隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

飯店勞動合同敗訴篇一

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

一,、合同期限

本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止；其中試用期為_______月。

二,、工作內(nèi)容

三,、勞動保護和勞動條件

1、為使乙方完成工作任務(wù),，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件,，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程,，愛護甲方的財產(chǎn),。

四、勞動報酬

1,、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù),，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

3,、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定,。

五、勞動紀(jì)律

1,、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度,。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,，不得損害甲方或業(yè)主利益,，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

六,、教育與培訓(xùn)

用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn),。

七、勞動合同的解除,、變更,、終止

1、乙方有下列情況之一的,，甲方有權(quán)解除勞動合同,。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的,，按法律的規(guī)定辦理,。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可變更合同相關(guān)內(nèi)容,。

4、合同期滿或雙方約定的.合同終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當(dāng)即行終止,。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

八,、違反勞動合同的責(zé)任

1,、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。甲乙雙方任何一方違反本合同,，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金____________元。

2,、乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金,。

3,、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任,。

九,、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十,、本合同未盡事宜,，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行

十一,、本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效

甲方（簽章）_________

乙方（簽章）_________

_________年_________月_________日

飯店勞動合同敗訴篇二

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

本合同期限為____年,，自______年____月____日起至______年____月____日止,。

二、勞動報酬

甲方每月支付乙方工資,，月工資為______元,，與次月_____日前發(fā)放（預(yù)留第1月工資，在合同解除時結(jié)算）

三,、管理制度

1,、自覺遵守店規(guī)店紀(jì)，要講文明,、講禮貌,，要積極進取，愛崗敬業(yè),。

2,、要著店裝上崗，要儀表端莊,，舉止大方,，規(guī)范用語，文明服務(wù),，禮貌待客,。

3、工作時間不準(zhǔn)離崗,，有事必須請假,。

4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負,，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責(zé),。

四、衛(wèi)生制度

1,、公用餐具應(yīng)每日清洗,，餐具表面必須光潔、無油漬,、無水漬,、無異味,。

2、服務(wù)員每天要按程序,、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生,，要認真細致，管理好餐廳的物品,。

五,、考勤制度

1、員工必須嚴(yán)格遵守上下班時間,，不得遲到,、早退。

2,、請假1天扣除當(dāng)日全額工資,，曠工1天扣除3日全額工資。

六,、獎罰條例

1,、上班遲到、早退（每次扣除10元）

2,、對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延,、不予理采、粗心大意,，造成損失者（每次扣除20元）

3,、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元,，后果自負,。

4、對于工作突出的員工,，年底給予獎勵,。

七、勞動合同的變更,、解除和終止,。

1、雙方若有一方要求解除勞動合同,，應(yīng)提前30日通知另一方,。

2、如合同期未滿,，乙方自行解除合同,，甲方將不予發(fā)放當(dāng)月15天工資。

八,、其它事項

本合同自甲乙雙方簽字之日起生效,，本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）_________乙方（公章）_________

飯店勞動合同敗訴篇三

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定,，甲乙雙方協(xié)商一致,，本著合法公平、誠實信用的原則,，簽定勞動合同,，并承諾共同遵守,。

一,、簽定日期：自20__年__月__日起至20__年__月__日止共___月。

二,、工作內(nèi)容和地點：根據(jù)工作需要乙方同意在本店從事 崗位工作,，嚴(yán)格遵守酒店的規(guī)章制度，服從各級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，熱情待客,，禮貌用語，做好自己的本職工作,，杜絕打架斗毆,、辱罵他人，甲方提供乙方每日三餐及住宿,，10：30分按時就寢,，如違反規(guī)定屬于個人行為責(zé)任自負。

三,、雙方約定：

1,、乙方在合同期內(nèi)應(yīng)服從分配，根據(jù)工作需要調(diào)換工作崗位,。

2,、在工作中，不無故曠工,，事假一天扣兩天,，病假有病歷診斷當(dāng)天扣當(dāng)天，如曠工3天,，按自動離職處理,，甲方不支付任何工資。

3,、在合同期內(nèi),，未干滿一個月的提出離職，工資開50%,，未干滿三個月的工資開80%,。

4,、在工作中安全第一，無論前廳后廚,，必須具備安全意識,，如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領(lǐng)導(dǎo)，不能擅自解決,，如液化氣,、酒精爐等使用，必須嚴(yán)格安全操作,，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的,，一切后果由本人或責(zé)任人負責(zé)，酒店不承擔(dān)任何費,。

四,、合同終止與解除：

1、合同期滿,，續(xù)簽或終止合同,，由甲乙雙方達成一致，方可辦理,。

2,、在試用期間，不符合錄用條件的不勝任酒店工作解除合同,。

3,、嚴(yán)重違反本店的規(guī)定，給本店造成嚴(yán)重損失的解除合同,。

4,、隱瞞不良行為，或有不適合在酒店工作疾病的解除合同,。

5,、不服從各級領(lǐng)導(dǎo)分配，多次屢教不改的,，被依法追究刑事責(zé)任的解除合同,。

6、乙方在合同期內(nèi),，如不能繼續(xù)工作的,，提前1個月遞交辭職申請，經(jīng)甲方同意后,，有接替乙方工作的,，方可辦理離職手續(xù)。

五,、工作服由本店提供,，收工裝押金50元,，如解除勞動關(guān)系后，工裝押金如數(shù)退還,。

六,、由甲方出資培訓(xùn)乙方，因乙方原因提前解除勞動合同,，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的費用,。

七、甲方用于交社會保險的費用納入工資內(nèi),，由乙方自己交納,。

1、每月15日發(fā)放工資,，甲方不可拖欠員工工資,。

2,、乙方試用基本工資___元/月

3,、正式員工基本工資___元/月

備注：本合同雙方簽字之日起生效。

乙方：

年 月 日

飯店勞動合同敗訴篇四

聯(lián)系地址：

法人代表：

乙方：

現(xiàn)居住地址：

家庭地址：

聯(lián)系電話：

一,、勞動合同期限

本合同為_____期限勞動合同,，合同期從_____年____月____日起至_____年____月____日止。試用期為_____個月,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

1、工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作,。

2,、工作地點：

三、甲方對乙方的具體要求,。

1,、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請,，得到甲方批準(zhǔn)方可外出,。

2、乙方工作時不能偷懶,，必須認真高效地完成甲方安排的工作,，若在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權(quán)批評乙方,，若乙方工作效率實在太低,，甲方有權(quán)扣乙方工資。

3,、乙方在工作必須熱情,、周到,、主動，誠信,、不做小偷小摸的事,，若偷拿客人、主人,、同事的東西,，甲方有權(quán)開除乙方，并有權(quán)要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除),。

4,、甲方每月押乙方_____元的工資，到合同期限滿,，甲方將全部支付給乙方,，若乙方做不到合同期限，甲方有權(quán)不退回所押工資,。

四,、勞動報酬

甲方每月支付乙方工資，月工資為_____元,。

五,、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金,，獎金數(shù)額根據(jù)乙方平時工作的表現(xiàn)來給,。

六、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

6,、被依法追究刑事責(zé)任的。

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

有下列情形之一的,，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2,、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的,。

七、社會保險

1,、甲乙雙方均須依法參加社會保險,，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

2、甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書,，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù),。

八,、當(dāng)事人約定的`其他內(nèi)容

1,、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2、商業(yè)秘密保護：

3,、競業(yè)限制：

4,、服務(wù)期：

九、勞動爭議處理及其它

1,、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

2,、本合同一式_____份,，甲乙雙方各執(zhí)_____份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

年 月 日

乙方(簽字)：

年 月 日

飯店勞動合同敗訴篇五

性別：

編號：

xx員工餐廳隸屬于xxxx公司,，本合同根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)制訂,，適用于本公司聘用的餐廳員工。

xx公司員工餐廳(以下簡稱甲方)和先生/女士(以下簡稱乙方),，于年月日,，就招收/聘用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商,，訂立本合同,。

第一條

乙方自愿受聘，甲方同意錄用,，本合同自雙方簽字之日起生效,。

第二條

試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過3個月的試用期,。在試用期間,，任何一方有權(quán)提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同,，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金,。但因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金,。在試用期間,，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不適合在大廈工作之疾病及犯有重大過失，嚴(yán)重違反合同者,，甲方有權(quán)隨時解除合同,。

第三條

員工職責(zé)要求：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作表現(xiàn)等安排調(diào)動乙的工作,。乙方必須遵紀(jì)守法,，聽從調(diào)動，服從分配和管理,，并履行本崗位職責(zé),，按時完成規(guī)定的指標(biāo)和任務(wù)，認真執(zhí)行本合同和甲方各項規(guī)章制度,。與甲方簽訂合同后,，乙方不能在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位。未經(jīng)許可,，不得兼職甲方以外任何職務(wù),。

第四條

工資福利待遇：乙方在試用期間和轉(zhuǎn)為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)及獎勵辦法發(fā)給。

1.按國家規(guī)定,，乙方每年享受元旦,、春節(jié),、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日,。

2.按甲方規(guī)定享受有薪年假,。

3.婚、產(chǎn),、喪,、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方實行每周五天,，每天八時(不含吃飯時間)工作制,。乙方應(yīng)在政黨工作時間內(nèi)完成本職工作，如需加班加點,，按甲方規(guī)定,，給予同等時間的倒休或發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班工資為本人平日加班工資的200%,。

5.病假需取得甲方醫(yī)務(wù)室的病假證明或醫(yī)院證明,，病假工資按《勞動法》的規(guī)定辦理。

6.乙方有正當(dāng)理由,，可請事假,，請事假必須經(jīng)過申請批準(zhǔn)，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬,。乙方每月事假不得超過3天,，超過3天者，甲方有權(quán)解除本合同,。

7.員工因患疾病,，病愈后仍不能勝任工作者，按有關(guān)規(guī)定給予處理,。

第五條

乙方的醫(yī)療保健,、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項補貼,，甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第六條

獎懲：乙方工作優(yōu)良,、業(yè)績顯著,，甲方可根據(jù)獎懲條例給予精神和物質(zhì)獎勵。乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度,，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告,、書面警告，記過,、記大過,、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經(jīng)濟處罰,。解除合同須征得工會同意,。乙方在合同期內(nèi)，若提前辭職,，應(yīng)受到經(jīng)濟處罰和行政處罰,。

第七條

教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條

勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家各項法律,、法令,、遵守甲方各項規(guī)章制度。

第九條

凡因下列情況之一者,，任何一方可提出解除合同：

1.因甲方營業(yè)條件變化而多余的員工,，又無法安排從事其他工作的，甲方有權(quán)解除合同,，但需提前一個月通知工會和乙方,。

2.乙方在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作的，有權(quán)向甲方提出辭職,，但需提前一個月遞辭職申請書,。經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)(由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后,，工作未滿規(guī)定年限的,，須按甲方規(guī)定退還培訓(xùn)費)，但不享受補償金,。未經(jīng)甲方同意而擅自離職的,，按除名處理。

3.乙方在合同期內(nèi)達不到公司規(guī)定的員工職責(zé)要求,，經(jīng)甲方做工作仍不改者,，甲方有權(quán)解除合同，乙方不享受補償金,。

4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或?qū)曳稿e誤不改或觸犯國家法規(guī)被辭退,、除名、開除的,，合同自行解除,，不享受貼金。

5.合同期內(nèi),，乙方如遇離退休等情況,，按國家規(guī)定辦理,。如遇參軍、支邊,、扶貧等情況,，甲方應(yīng)給予大力支持，并保留乙方繼續(xù)工作的權(quán)利,。合同內(nèi)容自批準(zhǔn)之日起自行中止,。

6.凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。

第十條

因甲方原因提出終止合同,，按國家及省市勞動部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方3個月基本工資的補償金,。

飯店勞動合同敗訴篇六

居民身份證號碼：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時間：_____年____月____日

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效,，期限________年,，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要,，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同,。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同,，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束,，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二,、甲,、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)__________________崗位（工種）工作,。

第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn),。

第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時,。乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù),。

第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可,，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù),。

第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

三,、勞務(wù)報酬

第八條甲方次月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬,，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。

乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定,。標(biāo)準(zhǔn)不得低于_______元/月。

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1．因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的,。2．乙方違反公司管理制度的,。3．雙方約定的其他情況,。

四、勞動紀(jì)律

第九條乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定或依法制定的規(guī)章制度給予獎勵和懲處,。

五,、合同的終止與解除

第十條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止,，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù),。

第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十二條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的,。

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,。

（四）被依法追究刑事責(zé)任的,。

六、雙方約定的其他內(nèi)容

第十三條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明,，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》,，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償,。

（二）甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改,、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力,。

（三）甲方可以在合同有效期內(nèi),，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整,。乙方愿意服從甲方的安排,。

（四）乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的，在該項目未結(jié)束前,，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職,。

（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者,，甲方有權(quán)解除或終止本合同,。

（六）乙方有權(quán)享受甲方提供的勞保用品、工作用餐,。

七,、法律責(zé)任

甲方違約解除勞動合同,，雙方不再繼續(xù)履行合同的，甲方按乙方壹個月的收入作為賠償金,。月收入按乙方離職前一個月的收入或離職前12個月平均收入計算,。

（一）乙方發(fā)生上述違約情形的，應(yīng)按本人壹個月的收入作為甲方彌補乙方違約行為的損失賠償,。月收入甲方可按乙方離職前一個月的收入或離職前12個月平均收入計算,。

（二）乙方因違反《崗位職責(zé)》，無論故意還是過失,，造成甲方的經(jīng)濟損失,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（三）乙方在履行職責(zé)過程中因過錯對他人的人身,、財產(chǎn)造成損害的,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十六條乙方因違反勞動合同及企業(yè)的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟損失的,，按甲方的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任,。

八、爭議解決

第十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，可以向本單位工會申請調(diào)解,，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向______市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。也可以直接向______市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向______市人民法院提起訴訟,。

第十八條乙方因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與甲方發(fā)生的勞動爭議必須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧 事,、破壞正常的工作秩序,、停止進行工作或履行職責(zé)。如果乙方以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責(zé)的,，將視為曠工,，給予書面警告或嚴(yán)重書面警告。如果乙方以勞動爭議為理由借故鬧 事或者破壞正常工作秩序的,，將視為嚴(yán)重違紀(jì)行為,，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任,。

九,、其他

第十九條本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，企業(yè)沒有規(guī)定的,，通過甲乙雙方協(xié)商解決,。

第二十條本合同所稱的“國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章”是指“國家、______省,、______市政府部門頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策”,。

第二十一條本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份，不得代簽或涂改,，雙方簽字蓋章之日起生效,。

法人或委托代理人

飯店勞動合同敗訴篇七

乙方：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所有條款,。

一、勞動合同期限：

本合同固定期限為____年,，自20__年__月_日起至20__年__月_日止,。其中試用期自20__年__月_日起至20__年__月_日止，共____個月,。

二,、工資待遇：

甲方每月支付乙方工資，月工資為______元,，其中試用期月工資為______元,，次月_____日發(fā)放(預(yù)留半月工資，在合同解除時結(jié)算;對于工作突出的員工,，給予獎勵,。)

三、工作時間和休息時間：

鑒于餐飲工作的特殊性,，本合同實行綜合計時制,，即雙方約定每日工作時間為_____小時(包吃飯時間)，乙方每月休息_____日,。

四,、勞動合同的變更、解除和終止：

1、雙方若有一方要求解除勞動合同,，應(yīng)提前30日通知另一方,。

2、如合同期未滿,，乙方自行解除合同,，甲方將不予發(fā)放當(dāng)月工資及預(yù)留的15天工資。

五,、勞動紀(jì)律：

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;保證安全生產(chǎn);按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);愛護甲方的財產(chǎn);保守甲方的商業(yè)機密。

六,、其它事項：

本合同自甲乙雙方簽字之日起生效,，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

20__年__月_日20__年__月_日