每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

升職加薪申請書加薪申請書經(jīng)典篇一

您好！

我很遺憾自己在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職,。

來到這里x個月了,，時間不算長。但有過我盡心投入工作的記錄,，醫(yī)院一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的'學(xué)習(xí),。然而工作上的小毛病,，讓醫(yī)院感到失望。我很抱歉,。

不是我扛不起錯誤的批判,。而是我的原則是在任何工作上從不允許自己犯下那些低等錯誤。既然我在貴醫(yī)院犯下了讓你們失望的錯誤,。我決定離開貴醫(yī)院,。這也是對其他員工的一次警示。但是我還是想告訴醫(yī)院：人非圣賢,，熟能無過,。！

能為醫(yī)院效力的時間不多了,，我一定會把好自己最后一班崗,，做好工作的交接工作，離開這個醫(yī)院,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

也愿醫(yī)院在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短,，祝愿醫(yī)院興旺發(fā)達(dá),！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

升職加薪申請書加薪申請書經(jīng)典篇二

目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理,，對外輔料操作員,，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單,，哪里需要往哪上,，這個忙完幫另外一個,，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時我不空，業(yè)務(wù)員忙時我更忙,。

xxx杭辦是杭州市規(guī)模較大的外企杭辦之一,，但至今本人的薪水為xxx（稅后xxx多點(diǎn)）,，遠(yuǎn)低杭州市平均月薪水平,。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥xxx/月,。兩者相加,，仍然低于杭州市平均月薪水平。

以xxx內(nèi)部員工薪水平做平行參考,，比較的結(jié)果是：相同的薪水,，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水,。

基于以上實(shí)際情況,，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮,！

xxx

20xx年xx月xx日

升職加薪申請書加薪申請書經(jīng)典篇三

目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理,，對外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作,。作為輔助跟單,，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個,，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時我不空,，業(yè)務(wù)員忙時我更忙。

xxx杭辦是杭州市規(guī)模較大的外企杭辦之一,，但至今本人的薪水為xxx（稅后xxx多點(diǎn)）,，遠(yuǎn)低杭州市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少,，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥xxx/月,。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平,。

以xxx內(nèi)部員工薪水平做平行參考,，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容,，而本人獲得的卻偏低的薪水,。

基于以上實(shí)際情況，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水,。

此致

敬禮,！

申請人：

年 月 日

升職加薪申請書加薪申請書經(jīng)典篇四

在公司監(jiān)管業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大,、監(jiān)管技術(shù)不斷提高、監(jiān)管強(qiáng)度不斷增加的情況下,，我部現(xiàn)場監(jiān)管員都能盡心盡職的完成現(xiàn)場監(jiān)管工作,。

經(jīng)過慎重的考慮，我部特提出加薪請求,，理由如下：1,、目前我部現(xiàn)有現(xiàn)場監(jiān)管員11人，入職在一年以上現(xiàn)場監(jiān)管員共有4人,，皆對現(xiàn)場監(jiān)管的具體工作極其熟悉,、負(fù)責(zé);2、以現(xiàn)有現(xiàn)場監(jiān)管員薪酬做平行參考,，比較的結(jié)果是：相同的薪水,，老員工要負(fù)責(zé)新員工的工作指導(dǎo)，承擔(dān)新員工的工作責(zé)任;3,、薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn),。薪資的高低直接決定了公司對員工工作的認(rèn)可。從某種程度上說,，一份好薪水可以給員工帶來強(qiáng)大的激勵,，帶動工作積極性，使其安心為公司服務(wù),。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

升職加薪申請書加薪申請書經(jīng)典篇五

領(lǐng)導(dǎo)您好,！

1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理,，對外輔料_作員,，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單,，哪里需要往哪上,，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時我不空,，業(yè)務(wù)員忙時我更忙,。

2、xx杭辦是杭州市規(guī)模較大的外企杭辦之一,，但至今本人的薪水為xx（稅后xx多點(diǎn)）,，遠(yuǎn)低杭州市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少,，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥xx/月,。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平,。

3,、以xx內(nèi)部員工薪水平做平行參考,，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容,；或者相同的工作內(nèi)容,，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實(shí)際情況,，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水,。

此致

敬禮

申請人：xx