報告,，漢語詞語,，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。
最新工作報告 最新工作報告排版格式篇一
（一）堅持問題導(dǎo)向，建立整改臺賬,。我局高度重視,，立即啟動醫(yī)療保障領(lǐng)域民生檢視整改工作；建立臺賬,，認真梳理城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險,、城鄉(xiāng)居民大病保險、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助等民生工程存在的突出問題,，對照反饋清單健全清晰完整的整改臺賬,。
（二）堅持強化責(zé)任，及時整改落實,。對梳理檢視的問題,，認真反思，深挖根源,，找準癥結(jié),，研究對策，立行立改,。對當下能夠改進的,，明確時限和要求，按期完成糾偏整改和對賬銷號,；對需要長期堅持的,，緊盯不放，明確目標,，堅持長效整改，堅決做到問題不解決不松勁,、解決不徹底不放手,、群眾不認可不罷休，確保檢視整改各項任務(wù)落到實處,。
（三）堅持精準精細,，提升民生效益。認真履行主體責(zé)任,，主動認賬擔責(zé),，全面抓好抓實抓細任務(wù)落實，力戒形式主義,、官僚主義,，對整改工作進行精細管理,，解決一個、銷號一個,，在對賬銷號抓整改上做徹底,，不斷推動醫(yī)療保障領(lǐng)域民生工作、民生工程高質(zhì)量實施,，切實增強人民群眾滿意度和獲得感,。
（一）組織實施。
1,、城鄉(xiāng)居民大病保險部分統(tǒng)籌地區(qū)20xx年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保大病保險經(jīng)辦招標進展緩慢的問題,。積極配合市局對已招標選定20xx年城鄉(xiāng)居民大病保險承辦商保機構(gòu)進行宣傳，提高群眾的知曉率,。
2,、醫(yī)療救助申報材料較多，個別群眾在辦理醫(yī)療救助的過程中,，有多次到社居委補交材料的現(xiàn)象,，部分群眾對申請材料不熟悉的問題。精簡申報材料,，提高經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)能力,，凡是能在系統(tǒng)查詢到的信息不再需要另行提供，如身份證復(fù)印件,、住院記錄,、基本醫(yī)療保險報補單等。同時,，加大政策宣傳,，積極協(xié)調(diào)市級醫(yī)院開展一站式醫(yī)療救助。
3,、醫(yī)療救助五保,、低保等人群屬性標識不清楚。及時配合市局將民政部門識別的“五?！薄暗捅,！睌?shù)據(jù)導(dǎo)入醫(yī)保信息系統(tǒng)，并動態(tài)調(diào)整維護,。實現(xiàn)“五?！薄暗捅！比巳涸卺t(yī)保信息系統(tǒng)準確標識,。
4,、少數(shù)地區(qū)存在符合條件的貧困人口慢性病患者未辦理慢性病證現(xiàn)象。加大慢性病政策宣傳，積極配合市局做好慢性病鑒定工作,，堅持標準,，規(guī)范管理，經(jīng)鑒定符合條件的,，及時發(fā)放慢性病證（卡）或標識慢性病身份,；經(jīng)鑒定不符合條件的，做好政策解釋,，書面告知,，并登記在案。
（二）資金使用,。
1,、部分統(tǒng)籌地區(qū)醫(yī)保基金收支平衡壓力較大,。積極配合市局加強對全市醫(yī)?；鸬倪\行分析研判，強化基金監(jiān)管,，科學(xué)制定基本醫(yī)療,、大病保險、醫(yī)療救助三重保障制度體系,。
2,、醫(yī)療救助財政補助資金未能及時到位，目前各縣,、區(qū)醫(yī)療救助資金還存在一定缺口,。我區(qū)20xx年目標任務(wù)為2500人，截止目前全區(qū)實際救助2701人,，其中：參保救助2324人,，直接醫(yī)療救助377人，資助資金累計支出136.2萬元,。完成全年目標任務(wù)的108%,，做到了應(yīng)助盡助，應(yīng)救盡救,。
3,、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保資金發(fā)放不及時。積極配合市局實現(xiàn)30個工作日報結(jié)手工報補,。
（三）基礎(chǔ)管理。
1,、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保未實現(xiàn)慢性病門診就醫(yī)省內(nèi)異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算,。積極配合市局在原省異地就醫(yī)信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，開發(fā)增加門診費用直接結(jié)算功能。完成異地就醫(yī)定點醫(yī)院his系統(tǒng)改造,開展異地就醫(yī)門診慢性病和特殊病的聯(lián)調(diào)測試工作,。實現(xiàn)居民醫(yī)保慢性病門診就醫(yī)異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算,。
2、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保少數(shù)參保人員信息不完整,身份證號碼,、姓名缺失或不正確,，個別人員聯(lián)系信息不準確。提高經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)能力,，參保人員信息準確率達95%以上,。
3、醫(yī)療救助存在協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)錄入“一站式”醫(yī)療救助病種信息錯誤等情況,。加強與醫(yī)院溝通,、嚴格審核，避免該類事件的發(fā)生,。
4,、醫(yī)療救助工作因機構(gòu)改革職能轉(zhuǎn)化，業(yè)務(wù)交接上手較慢,。社區(qū)工作人員在辦理手工救助時,，對政策文件內(nèi)容了解不透徹有審核金額錯誤的地方。加強社區(qū)工作人員對政策,、文件的學(xué)習(xí),，規(guī)范業(yè)務(wù)流程。加強人員培訓(xùn),，做好制度完善和監(jiān)管工作,，加強輿論引導(dǎo)，做好政策宣傳工作,。通過培訓(xùn)及文件學(xué)習(xí),，該類問題得到有效控制。
（四）宣傳引導(dǎo),。
1,、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保政策群眾知曉率不高，部分群眾不了解報銷政策,。宣傳門診住院待遇,、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院、意外傷害就醫(yī)和特慢性病申報程序和材料,、就醫(yī)及支付范圍,、待遇標準等政策，引導(dǎo)參保群眾按照政策辦理手續(xù)享受待遇,。
2,、部分患者對大病保險政策不了解,。向大病保險待遇享受人群加強政策宣傳，同時聯(lián)合承辦大病保險的商保公司投放政策宣傳海報,，進一步提高群眾對大病保險政策的知曉率,。
一是加強社會宣傳。廣泛開展民生工程各種社會宣傳活動,，利用重大活動,，在各大廣場、商場,、社區(qū)設(shè)立咨詢服務(wù)臺,、展示臺，現(xiàn)場接受群眾的咨詢,，張貼宣傳標語,、橫幅，發(fā)放宣傳材料,，增強廣大群眾意識,。二是加強輿論引導(dǎo)。充分發(fā)揮電視,、廣播等媒體的主渠道作用,，提高公眾知曉率。
最新工作報告 最新工作報告排版格式篇二
由于系領(lǐng)導(dǎo)和老師的細心和辛苦的安排,，我們有幸去參觀鄭州光華大酒店,，并對其進行一個星期的專業(yè)實習(xí)認識。對于我們從未接觸高星級別的酒店的菜鳥來說,，這無疑是一個天大的好機會,，也是我們了解星級酒店的最佳途徑。近距離接觸如次大酒店的我,，內(nèi)心感受很深,，有種“如入其境，如臨深淵”的切實體驗?，F(xiàn)把我所了解和體驗的描述如下,。
鄭州光華大酒店地處高新區(qū)南部門戶——瑞達路與合歡街交叉口，交通便捷,，環(huán)境清新幽雅,，人文氛圍濃厚。無鬧市的喧囂浮躁與局促,，有景區(qū)的休閑舒適與靜謐,。由世紀光華科技股份有限公司（上市公司）和（國家）鄭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會共同出資興建，建成后的光華酒店挺拔秀麗又富有氣勢,，成為集餐飲,、住宿,、會議、辦公,、健身、休閑娛樂為一體的高新區(qū)唯一一家高檔豪華商務(wù)酒店,，已成為鄭州西區(qū)標志性建筑之一,。
崇尚自然，保護環(huán)境,，已經(jīng)越來越受到人們的關(guān)注,。而隨著我國對環(huán)保工作的加強監(jiān)督，并且對其也制定相關(guān)的方針制度,。并且人們對酒店的消費也提出了各種要求,，希望得到更好更優(yōu)的服務(wù)以緩解自己繁忙的工作壓力，在這方面尤其是對綠色消費的欲望不斷加強,。而且,，許多環(huán)保專家也竭力呼吁酒店的綠色消費，不斷提升酒店的自然文化環(huán)境,，減少由酒店帶來的白色污染,。因此，綠色飯店“就成了可持續(xù)發(fā)展的必然選擇,。而創(chuàng)綠活動對飯店自身來說,，在以成本控制為核心的基礎(chǔ)上，能使管理水準有了一個新的提高,，經(jīng)營理念有了質(zhì)的飛躍,，同時提高酒店的公眾形象和知名度，標志著飯店的檔次和品位,。
雖然有部分飯店是以接待商務(wù),、會議等客人為主，對旅游業(yè)的依賴并不十分明顯,，但總的來說,，飯店業(yè)的發(fā)展是離不開旅游業(yè)的發(fā)展的，而旅游業(yè)的發(fā)展離不開環(huán)境的保護,，同時飯店業(yè)也為旅游業(yè)提供支撐,。飯店對旅游業(yè)的支撐作用表現(xiàn)在兩個方面：一是飯店為旅游業(yè)提供了必要的基礎(chǔ)設(shè)施，滿足旅游者住宿,、餐飲等的基本需要,；二是為旅游業(yè)的發(fā)展而維持和改進環(huán)境質(zhì)量，滿足旅游者觀賞,、休閑,、娛樂的需要,。從目前的發(fā)展看，飯店業(yè)對旅游業(yè)的支撐在第一個層面上表現(xiàn)得比較明顯,，而在第二個層面的支撐上則不夠有力,，有許多飯店不但沒有起支撐作用，反而由于建設(shè)和經(jīng)營造成景區(qū)環(huán)境污染,，使景區(qū)風(fēng)景質(zhì)量驟降,。而環(huán)境的破壞，最終也是對破壞飯店業(yè)自身的破壞,！
對于酒店等服務(wù)行業(yè)來講,，服務(wù)質(zhì)量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一，是企業(yè)的生命線,。高水平的服務(wù)質(zhì)量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,，為其再次光臨打下基礎(chǔ)。而且能夠使顧客倍感尊榮,，為企業(yè)樹立良好的品牌和形象,。在開元我們看到，酒店領(lǐng)導(dǎo)十分重視服務(wù)質(zhì)量的提高,，即使對于我們短期實習(xí)生,，也必須經(jīng)過嚴格的禮儀培訓(xùn)后才能上崗。對老員工進行跟蹤培訓(xùn)和指導(dǎo),，不斷提高和改善他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平,。部門經(jīng)理和主管經(jīng)常對我們說:”你的一舉一動都代表了我們開元，你的形象就是我們開元的形象”,?！笨腿擞肋h不會錯，錯的只會是我們,?！薄敝挥姓嬲\的服務(wù)，才會換來客人的微笑,?！?/p>
飯店里無所不在的是服務(wù)文化、禮儀文化,、地域文化,、飲食文化、解困文化等等,，在飯店里所有的工作人員都是主人,，所有的賓客來到飯店都會對飯店和飯店人產(chǎn)生或多或少的依賴，除了在接受服務(wù)的過程中接收文化或知識,，他們還在遇到困難時向飯店人尋求幫助,。因此,，我們可以說，飯店是一個到處充斥著文化和知識的場所,。于是,，在這里工作的人們必須更有知識、文化和涵養(yǎng),。賓客在品嘗一道菜式,，而耳邊是服務(wù)員小姐用甜美的聲音介紹有關(guān)菜式的知識，包括起源,、流傳、特色,、新意等等,，不僅更增添了品菜的樂趣，也讓客人接收到一些新的知識和信息,，讓他們從另一個層面上覺得不虛此行,。
在飯店的任何一個角落都是彬彬有禮的服務(wù)人員，規(guī)范的操作,、職業(yè)的微笑,、謙恭的神態(tài)，讓客人無時無刻不受著禮儀文化的熏陶,。處于社會中的個人永遠都在受著周邊人的影響,，所謂人以群分，禮儀文化不僅使飯店人素質(zhì)提高,，也在有益地影響著客人,，提升著整個社會的素質(zhì)與涵養(yǎng)。新到一處,，客人落腳飯店,，總是迫不及待地想要多了解當?shù)氐牡赜蛭幕L(fēng)土人情,、景觀特色,。飯店人對此都應(yīng)非常熟悉，飯店只是一個單體的建筑,，只有在地域的大背景下,，他才有了厚重的底蘊，有了文化的背景,。對于外地客人而言,，他們來到這里或者為了這個地方的景觀特色，或者為了商務(wù)辦公,，基本上不會沖著一個單獨的住宿環(huán)境而來,。因此飯店需要有一種功能,，能夠憑借地主的身份為客人提供盡可能多的方便。比如介紹當?shù)氐穆糜钨Y源,，比如在當?shù)剡M行商務(wù)辦公的路徑指點,。這樣，飯店才真正成為地方與外界溝通的一扇窗,。還有一種稱之為“解困文化”,，也就是幫助客人解決難題的知識提供能力，金鑰匙文化就是典型,，滿意加驚喜,，完成不可能完成的任務(wù)。
互聯(lián)網(wǎng)給酒店營銷帶來了什么,？
它是一個很好的信息平臺,。在信息量豐富、實時溝通,、市場呈加速度變化的資訊時代,，酒店再也不能以昨天的方式來思考或解決今天的問題，不能以過去傳統(tǒng)的手法來操作今天的事業(yè),?；ヂ?lián)網(wǎng)加快了人與人之間的溝通與了解，信息變得空前重要,，誰先一步掌握信息,，誰就領(lǐng)先于市場。酒店通過互聯(lián)網(wǎng)宣傳企業(yè)形象,，比以往的宣傳方式更快捷,、更清晰、更全面,、更互動,，使無形服務(wù)有形化。酒店可以利用多媒體技術(shù),，把酒店整體的設(shè)施設(shè)備,、內(nèi)部環(huán)境裝飾、各種特色服務(wù)等在互聯(lián)網(wǎng)上動態(tài)地表現(xiàn)出來,?？腿丝梢愿臁⒏憬莸亓私饩频?，他們足不出戶便可以在自己的家里或辦公室里得到視覺上的形象化的享受,，獲得身臨其境的感覺。酒店可以更細致、更周到地在第一時間反饋客人所需要的信息,，雙方達成互動,。但酒店在宣傳的同時，要做到“誠實”,。酒店在網(wǎng)上的圖片,、宣傳資料也要與客人在酒店親眼看到的一致，甚至超出他們的期望,。酒店在互聯(lián)網(wǎng)上公布的價格要與在其它各個途徑的報價保持一致,，讓客人對酒店產(chǎn)生信任感。它為酒店增加了一種富有競爭力的營銷手段,。
酒店的網(wǎng)站,，是酒店在互聯(lián)網(wǎng)上的一個窗口，類似于傳統(tǒng)名片的作用,，但又是一個比傳統(tǒng)的雜志,、電視、報紙和其它廣告形式更有成本效益的廣告方式,。
酒店集團的網(wǎng)站，可以讓客人在網(wǎng)站上看到集團不同地區(qū)各個酒店的情況,，了解每個酒店的客房及價格信息,，進行網(wǎng)上預(yù)訂，為集團提供的“一站式服務(wù)”而感到滿意,，集團各酒店更是可以達到網(wǎng)上資源共享,。互聯(lián)網(wǎng)營銷對單體酒店的幫助更大,。在沒有互聯(lián)網(wǎng)之前,，連鎖酒店有分布在全球各地的銷售網(wǎng)絡(luò)，有其獨立的訂房系統(tǒng),，在客源上有一定范圍的壟斷優(yōu)勢,。此時，單體酒店缺乏競爭力,，但有了互聯(lián)網(wǎng),，單體酒店可以通過跟各訂房網(wǎng)合作，同樣實現(xiàn)資源共享,，利益共享,。另外，單體酒店能在面對市場變化時表現(xiàn)得更靈活,，能根據(jù)市場的變化快速調(diào)整應(yīng)對策略,。相對連鎖酒店雖然有整體的營銷模式和策略，能形成轟動效應(yīng)，但它不可能適合所有的市場,，往往容易患“水土不服綜合癥”,。
它讓酒店看到很多新的機會。
互聯(lián)網(wǎng)的到來,，給酒店帶來了很多便利,。它效率更高、成本更低,、信息更準確,、溝通變得更互動?；ヂ?lián)網(wǎng)有利于酒店拓展?jié)撛诳蛻羰袌?，使全球營銷成為可能?；ヂ?lián)網(wǎng)打破了時間和空間的限制,，覆蓋了整個世界。酒店通過互聯(lián)網(wǎng)可以將自己的信息迅速傳送到世界各地,。世界各地的客戶也可以通過網(wǎng)上瀏覽,，馬上獲得酒店的所有信息，甚至立即完成網(wǎng)上購買,?；ヂ?lián)網(wǎng)營銷擴大了酒店的市場范圍，大大提高了酒店的營銷能力,。
通過這次為期一個星期的短期駐地實習(xí),，使我比較全面地直觀地了解了酒店的經(jīng)營過程。認識到管理實踐的重要性,。為今后的理論學(xué)習(xí)進一步打下堅實礎(chǔ),。同時，在此我本人在此忠誠的感謝系領(lǐng)導(dǎo)及各位老師為我們不辭辛苦的奔波和勞累,。謝謝他們無私的栽培和對我們寄予的厚望,，我們會不斷提高自己的文化素養(yǎng)和全方面的能力，為社會做出應(yīng)有的貢獻,。
最新工作報告 最新工作報告排版格式篇三
時光荏苒,，歲月如梭，自20xx參與建筑一行距今已四年有余,。建筑一行無須多說其中酸甜苦辣自知,。
早已沒有當初激情澎湃的工作熱情，對夢想執(zhí)著的理念,。那些剛出來的初生牛犢不怕虎的精神在這任誰也阻擋不了歲月蹉跎的年代逐漸消磨,。
不必浮云翩翩再談豪情建筑，不必網(wǎng)下復(fù)貼建筑技術(shù)神與髓，也不必自我抬高身價,，更不必在各位領(lǐng)導(dǎo)閱下班門弄斧,。
只有小談，沒有必殺也沒有大招,。個人淺談;我自一向技術(shù)與吃苦并行,，責(zé)任與良心共擁。
來到河南林九建筑有限公司新鄭二社區(qū)三期工地已近八個月,，六月份熟悉圖紙積極參與林九公司在新鄭各大工地前期的準備工作,。二社區(qū)前期車庫與主樓同挖圖紙外擴邊線加當?shù)卮褰M地塊分界線。七月一號正式開挖九月中旬正式結(jié)束,。其中挖土過程的管理與協(xié)調(diào)以及多臺勾機八面開挖林九能同擁這么多人員參與也算霸氣,。有幸能成為01地塊5#樓施工員僥幸之至。
5#樓的打樁在開挖后發(fā)現(xiàn)由于夾泥嚴重影響樁本身質(zhì)量,，cf樁的打樁也需要嚴格控制,。打樁的施工工藝更需要嚴格執(zhí)行。電梯井的開挖也是一重點,，艱難打下墊層隨后防水卷材再防水層這其中標高需要嚴格控制以及磚貼膜加固,。筏板基礎(chǔ)鋼筋綁扎，俗云萬事開頭難,，基礎(chǔ)是關(guān)鍵,，筏板鋼筋在上層筏板鋼筋綁扎之前架體馬鐙決不能大意重中之重，筏板打灰量大這振搗是關(guān)鍵確實用時較長,，不密實很容易整體灰下沉露筋，嚴重影響筏板質(zhì)量,。之后地下室當然放線控制鋼筋模板都很重要,，這其中地下室是地下的，在一層二層以及三層.....非標階段有時不能很好地發(fā)現(xiàn)圖紙這其中構(gòu)件的不同之處,，我說的不同是由于設(shè)計的失誤構(gòu)件尺寸本該相同的卻給出不同,，施工員在施工時不能及時發(fā)現(xiàn)，還有構(gòu)件容易短向長向圖紙沒有明確給出而施工員在施工過程放線沒有很好結(jié)合上層構(gòu)件還有建筑圖紙造成的構(gòu)件偏向問題,。
每層混凝土的澆筑過程當然控制工人加水需要嚴格振搗都是很重要收面標高厚度都很重要,。打灰之前內(nèi)架垂直度間距內(nèi)架掃地桿 剪刀撐都需要嚴格控制，外邊緣構(gòu)件決不能與外架連接,。模板拼縫接茬還有垂直度模板加固都需要嚴格控制,。墻柱鋼筋綁扎嚴格按照圖紙按照規(guī)范綁扎，總工一直提醒我們懸挑構(gòu)件鋼筋的綁扎厚度造型尺寸都是重點,，鄙人愚見在這懸挑構(gòu)件這一塊單層鋼筋絕不如雙層雙向鋼筋,，因素如下，工人施工時不難避免的把鋼筋弄得比較亂，那些構(gòu)件有時成為內(nèi)架墊體,。所以是在偶然因素中會很容易成為危險地帶,。飄窗在我看來和空調(diào)板是同類構(gòu)件，所以鋼筋雙層雙向也是很有必要的,。
建筑一行每個人都有每個人思考與行動的做法,，其中自覺與責(zé)任時刻記心間，那是生命的負載體也是國家的財產(chǎn),，其中每份工作長遠說視為國家打工,。建筑深似海，修行行動在個人,。
一切都是淺見,，在這新年到來之際，祝大家身體健康,，工作順利,。
最新工作報告 最新工作報告排版格式篇四
為加強敬老院、老年活動中心安全工作,，貫徹落實《關(guān)于對全縣養(yǎng)老機構(gòu)拉網(wǎng)式安全工作大檢查的通知》文件精神，于8月24日組織鎮(zhèn)安辦,、鎮(zhèn)派出所,、鎮(zhèn)社事辦等相關(guān)單位負責(zé)人立即對鎮(zhèn)轄區(qū)的敬老院、老年活動中心,、分散五保進行了安全大檢查,，現(xiàn)作情況匯報如下：
接到上級文件指示后，我鎮(zhèn)立即召開了會議,，并成立了xx鎮(zhèn)敬老院安全隱患排查整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由書記xx任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)xx,、社會事務(wù)辦主任xx為副組長,，鎮(zhèn)民政辦工作人員為成員，下設(shè)辦公室,，辦公室主任由xx擔任,。領(lǐng)導(dǎo)小組在排查整治工作中轉(zhuǎn)發(fā)上級文件和下發(fā)了xx鎮(zhèn)關(guān)于印發(fā)《xx鎮(zhèn)關(guān)于對養(yǎng)老機構(gòu)開展安全隱患大排查大整治專項行動實施方案》的通知,，徹底貫徹落實上級指示精神。
為徹底消除隱患,，嚴防事故發(fā)生，確保敬老院消防安全措施落實,，工作組成員在敬老院采取與老人們召開座談會和逐個交流的方式，進一步提高五保老人的安全意識和思想認識,，使他們認識到安全無小事，一旦發(fā)生安全事故,，不但害己,，更是害人。在大會上,，分管領(lǐng)導(dǎo)xx動員敬老院工作人員及全體院民全面展開敬老院安全隱患自查工作,，嚴格執(zhí)行上級文件精神指示,，做好敬老院消防排查,、整治安全工作。同時,，分管領(lǐng)導(dǎo)要求各村村干部對轄區(qū)內(nèi)的分散五保進行了安全檢查,，并發(fā)放宣傳單，增強意識,，杜絕安全事件發(fā)生,。
1、在整個排查整治工作中,，我鎮(zhèn)查出敬老院存在入住老人私自在房中做飯,、改接電線不良陋習(xí)，嚴重影響到敬老院院民生命財產(chǎn)安全,，對此,，我鎮(zhèn)責(zé)令相關(guān)責(zé)任人員限期整改。
2,、對于在各敬老院宿舍過道中的雜物我鎮(zhèn)已當場責(zé)令相關(guān)責(zé)任人清理完畢，以防因火災(zāi)院民被圍堵現(xiàn)象發(fā)生,，并責(zé)令敬老院今后不得在過道安門豎墻,，保證各敬老院宿舍與大院之間的通道順暢。
3,、對五保老人不懂法,，不學(xué)法問題，我鎮(zhèn)已印發(fā)宣傳單300余份,，讓他們知道發(fā)生意外情況后如何自救,。
4,、針對分散五保室內(nèi)亂放雜物，已責(zé)令將雜物堆放整齊,，遠離火源,，避免發(fā)生火災(zāi)。
5,、為加深敬老院工作人員安全意識,，我鎮(zhèn)每年對敬老院工作人員進行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)中重點強調(diào)敬老院安全責(zé)任重大,，容不得一點馬虎,，嚴防火災(zāi)、水電,、食物煤氣中毒等事故發(fā)生,，對玩忽職守造成重大事故發(fā)生的工作人員，我鎮(zhèn)將對其進行懲處,。
最新工作報告 最新工作報告排版格式篇五
作為護理部主任,、一名光榮的中共黨員，我特別注重自己的廉潔自律性,，吃苦在前,、享受在后，帶病堅持工作,，親自帶領(lǐng)科護士長,、護士長巡查各崗；努力提高自己的思想認識,，積極參與護理支部建設(shè),，做好工作計劃，讓工作更有條理,，發(fā)展更多的年輕黨員梯隊,，現(xiàn)在新廈的黨員隊伍已經(jīng)擴大到20余名，其中以年輕的臨床骨干為主,，使護理支部呈現(xiàn)一派積極向上的朝氣和活力,。20xx年本著“鞏固優(yōu)勢，穩(wěn)步發(fā)展”的原則,，一年來做了本職工作?，F(xiàn)將本年度個人工作總結(jié)
1、兼顧新廈,、主樓,，全院一盤棋，尤其在新廈狠抓操作規(guī)范,，實現(xiàn)輸液反應(yīng)“零”突破,；抓查對制度,，全年查堵藥品質(zhì)量漏洞12例、一次性物品質(zhì)量漏洞29例,。
2,、配合股份制管理模式，抓護理質(zhì)量和優(yōu)秀服務(wù),，合理使用護工,，保證患者基礎(chǔ)護理到位率；強調(diào)病區(qū)環(huán)境管理,，徹底杜絕了針灸科的環(huán)境臟,、亂、差,，尿墊到處晾曬的問題,。
3、從業(yè)務(wù)技能,、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓(xùn),，使她們盡快成熟，成為管理骨干,。今年通過考核評議,，5名副護士長轉(zhuǎn)正、3名被提升為病區(qū)副護士長,。
4,、加大對外宣傳力度，今年主持策劃了“5.12護士節(jié)”大型慶典活動,，得到市級領(lǐng)導(dǎo)及護理界專家同行的贊譽,；積極開拓杏苑報、每日新報,、天津日報,、天津之聲、電視臺等多種媒體的宣傳空間,，通過健康教育,、事跡報告會、作品展示會等形式表現(xiàn)護士的辛勤工作和愛心奉獻,。
5,、注重在職職工繼續(xù)教育，舉辦院級講座普及面達90%以上,；開辦新分配職工、新調(diào)入職工中醫(yī)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)班,；完成護理人員年度理論及操作考核,，合格率達97.9%,。抓護士素質(zhì)教育方面開展“尊重生命、關(guān)愛患者”教育,，倡導(dǎo)多項捐贈活動,，向血液科、心外科等患者獻愛心,。
6,、迎接市衛(wèi)生局組織的年度質(zhì)控大檢查，我院護理各項工作成績達標,，總分96.7,，名列全市榜首。
7,、個人建設(shè)方面：今年榮獲“天津市市級優(yōu)秀護理工作者”稱號,；通過赴美國考察學(xué)習(xí)，帶回來一些先進的管理經(jīng)驗,，并積極總結(jié)臨床經(jīng)驗,，本年度完成國家級論文3篇、會議論文2篇及綜述1篇,。
最新工作報告 最新工作報告排版格式篇六
1,、完成當期餐飲的會議、用餐等服務(wù)接待工作,。
2,、參加酒店二月份市場經(jīng)營和財務(wù)分析兩個會議，對會議中提出的有關(guān)餐飲方面的問題,，在工作中及時加以調(diào)整,。
3、跟進了餐飲銷售預(yù)定的信息工作,，同時與餐飲通等網(wǎng)絡(luò)公司洽談了餐飲合作事宜,，整理了與訂餐小秘書的信息資料。
4,、關(guān)注了餐飲新菜品的研發(fā)和菜單的設(shè)計等工作內(nèi)容,。
5、營業(yè)時間巡視檢查并指導(dǎo)了樓面的服務(wù)工作,。
6,、召開了廚房技術(shù)人員工作會議，跟進檢查了餐飲衛(wèi)生和安全生產(chǎn)操作工作流程,，同時安排參加了xx區(qū)衛(wèi)生局監(jiān)督所召開的迎世博專題衛(wèi)生工作會議,。
7、關(guān)注和檢查了餐飲員工的在崗和出勤狀況及相關(guān)的考核內(nèi)容,，杜絕工作盲區(qū),。
8,、周五衛(wèi)生安全檢查中指出的部分餐椅椅套污漬去除不干凈，與客房協(xié)調(diào)反洗,。
9,、協(xié)調(diào)解決相關(guān)餐飲問題。
1,、重點關(guān)注餐飲的營收狀況,，縮小營收差距，力爭達標,。
2,、落實二月份經(jīng)營工作中出現(xiàn)的餐飲問題。
3,、安排新菜品的培訓(xùn)工作,。
4、參加酒店二月份質(zhì)量分析工作會議,。
5,、考察餐飲市場。
6,、協(xié)調(diào)餐飲工作,。
最新工作報告 最新工作報告排版格式篇七
光陰似箭，一轉(zhuǎn)眼我在遠成工作已經(jīng)兩個月了,。在這兩個月的時間里我學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的知識,，而更多的是做人的道理!這兩個月，我為了能盡快的融入遠成這個大家庭,，我不斷的提高自己,，完善自己。抓住每一個來之不易的學(xué)習(xí)機會,，只要不懂的地方就會向一起工作的同事進行詢問,。通過這兩個月的學(xué)習(xí)和工作，我對物流這個行業(yè)有了新的了解和認識,，同時也深深的認識到了自己的知識和社會經(jīng)驗的不足,。
我被公司分配到虎門長安，所以我的工作點在長安營業(yè)部,。來到長安,，我認識了我的兩位新同事，營業(yè)部管理員李微,，營業(yè)員兼出納陳海萬,，平時沒事的時候，他們兩位都會耐心的給我講解部門的組織框架以及一些基本的流程，還有一些操作知識和各種表格的填寫,。他們經(jīng)常和我開玩笑,，并為我講解他們從小到大的一些經(jīng)歷;我都被他豐富多彩的人生閱歷深深的吸引了。老大還告訴我在公司工作一定要注意的三大點,。
一、人品,，即我們必須誠實的對待企業(yè);
二,、做什么事要具有合作精神;
三、要有上進心!當時可能當時只是懵懂的聽清了這句話?，F(xiàn)在在這里工作了一個多月了才深深的體會這些話的深刻含義,。
九月份我的主要工作就是客戶的維護與開發(fā)。
我維護的客戶有兩個,，東莞輝速天線有限公司和東莞聚龍制衣有限公司,。因為這兩個客戶，每月的貨量都很大,，在運輸費開支都在三四萬以上,，所以很重要。為了維護好這兩位合同客戶,，我為他們建立了專門的筆記本,，記錄了他們的相關(guān)資料，甚至我把他們收貨人的聯(lián)系電話及地址也熟悉了,，以至于我在填單的時候,，不用詢問客戶資料就能直接填寫，操作快,，很熟練,。但在客戶開發(fā)這一塊，我不知道怎么入手,。電話營銷我天天都在進行,，我到現(xiàn)在也沒感覺有什么進展，老大告訴我：客戶的維護比開發(fā)更為重要,。并安慰我,，叫我別急，慢慢來,，現(xiàn)階段,，我重要的是維護好兩位客戶就可以了?！叭f丈高樓平地起,，”我相信只要腳踏實地的干下去，一定會有有客戶被我開發(fā)出來的。通過這久的工作學(xué)習(xí),，同時我明白在工作上的失誤要從工作過程中找原因,，而不是一味的尋找客觀的理由，只有這樣才能把工作做好,。我們要不斷的調(diào)整工作方法與心態(tài),，這樣才能更好的工作!
我相信是金子就會發(fā)光，只要我好好工作,，不辜負學(xué)校和公司對我們的期望,，遲早會有人發(fā)現(xiàn)自己的!不管是在學(xué)校還是走上崗位我都一定要好好的好好的管理和約束自己。就像在遠成,，這么大的公司也是需要有一個好的管理系統(tǒng)來進行管理,這樣才能使自己的價值有展現(xiàn)的一個舞臺,。我相信我能以最佳的狀態(tài)來完成每天公司下達的任務(wù)，因為這既是我的責(zé)任也是我作為遠成一員的義務(wù),，只有這樣才能更好的回報公司,，才能不辜負公司對我的期望。
最新工作報告 最新工作報告排版格式篇八
統(tǒng)計工作是醫(yī)院管理的重要組成部分,，為醫(yī)院的經(jīng)營決策提供可靠依據(jù),，在醫(yī)院的經(jīng)濟運行中發(fā)揮著重要的作用。因此為搞好今年的統(tǒng)計工作,，我們特制定以下計劃：
1,、認真總結(jié)20xx年統(tǒng)計工作經(jīng)驗，分析存在的問題,，以便能更好地完成20xx年的定期報表,。做好相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，給醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)部門提供直觀的數(shù)據(jù)動態(tài),，充分發(fā)揮醫(yī)院統(tǒng)計工作的監(jiān)督指導(dǎo)作用,。
2、努力鉆研業(yè)務(wù),，不斷學(xué)習(xí),，掌握醫(yī)院統(tǒng)計工作的新要求、新內(nèi)容,，與時俱進,，提高統(tǒng)計工作水平。
3,、進一步提高報表質(zhì)量,，不斷加大數(shù)據(jù)質(zhì)量評估力度，確保各專業(yè)數(shù)據(jù)真實可信,，使各種統(tǒng)計報表具有數(shù)據(jù)的真實性,，統(tǒng)計數(shù)據(jù)現(xiàn)狀的準確性,，數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)之間的邏輯性，體現(xiàn)統(tǒng)計工作的嚴肅性,。
4,、根據(jù)上級規(guī)定，及時做好各種統(tǒng)計,，核對準確,、完整，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審簽后按時上報,。
5,、嚴格按照《統(tǒng)計法》的規(guī)定,準確、高效地完成20xx年的定期報表,，做到統(tǒng)計數(shù)據(jù)正確可靠，數(shù)出有據(jù),。不虛報,、瞞報、遲報,、拒報統(tǒng)計數(shù)據(jù),。按照省衛(wèi)生廳對醫(yī)院信息統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)直報的要求，每個月,、每個季度都能準確及時的完成上報任務(wù),。居民健康檔案與住院病案首頁系統(tǒng)，每季度按時上報,。衛(wèi)統(tǒng)2表和衛(wèi)統(tǒng)3表做到隨有隨報,。
6、每月,、每季,、半年、年度做統(tǒng)計數(shù)據(jù)說明,。其內(nèi)容包括門診,、各臨床科及醫(yī)技科的工作量、工作效率,、醫(yī)療質(zhì)量經(jīng)濟效益及單病種醫(yī)療質(zhì)量等,。及時將分析結(jié)果上報給院領(lǐng)導(dǎo)并反饋給各臨床科室。
最新工作報告 最新工作報告排版格式篇九
xx年進入公司以來,，先后在花東一部及從化工作,。
在一年多的倉庫管理工作中，收發(fā)貨,、盤點,、倉庫整理是工作重點。
對公司倉庫的運作，相關(guān)的規(guī)章制度也相對熟悉,。
在一年多的工作中,，不可避免的遇到各式問題，如單據(jù)漏原筆簽名;單據(jù)改動后未寫實收數(shù)量等,。
出現(xiàn)的工作失誤,，在部門主管及同事的幫助下，都得以及時改正,，并在后續(xù)工作中未出現(xiàn)相同錯誤,。
新的一年里，將以極大的熱情,，結(jié)合實際工作環(huán)境及自身的工作經(jīng)驗,，有必要加強以下事項：
1、加強倉庫物資的分類及擺放,，及時做好物資發(fā)放后的整理工作,，使倉庫物資的帳卡物實時同步。
2,、嚴格按照規(guī)章制度,，對收發(fā)貨流程,、送貨單據(jù)的簽收及各類單據(jù)工作做細致,，不錯單，不留手尾,。
3,、加強與倉庫交集部門的溝通工作,。對缷現(xiàn)場的物資及時與施工部門的相關(guān)人員多加溝通，杜絕收發(fā)貨中出現(xiàn)不必要的錯誤,。
4,、從化倉庫物資存放比較分散，及時巡查各存放點,，做好存放物資的防潮,、防盜工作。
5,、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，及時掌握倉庫管理的文件及相關(guān)要求。
在工作中找問題,，完善工作中的不足之處,，將倉庫管理工作做細致，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交付的每一項工作,，合理,、科學(xué)的將物資分類擺放,，以增加倉庫的實用容量，并確保庫存物資不受到不必要的損耗,。
定期對庫存物資整理,、盤點清倉，及時掌握倉庫物資的出入庫動態(tài),。
樹立高度的責(zé)任感,，做到以公司利益為重。
認真鉆研業(yè)務(wù),，不斷提高管理水平,，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量!
最新工作報告 最新工作報告排版格式篇十
我國的學(xué)校教育以班級授課制為主，班級學(xué)生數(shù)多的可達七十幾人,，這給學(xué)校的教育和管理工作帶來諸多不便,。班級作為學(xué)校教育教學(xué)活動的基本單位，其管理水平的高低,，對學(xué)生健康全面的.發(fā)展,，對完成教育教學(xué)的各項任務(wù)起著舉足輕重的作用。班主任是學(xué)校教育的中堅力量,。作為班級領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，必須付出長期的努力和實踐,，通過有效的班級管理,，優(yōu)化學(xué)生的成長環(huán)境，充分調(diào)動他們的積極性,，進而發(fā)揮他們的聰明才智,，挖掘他們的內(nèi)在潛力，培養(yǎng)他們各方面的能力,，使他們成長為適應(yīng)時代要求的人才,。多年的班主任工作讓我感受頗深，在此談?wù)剛€人的幾點看法：
班主任工作是細致的,，繁瑣的,，有時甚至很苦很累，但有一句話說得好：老師干的是良心活呀,！個人認為理想中的班主任應(yīng)當具備“三心”：
1,、永保慈愛心。高爾基說過：“要愛人,，才能教育人,。”班主任的愛是公正無私的,；班主任的愛是理智的,；班主任的愛是恒久的,；班主任的愛更是簡單的，有時只是—個微笑,，一次撫摸,，一次贊賞的點頭或一句鼓勵的話語。
“教育,，是愛的事業(yè),，是愛的藝術(shù)?！睙釔郾韭毠ぷ?，愛護學(xué)生，是班主任取得教育效果的前提,。學(xué)生是有個性和差異的,，班主任只要付出愛心和耐心，正確引導(dǎo)和教育,，就會有“隨風(fēng)潛入夜,，潤物細無聲”的效果，不但能夠使孩子養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣,，還能用愛心引領(lǐng)著孩子們一路歡歌笑語地走向前,。
2、心存責(zé)任心,?！柏?zé)任心”，它體現(xiàn)了一種人生態(tài)度,，它是衡量一個人成熟與否的重要標準,，也是我們教師應(yīng)該具備的一種很重要的素質(zhì)。責(zé)任心,，它促使我們對待每一項工作都要進行認真的思考,，努力的學(xué)習(xí)和不斷的提升。
每一項工作任務(wù)的完成過程,，也是我們專業(yè)成長的歷煉過程,。有句老話說的好，“不問前程,，只求耕耘”,。如果我們始終懷有一顆責(zé)任心努力學(xué)習(xí)著、工作著,，那么,，我們的專業(yè)素養(yǎng)一定會不斷地走向成熟。
3,、胸懷平常心,。班主任要有平常心,。“平常心”,，按字面的理解就是心情平和,，甘于平常。平常心是一種冷靜,、客觀,、理智、忘我的心態(tài),。班主任的平常心建立在愛心和責(zé)任心的基礎(chǔ)之上,。因為愛心是一切教育的基礎(chǔ)，責(zé)任心是工作取得成功的保障,。然而,，現(xiàn)實中很多極具愛心和責(zé)任心的班主任，工作得不到學(xué)生應(yīng)有的理解和尊敬,。原因何在,？缺少平常心。一位班主任缺少平常心,，他就會提出過高過嚴的要求,；就可能失去耐心、細心,、冷靜和理智,。平常心影響著班主任的工作心態(tài)，是決定教育成效的重要因素,。因此,，班主任應(yīng)保持一顆平常心,，它可以使我們遠離塵世喧囂的干擾,，不受物欲誘惑的影響，“事能知足心常愜,，人到無求品位高”,。這樣，我們才能專心致力于本職工作,。
記得一個優(yōu)秀的班主任這樣說過：“班主任在,，學(xué)生能做好，是一個基本合格的班主任,；班主任不在,，學(xué)生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任,；班主任在,，學(xué)生仍做不好,，則是一個失敗的班主任?！弊龊冒嘀魅喂ぷ飨纫浞终J識自己的學(xué)生,，我眼中的學(xué)生是：
1、充滿個性的學(xué)生,。每一位學(xué)生都是客觀存在的獨立的個體,，具有其自身的特點和發(fā)展規(guī)律，即個性,。班主任只有在尊重學(xué)生個性的基礎(chǔ)上才能更好地塑造學(xué)生,。這就意味著要把學(xué)生當作獨立自主的人看，而不是任人擺布的“棋子”,；這意味著忽視差異性,、多樣性，把學(xué)生培養(yǎng)成千人一面的作法是違背客觀規(guī)律的,；意味著學(xué)生有時不會完全以老師的意志為轉(zhuǎn)移,。所以，班主任要懷有低下頭和學(xué)生交朋友的心態(tài),。
2,、時刻發(fā)展的學(xué)生。學(xué)生的未來發(fā)展變壞的是極少數(shù),。班主任要堅信絕大多數(shù)學(xué)生的好的發(fā)展前景,，給學(xué)生自由發(fā)展的空間，把順其自然和約束控制結(jié)合起來,，有所為又要有所不為,。學(xué)生時刻都在變化和發(fā)展，班主任不要用老眼光看待學(xué)生,，對后進生尤其要注重這一點,。
十來年的工作，讓我意識到班主任的工作對搞好一個班級是多么重要,。班級管理中細節(jié)就是藝術(shù),，藝術(shù)是富有創(chuàng)造性的，精于細節(jié)管理的班主任就是有智慧的育人高手,，這也正是班主任工作的魅力所在,。個人認為做好班主任工作中應(yīng)從以下幾個方面入手：
1、以身作則最有效,。優(yōu)秀班風(fēng)的創(chuàng)建,，要注重從身邊的一些小事入手，“勿以善小而不為”。我認為班主任的以身作則是最效的教育,。我所帶的班級有一個傳統(tǒng)：就是有一個“聚寶箱”,。所謂“聚寶箱”，其實只是教室衛(wèi)生角里的一個紙箱而已,，我號召大家把校園內(nèi)見到的飲料瓶,、易拉罐隨手撿起來放進紙箱，每周送住廢品收購站一次,，利用這些錢來買圖書,、買掃把、買學(xué)習(xí)用具……這樣既豐富了知識,，又培養(yǎng)了節(jié)儉的習(xí)慣,，讓學(xué)生從力所能及的活動中體驗勞動的快樂。
2,、交心談心為最妙,。德國哲學(xué)家雅斯貝爾斯曾說過，真正的教育是用一個靈魂去喚醒另一個靈魂,。我在班級中設(shè)立“悄悄話信箱”,，架設(shè)溝通留守孩與老師的心橋，學(xué)生在成長中所遇到的問題,，總能及時在信箱中找到解決的方法,；此外，“黑板報”,、“學(xué)習(xí)園地”,、“成長記錄本”等教育陣地讓我與學(xué)生走得更近了，教育效果也更為顯著,。
3,、差異評價是好藥。過去,，對學(xué)生的評價主要是以分數(shù)為標準,，這種單一、機械的評價模式,，無法實現(xiàn)素質(zhì)教育的評價重任,。從接手新的班級起,，我就開展了“實施差異評價”的探索與實踐,，讓差異評價模式能夠充分尊重學(xué)生的個體差異，能夠體現(xiàn)學(xué)生不斷發(fā)展進步的過程,，“差異評價”的觀念成為促進學(xué)生進步的“好藥”,，這樣的評價方式更注重學(xué)生的個體發(fā)展，它也日益成為學(xué)生快樂,、自信,、幸福成長的動力,。班主任在欣賞學(xué)生閃光點的同時，能容忍學(xué)生的不足,，并在指出缺點時,，把握好分寸，使批評教育成為有效的教育,。班主任應(yīng)當正確,、全面地評價學(xué)生，理智地作出決策,，使教育達到“事半功倍”的效果,。
班主任工作需要我們?nèi)硇牡赝度搿o數(shù)成功的事例說明：班主任工作是要講求無私奉獻的,。班主任經(jīng)常要教育,、糾正學(xué)生的錯誤，這是工作中最讓人煩心的一件事,。面對犯錯誤的學(xué)生,，在當前的人文背景下，如何解決更為有效,？這是值得我去深思的問題,。班主任們帶著情緒去批評犯錯的學(xué)生，自己心里也是不舒服的,。這樣的訓(xùn)斥能起多大的作用呢,？也許暫時管用。多年的實踐告訴我：訓(xùn)斥即使管用,，也極大地傷害了師生間的情感,。也許多年以后，學(xué)生并不記得老師為他付出的心血,，反而只記得老師的訓(xùn)斥,。為什么會這樣？于是我開始反思,，開始在實踐中不斷改進?，F(xiàn)在，我教育犯錯的學(xué)生已少用甚至不用訓(xùn)斥,，而是采取這樣幾種溝通方式：
1,、換位溝通。一次在接手新班級時,，我早就聽說有個調(diào)皮的學(xué)生幾乎天天犯錯,。開學(xué)的第一天，我就肯定了這位學(xué)生：因為他有愛心，能主動幫助打掃衛(wèi)生,。就這么一次輕易的肯定,，這位學(xué)生從此像改變了一個人似的，因為他說我是第一個表揚他的老師,。他還當上班干部中最累的衛(wèi)生委員,，讓我對衛(wèi)生工作完全放心。那么,，我為什么不把學(xué)生的錯誤向家長匯報呢,？我對學(xué)生這樣說：家長送子女上學(xué)，肯定希望子女能學(xué)習(xí)好,，平安無事,，如果聽到老師打電話來告自己子女的狀，心里肯定不好受,，說不定還影響工作,，如果聽到的是表揚，父母定會以此為榮的,。所以,，家長會上、家訪時老師都是肯定你們的,。如果你們做得不好,，希望你們知錯就改，產(chǎn)生的錯也到此為止,，不要再讓父母操心,。學(xué)生聽了我的話后很是感動，覺得自己確實不該給了自己生命的父母添麻煩,，而該在學(xué)校里勤學(xué)守紀,。換個位置溝通，讓教育更為人性化,，也讓學(xué)生漸漸體會到班主任是可以信賴的,。
2、換題溝通,。當學(xué)生犯錯來到我面前時,，我總是會先問：和班里的哪個同學(xué)最要好？爸爸媽媽平時工作忙不忙,？……像這樣的換題溝通,，既可先讓學(xué)生消除對老師可能會產(chǎn)生的“恐懼”心理，又會讓學(xué)生覺得老師很關(guān)心自己,。記得有個學(xué)生在課堂上和英語老師發(fā)生沖突,，被老師叫到辦公室，準備接受我的“審問”,。此時的我清醒地意識到：訓(xùn)斥只會讓學(xué)生更為厭學(xué),。我讓學(xué)生走到辦公室外，我說,，老師,，為了把成績提高，有時也會犯錯的,，老師也一樣在成長,，我們應(yīng)該允許老師在成長過程中犯點錯誤，以一顆寬容的心對待,，幫助老師成長,。我這么一說，學(xué)生立刻有了一種強烈的責(zé)任感,，自己和老師一樣在成長,，于是他表示自己已經(jīng)諒解了老師，并希望老師也能諒解他,，并愿意和老師“共同成長”,。這樣逐漸地學(xué)生對我越來越信任，以致師生間關(guān)系十分和諧,。
此外,，在班級日常管理中，不如意的事,、意料之外的事常有發(fā)生,，如果沒有一顆寬容的心，當班主任的恐怕會苦不堪言的,。也許經(jīng)歷的事多了,，現(xiàn)在的我更多是寬容和理解。當我遇到突發(fā)問題,，基本能抓住問題的實質(zhì),，明白要把一件事處理妥帖，就要理性與感性并重,。班主任寬容的心態(tài)容易使班級形成民主平等的氣氛,。當一個學(xué)生犯了錯，以寬容的心來原諒他,，而不是訓(xùn)斥,。我想這可能比任何懲罰措施的效果更好。寬容能很好地保護學(xué)生的自尊心和自信心,。因此,，在我的班級中,，沒有哪一個學(xué)困生會認為老師對他不好或者不重視他。這樣的班級,，師生,、生生關(guān)系也會很融洽的。
面對著呼喚人性的回歸,；關(guān)注人文精神的培養(yǎng),；注重人格完善的現(xiàn)代教育，班主任必須具有高度的親和力和高超的工作能力,?；蛟S，你還在為日復(fù)一日的工作,，而感到枯燥無味,；為懷才不遇而抱怨；為自己工作的平凡,，而情緒低落,；當我們已無法選擇工種時，那我們能夠選擇的,，就是對待工作的態(tài)度,。那么，就請你試著用愛心,、責(zé)任心和平常心,，來對待我們的生活和工作吧，也許,，你會有另外一種感受,。
請相信，當您擁有了“愛心”和“責(zé)任心”,，您就擁有了成熟和自信,；當您擁有了“平常心”，您就擁有了健康,！面對經(jīng)濟社會和教育改革的新形勢,，展望班主任工作的發(fā)展前景。我認為,，班主任工作中的理論與實踐既需要傳承,，更要不斷創(chuàng)新。這正是我作為班主任而努力的方向,。那就讓我們一起來工作著,、努力著、健康著,，同時也快樂地享受著班主任的工作吧,！
最新工作報告 最新工作報告排版格式篇十一
轉(zhuǎn)眼又是一年過去了,，今年的年終總結(jié)遲遲未能動筆?；厥走^去的一年,，心情顯得異常沉重。前幾年,，亮晶晶一直在快速發(fā)展中成長,，步伐之快令業(yè)界同行刮目,?？墒沁^去的20xx年，發(fā)展遇到了前所未有的瓶頸,，且一度令公司的領(lǐng)導(dǎo)層陷入到茫然之中,。作為公司管理者的一員，我做的很不理想,，亮晶晶發(fā)展5年多了,，還沒有能夠建立一個完整的管理團隊。其中品質(zhì)部,、貨倉部,、人事部等三個部門，一直處于管理的不完善階段,。以下是本年度工廠運作情況匯報及其總結(jié),。
人事部在20xx年換了3個負責(zé)人，人事文員也全部都是新人,，由于人員的頻繁變更,，導(dǎo)致人事部的工作一度滯后，經(jīng)過一段時間的調(diào)整現(xiàn)在已經(jīng)慢慢趨向正規(guī),。
1.1勞動合同方面,，在9～10月份，由于人事文員工作變動,，導(dǎo)致勞動合同簽訂不規(guī)范,，有漏簽、錯簽等問題,，經(jīng)過全部檢查后,，已經(jīng)將問題糾正。
1.2社保問題,，在人員變更中,，有人辭職后沒有及時停交、費用扣錯,、有代辦社保的錯誤停掉等情況,，在12月中旬已經(jīng)全部糾正,。
1.3工資核算方面，從6月份開始全面推行計件制度,，運作到現(xiàn)在半年之久,，整體情況良好，從員工和公司兩個方面都有獲益,。
1.4文件控制方面,，經(jīng)過年底的內(nèi)審，現(xiàn)在所有文件都更新完成,，處于受控狀態(tài),。
xx年累計出貨為14.5kk，相比20xx年出貨數(shù)量11.8kk增長了22.88％,。每月出貨走勢圖如下：
整個年度品質(zhì)狀況相對比較平穩(wěn),，在剛生產(chǎn)中大尺寸時，良品率偏低,，經(jīng)過制程各部門的控制,，有所提升。
3.1生產(chǎn)前段良品率雖然有達到98％以上,，但對于中大尺寸及特殊偏光片的產(chǎn)品,，貼片不良依然很高，將是20xx年重點改善的對象,。
3.2 20xx年度客戶退貨數(shù)量為485462,，總出貨數(shù)量為14503479，退貨數(shù)占總出貨數(shù)量的3.35％,，相比20xx年退貨率3.03％,，上升10.56％，每月退貨數(shù)據(jù)如下：
對退貨不良情況進行分析,，主要有以下四個方面的問題：
a：產(chǎn)品材料問題,，例如翰彩玻璃腐蝕、tp質(zhì)量差容易造成無觸摸,、薄tp容易破碎等,。
b、產(chǎn)品設(shè)計問題,，例如雙屏設(shè)計缺陷造成lcd崩裂,、薄玻璃不帶tp產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理易導(dǎo)致lcd崩角、bl耳朵設(shè)計缺陷造成tp易翹起等,。
c,、制程問題，員工流動量大,，且沒有得到很好的培訓(xùn),，虛假焊及tp裝歪斜等屢有出現(xiàn),。
d、品質(zhì)體系不完善,，不良產(chǎn)品控制能力不夠,，導(dǎo)致產(chǎn)品不良流出。
3.3 20xx年度客訴組總共接到客戶投訴319次,，相比20xx年客戶投訴430次,，有明顯下降，下降比例為25.8％,，每月客訴情況如下：
對于客訴的問題,，以下幾個問題為多次投訴或重大異常問題：
在20xx年第四季度推行的開源節(jié)流活動中，各部門都在為節(jié)約開支做出很多努力,，為此節(jié)省不少開支,。同時也體現(xiàn)出,，在這之前,，公司各部門在成本控制上做的很不夠，在20xx年的工作中,，這仍然我們工作的重點,。
5.1自20xx年6月份開始正式實施計件工資方案，前段生產(chǎn)效率波動不大,，各月人均小時產(chǎn)量情況見下圖：
5.2后段生產(chǎn)效率,，除了10月份淡季效率低下，其他各月的人均小時產(chǎn)量都在穩(wěn)定中增長,，12月份相比6月份效率增長12.74％,。
5.3從以上兩個數(shù)據(jù)可以分析出，前段的產(chǎn)能是有機器決定了,，從而實施計件后,，生產(chǎn)效率無法實現(xiàn)更高的突破；后段的產(chǎn)品是由員工的熟練程度和動作的快慢決定,，因此實施計件后,，生產(chǎn)效率有較大幅度的提升。
6.1由模糊式管理向目標化管理轉(zhuǎn)型：
目前公司各部門,，工作的狀態(tài)都是忙忙碌碌,，由此出現(xiàn)的工作失誤往往是責(zé)任不清。且個人觀念極強,，每個人都認為自己的做法是對的,，自己的失誤是別人造成的。究其原因就是工作目標不明確,，還處于游擊戰(zhàn)階段,，這種工作方式已經(jīng)不能適應(yīng)規(guī)?；\作的體系了。
6.2統(tǒng)一指揮,，全員貫徹
現(xiàn)在公司一種貌合神離的管理模式,，令很多人感到揪心。公司的高處就分工不明,，職責(zé)不清,。希望在新的一年，能夠統(tǒng)一在公司最高負責(zé)人的帶領(lǐng)下,，大家齊心協(xié)力,，再創(chuàng)佳績！
6.3言必信,、行必果
執(zhí)行力這個問題,，還有待提升。很多問題反反復(fù)復(fù)講,，但執(zhí)行效果很不理想,。 6.4分工明確，職責(zé)清晰,，有功必賞,，有過必罰。
這點說的也是我本人的問題,，但是我不是管理整個公司,，如果我對我管理的部門按此要求執(zhí)行，下屬就有意見,，說某某部門對公司所造成的損失更多,，為何沒有追究？
6.5作為公司的管理層,，在下達工作指令時,，需要考慮清楚后在做定奪。在過去的一年,，多次出了人事通告的事情,，都因臨時原因變更，導(dǎo)致公司很多人怨聲載道,。
6.6出貨計劃性需要改善,，目前的運作狀態(tài)，天天都在為計劃爭論,。沒有計劃就沒有目標,，也很難改變這種淡季、旺季都爭吵不休的局面。
最新工作報告 最新工作報告排版格式篇十二
我是綜合辦公室職員xx,，進入公司工作至今已有一年多時間,，對公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念了解并認同。現(xiàn)提出升職申請主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快,，組織結(jié)構(gòu)越來越清晰,，公司對人才的需求也隨之增強，作為公司一員,，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——綜合辦公室主管,。
在xx集團工作的這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)及關(guān)懷下,，我從盲目的工作到有目標的工作,，從有目標的工作到有計劃的工作。行政部門是上下聯(lián)絡(luò)和溝通的中間體,，既要取信于內(nèi),，也要取信于外，重要的是人與人之間多溝通,，做事有條理,。
同時，借此申請將我在xx年上半年取得的工作成績匯報如下：
1,、建立電子文檔的人事檔案匯總,，五大員分類管理工作(現(xiàn)轉(zhuǎn)至人力資源部);與工程部共同辦理部分五大員年檢工作,，服務(wù)于項目部需求,。
2、順利收集建造師注冊相關(guān)資料報至直管部門審核,，完成初始一,、二級建造師和臨時建造師注冊共60人。
3,、制訂集團公司各部門領(lǐng)用辦公用品的規(guī)定辦法,，使各部門在使用辦公用品時有計劃性。
4,、基本收取集團公司對外的房租,，完善員工宿舍環(huán)境的整改。
5,、在后勤維修方面,，能做到有報及時修，無報常維護,。
6,、積極配合各部門的會議要求，做好會場的布置，提升集團公司會議水平標準,。
7,、妥善安排接待所需的道具，提升集團公司接待水平的標準,。
以上工作成績基本是按年度規(guī)劃進行的,，而在完成上述工作時也不斷培養(yǎng)了我的獨立性和果斷性，讓我為站在不同的崗位上奠定基礎(chǔ),。
不想當將軍的兵不是好兵,，如果此次申請得到領(lǐng)導(dǎo)認同，提供我一個更高的平臺,，我會不負眾望,，發(fā)揮自身優(yōu)勢。
如果領(lǐng)導(dǎo)認為我的申請還“年輕”,，需要時間的磨練,，我也不會泄氣，在工作中找不足來提升工作質(zhì)量和效率,。
最新工作報告 最新工作報告排版格式篇十三
根據(jù)上級《關(guān)于教育事業(yè)重要統(tǒng)計數(shù)據(jù)自查的通知》要求,，為了積極配合此次教育事業(yè)統(tǒng)計核查工作，我校按照教育局的安排部署,，成立了自檢領(lǐng)導(dǎo)小組,，對我校的教育統(tǒng)計情況進行了全面檢查，通過檢查,，小組成員一致認為符合上級文件要求的標準?，F(xiàn)將我校自檢自查情況報告如下：
1、我校嚴格按照教育局的統(tǒng)一要求,，認真組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)落實上級關(guān)于開展教育事業(yè)重要統(tǒng)計數(shù)據(jù)核查的通知,。
2、加強統(tǒng)計人員的管理,。我們由專人具體負責(zé)統(tǒng)計工作,，數(shù)據(jù)內(nèi)外一致，不走樣,，不參水分,。同時，積極安排統(tǒng)計人員參加中心校組織的報表統(tǒng)計培訓(xùn),，不斷提升統(tǒng)計人員的工作能力,，增強其責(zé)任心與使命感。
3,、提高統(tǒng)計工作的效率,。我們?yōu)榻y(tǒng)計員配備了兼用計算機，實行了聯(lián)網(wǎng)，為了確保數(shù)據(jù)的準確,，我們購置了移動硬盤,，對原始數(shù)據(jù)進行保存，為統(tǒng)計員配備了u盤,，方便數(shù)據(jù)的上報,，減少和杜絕了虛報、瞞報,、漏報,、錯報等現(xiàn)象的發(fā)生。
4,、建立了檔案室,，制定了《xx小學(xué)學(xué)生學(xué)籍管理制度》和“學(xué)籍管理工作流程圖”，建立了學(xué)生檔案,，建立了教職工花名冊,，并且適時更新。建立了統(tǒng)計臺帳,，實行文本檔案和電子臺帳同步管理,。
5、加強數(shù)據(jù)管理與維護,。我們要求統(tǒng)計員要經(jīng)常與中心校負責(zé)統(tǒng)計的工作人員進行溝通,，及時上報各類數(shù)據(jù)的變動情況，發(fā)現(xiàn)問題及時訂正修改,，確保了學(xué)?；砼c上報的數(shù)據(jù)庫相一致。
以上是對我校教育數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況所進行的檢查情況,，盡管我們按照上級要求做了基礎(chǔ)性的工作,，但是按照統(tǒng)計法的要求，我們在規(guī)范性,、科學(xué)性、準確性上還存在一定的不足,，按教育局和上級行政主管部門要求還有距離,，我們決心借助這次教育事業(yè)統(tǒng)計核查工作的時機，進一步完善我們的工作,，從而使我校的教育統(tǒng)計工作做到規(guī)范科學(xué),。
