在生活中,，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來(lái)了解一下吧,。

員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇一

乙方(受聘方)：_________

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和_________市有關(guān)法規(guī),、規(guī)定，按照自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同,。

1,、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見(jiàn)習(xí)期/試用期)，合同期滿雇傭關(guān)系自然終止,。

2,、雇傭合同期滿前一個(gè)月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂雇傭合同。

3,、簽訂雇傭合同的期限,，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和_________市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的,，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí),，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂雇傭合同,。

4,、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂雇傭合同的,，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方,。

試用期限為_(kāi)________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

1,、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位雇傭合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé),。

2,、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),，可以調(diào)整乙方的工作崗位,，重新簽訂崗位聘任合同。

1,、甲方實(shí)行每周工作_________小時(shí),，每天工作_________小時(shí)的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),。

1,、根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定,，甲方按月支付乙方工資,，為_(kāi)________元人民幣。

2,、甲方根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定,，調(diào)整乙方的工資,。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇,。

4,、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假,、探親假,、婚假、計(jì)劃生育等假期,。

5,、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金,。

1,、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī),。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理,、教育,。

3、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定,，依照乙方的工作實(shí)績(jī),、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

1,、乙方請(qǐng)病假,，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個(gè)合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi),，累計(jì)病假不滿_________天,，工資按照_________%發(fā)給;超過(guò)_________天后，甲方有權(quán)解除雇傭合同;若未解除合同,，工資將按_________%發(fā)給,，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差,，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用,，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。

2,、乙方請(qǐng)事假須經(jīng)甲方同意,，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi),，事假累計(jì)不得超過(guò)_________天,，連續(xù)事假不得超過(guò)_________天：超過(guò)_________天，將扣發(fā)_________天工資,。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資,，情節(jié)嚴(yán)重的,，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任,。

1,、雇傭合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效,。

2,、雇傭合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，雇傭合同即自行終止。在雇傭合同期滿一個(gè)月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂雇傭合同。

3,、甲方單位被撤消,，雇傭合同自行終止。

4,、經(jīng)雇傭合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，雇傭合同可以解除。

5,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除雇傭合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或雇傭單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù),，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的,。

6,、有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同,，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)雇傭合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的雇傭合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更雇傭合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)乙方不履行雇傭合同的,。

7,、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除雇傭合同

(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8,、有下列情形之一的，乙方可以通知雇傭單位解除雇傭合同,。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照雇傭合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的,。

9、乙方要求解除雇傭合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方,。

1,、經(jīng)雇傭合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除雇傭合同的(不包括在見(jiàn)習(xí)期),，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月,。

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由甲方解除雇傭合同的,，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

3,、雇傭合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,，由甲方解除雇傭合同的,，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

4,、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。工作時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除雇傭合同的上一年月平均工資),。

5,、雇傭合同履行期間，乙方要求解除雇傭合同的,，應(yīng)按不滿雇傭合同規(guī)定的期限,，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方,。

6,、乙方因甲方未按照雇傭合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除雇傭合同的,，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除雇傭合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

1,、甲乙雙方因?qū)嵤┕蛡蚝贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議,，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁,，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟,。

2,、本合同一式叁份，甲方二份,，乙方一份,，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,。

3,、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí),，以國(guó)家法律,、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇二

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

聯(lián)系電話：

住址：

身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守。

1.1乙方同意在被聘用期間,，根據(jù)甲方工作需要,，在公司從事______________工作。

1.2 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容,，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。

2.1本合同有效期自________年________月________日起,，至________年________月________日止，期限為_(kāi)_______年,。期滿后,，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約,。

2.2本合同沒(méi)有試用期,。

3.1 乙方在被聘用期間經(jīng)雙方協(xié)商執(zhí)行□工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作時(shí)間由□乙方自行 或□甲方 安排,。

4.1 乙方在聘用期間,，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、操作規(guī)程和工作規(guī)范,，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德。

4.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的,，甲方可視情節(jié)輕重,，給予扣薪、降薪等處理,，或解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償損失,。

5.1 乙方完成約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：每月元（大寫,。

5.2甲方于每月

5.3甲方不承擔(dān)乙方其他任何社保、福利待遇,，不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療費(fèi)用,。

合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息,；合同期內(nèi)以及合同終止后,，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏,、給予或轉(zhuǎn)讓,。

以下情形發(fā)生時(shí)，本合同終止：

7．1合同期限屆滿,；

7．2在合同有效期內(nèi),，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同,，但需要提前30日通知對(duì)方,。

7．3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任,，甲方可以單方終止合同,，且無(wú)需再通知乙方。

7．4乙方承諾沒(méi)有傳染病,、抑郁癥,、精神障礙、遺傳病等不適應(yīng)相關(guān)工作的疾病,，不隱瞞病情,。如因隱瞞病情給甲乙雙方造成的損失，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,，并自動(dòng)申請(qǐng)離職,，解除勞動(dòng)合同。

7.5 乙方?jīng)]有按照甲方的要求,，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容,，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求,。

8．1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

8．2本協(xié)議書一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人：

______年____月____日 ______年____月____

員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇三

編號(hào)：_____________

甲方（用人單位）名稱：_____________

地址：_____________

性質(zhì)：_____________

法定代表人（委托代理人）：_____________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________

性別：_____________

出生年月：_____________

家庭住址：_____________

居民身份證號(hào)碼：_____________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同自______年___月___日起至______年___月___日止,。期限為_(kāi)_____年（月）,。

試用期自______年___月___日至______年___月___日止，期限為_(kāi)__天,。

第二條

根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）。

第三條

乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條

甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制,。

甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

第五條

甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第六條

乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利。每周至少休息一天,。

第七條

甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第八條

甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條

甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于___元,，其中試用期間工資為_(kāi)__元。（試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%）,。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條

實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的,，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_(kāi)__元,。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為_(kāi)__元,，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的___%提成,。

第十一條

甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬,，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元,。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元,。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元,。

第十二條

甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼元,。

第十三條

非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。

第十四條

乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資,。

第十五條

甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用,；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。

第十六條

乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條

甲方為乙方提供以下福利待遇：

1,、

2、

3,、

六,、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十八條

甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十九條

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第二十條

乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第二十一條

乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開(kāi)和泄露。

第二十二條

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同。

第二十三條

訂立勞動(dòng)合同時(shí),，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金,、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件,。

第二十四條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第二十五條

甲方解除本合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

錄用條件為：

①_________________________________

②______________________________

③_________________________________

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

4,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十六條

乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1,、在試用期內(nèi)的；

2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十七條

本合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第二十八條

本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月,，乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

第二十九條

甲方違反方勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失,，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí),，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條

甲方解除乙方勞動(dòng)合同,，除本合同第二十六條規(guī)定情形外,，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,，對(duì)甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi),；

2、對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第三十二條

當(dāng)事人一方違反本合同時(shí),，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元,。

第三十三條

其他違約責(zé)任

第三十四條

1,、_____________________

2、_____________________

3,、_____________________

第三十五條

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第三十六條

以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。

第三十七條

本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國(guó)家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的`，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十八條

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十九條

乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達(dá)地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效,。）

甲方：(蓋章)_____________

法定代表人或(委托代理人)：(簽名)_____________

_____年_____月____日

乙方：(簽名)____________

____年_____月______日

鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)____________

鑒證人：(簽章)____________

_____年____月____日

員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇四

甲方_________

乙方_________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條合同期限

本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年,。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，共_________個(gè)月。

第二條生產(chǎn)任務(wù)

甲方安排乙方從事_________工作,。乙方同意按甲方生產(chǎn)需要,，在_________，承擔(dān)任務(wù),，擔(dān)任_________工種,。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________,。

第三條勞動(dòng)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)任務(wù),，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。具體內(nèi)容如下：_________,。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

1,、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________,。

2,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。

第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí),、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí),。乙方如孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn),。

2,、甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼如下：_________。

3,、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資,。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%,，賠償乙方損失,。

4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,，逐步提高乙方的工資水平,。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的_________%,，乙方按不超過(guò)本人工資的_________%,，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金,。

2、因第七條第二款第和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同范本的,，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),。同時(shí)，如合同期滿未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),，生活補(bǔ)助費(fèi),、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3,、甲方參照向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金,，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

4,、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,，確認(rèn)為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5、乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6,。乙方為女職工,，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7,。按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協(xié)商確定的假日,、公休假,、婚喪假、探親假是：_________,。

第七條合同的變更,、解除和終止

1、甲方因停產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

甲方：______

乙方：______

日期;______

員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇五

合同編號(hào)( )

甲方： 有限公司

乙方： (身份證號(hào)： )

根據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。

1,、甲方對(duì)乙方的試用期為一個(gè)月,，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內(nèi)甲方可隨時(shí)解除合同,。

2,、試用期內(nèi)乙方勞動(dòng)報(bào)酬為每月 元。

試用期滿后,，經(jīng)甲方考核符合聘用條件,，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

本合同簽訂時(shí),，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ,，預(yù)計(jì)為 年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學(xué)歷,、職稱,、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)包括相應(yīng)證件)

試用期滿后,，甲方根據(jù)乙方崗位情況,，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

1,、為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件;

2,、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬;

3,、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù);

4,、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì);

5、要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī);

6,、對(duì)于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時(shí),，有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同,。

1、具有為甲方誠(chéng)實(shí),、敬業(yè)工作的義務(wù);

2,、遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益;

4,、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;

5,、享有國(guó)家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利,。

6,、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。

7,、擁有甲方授予的職權(quán),，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。

8,、認(rèn)真履行職責(zé),，對(duì)涉及工程質(zhì)量、工期,、造價(jià)等較大問(wèn)題變更時(shí),，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方并由甲方做出最終處理意見(jiàn)。

,，乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系,。乙方除有異議保留外,，將視作無(wú)條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù),。

乙方將在一份保證書簽字,，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任,，由此造成的損失,，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。

(一)因乙方有如下過(guò)失行為之一,，甲方可以即時(shí)解除本合同：

1,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章;

2,、嚴(yán)重失職,，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;

3,、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,，

(二)因乙方有如下非過(guò)失行為之一,，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3,、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本公司無(wú)法履行。

此時(shí)甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知,。

甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化,，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知,。如甲方在 個(gè)月重新錄用人員,，乙方有優(yōu)先權(quán)。

(三)因乙方有如下情況之一,，甲方不得解除本合同;

1,、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力的;

3、如為女職工時(shí),，在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4,、國(guó)家法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況,。

(四)乙方在以下情況之一,，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的;

2,、甲方違反國(guó)家法律,、法律，侵害乙方合法權(quán)益的;

3,、甲方勞動(dòng)安全,、工作條件不合國(guó)家規(guī)定，損害乙方安全,、健康的;

4,、甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬;

5、乙方因參軍,、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的;

6,、屬正常工作調(diào)動(dòng)的;

7,、乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的,。

乙方解除或終止本合同,，須提前30日向甲方作書面通知。

1,、乙方違反保密事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任,。

2,、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同,，按在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過(guò)12個(gè)月;

3,、甲方經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的,，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同,，按在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同,，按在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月;

5,、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

1、乙方在合同期內(nèi),，因發(fā)生傷亡事故,，甲方按國(guó)家和公司相關(guān)文件處理。

2,、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用,、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng),，要求乙方有一定的服務(wù)年限,，在此服務(wù)年限內(nèi),，乙方離開(kāi)甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

1,、甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償;

2,、乙方在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由,，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的,，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,。

1、在執(zhí)行合同有效期內(nèi),，任何一方情況發(fā)生變化,，需要變更合同時(shí)，應(yīng)書面送達(dá)另一方,，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù),。

2、雙方協(xié)商一致同意,，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容,，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

3,、雙方協(xié)商不成的,，本合繼續(xù)有效。

1,、乙方因患病或因非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級(jí)的，可以提前終止勞動(dòng)合同;

2,、本合同期滿即終止,，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個(gè)月乙方,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù);

3,、任何一方解除合同，均應(yīng)提前書面通知對(duì)方,，方可辦理解除合同手續(xù),。

本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成,，向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)投訴解決;調(diào)解無(wú)效,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

1,、本合同的有效性由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。

2、確認(rèn)本合同部分無(wú)效的,，如不影響其他部分的效力,，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分,。

3,、未列入本合同內(nèi)容的其他事項(xiàng)，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理,。

4,、凡本勞動(dòng)合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國(guó)家,、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國(guó)家法律辦理,。

,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。

甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁

法定代表人： 簽字：

簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日

簽約地點(diǎn)：▁▁▁▁▁▁▁

員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇六

甲 方：

辦公地址：

經(jīng)濟(jì)類型：郵政編碼：

法定代表：授權(quán)代表：

簽訂日期： 年 月 日電 話：

乙 方： 性別： 年齡：

身 份 證 號(hào)：

文 化 程 度：

戶 口：城鎮(zhèn)（ ） 非城鎮(zhèn)（ ）

身 份 證 住 址：

現(xiàn) 居 住 地 址：

聯(lián) 系 電 話：

簽 訂 日 期： 年月日

鑒于乙方為兼職人員,，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，就甲方聘請(qǐng)乙方為雇員，達(dá)成協(xié)議如下：

乙方屬兼職員工,，并處于待崗狀態(tài)?，F(xiàn)由甲方聘請(qǐng)并派遣到甲方____________部門工作。

經(jīng)雙方同意按以下第 種方式確定合同,；

1,、 固定期協(xié)議，從 年 月 日至 年 月 日止,；

2,、 以完成一定工作任務(wù)期限為_(kāi)___年，于_______年____月____日起至_______年____月____日止,。到工作任務(wù)完成時(shí)止,，并以 為工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn),。

1,、_______________________________________________________________________；

2、_______________________________________________________________________,；

3,、_______________________________________________________________________；

4,、_______________________________________________________________________,；

5、_______________________________________________________________________,。

依據(jù)甲方依法制定的工資制度執(zhí)行,，每月日發(fā)放，月薪________元,。

1,、乙方保證其社會(huì)保險(xiǎn)由乙方按社保規(guī)定自行辦理；

2,、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用由乙方按社保規(guī)定自行辦理,；

3、乙方服務(wù)期間發(fā)生的意外事故,，按社保及意外險(xiǎn)規(guī)定辦理,；

4、乙方如不按甲方規(guī)定違規(guī)作業(yè)所造成的責(zé)任由乙方自行承擔(dān),。

1,、甲方及其客戶單位有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。并對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、監(jiān)督,、考核和獎(jiǎng)懲；

2,、由甲方客戶單位,，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的服務(wù)條件；

3,、如乙方從事有職業(yè)危害的服務(wù)內(nèi)容,，甲方及其客戶單位應(yīng)將該職業(yè)的危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)書面告知乙方,。

1,、乙方在服務(wù)期間，有獲得勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利,；

2,、乙方在服務(wù)期內(nèi)，休假需經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況安排,；

3,、乙方提供的有關(guān)本人證件及資料 應(yīng)真實(shí)有效,，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

4,、乙方應(yīng)服從甲方單位工作需要,，調(diào)整乙方的服務(wù)內(nèi)容；

5,、乙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)甲方的利益和信譽(yù)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,；

6,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度和紀(jì)律,，服從甲方的管理和規(guī)定；

7,、根據(jù)甲方單位的業(yè)務(wù)性質(zhì),，乙方在服務(wù)期間實(shí)行綜合時(shí)服務(wù)，因甲方任務(wù)需要可以適當(dāng)延長(zhǎng)服務(wù)時(shí)間,，遇公休日,、法定節(jié)假日仍需照常服務(wù)的，乙方服從甲方單位的安排,。

1、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定,，全面履行各自的義務(wù)；

2,、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更服務(wù)協(xié)議約定的內(nèi)容。變更服務(wù)協(xié)議,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。

1、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除服務(wù)協(xié)議；

2,、乙方提出解除的,，應(yīng)提前30天書面通知甲方,；

3、協(xié)議的終止：本協(xié)議期限屆滿即行終止,；

4、協(xié)議的續(xù)訂：甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂服務(wù)協(xié)議。

1,、 甲方有未足額發(fā)放乙方工資報(bào)酬的情形,，乙方可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以維護(hù)自身權(quán)利。

2,、乙方每季度病,、事假累計(jì)不得超過(guò) 天（含天）以上者，以及違反甲方有關(guān)制度者,，甲方有權(quán)解除本服務(wù)協(xié)議,；

3、乙方服務(wù)期間,，如違反國(guó)家法律,、法規(guī)等，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,，若造成損失的,，將向甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，且甲方有權(quán)解除本服務(wù)協(xié)議,；

4,、乙方入職前期提供的本人證件和資料如有虛假成分，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議,；

5,、甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位或變更工作內(nèi)容，乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕的,，甲方有權(quán)解除此協(xié)議,；

1、乙方終止服務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)按照甲方單位規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù),；

2,、本協(xié)議未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議附件,，具有相同法律效力,；

3、本協(xié)議一式貳份,，共叁頁(yè),。甲乙雙方簽字（蓋章）生效,，并各執(zhí)壹份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效,。

甲方（蓋章）：乙方簽字（手?。?/p>

簽署日期：簽署日期：

員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇七

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和國(guó)家,、本市的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一、聘用期限

1,、本合同期限為_(kāi)_______年,，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為_(kāi)_______月,。

2,、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的,，可以即行解除本合同,。

第二、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容,、要求為：

1,、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)進(jìn)行確認(rèn),，如有調(diào)整或調(diào)動(dòng),，乙方應(yīng)予以積極配合。

2,、乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé),、按時(shí)、按質(zhì),、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

第三、乙方提供勞務(wù)的方式為：乙方到________擔(dān)任________工作,。

第四,、乙方認(rèn)為，根據(jù)本人目前的工作能力和健康狀況,，能依據(jù)本合同第二條,、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求為甲方提供勞務(wù),，乙方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù),。

第五,、工作時(shí)間和休息時(shí)間：甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按甲方規(guī)定的工作班次執(zhí)行,；甲方因工作需要安排乙方加班時(shí),，按規(guī)定給予補(bǔ)休或發(fā)加班費(fèi)；乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,。

第六,、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

乙方負(fù)有保守義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：技術(shù)信息,、經(jīng)營(yíng)信息及依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等,。

第七,、甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),、方式、時(shí)間：

1,、乙方享受的勞務(wù)費(fèi)用：________元/月,；甲方以人民幣形式支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)薪日期為次月十五日,。

2,、乙方缺勤，以缺勤時(shí)間按實(shí)扣發(fā)（不包括工傷）,；乙方因工負(fù)傷按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八、乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅,，甲方有權(quán)依法代為扣繳,。

第九、發(fā)生下列情形之一,，本合同終止：

1,、本合同期限屆滿的；

2,、雙方就結(jié)束本合同協(xié)商一致的,；

3、甲方調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方在不予服從的同時(shí)也沒(méi)能與甲方達(dá)成和解的,；

4、乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量達(dá)不到約定的要求或標(biāo)準(zhǔn)的,；

5,、因乙方過(guò)錯(cuò)給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

6,、乙方由于健康等原因,，不能履行本合同義務(wù)的,。

第十、甲,、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個(gè)月提出單方面解除本協(xié)議的,，本協(xié)議可以解除。

第十一,、乙方聲明,，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位繳納,，且在本合同有效期內(nèi)會(huì)繼續(xù)繳納（附勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納憑證）,，并保證不會(huì)因此對(duì)甲方造成不利影響,，否則甲方有權(quán)在任何時(shí)候單方面解除合同。

第十二,、乙方同意合同期間各類醫(yī)療費(fèi)用均自理,，甲方不予負(fù)擔(dān)，停工治療期間甲方不支付勞務(wù)報(bào)酬,。

第十三,、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

1、甲方的合法的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)等）均屬本合同的主要附件,，其效力與本合同條款同等,。

2、乙方不及時(shí)將個(gè)人信息屬性變動(dòng)通知甲方的,，視作本合同終止,，且甲方有權(quán)向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟(jì)損失。

3,、乙方在工作過(guò)程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的,，甲方可向乙方追償。

4,、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,，若在履行本合同中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及訴訟時(shí),，該地址為雙方法定地址,。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方,，否則,，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十四,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：

乙方（簽字）：

日期：________年________月________日________

員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇八

合同編號(hào)：

勞 動(dòng) 合 同 書

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同,，合同期自 年月 日起至 年 月 日止，共計(jì)個(gè)月,。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月日,。

第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系,。

第四條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,。

第五條 在合同有效期內(nèi),，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能,、工作業(yè)績(jī)等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位,、工作地點(diǎn),、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同,，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明,；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同,。

第七條 甲方依法制定員工工時(shí),、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí),、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等,，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

第九條 甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排,；加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付,。

第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn),，否則不視為加班,。

第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,，結(jié)合本公司實(shí)際和

乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平,。

第十二條 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元,，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額

向乙方支付工資,，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金（即銷售提成）,。

第十五條 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)

向甲方書面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議,。

第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定,。

第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的

相關(guān)制度執(zhí)行,。

第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防

護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康,。

第二十條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及

有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程,。

第二十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等

規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的

原則,，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)

容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更,。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲

乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：

1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證

明,、戶籍證明、學(xué)歷證明,、體檢證明,、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料,；

2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度,；

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。

第二十八條 有下列情形之一,，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；

2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉,；

3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的,；

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前,，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表

明自己的意見(jiàn),，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作

上需要的甲方雇員）,。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索,。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力,。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將

在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù),；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失

的,，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。

第三十四條 乙方有下列情形之一的,，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除,，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,；

2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度,；

3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失；

4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng),；

第三十五條 在簽訂本合同之時(shí),，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,，視為乙方嚴(yán)重違反本合同,，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān),，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi)等）,。

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成

的,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁,。

第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手

冊(cè),、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等）,，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對(duì)乙方有約束力,。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方,，否則甲

方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達(dá)。

第三十九條 本合同未盡事宜,，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī)。

第四十一條 下列文件作為本合同附件,，與本合同具有相同的效力：

1.

2.

第四十二條 本合同自 之日起生效,。

第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址： 乙方： 性別： 身份證號(hào)碼:地址:

員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇九

合同編號(hào)：

xx發(fā)有限公司

甲方（用人單位）名稱：ddd牧開(kāi)發(fā)有限公司

法定代表人： 企業(yè)注冊(cè)號(hào)：

乙方（受聘人員）姓名： 性別： 專業(yè)： 文化程度： 民族：

居民身份證號(hào)碼： 生日： （農(nóng)歷,、公歷） 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,，自愿簽訂本合同,，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。

一,、聘用合同期限,。

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,；

（二）無(wú)固定期限：自 年 月 日起,；

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱： ,。 自 年 月 日起至工作完成時(shí)即終止,，其完成的標(biāo)志性事件為： 。

實(shí)行有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，雙方約定的試用期為 月,，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二,、工作性質(zhì)和考核

1、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 崗位工作（若乙方在合同期內(nèi)升遷,，工作崗位以甲方文件為準(zhǔn)），并為乙方提供必要的工作條件,；

2,、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種,、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù),；

3,、考核根據(jù)公司考核辦法實(shí)行。

三,、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

1,、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn),、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

2,、乙方每月享受 天假期,，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，乙方應(yīng)積極主動(dòng),，并不計(jì)加班薪資。

3,、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和辦公環(huán)境,。

4、甲方為乙方免費(fèi)提供住宿,，公司食堂餐費(fèi)公司補(bǔ)助50%,。

5、根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境,。乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資為 元/月，績(jī)效工資根據(jù)甲方的績(jī)效考核方案執(zhí)行,，工資若調(diào)整根據(jù)甲方工資調(diào)整文件執(zhí)行,。

五、違反合同的責(zé)任

1,、合同期未滿,，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為,，應(yīng)向甲方繳納違約金 元方可辭職,。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同,。若在轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)乙方單方提出解除合同,，甲方將扣除對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)等費(fèi)用,，年績(jī)效獎(jiǎng)金全部扣除。

2,、乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金,，并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費(fèi),。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的,，可不承擔(dān)違約責(zé)任,。

4、乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度,，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,。

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六、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一） 甲方的權(quán)利

1,、依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2,、合同期間因工作需要,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3,、具有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

（2）乙方在試用期不能勝任崗位要求,；

（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

（4）乙方嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

（6）乙方連續(xù) 個(gè)月（季度,、年）考核被確定為不稱職的;

（7）不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其它安排的。

4,。具有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：

（1）,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

（2）,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（3）,、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

（4）,、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的。

5,、乙方受聘期間,，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（二） 甲方的義務(wù)

1,、遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)、政策,，尊重職工的主人翁地位,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識(shí),、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3,、乙方具有下列情形之一,，又不符合本合同第六條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;

（2）、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

（3）,、乙方為女職工,，在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

（4）,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一） 乙方的權(quán)利

1,、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利,。

2、有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇,。

3,、因疾病治療需要,，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利,。

4,、有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

（1）,、在試用期內(nèi)（需提前3天通知甲方）;

（2）,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

（3）,、甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

（二） 乙方的義務(wù)

1,、必須遵守甲方制定的各項(xiàng)管理制度,；按時(shí)、按質(zhì),、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),，并接受甲方的考核。

2,、應(yīng)遵守職業(yè)道德,，自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益,，不得實(shí)施有損甲方形象和利益（包含但不限于商業(yè)秘密）的言行。

3,、必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù),，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4,、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

七,、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲,、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分,，由甲方在其工資中代辦扣繳,。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則,。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

八,、合同的變更,、續(xù)簽與終止

1、合同的變更具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

（1）,、雙方協(xié)商同意的；

（2）,、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,，機(jī)構(gòu)調(diào)整,、撤并等。

2,、合同續(xù)簽：甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當(dāng)即行終止,。

十,、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的,。

1,、提出書面通知;

2、填寫《員工離職通知書》,。

乙方歸還持有的甲方的各種文件,、資料、通信設(shè)備,、勞動(dòng)工具,、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn),。如有遺失,、損壞應(yīng)予賠償。

3,、交接工作;

4,、支付違約金和賠償金;

5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;

6,、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除,。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù),。但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成,，可以要求仲裁,，但應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)，也可以直接申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁不服的,，也可以向人民法院提起訴訟。

十二,、其它約定

1,、甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件,。

2,、本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商,。

3、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字之日起生效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 委托代表： 乙方電話： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 合同簽約地點(diǎn)：

員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇十

立合同雙方：

裝飾裝修工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)(以下簡(jiǎn)稱乙方)經(jīng)雙方在公正,、平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同，共同遵守,。

一,、聘用期限：

自20__年月日起至20__年月日止，期限屆滿合同自行終止,。

二,、聘用待遇：

在合同有效期內(nèi)，甲方付乙方聘任工資每月人民幣元整,，獎(jiǎng)金或其他收入由所在部門核定,。

三、勞保福利待遇：

1,、個(gè)人勞保在原單位享受,。

2、甲方不為乙方辦理養(yǎng)老金,、公積金手續(xù),。

四、雙方職責(zé)：

1,、甲方應(yīng)從政治上,、思想上、生活上對(duì)乙方加以關(guān)心,，乙方應(yīng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和工作調(diào)配,，遵紀(jì)守法。

五,、其他：

1,、本合同自簽訂之日起生效，期限屆滿自行終止,。如需繼續(xù)聘用，應(yīng)重新辦理續(xù)訂手續(xù),。

2,、合同的終止、變更和解除按上級(jí)和公司全員勞動(dòng)合同制文件

匯編規(guī)定辦理,。

3,、本合同一式三份,，甲方二份，乙方一份,。

甲方：裝飾裝修工程有限公司

代表：

訂立日期：年月日

乙方：

訂立日期：年月日

附：本人身份證編號(hào)：(簽章)(簽章)

單位員工雇傭合同5

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同期限類型為期限,，自年月日起，至年月日止,。

第二條工作內(nèi)容

1,、乙方同意在甲方乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2,、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

1,、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補(bǔ)貼、津貼,、住房等),。

2、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背最低工資規(guī)定,。

第四條勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

2,、甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位需要,，為乙方配備勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。

3,、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù),。

4、乙方在工作過(guò)程中,，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

5,、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格,。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律

1,、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

2,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理,。

3,、乙方若擅自請(qǐng)他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外,，所造成的一切后果均由乙方自己負(fù)擔(dān),。

第六條勞動(dòng)合同終止

1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行,。

2,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第七條本合同未盡事宜,，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

負(fù)責(zé)人：身份證號(hào)：

年月日年月日

員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇十一

甲方(聘用方)：

法定代表人：

公司地址：

聯(lián)系電話：

乙方(被聘用方)：

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

甲方由于工作需要,，同意聘用乙方為甲方員工。為了有效地保護(hù)雙方的合法權(quán)益,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同并共同遵守執(zhí)行,。

本合同從________年________月________日起，至________年________月________日止,，期限為壹年,。

一、工作內(nèi)容

1,、根據(jù)甲方的工作需要,，乙方被安排在________部擔(dān)任。

2,、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位職責(zé)之規(guī)定完成工作任務(wù),。

3、甲方根據(jù)工作需要,，可以調(diào)換乙方的工作崗位,。

二、工作時(shí)間與休假時(shí)間

1,、甲方實(shí)行每周5.5天工作日,，每天7小時(shí)工作制,。

2、甲方在工作需要時(shí)可安排乙方加班,。

3、休假時(shí)間：

(1)星期六半天,，星期日全休,，一般國(guó)家法定假日照休;

(2)工作滿一年，設(shè)帶薪休假________日,。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方月工資收入，由甲方按公司的工資制度,，根據(jù)乙方工作崗位績(jī)效,、出勤和紀(jì)律情況考核發(fā)放。

1,、工資：基本工資：________人民幣_(tái)_______元,，全勤獎(jiǎng)：________人民幣_(tái)_______元，獎(jiǎng)金不定額,，視員工表現(xiàn)及公司效益情況給付,。

2、工資計(jì)算時(shí)間：每月1日至當(dāng)月底最后一日,。

3,、工資發(fā)放日期：每月1日為工資發(fā)放日(遇休假日則提前一天發(fā)放)。

四,、勞動(dòng)條件

甲方向乙方提供勞動(dòng)場(chǎng)地,、辦公設(shè)備、并提供學(xué)習(xí)條件進(jìn)行技能培訓(xùn),。

五,、保證金制度

1、繳納：該合同簽定后,，乙方須向甲方繳納￥3000元保證金,。交付方式可一次性繳納，或分期從工資中扣除,。

2,、退還：乙方提前30天通知甲方離職決定或甲方因工作原因要求乙方離職的，甲方退還乙方保證金及利息,。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

甲乙雙方共同遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方所制訂的人事管理章程的規(guī)定以及本合同書的內(nèi)容。

七,、勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽、變更及解除

1、簽訂：本合必須由甲,、乙雙方自愿簽字蓋章方可生效,。

2,、續(xù)簽：合同到期后，若雙方仍愿意繼續(xù)合作，甲方應(yīng)在距合同到期30天內(nèi)通知乙方簽訂新的員工合同,。

3,、變更：在勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中,，若雙方需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更,，可協(xié)商解決。

4,、解除：

(1)如有以下情況之一發(fā)生的,，甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：

a雙方自愿協(xié)商解除合同的;

b甲方由于關(guān)閉或不可抗因素而不能履行或部分履行合同的;

c乙方患病，醫(yī)療期滿后不能從事崗位工作的,。

(2)乙方如有以下情況之一發(fā)生的,，甲方有權(quán)單方面解除合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

a嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤受到刑事處罰的;

b由于工作失誤給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

c未提前30天通知甲方離職決定的,。

(3)甲方如有以下情況之一發(fā)生的,，乙方有權(quán)單方面解除合同，甲方應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

a無(wú)故不履行合同承諾;

b違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益;

八,、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法

甲乙雙方在履行合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解未果時(shí),，當(dāng)事人均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟,。

九、其它事項(xiàng)

1,、本合同遭涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽,，無(wú)效。

2,、本合同若有匯載不盡詳細(xì)之處,，則依照公司管理章程及國(guó)家有關(guān)政策之規(guī)定處理。

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇十二

在我國(guó),，很多企業(yè)在勞動(dòng)合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長(zhǎng)期的合同,，《勞動(dòng)合同法》從法律的角度,，限制了勞動(dòng)合同短期化,。勞務(wù)派遣在我國(guó)已經(jīng)有了一定的發(fā)展，現(xiàn)在我國(guó)的勞務(wù)派遣形式多樣,，但是仍然存在著種種不規(guī)范,。《勞動(dòng)合同法》首次從法律的角度對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)制,。隨著經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展,，非全日制用工成為當(dāng)前一種靈活雇傭的形式，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工做了明確定義和規(guī)范,。

目前我國(guó)勞務(wù)派遣發(fā)展迅速，但侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形較為普遍,?？紤]到勞務(wù)派遣涉及到三方的權(quán)利義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》設(shè)專節(jié)進(jìn)行了規(guī)范,。

第一,，規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資金不得少于50萬(wàn)元，資金應(yīng)當(dāng)一次到位,。同時(shí)明確勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，并承擔(dān)用人單位的義務(wù)，且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，無(wú)工作期間支付最低工資等,，加大勞務(wù)派遣單位的責(zé)任，促使勞務(wù)派遣市場(chǎng)的合理化和規(guī)范化,。

第二,，針對(duì)勞務(wù)派遣單位、用工單位責(zé)任不清的問(wèn)題,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了幾項(xiàng)措施：

一是規(guī)定用工單位必須履行的義務(wù),，包括提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬,，支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇,，進(jìn)行崗位培訓(xùn),，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,，約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn),、違約責(zé)任等,。

三是給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

四是規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者一些權(quán)利,，包括要求同工同酬的權(quán)利,、工資正常調(diào)整的權(quán)利、對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權(quán),、工資不被克扣的權(quán)利,、參加或者組織工會(huì)的權(quán)利等。

勞動(dòng)合同法中規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)的條款。這說(shuō)明勞務(wù)派遣單位在與勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候,，應(yīng)該在合同中寫明工作地點(diǎn)工作內(nèi)容等,，那么就意味著勞務(wù)派遣單位應(yīng)該在與勞動(dòng)者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒(méi)有指出現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動(dòng)者后,，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣,。

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,，在無(wú)工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬,。也就是說(shuō)勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議，但它卻需要與勞動(dòng)者簽訂為期兩年的合同,，當(dāng)勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后,，剩下一年的時(shí)間就需要?jiǎng)趧?wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付薪酬?？梢?jiàn)國(guó)家出臺(tái)勞動(dòng)合同法的目的之一就是減少失業(yè)率,，使得盡可能多的勞動(dòng)者有最低工資。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益,，所以其實(shí)施難度非常大,。也許等勞動(dòng)合同法正式實(shí)施以后，勞務(wù)派遣單位就不復(fù)存在了,。

同時(shí)勞動(dòng)合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。這就意味著,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂兩次兩年期限的合同后,，就需要訂立無(wú)固定期限合同。那么在勞動(dòng)者的勞動(dòng)生涯中,，如果勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有派遣任務(wù),，他就需要支付勞動(dòng)者的薪酬。由于勞務(wù)派遣規(guī)模較大,，巨額的薪酬它必然不會(huì)

承擔(dān),。也許將來(lái)勞務(wù)派遣單位會(huì)徹底的消失,，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機(jī)構(gòu)，將來(lái)的勞務(wù)派遣將以外包機(jī)構(gòu)等其他形式出現(xiàn),。

勞動(dòng)合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節(jié)約勞動(dòng)力成本,。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)約成本。這樣非正式員工利益不僅得不到保護(hù),，反而會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升,。又或者，這一個(gè)規(guī)定最終成為一紙空文,，得不到有效實(shí)施,。

現(xiàn)在的研究一般將非正式員工分為三類，合同在一年以內(nèi),、勞務(wù)派遣工、非全日制用工,。對(duì)于合同在一年以內(nèi)的短期契約員工,，《勞動(dòng)合同法》并未有明確的規(guī)定。

在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個(gè)問(wèn)題時(shí)也經(jīng)常采用勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀念,，以往企業(yè)在管理中,，為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的短期效益，減少用人成本和避免用工管理的不便,，在簽訂勞動(dòng)合同的期限上一般采取一年一簽的方式,。但《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日生效執(zhí)行后，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式,。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；用人單位初次施行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

所以,，企業(yè)在延用一年一簽勞動(dòng)合同的管理方式,，勢(shì)必在平衡角度上將企業(yè)置于被動(dòng),。因此，改變勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀念,，探索中長(zhǎng)期用工思路是企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略要求,。

近年來(lái)，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快,。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式,，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑,。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為,，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展,，勞動(dòng)保障部于20xx年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)[20xx]12號(hào)）,。《勞動(dòng)合同法》在總結(jié)這一政策執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上,，從法律層面上對(duì)非全日制用工做出特別規(guī)范,。

（一）非全日制用工定義

所謂非全日制用工，按照勞動(dòng)合同法第68條的規(guī)定,，定義為：是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作,，非全日制用工方式也是很普遍的。

（二）非全日制用工簽訂書面合同情況

對(duì)于全日制用工的,，用人單位必須和勞動(dòng)者簽署書面的勞動(dòng)合同,，否則，將會(huì)受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰,。對(duì)于非全日制用工方式,，勞動(dòng)合同法第69條明確規(guī)定，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動(dòng)合同,，這也是與其短期性,、即時(shí)結(jié)清性以及相對(duì)簡(jiǎn)單性的特點(diǎn)相符合的。在這種用工方式下,，用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系,，權(quán)利義務(wù)較為簡(jiǎn)單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間,，因此,，允許雙方訂立口頭協(xié)議，

只要雙方協(xié)商一致后,，無(wú)須簽署書面的勞動(dòng)合同,。從勞動(dòng)者維權(quán)的角度講,，如果條件許可，應(yīng)盡量簽署書面的勞動(dòng)合同,。

（三）非全日制用工的勞動(dòng)者可在多家單位同時(shí)工作的情況

對(duì)于和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的全日制用工的勞動(dòng)者,，在其和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未依法終止、解除之前,，不得再和其他的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，這屬于工作關(guān)系的排他性。

但非全日制用工的勞動(dòng)者則與此相反,，享有和多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利,，這個(gè)規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點(diǎn)相符合的。當(dāng)然,，非全日制用工勞動(dòng)者的上述權(quán)利也并非毫無(wú)限制的,，其必須保證后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

（四）非全日制用工的工資支付規(guī)定

非全日制用工的方式下,，主要是按照小時(shí)數(shù)計(jì)算工資,，當(dāng)然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計(jì)算工資,。不論是小時(shí)工資還是計(jì)件工資,，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定，但按照勞動(dòng)合同法第72條的規(guī)定,，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非按小時(shí)計(jì)算工資,，可以類推出相應(yīng)的小時(shí)工資加以比較,。工資結(jié)算可以每天即時(shí)結(jié)清，也可以約定每周一結(jié),，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日,。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實(shí)生活中有關(guān)在校大學(xué)生、離退休人員的用工,，是否受最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的約束的問(wèn)題,。根據(jù)勞動(dòng)部1995年制訂的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè),，未建立勞動(dòng)關(guān)系,，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！币恢币詠?lái)認(rèn)為大學(xué)生兼職不受勞動(dòng)法調(diào)整,，對(duì)于其報(bào)酬可以雙方約定，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束,。離退休人員在實(shí)踐中,，也一直是按勞務(wù)關(guān)系處理,。在新法實(shí)施后，上述情形用工,，也應(yīng)受到本法的約束和保障,。

（五）非全日制用工試用期的規(guī)定

非全日制用工由于履行期限相對(duì)較短，因此,，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的約定,，也是無(wú)效的,，一律按照正常用工期看待。

勞動(dòng)合同的試用期,，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限,。一般而言,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬往往低于勞動(dòng)合同中約定對(duì)同一崗位的工資，以致于很多單位把試用人員當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力,，甚至利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的特點(diǎn),，頻繁地更換試用人員，加重了勞動(dòng)關(guān)系的不確定性,，也增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。非全日制用工本來(lái)就屬于靈活用工形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng),，而且非全日制勞動(dòng)者的收入也往往低于全日制職工,，所以更應(yīng)該嚴(yán)格控制試用期來(lái)加強(qiáng)對(duì)非全日制勞動(dòng)者的保護(hù)。

用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動(dòng)者約定了試用期的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金,。

（六）非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的終止情況

非全日制用工具有靈活性,，這也是和用人單位和勞動(dòng)者之間相對(duì)簡(jiǎn)單的權(quán)利義務(wù)相對(duì)應(yīng)的。非全日制用工雙

方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,，無(wú)需提前通知,。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這有別于全日制用工。

本法是第一次用法律形式確定非全日制用工,，較其他國(guó)家的定義,，本法界定標(biāo)準(zhǔn)較嚴(yán)。非全日制用工是與全日制用工相對(duì)的概念,，在我國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間不長(zhǎng),，但呈現(xiàn)出較快增長(zhǎng)的趨勢(shì)，勞動(dòng)合同法針對(duì)其特點(diǎn)設(shè)專節(jié)做了相應(yīng)的規(guī)定,。非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,，終止用工應(yīng)該通知另一方。書面通知,、口頭通知均可,。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了更好地利用非全日制用工的靈活性,，從而促進(jìn)就業(yè),，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定,。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動(dòng)合同期屆滿而導(dǎo)致的終止,，也包括勞動(dòng)合同期沒(méi)有屆滿而解除勞動(dòng)合同的情形。

國(guó)家立法機(jī)構(gòu)本著減少失業(yè)率,，規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的目的,，出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》，這是對(duì)我國(guó)立法制度的一個(gè)補(bǔ)充,。但是國(guó)家立法機(jī)構(gòu)還需要對(duì)其進(jìn)行更好的補(bǔ)充解釋,，各地方政府也需要出臺(tái)嚴(yán)密嚴(yán)格的實(shí)施細(xì)則來(lái)保證它的實(shí)施，執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管,，同時(shí)這更離不開(kāi)企業(yè)的配合,。20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式開(kāi)始實(shí)施，我們希望能夠看到這部法律很好的實(shí)施,，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現(xiàn)象，規(guī)范非正規(guī)就業(yè),，更好的保護(hù)非正式員工的權(quán)益,。

員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇十三

甲方(雇主)：身_________份證號(hào)：_________乙方(雇員)：_________身份證號(hào)：_________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》及其他有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方在平等,、自愿,、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上就家政服務(wù)的相關(guān)事宜協(xié)商訂立本合同。

第一條服務(wù)內(nèi)容

乙方為甲方提供下列第項(xiàng)服務(wù),。

1,、一般家務(wù)；

2,、孕,、產(chǎn)婦護(hù)理；

3,、嬰,、幼兒護(hù)理；

4,、老人護(hù)理,；

5、家庭護(hù)理病人,；

6,、醫(yī)院護(hù)理病人；

第二條服務(wù)場(chǎng)所：

第三條服務(wù)期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,。

第四條服務(wù)費(fèi)用為元/月,，甲方于每月日前支付給乙方。

第五條甲方權(quán)利和義務(wù)

1,、甲方權(quán)利：

(1)甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù),。

(2)甲方對(duì)乙方健康情況有異議的，有權(quán)要求重新體檢,。如體檢合格,，體檢費(fèi)用由甲方承擔(dān)；如體檢不合格,，體檢費(fèi)用由乙方承擔(dān),。

(3)甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)提供服務(wù)的情形，有權(quán)隨時(shí)解除合同,。

(4)甲方有權(quán)拒絕乙方在服務(wù)場(chǎng)所內(nèi)從事與約定服務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng),。

(5)甲方有權(quán)追究因乙方故意或過(guò)失而給甲方造成的損失。

2,、甲方義務(wù)：

(1)甲方應(yīng)在簽訂合同時(shí)出示有效身份證件,，如實(shí)告知家庭住址、居住條件(應(yīng)注明是否與異性成年人同居一室),、聯(lián)系電話,、對(duì)乙方的具體要求，以及與乙方健康安全有關(guān)的家庭情況(如家中是否有惡病人,、精神病人等),。以上內(nèi)容變更應(yīng)及時(shí)通知乙方,。

(2)甲方應(yīng)按合同約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。

(3)甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng),，提供安全的勞動(dòng)條件,、服務(wù)環(huán)境和居住場(chǎng)所，不得歧視,、虐待或騷擾乙方,。如遇乙方突發(fā)急病或受到其他傷害時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)采取必要的救治措施,。

(4)甲方應(yīng)保證乙方每月4天的休息時(shí)間和每天基本的睡眠時(shí)間,，并保證其食宿。

(5)甲方未經(jīng)乙方同意,，不得要求乙方為第三方服務(wù),，也不得將乙方帶往非約定場(chǎng)所工作，或要求其從事非約定工作,。

(6)甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行管理,、教育和工作指導(dǎo)，并妥善保管家中財(cái)物,。

(7)服務(wù)期滿甲方續(xù)用乙方的,，應(yīng)提前7日與乙方續(xù)簽合同。

第六條乙方權(quán)利和義務(wù)

1,、乙方權(quán)利

(1)乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用,。

(2)乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件。

2,、乙方義務(wù)

(1)乙方須自覺(jué)履行上述服務(wù)項(xiàng)目,。

(2)乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動(dòng)甲方家中物品,，如有偷竊等違法行為,，甲方將移送司法機(jī)關(guān)處理。

(3)乙方如遇親友生病等急事,，需臨時(shí)離開(kāi)時(shí),，應(yīng)征得甲方同意。

(4)乙方工作期間,，如因其過(guò)錯(cuò)造成甲方及其家人的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀,，應(yīng)付賠償責(zé)任。

(5)乙方如欲解除合同,，則需提前30天通知甲方,，乙方不得擅自不辭而別,，否則,，甲方將追究其違約責(zé)任,。

(6)乙方在非工作時(shí)間(包括上下班在途時(shí)間)所發(fā)生的事故，由其自己解決,，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

第七條違約責(zé)任

1、任何一方違反合同約定,，另一方均有權(quán)要求其賠償因違約造成的損失,；雙方另有約定的除外。

2,、有關(guān)違約的其他約定：

第八條其他約定事項(xiàng),。

第九條合同未盡事宜及生效

雙方可協(xié)商解除本合同。未盡事宜雙方應(yīng)另行以書面形式補(bǔ)充,。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工雇傭合同到期 員工雇傭合同篇十四

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》和國(guó)家,、省等有關(guān)規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，訂立本勞動(dòng)合同,。

一、合同期限

第一條本合同的期限類型為固定期限合同,，本合同生效日期______年______月______日,，其中試用期______月，本合同到______年______月______日終止,。

二,、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

第二條甲方安排乙方從事崗位工作。

第三條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是__________________,。

第四條甲方按國(guó)家規(guī)定安排乙方的正常工作時(shí)間,。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作,。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

第五條乙方試用期工資為_(kāi)___________元/月，試用期滿工資為_(kāi)___________元/月,。甲方每月______日如期支付貨幣工資,。

第六條因工作需要加班加點(diǎn),，甲方按____________元/小時(shí)發(fā)放加班費(fèi)用。甲方因工作需要要求乙方加班時(shí),，乙方不得推諉,，無(wú)故不參加加班者，視曠工處理,。

四,、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第七條任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續(xù),。甲乙雙方可以按照《民法典》第36條、38條,、39條,、40條、41條,、44條的相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,。

五、違反合同責(zé)任

第八條一方違反合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：____________乙方辭職未提前30天書面告知甲方放棄，乙方同意視為已給甲方帶來(lái)?yè)p失,，賠償以____________元起計(jì),。

第九條乙方未在甲方處工作滿一年提出辭職的，乙方需向甲方支付____________元的培訓(xùn)費(fèi)用,。

六,、調(diào)解與仲裁

第十條雙方按民法典有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七,、其他

第十一條本合同未盡事宜,，按國(guó)家、省,、市有關(guān)規(guī)定辦理,。本合同一式二份，甲乙雙方各一份,。

甲方：____________

乙方：____________

年 月 日

年 月 日