì)在吸納農(nóng)村富余勞動力，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),、增加農(nóng)民收入方面具有不可替代的作用,。因此，要按照“兩結(jié)合,、一提高”的要求,，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)個體私營經(jīng)濟(jì)“二次創(chuàng)業(yè)”步伐，依靠技術(shù)進(jìn)步和體制創(chuàng)新,，加大結(jié)構(gòu)調(diào)整和改制力度,。進(jìn)一步抓好綠色食品加工園區(qū)建設(shè)，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)個體私營經(jīng)濟(jì)從傳統(tǒng)單一的服務(wù)行業(yè)中突破出來,，轉(zhuǎn)向創(chuàng)新性、開發(fā)性的農(nóng)產(chǎn)品精深加工,、貯藏保鮮,、包裝運輸上來，竭力開辟發(fā)展的新途徑和新領(lǐng)域,。把企業(yè)做大做強,，吸納更多農(nóng)村富余勞動力。 （二）加強小城鎮(zhèn)建設(shè),，推動城鎮(zhèn)化進(jìn)程,。通過城鎮(zhèn)化的發(fā)展帶動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)中小城市規(guī)模升級是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和解決農(nóng)村富余勞動力的根本出路,。要充分利用國家實施西部大開發(fā),，加大基礎(chǔ)設(shè)施投入和省、州把元謀作為次級城市發(fā)展的重要機遇,，科學(xué)布局,，合理規(guī)劃，逐步建成以縣城為中心,，重點城鎮(zhèn)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)次中心,，各具特色的小城鎮(zhèn)建設(shè)體系,。最大限度發(fā)揮城鎮(zhèn)輻射和集聚功能，不斷開辟新的就業(yè)領(lǐng)域和崗位,，吸納農(nóng)村富余勞動力,。同時，改革小城鎮(zhèn)戶籍制度,，放寬農(nóng)民遷入小城鎮(zhèn)居住的限制,，允許農(nóng)民自主進(jìn)城定居，為農(nóng)村富余勞動力進(jìn)城務(wù)工創(chuàng)造條件,。 （三）培育勞動力市場,，加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要按照“科學(xué)化,、規(guī)范化,、現(xiàn)代化”的目標(biāo)，堅持“統(tǒng)一規(guī)劃,、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、資源共享,、分級使用,、分步實施”的原則，培育和發(fā)展勞動力市場,，逐步建立起統(tǒng)一,、完備、規(guī)范的現(xiàn)代勞動力市場,，保證勞動力流動的靈活性,，使勞動力資源的配置符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。要加快縣,、鄉(xiāng)兩級信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，暢通信息來源渠道。充分發(fā)揮外出務(wù)工人員點多,、面廣,、信息渠道寬的優(yōu)勢，努力建成政府,、中介組織和個人相結(jié)合的多元化信息渠道網(wǎng)絡(luò),。大力發(fā)展多種形式的勞動就業(yè)中介組織，加強就業(yè)信息,、咨詢,、職業(yè)介紹、培訓(xùn)等在內(nèi)的社會化的就業(yè)服務(wù)體系。健全和完善保障就業(yè)者權(quán)益的法律法規(guī)和制度,。 （四）加強技能培訓(xùn),，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)。要根據(jù)勞務(wù)市場需求變化,，開展多層次,、多形式、多樣化的職業(yè)教育與培訓(xùn),，突出培訓(xùn)的針對性和實用性,。堅持“市場引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的原則,，充分利用縣職業(yè)中學(xué),、成人技校和各級各類專業(yè)技術(shù)學(xué)校現(xiàn)有資源和設(shè)備,，以技能培訓(xùn)為主,，相關(guān)經(jīng)濟(jì)、法律常識培訓(xùn)為輔,，培養(yǎng)出一大批具有專業(yè)技術(shù)特長,、能適應(yīng)市場需求的勞動者，不斷提升元謀勞務(wù)品牌,，增強元謀民工的競爭能力,。制定和完善農(nóng)村教育長遠(yuǎn)規(guī)劃，從抓好基礎(chǔ)教育入手,，落實好農(nóng)村教育“兩基”工作,，提高農(nóng)村后備勞動力的文化水平和層次，從根本上改變低素質(zhì),、低層次的格局,，使未來的勞動者成為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的新型勞動者。 （五）加強管理,，完善服務(wù)，推動勞動力轉(zhuǎn)移工作健康發(fā)展,。加強管理,，完善服務(wù)是做好勞動力轉(zhuǎn)移工作的關(guān)鍵。要充分發(fā)揮勞動部門在勞動力轉(zhuǎn)移工作中的主渠道作用,，制定轉(zhuǎn)移輸出計劃,，分解下達(dá)各基層組織，使我縣勞動力轉(zhuǎn)移工作步入有領(lǐng)導(dǎo),、有組織,、秩序井然、高效運作的軌道。要建立健全縣鄉(xiāng)勞務(wù)輸出組織機構(gòu),，強化對外輸出功能,。重視并做好社會勞動力管理基礎(chǔ)性工作，繼續(xù)搞好全縣勞動力資源的調(diào)查,、預(yù)測和登記,，準(zhǔn)確了解掌握勞動力資源狀況。要加大宣傳,、引導(dǎo)力度,，做到有序轉(zhuǎn)移，幫助農(nóng)村勞動力不斷更新觀念,，克服“小富即安”,、舍遠(yuǎn)求近、唯有家鄉(xiāng)好,、不肯遠(yuǎn)離家等“小農(nóng)”思想,，樹立全新的就業(yè)觀念。要強化勞務(wù)輸出全過程服務(wù),，建立外出勞動力檔案,，從信息收集、合同簽訂,、證件辦理到招收,、培訓(xùn)、輸送各環(huán)節(jié),，提供“一條龍”服務(wù),，逐步實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移由分散自發(fā)、盲目流動向有組織,、成規(guī)模向外輸送,。 （六）切實保障務(wù)工者的合法權(quán)益。當(dāng)前,，外出務(wù)工人員遭受歧視,，其合法權(quán)益難以受到保障的現(xiàn)象較突出。因此,，必須建立和推行外出民工持卡務(wù)工制度,，保證民工有序流動，為維護(hù)務(wù)工者合法權(quán)益奠定基礎(chǔ),。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要建立外出務(wù)工人員檔案,，定期收集反饋、跟蹤了解務(wù)工人員勞動生活情況,，適時向外出務(wù)工人員提

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報篇4

同志們：

今天的會議,，主要任務(wù)是認(rèn)真總結(jié)我區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作取得的成績和經(jīng)驗,，分析農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)面臨的形勢，貫徹落實全省推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)現(xiàn)場會議精神,，部署當(dāng)前和今后一個時期全區(qū)農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作,，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。剛才,，朱伯崇,、鄧望興兩位同志已對全區(qū)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作進(jìn)行了具體部署，請大家認(rèn)真抓好落實,。下面,，我再強調(diào)幾點意見。

一,、充分認(rèn)識促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的重大意義

加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),，既是重大的經(jīng)濟(jì)問題，又是重大的政治問題,；既是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),，增加農(nóng)民收入，解決“三農(nóng)”問題的重大舉措,，又是落實黨的十七大提出的改善民生,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，全面建設(shè)小康社會,，實現(xiàn)社會和諧的根本要求,。

（一）促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，是農(nóng)民奔小康的重要途徑,。提高全區(qū)人民的物質(zhì)文化生活水平,，是我們工作的出發(fā)點，是我們工作的主要目標(biāo),。全面建設(shè)小康社會重點在農(nóng)村,，關(guān)鍵在農(nóng)民。促進(jìn)農(nóng)民奔小康,，必須突出抓住兩個關(guān)鍵:一是進(jìn)一步大力發(fā)展壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),，提高農(nóng)業(yè)規(guī)模效應(yīng)，提高農(nóng)業(yè)附加值,，提高龍頭企業(yè)帶動農(nóng)民增收的能力,。這是農(nóng)民增加收入奔小康的重要手段和途徑，也是把穩(wěn)定農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與提高農(nóng)民收入有機結(jié)合起來的重要手段和途徑,。二是在提高向沿海發(fā)達(dá)地區(qū)勞務(wù)輸出水平的同時，積極有序地促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè),。這幾年我區(qū)在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)方面做了很多工作,，取得了明顯的成效。，我區(qū)跨省勞務(wù)輸出18.9萬人,，今年我區(qū)到沿海的務(wù)工人員已經(jīng)超過年初確定的15.8萬人的目標(biāo),，達(dá)到19萬人。現(xiàn)在農(nóng)村生活水平比較好的,、房子比較新的家庭,，一般都有1-2個人在外務(wù)工。因此,，做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),，對改善和提高農(nóng)村生活水平、增加農(nóng)民收入具有重要的,、不可替代的作用,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門必須繼續(xù)加大力度,，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),；加大引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力臨川（撫北）工業(yè)園區(qū)、向新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的力度,，盡最大努力使有勞動能力和就業(yè)愿望的農(nóng)村富余勞動力都實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè),。

（二）推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，是擴大招商引資,、促進(jìn)工業(yè)園區(qū)發(fā)展的迫切需要,。工業(yè)園區(qū)是我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要增長點，對促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有重要作用,。區(qū)委,、區(qū)政府依托園區(qū)辦工業(yè)，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展,，園區(qū)經(jīng)濟(jì)呈快速發(fā)展之勢,，為加速全區(qū)工業(yè)化進(jìn)程增添了強大的后勁。工業(yè)園區(qū)大量企業(yè)的進(jìn)駐和投產(chǎn),，創(chuàng)造大量的就業(yè)崗位,，為擴大就業(yè)特別是農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移提供了強健的產(chǎn)業(yè)載體。隨著我區(qū)工業(yè)化進(jìn)程的加快,，隨著招商引資力度的不斷加大和全民創(chuàng)業(yè)的深入推進(jìn),，我區(qū)許多工業(yè)企業(yè)、工業(yè)園區(qū)已經(jīng)開始出現(xiàn)“招工難”問題?，F(xiàn)在工業(yè)園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展,、招商引資的競爭，不僅僅表現(xiàn)在優(yōu)惠政策,、環(huán)境的競爭,，更重要的表現(xiàn)在勞動力資源的競爭,、技能人才的競爭。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門必須下大力氣,，在農(nóng)村富余勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)方面取得突破,。一方面要繼續(xù)鞏固和提高向沿海發(fā)達(dá)地區(qū)輸出農(nóng)村富余勞動力的水平，而不是簡單的擴大規(guī)模,。更重要的一個方面,，是要通過我們強有力的組織引導(dǎo)，讓更多經(jīng)過培訓(xùn),、素質(zhì)較高的農(nóng)村富余勞動力就地向工業(yè)園區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)移,，向新興的工業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)由跨省就業(yè)到市區(qū)內(nèi)外就業(yè)并重的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變,，這是我們面臨的一個十分重要的,、緊迫的、突出的戰(zhàn)略任務(wù),。今天我們在這里開動員會,，就是重點圍繞這個中心任務(wù)，研究采取一些更好的辦法措施,，實現(xiàn)這個戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移,，形成農(nóng)村富余勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)與工業(yè)園區(qū)、企業(yè)用工相互依托,、相互促進(jìn)的機制,，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力更好地在農(nóng)村龍頭企業(yè)和工業(yè)園區(qū)的就業(yè)。

（三）推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的關(guān)鍵,。近年來，我區(qū)城鄉(xiāng)聯(lián)系顯著增強,，但城鄉(xiāng)分割的二元經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)還沒有從根本上改變,，城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的機制沒有真正建立，農(nóng)民的就業(yè)問題尚未納入正常的管理渠道,，城鄉(xiāng)居民收入差距仍然較大,。造成這種差距的原因是多方面的，但農(nóng)村富余勞動力沒有充分就業(yè)是關(guān)鍵因素之一,。因此,，必須采取有效措施，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),。一是消除就業(yè)歧視,，形成統(tǒng)一開放、競爭有序的勞動力市場,，讓農(nóng)村勞動力有更多的就業(yè)機會和途徑,。二是打破制度壁壘,，消除二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的障礙，大力推進(jìn)戶籍制度,、農(nóng)村土地制度、教育衛(wèi)生制度的改革,，重點做好就業(yè)制度和社會保障制度的改革,。三是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，把促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),，推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)一體化做為當(dāng)前統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要內(nèi)容,，納入經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展整體規(guī)劃，做到有序流動,，穩(wěn)步推進(jìn),、協(xié)調(diào)發(fā)展,。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報篇5

我縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況的調(diào)查報告

為全面了解我縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況,，充分利用好我縣的人力資源，搞好勞務(wù)輸出,，促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，近日,，縣委辦與縣政協(xié)辦公室組成聯(lián)合調(diào)研組，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門進(jìn)行了調(diào)研,，基本摸清了全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀,、特點及存在的問題,，并對如何發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作了一些思考,。

一、我縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀和特點

我縣農(nóng)村勞動力共有25.3萬人,，占農(nóng)村人口的58.8%,。目前，全縣農(nóng)村年勞務(wù)輸出總數(shù)約10萬人(次)左右,，占農(nóng)村勞動力資源總量的30%,。外出務(wù)工人員主要分布在北京、天津,、山東,、山西,、新疆、江蘇,、浙江等地,，主要從事選鐵、建筑,、肉食加工和餐飲業(yè),，或在當(dāng)?shù)氐募徔棥C械制造,、服裝企業(yè)打工,，其中，從務(wù)工行業(yè)來看,，從事選鐵行業(yè)的人數(shù)占31%;從事建筑業(yè)的人數(shù)占12%,。從務(wù)工時間來看，常年在外務(wù)工的占73.8%,，季節(jié)工占26.2%,。從性別、年齡結(jié)構(gòu)來看,，男性占60%,，女性占40%;16—45歲者占86.4%，46歲以上者占13.6%,。我縣外出務(wù)工農(nóng)民人均年收入5000元,，全年總收入約為4.25億元。

從調(diào)查情況看,，我縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移呈現(xiàn)以下幾個特點,。

(一)發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)已成為縣、鄉(xiāng)政府和農(nóng)民群眾的自覺行為,。近年來,，縣、鄉(xiāng)政府把勞務(wù)輸出工作當(dāng)做幫民致富的一項重要工作來抓,，通過“政府引導(dǎo),、部門聯(lián)動、市場運作,、完善服務(wù)”的工作機制,，形成了重視發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的濃厚氛圍。特別是在選鐵行業(yè)上,，我縣已形成了一支有3萬多人的勞務(wù)隊伍,，遍布全國各地，具有了相當(dāng)大的規(guī)模。農(nóng)民群眾也把勞務(wù)輸出作為增加收入的重要途徑,，自發(fā)或有組織地外出務(wù)工,，外出務(wù)工人員逐年增加。XX年我縣外出務(wù)工人員5萬人次,，XX年達(dá)到8萬人次,，XX年達(dá)到10萬人次。

(二)勞務(wù)輸出逐步增量提質(zhì),。隨著全國勞務(wù)大市場的逐步形成和農(nóng)民思想認(rèn)識的提高,，我縣勞務(wù)輸出得到有序健康發(fā)展。農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移以青壯年為主,，外出務(wù)工人員的平均年齡為28.6歲，初中文化程度的占66%,，接受過各種技能培訓(xùn)或有一定專業(yè)特長的占24%,。可以看出,，外出務(wù)工農(nóng)民平均年齡比較年輕,，也是農(nóng)村勞動力中接受過教育的群體，他們也不斷由體力型逐步向技能型,、智力型轉(zhuǎn)變,。同時，勞務(wù)輸出也由本省內(nèi)的近距離輸出,，不斷向北京,、廣東、江浙等地延伸,。

(三)就地轉(zhuǎn)移空間增大,。近年來，隨著我縣招商引資力度的加大,，引來了一批勞動密集型企業(yè),，實現(xiàn)了大量的農(nóng)村富余勞動力就地轉(zhuǎn)移。據(jù)統(tǒng)計,，僅濮城工業(yè)園區(qū)的玻璃制品,、塑編等企業(yè)就吸納當(dāng)?shù)剞r(nóng)村富余勞動力過千人。

(四)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員不斷涌現(xiàn),。我縣農(nóng)民外出務(wù)工獲得的收入,，除用于必需的生活費支出外，大部分資金帶回了家鄉(xiāng),，為改善生產(chǎn)生活條件起到了重要作用,。另外，還有一批“打工能人”通過外出務(wù)工,，逐漸成長為懂技術(shù),、有資產(chǎn),、懂經(jīng)營、善管理的人才,，他們有了一定的資金積累后,，選擇了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。截止到XX年6月底,，全縣務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)辦“回歸型”企業(yè)13個,，引進(jìn)各類技術(shù)40多項、資金1億元左右,，有效地促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。

二、我縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移存在的主要問題

我縣在農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移方面雖然做了大量的工作,，取得了顯著成績,，但調(diào)查中我們也深刻地感到，與農(nóng)民外出務(wù)工的要求相比,，與市場對用工的需要相比,，與我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)、任務(wù)相比,，我縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移還存在一些不容忽視的問題,，主要表現(xiàn)在：

(一)輸出機制不夠順暢，組織化程度較低,。勞動保障,、共青團(tuán)、婦聯(lián),、職業(yè)技術(shù)教育機構(gòu)等部門之間缺乏有效的協(xié)作機制,，信息和資源不能共享，難以形成多方互動的有機結(jié)合,。在這種情況下,，我縣農(nóng)民工絕大多數(shù)采取投親靠友和熟人幫帶的方式外出務(wù)工，而通過有關(guān)組織輸出的很少,。據(jù)了解,，全縣在外務(wù)工人員經(jīng)過正當(dāng)中介機構(gòu)有組織輸出的僅占1.5%。

(二)信息渠道不暢通,，職業(yè)介紹機構(gòu)服務(wù)不規(guī)范,。絕大多數(shù)外出務(wù)工的農(nóng)民沒有獲取勞務(wù)信息的正常渠道，無法了解外地用人單位的具體情況,。有些村民盲目到外地去闖,，很難找到活干。有的外出打工，不僅沒有掙到錢,，反而花了一些冤枉錢,。少部分職業(yè)介紹機構(gòu)既沒經(jīng)勞動保障部門許可，也沒到工商部門辦理登記,，他們利用中介服務(wù)提供虛假信息,，騙取錢財。而勞動保障部門辦的職業(yè)介紹機構(gòu),，盡管免費提供服務(wù),，介紹的企業(yè)應(yīng)該說也比較可靠，但是務(wù)工的農(nóng)民很少問津,，其主要原因是他們認(rèn)為用人單位的招工條件比較高,，自認(rèn)為不符合條件。此外,，還有少數(shù)用人單位不負(fù)責(zé)任地隨意發(fā)布聘用廣告,，私招濫雇，欺騙外出務(wù)工者,，致使一些想出去務(wù)工的人心存疑慮，影響了勞務(wù)輸出工作的開展,。

(三)農(nóng)民文化程度低,，技術(shù)技能差，成為勞務(wù)輸出的瓶頸,。據(jù)縣勞動保障部門提供的材料,，在我縣農(nóng)村勞務(wù)輸出的10萬人中，高中以上文化程度者僅占11.2%,，而初中和小學(xué)文化程度者卻占86.8%,，文盲半文盲占2%。由于文化低,，缺乏職業(yè)技術(shù)技能,，農(nóng)民工市場適應(yīng)能力和競爭能力差，找工作的難度較大,。即使找到工作,，也只能從事工資收入低、勞動時間長,、勞動強度大的工作,。另外，我縣勞務(wù)培訓(xùn)工作相對滯后,，教育培訓(xùn)資源整合不夠,，農(nóng)民工接受技能培訓(xùn)的積極性不高，致使我縣農(nóng)民工整體素質(zhì)偏低。

(四)勞務(wù)輸出整體質(zhì)量不高,，沒有形成自己的勞務(wù)品牌,。林縣在全國打響了建筑業(yè)的品牌，長垣縣以防腐,、烹飪?yōu)槠放谱u滿全國,，而我縣選鐵行業(yè)雖然已形成了一定規(guī)模，但還缺乏競爭力,，還沒有形成真正的勞務(wù)品牌,。

(五)務(wù)工人員權(quán)益保障機制不健全，管理服務(wù)不到位,。我縣外出務(wù)工農(nóng)民多數(shù)從事建筑業(yè),、制造業(yè)，每年都有一批農(nóng)民與當(dāng)?shù)赜霉挝话l(fā)生工資,、安全,、工傷等方面的糾紛,。農(nóng)民是弱勢群體,，缺乏維權(quán)意識，多數(shù)務(wù)工人員不知道與用工單位簽訂合同,，個人利益時常受到損害,，帶來了務(wù)工的風(fēng)險,，影響了收入。同時,，我縣舉家外出和已婚育齡婦女外出占務(wù)工人員總數(shù)的30%以上,，計劃生育管理、衛(wèi)生保健服務(wù)成為空白,。另外,，“留守兒童”的教育管理也成為縣鄉(xiāng)政府面臨的一個新問題。

三,、幾點建議

(一)加強領(lǐng)導(dǎo),，實行目標(biāo)工作責(zé)任制。一是調(diào)整充實領(lǐng)導(dǎo)組織,，成立以縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長,，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)及縣直有關(guān)單位一把手為成員的勞務(wù)輸出領(lǐng)導(dǎo)小組，成立勞動輸出公司,，統(tǒng)一指導(dǎo)全縣勞務(wù)輸出工作,。二是實行目標(biāo)管理。將勞務(wù)輸出工作納入目標(biāo)考核,，將任務(wù)分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)職能部門,，層層簽訂責(zé)任書,，進(jìn)行專項考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲,。

(二)鼓勵勞務(wù)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。把發(fā)展“回歸經(jīng)濟(jì)”作為帶動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施來抓，在加大勞務(wù)輸出力度的同時,，不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,，積極為回鄉(xiāng)人員提供創(chuàng)業(yè)平臺，真正做到“只要回來,，就有創(chuàng)業(yè)舞臺”,。鼓勵引導(dǎo)那些已掌握了一定的技術(shù)、有了一定的資本積累的外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，并給予他們一定的社會地位和物質(zhì)獎勵,，增強他們的政治榮譽感和建設(shè)家鄉(xiāng)的使命感。

(三)培育完善勞動力市場,，加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。由勞動局牽頭，建設(shè)一個網(wǎng)絡(luò),，建成一個勞動力市場,。一個網(wǎng)絡(luò)就是以勞動局為平臺，人事局,、農(nóng)業(yè)局,、扶貧辦、工會,、婦聯(lián)及各職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)共同參加的范縣勞動力就業(yè)信息網(wǎng),，信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)通我縣勞動力輸出重點地區(qū)的勞務(wù)市場,，直達(dá)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府,。建立范縣勞動力市場，及時發(fā)布用工信息,，受理勞動就業(yè)事宜,。充分發(fā)揮外出務(wù)工人員接觸面廣、信息渠道寬的優(yōu)勢,，擴大信息來源,。工商機關(guān)要加強對勞務(wù)輸出中介機構(gòu)的管理，嚴(yán)厲打擊招工中的不法行為,，維護(hù)廣大農(nóng)民的切身利益,。

(四)完善職業(yè)教育培訓(xùn)體系，努力提高農(nóng)民的文化素質(zhì)和職業(yè)技能,。一是對初高中畢業(yè)生未能繼續(xù)入學(xué)的,，教育部門統(tǒng)一組織安排其到我縣職業(yè)學(xué)校參加職業(yè)培訓(xùn),，使其先培訓(xùn)后就業(yè)，人人都掌握一門專業(yè)技術(shù),，成為適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的新一代農(nóng)民,。二是大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育。繼續(xù)擴大兩所職業(yè)高中和范縣樂立中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模,，不斷提高辦學(xué)質(zhì)量,，更多更好地向職業(yè)院校和大中型企業(yè)輸送畢業(yè)生，爭取打造特色的勞務(wù)品牌,，實現(xiàn)外出農(nóng)民由民工向“名工”的轉(zhuǎn)變,。三是實行“訂單式”培訓(xùn)。按照“市場引導(dǎo)培訓(xùn),、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的原則,，實行“市場+訂單+培訓(xùn)+就業(yè)”四位一體的運行模式，以建筑,、家政,、保安、機械加工,、電焊工等市場需求量較大的職業(yè)技能為重點,，以法律、法規(guī),、安全生產(chǎn)和職業(yè)道德規(guī)范等引導(dǎo)性培訓(xùn)為基礎(chǔ),，加強對農(nóng)民工的培訓(xùn)，使培訓(xùn)后的農(nóng)民工及時得到轉(zhuǎn)移,。

(五)發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì),，促進(jìn)勞動力就地轉(zhuǎn)移。一是要通過大力發(fā)展工業(yè)和農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè),，吸納一批農(nóng)村富余勞動力,。二是要大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，擴大城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)模,，活躍商貿(mào)物流,、餐飲服務(wù)、交通運輸業(yè),，構(gòu)建農(nóng)副產(chǎn)品購銷,、生產(chǎn)資料供應(yīng)、農(nóng)業(yè)科技服務(wù)三大農(nóng)村系列化服務(wù)體系,，為農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移提供更加廣闊的空間,。

(六)加強管理，完善服務(wù),，創(chuàng)建勞務(wù)品牌,。一是要充分發(fā)揮勞動部門在農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作中的主渠道作用,，制定轉(zhuǎn)移輸出計劃，在鞏固和擴大山東,、山西,、內(nèi)蒙、湖北等選鐵基地的同時,，不斷聯(lián)系和開發(fā)新的勞務(wù)基地,，創(chuàng)有較強競爭力的勞務(wù)品牌。二是要繼續(xù)做好社會勞動力管理的基礎(chǔ)性工作,，定期進(jìn)行全縣勞動力資源的調(diào)查,、預(yù)測和登記，對勞動力供需情況做好動態(tài)管理,，及時準(zhǔn)確地掌握勞動力的資源狀況,。三是要強化勞務(wù)輸出全過程的服務(wù)，建立健全外出勞動力檔案,，從信息收集,、合同簽訂、證件辦理到培訓(xùn),、輸送各個環(huán)節(jié),，提供“一條龍”服務(wù)，逐步實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移由分散自發(fā),、盲目流動向有組織,、成規(guī)模向外輸送轉(zhuǎn)變。勞動,、工會,、婦聯(lián)、共青團(tuán)等部門要向外出務(wù)工人員提供維權(quán)服務(wù),。教育部門要擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校寄宿規(guī)模,，滿足“留守學(xué)生”在校寄宿生活的需要，解除外出務(wù)工者的后顧之憂,。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報篇6

三,、強化領(lǐng)導(dǎo),，扎實工作,，大力推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)

促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，是增加農(nóng)民收入,、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要措施,。各部門要真正把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作放到全局工作中去認(rèn)識、去部署,，切實強化領(lǐng)導(dǎo),，不斷提升農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)水平,，實現(xiàn)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動，促進(jìn)社會和諧,。

（一）強化領(lǐng)導(dǎo),，明確責(zé)任。一是強化組織領(lǐng)導(dǎo),。按照省,、市的要求，我們已經(jīng)建立了“臨川區(qū)簽訂‘兩個合同’,、建立‘三個臺帳’,，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對全區(qū)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作進(jìn)行研究,、部署和協(xié)調(diào),。各相關(guān)部門要齊心協(xié)力，密切配合,，共同完成好這項工作,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要把促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃,，并作為考核政府工作的重要內(nèi)容,，結(jié)合工業(yè)化、城鎮(zhèn)化,、新農(nóng)村建設(shè),，推動農(nóng)村富余勞動力就近、就地,、有序,、有效轉(zhuǎn)移。二是建立相互配合,、緊密銜接,、齊抓共管的工作運行機制。區(qū)人勞和社會保障部門要切實抓好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃,、組織協(xié)調(diào),、督促落實，要形成一套工作網(wǎng)絡(luò),，實現(xiàn)省,、市、區(qū),、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動力促進(jìn)就業(yè)的信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通,。區(qū)農(nóng)業(yè)部門要發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，及時調(diào)配農(nóng)村有效資源,，主動為促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和優(yōu)質(zhì)服務(wù),。區(qū)發(fā)改委,、財政、工商,、公安,、稅務(wù)等部門要加強協(xié)作，各盡其職,，落實好有關(guān)優(yōu)惠政策,，支持和幫助農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是建立農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)考核制度,。對勞動就業(yè)和農(nóng)村富余勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)要有一個明確的目標(biāo)要求,，并落實責(zé)任制，加強目標(biāo)的考核評估,。區(qū)人勞和社會保障部門要將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)及時進(jìn)行分解,，年終要對各目標(biāo)責(zé)任單位進(jìn)行考核。,，在我區(qū)工業(yè)園區(qū)新增農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)要達(dá)到9000人以上,。

（二）強化措施，務(wù)求實效,。促進(jìn)和引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),，關(guān)鍵要看成效。這個成效就是,，農(nóng)村富余勞動力得到積極有序有效的轉(zhuǎn)移就業(yè),，農(nóng)村群眾在就業(yè)中生活水平得到明顯提高和改善，全區(qū)工業(yè)園區(qū),、新興產(chǎn)業(yè)“招工難”的現(xiàn)象得到有效緩解,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要緊緊圍繞這一要求，抓緊制定針對性和操作性強的配套措施和實施意見,，不斷完善符合我區(qū)實際促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的政策體系，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供更加有力的制度保障,。各項政策的重心要向鼓勵本區(qū)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),，招工單位招收和定向培訓(xùn)本區(qū)富余勞動力，培訓(xùn)單位訂單式定向培訓(xùn)本區(qū)富余勞動力傾斜,。要建立情況通報制度,、部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系掛點制度,、部門信息通氣制度,、工作進(jìn)度督促檢查制度,、績效評估制度等，特別是要把政策激勵,、督促檢查,、績效評估制度落實好，用實實在在的工作成果來檢驗我們執(zhí)政能力和工作水平,。

（三）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)合法權(quán)益,。要認(rèn)真貫徹落實有關(guān)勞動保障政策法規(guī)規(guī)定,，加強對農(nóng)村富余勞動力就業(yè)工作的規(guī)范和管理，督促用人單位依法用工,，與勞動者簽訂勞動合同并使其參加社會保險,。要緊緊圍繞省委、省政府提出的構(gòu)建和諧平安江西的要求,，在全區(qū)開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的工業(yè)園區(qū)活動,，不斷優(yōu)化工業(yè)園區(qū)就業(yè)環(huán)境，維護(hù)企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益,，促進(jìn)工業(yè)園區(qū)的健康發(fā)展,。

（四）加強宣傳，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境,。各有關(guān)部門要加強對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的引導(dǎo),，幫助他們進(jìn)一步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，更多更快更好地實現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移就業(yè),。要充分利用宣傳媒體,，宣傳我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大好形勢，宣傳引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的政策措施,，讓廣大農(nóng)民群眾充分了解政策,，掌握政策，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)造良好的輿論氛圍,。要加大服務(wù)企業(yè)的力度,，將農(nóng)村富余勞動力定向培訓(xùn)就業(yè)與服務(wù)企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，為企業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供良好的用工環(huán)境,，更好地促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),。

同志們，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)是一項系統(tǒng)工程，是充分利用勞動力資源,，擴大就業(yè)再就業(yè)的有效途徑,，是促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展、和諧發(fā)展的必然選擇,。我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，開拓創(chuàng)新,、扎實工作,，全面開創(chuàng)我區(qū)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新局面，為促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和構(gòu)建和諧社會作出新的貢獻(xiàn),。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報篇7

二,、結(jié)合實際，強化措施,，著力引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)

就業(yè)是政府的“一號工程”,，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力更多更快更好地轉(zhuǎn)移就業(yè)，尤其是向本地企業(yè),、工業(yè)園區(qū),、新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)是我們面臨的緊迫任務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要圍繞農(nóng)村富余勞動力更多更快更好地轉(zhuǎn)移就業(yè)這個中心,，突出促進(jìn)農(nóng)村富裕勞動力在本地企業(yè),、工業(yè)園區(qū)就業(yè)這個戰(zhàn)略任務(wù)，按照圍繞一個中心,、簽定兩個合同,、加強三項管理、建立四個對接機制,、落實五項激勵政策的工作思路來開展工作,。

（一）圍繞一個中心。就是要緊緊圍繞促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)這個中心來開展工作,。農(nóng)村富余勞動力更多更快更好轉(zhuǎn)移就業(yè),，要看成效、看成果,，要實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”：由跨省勞務(wù)輸出為主向市區(qū)內(nèi)外轉(zhuǎn)移就業(yè)并重轉(zhuǎn)變,；由無序流動向有組織有引導(dǎo)到工業(yè)園區(qū)就業(yè)轉(zhuǎn)變；由謀生型轉(zhuǎn)移就業(yè)到全面發(fā)展型就業(yè)轉(zhuǎn)變,；由單純就業(yè)向就業(yè)和創(chuàng)業(yè)并重轉(zhuǎn)變,。促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，關(guān)鍵是要做到“加大三個力度”,。一是要加大就業(yè)轉(zhuǎn)移的力度,。就是要把有勞動能力和就業(yè)愿望的農(nóng)村富余勞動力更多更快更好地轉(zhuǎn)移出來就業(yè),，這既是我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、工業(yè)園區(qū)發(fā)展,、最大限度利用勞動力資源的客觀需要,，也是推進(jìn)農(nóng)村建設(shè)、全面提高農(nóng)民收入的需要,。二是加大就業(yè)引導(dǎo)的力度,。就是要適應(yīng)市場規(guī)律,、運用政策杠桿,、增強組織凝聚力，有力地引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力向工業(yè)園區(qū),、向企業(yè),、向新興產(chǎn)業(yè)、向農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè),。要鼓勵經(jīng)過長期在外務(wù)工,、訓(xùn)練有素的外出務(wù)工人員回本土創(chuàng)業(yè)，把先進(jìn)的經(jīng)營理念,、管理經(jīng)驗,、技術(shù)特長用于臨川，成為本土創(chuàng)業(yè)的“領(lǐng)頭羊”,。三是加大就業(yè)對接的力度,。搞好就業(yè)服務(wù)、積極牽線搭橋,，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力與工業(yè)園區(qū)就業(yè)實現(xiàn)對接,，實現(xiàn)就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（二）簽訂兩個合同,。一個合同就是要組織引導(dǎo)我區(qū)工業(yè)園區(qū)和企業(yè)與農(nóng)村富余勞動力簽定就業(yè)招聘合同,，這項工作必須牢牢抓住不放，由區(qū)人勞和社會保障部門負(fù)責(zé)牽頭落實,。第二個合同就是工業(yè)園區(qū)企業(yè),、工業(yè)企業(yè)與職業(yè)學(xué)校、就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)簽定的定向就業(yè)培訓(xùn)合同,。這項工作由區(qū)人勞和社會保障部門,、教育部門、中小企業(yè)局具體負(fù)責(zé)落實,。區(qū)內(nèi)的職業(yè)學(xué)校,、各類培訓(xùn)機構(gòu)，要按照企業(yè)和工業(yè)園區(qū)的用工需要,，開展訂單培訓(xùn),、定向培訓(xùn)和校企合作培訓(xùn)，大力推進(jìn)企業(yè)、勞動者,、培訓(xùn)機構(gòu)“三位一體”的培訓(xùn)模式,。

（三）加強三項管理。一是要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村富余勞動力資源臺賬,。這是一項基礎(chǔ)性工作,，是我們做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的前提,，是我們貫徹落實促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移政策的基礎(chǔ),。要以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為單位對農(nóng)村富余勞動力進(jìn)行登記，建立臺賬,，加強管理,，提供服務(wù)。同時,，要加快鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障服務(wù)平臺建設(shè),，完善我區(qū)勞動保障體系建設(shè)。按照市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展勞動保障事務(wù)工作指導(dǎo)意見的通知》文件精神,，在我區(qū)全面建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會保障事務(wù)所,。區(qū)人勞和社會保障部門和各有關(guān)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要按照區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）全面建立勞動和社會保障事務(wù)所的實施方案》要求，嚴(yán)格抓好各項建設(shè)工作的落實,，為促進(jìn)我區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)及推進(jìn)其他勞動保障工作提供強有力的組織保障,。二是要建立工業(yè)園區(qū)和企業(yè)用工需求臺賬。就是要求工業(yè)園區(qū)企業(yè)和工業(yè)企業(yè),，還包括其他企業(yè),，都要建立好勞動用工和管理需求臺賬，在我區(qū)建立的勞動保障網(wǎng)絡(luò)平臺上定期發(fā)布用工需求信息,。要通過建立臺賬,，做到三個“清清楚楚”：需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的勞動力清清楚楚，企業(yè)和工業(yè)園區(qū)用工需求清清楚楚,，定向培訓(xùn)要求清清楚楚,，然后實行有針對性的用工服務(wù)。三是要建立職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)管理臺賬?，F(xiàn)在我們職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)不少,，有很好的培訓(xùn)能力和資源。但存在兩個問題：一是培訓(xùn)與本區(qū)就業(yè)需求脫節(jié),。為培訓(xùn)而培訓(xùn),，而不是培訓(xùn)與促進(jìn)本區(qū)富余勞動力就業(yè)相結(jié)合。二是培訓(xùn)資源浪費,。培訓(xùn)資源沒有在有效促進(jìn)就業(yè)中發(fā)揮更好的作用,。因此,，要整合現(xiàn)有的培訓(xùn)資源，實現(xiàn)信息共享,、聯(lián)通,、掛鉤，捏緊拳頭,，形成合力,，提高定向培訓(xùn)、促進(jìn)就業(yè)的能力和實際效果,。區(qū)內(nèi)的各職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)專業(yè),、培訓(xùn)能力和培訓(xùn)資源都要有序地建立臺賬，實現(xiàn)信息化管理,。教育和勞動保障部門要履行管理職責(zé),，引導(dǎo)職業(yè)學(xué)校和就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),，根據(jù)企業(yè),、工業(yè)園區(qū)的產(chǎn)業(yè)特點和企業(yè)用工需求，合理設(shè)置培訓(xùn)工種（專業(yè)）,、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)計劃,，提高培訓(xùn)的及時性、針對性和有效性,，并及時向網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺發(fā)布培訓(xùn)信息,。

（四）建立四個對接機制。一是建立勞動用工的對接機制,。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立農(nóng)村富余勞動力臺帳和工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求臺帳,，采取有效措施，實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力與工業(yè)園區(qū)和企業(yè)用工的有效對接,。二是建立定向培訓(xùn)的對接機制,。根據(jù)工業(yè)園區(qū)和企業(yè)的用工需求，對農(nóng)村富余勞動力開展定向培訓(xùn)和訂單培訓(xùn),，并做好培訓(xùn)后的就業(yè)對接,。三是建立資金、資源,、政策整合的對接機制,。就是要通過資金、資源,、政策的整合,，把資金、資源和政策真正用好,，用到真正促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)上去,，用到定向就業(yè)培訓(xùn)上去,。要整合好培訓(xùn)資源，把勞動保障,、財政,、教育、農(nóng)業(yè),、扶貧等部門的培訓(xùn)資源整合起來,，開展農(nóng)村勞動力定向技能培訓(xùn)；培訓(xùn)機構(gòu)要實行定點授牌,，按照用工需求,，開展有針對性、實用性且就業(yè)率高的專業(yè)定向培訓(xùn),；要把各類培訓(xùn)資金整合好,，防止資金分流，防止資金分散,，不要搞小而散,、小而低的重復(fù)建設(shè)。要整合政策,，建立鼓勵促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的政策平臺,。四是建立就業(yè)培訓(xùn)績效評估對接機制。現(xiàn)有的政策,、資源,、資金對定向培訓(xùn)就業(yè)的實際效果要進(jìn)行績效評估。財政資金用于就業(yè)培訓(xùn)要與農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的實際效果掛鉤,，并作為下一年度政策延續(xù)還是緊縮的依據(jù),。財政部門、教育部門,、勞動保障部門,、農(nóng)業(yè)部門和扶貧部門要聯(lián)合建立職業(yè)技能培訓(xùn)的績效評估制度，評估和考核農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的政策落實,、資源配置,、資金使用的實際效果，不斷完善工作機制,，提高工作水平,。

（五）落實和健全五項激勵政策。要進(jìn)一步建立完善引導(dǎo)就業(yè),、激勵就業(yè),、扶持就業(yè)、對接就業(yè)的政策措施,，重點對我區(qū)企業(yè),、工業(yè)園區(qū)企業(yè)招收本區(qū)農(nóng)村富余勞動力,，各類培訓(xùn)機構(gòu)按企業(yè)用工需求進(jìn)行定向培訓(xùn)，農(nóng)村富余勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)等,，實行政策傾斜重點支持,。一是要落實好促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力向工業(yè)園區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)的政策。要通過政策的杠桿的作用,，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力向工業(yè)園區(qū)和企業(yè)就業(yè),。二是要建立鼓勵用人單位使用農(nóng)村富余勞動力的政策。工業(yè)園區(qū)和企業(yè)招用農(nóng)村富余勞動力的,，在政策資助定向培訓(xùn)上,，在中小企業(yè)的擔(dān)保基金使用上,、在扶貧資金的使用上,、在銀企掛鉤合作的選擇推薦上、在有關(guān)稅費政策的優(yōu)惠上要給予傾斜,。工業(yè)園區(qū)和企業(yè)要增強自身的吸引力和凝聚力,，著重解決“留不住”的問題，要合理確定企業(yè)員工的工資報酬待遇,，依法參加社會保險,，改善員工生產(chǎn)生活環(huán)境,，培育健康向上的企業(yè)文化滿足員工的精神需求,。三是建立鼓勵外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策。對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的區(qū)外務(wù)工人員可享受小額擔(dān)保貸款政策,，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)投資的可作為招商引資項目,。四是要健全和完善鼓勵農(nóng)村富余勞動力創(chuàng)業(yè)政策。有創(chuàng)業(yè)意向的農(nóng)村富余勞動力,，可以在就業(yè)服務(wù)機構(gòu)獲得免費創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，對自籌資金不足的可以享受小額擔(dān)保貸款政策。五是要制定和落實鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)開展定向訂單式培訓(xùn)的政策,。認(rèn)真實施金藍(lán)領(lǐng)工程,、陽光工程、雨露計劃,，進(jìn)一步用好,、落實好就業(yè)培訓(xùn)的激勵扶持政策。鼓勵職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)對農(nóng)村富余勞動力開展委托培訓(xùn),、定向培訓(xùn),、合作培訓(xùn)，在政策上實行優(yōu)惠傾斜,。就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校要引入競爭機制,，對培訓(xùn)學(xué)校的培訓(xùn)質(zhì)量優(yōu)劣要有激勵和處罰辦法,，對培訓(xùn)學(xué)校的資金投向要有區(qū)別和傾斜，著重用好現(xiàn)有教育資源,。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報篇8

縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況調(diào)研報告

強化管理完善服務(wù)加快勞動力轉(zhuǎn)移步伐—某縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況調(diào)研要建設(shè)惠及十幾億人的全面小康社會,，重點和難點在農(nóng)村。在促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展,、農(nóng)民增收,，加速小康社會進(jìn)程中，加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,，推動城鎮(zhèn)化進(jìn)程是關(guān)鍵,。

一、加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移是農(nóng)村發(fā)展,、農(nóng)民增收的現(xiàn)實需要,。

促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，調(diào)整農(nóng)村就業(yè)結(jié)構(gòu),，是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,、促進(jìn)農(nóng)民增收的重要舉措，是農(nóng)村全面建設(shè)小康社會的重要保障,，也是促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展,，提高城鎮(zhèn)化水平的大戰(zhàn)略。改革開放以來,，通過發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和跨區(qū)域流動就業(yè),，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移取得了重大進(jìn)展。

目前,，農(nóng)民工已成為我國新一代產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,。農(nóng)村富余勞動力跨區(qū)域流動就業(yè)，既為城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的生機活力,，促進(jìn)了城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會的繁榮,，又開辟了農(nóng)民增收的新渠道，成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的增長點。但隨著農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和體制創(chuàng)新,，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村內(nèi)部對勞動力的需求逐漸減弱，農(nóng)村富余勞動力問題越來越突出，嚴(yán)重制約了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，同時,，也給農(nóng)村社會治安的穩(wěn)定埋下了隱患,。當(dāng)前，做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作,，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理有序流動,，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展、農(nóng)民增收,，成為各級政府有關(guān)部門刻不容緩的重大任務(wù),。

二、我縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀和特點,。

（一）發(fā)展現(xiàn)狀,。

我縣是一個典型的熱區(qū)農(nóng)業(yè)縣,，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中占主導(dǎo)地位。近年來,，隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深化,，全縣農(nóng)村富余勞動力數(shù)量增長較快，至20xx年9月,，全縣農(nóng)村富余勞動力達(dá)12500人,。農(nóng)村富余勞動力的高速增長，使加快推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，促進(jìn)農(nóng)民增收的任務(wù)更加艱巨,。

縣委政府高度重視，始終把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移作為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展,、農(nóng)民增收的重要環(huán)節(jié)來抓,。通過加大勞務(wù)輸出宣傳力度，逐步建立健全勞動力市場,，加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，加大勞動力培訓(xùn)力度，多方尋找用工信息,，加強信息反饋和跟蹤服務(wù)等切實有效的措施,，使全縣的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作得到了快速發(fā)展,。至20xx年9月止,，全縣共轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力6524人（累計數(shù)），占全縣剩余勞動力總數(shù)的52.2,，僅20xx年1至8月,，全縣共轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力3616人，其中,，境外3人,，省外456人，省內(nèi)430人,，縣內(nèi)2727人,。

（二）主要特點。

1,、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移主要集中于加工業(yè)和服務(wù)業(yè),。

從轉(zhuǎn)移的行業(yè)和領(lǐng)域來看，加工業(yè)和餐飲,、批發(fā)零售等服務(wù)業(yè)成為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的主要方向,。全縣6524名外出務(wù)工人員中,，從事加工業(yè)和服務(wù)業(yè)的人員居多數(shù),。

2,、省內(nèi)成為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的主要地區(qū)。

因受農(nóng)村富余勞動力素質(zhì),、就業(yè)機會和就業(yè)觀念的限制,，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移主要集中于省內(nèi)。全縣6524名外出務(wù)工人員中,，在國外實現(xiàn)就業(yè)的有7人,，占總數(shù)的0.1；在省外實現(xiàn)就業(yè)的有1652人,，占總數(shù)的25.3,；省內(nèi)州內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的有4865人，占總?cè)藬?shù)的74.6,。

3,、兼業(yè)性的短期轉(zhuǎn)移是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的主要方式。

近年來,，越來越多的農(nóng)村勞動力以兼業(yè)性的短期轉(zhuǎn)移為主,。農(nóng)忙務(wù)農(nóng)，農(nóng)閑外出務(wù)工經(jīng)商,，轉(zhuǎn)移的時間長短因家庭勞動力的多少與外出務(wù)工收入的高低密切相關(guān),。在縣內(nèi)務(wù)工的人員大多屬于此類。

三,、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的主要問題,。

（一）轉(zhuǎn)移勞動力整體素質(zhì)不高。隨著國家對教育投入力度的不斷加大,，農(nóng)村勞動力的文化素質(zhì)逐步得到了提高,，但從整體來看，農(nóng)村勞動力的素質(zhì)還很低,，與勞務(wù)市場的需求不相適應(yīng),。全縣6524名外出務(wù)工人員中，高中,、中專以上學(xué)歷者有755人,，占總數(shù)的11.6；初中文化有5069人,，占總數(shù)的77.7；初中以下學(xué)歷者有700人,，占總數(shù)的10.7,。

（二）有組織轉(zhuǎn)移的勞動力比重不高,。目前由于我縣勞動力市場還不完善，中介組織也不夠健全,，加上組織引導(dǎo)工作不到位,，使得我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的形式比較單一，通過政府部門,、單位及中介機構(gòu)組織輸出的比重小,，經(jīng)過親朋好友介紹或自主轉(zhuǎn)移的外出務(wù)工人員占有很大比例,。特別是在縣內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力，大多是自發(fā)的,、分散轉(zhuǎn)移,，由勞動部門和其他機構(gòu)組織轉(zhuǎn)移的人員所占比例不高。

（三）從業(yè)結(jié)構(gòu)單一，層次低,。從全縣農(nóng)村外出務(wù)工人員所從事的行業(yè)看,，大部分選擇批發(fā)零售等服務(wù)業(yè)及加工制造,。從業(yè)結(jié)構(gòu)簡單,，就業(yè)面狹窄,，且層次較低，外出務(wù)工人員多集中在以手工操作為主,，技能較低的勞動密集型行業(yè)，工作量大,，工作條件差,，報酬低,。

（四）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作發(fā)展不平衡。受就業(yè)觀念和經(jīng)濟(jì)純齙撓跋歟全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作發(fā)展不平衡,。經(jīng)濟(jì)相對落后的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移較快,，經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的壩區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移慢09月，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移快的鄉(xiāng)鎮(zhèn)已達(dá)1189人,，而轉(zhuǎn)移慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有108人。

四,、制約農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的原因分析,。

（一）城鎮(zhèn)化總體水平較低，綜合效益差,。

城鎮(zhèn)化水平的高低，決定著農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的進(jìn)程,。受地理環(huán)境,、社會環(huán)境及歷史傳統(tǒng)等多種因素影響，我縣城市規(guī)模和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對落后,，城鎮(zhèn)化水平低，20xx年,，全縣城市化水平僅為22.47，低于全州23.82的水平,，導(dǎo)致城鎮(zhèn)集聚和輻射功能弱,。加之,，隨著城市經(jīng)濟(jì)體制改革的深化,，城市下崗失業(yè)人員增加，使得城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村富余勞動力的能力減弱,，延緩了農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移步伐,。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納農(nóng)村勞動力的能力減弱。

發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、農(nóng)民增收的重要途徑，也是吸納農(nóng)村富余勞動力的重要載體。但隨著我國加入世貿(mào)組織,，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,，企業(yè)競爭日趨激烈,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)入了結(jié)構(gòu)調(diào)整和體制創(chuàng)新的轉(zhuǎn)折階段,，處于“二次創(chuàng)業(yè)”的關(guān)鍵時期，機制有所弱化,，吸納農(nóng)村勞動力的能力減弱。

（三）農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、科技進(jìn)步的要求不相適應(yīng),。

全縣5976名農(nóng)村富余勞動力資源中,，高中,、中專以上學(xué)歷者只有719人，僅占總?cè)藬?shù)的12,；初中學(xué)歷者有4946人，占總?cè)藬?shù)的82.2,；初中以下學(xué)歷者有311人,，占總?cè)藬?shù)的5.2,。受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具有專業(yè)技術(shù)特長的則更少。農(nóng)村勞動力資源的低素質(zhì)狀況,，與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步的要求不相適應(yīng),，使得農(nóng)村富余勞動力就業(yè)領(lǐng)域和轉(zhuǎn)移面越來越窄，轉(zhuǎn)移難度加大,。

（四）農(nóng)村勞動力市場和中介組織發(fā)展滯后,。

從目前情況看,，由于我縣勞動力轉(zhuǎn)移社會化服務(wù)體系不健全，城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)渠道不通暢,，各種勞動力專業(yè)市場和職業(yè)中介組織不完善，為農(nóng)民外出務(wù)工服務(wù)的信息反饋,、中介服務(wù)和管理工作薄弱,。加之，由于務(wù)工信息宣傳傳播方式單一,，渠道不暢,，農(nóng)民不知道哪些地方有就業(yè)崗位，需要勞動力,，對勞動力的素質(zhì)有何要求等，外出務(wù)工還存在一定盲目性,。

五,、加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的對策,。

（一）加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)個體私營經(jīng)濟(jì)“二次創(chuàng)業(yè)”,，推動工業(yè)化進(jìn)程，吸納富余勞動力,。

大力發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè),，加速工業(yè)化進(jìn)程，增加更多的就業(yè)機會是農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的根本途徑,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)個體私營經(jīng)濟(jì)在吸納農(nóng)村富余勞動力,，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),、增加農(nóng)民收入方面具有不可替代的作用。因此,，要按照“兩結(jié)合,、一提高”的要求，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)個體私營經(jīng)濟(jì)“二次創(chuàng)業(yè)”步伐,，依靠技術(shù)進(jìn)步和體制創(chuàng)新,，加大結(jié)構(gòu)調(diào)整和改制力度。進(jìn)一步抓好綠色食品加工園區(qū)建設(shè),，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)個體私營經(jīng)濟(jì)從傳統(tǒng)單一的服務(wù)行業(yè)中突破出來,，轉(zhuǎn)向創(chuàng)新性、開發(fā)性的農(nóng)產(chǎn)品精深加工,、貯藏保鮮,、包裝運輸上來，竭力開辟發(fā)展的新途徑和新領(lǐng)域,。把企業(yè)做大做強,，吸納更多農(nóng)村富余勞動力。

（二）加強小城鎮(zhèn)建設(shè),，推動城鎮(zhèn)化進(jìn)程,。

通過城鎮(zhèn)化的發(fā)展帶動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)中小城市規(guī)模升級是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和解決農(nóng)村富余勞動力的根本出路,。要充分利用國家實施西部大開發(fā),，加大基礎(chǔ)設(shè)施投入和省、州把元謀作為次級城市發(fā)展的重要機遇,，科學(xué)布局,，合理規(guī)劃，逐步建成以縣城為中心,，重點城鎮(zhèn)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)次中心,，各具特色的小城鎮(zhèn)建設(shè)體系。最大限度發(fā)揮城鎮(zhèn)輻射和集聚功能,，不斷開辟新的就業(yè)領(lǐng)域和崗位,，吸納農(nóng)村富余勞動力。同時,，改革小城鎮(zhèn)戶籍制度,，放寬農(nóng)民遷入小城鎮(zhèn)居住的限制，允許農(nóng)民自主進(jìn)城定居,，為農(nóng)村富余勞動力進(jìn)城務(wù)工創(chuàng)造條件,。

（三）培育勞動力市場，加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。

要按照“科學(xué)化,、規(guī)范化,、現(xiàn)代化”的目標(biāo)，堅持“統(tǒng)一規(guī)劃,、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、資源共享,、分級使用,、分步實施”的`原則，培育和發(fā)展勞動力市場,，逐步建立起統(tǒng)一,、完備、規(guī)范的現(xiàn)代勞動力市場,，保證勞動力流動的靈活性,，使勞動力資源的配置符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。要加快縣,、鄉(xiāng)兩級信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，暢通信息來源渠道。充分發(fā)揮外出務(wù)工人員點多,、面廣,、信息渠道寬的優(yōu)勢，努力建成政府,、中介組織和個人相結(jié)合的多元化信息渠道網(wǎng)絡(luò),。大力發(fā)展多種形式的勞動就業(yè)中介組織，加強就業(yè)信息,、咨詢,、職業(yè)介紹、培訓(xùn)等在內(nèi)的社會化的就業(yè)服務(wù)體系,。健全和完善保障就業(yè)者權(quán)益的法律法規(guī)和制度,。

（四）加強技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì),。

要根據(jù)勞務(wù)市場需求變化,，開展多層次、多形式,、多樣化的職業(yè)教育與培訓(xùn),，突出培訓(xùn)的針對性和實用性。堅持“市場引導(dǎo)培訓(xùn),、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的原則，充分利用縣職業(yè)中學(xué),、成人技校和各級各類專業(yè)技術(shù)學(xué)?，F(xiàn)有資源和設(shè)備,，以技能培訓(xùn)為主，相關(guān)經(jīng)濟(jì),、法律常識培訓(xùn)為輔,，培養(yǎng)出一大批具有專業(yè)技術(shù)特長、能適應(yīng)市場需求的勞動者,，不斷提升元謀勞務(wù)品牌,，增強元謀民工的競爭能力。制定和完善農(nóng)村教育長遠(yuǎn)規(guī)劃,，從抓好基礎(chǔ)教育入手,，落實好農(nóng)村教育“兩基”工作，提高農(nóng)村后備勞動力的文化水平和層次,，從根本上改變低素質(zhì),、低層次的格局，使未來的勞動者成為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的新型勞動者,。

（五）加強管理,，完善服務(wù)，推動勞動力轉(zhuǎn)移工作健康發(fā)展,。

加強管理,，完善服務(wù)是做好勞動力轉(zhuǎn)移工作的關(guān)鍵。要充分發(fā)揮勞動部門在勞動力轉(zhuǎn)移工作中的主渠道作用,，制定轉(zhuǎn)移輸出計劃,，分解下達(dá)各基層組織，使我縣勞動力轉(zhuǎn)移工作步入有領(lǐng)導(dǎo),、有組織,、秩序井然、高效運作的軌道,。要建立健全縣鄉(xiāng)勞務(wù)輸出組織機構(gòu),，強化對外輸出功能。重視并做好社會勞動力管理基礎(chǔ)性工作,，繼續(xù)搞好全縣勞動力資源的調(diào)查,、預(yù)測和登記，準(zhǔn)確了解掌握勞動力資源狀況,。要加大宣傳,、引導(dǎo)力度，做到有序轉(zhuǎn)移,，幫助農(nóng)村勞動力不斷更新觀念,，克服“小富即安”、舍遠(yuǎn)求近,、唯有家鄉(xiāng)好,、不肯遠(yuǎn)離家等“小農(nóng)”思想,，樹立全新的就業(yè)觀念。要強化勞務(wù)輸出全過程服務(wù),，建立外出勞動力檔案,，從信息收集、合同簽訂,、證件辦理到招收,、培訓(xùn)、輸送各環(huán)節(jié),，提供“一條龍”服務(wù),，逐步實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移由分散自發(fā)、盲目流動向有組織,、成規(guī)模向外輸送,。

（六）切實保障務(wù)工者的合法權(quán)益。

當(dāng)前,，外出務(wù)工人員遭受歧視,，其合法權(quán)益難以受到保障的現(xiàn)象較突出。因此,，必須建立和推行外出民工持卡務(wù)工制度,，保證民工有序流動，為維護(hù)務(wù)工者合法權(quán)益奠定基礎(chǔ),。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要建立外出務(wù)工人員檔案,，定期收集反饋、跟蹤了解務(wù)工人員勞動生活情況,。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報篇9

近年來,，我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以增加農(nóng)民收入為出發(fā)點,，以發(fā)展生產(chǎn)力,、擴大農(nóng)村勞動力就業(yè)、推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化,、提高人民群眾生活水平為目標(biāo),，堅持就地轉(zhuǎn)移與勞務(wù)輸出同步，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)并重,，大力開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn),，積極組織勞務(wù)輸出，為加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐作出了應(yīng)有貢獻(xiàn),。

我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移雖然取得不少成績,，但仍面臨不少新情況、新矛盾、新問題,，主要表現(xiàn)在：

一是求職者就業(yè)觀念不一,，心態(tài)不平衡。一些就業(yè)觀念陳舊的求職者,，自我創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的意識不強,，安于現(xiàn)狀,，滿足于現(xiàn)有的生活條件，得過且過,，虛度年華,。一些就業(yè)觀念“超前”的求職者，文化水平低又無一技之長,，但首先考慮的不是尋找工作崗位解決就業(yè)問題,，而是寧愿不就業(yè)，也要挑三揀四選擇職業(yè),。

二是弱勢群體就業(yè)矛盾突出,。弱勢群體普遍文化偏低，年齡偏大,，無技能,，實在難以適應(yīng)用人單位的需求，特別是40歲以上的人員就業(yè)難度更加突出,，同時,，目前用人單位招收員工條件也過高，大中專學(xué)歷,、35歲以下年齡的要求比比皆是,，不按實際需求，不科學(xué),、不合理地設(shè)置高門檻,，使不少求職者“望齡興嘆”、“望歷莫及”,。

三是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移組織化程度有待進(jìn)一步提高,。除了建筑行業(yè)、國外勞務(wù)輸出以及部分經(jīng)營業(yè)主統(tǒng)一組織外出務(wù)工外,，農(nóng)民依靠中介組織實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移也占一定比例,，但農(nóng)民親搭親，友搭友,，自行外出務(wù)工也不在少數(shù),，這是農(nóng)民盲目外出不能及時找到工作，合法權(quán)利、應(yīng)有的報酬和待遇得不到保障的重要原因,。

面對我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作中出現(xiàn)的新情況,、新矛盾、新問題,，應(yīng)采取如下措施,，進(jìn)一步加大工作力度，加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,。

一,、加大宣傳力度，切實轉(zhuǎn)變求職者的擇業(yè)觀念,。充分利用各種宣傳陣地,，開展形式多樣的宣傳教育活動，大力宣傳就業(yè)靠市場,、市場靠競爭,、競爭靠技能的就業(yè)觀念，突出宣傳一批轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，通過自謀職業(yè),、自我創(chuàng)業(yè)特別是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型的宣傳，積極鼓勵和引導(dǎo),，提升他們的社會地位,，消除廣大農(nóng)民工的自卑感，增強他們的榮譽感,。

二,、加大培訓(xùn)工作力度，提高農(nóng)村勞動力的.職業(yè)技能,。按照農(nóng)業(yè)部,、財政部、勞動保障部,、教育部,、科技部、建設(shè)部等6部共同組織實施的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程開展工作,。一是進(jìn)一步辦好綜合性培訓(xùn)基地,，充分發(fā)揮現(xiàn)有的職業(yè)技能培訓(xùn)基地、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)的成教中心和社會辦學(xué)機構(gòu)的作用,。以市場需求為導(dǎo)向,，組織開設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)課程，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量,，向企業(yè)輸送合格的技術(shù)工人,。二是加大行政推力，確保職業(yè)技能培訓(xùn)生源。對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)繼續(xù)下達(dá)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)的目標(biāo)任務(wù),，層層分解落實,，加大行政推動力度，把在農(nóng)村既不能勞動致富,，又不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，以及想外出掙錢又無技術(shù)專長的適齡剩余勞動力和新成長勞動力，組織起來參加職業(yè)技能培訓(xùn),。三是按照各級政府的文件規(guī)定,，積極落實各項優(yōu)惠政策，進(jìn)一步發(fā)展訂單式定向免費培訓(xùn),，做到培訓(xùn)一個，合格一個,，轉(zhuǎn)移一個,，既解決農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移難問題，又解決外商投資企業(yè)招工難問題,。四是加強對就地轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力培訓(xùn),。聯(lián)合農(nóng)林、科技等部門結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整,，開展種植業(yè),、養(yǎng)殖業(yè)的專業(yè)知識和實用科學(xué)技術(shù)培訓(xùn)，以及農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，提高勞動生產(chǎn)率和市場化水平,。

三、政府推動,，市場運作,，架設(shè)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)“橋梁”。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)以勞動保障所,、農(nóng)經(jīng)站為主,，積極爭取，創(chuàng)造條件,，創(chuàng)辦農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的“勞務(wù)公司”,，收集市內(nèi)外各類用工信息，考察了解用工單位基本情況,，有組織地做好勞動力轉(zhuǎn)移工作,，增強勞動力轉(zhuǎn)移的組織化程度。同時加強對所輸送勞動力的跟蹤服務(wù),，切實維護(hù)他們的合法權(quán)益,。各個鎮(zhèn)鄉(xiāng)成立職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)（勞務(wù)公司），使農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移有組織有秩序地進(jìn)行。真正做到：輸出有組織,，輸入有管理,，流動有服務(wù)，調(diào)控有手段,，權(quán)益有保障,。

四、切實貫徹落實,，積極扶持和推動薄弱鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移工作,。市委、市政府出臺了《扶持經(jīng)濟(jì)薄弱鎮(zhèn)加速發(fā)展的意見》,，明確：支持經(jīng)濟(jì)薄弱鎮(zhèn)開展訂單式定向農(nóng)村勞務(wù)培訓(xùn),，凡經(jīng)市勞動和社會保障局備案同意，審查核實后,，所需培訓(xùn)費用按核定標(biāo)準(zhǔn)由市全額承擔(dān),，同時明確：鼓勵經(jīng)濟(jì)薄弱鎮(zhèn)大力組織農(nóng)村勞務(wù)輸出，凡完成市下達(dá)考核指標(biāo)的,，指標(biāo)內(nèi)按每人50元,、超指標(biāo)按每人100元標(biāo)準(zhǔn)由市財政對所在鎮(zhèn)予以獎勵。

五,、打破城鄉(xiāng)隔離的就業(yè)制度,，統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)。市,、鄉(xiāng)兩級政府在統(tǒng)籌規(guī)劃城鄉(xiāng)勞動力開發(fā)利用,，制定農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移政策上，進(jìn)一步打破勞動力流動的城鄉(xiāng)界限和所有制界限,，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民身份平等,，形成城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場，推動城鄉(xiāng)勞動力的雙向流動,，促進(jìn)農(nóng)村勞動力充分就業(yè),。做到每季度組織一次的大型招聘洽談會，每月召開一次的專場招聘會,，日常不間斷開展招聘活動,，打破城鄉(xiāng)勞動力的限制，實行平等競爭崗位,，一視同仁,。重點抓好：一是大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，實現(xiàn)就地就業(yè),；二是大力發(fā)展小城鎮(zhèn)建設(shè),，實現(xiàn)就近就業(yè),；三是城鄉(xiāng)一體化，讓農(nóng)民工成為城里人,，實現(xiàn)進(jìn)城就業(yè),。

六、嚴(yán)格考核,，真正把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作落到實處,。市政府將農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移工作列入全市國民經(jīng)濟(jì)綜合考核目標(biāo)，市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按市委,、市政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),，按月排出各鎮(zhèn)鄉(xiāng)的進(jìn)度，通報各鎮(zhèn)鄉(xiāng),，年終按照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格考核,，確保市委、市政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)完成和超額完成,。為了抓好這項工作,，市政府對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、開發(fā)區(qū)都配備了電腦等硬件設(shè)施,，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作實行信息化，網(wǎng)絡(luò)化管理,。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報篇10

沙縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移地情況調(diào)查及對策思考 -調(diào)查報告

近年來,，##以引導(dǎo)從事##小吃業(yè)為重點，為農(nóng)村勞動力的有序轉(zhuǎn)移創(chuàng)造了良好環(huán)境,，取得了明顯成效,。如何進(jìn)一步總結(jié)推廣成功經(jīng)驗、克服薄弱環(huán)節(jié),，科學(xué)引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,，仍然是我縣貫徹落實中央一號文件、迎解“三農(nóng)”問題的一項重要而緊迫的任務(wù),。本文就##農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀,、基本經(jīng)驗、存在問題及對策措施作些膚淺的探討,。 一,、##農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀 1、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的基本狀況,。調(diào)查顯示：截止去年底,，本縣農(nóng)村總?cè)丝?80570人，勞動力103591人,。實現(xiàn)轉(zhuǎn)移的勞動力達(dá)61460人,，占全縣農(nóng)村勞動力的59．3％,，其中外出務(wù)工的42968人。當(dāng)年新轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力6585人,，占10．7％,。說明農(nóng)村勞動力還在不斷向外、向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,。 2,、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的行業(yè)分布。據(jù)初步統(tǒng)計,，全縣轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力主要分布在以經(jīng)營##小吃為主的餐飲業(yè)占62．8％,；工建運業(yè)占11．9％；純打工業(yè)人占25．3％,。全縣農(nóng)村勞動力從事一二三產(chǎn)的比重從1995年的71∶13．8∶15．2調(diào)整為現(xiàn)在的45．5∶14．8∶39．7,。說明農(nóng)村勞動力已逐步向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。 3,、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的主要方式和流向,。在外出務(wù)工的勞動力中，受親朋好友影響,、介紹和政府發(fā)動外出務(wù)工是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的主要方式,。從流向分布看，在省外的21598人,，占35．1％,；在本省市外的15845人，占25．8％,；在本市內(nèi)的23926人,，占38．9％；在境外的91人占0．2％,。從區(qū)域分布看,，主要集中在廣東、浙江和福州,、閩南以及##市各縣（市,、區(qū)）。 4,、農(nóng)村富余勞動力外出務(wù)工收入情況,。2004年，##農(nóng)民人均純收入4159元,，增長10％,，其中人均非農(nóng)收入和工資性收入2885元，占人均純收入的69．4％,。農(nóng)民以外出經(jīng)營##小吃為主的務(wù)工收入已成為##農(nóng)民收入增長的重要渠道和支撐點,。同時,，他們的務(wù)工收入資金大多數(shù)都回流本鄉(xiāng)本土注入城鎮(zhèn)新村建設(shè)和投資、入股辦廠,。 二,、加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的基本經(jīng)驗 1、提高勞動者素質(zhì)是搞好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作的基礎(chǔ),。農(nóng)村勞動者的文化素質(zhì)和勞動技能水平,，直接關(guān)系到外出就業(yè)、就職的好壞,。2004年,，全縣共培訓(xùn)2828人，其中小吃培訓(xùn)30期1230人,，提高外出務(wù)工者的基本素質(zhì),。因此，必須加強對農(nóng)村勞動力在文化,、法律,、安全、衛(wèi)生和勞動技能等方面的培訓(xùn),，不斷提高農(nóng)村勞動者整體素質(zhì),，適應(yīng)市場對勞動力的發(fā)展需求，實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力的有效轉(zhuǎn)移,。 2,、加強宣傳發(fā)動是搞好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作的手段。2004年,，通過各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）和相關(guān)部門的大力宣傳發(fā)動,，依托46個指導(dǎo)服務(wù)站和18個職業(yè)介紹窗口,，以身邊人身邊事示范帶動了6585人走出山門。因此,，必須大力宣傳力度,，充分利用廣播、電視,、報紙等新聞媒體,，宣傳就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的典型，并把政策印成小冊子發(fā)放到廣大農(nóng)民兄弟手中,，做到家喻戶曉,、人人皆知。 3,、強化政府統(tǒng)籌是搞好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作的關(guān)鍵,。農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移不僅是時間跨度長的長期任務(wù),，而且是一項跨部門、跨行業(yè),、跨區(qū)域的工作,。去年，縣委,、縣政府進(jìn)一步完善了相關(guān)政策和服務(wù)措施,，并成功舉辦了全市第二屆農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移專場招聘會，共有來自福州,、泉州等地118家企業(yè)參加,，推出就業(yè)崗位11291人，當(dāng)場達(dá)成就業(yè)意向單位53家,、5608人,，有72家企業(yè)與1418名求職者簽訂用工協(xié)議，取得明顯成效,。因此,，必須搞好政府統(tǒng)籌，多方協(xié)調(diào)配合,，才能打破城鄉(xiāng)分割,，保證政策、資金,、組織,、措施“四落實”，確保農(nóng)村富余勞動力健康有序地轉(zhuǎn)移,。 4,、深化配套制度改革是搞好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作的保證。完善相關(guān)政策配套制度,，營造更加寬松的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移環(huán)境,，解除農(nóng)民的后顧之憂，是加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的保證,。近年來,，縣里先后出臺了《關(guān)于加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的工作意見》、《##戶籍制度改革實施意見》和集體林權(quán)制度改革等一系列政策,，為加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移奠定了政策基礎(chǔ),。因此，必須積極穩(wěn)妥地推進(jìn)土地適度規(guī)模經(jīng)營和建立土地使用權(quán)的合理流轉(zhuǎn)制度,，加快科技成果的推廣應(yīng)用,，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、工業(yè)化和城鎮(zhèn)化步伐,，才能使更多的農(nóng)村勞動力從農(nóng)業(yè)中分離出來,，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力進(jìn)一步向二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。 三,、當(dāng)前農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作中存在的主要問題 1,、外出務(wù)工者素質(zhì)偏低。據(jù)第五次全國人口普查,，全縣勞動力中,，高中及以上文化程度的占19．8％，初中文化程度的占35．4％,，小學(xué)及以下文化程度的占44．8％,，而農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)還更低。在農(nóng)村勞動力外出務(wù)工的人群中,，絕大多數(shù)是初中以下文化程度,，由于整體素質(zhì)偏低，直接關(guān)系到外出務(wù)工人員接受新技術(shù),、新知識的能力,，導(dǎo)致他們基本上只能從事小吃業(yè)、建筑業(yè)的小工以及低次層的服務(wù)業(yè),，難以進(jìn)入較高層次的新興產(chǎn)業(yè),，大大制約了農(nóng)民務(wù)工收入的增長。 2,、勞務(wù)市場不夠完善,。經(jīng)過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)廣大農(nóng)村勞動力外出務(wù)工的愿望還是非常強烈的,，但苦于沒有技能,，而相關(guān)部門對農(nóng)民工技術(shù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)設(shè)施和師資力量嚴(yán)重不足，就業(yè)前培訓(xùn)工作相對滯后,，大多數(shù)農(nóng)民沒有經(jīng)過培訓(xùn)或只是短期簡單的培訓(xùn)后就匆匆上路,，經(jīng)營生存能力較弱。目前外出務(wù)工者中,，由政府（中介機構(gòu)）組織的比重很小,，經(jīng)親朋好友介紹外出仍然是勞務(wù)輸出的主要渠道,。特別是##小吃業(yè)經(jīng)營者,，外出時比較盲目，道聽途說某個地區(qū)效益好就涌向該地區(qū),，造成市場區(qū)域性飽和,，互相擠壓，影響了經(jīng)營效益,；有的缺乏對市場正確的判斷,，盲目投資,，虧本無功而返。 3,、管理和監(jiān)督難度較大,。一是行業(yè)監(jiān)管難到位。由于農(nóng)民外出務(wù)工缺乏組織性,，屬于自由式,、松散型的外出務(wù)工，給流出地和流入地的管理和監(jiān)督工作帶來較大困難,。比如,，##小吃業(yè)，有的未按規(guī)定和程序進(jìn)行培訓(xùn),、辦理有關(guān)證照或隨意受讓和轉(zhuǎn)讓##小吃注冊商標(biāo)牌,，同時行業(yè)監(jiān)管鞭長莫及，難以對原料,、質(zhì)量,、衛(wèi)生等進(jìn)行有效監(jiān)督。二是維權(quán)工作難度大,。外出務(wù)工者的合法權(quán)益難以得到有效保障,，不同程度的侵權(quán)、騷擾事件時有發(fā)生,，難以查處,。比如，在外小吃業(yè)主之間的無序競爭與“面霸”的強買強賣,、欺行霸市,，侵害合法者經(jīng)營權(quán)益的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，且呈上升的趨勢,。2004年,，縣小吃辦接到各地業(yè)主投訴40多起，今年一季度這類投訴已達(dá)20多起,。三是相關(guān)政策難落實,。外出務(wù)工人員具有流動性大的特點，便于躲避計劃生育,，給兩地計劃生育部門的跟蹤管理造成很大困難,。受戶籍管理的限制，絕大多數(shù)城市的外來務(wù)工人員子女入學(xué)無法解決,，只好將子女放在原戶籍所在地就讀,，出現(xiàn)“留守孩”等新問題，由于缺乏必要的監(jiān)管，學(xué)習(xí)成績下降,，有的甚至綴學(xué),，引發(fā)了一些社會矛盾。農(nóng)村勞動力長期處于弱勢群體,，就業(yè)存在著身份歧視,、生活存在著戶籍歧視，給農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移造成負(fù)面影響,。 4,、轉(zhuǎn)移載體承受能力不足。農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移遵循比較利益原則,，即它的流動取決于工資收入高低導(dǎo)向,，而工資收入的高低又取決于吸納勞動力載體的發(fā)展情況。一般來說,，轉(zhuǎn)移有三大去向：企業(yè),、小城鎮(zhèn)、大中城市,。提高工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化水平是減緩農(nóng)村勞動力對大中城市就業(yè)壓力，實現(xiàn)農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移的有效載體,。就##而言,，近年來經(jīng)濟(jì)雖然取得了較快發(fā)展，但是經(jīng)濟(jì)總量仍然偏小與仁∽芴逅平,，特別是沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比存在較大差距,。2003年，全縣第二產(chǎn)業(yè)增加值17．38億元,，第三產(chǎn)業(yè)增加值11．7億元,，分別占GDP的45．1％、30．4％,，工業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不突出,，產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度不強；除了城區(qū)和夏茂,、青州,、青州鎮(zhèn)發(fā)展相對較好外，其他集鎮(zhèn)建設(shè)滯后,，城鎮(zhèn)功能不配套,，尤其是第三產(chǎn)業(yè)欠發(fā)達(dá)，吸納農(nóng)村勞動力的能力十分薄弱,，嚴(yán)重制約著農(nóng)村富余勞動力的就地轉(zhuǎn)移,。 四、加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的`對策思考 1,、必須加強農(nóng)村教育,，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)。人是生產(chǎn)力中最根本的因素,。農(nóng)民素質(zhì)的高低，不僅決定農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，也決定農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的速度,。所以，我們必須把提高農(nóng)民素質(zhì)作為農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)化的根本大計,，強化教育措施，提高勞動力素質(zhì),。（1）轉(zhuǎn)變宣傳方式。大多數(shù)農(nóng)民的價值觀念比較陳舊,，接受新鮮事物的動力不足,，單靠傳統(tǒng)的宣傳理念是很難轉(zhuǎn)變的,，強制轉(zhuǎn)變更不是辦法,，唯一的途徑是通過正確的引導(dǎo)、典型示范,，讓農(nóng)民看到實惠,。（2）夯實農(nóng)村教育基礎(chǔ)。農(nóng)村大部分學(xué)生今后的出路不是進(jìn)入高等學(xué)校繼續(xù)深造,，而是務(wù)工務(wù)農(nóng),，要加大農(nóng)村教育投入，搞好布局調(diào)整,，完善基礎(chǔ)設(shè)施，努力實行九年義務(wù)教育,，延長農(nóng)村中學(xué)適齡青年的在讀時間,，推遲他們的就業(yè)年齡，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì),。（3）加強職業(yè)技能培訓(xùn),。大力發(fā)展適應(yīng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的職業(yè)技能培訓(xùn)是一個重要、速效的手段。應(yīng)當(dāng)積極發(fā)展面向農(nóng)村的實用技術(shù)教育和培訓(xùn),，就##而言,，當(dāng)務(wù)之急是，抓好對##小吃從事人員系統(tǒng)性,、綜合性的技能培訓(xùn),，宣傳守法經(jīng)營、誠信經(jīng)營,，培養(yǎng)一批又一批有文化,，有技術(shù)的合格勞動者。 2,、必須推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,，拓寬農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)領(lǐng)域。推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,，是農(nóng)村分工分業(yè),，促使農(nóng)民就近、就地轉(zhuǎn)移到加工業(yè)和流通業(yè)等非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的一條捷徑,。在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中,，農(nóng)業(yè)并非完全意義上的產(chǎn)業(yè)，而僅僅是一個生產(chǎn)部門,，農(nóng)業(yè)再生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)－－產(chǎn)前,、產(chǎn)中、產(chǎn)后的內(nèi)在聯(lián)系被截斷,，農(nóng)業(yè)的生產(chǎn),、加工、流通環(huán)節(jié)相脫節(jié),，這種農(nóng)業(yè)發(fā)展模式不僅造成農(nóng)業(yè)比較效益低下,，而且也使得農(nóng)村勞動力在農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)渠道僅限于生產(chǎn)部門，大大降低了農(nóng)業(yè)吸納勞動力的能力,。所以,，我們必須大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，從##實際出發(fā),，應(yīng)當(dāng)立足竹業(yè),、畜牧業(yè)、茶果業(yè)等特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，通過做大做強如三和食品,、青竹集團(tuán)等一批農(nóng)副產(chǎn)品加工“龍頭”企業(yè)、專業(yè)合作組織把廣大農(nóng)戶與大市場連接起來,，實現(xiàn)種養(yǎng)加,、產(chǎn)供銷,、貿(mào)工農(nóng)一體化經(jīng)營，形成農(nóng)村勞動力在農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn),、加工,、銷售與服務(wù)部門等多渠道以勞務(wù)為主的就業(yè)新局面；必須進(jìn)一步發(fā)揮##小吃業(yè)在農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的主導(dǎo)作用,，堅持市場化運作，以同業(yè)公會為龍頭,，加強培訓(xùn)和規(guī)范管理,，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，繼續(xù)鞏固其在轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力主渠道地位,。 3,、必須加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化,，推動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,。發(fā)展城鎮(zhèn)建設(shè)和二、三產(chǎn)業(yè)是吸納農(nóng)村富余勞動力的主要渠道,，對優(yōu)化農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，縮小城鄉(xiāng)差別，增加農(nóng)民收入,，具有十分重要的作用,。所以，我們必須加快工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化步伐,，增強轉(zhuǎn)移載體的承受能力，吸納更多的農(nóng)村富余勞動力,。就##而言,，應(yīng)當(dāng)把握當(dāng)前這良好的發(fā)展機遇，以培育林業(yè),、金屬,、生化三大產(chǎn)業(yè)集群為目標(biāo)，加快金沙園,、金古工業(yè)園和高砂,、青州等工業(yè)小區(qū)開發(fā)建設(shè)，促進(jìn)大亞木業(yè),、明光公司等企業(yè)盡快建成,、達(dá)產(chǎn)，再引進(jìn)一批勞動密集型企業(yè),，吸聚大批勞動力就業(yè),。應(yīng)當(dāng)立足獨特的區(qū)位,，緊緊圍繞建設(shè)中等規(guī)模綠色工貿(mào)城市這一目標(biāo)，做好與##市區(qū)城市聯(lián)盟文章,，主動對接南平,、福州，以京福高速公路和205國道為軸線,，做大城區(qū),，加快夏茂、青州,、高砂等重點集鎮(zhèn)發(fā)展,，增強城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村勞動力的能力。應(yīng)當(dāng)發(fā)揮好“鐵公機”交通樞紐的優(yōu)勢,，加快發(fā)展旅游,、物流、餐飲等服務(wù)業(yè),，繁榮商貿(mào)經(jīng)濟(jì),，提高第三產(chǎn)業(yè)對農(nóng)村富余勞動力的容納。 4,、必須搞好服務(wù)保障,，解除農(nóng)民工的后顧之憂。加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移離不開外力的推動和支撐,，特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對不發(fā)達(dá)的山區(qū)更是如此,。所以，我們必須進(jìn)一步解放思想,，把轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力作為迎解“三農(nóng)”問題,、增加農(nóng)民收入的一項戰(zhàn)略性任務(wù)，制定和落實相關(guān)配套政策,，建立組織服務(wù)體系,，維護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益，解除他們的后顧之憂,。當(dāng)前,，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整農(nóng)村土地政策，按照“依法,、自愿,、有償”的原則，允許農(nóng)民轉(zhuǎn)包,、出租,、繼承和有償轉(zhuǎn)讓土地的使用權(quán)，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造前提條件,。應(yīng)當(dāng)高度重視農(nóng)民外出務(wù)工帶來的“留守孩”問題,，探索建立聯(lián)系制度和發(fā)放聯(lián)系卡,，動員全社會的力量，關(guān)心,、關(guān)愛他們的學(xué)習(xí),、生活和健康成長，積極構(gòu)建和諧社會,。應(yīng)當(dāng)規(guī)范勞務(wù)市場,，徹底取消限制農(nóng)村勞動力就業(yè)的歧視性政策，使農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工享受同等待遇,；積極為農(nóng)民工提供法律援助,，主動保持與流入地政府和有關(guān)部門的聯(lián)系，打擊欺行霸市,、強買強賣,，幫助協(xié)調(diào)處理各類矛盾糾紛,，同時積極引導(dǎo)外出務(wù)工人員參與行業(yè)協(xié)會組織,，守法經(jīng)營、誠信務(wù)工,，加強自我保護(hù)和自我約束,，保障外出勞務(wù)人員的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)搞好勞務(wù)信息服務(wù),，大力發(fā)展勞務(wù)中介組織,，提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的組織化程度；加快勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，快捷,、準(zhǔn)確地提供勞務(wù)信息，幫助他們實現(xiàn)有效轉(zhuǎn)移,。 作者沃泄##市委常委,、##縣委書記

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報篇11

為掌握xx縣農(nóng)村勞動力資源基本情況，農(nóng)村富余勞動力的現(xiàn)狀和流動情況,，了解農(nóng)村勞務(wù)輸出動態(tài),，為進(jìn)一步針對性地搞好農(nóng)村勞務(wù)輸出奠定基礎(chǔ)，為研究農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)律提供依據(jù),，為搞好招商引資工作創(chuàng)造條件,，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)和農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè),，拓寬農(nóng)民增收渠道,，近期,，xx省xx縣勞動保障局組織有關(guān)人員深入各鄉(xiāng)村基層,，采取每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機抽查1個自然村的方式,，分4個調(diào)查組進(jìn)行了歷時3天的調(diào)查,。通過認(rèn)真仔細(xì)地調(diào)查和分析，對全縣農(nóng)村勞動力資源及富余勞動力轉(zhuǎn)移情況有了初步的了解和掌握,。

一,、xx縣農(nóng)村勞動力資源現(xiàn)狀、結(jié)構(gòu)及轉(zhuǎn)移狀況

（一）農(nóng)村勞動力的資源與結(jié)構(gòu)

從抽查的11個自然村來看,，總?cè)丝跒?092人,，其中勞動力人數(shù)為4362人，占總?cè)丝诘?1.51％,；從勞動力性別比例結(jié)構(gòu)看：男勞動力占52.1％,，女勞動力占47.9％；農(nóng)村富余勞動力1441人,，占勞動力資源數(shù)的33％,，從農(nóng)村富余勞動力性別比例結(jié)構(gòu)看：男勞動力1035人，占71.8％,，女勞動力406人,，占28.2％；從農(nóng)村富余勞動力年齡結(jié)構(gòu)來看：16―35歲之間的男勞動力797人,，占77％,，36―60歲之間的男勞動力238人，占23％,；16―35歲之間的女勞動力307人,，占75.6 ％，36―50歲之間的女勞動力99人,，占24.4％,；從農(nóng)村富余勞動力文化程度來看：初中文化以下1322人，占91.7％,，高中,、中專以上文化119人，占8.3％,。

（二）農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移狀況

改革開放以來,，隨著大城市、沿海開放城市等經(jīng)濟(jì)迅速擴張和縣有關(guān)部門卓有成效的工作,，推動了農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移,，為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整、農(nóng)民增收及城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,，發(fā)揮了十分積極的作用。據(jù)此次調(diào)查統(tǒng)計,，從抽查的11個自然村來看,，有1050人的農(nóng)村富余勞動力得到了有效轉(zhuǎn)移,，占農(nóng)村富余勞動力總量的73％。

從轉(zhuǎn)移途徑和方式看：中介組織推薦197人,，占18.76％,；自由外出（含老帶新、親朋好友引薦,、廣告信息引導(dǎo)和自發(fā)性結(jié)伴外出）853人,，占81.24％。曾經(jīng)參加培訓(xùn)的235人,，占22.4％,，未曾參加培訓(xùn)的815人,，占77.6％,。

從轉(zhuǎn)移去向看：京津地區(qū)207人,，占19.71％,；長江三角洲地區(qū)207人,，占19.71％,；珠江三角洲地區(qū)147人，占14％,；省內(nèi)東部地區(qū)294人,，占28％，其它地區(qū)195人,，占18.57％,。

從轉(zhuǎn)移人員按性別,、年齡,、文化程度分類看：男777人,，占74％，其中在16―35歲之間的577人,，占74.3％，在36―60歲之間的200人,，占25.7％,；女273人，占26％，其中在16―35歲之間的207人，占75.8％,，在36―50歲之間的,，占24.2％。小學(xué)文化107人，占10.2％；初中文化856人,，占81.5％，高中、中專及以上文化87人,，占8.3％,。

從職業(yè),、工種及收入分類情況看：建筑工229人，占21.8％，月收入1100元左右；電汽焊工54人,，占5.1％,，月收入1200元左右,；電子231人,，占22％,，月收入1050元左右；服裝31人,，占3％,，月收入860元左右；汽車駕駛26人,，占2.5％,，月收入1500元左右,；保安22人,，占2.1％，月收入850元左右,；鐵路施工7人,，占0.7％，月收入1160元左右,；縫紉25人,，占2.4％,，月收入750元左右；食品加工42人，占4％,，月收入760元左右,，機械（車工鉗工）14人,，占1.3％,，月收入1100元左右；其它369人,，占35.1％,，平均月收入800元左右。

二、當(dāng)前農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的幾個特征

1,、具有較強的裙帶性,。多數(shù)農(nóng)村勞動力的流動是經(jīng)親朋好友的介紹或引路而實現(xiàn)，通過政府或社會職業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)組織勞務(wù)輸出的人數(shù)不到流動總數(shù)的20%,。特別是青年勞動力流動周期長,，有的農(nóng)村青年已完全擺脫了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)而長期在外從事流動就業(yè)，流動時間在5年以上的占外出務(wù)工人員總數(shù)的3％左右,，舉家外出的亦大有人在,。

2、流動區(qū)域相對集中,。xx縣農(nóng)村外出務(wù)人員遍及全國各地,，近至鄰縣，遠(yuǎn)至中外邊境,。但是,，流動區(qū)域相對集中在京津、長江三角洲,、珠江三角洲及省內(nèi)東部等地區(qū)，其它地區(qū)不到20％,。

3,、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移具有明顯的兼業(yè)性特點。隨著二,、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高,，有相當(dāng)一部分農(nóng)民既保留著土地的承包權(quán)，在農(nóng)忙時種地,，農(nóng)閑時外出做工經(jīng)商,，屬亦工亦農(nóng)性轉(zhuǎn)移。一般而言,，農(nóng)村家庭勞動力較多,，從事勞務(wù)收入又較高的，在外工作時間就較長,，反之則較短,。據(jù)調(diào)查，xx縣外出兼業(yè)勞動力占外出勞動力的比重超過50%以上,。

4,、從事純體力勞動仍然是農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的一個主要途徑。由于當(dāng)前絕大部分農(nóng)村勞動力的素質(zhì)偏低,，技能單一,，而就業(yè)市場對勞動力的需求正向高素質(zhì)、高技能人才快速轉(zhuǎn)變，外出就業(yè)的空間逐漸縮減,，外出的農(nóng)村勞動力往往是工作難找,，錢難賺，大部分只能從事勞動技能低,、勞動強度大,、危險性高的行業(yè)。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,，從事此類行業(yè)的農(nóng)村勞動力占外出勞力的70%以上,。

5、外出務(wù)工勞動力的身份正由單純的打工者向農(nóng)業(yè)開發(fā)大戶,、個體私營業(yè)主轉(zhuǎn)變,。一部分外出務(wù)工人員走向管理階層、技術(shù)崗位,；還有部分外出務(wù)工勞動力,，通過多年的實踐積累，視野拓寬了,，知識增多了,，有了一定資金積蓄，他們便充分利用自己的有利條件,，紛紛返鄉(xiāng)搞各種開發(fā),，從而真正發(fā)家致富。

三,、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移中存在的一些問題

1,、農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移方式上仍存在盲目性。自改革之初,，自發(fā)性轉(zhuǎn)移一直是農(nóng)村外出人員最主要的方式,，同時由于基層就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)尚未健全，使農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)缺乏足夠的信息渠道和就業(yè)指導(dǎo),，導(dǎo)致盲目性很大,。據(jù)初步調(diào)查統(tǒng)計，在農(nóng)民外出務(wù)工過程中,，經(jīng)中介組織推薦的僅占18.76％,。農(nóng)村勞動力流動的無序化所帶來的負(fù)面影響是多方面的。首先,，它給各級政府及相關(guān)職能部門進(jìn)行勞動力宏觀調(diào)控,、開展有組織勞務(wù)輸出和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)等工作增加了難度，降低了勞動力資源利用率,。其次,，增加了流動成本,，一些急于實現(xiàn)流動就業(yè)的青年，不從自身條件或家庭條件出發(fā),，也不辦理相關(guān)證件（如務(wù)工證,、計生證），僅憑個人意愿或偏信虛假勞動信息而盲目外出求職,，其結(jié)果是皆因各種原因或“無業(yè)”而返,，或上當(dāng)受騙，造成大量人力,、財力,、物力的浪費和不應(yīng)有的損失。此外,，無序化的流動也給輸入地的社會治安,、城市交通、住房建設(shè),、計劃生育等方面帶來了一系列的負(fù)面影響,。

2、農(nóng)村勞動力就業(yè)尚沒有完全可靠的保障,。由于長期存在的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，使農(nóng)村勞動力在向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過程中面臨諸多體制性,、政策性障礙,。如在就業(yè)機會上，與城市勞動力相比,，農(nóng)村勞動力在就業(yè)機會方面受到更多的限制，且就業(yè)也相對不穩(wěn)定,；在社會保障和勞保福利方面,，由于缺乏相應(yīng)的政策和法律保護(hù)及有效監(jiān)督，使農(nóng)民工在社會保障和勞保福利方面不僅大大低于城市職工,，而且沒有保障,。近幾年，盡管中央出臺了一系列保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的政策和法律法規(guī),，但有些地方并未完全落實,。

3、農(nóng)村勞動力素質(zhì)較低,，制約了剩余勞動力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域,。農(nóng)村勞動力素質(zhì)低是制約農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移數(shù)量特別是轉(zhuǎn)移層次提高的重要因素，突出表現(xiàn)在低學(xué)歷的偏多,，高學(xué)歷的極少,；體力型的偏多,，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的較少。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,，初中文化以下的占農(nóng)村富余勞動力總數(shù)的91.7％,，高中文化、中專以上文化只占8.3％,，經(jīng)過專業(yè)技能培訓(xùn)的只占22.4％,。受農(nóng)村勞動力素質(zhì)、技能低的客觀條件影響,，因而難以進(jìn)入較高層次的產(chǎn)業(yè),，而且從各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長遠(yuǎn)看，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的興起,，低素質(zhì)勞動力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域必將越來越窄,。

4、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力日漸增大,。一是沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和一些大中城市對流動人口的控制以及生產(chǎn)力水平飛速發(fā)展,，對素質(zhì)較低的純體力型民工做了一些限制，對勞動力整體素質(zhì)要求越來越高,，對外來勞動力需求量減少,。二是近幾年進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，部分工礦企業(yè)不景氣,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展緩慢,接收農(nóng)村富余勞動力數(shù)量日趨減少,同時下崗工人和失業(yè)人員大幅增加,，城市面臨安排待業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力的雙重壓力,。

四、加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的對策和建議

1,、健全組織,，搞好服務(wù)。無論是現(xiàn)在乃至今后一定時期內(nèi),，轉(zhuǎn)移就業(yè)仍將是解決就業(yè)問題,、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施。為保護(hù)廣大勞務(wù)人員合法權(quán)益不受侵害,。首先,，要與司法等部門聯(lián)合加強勞動法、社會保險等相關(guān)法律法規(guī),、政策的宣傳,，以提高廣大勞務(wù)人員的自我防范能力。其次,，要積極尋求駐外辦事機構(gòu)的支持,，采用多種方式和途徑，在流動人員相對集中的地區(qū)或城市建立相應(yīng)的管理,、服務(wù)組織或機構(gòu),，為農(nóng)村富余勞動力提供相關(guān)法律政策咨詢,、勞務(wù)信息、就業(yè)指導(dǎo)等一系列的就業(yè)跟蹤服務(wù),，幫助他們具體解決工作和生活上所遇到的各種實際困難,，如勞資糾紛、勞動爭議,、突發(fā)事件處理等等,。

2、下大氣力搞好農(nóng)村教育和職業(yè)培訓(xùn),，提高農(nóng)村勞動力素質(zhì),。農(nóng)村勞動力素質(zhì)與轉(zhuǎn)移的速度和層次成正比例關(guān)系，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和增長方式的轉(zhuǎn)變,，社會各方面對勞動力素質(zhì)的要求越來越高,，各級政府和勞動教育機構(gòu)要加大農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)力度，在普及九年制義務(wù)教育的基礎(chǔ)上,，建立和完善農(nóng)村勞動力職業(yè)技能的教育和培訓(xùn)體系,，按照市場需求，擴大社會辦學(xué)的范圍,，積極發(fā)展職業(yè)教育,、電視教育、函授教育等多樣化的繼續(xù)教育項目,，通過多種形式的教育和培訓(xùn),，鼓勵和幫助農(nóng)民學(xué)習(xí)掌握新技能，提高勞動力的素質(zhì),，提升人力資本含量,。

3、積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力在農(nóng)村內(nèi)部轉(zhuǎn)移,。在農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，一是要進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整,，大力發(fā)展勞動密集型農(nóng)業(yè)，不斷拓寬生產(chǎn)新領(lǐng)域,，提高農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)能力,，向農(nóng)業(yè)的深度和廣度進(jìn)軍，增加大量的勞動力就業(yè)機會,。二是要進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,，著力加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，扶持,、發(fā)展,、壯大農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè),，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大和安排農(nóng)村富余勞動力就業(yè)、農(nóng)民增收的“雙贏”目標(biāo),。三是要進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的扶持力度,，擴大企業(yè)規(guī)模和效益,，充

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報篇12

關(guān)于xx縣農(nóng)村勞動力資源及富余勞動力轉(zhuǎn)移情況的調(diào)查報告 -調(diào)查報告

關(guān)于xx縣農(nóng)村勞動力資源及富余勞動力轉(zhuǎn)移情況的調(diào)查報告

為掌握xx縣農(nóng)村勞動力資源基本情況，農(nóng)村富余勞動力的現(xiàn)狀和流動情況,，了解農(nóng)村勞務(wù)輸出動態(tài),，為進(jìn)一步針對性地搞好農(nóng)村勞務(wù)輸出奠定基礎(chǔ)，為研究農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)律提供依據(jù),，為搞好招商引資工作創(chuàng)造條件,，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)和農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè),，拓寬農(nóng)民增收渠道,，近期，xx省xx縣勞動保障局組織有關(guān)人員深入各鄉(xiāng)村基層,，采取每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機抽查1個自然村的方式,，分4個調(diào)查組進(jìn)行了歷時3天的調(diào)查。通過認(rèn)真仔細(xì)地調(diào)查和分析,，對全縣農(nóng)村勞動力資源及富余勞動力轉(zhuǎn)移情況有了初步的了解和掌握,。

一、xx縣農(nóng)村勞動力資源現(xiàn)狀,、結(jié)構(gòu)及轉(zhuǎn)移狀況

（一）農(nóng)村勞動力的資源與結(jié)構(gòu)

從抽查的11個自然村來看,，總?cè)丝跒?092人，其中勞動力人數(shù)為4362人,，占總?cè)丝诘?1.51％,；從勞動力性別比例結(jié)構(gòu)看：男勞動力占52.1％，女勞動力占47.9％,；農(nóng)村富余勞動力1441人,，占勞動力資源數(shù)的33％，從農(nóng)村富余勞動力性別比例結(jié)構(gòu)看：男勞動力1035人,，占71.8％,，女勞動力406人，占28.2％,；從農(nóng)村富余勞動力年齡結(jié)構(gòu)來看：16―35歲之間的男勞動力797人,，占77％，36―60歲之間的男勞動力238人,，占23％,；16―35歲之間的女勞動力307人,，占75.6?％，36―50歲之間的女勞動力99人,，占24.4％,；從農(nóng)村富余勞動力文化程度來看：初中文化以下1322人，占91.7％,，高中,、中專以上文化119人，占8.3％,。

（二）農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移狀況

改革開放以來,，隨著大城市、沿海開放城市等經(jīng)濟(jì)迅速擴張和縣有關(guān)部門卓有成效的工作,，推動了農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移,，為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整、農(nóng)民增收及城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,，發(fā)揮了十分積極的作用。據(jù)此次調(diào)查統(tǒng)計,，從抽查的11個自然村來看,，有1050人的農(nóng)村富余勞動力得到了有效轉(zhuǎn)移，占農(nóng)村富余勞動力總量的73％,。

從轉(zhuǎn)移途徑和方式看：中介組織推薦197人,，占18.76％；自由外出（含老帶新,、親朋好友引薦,、廣告信息引導(dǎo)和自發(fā)性結(jié)伴外出）853人，占81.24％,。曾經(jīng)參加培訓(xùn)的235人,，占22.4％，未曾參加培訓(xùn)的815人,，占77.6％,。

從轉(zhuǎn)移去向看：京津地區(qū)207人，占19.71％,；長江三角洲地區(qū)207人,，占19.71％；珠江三角洲地區(qū)147人,，占14％；省內(nèi)東部地區(qū)294人,，占28％,，其它地區(qū)195人,，占18.57％。

從轉(zhuǎn)移人員按性別,、年齡,、文化程度分類看：男777人，占74％,，其中在16―35歲之間的577人,，占74.3％，在36―60歲之間的200人,，占25.7％,；女273人，占26％,，其中在16―35歲之間的207人,，占75.8％，在36―50歲之間的,，占24.2％,。小學(xué)文化107人，占10.2％,；初中文化856人,，占81.5％，高中,、中專及以上文化87人,，占8.3％。

從職業(yè),、工種及收入分類情況看：建筑工229人,，占21.8％，月收入1100元左右,；電汽焊工54人,，占5.1％，月收入1200元左右,；電子231人,，占22％，月收入1050元左右,；服裝31人,，占3％，月收入860元左右,；汽車駕駛26人,，占2.5％，月收入1500元左右；保安22人,，占2.1％,，月收入850元左右；鐵路施工7人,，占0.7％,，月收入1160元左右；縫紉25人,，占2.4％,，月收入750元左右；食品加工42人,，占4％,，月收入760元左右，機械（車工鉗工）14人,，占1.3％,，月收入1100元左右；其它369人,，占35.1％,，平均月收入800元左右。

二,、當(dāng)前農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的幾個特征

1,、具有較強的裙帶性。多數(shù)農(nóng)村勞動力的流動是經(jīng)親朋好友的介紹或引路而實現(xiàn),，通過政府或社會職業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)組織勞務(wù)輸出的人數(shù)不到流動總數(shù)的20%,。特別是青年勞動力流動周期長，有的農(nóng)村青年已完全擺脫了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)而長期在外從事流動就業(yè),，流動時間在5年以上的占外出務(wù)工人員總數(shù)的3％左右,，舉家外出的亦大有人在。

2,、流動區(qū)域相對集中,。xx縣農(nóng)村外出務(wù)人員遍及全國各地，近至鄰縣,，遠(yuǎn)至中外邊境,。但是，流動區(qū)域相對集中在京津,、長江三角洲,、珠江三角洲及省內(nèi)東部等地區(qū)，其它地區(qū)不到20％,。

3,、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移具有明顯的兼業(yè)性特點,。隨著二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高,，有相當(dāng)一部分農(nóng)民既保留著土地的承包權(quán),，在農(nóng)忙時種地，農(nóng)閑時外出做工經(jīng)商,，屬亦工亦農(nóng)性轉(zhuǎn)移。一般而言,，農(nóng)村家庭勞動力較多,，從事勞務(wù)收入又較高的，在外工作時間就較長,，反之則較短,。據(jù)調(diào)查，xx縣外出兼業(yè)勞動力占外出勞動力的比重超過50%以上,。

4,、從事純體力勞動仍然是農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的一個主要途徑。由于當(dāng)前絕大部分農(nóng)村勞動力的素質(zhì)偏低,，技能單一,，而就業(yè)市場對勞動力的需求正向高素質(zhì)、高技能人才快速轉(zhuǎn)變,，外出就業(yè)的空間逐漸縮減,，外出的農(nóng)村勞動力往往是工作難找，錢難賺,，大部分只能從事勞動技能低,、勞動強度大、危險性高的行業(yè),。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，從事此類行業(yè)的農(nóng)村勞動力占外出勞力的70%以上,。

5,、外出務(wù)工勞動力的身份正由單純的打工者向農(nóng)業(yè)開發(fā)大戶、個體私營業(yè)主轉(zhuǎn)變,。一部分外出務(wù)工人員走向管理階層,、技術(shù)崗位；還有部分外出務(wù)工勞動力,，通過多年的實踐積累,，視野拓寬了，知識增多了,，有了一定資金積蓄,，他們便充分利用自己的有利條件，紛紛返鄉(xiāng)搞各種開發(fā)，從而真正發(fā)家致富,。

三,、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移中存在的一些問題

1、農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移方式上仍存在盲目性,。自改革之初,，自發(fā)性轉(zhuǎn)移一直是農(nóng)村外出人員最主要的方式，同時由于基層就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)尚未健全,，使農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)缺乏足夠的信息渠道和就業(yè)指導(dǎo),，導(dǎo)致盲目性很大。據(jù)初步調(diào)查統(tǒng)計,，在農(nóng)民外出務(wù)工過程中,，經(jīng)中介組織推薦的僅占18.76％。農(nóng)村勞動力流動的無序化所帶來的負(fù)面影響是多方面的,。首先,，它給各級政府及相關(guān)職能部門進(jìn)行勞動力宏觀調(diào)控、開展有組織勞務(wù)輸出和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)等工作增加了難度,，降低了勞動力資源利用率,。其次，增加了流動成本,，一些急于實現(xiàn)流動就業(yè)的青年,，不從自身條件或家庭條件出發(fā)，也不辦理相關(guān)證件（如務(wù)工證,、計生證）,，僅憑個人意愿或偏信虛假勞動信息而盲目外出求職，其結(jié)果是皆因各種原因或“無業(yè)”而返,，或上當(dāng)受騙,，造成大量人力、財力,、物力的浪費和不應(yīng)有的損失,。此外，無序化的流動也給輸入地的社會治安,、城市交通,、住房建設(shè)、計劃生育等方面帶來了一系列的負(fù)面影響,。

2,、農(nóng)村勞動力就業(yè)尚沒有完全可靠的保障。由于長期存在的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，使農(nóng)村勞動力在向二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過程中面臨諸多體制性,、政策性障礙。如在就業(yè)機會上,，與城市勞動力相比,，農(nóng)村勞動力在就業(yè)機會方面受到更多的限制，且就業(yè)也相對不穩(wěn)定,；在社會保障和勞保福利方面,，由于缺乏相應(yīng)的政策和法律保護(hù)及有效監(jiān)督，使農(nóng)民工在社會保障和勞保福利方面不僅大大低于城市職工,，而且沒有保障,。近幾年，盡管中央出臺了一系列保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的政策和法律法規(guī),，但有些地方并未完全落實。

3,、農(nóng)村勞動力素質(zhì)較低,，制約了剩余勞動力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域。農(nóng)村勞動力素質(zhì)低是制約農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移數(shù)量特別是轉(zhuǎn)移層次提高的重要因素,，突出表現(xiàn)在低學(xué)歷的偏多,，高學(xué)歷的極少；體力型的偏多,，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的較少,。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，初中文化以下的占農(nóng)村富余勞動力總數(shù)的91.7％,，高中文化,、中專以上文化只占8.3％，經(jīng)過專業(yè)技能培訓(xùn)的只占22.4％,。受農(nóng)村勞動力素質(zhì),、技能低的客觀條件影響，因而難以進(jìn)入較高層次的產(chǎn)業(yè),，而且從各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長遠(yuǎn)看,，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的興起，低素質(zhì)勞動力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域必將越來越窄,。

4,、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力日漸增大。一是沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和一些大中城市對流動人口的控制以及生產(chǎn)力水平飛速發(fā)展,，對素質(zhì)較低的純體力型民工做了一些限制,，對勞動力整體素質(zhì)要求越來越高，對外來勞動力需求量減少,。二是近幾年進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，部分工礦企業(yè)不景氣,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展緩慢,接收農(nóng)村富余勞動力數(shù)量日趨減少,同時下崗工人和失業(yè)人員大幅增加,，城市面臨安排待業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力的雙重壓力。

四,、加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的對策和建議

1,、健全組織，搞好服務(wù),。無論是現(xiàn)在乃至今后一定時期內(nèi),，轉(zhuǎn)移就業(yè)仍將是解決就業(yè)問題、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施,。為保護(hù)廣大勞務(wù)人員合法權(quán)益不受侵害,。首先，要與司法等部門聯(lián)合加強勞動法,、社會保險等相關(guān)法律法規(guī),、政策的宣傳，以提高廣大勞務(wù)人員的自我防范能力,。其次,，要積極尋求駐外辦事機構(gòu)的支持，采用多種方式和途徑,，在流動人員相對集中的地區(qū)或城市建立相應(yīng)的管理,、服務(wù)組織或機構(gòu)，為農(nóng)村富余勞動力提供相關(guān)法律政策咨詢,、勞務(wù)信息,、就業(yè)指導(dǎo)等一系列的就業(yè)跟蹤服務(wù)，幫助他們具體解決工作和生活上所遇到的各種實際困難,，如勞資糾紛,、勞動爭議、突發(fā)事件處理等等,。

2,、下大氣力搞好農(nóng)村教育和職業(yè)培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力素質(zhì),。農(nóng)村勞動力素質(zhì)與轉(zhuǎn)移的速度和層次成正比例關(guān)系,，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和增長方式的轉(zhuǎn)變，社會各方面對勞動力素質(zhì)的要求越來越高,，各級政府和勞動教育機構(gòu)要加大農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)力度,，在普及九年制義務(wù)教育的基礎(chǔ)上，建立和完善農(nóng)村勞動力職業(yè)技能的教育和培訓(xùn)體系,，按照市場需求,，擴大社會辦學(xué)的范圍，積極發(fā)展職業(yè)教育,、電視教育,、函授教育等多樣化的繼續(xù)教育項目,，通過多種形式的教育和培訓(xùn)，鼓勵和幫助農(nóng)民學(xué)習(xí)掌握新技能,，提高勞動力的素質(zhì),，提升人力資本含量。

3,、積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力在農(nóng)村內(nèi)部轉(zhuǎn)移。在農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中,，一是要進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整,，大力發(fā)展勞動密集型農(nóng)業(yè)，不斷拓寬生產(chǎn)新領(lǐng)域,，提高農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)能力,，向農(nóng)業(yè)的深度和廣度進(jìn)軍，增加大量的勞動力就業(yè)機會,。二是要進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,，著力加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，扶持,、發(fā)展、壯大農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè),，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大和安排農(nóng)村富余勞動力就業(yè),、農(nóng)民增收的“雙贏”目標(biāo)。三是要進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展,，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的扶持力度，擴大企業(yè)規(guī)模和效益,，充分發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納農(nóng)村剩余勞動力的主渠道作用,。四是要進(jìn)一步推進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快城市化建設(shè),，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移和集中,，帶動房地產(chǎn)業(yè)、商貿(mào)業(yè)及各類服務(wù)業(yè)的發(fā)展,，吸引更多的農(nóng)民到城鎮(zhèn)就業(yè)和居住,。

4、狠抓招商引資工作,，實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力在本縣轉(zhuǎn)移,。通過多年的實踐，縣外投資企業(yè)吸納了眾多農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),。要進(jìn)一步制定完善優(yōu)惠和鼓勵政策,，大力支持縣外投資企業(yè)和各種個體私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，給予返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者以更多“看得見、摸得著”的實惠和支持,，如項目建設(shè)的支持,、用地、貸款等等,，鼓勵學(xué)習(xí)技術(shù),，了解信息，有一定資金基礎(chǔ)的務(wù)工人員充分利用我縣的勞力優(yōu)勢,，在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展,。形成鏈條經(jīng)濟(jì)，拉動第三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,，努力拓展城市二,、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間，增加諸多就業(yè)崗位,，有力促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)轉(zhuǎn)移,。

5、建立完善城鄉(xiāng)溝通的勞動力市場,，實施農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的制度創(chuàng)新和政策調(diào)整,。要采取有效措施，增加投入,，加強城鄉(xiāng)溝通的勞動力市場硬件,、軟件建設(shè)，著力構(gòu)筑完善以政府為主導(dǎo),，以社會化服務(wù)為依托,，以市場為導(dǎo)向的農(nóng)村勞動力就業(yè)服務(wù)、培訓(xùn)和管理體系,，以較為完善的服務(wù)來促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力外出勞務(wù)就業(yè),。同時，要完善政策配套,，努力創(chuàng)造良好的社會環(huán)境,，完善土地承包責(zé)任制，加快土地有序流轉(zhuǎn),，實行土地承包權(quán)與耕作經(jīng)營權(quán)的分離,；支持農(nóng)民進(jìn)城打工和就業(yè)，實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè),、平等就業(yè),；大力推進(jìn)農(nóng)村養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等,，使農(nóng)村勞動力能夠享受到最基本的社會保障,，并逐步過渡到城鄉(xiāng)勞動者統(tǒng)一的社會保障制度。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報篇13

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作報告

農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,，是工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然趨勢,，是低成本轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力、增加農(nóng)民收入的有效途徑,。近年來,，米泉市通過出臺優(yōu)惠政策，宣傳教育,，典型引路等多項措施,，引導(dǎo)、支持和鼓勵農(nóng)民外出務(wù)工經(jīng)商,，收到了很好的成效,。今年，我市累計轉(zhuǎn)移勞動力36215人,，相當(dāng)于全市60的農(nóng)村勞動力實現(xiàn)了有序流動,。實現(xiàn)勞務(wù)收入近2億元，來自勞動力轉(zhuǎn)移的收入占全市農(nóng)牧民人均純收入的40,，為米泉農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)民致富發(fā)揮了積極的作用,。我市的具體做法是：

一、加強引導(dǎo),，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移營造寬松環(huán)境

離開賴以生存的家鄉(xiāng)和土地外出務(wù)工,，對于祖祖輩輩守著家門和土地的農(nóng)民來說，存在著種種困難和不便,。為此，我市采取四種方式進(jìn)行引導(dǎo),。一是組織引導(dǎo),。市政府建立了勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市長主抓,，分管市領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都相應(yīng)成立了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)長為組長的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，村上由村委會主任具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實,，鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村均設(shè)置勞動保障專（兼）職信息服務(wù)員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、辦事處均有3—5人具體負(fù)責(zé)勞務(wù)信息工作,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村都提供了辦公室和一定數(shù)額辦公經(jīng)費,。與此同時,，我市主動出擊,，為富余勞動力找出路。每年都組織開展企業(yè)用工調(diào)查,，同當(dāng)?shù)仄髽I(yè)負(fù)責(zé)人座談,，征求企業(yè)用工意見，實行訂單培訓(xùn),，有組織輸送,，受到企業(yè)歡迎。今年調(diào)查企業(yè)265家,，空崗1867人,。如保溫瓶廠、瓷磚廠先后吸納當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工1000多人,。二是政策引導(dǎo),。為了讓富余農(nóng)民走得放心，加強了政策引導(dǎo)和支持力度,。首先,，推廣農(nóng)民培訓(xùn)綠色證書制度。利用各類培訓(xùn)網(wǎng)點加強對農(nóng)民工的技能培訓(xùn),，使其具有在外長期轉(zhuǎn)移的技能,。凡參加培訓(xùn)的農(nóng)民除食宿自理外，免收其它一切費用,。僅今年上半年,，已發(fā)放技能培訓(xùn)合格證書875個。其次,，狠抓農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移優(yōu)惠政策的落實,，明確規(guī)定在城區(qū)買房或從事二、三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民可免費在城市落戶,，其子女入托,、就學(xué)、就業(yè),、參軍等方面與城市居民同等對待,。第三，加強勞務(wù)輸出管理和跟蹤服務(wù)工作,，發(fā)現(xiàn)問題,，提前介入，及時解決,，切實保障外出農(nóng)民工的合法權(quán)益,。第四，加大財政支持力度。市財政每年至少拿出10多萬元用于支持勞動力轉(zhuǎn)移工作,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也用當(dāng)年財政收入的2支持轉(zhuǎn)移勞動力工作,。三是信息引導(dǎo)。針對以往信息閉塞,，農(nóng)民轉(zhuǎn)移成本和轉(zhuǎn)移風(fēng)險較大的實際情況,，我市狠抓信息服務(wù)工作，使富余農(nóng)民無論通過哪一級網(wǎng)絡(luò),，都可以了解用工信息,。首先，市,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部配備了電腦,，實現(xiàn)微機聯(lián)網(wǎng)，建立起覆蓋全市的信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò),；其次,，建立了市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級勞務(wù)市場,，及時向富余勞動力發(fā)布信息,；第三，建立了咨詢服務(wù)中心,，解決富余勞動力遇到的疑難問題,；第四，市勞動部門在根據(jù)企業(yè)需要,，有計劃地培訓(xùn)農(nóng)民,，發(fā)展訂單勞務(wù)的基礎(chǔ)上,，還加強與周邊國家的聯(lián)絡(luò),，擴大勞務(wù)輸出空間,。從20__年起，我市連續(xù)向吉爾吉斯坦輸出種水稻的農(nóng)民18人次,，并積累了向外輸出勞務(wù)的經(jīng)驗。四是活動引導(dǎo),。在采用電視,、各種會議、培訓(xùn)班等傳統(tǒng)宣傳手段的基礎(chǔ)上,，今年,，我市篩選組織了十幾名勞動力轉(zhuǎn)移致富能手，分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行宣講30多場次，受教育群眾達(dá)1萬多人,。通過介紹自身在轉(zhuǎn)移過程中是怎么想的和怎么做的,，戰(zhàn)勝了哪些困難，取得了哪些成績,，談經(jīng)驗，談感受,，談體會,，從而影響身邊群眾,。同時,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織了具有現(xiàn)實說服力的展示活動，引導(dǎo)鼓勵廣大農(nóng)牧民外出務(wù)工,。尤其是鐵廠溝鎮(zhèn)舉辦的“農(nóng)家樂”烤全羊技能大賽和羊毛工鎮(zhèn)舉辦的清真飲食制作大賽,，設(shè)四大類，十多個小類,，參賽選手達(dá)200多人,，吸引4000多觀眾，由區(qū),、州專家評審,，現(xiàn)場發(fā)放勞動力技能培訓(xùn)上崗證書。今年,，當(dāng)場有10多人被6家賓館聘走,。通過這些活動的開展，幫助廣大農(nóng)民認(rèn)識到自身的價值,，激發(fā)了廣大農(nóng)民轉(zhuǎn)移出去的積極性,。據(jù)了解，今年在這兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計轉(zhuǎn)移出去的8834人中,，就有2967人是受到這些活動的影響,，占轉(zhuǎn)移出去人數(shù)的`34。

二,、加大勞動力市場建設(shè),，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件

勞動力市場功能發(fā)揮不充分是勞動力轉(zhuǎn)移的一大瓶頸。為解決這一問題，我市先后規(guī)范和建立了市,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級7個勞務(wù)市場,，并支持成立了2個勞務(wù)派遣公司、3個民辦職業(yè)介紹所,。每年由市人才勞務(wù)市場牽頭舉行2次大型人才交流會的基礎(chǔ)上,，今年舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)級人才交流會60場次；除此之外,，因企業(yè)生產(chǎn)需要每年還定期舉行人才交流會23次,。靈活的交流形式，激活了人才資源,，以今年上半年為例,，通過人才交流就使新就業(yè)的人數(shù)達(dá)1100人。

三,、加大綜合素質(zhì)培訓(xùn)力度，為勞動力長期轉(zhuǎn)移提供技能保證

無技術(shù),、低素質(zhì)是走出家門的富余勞動力的一大弱點,。勞務(wù)輸出的關(guān)鍵是必須把農(nóng)民培訓(xùn)成技術(shù)工人，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,。為從根本上解決問題,，我市想方設(shè)法在培訓(xùn)上下功夫，一是合理配置,、利用現(xiàn)有教育資源,，加強對農(nóng)牧民的教育培訓(xùn)，從根本上杜絕新“文盲”,、新“科盲”的產(chǎn)生,。二是加強技能培訓(xùn)。建立以職業(yè)培訓(xùn)中心為主體的“米泉市就業(yè)培訓(xùn)中心”,，通過“陽光培訓(xùn)工程”和“春風(fēng)進(jìn)萬家”等培訓(xùn)活動,，分別由該中心和市成職教中心有計劃地培訓(xùn)轉(zhuǎn)移農(nóng)民，使之拿上技能證書走上崗位,。目前,，我市先后有5000多人取得崗位就業(yè)證書，占外出農(nóng)民總數(shù)的17.1,。三是加強科技,、法律、法規(guī)綜合培訓(xùn),。勞動,、就業(yè)、科教部門建立市,、鄉(xiāng),、村三級立體培訓(xùn)體系,，對外出農(nóng)民工進(jìn)行勞動政策法規(guī)、特種安全操作,、餐飲服務(wù),、食用菌栽培技術(shù)、牛羊育肥等實用種（養(yǎng)）技術(shù)共10個專業(yè)的培訓(xùn),，今年舉辦專題培訓(xùn)班213期,，培訓(xùn)人員10246人。其中技能培訓(xùn)18期,，培訓(xùn)人員20__多人,。四是加強基地培訓(xùn)。我市分別建立了食用菌,、養(yǎng)殖業(yè),、種植業(yè)、旅游業(yè)多個實踐性培訓(xùn)基地,，讓有培訓(xùn)需求的農(nóng)民免費進(jìn)入基地接受技能培訓(xùn),，通過跟班學(xué)習(xí)，現(xiàn)場操作,，獲得最直接的工作技能,。

四、加快小城鎮(zhèn)建設(shè)步伐,，促進(jìn)農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移

一是加快城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，為農(nóng)民進(jìn)城提供創(chuàng)業(yè)空間。今年,，僅米東新區(qū)石化工業(yè)園建設(shè),、城市道路改擴建工程，今年已投資1.4億元,。在基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)中,，共使用季節(jié)性當(dāng)?shù)孛窆?0__多人，實現(xiàn)創(chuàng)收1000多萬元,，人均增收400元,；二是積極開展招商引資活動。通過以情招商,、以商招商,、依法招商、以利富商等多種措施,，力爭今年招商引資達(dá)12億元,，吸納當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工1300多人，人均年收入6000元以上。三是大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),。我市是回民族集聚地,，廣大回民有經(jīng)商的優(yōu)良傳統(tǒng)和豐富經(jīng)驗，各級政府提倡一幫一,，一帶一等形式,，鼓勵黨員和先富起來的農(nóng)民幫助、帶動貧困群眾,，收到了很好的效果,。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅在烏市賽馬場從事舊車交易,、依托通匯市場從事牛羊販運及服務(wù)于市內(nèi)外各大賓館飯店的從業(yè)人員去年就達(dá)到900多人,，形成了輻射效應(yīng),。

五,、鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，幫助農(nóng)村勞動力就近就業(yè)

在近幾年的勞動力轉(zhuǎn)移過程中，我市有相當(dāng)部分農(nóng)民闖出了市場,，積累了資本,，對這些致富典型，政府充分利用煤體,，進(jìn)行表彰宣傳,。同時盡可能提供優(yōu)惠政策,，鼓勵這批有資金,、有技術(shù)、先富起來的農(nóng)牧民返鄉(xiāng)領(lǐng)辦,、創(chuàng)辦,、興辦各類經(jīng)濟(jì)實體、服務(wù)機構(gòu)等,，象羊毛工織布廠,、琉璃瓦廠、精潔米廠這類返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦的企業(yè),，截至去年底就達(dá)10余家,，共吸納農(nóng)村剩余勞動力300多人。

六,、積極探索土地流轉(zhuǎn)新機制,，解決農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的后顧之憂

農(nóng)民走出去一是擔(dān)心家中的地?zé)o人耕種而撂荒，得不償失,；二是擔(dān)心走出去,，失去了土地，生活無著落；三是擔(dān)心家中缺少勞動力,，種不好,，管不好，收不好,。為解決這些后顧之憂,，我市進(jìn)行了土地流轉(zhuǎn)的探索。一是在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,，依法制定了規(guī)范的土地流轉(zhuǎn)合同文本,，從而為保證雙方的合法權(quán)益提供了法律文書保證。二是建立了農(nóng)村土地承包合同管理機構(gòu),。建立土地流轉(zhuǎn)臺帳,，強化對土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)行為的監(jiān)督，確保承包經(jīng)營權(quán)“依法,、自愿,、有償”流轉(zhuǎn)。三是公平合理確定土地承包費和流轉(zhuǎn)金標(biāo)準(zhǔn)以及土地流轉(zhuǎn)期限,，做好原承包土地投入補償?shù)膮f(xié)調(diào)工作,、土地流轉(zhuǎn)后的動態(tài)監(jiān)測工作、土地流轉(zhuǎn)合同管理,、兌[文秘站－您的專屬秘書,，中國最強免費！]現(xiàn)工作,、土地流轉(zhuǎn)糾紛的調(diào)解工作等,，保證轉(zhuǎn)移人員的利益不受損失。四是對未進(jìn)行土地流轉(zhuǎn)的外出務(wù)工家庭在種,、管,、收等方面組織黨團(tuán)員提供無償服務(wù)，解除外出農(nóng)民的后顧之憂,。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報篇14

摘要：河南省農(nóng)村勞動力的有效轉(zhuǎn)移,，是河南省當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要目標(biāo)。

農(nóng)村勞動力的有效轉(zhuǎn)移對于解決我省農(nóng)村勞動力就業(yè),，增加農(nóng)民收入有著非常重要的意義,。

本文首先對農(nóng)村勞動力的意義、現(xiàn)狀進(jìn)行分析,，發(fā)現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移過程中存在的問題,，并為促進(jìn)河南省農(nóng)村勞動力的有效轉(zhuǎn)移提出對策建議。

關(guān)鍵詞：河南省;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移;對策

一,、河南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的意義

(一)有利于解決“三農(nóng)”問題

近年來,，黨中央和國務(wù)院為了解決“三農(nóng)”問題,，采取了一系列的措施，例如增加農(nóng)業(yè)投入,，改革農(nóng)村稅費制度等,，這些措施對促進(jìn)農(nóng)村的發(fā)展起了一定的作用，但是“三農(nóng)”問題還是沒有得到徹底的解決,。

這是因為“三農(nóng)”問題的中心環(huán)節(jié)沒有很好的解決,，農(nóng)村勞動力不能得到很好的轉(zhuǎn)移，“三農(nóng)”問題就一直存在,。

因此,，推進(jìn)河南省農(nóng)村勞動力的有效轉(zhuǎn)移，是解決河南省“三農(nóng)”問題的有效途徑,。

(二)有利于構(gòu)建社會主義和諧社會

構(gòu)建社會主義和諧社會的任務(wù)有：城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展差距逐步縮小,，社會就業(yè)比較充分。

由此可以看出,，城鄉(xiāng)和諧是社會和諧的重要組成部分,，農(nóng)民如果不就業(yè)，農(nóng)閑時沒事干,，人閑就會生事,，這極不利于社會和諧。

農(nóng)村勞動力實現(xiàn)有效轉(zhuǎn)移,，農(nóng)民經(jīng)濟(jì)收入水平的提高,，對實現(xiàn)社會主義和諧社會有非常重要的意義。

(三)有利于縮小城鄉(xiāng)收入差距

河南省城鄉(xiāng)收入差距很大,，農(nóng)民做的工作最辛苦,，可是收入?yún)s不高，當(dāng)他們看到一些人拿著高工資,，工作卻很輕松時,，會造成他們心理不平衡,。

這極不利于社會的穩(wěn)定,，挫傷了農(nóng)民的積極性，必須提高農(nóng)民的收入,，縮小同城市居民的收入差距,。

通過勞動力的有效轉(zhuǎn)移，可以增加農(nóng)民收入,，使農(nóng)民也過上富裕的生活,，促進(jìn)社會的穩(wěn)定。

二,、現(xiàn)階段河南省勞動力轉(zhuǎn)移的特征

(一)農(nóng)村勞動力以自發(fā)流動為主

根據(jù)河南省統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,，親戚介紹是主要途徑,，大部分人出門務(wù)工，都是親戚朋友給介紹的工作,。

通過這種方式轉(zhuǎn)移的占56.8%,，其次是自發(fā)外出，農(nóng)忙結(jié)束后,，農(nóng)民在家閑著,，就自己出門找工作。

這部分占34.8%,，而靠中介組織介紹的占4.9%,。

大部分農(nóng)民根本不知道不了解中介組織。

政府組織的勞動力轉(zhuǎn)移只有3.5%,，政府組織的外出打工的農(nóng)民大部分也是比較富裕的農(nóng)民,，偏遠(yuǎn)地區(qū)的農(nóng)民政府也組織不到。

雖然政府和中介組織組織的勞動力務(wù)工數(shù)量有所提高,，可是從上述數(shù)據(jù)可以看出,，政府和中介組織的勞務(wù)輸出的能力仍然相當(dāng)?shù)停r(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移仍是以自發(fā)流動為主,。

(二)省外轉(zhuǎn)移數(shù)量減少,，省內(nèi)增多

從總體轉(zhuǎn)移趨勢來看，河南省農(nóng)村勞動力到省外打工的趨勢有所轉(zhuǎn)變,，近年來,，許多農(nóng)民已放棄了去省外打工，而是選擇在省內(nèi)打工,，省內(nèi)就業(yè)形勢良好,。

，省內(nèi)勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)達(dá)1234萬人,，和以前相比,，有了很大的增長，省外轉(zhuǎn)移的總?cè)藬?shù)是609萬人,，與前些年相比,，減少了很多。

這說明勞動就業(yè)崗位增加迅速,。

近年來,，我省非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，如制造業(yè),，金屬業(yè)等,。

農(nóng)民工待遇得到很大提高，大大縮小了與發(fā)達(dá)地區(qū)的薪酬水平,。

不少務(wù)工的農(nóng)民走上了自主創(chuàng)業(yè)的道路,，有一些農(nóng)民選擇在家做一些小本生意,，比如說開超市，到鄰近的集市上賣一些小商品,。

或者比較富裕的農(nóng)民在自家田地里蓋個小工廠,，生產(chǎn)一些產(chǎn)品，他們不僅自己就業(yè),，還讓同村的農(nóng)民找到了工作,，這吸納了大批的農(nóng)村勞動力。

(三)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,，二三產(chǎn)業(yè)比重逐漸提高

我省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移過程中,，主要從事的是建筑業(yè)、制造業(yè)等勞動密集型產(chǎn)業(yè),，第二,、三產(chǎn)業(yè)成為吸納農(nóng)村勞動力的主要產(chǎn)業(yè)。

外出務(wù)工的男子大多選擇從事建筑業(yè),，城市中的高樓大廈大部分都是農(nóng)民工的杰作,。

外出務(wù)工的女子大部分大多選擇從事制造業(yè)，一般都是進(jìn)一些工廠,，從事一線制造工作,。

轉(zhuǎn)移行業(yè)中除了以制造業(yè)和建筑業(yè)外，還有服務(wù)業(yè),、批零貿(mào)易業(yè),、交通運輸業(yè)等，如有的農(nóng)民外出工作選擇去酒店飯店做服務(wù)員,，或者有駕照的農(nóng)民選擇去做司機的也比較多,，而從事科研管理工作的相對較少。

三,、河南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移過程中存在的問題

(一)組織化程度低,，轉(zhuǎn)移存在盲目性

自發(fā)轉(zhuǎn)移是河南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的主要方式，雖然說近年來政府組織的勞務(wù)輸出數(shù)明顯增多,，但是從勞動力轉(zhuǎn)移的總?cè)藬?shù)來看,，政府起的作用仍然很小。

農(nóng)民工自發(fā)轉(zhuǎn)移,，沒目的沒計劃,，就存在很大的盲目性和隨意性,。

這使得一部分農(nóng)民工進(jìn)城后,，由于信息不通暢或者信息錯誤，危害社會的穩(wěn)定最終只能再回到農(nóng)村,，無法及時就業(yè),。

另外,，政府對農(nóng)民工就業(yè)也沒有做出詳細(xì)的規(guī)劃，中介組織不完善,。

現(xiàn)在,，農(nóng)村剩余勞動力規(guī)模越來越大，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移任務(wù)更加艱巨,。

政府需要宏觀調(diào)控,，加大對農(nóng)民工就業(yè)組織和指導(dǎo)。

(二)農(nóng)民工整體素質(zhì)偏低

現(xiàn)階段,，促進(jìn)農(nóng)民收入的方法已不再局限于土地的增加,。

而是提高勞動力的素質(zhì)，農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低,，是影響農(nóng)民工收入的主要原因,。

外出務(wù)工的人員，一般有技術(shù)有文化的工資較高,，而沒文化的農(nóng)民干的活很累,，工資又不高。

特別是貧苦地區(qū)的農(nóng)民,，沒有一技之長,，文化水平又低，嚴(yán)重制約了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的.步伐,。

思想觀念落后,。

自古以來，河南省一直以農(nóng)業(yè)為主,，工業(yè)發(fā)展很慢,，所以經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較緩慢。

這不僅造就了農(nóng)民生活上的貧窮,，也使得農(nóng)民思想觀念落后,。

一些落后的山區(qū)例如象信陽等地的山區(qū)至今還堅持“女主內(nèi)”的落后思想。

這使一些女性寧愿在家閑著窮著,，也不愿意出門掙錢,，這就造成了勞動力的浪費。

文化水平偏低,。

河南省農(nóng)村勞動力資源中,，總?cè)丝谶_(dá)4600萬人，大專以上學(xué)歷達(dá)58萬人,，占1.2%,。

高中學(xué)歷共520萬人，占11.3%,。

初中學(xué)歷2780萬人,，占60.4%,，小學(xué)以下學(xué)歷1242萬人，占27%,。

大部分農(nóng)民因為貧窮,，上不起學(xué)，所以文化程度不高,，還有的思想有問題,，覺得上學(xué)沒用。

所以就不上學(xué),，直接出去打工,。

由數(shù)據(jù)可知初中小學(xué)文化的農(nóng)村勞動力仍占絕大多數(shù)。

由于文化水平偏低,，所以大多數(shù)農(nóng)村勞動力進(jìn)城只能從事于建筑業(yè)和制造業(yè)或者服務(wù)行業(yè),，很難從事管理層或者科研開發(fā)工作等。

(三)受社會政策制度的制約

社會制度,，是社會生活中為了滿足或適應(yīng)某種需求,，建立起的有系統(tǒng)、有組織,，眾所周知的行為模式,。

包括教育制度、醫(yī)療衛(wèi)生制度,、政治經(jīng)濟(jì)制度等,。

其中對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移影響較大的有土地制度、戶籍制度等,。

1.土地管理制度不健全

農(nóng)民即使常年在外打工,，也不愿放棄土地經(jīng)營權(quán)，更何況現(xiàn)在國家對每畝地都有經(jīng)濟(jì)上的補助,。

農(nóng)村勞動力外出務(wù)工工作不穩(wěn)定,，土地就成了農(nóng)民的最后保障，農(nóng)民會抱著如果在外面混不下去了,，就回老家種地的想法,，所以造成農(nóng)村勞動力不能實現(xiàn)徹底的轉(zhuǎn)移。

另外有些農(nóng)村勞動力常年在外務(wù)工,，沒有時間經(jīng)營土地,，就把土地承包給親戚或者朋友，土地的承包價格,，國家的經(jīng)濟(jì)補助等矛盾糾紛就由此而生,，嚴(yán)重影響了農(nóng)村社會的和諧。

因為土地制度不合理，造成的問題很多,，農(nóng)民呼吁合理的土地流轉(zhuǎn)制度的實現(xiàn),。

2.戶籍制度社會保障制度不合理

我國居民分為農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口,，這樣的戶籍制度使農(nóng)村勞動力雖然進(jìn)城務(wù)工了,，但是卻不能獲得與城市居民完全平等的社會身份。

這就意味著農(nóng)村勞動力的居住,、就業(yè),、社保等問題都缺乏完善的保障。

另外,，農(nóng)民工子女的教育也是一個突出問題,，大部分農(nóng)民工的子女不能獲得與城市學(xué)生相同的待遇，所以只能選擇在農(nóng)村上學(xué),。

這就使一部分農(nóng)村孩子長期和父母分離,，既不利于孩子的成長，又產(chǎn)生了留守兒童問題,。

總之,，農(nóng)村勞動力進(jìn)城務(wù)工，工資低,，受歧視,，不能享受到同等的醫(yī)療保險、同工同酬等待遇,。

四,、河南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的對策

農(nóng)村勞動力從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移是社會進(jìn)步經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢。

近年來,，河南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移問題雖然有所解決,，但是仍存在很多問題，針對這些問題,，結(jié)合實際情況,，特提出以下對策：

(一)加強對農(nóng)村勞動力的組織領(lǐng)導(dǎo)

一是要加大宣傳力度。

世界上大多數(shù)國家都要經(jīng)歷農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的過程,，不能把農(nóng)村勞動力當(dāng)成國家的包袱,，針對一些不愿意出門務(wù)工在家閑置的農(nóng)民，要加大宣傳力度,，可以成立村委會宣傳部,，多宣傳一些出門打工生活走向小康的例子。

同時還可以深入村莊村委會,，為群眾做好思想工作,，各個村的村干部，要起到帶頭作用，鼓勵村民外出打工,，增強其外出務(wù)工的觀念,。

二是要科學(xué)制定規(guī)劃，把農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移同城市就業(yè)再就業(yè)聯(lián)系起來,。

在制定規(guī)劃時,，要理論聯(lián)系實際，結(jié)合實際,，科學(xué)論證,，加強政策扶持力度。

(二)加大教育培訓(xùn)力度

1.提高農(nóng)村勞動力的文化素質(zhì)

農(nóng)村勞動力不能實現(xiàn)有效轉(zhuǎn)移,，農(nóng)民工收入水平低,，其中最主要的原因就是農(nóng)村勞動力綜合素質(zhì)低。

比如說有的單位不要農(nóng)民工,，他們不是擔(dān)心他們工作做的不好,，而是擔(dān)心他們素質(zhì)低，出現(xiàn)偷盜打架的事件等,。

因此,，要實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的有效轉(zhuǎn)移，提高農(nóng)村勞動力的綜合素質(zhì)是迫在眉睫的任務(wù),。

這其中不僅包括文化素質(zhì),，還包括科技素質(zhì)，道德素質(zhì),，人文素質(zhì)等,。

2.提高農(nóng)村勞動力的工作技能

提高農(nóng)村勞動力的工作技能，是提高農(nóng)村勞動力競爭力的重要手段,。

農(nóng)村勞動力進(jìn)城務(wù)工,，主要從事建筑業(yè)制造業(yè)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)，這些工作收入低而且很累,，主要原因是沒有一技之長,。

加大對農(nóng)村勞動力的技能培訓(xùn)，使其掌握一到兩門的專業(yè)技能,，擺脫單純靠力氣吃飯的境地,。

政府要把農(nóng)民工的培訓(xùn)放在工作的重要位置。

政府可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦一些免費培訓(xùn)的學(xué)校,，可以開一些公益性的圖書館,，也可鼓勵私人開辦培訓(xùn)學(xué)校。

另外,，頒發(fā)國家統(tǒng)一的技能證書,，提高農(nóng)民學(xué)習(xí)的積極性，營造良好的教育氛圍。

(三)健全法規(guī)政策

1.建立合理的土地流轉(zhuǎn)制度

只有實現(xiàn)土地的合理流轉(zhuǎn),，才能消除農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的后顧之憂,。

土地是農(nóng)民的基本生活保障，也是最重要的保障,，保留農(nóng)民的土地永久使用權(quán),。

使農(nóng)民在城市能夠安心務(wù)工，準(zhǔn)許外出務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民土地或者住宅轉(zhuǎn)讓租賃給其他人,，同時鼓勵外出務(wù)工的農(nóng)民把土地轉(zhuǎn)讓給別人,，這樣既利用了土地,，又可以收些租金,，防止土地荒蕪造成浪費，提高土地使用率,。

2.改革戶籍制度

我國農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口是分開劃分的,，這使得農(nóng)村勞動力雖然進(jìn)城了，可是得不到城市居民的同等待遇,。

可以把以職業(yè)和居住地作為劃分人口類型的依據(jù),，這樣農(nóng)民就不會收到不公平的待遇，保障農(nóng)民的合法權(quán)益,。

進(jìn)城務(wù)工的子女也應(yīng)受到同市民子女同等的受教育機會;改革住房制度,，使買房或者租房不受戶籍制度的影響，使農(nóng)村勞動力能夠找到歸屬感,，不會覺得自己是外地人,，能夠安心在城市務(wù)工。

(四)實施城鄉(xiāng)一體化戰(zhàn)略

一個國家從不發(fā)達(dá)走向發(fā)達(dá),，從農(nóng)村走向城市,，從貧困走向富裕是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，第一產(chǎn)業(yè)需要的勞動力越來越少,。

這些剩余勞動力要就業(yè)，只能到第二產(chǎn)業(yè)或者第三產(chǎn)業(yè)尋找就業(yè)機會,。

從事第一產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民不用在田地里干活,，他們只能再尋找就業(yè)機會。

改革開放以來,，雖然我國的小城鎮(zhèn)得到了很快的發(fā)展,。

但是農(nóng)村城鎮(zhèn)化水平仍然很低，農(nóng)村有大量的勞動力得不到有效轉(zhuǎn)移,，實施城鄉(xiāng)一體化,，促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的有效途徑。

1.加快城市郊區(qū)的發(fā)展

城市是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的主要方向,，但是,，城市的承載能力畢竟有限，如果農(nóng)民都涌入城市,，會造成城市的混亂,。

為了促進(jìn)農(nóng)村勞動力向多方向轉(zhuǎn)移，城市郊區(qū)的發(fā)展是不錯的選擇,。

城市郊區(qū)既接近城市,，可以方便的把城市中的資金人才引進(jìn)，又靠近農(nóng)村,，方便了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移,。

城市郊區(qū)的發(fā)展，最主要的是把郊區(qū)發(fā)展成城市,，完善城市功能,，實現(xiàn)現(xiàn)代城市文明。

使農(nóng)民最大程度的實現(xiàn)非農(nóng)業(yè)就業(yè),，用工業(yè)化,，現(xiàn)代化取代原來的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，生活方式,。

2.形成合理的城鎮(zhèn)層次結(jié)構(gòu)

我國城鎮(zhèn)化存在的問題,，不僅表現(xiàn)在城鎮(zhèn)化水平低，還表現(xiàn)在城鎮(zhèn)化層次不合理,。

根據(jù)我省的實際情況,，適時調(diào)整城市發(fā)展戰(zhàn)略，形成布局合理,，規(guī)模適度的城鎮(zhèn)體系,。

以我省為例，應(yīng)重點發(fā)展省會城市,，以促進(jìn)政治經(jīng)濟(jì)文化中心的形成,，同時重點培育兩個到三個有特色的大中型城市。

關(guān)于小城市和城鎮(zhèn)的發(fā)展,，要有適度的規(guī)模和數(shù)量,，小城市與小城鎮(zhèn)的發(fā)展要與大城市協(xié)調(diào)發(fā)展，并合理進(jìn)行布局調(diào)整,。

3.加快農(nóng)村工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化進(jìn)程

影響一個國家和地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的決定因素是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

經(jīng)濟(jì)持續(xù)較快的發(fā)展,，這就意味著就業(yè)機會增多,，農(nóng)民外出務(wù)工的就多,，但由于在城市生活成本較高，加之各方面的制度限制,，大多數(shù)農(nóng)民在城市定居還有很大的難度,。

可以鼓勵打工者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，群眾合伙創(chuàng)業(yè)等,，建設(shè)有特色的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)化進(jìn)程，保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康的發(fā)展,。

參考文獻(xiàn)：

[1]邵志東,，王建民. 轉(zhuǎn)移人力資源開發(fā)體系構(gòu)建研究——以社會生態(tài)系統(tǒng)理論為視角[J].湖南科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，,，(07).

[2]蘭景力,，佟光霽.中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的理論啟示與制度完善[J].學(xué)習(xí)與探索，,，(02).

[3]侯明利. 勞動力流動與農(nóng)地流轉(zhuǎn)：關(guān)聯(lián)特點,、影響因素及破解路徑[J]. 河南師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),，2013,，(07).

[4]黃敏.新農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀及對策[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技，2013,，(07).

[5]閆小歡,，霍學(xué)喜. 農(nóng)民就業(yè)、農(nóng)村社會保障和土地流轉(zhuǎn)——基于河南省479個農(nóng)戶調(diào)查的分析[J]. 農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì),，2013

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報篇15

為充分發(fā)揮xx市現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源的作用,，集中一批符合條件的教育培訓(xùn)單位，確保20xx年全市“陽光工程”工作的順利開展,，根據(jù)上向社會公布了《我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地重新認(rèn)定的通知》,。

一、精心組織

市,、縣（區(qū)）兩級陽光辦都分別組成由陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位參加的具有廣泛代表性的認(rèn)定委員會,，嚴(yán)格按照國家農(nóng)業(yè)部、財政部等六部門下發(fā)的《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定原則意見》中規(guī)定的原則,、條件和程序,，對申報的xxx所學(xué)校的師資力量、辦學(xué)條件,、實踐場所,、就業(yè)渠道、服務(wù)承諾,、收費標(biāo)準(zhǔn)等情況逐一進(jìn)行審查和審核,。在20xx年,、20xx年已經(jīng)認(rèn)定并承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)，完成任務(wù)較好的,我們進(jìn)行了優(yōu)先考慮,，對培訓(xùn)質(zhì)量不高,，轉(zhuǎn)移就業(yè)率達(dá)不到要求的，重新進(jìn)行了認(rèn)定,，對個別的完不成任務(wù),，操作不規(guī)范，且存在問題的,，堅決取消了基地的認(rèn)定資格,。根據(jù)省陽光辦通知要求，市屬培訓(xùn)機構(gòu)由市陽光工程辦公室直接認(rèn)定,，市農(nóng)業(yè)局,，財政局等陽光辦成員單位對市屬申報的x所學(xué)校逐一審核認(rèn)定，將勞動局就業(yè)培訓(xùn)中心等7所符合條件的學(xué)校認(rèn)定為市管勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地,。同時對招標(biāo)認(rèn)定的培訓(xùn)基地通過媒體向社會公示x天,，并公布市和縣（區(qū)）陽光工程辦公室舉報電話，接受社會監(jiān)督,。

二,、督促檢查

市陽光辦對縣（區(qū)）認(rèn)定的培訓(xùn)基地進(jìn)行抽查，重點抽查認(rèn)定的基地是否符合《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定原則意見》條件,，對在認(rèn)定培訓(xùn)基地的招標(biāo),、公示過程中是否有違規(guī)行為，一經(jīng)查實,，除限期整改外,，并在全市通報批評。

通過市縣（區(qū)）陽光工程辦公室的陽光操作,，市陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定了xx個“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地”,。在認(rèn)定的基地中，農(nóng)廣校x所,，占x.x%,；勞動部門所屬的職業(yè)培訓(xùn)中心x所，占xx%,；教育部門所屬各類職業(yè)學(xué)校x所,，占x.x%；其它部門所屬學(xué)校x所,，占x.x%,；社會民辦培訓(xùn)機構(gòu)xx所，占xx.x%,。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報篇16

20XX年,，在市委,、市府、市教育局的重視和關(guān)懷下,，全體教職工在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,，始終圍繞“抓住機遇，深化改革,，苦練內(nèi)功,，加快發(fā)展”的總體工作思路，用心學(xué)習(xí),，用心工作,，同心協(xié)力，開拓創(chuàng)新,，學(xué)校事業(yè)發(fā)展,、勞務(wù)開發(fā)培訓(xùn)等工作取得了可喜成績，全年累計勞務(wù)開發(fā)培訓(xùn)2813人?，F(xiàn)將我校農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)總結(jié)如下,。

一、學(xué)?；厩闆r

我校是國家級重點職業(yè)學(xué)校,，是市勞務(wù)開發(fā)培訓(xùn)基地、四川省再就業(yè)定點培訓(xùn)基地,、樂山市旅游職業(yè)教育培訓(xùn)基地,，設(shè)有市職業(yè)技能鑒定站，在校生3516名,，8大骨干主體專業(yè)，27個子專業(yè),，實訓(xùn)室33個,，校外實習(xí)基地11個。學(xué)校利用現(xiàn)有優(yōu)勢資源,，不斷拓寬培訓(xùn)專業(yè),，增加培訓(xùn)工種。為了保證培訓(xùn)工種與企業(yè)用人單位需求一致,，我們進(jìn)行了充分的市場調(diào)查和論證,，決定在原有培訓(xùn)工種：計算機、電工,、家用電器,、餐飲、導(dǎo)游等專業(yè)的技術(shù)工種培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，新開設(shè)了汽車修理工,、焊工,、鉗工、車工,、化學(xué)檢測工,、廣告制作等技術(shù)工種的培訓(xùn)。XX年轉(zhuǎn)移前人員培訓(xùn)608人,。

為拓寬培訓(xùn)面,，加大培訓(xùn)力度，學(xué)校采用培訓(xùn)上門的形式,；采取走出去,，與企事業(yè)一道，對轉(zhuǎn)移后的人員進(jìn)行在職技能培訓(xùn)的辦法,。XX年對轉(zhuǎn)移后在職職工培訓(xùn)1317人,，培訓(xùn)單位包括峨眉山神龍大酒店、樂山雄秀賓館等15個企事業(yè)單位,，培訓(xùn)內(nèi)容有酒店管理,、創(chuàng)新三標(biāo)培訓(xùn)、酒店軟硬件設(shè)計指導(dǎo),、運政員工辦公軟件計算機培訓(xùn)等進(jìn)行崗位在職培訓(xùn),，培訓(xùn)人數(shù)1317人。

二,、立足地方,，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)。

三,、抓學(xué)校內(nèi)涵建設(shè),，確保轉(zhuǎn)移培訓(xùn)質(zhì)量。

1,、重視師資隊伍建設(shè),。

在“大力發(fā)展職業(yè)教育”的大背景下，“質(zhì)量引領(lǐng)學(xué)校發(fā)展”已成為必然,。正當(dāng)很多學(xué)校為招生問題倍感焦急的時候,，樂山一職中卻在“寒潮”中迎來了門庭若市的“春天”。深究這種強烈反差的根本原因可以發(fā)現(xiàn),，學(xué)校發(fā)展的真正動力是質(zhì)量,！樂山一職中憑借先進(jìn)的辦學(xué)理念和雄厚的師資，辦學(xué)質(zhì)量在不斷提高的同時,，也吸引著全社會的目光并得到社會各界的充分認(rèn)可,。當(dāng)人們把樂山一職中看成“質(zhì)量”象征的時候，樂山一職中卻在這時更看重的是自己的教師隊伍,，按照郭樹林校長的話來講,，就是把自己的教師看成學(xué)校的“寶貝”,。“寶貝”來自學(xué)習(xí)與進(jìn)??；“寶貝”需要培養(yǎng)與塑造。多年來,，樂山一職中特別重視教師的培養(yǎng),，利用今年暑期，學(xué)校又開展了一系列的大規(guī)模培訓(xùn)活動：

暑假前夕,，樂山一職中根據(jù)發(fā)展要求,，按照師資隊伍建設(shè)規(guī)劃擬定了暑期外派102個教師培訓(xùn)方案。按照計劃,，這次暑期分別將102個教師派往大專院校,、生產(chǎn)企業(yè)參加國家級、省級,、市級培訓(xùn),。參加國家級培訓(xùn)的時間在2個月以上，參加省級,、市級培訓(xùn)的不低于20天,。此次培訓(xùn)對大面積提高教師素質(zhì)，強化“職業(yè)性”起到了很好作用,，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo),。

7月17日、18日,，樂山一職中為加強干部隊伍建設(shè),，提高干部工作效率和創(chuàng)造能力，圍繞20提出的“用心工作,、用心學(xué)習(xí),、‘無中生有’、再創(chuàng)佳績”主題進(jìn)行了為期2天的封閉式干部學(xué)習(xí)與培訓(xùn),。培訓(xùn)中，郭樹林同志理論聯(lián)系實際,，以生動的講課形式對“用心工作,、用心學(xué)習(xí)、‘無中生有’,、再創(chuàng)佳績”作了深刻詮釋和講解,；李永志同志以《教育管理工作要在“用心”上下功夫》為題、徐斌同志以《怎樣當(dāng)好干部,？》為題作了詳實講解,。學(xué)校三級干部和沙灣職中干部參加了培訓(xùn),，并聯(lián)系自己的工作都作了發(fā)言。這次培訓(xùn),，提高了認(rèn)識,、統(tǒng)一了思想、明確了方向,，為樂山一職中的發(fā)展“再創(chuàng)佳績”奠定了基礎(chǔ),。

8月20日至8月25日，樂山一職中為提高班主任教育管理的有效性,，根據(jù)《中共中央關(guān)于加強和改進(jìn)思想政治工作方法的意見》,，進(jìn)行了以“班主任工作重心和方法轉(zhuǎn)移”為主題的為期5天的封閉式培訓(xùn)。全校80多名班主任全部參加了培訓(xùn)并有20多名班主任代表作了發(fā)言,。培訓(xùn)中,，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)從不同角度分別作了主題培訓(xùn)：郭樹林同志以《班主任的五大絕招》為題全面強調(diào)了班主任工作的重心和方法及轉(zhuǎn)移的必要性；李永志同志以《班主任如何加強對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德,、職業(yè)紀(jì)律,、職業(yè)習(xí)慣的教育培養(yǎng)》為題強調(diào)了“職業(yè)性”的培養(yǎng)；李言奎同志以《做名符其實的職教班主任》為題強調(diào)了班主任工作對職業(yè)教育教學(xué)的影響,；吳則平同志以《以德治班》為題強調(diào)了道德教育是良好班風(fēng)和凝聚力形成的重要抓手,；李萍同志以《如何預(yù)防和處理學(xué)生中的重大違紀(jì)事件》為題強調(diào)了對學(xué)生重大事件迅速決策與果斷處理的重要性；徐斌同志以《從學(xué)校招生就業(yè)看學(xué)生的教育培養(yǎng)》為題強調(diào)了教育管理系統(tǒng)性的重要性,。這次培訓(xùn),，以講課、研討等形式重點研究培訓(xùn)了班主任工作的重心和方法如何轉(zhuǎn)移,、如何提高有效性等工作思路,，為學(xué)校擴大規(guī)模后的新學(xué)期工作提供了思想和方法支持。

8月28日至8月30日,，樂山一職中為提高教學(xué)質(zhì)量,，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，有效推行以國家標(biāo)準(zhǔn)工種為項目的“項目教學(xué)”改革,，學(xué)校組織全體教職工分別以講課,、專業(yè)研討等形式集中培訓(xùn)了3天。在培訓(xùn)中,，郭樹林校長理論聯(lián)系實際,，以《轉(zhuǎn)變觀念改進(jìn)方法提高教育力》為題，圍繞“項目教學(xué)”的概念,、特點,、推行思路作了全面講解，明確提出教師“教什么”、“怎么教”,；學(xué)生“學(xué)什么”,、“怎么學(xué)”是“項目教學(xué)”改革的關(guān)鍵的主張。李言奎副校長在培訓(xùn)中也作了《如何實施“以工種為項目”的課堂教學(xué)法》的具體講解,。最后,，各專業(yè)部還為自己教學(xué)的內(nèi)容、形式,、方法等作了熱烈討論,。這次培訓(xùn)，為新學(xué)期全面推行的“項目教學(xué)”改革提供了有力支持,。

樂山一職中今年暑期的培訓(xùn)工作目標(biāo)明確,、思路清晰、方法得當(dāng),，達(dá)到預(yù)期目的,。培訓(xùn)活動的全面展開，使教師的文化素質(zhì),、專業(yè)素質(zhì)和“職業(yè)性”得到全面提高,，學(xué)校整體實力得以提升。

2,、重視設(shè)備設(shè)施建設(shè),。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)是黨和國家解決“三農(nóng)”問題，使農(nóng)民脫貧致富的重要戰(zhàn)略決策,，為使這項工作落到實處,，確保培訓(xùn)質(zhì)量，學(xué)校加大了培訓(xùn)設(shè)備設(shè)備的投入,，我校原有實訓(xùn)操作室26個,，設(shè)備設(shè)施價值近千萬元，其中計算機房8個,、電子電工實訓(xùn)室6個,、餐飲、客房,、導(dǎo)游訓(xùn)練室4個,、汽修3個、化工實驗室2個以及財會模擬室,、琴房,、練功房等，為保證培訓(xùn)技術(shù)工人工位足夠,，學(xué)校又新建了汽修車間3個、數(shù)控機床訓(xùn)練室1個，焊工,、鉗工,、車工訓(xùn)練室各1個，投入資金150萬元,。加上校外實習(xí)基地,，我校培訓(xùn)技術(shù)工人的操作訓(xùn)練時間大大增加，保證了培訓(xùn)質(zhì)量,。

3,、重視軟件建設(shè)。

四,、嚴(yán)把出口關(guān),，為地方培養(yǎng)合格技術(shù)人才。

嚴(yán)把培訓(xùn)出口關(guān),，是保證培訓(xùn)質(zhì)量的重要舉措,。我校長期以來把參加鑒定取證作為質(zhì)量把關(guān)的一項重要工作。學(xué)校規(guī)定,，凡是參加學(xué)歷教育的長期培訓(xùn)者必須參加國家職業(yè)技能鑒定,，取得培訓(xùn)人數(shù)增大了，培訓(xùn)的質(zhì)量當(dāng)是至關(guān)重要的問題,。通過一年的實踐證明,，培訓(xùn)質(zhì)量的好壞是決定就業(yè)率高低的重要因素，二者是正相關(guān)的,。因此,，學(xué)校極為重視。首先,，將培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)定位在國家職業(yè)技能等級證書的獲取,。規(guī)定所有參培的人員，學(xué)完規(guī)定課程,，取得合格成績外,，還必須獲取培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)的技能等效級證書才可畢業(yè)。另外,，學(xué)校改革課程結(jié)構(gòu),，根據(jù)“從做開始，先會后懂”的教學(xué)思想,，要求培訓(xùn)專業(yè)編寫出“淺,、簡、廣,、新,、用”的教材達(dá)40多種，學(xué)校還適時調(diào)整授課比例，培訓(xùn)各專業(yè)的文化課與專業(yè)課比例為3：7,，其中專業(yè)理論與實際操作比例為2：8,，重在訓(xùn)練學(xué)員的專業(yè)技能。在轉(zhuǎn)變教師教學(xué)觀念的同時,，還利用政治學(xué)習(xí),、培訓(xùn)或?qū)ｎ}講座，向教職工灌輸“培訓(xùn)一人就是養(yǎng)活一家人”的思想,。在學(xué)校教育經(jīng)費緊張的情況下,，還撥出10多萬元專款,，先后派出部份教師到山東,、南京、成都等地學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù),，如機械專業(yè)教師到山東學(xué)習(xí)數(shù)控機床的操作技術(shù),，汽修專業(yè)老師到成都學(xué)習(xí)汽修檢測技術(shù)等，從而保證培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量,，使今年的培訓(xùn)合格率在95%以上,，90%以上的學(xué)員都找到了新的工作。

根據(jù)國家相關(guān)專家的預(yù)測,，即,，我國還將有22億農(nóng)村富余勞動力要向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，因此,、勞務(wù)開發(fā)培訓(xùn)基地的職業(yè)學(xué)校在勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)方面的辦學(xué)空間與潛力都是很大的,，勞務(wù)開發(fā)培訓(xùn)任重道遠(yuǎn)，我校將一如既往,，不懈努力地為打造樂山勞務(wù)品牌,，培養(yǎng)農(nóng)民工盡責(zé)盡力。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報篇17

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作總結(jié) -總結(jié)

二0一一年是全面貫徹落實xx大和xx屆三中全會精神,、深化農(nóng)村改革,、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的關(guān)鍵一年，加快農(nóng)村富余勞動力向二,、三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,，調(diào)整農(nóng)村就業(yè)結(jié)構(gòu)是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重要工作，也是農(nóng)村全面建設(shè)小康社會的重要任務(wù),。西興鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作,，縣勞轉(zhuǎn)辦的指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，按照縣委,、縣人民政府關(guān)于農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作的總體要求展開了工作。現(xiàn)匯報如下：

一,、基本情況

西興鄉(xiāng)位于孫吳縣城西郊是我縣四個平原鄉(xiāng)之一,，全鄉(xiāng)轄區(qū)面積299平方公里，總?cè)丝?043人,，轄區(qū)9個行政村11個自然屯，2011年全鄉(xiāng)共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力人口1300人,，其中省外,、省內(nèi)215人，省外國內(nèi)175人,，鄉(xiāng)外縣內(nèi)轉(zhuǎn)移325人,，鄉(xiāng)內(nèi)轉(zhuǎn)移585人，實現(xiàn)收685萬元,。

二,、主要措施

1、健全機構(gòu),、加強領(lǐng)導(dǎo),。

農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移，是增加農(nóng)民收入的有效途徑,，是加強農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程的重要舉措,，是一項實施農(nóng)村經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整的重要任務(wù)。為此,，得到了鄉(xiāng)黨委,、政府高度重視，我鄉(xiāng)充分認(rèn)識到農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的重要性,，把此項工作作為一項產(chǎn)業(yè)來抓,，真正將工作納入到重要的議事日程，專門成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，組長由政府鄉(xiāng)長擔(dān)任,，副組長由黨委副書記和政府分管農(nóng)業(yè)的副鄉(xiāng)長分別擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)日常工作,。

2,、深入基層，切實做好調(diào)查,、登記,、建檔工作。

為了全面掌握全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的分布狀況和勞動力結(jié)構(gòu),，我鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移辦根據(jù)縣勞動力轉(zhuǎn)移辦的安排,，結(jié)合西興鄉(xiāng)實際情況對全鄉(xiāng)的勞動力分布情況和勞動力,，進(jìn)行了摸底調(diào)查和統(tǒng)計。同時對各種資料進(jìn)行分類匯總,，并建立內(nèi)容全面,、數(shù)據(jù)詳實、轉(zhuǎn)移后人員去向清楚的各類檔案,，為今后的工作打下了堅實的基礎(chǔ),。

3、責(zé)任到人,、層層負(fù)責(zé),。

為了認(rèn)真做好各村農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作，年初,，鄉(xiāng)黨委,、政府就根據(jù)各村的富余勞動力分布情況，制定了今年有關(guān)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的工作計劃,。計劃2011年轉(zhuǎn)移1260人,，實際轉(zhuǎn)移1300人，并與各村簽定了考核責(zé)任書,，考核結(jié)果與村干部工資直接掛鉤,，通過簽定責(zé)任書的形式，加大了對勞動力轉(zhuǎn)移工作的力度,。

4,、廣泛宣傳、大力營造農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作的氛圍,。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作是一項系統(tǒng)工程,，大部分富余勞動力觀念比較陳舊，習(xí)慣于日出而作,、日落而歸的生活方式,，小富即安，不愿意離開土地,，同時對外出從業(yè)的工作性質(zhì),、收入、環(huán)境都要求比較高,，怕失體面,，寧愿閑在家里，也不愿外出就業(yè),。因此,，鄉(xiāng)政府充分利用黨員培訓(xùn)、科技之冬,、各類專業(yè)技術(shù)短期培訓(xùn)等形式,，大張旗鼓的宣傳有關(guān)省,、市、縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的優(yōu)惠政策,，并向農(nóng)民宣傳農(nóng)民闖市場的成功經(jīng)驗和做法,，引導(dǎo)農(nóng)民堅持信念，轉(zhuǎn)變觀念,，樹立闖市場,、闖大業(yè)的思想。

5,、加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整,，實現(xiàn)勞動力就地轉(zhuǎn)移。

1 2 3

在實施勞動力轉(zhuǎn)移的`進(jìn)程中,，應(yīng)始終把這項工作與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整緊密結(jié)合起來。一是大力引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展畜牧業(yè),；二是對種植業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整種植有特色農(nóng)產(chǎn)品和無公害,、綠色農(nóng)產(chǎn)品，充分利用農(nóng)作物的生產(chǎn)周期的不同實現(xiàn)了季節(jié)性,、臨時性的勞動力就地轉(zhuǎn)移,，

總結(jié)

如：平度村截止目前已實現(xiàn)勞動力就地轉(zhuǎn)移30余人。

6,、加大招商引資力度,，發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)，加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,。

為加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移步伐,；一是依托我鄉(xiāng)城郊的優(yōu)勢，積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力就業(yè)縣內(nèi)轉(zhuǎn)移,。截止目前,，縣城從事服務(wù)業(yè)及各種行業(yè)的農(nóng)村富余勞動力為910人。二是加快發(fā)展各村二三產(chǎn)業(yè),，以市場開發(fā)引導(dǎo)更多農(nóng)村富余勞動力向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移不離鄉(xiāng)，引導(dǎo)農(nóng)民離土不離鄉(xiāng),，向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是增加農(nóng)民收入的有效途徑,。

三、2011年全鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移工作思路及任務(wù)

2011年勞動力轉(zhuǎn)移工作的總體思路是：以市場為導(dǎo)向,，本著城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展,，一體化就業(yè)的要求，堅持公平對待,、合理引導(dǎo),、完善管理,、搞好服務(wù)的方針，實行政府引導(dǎo),、中介機構(gòu)操作,、農(nóng)民自主擇業(yè)，全力推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作,。西興鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移工作的目標(biāo)是從2011年轉(zhuǎn)移1400人左右,，具體措施如下：

1、進(jìn)一步解放思想提高認(rèn)識,，轉(zhuǎn)變觀念,，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造一個良好的社會氛圍，要著眼于全局,，充分認(rèn)識到加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移對于城鄉(xiāng)共同全面實現(xiàn)小康社會的重要性,、必要性和緊迫性，要把轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力作為認(rèn)真貫徹上級會議精神,，調(diào)整優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，走城鄉(xiāng)結(jié)合之路，加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的一項重要工作來抓,。進(jìn)一步健全機構(gòu),，落實經(jīng)費，明確責(zé)任,，加強協(xié)調(diào),，抓好落實。

2,、?城鄉(xiāng)互動,、優(yōu)勢互補，合理配置農(nóng)村富余勞動力,。一是要充分利用城郊優(yōu)勢,，優(yōu)勢互補，使農(nóng)村富余勞動力在城鄉(xiāng)之間得到合理利用,，要加快小城鎮(zhèn)建設(shè)步伐,，大力開發(fā)縣城勞動力市場的潛力，帶動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用,。二是要進(jìn)一步加大農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度,，把發(fā)展農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)作為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的根本出路之一,。

3,、創(chuàng)造良好的文化氛圍，用先進(jìn)的文化帶動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,，要通過大力培養(yǎng),，樹立和表彰打工成才的先進(jìn)典型,。要充分利用農(nóng)閑季節(jié)，組織先進(jìn)典型,，在各村巡回宣講現(xiàn)身說法,，宣傳他們的成功之道，從而形成良好的輿論氛圍,，幫助農(nóng)民工增強信心,。

4、加大培訓(xùn)和服務(wù)力度,，為了提高農(nóng)民工的就業(yè)技能,，依法保護(hù)他們的合法權(quán)益，我們將進(jìn)一步加強對農(nóng)民工的培訓(xùn)力度,。一是充分利用科技之冬對黨員,、村干部集中培訓(xùn)和組織專業(yè)人才向農(nóng)民工講述實用技能，以及相關(guān)法律,、法規(guī),。二是采取培訓(xùn)中心+用人單位+當(dāng)?shù)卣瑢r(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn),，，切實提高我鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移勞動力人員的職業(yè)技能水平,。三是建立完善服務(wù)體系,，拓展服務(wù)范圍，為進(jìn)一步保護(hù)在外務(wù)工農(nóng)民的合法權(quán)益,，要充分發(fā)揮鄉(xiāng)勞轉(zhuǎn)辦的職能作用,，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件、尋找門路,。

5,、組織協(xié)調(diào)互通信息及時統(tǒng)計。鄉(xiāng)勞轉(zhuǎn)辦要積極主動的和各部門各村協(xié)調(diào)此工作關(guān)系,，互通信息,。要組織召開農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的典型經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場會,，總結(jié)勞動力轉(zhuǎn)移的典型經(jīng)驗,，和二、三產(chǎn)業(yè)促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移的經(jīng)驗,，及時準(zhǔn)確的統(tǒng)計我鄉(xiāng)外出務(wù)工的情況,，尋找可挖掘的潛力和途徑為農(nóng)民外出打工創(chuàng)造條件，按期準(zhǔn)確的上報農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的統(tǒng)計報表,。

轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力,，事關(guān)全面建設(shè)小康社會,，要抓住的機遇和西興鄉(xiāng)的城郊優(yōu)勢，充分發(fā)揮政府的主導(dǎo),、引導(dǎo)作用,，農(nóng)民的主體作用，縣城的帶動作用,，通力合作,，加快西興勞動力轉(zhuǎn)移的進(jìn)程，為農(nóng)民增收和西興鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展而努力工作,。