時(shí)間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，是時(shí)候開(kāi)始寫計(jì)劃了,。計(jì)劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？那么下面我就給大家講一講計(jì)劃書怎么寫才比較好,，我們一起來(lái)看一看吧,。

學(xué)校超市工作計(jì)劃 超市工作計(jì)劃篇一

店內(nèi)日常小事常抓不懈，才能為店面經(jīng)營(yíng)管理奠定良好的基礎(chǔ)，所以店面行政管理應(yīng)放在首位,。

1.建立逐級(jí)管理制度,，崗位職責(zé)分工細(xì)化，自上而下,。使工作事事有人管,，件件能落實(shí)，防止死角現(xiàn)象的出現(xiàn),。

2.注重店內(nèi)人員的培訓(xùn)工作,，培養(yǎng)員工、銷售人員的集體榮譽(yù)感和主人翁意識(shí),，以店為榮,，讓每位員工,、銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能,，使之具有愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)熱情周到﹑懂業(yè)務(wù),、會(huì)管理的高素質(zhì)人才,。

3.建立分明的獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和約束員工,、銷售人員的工作,，使全店成為一支團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地工作計(jì)劃,。

4.利用各種合理的,、能夠利用的條件，創(chuàng)造,、布置良好的店面環(huán)境,，樹立良好的商業(yè)形象，盡最大努力使顧客在布局合理,、寬松,、優(yōu)美、整潔的環(huán)境中享受購(gòu)物的樂(lè)趣,。

5.以“為您服務(wù)我最佳”為宗旨,，在提高人員服務(wù)水平，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)教育的同時(shí),，注重員工,、銷售人員的言、談,、舉止等綜合素質(zhì)的提高,，更好的全心全意為顧客著想，減少投拆。

6.重視安全保衛(wèi)工作,，防火,、防盜，將危險(xiǎn)隱患消滅在萌芽之中,，杜絕因此給公司帶來(lái)不必要的損失,。

7.創(chuàng)造良好的外圍環(huán)境，協(xié)調(diào)好與政府部門的合作關(guān)系,，以減少不必要的麻煩,。

1.加強(qiáng)商品進(jìn)、銷,、存的管理,，掌握規(guī)律，提高商品庫(kù)存周轉(zhuǎn)率,，不積壓商品,，不斷貨，使庫(kù)房商品管理趨于科學(xué)化,、合理化,。

2.明確全店銷售目標(biāo)，將銷售任務(wù)細(xì)化,、量化,，落實(shí)到每個(gè)部門、品牌,、人員,，并進(jìn)行相關(guān)的數(shù)據(jù)分析。

3.在節(jié)假日上做文章,，積極參與公司的各項(xiàng)促銷活動(dòng),，及店內(nèi)的各項(xiàng)活動(dòng)，充分做好宣傳及布置的工作,。

4.抓好大宗,、集團(tuán)購(gòu)買的接待工作，做好一人接待,，全面協(xié)調(diào),，讓顧客感到方便、快捷的服務(wù),。

5.知已知彼,，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研，分析總結(jié)存在的差距,，及時(shí)調(diào)整,，以順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展變化,，提高市場(chǎng)占有率。

6.盡可能的降低成本,，開(kāi)源節(jié)流,，以減少開(kāi)支。

以上是我對(duì)店內(nèi)管理的一些設(shè)想,，如有不足之處希望各位領(lǐng)導(dǎo)加以指正,，如果公司領(lǐng)導(dǎo)能夠提供這個(gè)平臺(tái)給我，我會(huì)用我的努力與勤奮,，交上一份優(yōu)秀的工作成績(jī)單,，證明您們的決定是對(duì)的，我決不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們的信任與期望,，我會(huì)用我在工作中所學(xué)的知識(shí)更好的為公司努力工作,，我相信“月亮發(fā)光是為了證明太陽(yáng)的存在”公司發(fā)展才能映照出我的進(jìn)步。所以我會(huì)在以后的工作中更加努力,，更加勤奮工作計(jì)劃,。

學(xué)校超市工作計(jì)劃 超市工作計(jì)劃篇二

為了增加大客流量，增加更多的品種提高銷售額,，超市擬定籌備年貨在月底前全部洽談布置到位,，現(xiàn)提出方案,，請(qǐng)公司審批,。

（1）由企劃部出具一條街的效果圖：包括尺寸<按實(shí)地規(guī)劃>陳列走向，具體修飾所需的費(fèi)用等,。

（2）采購(gòu)部根據(jù)企劃部出具的效果圖,，制定相關(guān)的方案。

a,。費(fèi)用的分?jǐn)偂?/p>

b,。品種陳列的劃分，規(guī)定,。

c,。初步確定引進(jìn)計(jì)劃<暫定10家>供應(yīng)商。

（3）比例： 資金比例：

a,。食品（糖果,，餅干，巧克力等） 40%,。

b,。保健品 15%。

c,。干貨 5%,。

d。煙酒 15%。

e,。非食品 25%,。

（1）簽訂短期合同，只做年貨,，按扣點(diǎn)方式合作,，供應(yīng)商適當(dāng)交納進(jìn)場(chǎng)費(fèi)，堆頭費(fèi),，促銷費(fèi)相關(guān)等費(fèi)用,。

（2）簽訂長(zhǎng)期合同,，由供應(yīng)商供貨,，我們定零售價(jià)，供應(yīng)商適當(dāng)交納相關(guān)的堆頭費(fèi),，促銷費(fèi)等費(fèi)用,。

（3）已和我們合作的供應(yīng)商,，增加的貨品種適當(dāng)交納相關(guān)的堆頭費(fèi)，促銷費(fèi)等費(fèi)用,。

（備注：供應(yīng)商合作屬扣點(diǎn)形式的,，扣點(diǎn)率一般在8%—10%，如不上促銷的扣點(diǎn)率在12%—15%,。

年貨推薦

糖果：***袋裝糖果系列,，***糖果系列。

休閑食品：***系列,，**系列化,，*****糖果系列，*****,，*****系列,，****小饅頭，***系列,，****系列化,。

保健品：***豆奶系列，**系列,，**系列,，**系列。

紅酒：***葡萄酒,，**葡萄酒系列,。

臘味：***火腿系列，***火腿腸系列,，******火腿腸系列,，臘腸系列化,。

干貨：***干貨系列，***干貨系列,，***系列,，**** 系列。

餅干：**餅干系列,，（散裝和袋裝盒裝）***袋裝餅干勁系列,，**餅徒系列。

調(diào)味：**系列調(diào)味品,，***味精系列,，***火鍋底料系列。

非食品：

廚具：***壓力鍋系列,，炒鍋系列,，***系列。

紙制品：****列,，****系列,，*****系列等等。

洗滌：**系列,，**系列,，***系列，***之秀,，***系列等等,。

膚膚：

年畫類：

學(xué)校超市工作計(jì)劃 超市工作計(jì)劃篇三

超市熟食區(qū)管理在超市當(dāng)中是特別重要的，現(xiàn)制定下半年工作計(jì)劃,。

1,，分類存放，遵循先進(jìn)先出原則,。熟食品和半成品，原料應(yīng)分開(kāi)存放,，而不是混在一起,，以避免熟食受到污染。倉(cāng)庫(kù)中的貨物保證做到先進(jìn)先出,。

2,，原料生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)注意是否過(guò)期，質(zhì)量是否令人滿意的,。

3,，原料品（未經(jīng)加工的貨物）在冷藏或冷凍儲(chǔ)存，使用籃子,，箱子,，袋及其他妥善密封,，以防止風(fēng)化、新鮮度的減少,。

4,，半成品或成品在冷藏密封時(shí)需用保鮮膜密封，冷藏庫(kù)在工作時(shí)候時(shí)刻保持冰箱通風(fēng)轉(zhuǎn)換,，庫(kù)里溫度降低的同事,，空氣也會(huì)變得干燥。如果沒(méi)有用保鮮膜密封存放貨物,，食品容易風(fēng)化,，變味。

5,，為了保證到貨的成品,，半成品，原料的.新鮮度,，進(jìn)入賣場(chǎng)的商品應(yīng)該盡快地做低溫儲(chǔ)藏,。

6，加工剩余的原料或成品,，需要近況放進(jìn)冷藏或冷凍,，以避免因?yàn)榇娣艜r(shí)間過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致變質(zhì),。

7,，進(jìn)入冷庫(kù)，應(yīng)該養(yǎng)成隨時(shí)關(guān)閉庫(kù)門的習(xí)慣,，避免受涼,，因?yàn)槔鋬鍪业臏囟龋瑫?huì)影響了商品的新鮮度,，消耗水果,、蔬菜等商品的水分。

8,，熟食（面包）正常的冷藏溫度為0-4℃,，凍結(jié)溫度正常在-18℃。

9,，搞好衛(wèi)生工作,，改善熟食區(qū)的衛(wèi)生條件，減少異味,，腐爛細(xì)菌污染,。

10，對(duì)于積壓的庫(kù)存,，盡量做到能夠促銷多少就促銷多少,，自制商品要做到“少量多次”,。

學(xué)校超市工作計(jì)劃 超市工作計(jì)劃篇四

1．運(yùn)營(yíng)和采購(gòu)部門需要通過(guò)財(cái)務(wù)和信息部門提供各項(xiàng)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行綜合分析判斷,，進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,。運(yùn)營(yíng)部通過(guò)績(jī)效激勵(lì)門店達(dá)成銷售指標(biāo)，保證全年銷售和公司效益,。采購(gòu)部要通過(guò)營(yíng)業(yè)外收入提成來(lái)完成目標(biāo)任務(wù),。

2．對(duì)于人事后勤部的工作要用人員配備，人員穩(wěn)定性,，培訓(xùn)安排,，后勤保障等硬性指標(biāo)來(lái)進(jìn)行監(jiān)督調(diào)整，積極配合公司的整體工作,。

3．對(duì)于防損部門同樣采取硬性指標(biāo)管理,，對(duì)大額虧損本年度公司不予承擔(dān)，公司只承擔(dān)千分之五以內(nèi)的丟損,，并且跟蹤盤點(diǎn)，及時(shí)對(duì)各個(gè)門店進(jìn)行調(diào)整,。防損檢查要求每月一次,，門店丟損調(diào)整與盤點(diǎn)周期相吻合，兩個(gè)月一次,，安全隱患按季度,，三個(gè)月進(jìn)行一次大型檢查。

平時(shí)要做到今日事今日畢,，杜絕一切安全隱患,。

4．信息部的工作主要是抓門店的基礎(chǔ)工作，票據(jù)流程,，從根源上解決信息流程,，使得信息暢通，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,，能達(dá)到時(shí)時(shí)性的要求,。每月要對(duì)新的流程和制度進(jìn)行跟蹤整改，用最短的時(shí)間來(lái)完成整個(gè)流程的改革,。

5．財(cái)務(wù)部上半年要把現(xiàn)有的各項(xiàng)財(cái)務(wù)流程細(xì)化，并且認(rèn)真把好財(cái)務(wù)關(guān),。對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用的支出要求帳目明晰,，控制嚴(yán)格，做到有據(jù)可查,，有據(jù)可控,。解決資金問(wèn)題,，做到良性循環(huán)，采取總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，每比支出必須要由總經(jīng)理簽字審批,，否則不得以任何理由和方式挪用公司資金。下半年做好由手工帳到電算會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)換,，要求準(zhǔn)確無(wú)誤,，平穩(wěn)過(guò)度，以達(dá)到數(shù)據(jù)公開(kāi)準(zhǔn)確,。

6．門店年度銷售的提升要靠經(jīng)濟(jì)自然增長(zhǎng)和門店自身完成,，績(jī)效的完成主要是靠總部人員下門店做指導(dǎo)員，完善門店的管理,，靠管理拿效益,。每月要對(duì)各個(gè)門店的銷售與任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，對(duì)銷售,，利潤(rùn)和管理進(jìn)行評(píng)估和考核,，對(duì)不合格和效益達(dá)不成的門店做及時(shí)調(diào)整，確保各個(gè)門店順利完成各項(xiàng)指標(biāo),。

7．其他不可預(yù)計(jì)事件和不可抗拒因素所帶來(lái)的影響和損失,，要及時(shí)處理解決，做到今日事今日畢,。

1．銷售方案

整體銷售要在08年基礎(chǔ)上上升10%并且保證毛利率不低于08年,，力爭(zhēng)全年度銷售達(dá)成20xx萬(wàn)。

考慮08年和09年的具體情況再做細(xì)節(jié)調(diào)整,，包括二部今年的修路影響,，一部競(jìng)爭(zhēng)店的情況以及四部的房租金上漲等因素。（銷售任務(wù)見(jiàn)附錄四）

2．營(yíng)業(yè)外收入

在提高銷售的同時(shí)增加營(yíng)業(yè)外收入,，充分參考08年的各項(xiàng)數(shù)據(jù),，挖掘可利用資源，仍以提成的方式激勵(lì)采購(gòu)人員的積極性,，力爭(zhēng)營(yíng)業(yè)外收入上漲20%為達(dá)成今年的贏利目標(biāo)而降低壓力,。

3．成本核算

財(cái)務(wù)部做更加精細(xì)化的成本核算，公司各個(gè)部門控制各項(xiàng)費(fèi)用,，降低一切不必要開(kāi)銷,，取消所有非全職人員工資，在整體物價(jià)上漲的前提下?tīng)?zhēng)取做到各項(xiàng)費(fèi)用在08年的基礎(chǔ)上零增長(zhǎng),，使得公司效益和費(fèi)用的比例趨于合理,。

4．加盟業(yè)務(wù)

公司09年度要大范圍，大力度開(kāi)展加盟業(yè)務(wù),，在發(fā)展的同時(shí)為公司增加收益,，吸納資金,，緩解公司資金壓力。設(shè)專人做市場(chǎng)開(kāi)拓,，包括選點(diǎn)評(píng)估和加盟商的引進(jìn)

1．利益分配制度

為提高公司利益,，充分利用好現(xiàn)有資源和公司平臺(tái)，達(dá)到利益最大化,，鼓勵(lì)員工努力自覺(jué)工作,，開(kāi)發(fā)潛在能力，所以在原績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上推出年終利益分配制度,，真正做到公司利益與員工利益相結(jié)合,。（方案見(jiàn)附錄一）

2．基礎(chǔ)工資調(diào)整

由于物價(jià)上漲等因素，現(xiàn)有公司員工工資水平偏低,，尤其是基礎(chǔ)員工工資,，已低于低保工資，沒(méi)有達(dá)到國(guó)家勞動(dòng)部門的要求（今年勞動(dòng)部門已正式下發(fā)文件,，用工單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)為720元,，并且要做全面檢查）。

09年度公司對(duì)門店基礎(chǔ)員工將采取高薪低獎(jiǎng)的方針,，大范圍大幅度的提高一線基礎(chǔ)員工工資,。由原來(lái)的平均月工資調(diào)整為小時(shí)工資，鼓勵(lì)多勞多得（方案見(jiàn)附錄二）,。具體實(shí)施方案采取先考核后增長(zhǎng),，考核以《運(yùn)營(yíng)手冊(cè)》為標(biāo)準(zhǔn)，只要

門店能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化管理,，就給增長(zhǎng)工資,。依照“讓一部分人先富起來(lái)的”思想，讓門店之間進(jìn)行評(píng)比和競(jìng)賽,，用最短的時(shí)間做到門店的提升,。門店工資上漲年預(yù)算十萬(wàn)元。

09年度公司對(duì)總部管理層員工采取低薪高獎(jiǎng)的方針,，只進(jìn)行小范圍的工資調(diào)整,，目的是平衡總部員工的工資基數(shù)，總部基本工資上漲年預(yù)算三萬(wàn)元,。

具體安排：<省略> 3．績(jī)效占比方案 績(jī)效占比方案：

公司全體員工采取全員參與績(jī)效,。各門店員工及采購(gòu)部，運(yùn)營(yíng)部員工的績(jī)效從門店產(chǎn)生,，采購(gòu)部和運(yùn)營(yíng)部員工采取支援門店做指導(dǎo)員,，一對(duì)一指導(dǎo)，一對(duì)一提升,，以達(dá)成門店的銷售增長(zhǎng),，達(dá)成績(jī)效。輔助部門人員（人事后勤部,，信息部,，財(cái)務(wù)部）工資增長(zhǎng)以績(jī)效達(dá)成。

1．利益分配制度

為提高公司利益,，充分利用好現(xiàn)有資源和公司平臺(tái),，達(dá)到利益最大化，鼓勵(lì)員工努力自覺(jué)工作,，開(kāi)發(fā)潛在能力,，所以在原績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上推出年終利益分配制度，真正做到公司利益與員工利益相結(jié)合,。（方案見(jiàn)附錄一）

2．基礎(chǔ)工資調(diào)整

由于物價(jià)上漲等因素,，現(xiàn)有公司員工工資水平偏低，尤其是基礎(chǔ)員工工資,，已低于低保工資,，沒(méi)有達(dá)到國(guó)家勞動(dòng)部門的要求（今年勞動(dòng)部門已正式下發(fā)文件，用工單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)為720元,，并且要做全面檢查）,。

09年度公司對(duì)門店基礎(chǔ)員工將采取高薪低獎(jiǎng)的方針，大范圍大幅度的提高一線基礎(chǔ)員工工資,。由原來(lái)的平均月工資調(diào)整為小時(shí)工資,，鼓勵(lì)多勞多得（方案見(jiàn)附錄二）。具體實(shí)施方案采取先考核后增長(zhǎng),，考核以《運(yùn)營(yíng)手冊(cè)》為標(biāo)準(zhǔn),，只要門店能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化管理，就給增長(zhǎng)工資,。依照“讓一部分人先富起來(lái)的”思想,，讓門店之間進(jìn)行評(píng)比和競(jìng)賽，用最短的時(shí)間做到門店的提升,。門店工資上漲年預(yù)算十萬(wàn)元,。

09年度公司對(duì)總部管理層員工采取低薪高獎(jiǎng)的方針，只進(jìn)行小范圍的工資調(diào)整,，目的是平衡總部員工的工資基數(shù),，總部基本工資上漲年預(yù)算三萬(wàn)元。

具體安排：<省略> 3．績(jī)效占比方案 績(jī)效占比方案：

公司全體員工采取全員參與績(jī)效,。各門店員工及采購(gòu)部,，運(yùn)營(yíng)部員工的績(jī)效從門店產(chǎn)生，采購(gòu)部和運(yùn)營(yíng)部員工采取支援門店做指導(dǎo)員，一對(duì)一指導(dǎo),，一對(duì)一提升,，以達(dá)成門店的銷售增長(zhǎng)，達(dá)成績(jī)效,。輔助部門人員（人事后勤部,，信息部，財(cái)務(wù)部）工資增長(zhǎng)以績(jī)效達(dá)成,。

績(jī)效分配占比表：

附錄二：

員工新工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法

一,、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

□薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 工齡工資 考核獎(jiǎng)金（績(jī)效工資） 年終獎(jiǎng) 基本工資

◎基礎(chǔ)員工基本工資（按小時(shí)工資）：小時(shí)工資（2。2元/小時(shí)）＋夜班補(bǔ)貼（夜補(bǔ)從晚8點(diǎn)記起,，增加0,。5元/小時(shí)）

這樣，按每月30天計(jì)算：

一部,、五部,、七部、八部每日工作時(shí)間為：上午7小時(shí),，下午8小時(shí)（晚10點(diǎn)下班）,，這四個(gè)門店的員工基本工資可以達(dá)到如下標(biāo)準(zhǔn)：15×15×2。2＋2×15×0,。5＝510

二部,、三部、六部,、四部每日工作時(shí)間為：上午9小時(shí),，下午9小時(shí)（凌晨1點(diǎn)下班），這四個(gè)門店的員工基本工資可以達(dá)到如下標(biāo)準(zhǔn)：9×30×2,。2＋5×15×0,。5＝631。5

◎各部店長(zhǎng)基礎(chǔ)工資：（8,。5×7－5）×4×5＝1090（小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)5元） ◎收銀員：在導(dǎo)購(gòu)員的基礎(chǔ)上每月補(bǔ)貼150元

學(xué)校超市工作計(jì)劃 超市工作計(jì)劃篇五

1,、安排部署“海享大舞臺(tái)、周末喜相逢”在影劇院廣場(chǎng)演出3場(chǎng),，同時(shí)要求各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的海享文化大舞臺(tái)開(kāi)始演出,。

2、選定招標(biāo)劇團(tuán)3-4家與各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）文化站長(zhǎng)進(jìn)行工作交流,，拉開(kāi)戲劇下鄉(xiāng)惠民演出序幕,。

3、召開(kāi)各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）文化站長(zhǎng)會(huì)議,，部署《寧波市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)大觀（北侖卷）》編撰和近期文化活動(dòng)安排等工作,。

4,、初步審定第二屆中國(guó)寧波國(guó)際港口文化節(jié)開(kāi)幕式、“五洲大港”國(guó)際港口攝影展,、“阿拉的節(jié)日”系列群文活動(dòng)等3個(gè)方案,。

5、制定區(qū)影劇院市場(chǎng)化操作文化演出的補(bǔ)貼辦法,。

6,、督促區(qū)圖書館改建工程進(jìn)度。

7,、協(xié)助有關(guān)部門做好“三八國(guó)際婦女節(jié)”100周年系列慶祝文化活動(dòng)。

1,、制定全年學(xué)習(xí)計(jì)劃,，開(kāi)展一次十七屆四中全會(huì)精神集中教育活動(dòng)。

2,、做好10名同志黨員發(fā)展工作,。

3、改版文體局網(wǎng)站,。

4,、開(kāi)展三館編外用工人員工資福利調(diào)研，制定相應(yīng)管理辦法,。

5,、分解落實(shí)20xx年全局重點(diǎn)工作，制定相應(yīng)考核辦法,。

6,、做好新一年提案、議案分解落實(shí),。

7,、整理20xx年文書檔案。

8,、做好重大賽事,、重要文化活動(dòng)宣傳報(bào)道。

9,、繼續(xù)做好文化體育期刊準(zhǔn)備工作,。

1、召開(kāi)11年度北侖體育社團(tuán)總結(jié)表彰大會(huì),，表彰20xx年先進(jìn)協(xié)會(huì)和個(gè)人,。

2、成立北侖健身氣功協(xié)會(huì),。

3,、對(duì)區(qū)內(nèi)各訓(xùn)練點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研,，按照優(yōu)化資源、充實(shí)力量,、突出重點(diǎn)的思路,，對(duì)訓(xùn)練點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，并著手制定20xx年市16屆全運(yùn)會(huì)備戰(zhàn)目標(biāo),。

4,、選拔體育苗子，建立體育人才（體育苗子,、教練隊(duì)伍）數(shù)據(jù)庫(kù),。

5、啟動(dòng)“體育強(qiáng)區(qū)”復(fù)查準(zhǔn)備工作,。

6,、對(duì)11年全區(qū)新增體育設(shè)施進(jìn)行檢查統(tǒng)計(jì)，建立北侖體育設(shè)施數(shù)據(jù)庫(kù),。

7,、著眼于提供更多更好的體育公共服務(wù)，將體育事業(yè)發(fā)展與北侖經(jīng)濟(jì)建設(shè)及文化建設(shè),、和諧社會(huì)建設(shè),、文明城市建設(shè)等相結(jié)合，打造國(guó)家級(jí)綜合訓(xùn)練基地,，推進(jìn)體育賽事文化發(fā)展,，發(fā)揮體育產(chǎn)業(yè)在發(fā)展體育事業(yè)、保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),、增加社會(huì)就業(yè)等方面積極作用,，做好北侖“十二五”體育發(fā)展規(guī)劃。

學(xué)校超市工作計(jì)劃 超市工作計(jì)劃篇六

一,、必須始終樹立三個(gè)“一”思想,，超市工作計(jì)劃。

1,、堅(jiān)持一個(gè)中心,。一切工作必須以有利于經(jīng)營(yíng)、有利于管理,、有利于提高企業(yè)效益為中心而展開(kāi),。

2、打造一支團(tuán)隊(duì),。努力建設(shè)一支專業(yè),、務(wù)實(shí)、和諧,、有責(zé)任感的年輕的臺(tái)客隆管理團(tuán)隊(duì),。

3,、營(yíng)造一種氛圍。努力營(yíng)造一種既重過(guò)程更重結(jié)果,，既緊張又快樂(lè),，既有壓力又能進(jìn)步的積極向上的臺(tái)客隆企業(yè)工作氛圍。

二,、加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)管理,，創(chuàng)新求變，真正提高門店經(jīng)營(yíng)能力,。

1,、制定運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，加大檢核力度,，實(shí)實(shí)在在提高門店基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量,。運(yùn)營(yíng)部要采取現(xiàn)場(chǎng)示范抓基礎(chǔ)、蹲點(diǎn)協(xié)助抓經(jīng)營(yíng),。計(jì)劃打造府山店、青陽(yáng)店,、繁昌店,、西林店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)店4家。

2,、拓展思路,，大膽整改，解困門店經(jīng)營(yíng),。對(duì)達(dá)不到保本要求虧損嚴(yán)重的安慶店,、廣德店、旌德店,、灣址店必須有計(jì)劃地逐一進(jìn)行調(diào)整,，通過(guò)整合經(jīng)營(yíng)品項(xiàng)、“外引”經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,、擴(kuò)大生鮮自營(yíng),、放權(quán)經(jīng)營(yíng)甚至撤并等手段達(dá)到解困之目的。

三,、擴(kuò)大采購(gòu)渠道,，改變促銷模式，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

1,、逐步建立中央采購(gòu)與區(qū)域采購(gòu)體系，組織人員,，合理分工,，加快推進(jìn),。

（1）面對(duì)現(xiàn)實(shí)，推進(jìn)地采保供應(yīng),。增加門店當(dāng)?shù)貐^(qū)域供應(yīng)商的合作,，爭(zhēng)取當(dāng)?shù)毓?yīng)商資源，促進(jìn)高效補(bǔ)貨,，增加單店促銷活性,，實(shí)實(shí)在在來(lái)降低門店的商品缺貨和退貨，提高門店競(jìng)爭(zhēng)力,，工作計(jì)劃《超市工作計(jì)劃》,。

（2）調(diào)整促銷模式，嘗試總部統(tǒng)一促銷與門店單店促銷每月一期的新模式,，促進(jìn)采購(gòu)能集中精力擴(kuò)大單品促銷力度與吸引力,，實(shí)實(shí)在在來(lái)提高門店的促銷效果，力爭(zhēng)20xx年促銷占比達(dá)到18%以上,，有效降低促銷商品退貨率,。

（3）重抓生鮮自營(yíng)，打造門店經(jīng)營(yíng)亮點(diǎn),。20xx年計(jì)劃建立1000平米生鮮配送中心,，設(shè)立生鮮經(jīng)營(yíng)公司，擴(kuò)大門店生鮮自營(yíng)的比重,。推行生鮮早市與夜市的共性促銷,，增加經(jīng)營(yíng)活性。同時(shí)為公司實(shí)施“農(nóng)超對(duì)接”提前做好準(zhǔn)備,。

四,、創(chuàng)新思路，大膽嘗試,，建立制度,，突破四大管理瓶頸。

1,、建立新的可操作性強(qiáng)的門店經(jīng)營(yíng)考核責(zé)任制,，行政副部長(zhǎng)以上人員的績(jī)效考核責(zé)任制，物流中心人員的考核責(zé)任制,。

2,、成立新品審核委員會(huì)，建立采購(gòu)新品審核制度,，防止“病從口入”,，加強(qiáng)商品管理。

3,、設(shè)立“品類管理”小組,，通過(guò)強(qiáng)化對(duì)商品貢獻(xiàn)率的系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析,，精簡(jiǎn)單品經(jīng)營(yíng)數(shù)量，特別是經(jīng)銷供應(yīng)商單品的精簡(jiǎn),，門店開(kāi)業(yè)二個(gè)月后的商品結(jié)構(gòu)分析與調(diào)整,。推進(jìn)門店商品配置的優(yōu)化，提高貨架動(dòng)銷率,，降低商品退貨率,。

4、調(diào)整或完善軟件應(yīng)用功能,，滿足企業(yè)個(gè)性化管理需求,。

（1）單店的公司化運(yùn)作支持系統(tǒng)，包括促銷調(diào)價(jià),、費(fèi)用錄入,，地采供應(yīng)商的結(jié)算對(duì)帳等功能。

（2）物流配送流程的改進(jìn)支持,。包括門店要貨整箱商品與拆零商品自動(dòng)配送分離,、獨(dú)立數(shù)據(jù)傳輸、門店獨(dú)立驗(yàn)收,，拆零商品的系統(tǒng)復(fù)檢,，減少物流發(fā)貨差錯(cuò)，加快門店驗(yàn)收速度等,。

五、健全標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)培訓(xùn),，完善人事考核，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。

1,、完善規(guī)范化、手冊(cè)化的企業(yè)流程和制度,。包括：采購(gòu),、運(yùn)營(yíng)、人事,、培訓(xùn),、信息、財(cái)務(wù),、維修,、物資、物流等流程和制度,。

2,、建立“企業(yè)職工代表大會(huì)”制度,，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的民主管理和法制治理。

學(xué)校超市工作計(jì)劃 超市工作計(jì)劃篇七

一,、員工培訓(xùn)需求分析

中國(guó)的商超零售業(yè)還成熟,，起步晚，發(fā)展時(shí)間短所以,，我們要想在市場(chǎng)中發(fā)展壯大,，就必須加大員工培訓(xùn)力度，讓每個(gè)員工都有良好的工作心態(tài)和讓顧客最為滿意的服務(wù)態(tài)度,。

員工培訓(xùn)需求分析

(一)出現(xiàn)的問(wèn)題：1)員工缺乏責(zé)任心

2)培訓(xùn)的及時(shí)性與需求達(dá)不到預(yù)期效果

3)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力欠缺

4)理論與實(shí)踐脫節(jié)

(二)解決辦法：提高員工責(zé)任心和敬業(yè)精神,，灌輸企業(yè)文化思想，組織集體活動(dòng),，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神,，加強(qiáng)組織成員之間的溝通，更新培訓(xùn)方式,，使培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際相結(jié)合,，達(dá)到培訓(xùn)的實(shí)際效果

(三)工作說(shuō)明書(附在最后面)

1.3培訓(xùn)工作目標(biāo)

(一)企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)：為融入企業(yè)文化，提高經(jīng)濟(jì)效益,，我們必須創(chuàng)建品牌,，加大培訓(xùn)理念，提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,，使我們?cè)谝院蟮陌l(fā)展中不斷壯大,，讓更多顧客更加信任我們的服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù)度。保證服務(wù)質(zhì)量,，保持工作高效率,。

(二)員工培訓(xùn)目標(biāo)：1)使員工培訓(xùn)后達(dá)到理想的專業(yè)技能

2)提高自身綜合素質(zhì)

3)增強(qiáng)自身的能力

4)樹立正確的工作態(tài)度

1.4培訓(xùn)需求方法

(一)方法：觀察法，面談法

通過(guò)使用這些方法,，我們了解了員工對(duì)工作的態(tài)度和滿意程度以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)的重視程度,。

(二)需要解決的問(wèn)題：

1)員工素質(zhì)和能力方面的差距

2)需要開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目

3)對(duì)每一項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目都要具體說(shuō)明

4)項(xiàng)目運(yùn)行可能出現(xiàn)的障礙和問(wèn)題