總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用，在今后工作中可以改進(jìn)提高，趨利避害,，避免失誤。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

人資試用期工作總結(jié)篇一

現(xiàn)將三個(gè)月來的工作總結(jié)如下：

（1）在招聘方面,，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說 較為完善,，員工人員較為穩(wěn)定,，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做,。當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專員,、激光打字、模具師傅,、模具學(xué)徒,、還有廚電車間、電機(jī)車間,、 沖壓車間,、電子車間、smt 等部門都需要人員補(bǔ)充,，按照計(jì)劃時(shí)間,，部分人員需求6月中旬 就要報(bào)到上班，但6月初還沒有確定幾個(gè),，時(shí)間緊迫,，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。關(guān)鍵崗位的招 聘,，遇到了許多問題,，進(jìn)展緩慢。針對上述情況,，我重新梳理了崗位需求,，明確了招聘進(jìn)展 計(jì)劃，并對招聘工作進(jìn)行了合理分工,，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求,。經(jīng)過在 網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、58同城,、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息,，人員招聘取得不錯(cuò)的成效，及時(shí) 補(bǔ)充了人員。

（2）入職在細(xì)：規(guī)范員工入職必須填寫全面,、完整的人事資料,，提供必備的證明， 如身份證,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、技能證,、相片,，同時(shí)注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合,， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖,，培養(yǎng)新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時(shí)到崗 必須進(jìn)行核實(shí),，避免人事和工作部門的脫節(jié),，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

（3）建檔在全：完善員工檔案時(shí)要全面,，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記,，定期 進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性,。 2,。培訓(xùn) 入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié),、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性,，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極 態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工入廠須知） 員工培訓(xùn)考核：針對培訓(xùn)知識進(jìn)行書面考試,，提高員工對公司的認(rèn)識,。

（1）不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性,，了解各部門到崗情況,，對人事資料 進(jìn)行及時(shí)更新。

（2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度,，相關(guān)制度進(jìn)行修改,，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度， 力爭做到無人為原因漏打卡,， 考勤執(zhí)行的過程中對事不對人,， 嚴(yán)格按照考勤制度照 章行事。

（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定,，如外出,、請假,、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備 檔,。

（1）規(guī)范加班申報(bào)制度,，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致,，出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任,，并按員工守則考勤制度處理。

（2） 定期通知要求各部門將本部門人員名單,、調(diào)薪,、獎(jiǎng)罰、績效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟行政人 事部進(jìn)行溝通,，確保核算薪資準(zhǔn)確度,。

（3）及時(shí)收集,、遲到,、早退、曠工,，請假等資料,，確保工資核算準(zhǔn)確。

完善工傷保險(xiǎn)制度和流程,，做到工傷事故處 理及時(shí),，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時(shí)溝通,，協(xié)調(diào)理培工作,。

修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單,，并對全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查,， 對過期的消防器材進(jìn)行維修更換，保證消防器材工作正常,。

（1）完善人事資料,，做到人在資料在，資料完整,、準(zhǔn)確,， 出現(xiàn)人事異動、離職及時(shí)進(jìn)行資 料更改,。

（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套,，將員工的有效證件、晉升,、獎(jiǎng)懲,、異動情況及時(shí)準(zhǔn)確 的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類。

1,、宿舍 （1）完善生活配套設(shè)施,，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合,， （2）保安定期檢查寢室生活設(shè)施,，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生； （3）員工反映水電維修更換工作做到及時(shí),、 高效,，保證員工生活；

（1）針對員要提出飯菜質(zhì)量不好,，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通,，就反 映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳疲潞笥^察飯菜有所改善,，但還有待進(jìn)步搞高,。

（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時(shí)間,，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服,、帶工作帽、 口罩,，三個(gè)月進(jìn)行一次體檢,。

（1）保安工作對全廠財(cái)產(chǎn)、安全起重要作用,，完善保安隊(duì)伍,，配置了對講機(jī)、電筒,、保安 服,，對工作存在的老問題及時(shí)給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退,。

（2）規(guī)范出入廠制度,，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴(yán)禁帶早餐,、穿拖鞋,、背心進(jìn)廠， 嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查,，非公司員工 進(jìn)廠必須登記,。上班時(shí)間 員工出廠要有請假條或放行條。

（3）保安隊(duì)長每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序,，每周檢查一次公司消防安全器材,、通道,、 每天中下午不定時(shí)巡邏各車間，檢查是否有員工,。

（1） 重新規(guī)劃清潔工工作,， 對公共場所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域， 推行清潔工上班打卡制度,， 嚴(yán)格按照相關(guān)合同時(shí)間做好清潔工作,。

（2） 規(guī)劃了沖壓車間、電子車間,、辦公室停車棚,，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

（3） 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位,，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象,。

（1）現(xiàn)階段公司5s 工作只是還在做清潔工作，將進(jìn)一步推行后續(xù)5s 整理,、整頓工作,。

（2）每月5s 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高5s 工作,。

根據(jù)公司定編總表,，對各部門人員需求進(jìn)行核對,，因員工辭職需補(bǔ)充人員行政人事部要 盡快補(bǔ)充,。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實(shí)，模具維修工,、沖壓車間統(tǒng)計(jì)員要盡快招聘到位,。

（1）排除火災(zāi)隱患，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查,，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理,，特 殊區(qū)域的管理如、油庫,、電房等,，不定時(shí)的檢查。

（2）進(jìn)行消防演習(xí),，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材,。

（3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作,。

為保證公司財(cái)產(chǎn)安全,，保安要責(zé)任到人，加強(qiáng)防盜措施,。晚班保安人員不定時(shí)巡邏,，及時(shí) 了解公司異常情況,。

制定相關(guān) 紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行,，對事不對人 （1）嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī),，重新修訂《行政人事管理?xiàng)l例》 ，完善行政人事 工作流程,， 《人事管理制度》 ,。員工培訓(xùn)體系等工作 （2） 公司問題較為嚴(yán)重， 八月份將作為行政人事部工作重點(diǎn),， 維護(hù)公司正常工作次序,。

1、5s 定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合,，罰款作為員工活動基金,。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5s 管理制度。

2,、加強(qiáng)宿舍5s 檢查,，一個(gè)月對宿舍進(jìn)行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生,。

人資試用期工作總結(jié)篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自從20xx年10月28日幸運(yùn)地成為球會人力資源部的一員后,，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個(gè)月了,。在這緊張而又忙碌的兩個(gè)月里,，我得到了球會領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作,，邊學(xué)習(xí),，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,，而且也較快地融入球會的文化氛圍,。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助。

現(xiàn)在就這兩個(gè)月的工作,，我做出如下整理和總結(jié),，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

1、我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度,、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化。讓自己快速的進(jìn)入角色,，打好開展工作的基礎(chǔ),。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,，為自己盡快的進(jìn)入工作角色,，能夠獨(dú)立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

3、對日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格、適合崗位的人才群體,。在對這些入職條件進(jìn)行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等,。

4、在進(jìn)入球會不到一個(gè)月內(nèi),，我在同事的幫助下,，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比如招聘,、員工面試,、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。

1,、員工的錄工,、存檔

我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關(guān)錄工手續(xù),，并完成存檔工作,。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握球會各個(gè)部門的錄工手續(xù),，從而進(jìn)一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù),，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù),，其中在辦理錄工時(shí)，要注意,，錄工是有時(shí)限的,，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時(shí)辦理錄工時(shí)還必須注意,，員工是屬于集團(tuán)內(nèi)哪個(gè)公司的,，這些是在錄工是都是需要注意的問題。

4,、勞動合同的初簽,、續(xù)簽及備案工作

初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護(hù)員

工的合法權(quán)利的準(zhǔn)則,。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容,，公司需要合理用工,，而員工需要按照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后,，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作,，以確保公司用工合法性，為公司用工提供法律保障,。

6,、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育保險(xiǎn)待遇支付及申報(bào)生育津貼等工作，對員工是一項(xiàng)很重要的福利,。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策,，準(zhǔn)備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險(xiǎn)中心做好了員工的生育妊娠登記,，為員工生育后申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇支付及申報(bào)生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作,。在辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)需要注意的是，生育妊娠登記是有時(shí)限的,，必須在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記,。

7、其他相關(guān)人事工作

1）完成部分崗位職責(zé)的整理

2）完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作

3）在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報(bào)表整理工作

4）參加各區(qū)招聘會

5）協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料

6）隨時(shí)關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險(xiǎn)相關(guān)新政策,。

短短的兩個(gè)月時(shí)間過去了,，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好每項(xiàng)人事工作,，努力的提高自己的工作能力,。通過這些努力，我還是有很大的進(jìn)步的,。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中,，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的,。我相信自己會在以后的工作過程中,，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極,、主動,、高效地完成各項(xiàng)工作，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力量,。

人資試用期工作總結(jié)篇三

我于20xx年7月26日入職,，至今工作已滿三個(gè)月了。時(shí)光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,，我邊學(xué)習(xí),，邊工作,，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職三個(gè)月以來的工作,，做出如下總結(jié)：

1,、發(fā)布招聘信息；

對日常招聘崗位進(jìn)行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理,，都有哪些,。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員,。8月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登,。

2、建立有效的人才庫,；對有用的人才及時(shí)儲備,，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)，有人可選,，有人用,；至今人才庫，存儲有效簡歷共31份,。

3,、招聘情況統(tǒng)計(jì)表：8—10月份

4、在招聘工作中遇到的問題與建議：

a：專業(yè)技術(shù)人員招聘難,、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成,；

建議與對策：

1、加大招聘職位的宣傳力度,、增加招聘渠道,。（如報(bào)紙、各類招聘會）,；對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。

2,、在淡季人才需求量較少的時(shí)候,，要進(jìn)行人才儲備?？烧衅笐?yīng)屆畢業(yè)生,，加大培訓(xùn)力度,，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化,，節(jié)省人力資源成本,。為用工旺季做人才儲備；

8月份參與了薪酬評定方案,、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂,。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷,，同時(shí)回收7家單位的有效問卷進(jìn)行的匯總,，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報(bào)告；完成總部員工薪酬套級及對比分析,；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比,。通過參與這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解,。

1,、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計(jì),；述職報(bào)告的整理匯總,；集團(tuán)人員的餐補(bǔ)、勞保費(fèi)用,、高溫福利的統(tǒng)計(jì)匯總,；集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡的發(fā)放；集團(tuán)人員的入職登記,、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理,。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作,；

a：個(gè)人能力分析：

（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認(rèn)識

優(yōu)勢：有一定的親和力,；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力,，細(xì)致,、認(rèn)真、有耐心,，服從指揮,；能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化,；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗(yàn),，心態(tài)平和。

劣勢：考慮事情不細(xì)致；缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合,，缺乏勞動法規(guī)的深度研究,，以及缺乏一定的主動性。

（二）需改進(jìn)和提高的方面

1,、提高自身執(zhí)行力,。在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺,，在以后的工作中建立危機(jī)意識,，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，提高自身的執(zhí)行力,。

2,、政策法規(guī)——持續(xù)性學(xué)習(xí)

我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實(shí)際,，勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)

（三）常態(tài)性學(xué)習(xí)：

1,、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件,；有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一,、協(xié)調(diào)發(fā)展。

2,、對今后工作分析

①針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn),；

②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)；

③針對工作中進(jìn)展不順利的問題,，濾清思路從新整理,；

我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作,。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我近三個(gè)月以來,，工作,、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作,，以認(rèn)真,、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己,，始終如一的努力工作,。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。

本人張小玲,，于20xx年x月x日入職工資,，在所辦公室任人事專員一職,，至今已經(jīng)兩個(gè)多月,。時(shí)光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實(shí)的工作中,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越,、創(chuàng)新,、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨,，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,，使我的工作在各方面都有了很大的進(jìn)步。下面我將入職后的工作,，做如下總結(jié)：

一,、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善,。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,，集中進(jìn)行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ),。

二,、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報(bào)刊上刊登招聘啟事,。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道,，對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷初篩，并配合各公司（部門）進(jìn)行面試,、復(fù)試,、考核，最終選拔合適的人才,。

三,、建立有效的人才庫。對應(yīng)聘過程中有用的人才及時(shí)儲備,，便于臨時(shí)招聘用工時(shí)選用,，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計(jì)份,，其

中研究生以上學(xué)歷人，本科學(xué)歷人,，大專學(xué)歷人,。

四、職稱評定工作,。公司示范中心的建設(shè)及多種項(xiàng)目的不斷開發(fā),，要求我們的人員必須達(dá)到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成

項(xiàng)目相關(guān)工作,，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局,，及時(shí)報(bào)送符合職稱

評定條件的員工，完成職稱晉升,。

五,、配合各公司（部室）完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提升技術(shù),、能力水平,，形成企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵工作,，也是激

勵(lì)員工工作積極性的重要措施,。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓(xùn)工作,，做出初步的

培訓(xùn)計(jì)劃,，并精心組織、配合監(jiān)督完成,。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策

法規(guī),，出題庫三套供考核用。

六,、員工入職,、離職手續(xù)的辦理。員工入職后,，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù),，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并掃描做以備份,。在入

職培訓(xùn)過程中,，能做到熱心、細(xì)致,，讓新員工在第一時(shí)間體會到公

司人性化的管理模式,。

員工離職時(shí)，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),，予以辦理其他相關(guān)手續(xù),，并出具離職證明。

七,、公司員工考勤,。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標(biāo),，我的工作是及時(shí)的對新入職員工進(jìn)行指紋的錄入,，每月準(zhǔn)

確的核對并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況，交由各公司（部室）進(jìn)行核對,。

八、員工福利,。得人心者得天下,，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生日的當(dāng)天,，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福,。我的

工作是記錄每月生日員工，及時(shí)送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝愿,。

九,、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理,。我們首先對庫房重新盤點(diǎn)及記錄更新,，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時(shí)的記錄出

入庫時(shí)間,、領(lǐng)用物品,、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬,，讓每件物品都

清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計(jì)劃，減少浪費(fèi),、節(jié)約成本,。

九、辦公室日常工作,。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作,，如會議安排、來訪接待等工作,。

人力資源工作是一個(gè)“潤物細(xì)無聲”的工作,。如何更好地服務(wù)于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問,。在這兩個(gè)月里，我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn),。

20xx年是我正式上任以來的第一年,，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo),、指揮下,，我們努力拼搏、克服困難,、無私奉獻(xiàn),、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù),。隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入,，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,，在中心人教處的指導(dǎo)下,，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作,、文秘工作等,，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下：

1,、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署,，自20xx年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革,，1月中旬,，在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書,、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案,、獎(jiǎng)金分配方案等,，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求,，參照兄的改革方案,，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義,，如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載本文將視為侵權(quán)人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件,，并對監(jiān)測中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配辦法,、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解,。

消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革,。為達(dá)到改革的目的,，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制,，二是引入激勵(lì)機(jī)制,，制定合理的內(nèi)部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實(shí)行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作,。為充分體現(xiàn)民主,，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員,。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作,，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實(shí)行全員聘用制,。

2,、健全制度。

3,、完善管理按照年初制定的工作計(jì)劃,，繼續(xù)完善/各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度,，加大執(zhí)行力度,。20xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題,。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定,，及時(shí)制定出切合我臺實(shí)際情況的規(guī)定、制度,。圍繞人事制度改革,，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條,、管理制度,、規(guī)定13條、考核制度,、獎(jiǎng)懲制度11條,、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等,。

4,、整理基建檔案。

5,、迎接總局驗(yàn)收為確保我臺工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成,，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法,、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊,，全部文檔,、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分,，共計(jì)十九卷,，107冊，1007份,。其中：工程資料共計(jì)16卷,，71冊，776份,。包括建臺的函件,、請示、批復(fù),、可研,、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書,、勘察設(shè)計(jì)文件,、報(bào)告；土建招標(biāo),、裝修及道路邀標(biāo)資料,；工程概預(yù)算、審計(jì)報(bào)告,、財(cái)務(wù)決算報(bào)告,；監(jiān)理文件；施工資料,；鍋爐房,、消防、空調(diào),、鑿井等工程技術(shù)資料,；電力工程資料；工程竣工文件資料,；工程匯報(bào)等,。技術(shù)資料共計(jì)3卷，36冊,，231份,。包括天饋線工程技術(shù)資料；監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料,；電氣設(shè)備資料等。

6,、基礎(chǔ)工作人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作,，20xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級,，并上報(bào)中心得到批復(fù)。為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班,、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用,。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案,。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成,，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎,，為圓滿完成工作任務(wù),，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平,、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意。

人資試用期工作總結(jié)篇四

時(shí)間過得飛快,，xx天前的我還是一名不折不扣的大學(xué)生,，也在寫著總結(jié)，只不過次總結(jié)非彼總結(jié),。

從學(xué)校走向社會,，從白雪皚皚的北國飛到熱和如春的南方的我，首要面臨的題目便是角色轉(zhuǎn)換,。從學(xué)生轉(zhuǎn)化為單位員工,，在思想的層面上，必須熟悉到二者的社會角色之間存在著較大的差異,。學(xué)生時(shí)代只是單純的學(xué)習(xí)知識,，而社會實(shí)踐則意味著繼續(xù)學(xué)習(xí)，并將知識應(yīng)用于實(shí)踐,，學(xué)生時(shí)代可以自己選擇交往的對象,，而社會人則更多地被他人所選擇。諸此種種的差異,。不勝枚舉,。但僅僅在思想的層面上熟悉到這一點(diǎn)還是不夠的，而是必須在實(shí)際的工作和生活中潛心體會,，并自覺的進(jìn)行這種角色的轉(zhuǎn)換,。尤其是我這種專業(yè)和所從事的工作一點(diǎn)都沒有聯(lián)系的。

初踏進(jìn)工作崗位的我,，對所有的事物都感到新鮮,。但新鮮的同時(shí)，隨之而來的便是困擾,，固然以前也在某些單位工作過,，但卻和現(xiàn)在有著千差萬別，在這里天天的所作,、所言,、所行，都和自己的專業(yè)大相徑庭，只會一味的操縱,，最怕同事們說些專業(yè)術(shù)語,，于是從工作的第一天起，我就記錄著天天工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,。記錄是我多年養(yǎng)成的習(xí)慣,。

逐漸心里上已慢慢的適應(yīng)了，有一天總辦朱珍珍讓我寫一篇關(guān)于單位培訓(xùn)新員工的通訊稿件,，并給了我一本《新外運(yùn)》時(shí)的那一刻,，我又想起了剛工作的那段時(shí)間的我不敢接觸與新聞有關(guān)的事情，由于我的專業(yè)是--新聞學(xué),。例如看報(bào)紙,、電視等，由于報(bào)紙版面的編輯,，電視節(jié)目的錄制,、剪輯及后期制作對我來說很輕易。于是回到住的地方翻著《新外運(yùn)》想著自己的專業(yè)的我大哭了一場,，看著現(xiàn)在想著從前,，心真的會痛。

實(shí)在自己一直都是很堅(jiān)強(qiáng)的女孩,，或許是在畢業(yè)前那段時(shí)間遭遇的事情太多,，人、心受到打擊,，淚水漣漣,，變得脆弱不堪。剛有所好轉(zhuǎn),，隨之即來的便是獨(dú)自一人背井離鄉(xiāng),。人總是要分的，而且還會越分越遠(yuǎn),。

不過既然自己當(dāng)初選擇了這個(gè)家，就要愛它,，告訴自己要做就做最好,，不要對沒做過的事情說沒意義。新無止境,！

在倉間固然只工作了一天但開叉車職員之穩(wěn),、快，點(diǎn)貨職員之準(zhǔn),，讓我看到了高效率,、高質(zhì)量的工作。

操縱中心，這是我這三個(gè)月一直工作的地方,。在這里第一個(gè)熟悉的人便是嚴(yán)周玲,，她和我一樣所學(xué)的專業(yè)和物流、報(bào)關(guān)毫無關(guān)系,，但是由于小嚴(yán)較我來得早,，教會了我很多工作上的東西，我也在一直稱她為小師傅,。

我一直在申報(bào)打印處工作,，這里是磨練人耐心的地方，尤其是在單子多,，網(wǎng)速慢的情況下,。天天我怕網(wǎng)速慢，單子多,，所以我都會很早的到單位,，領(lǐng)取報(bào)關(guān)卡后，開四十多個(gè)窗口,，就這樣有的時(shí)候窗口都會不夠用,。我和另一個(gè)申報(bào)的同事幾乎天天中午都是我們那里最后一個(gè)吃飯的，由于我們要把上午所有的單子都發(fā)送完,，在其他同事睡覺前能出單就出單,，要不就得等到下午。我們不求別人表揚(yáng)也不求別的什么,，只求不要再有很多單子的時(shí)候說是我們的原因,。

上述只是我試用期工作中的一小部分，但并不是我所學(xué)到的全部,。埋頭工作之余我還虛心請教同事們,，吸取眾人之長彌補(bǔ)自己之短。在與同事們的交談中,，讓我明白了一個(gè)很重要的人生道理：出來工作,，要先學(xué)做人，再學(xué)做事,！

20xx年是一個(gè)布滿***的一年,，在今后的工作中，我將努力進(jìn)步自身素質(zhì),，克服不足,，朝著以下幾個(gè)方向努力：

1、學(xué)無止鏡,，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學(xué)科知識日新月異,。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種物流報(bào)關(guān)知識，并用于指導(dǎo)實(shí)踐,。

2,、業(yè)精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，通過多看,、多學(xué)、多練來不斷的進(jìn)步自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能,。

3,、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，進(jìn)步自己解決實(shí)際題目的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，積極、熱情,、細(xì)致地的對待每一項(xiàng)工作,。

人資試用期工作總結(jié)篇五

入司以來，首先對公司的基本情況做了了解,，公司目前管理的現(xiàn)狀不佳,，很多基礎(chǔ)工作沒有開展甚至部分工作處于缺失或真空狀態(tài)，原部門職能根本沒有達(dá)到一個(gè)正常行政人事部門正常運(yùn)作的最低標(biāo)準(zhǔn)（部門經(jīng)理核心工作竟然是商業(yè)保險(xiǎn)）,，還有很多管理上存在的一些問題,，針對目前的問題，主要完成如下工作

1,、人力資源管理未建立,，人事檔案不合規(guī)；由本人制定人力資源流程化管理辦法,，按流程開展工作,，重新建立完善人事檔案；

2,、薪酬設(shè)計(jì)存在問題,，后勤薪酬基本設(shè)置完畢，生產(chǎn)一線需要以往三年數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納統(tǒng)計(jì)和計(jì)算,，費(fèi)時(shí)較長,，為下步工作的重點(diǎn)工作之一，結(jié)合制定績效管理制定,，對薪酬重新設(shè)計(jì)；

3,、部門人員能力問題,，已安排工作交給部門現(xiàn)有人員,，測試其具體能力和擅長工作，同時(shí)招聘專業(yè)人員,，合理分配部門人力,，重新將本部門職能全部健全；

4,、目前日常管理制度的草案已編制完畢,，審核完畢后執(zhí)行，后期還需要生產(chǎn)部門配合建立一線生產(chǎn)人員的管理制度,，6s管理考核辦法,，訂立后加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場的考核；

5,、針對用工風(fēng)控這一塊,，相應(yīng)的材料已發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，計(jì)劃按照領(lǐng)導(dǎo)要求對需要了解的人員進(jìn)行培訓(xùn),；

6,、完成《江蘇省信用管理貫標(biāo)企業(yè)》的申報(bào)工作；

7,、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)部分不合理,，費(fèi)用控制工作未開展，通過制定新標(biāo)準(zhǔn)和新政策的推行,，完成部分條線的費(fèi)用控制,，降低了企業(yè)成本，對于打車和加油,，都開展了增值稅票政策的推行（滴滴打車企業(yè)版與員工及司機(jī)油卡的推行等）,；

8、內(nèi)部管理軟件已搭建完成,，審批設(shè)置也已完成,；

9、基本完成交接,，公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人員保險(xiǎn)的手續(xù)都已完成,。

1、本部門工作按照我入職初期所制定的計(jì)劃開展實(shí)施,，請領(lǐng)導(dǎo)重視基礎(chǔ)工作,，其中重心工作中的薪酬設(shè)計(jì)、績效管理和公司內(nèi)控都需要扎實(shí)的基礎(chǔ)工作,，如沒有扎實(shí)的基礎(chǔ)工作,，公司管理以后還是要走以往的老路，還請領(lǐng)導(dǎo)給予本部門充足的時(shí)間,；

2,、我認(rèn)為正常的流程應(yīng)該是銷售下單,，技術(shù)對生產(chǎn)提供技術(shù)支持，質(zhì)檢對生產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督,，所以納入計(jì)件的產(chǎn)品都應(yīng)通過質(zhì)檢并開具相應(yīng)的檢驗(yàn)合格單,，計(jì)件的依據(jù)是質(zhì)檢部門給出，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì),，再由財(cái)務(wù)或者薪酬核算人員核對,，發(fā)現(xiàn)問題責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不知道現(xiàn)狀是什么,；

3,、內(nèi)控要逐步開展，內(nèi)控工作相當(dāng)重要,，也最為復(fù)雜,，目前就報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)銷的流程以及增值稅票政策已做了相應(yīng)的制度，其他方面的內(nèi)控制度建立需要按部就班的進(jìn)行,，同樣也需要大量的數(shù)據(jù)支撐,；

4、慈不帶兵,，對于和公司不是一條心,、只顧私利、能力不夠,、無法完成工作目標(biāo)等類似的人,，這些人只會給公司帶來一系列的負(fù)面問題，還請重視問題的嚴(yán)重性,，當(dāng)斷則斷,；抓大放小，一個(gè)人的精力和時(shí)間是有限的,，請酌情處理,。

1、主要核心工作還是按之前排好的工作計(jì)劃實(shí)施,；

2,、7月開始生產(chǎn)部門配合開始制定生產(chǎn)方面的規(guī)章制度；

3,、如果覺得管理軟件可以實(shí)施,，則7月開始試行管理軟件；

4,、7月開始后勤的薪酬設(shè)計(jì),，以新工資表計(jì)算后勤工資；

5,、開展科技局的項(xiàng)目備案工作,，擬在7月開始每月進(jìn)行備案,；

6、做好“江蘇省民營科技企業(yè)”申報(bào)前期工作,，8月完成材料；

7,、建立健全人力資源全面工作,；

8、做好各部門的協(xié)調(diào)配合工作和領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù),。

人資試用期工作總結(jié)篇六

時(shí)光飛逝,，轉(zhuǎn)眼兩個(gè)月就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，給我留下了精彩而美好的回憶,。各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我足夠的寬容、支持和幫助,，讓我充分感受到了xx公司大家庭的溫暖,。

其實(shí)很久以來我都一直在尋找，尋找這樣一個(gè)機(jī)會能夠看得到公司的未來,，看的到自己的將來,，有一群志同道合的伙伴為了一個(gè)目標(biāo)而奮斗。很幸運(yùn),，我找到了!在這里我聽到,、看到、學(xué)到最多的是奮斗!在對您們肅然起敬的同時(shí),，也為我有機(jī)會成為xx公司的一員而驚喜并感恩,。

在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過不懈努力,，順利完成了試用期各項(xiàng)工作,，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報(bào)

領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，結(jié)合公司中長期的發(fā)展需要,，以及公司目前的現(xiàn)狀,、特點(diǎn)，將各模塊,、專業(yè)培訓(xùn)資源整合,。以入職培訓(xùn)為引導(dǎo);在職培訓(xùn)為基礎(chǔ);工程師、管理師培訓(xùn)計(jì)劃為主導(dǎo);管理能力提升為重點(diǎn);結(jié)合新產(chǎn)品知識培訓(xùn),，外部培訓(xùn)(公司資質(zhì)及個(gè)人資質(zhì)培訓(xùn)等);設(shè)計(jì)了適合xx公司公司發(fā)展的《培訓(xùn)管理體系》(附件一),，并制定完成相關(guān)制度，為塑造研發(fā)型學(xué)習(xí)組織打下基礎(chǔ),，使公司的核心技術(shù)得以有效傳承,。

1,、入職培訓(xùn)

為使員工在最短時(shí)間內(nèi)了解xx公司、設(shè)計(jì)完成《新員工入職培訓(xùn)手冊》(附件二),。規(guī)劃新的入職培訓(xùn)主要分為兩部分：一部分是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通課程,，主要包含：公司簡介、產(chǎn)品簡介,、人事行政規(guī)章,、品質(zhì)意識、成本意識,、工作安全等,。另一部分是由各部門主導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。并結(jié)合試用期溝通及考核,，規(guī)范新員工的管理,，縮短培訓(xùn)周期，壓縮培訓(xùn)時(shí)間和成本,。

2,、在職培訓(xùn)

①、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：在各部門的通力配合下,，搭建完成《各部門專業(yè),、技術(shù)課程體系框架》(附件三)，設(shè)計(jì)公司級課程38項(xiàng),、部門級課程123項(xiàng),、崗位級課程222項(xiàng)。目前已與各部領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn),，預(yù)計(jì)七月中旬各部講義資料設(shè)計(jì)完成,。

②、四大管制系統(tǒng)培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量部要求,，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃》(附件四),，并與各部門達(dá)成共識已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行，會同質(zhì)量部進(jìn)行監(jiān)督稽核,。

另協(xié)助質(zhì)量部完成20xx年體考相關(guān)資料的補(bǔ)充,。

③、素質(zhì)成長培訓(xùn)：

a,、成長半小時(shí)培訓(xùn)：順利完成三月至四月,，共計(jì)14次課程。其中包含自己獨(dú)立設(shè)計(jì)的系列課程《做時(shí)間管理的主人》,，培訓(xùn)效果良好,，詳見《時(shí)間管理培訓(xùn)效果評估分析》。

圍繞公司年度工作重點(diǎn)體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升，設(shè)計(jì)完成5月至11月成長半小時(shí)課程共計(jì)29次,，已在正常執(zhí)行,。

b、素質(zhì)拓展訓(xùn)練：經(jīng)過前期需求調(diào)查,，方案對比,，選擇四家外部拓展機(jī)構(gòu)進(jìn)行前期拓展培訓(xùn)合作調(diào)查，5月7日安排高層共赴重點(diǎn)培訓(xùn)基地現(xiàn)場考察,，考察結(jié)束后提交考察報(bào)告,，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，時(shí)間暫定5月第三周,。

3、管理能力提升培訓(xùn)

設(shè)計(jì)完成《管理技能訓(xùn)練藍(lán)圖》,，經(jīng)過前期調(diào)查,、分析，決定外訓(xùn)與中科培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》

此部分課程已在執(zhí)行中,，月底配合中科完成第一次4《績效管理實(shí)務(wù)》課前需求調(diào)查，5月11日本課程開訓(xùn),。

1,、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要，設(shè)計(jì)通用崗位勝任力模型及《基于崗位勝任力的結(jié)構(gòu)化面試題庫》,。

2,、拓展各類招聘渠道。

校園招聘：拓展本地生物工程相關(guān)專業(yè)研究生,、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計(jì),，本月中旬完成，本月下旬開始拓展,。

人才市場：完成中低端人才的免費(fèi)招聘渠道拓展,，附近的xx區(qū)人才市場及xxx區(qū)人才市場渠道已在正常使用中。

3,、協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作：前期協(xié)助xx完成崗位分析表設(shè)計(jì),，及初期崗位分析。

試用期的主要工作是圍繞培訓(xùn)開展的,，目前已經(jīng)基本走上正軌,。大部分工作都能按照計(jì)劃執(zhí)行，而且在遇到困難的時(shí)候,，領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)給予指點(diǎn),，雖然工作壓力比較大，但是感覺非常充實(shí)開心。

轉(zhuǎn)正后希望可以介入部門其他相關(guān)工作,，比如招聘和薪酬,，考核以及員工關(guān)系，還有其他規(guī)劃性的工作,，發(fā)揮自己能力,。因?yàn)樵诠芾砟芰Ψ矫孢€有待提高，希望領(lǐng)導(dǎo)能多多批評指導(dǎo),，使我更快的成長,。

懷著感恩的心，珍惜這次彌足珍貴的機(jī)會,。xx公司就像初升的太陽,，而我們承擔(dān)著品牌的打造、隊(duì)伍的建設(shè),，光榮而偉大的使命,。

雖然未來還有許多已知和未知的困難，但堅(jiān)信我們的目標(biāo),，不斷努力,，一切困難都可以迎刃而解。我期待著,、努力著希望能為xx公司公司的壯大,、騰飛貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

人資試用期工作總結(jié)篇七

我于20xx年x月xx日入職,，至今工作已滿x個(gè)月了,。時(shí)光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實(shí)的工作中,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí),，邊工作,，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職x個(gè)月以來的工作,，做出如下總結(jié)：

1,、發(fā)布招聘信息。對日常招聘崗位進(jìn)行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理,，都有哪些,。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員。x月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登,。

2,、建立有效的人才庫。

對有用的人才及時(shí)儲備,，以便臨時(shí)招聘用工時(shí),，有人可選，有人用;至今人才庫,，存儲有效簡歷共xx份,。

3、招聘情況統(tǒng)計(jì)表：x-xx月份,。

x月份參與了薪酬評定方案,、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。x月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計(jì),，并于xx月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時(shí)回收x家單位的有效問卷進(jìn)行的匯總,，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報(bào)告;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比,。

通過參與這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解,。

1,、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計(jì);述職報(bào)告的整理匯總;集團(tuán)人員的餐補(bǔ),、勞保費(fèi)用,、高溫福利的統(tǒng)計(jì)匯總;集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡的發(fā)放;集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理,。

2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

1,、自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認(rèn)識

優(yōu)勢：有一定的親和力;具備一定的溝通,、協(xié)調(diào)能力，細(xì)致,、認(rèn)真,、有耐心，服從指揮;能虛心的聽取別人的建議,，認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗(yàn),，心態(tài)平和。

劣勢：考慮事情不細(xì)致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究,，以及缺乏一定的主動性,。

2、需改進(jìn)和提高的方面

(1)提高自身執(zhí)行力,。在取得成績的同時(shí),，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識,，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段,，提高自身的執(zhí)行力。

(2)政策法規(guī),，持續(xù)性學(xué)習(xí),。

我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實(shí)際,，勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)

3,、常態(tài)性學(xué)習(xí)

(1)充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度，文件,。有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一,、協(xié)調(diào)發(fā)展。

(2)對今后工作分析,。

我能勝任本職工作,，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我近三個(gè)月以來,，工作、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作,，以認(rèn)真、勤勞,、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己,，始終如一的努力工作。盡最大的努力,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。

人資試用期工作總結(jié)篇八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自從20xx年1月16日幸運(yùn)地成為公司人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間,，我在人力資源部已經(jīng)工作三個(gè)月了,。在這緊張而又忙碌的三個(gè)月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助,。我邊工作,，邊學(xué)習(xí),，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,，而且也較快地融入公司的文化氛圍,。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助。

現(xiàn)在就這三個(gè)月的工作,，我做出如下整理和總結(jié),，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

1、我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度,、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化。讓自己快速的進(jìn)入角色,，打好開展工作的基礎(chǔ),。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,，為自己盡快的進(jìn)入工作角色,，能夠獨(dú)立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3,、對日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、適合崗位的人才群體,。在對這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況,，協(xié)助同事選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等,。

4,、在進(jìn)入司不到一個(gè)月內(nèi)，我在同事的幫助下,，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜,，比如錄工、退工,、退休及申領(lǐng)失業(yè)金等對外人事經(jīng)辦流程,。

1、員工的錄工,、存檔

我入職以后,，首先完成了對自己在開發(fā)區(qū)相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作,。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理,，使我很快的熟練掌握三個(gè)公司的錄工手續(xù),，從而進(jìn)一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，在辦理錄工時(shí),，要注意,，錄工是有時(shí)限的，在員工入司30日內(nèi)辦理,，同時(shí)辦理錄工時(shí)還必須注意,，員工是屬于集團(tuán)內(nèi)哪個(gè)公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問題,。

2,、員工的退工、退檔

退工及退檔工作是比較復(fù)雜的工作,。首先,，退工需要準(zhǔn)備很多材料，而且根據(jù)三個(gè)公司注冊地不一樣,，準(zhǔn)備的材料也是有區(qū)別的,，所以在辦理退工時(shí)理清需要準(zhǔn)備的材料。其次退檔,，要根據(jù)員工的戶籍地不同,，退到員工的戶口所在地。退工及退檔工作也是有時(shí)限的,，所以必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成退工及退檔工作,。

3、退休

退休在人事對外業(yè)務(wù)中是比較重要的一項(xiàng)工作,，涉及員工退休后申領(lǐng)退休金及退休后醫(yī)療的問題,。3月份亞拓物業(yè)名下的一名保潔員到了退休年齡，我?guī)е鴾?zhǔn)備好的材料和該名職工在開發(fā)區(qū)辦理退休工作,，核定退休金基數(shù),，完成退休金申領(lǐng)，保證了員工的退休后應(yīng)得的利益,。

4,、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作

初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù),，另一方面也是維護(hù)員工的合法權(quán)利的準(zhǔn)則,。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工,，而員工需要按照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益,。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作,，以確保公司用工合法性,，為公司用工提供法律保障,。

5、保險(xiǎn)及公積金繳費(fèi)

保險(xiǎn)及公積金的繳費(fèi)工作,，也是人力資源部非常重要的工作,，它涉及整個(gè)公司員工的利益。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，我首先以增加及補(bǔ)繳自己的保險(xiǎn)及公積金為初試,，慢慢熟悉了如何在網(wǎng)上申報(bào)保險(xiǎn)及公積金的繳費(fèi)工作。經(jīng)過3,、4月份的兩次繳費(fèi)工作,，我已經(jīng)可以熟練掌握網(wǎng)上繳費(fèi)操作流程。

6,、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育保險(xiǎn)待遇支付及申報(bào)生育津貼等工作,，對員工是一項(xiàng)很重要的福利。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策,，準(zhǔn)備了生育妊娠登記所需要的材料,，在開發(fā)區(qū)社險(xiǎn)中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇支付及申報(bào)生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作,。在辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)需要注意的是,，生育妊娠登記是有時(shí)限的，必須在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記,。

7.其他相關(guān)人事工作

1)完成部分崗位職責(zé)的整理

2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作3)在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報(bào)表整理工作4)參加各區(qū)招聘會

5)協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料6)隨時(shí)關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險(xiǎn)相關(guān)新政策,。三、個(gè)人能力評價(jià)及總結(jié)

短短的三個(gè)月時(shí)間過去了,，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下,，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好每項(xiàng)人事工作，努力的提高自己的工作能力,。通過這些努力,，我還是有很大的進(jìn)步的。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中,，我還是出現(xiàn)一些問題和不足,，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的,。我相信自己會在以后的工作過程中,，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極,、主動,、高效地完成各項(xiàng)工作。

人資試用期工作總結(jié)篇九

人事工作是我從事的第一份工作,，是我職業(yè)生涯的一個(gè)起點(diǎn),，我對此也十分珍惜,，盡最大努力去適應(yīng)這一崗位。現(xiàn)在就20xx年的工作情況總?cè)缦拢?/p>

辦公室是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門,，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào)：溝通,，做到上情下達(dá)，這就決定了辦公室工作繁雜的特點(diǎn),。每天除了本職工作外,，還經(jīng)常有計(jì)劃之外的事情需要臨時(shí)處理，并且一般比較緊急,，讓本人不得不放心手頭的工作先去解決,，所以這些臨時(shí)性的.事務(wù)占用了比較多工作時(shí)間，經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來,，原本計(jì)劃要完成的卻沒有做,。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳,，明天還會有其他工作要去處理,，所以，本人經(jīng)常利用休息時(shí)間來進(jìn)行,，把一些文字工作帶回家去寫,。

辦公室人手少，工作量大,，特別是企業(yè)會務(wù)工作較多,，這就需要部門員工團(tuán)協(xié)作。在20xx年里,，遇到各類活動與會議,，本人都積極配合做好會務(wù)工作，與部門同事心往一處想,，勁往一處使,，不會計(jì)較干得多，干得少,，只期望把活動圓滿完成,。

過去的20xx年是企業(yè)的效益與服務(wù)年，而辦公室就是個(gè)服務(wù)性質(zhì)的部門,，本人認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作,，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調(diào)閱電子文檔,，本人都會及時(shí)辦妥,；下屬機(jī)構(gòu)遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助，本人都會第一時(shí)間解答與解決,。以一顆真誠的心去為大家服務(wù),。

1：文員工作嚴(yán)要求

1：公文傳閱歸檔及時(shí),。文件的流轉(zhuǎn)：閱辦嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)章制度及iso標(biāo)準(zhǔn)化流程要求，保證各類文件擬辦：傳閱的時(shí)效性,，并及時(shí)將上級文件精神傳達(dá)至各基層機(jī)構(gòu),，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后,，負(fù)責(zé)文件的歸檔：保管以及查閱,。

2：下發(fā)公文無差錯(cuò)。做好分企業(yè)的發(fā)文工作,，負(fù)責(zé)文件的套打：修改：附件掃描：紅文的分發(fā)：寄送,，電子郵件的發(fā)送，另外協(xié)助各部門發(fā)文的核稿,。企業(yè)發(fā)文量較大,，有時(shí)一天有多個(gè)文件要下發(fā)，本人都是仔細(xì)去逐一核對原稿,，以確保發(fā)文質(zhì)量,，20xx年以來共下發(fā)紅文xx份。另外負(fù)責(zé)辦公室發(fā)文的擬稿,，以及各類活動會議通知的擬寫,。

3：編寫辦公會議材料，整理會議記錄,。每個(gè)月末對各部門月度計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行核對,，催收各部門月度小：計(jì)劃,，并擬寫當(dāng)月工作回顧,，整理辦公會議材料匯編成冊，供領(lǐng)導(dǎo)室參考,。辦公會議后,，及時(shí)整理會議記錄，待領(lǐng)導(dǎo)修改后,，送至各部門傳閱,。

督辦是確保企業(yè)政令暢通的有效手段，過去的20xx年以來,，作為督辦小組的主要執(zhí)行人員,，在修訂完善督辦工作規(guī)程，并以紅文的形式將督辦工作制度化后,，通過口頭：書面等多種形式加大督辦工作力度,。抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦與批辦的事項(xiàng)：基層單位對上級企業(yè)精神貫徹執(zhí)行進(jìn)度落實(shí)情況以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作等,，并定期向領(lǐng)導(dǎo)室反饋,。

宣傳工作是企業(yè)樹立系統(tǒng)內(nèi)外社會形象的一個(gè)重要手段與窗口,。過去的20xx年在內(nèi)部宣傳方面，本人主要是擬寫企業(yè)簡報(bào),，做好協(xié)辦的組稿工作,，以及協(xié)助板報(bào)的編發(fā)，外部宣傳方面完成了分企業(yè)更名廣告：司慶祝賀廣告：元旦賀新年廣告的刊登,，另外每月基本做到了有信息登報(bào),。

辦公室文員工作是一個(gè)講責(zé)任心的工作。各個(gè)部門的比較多請示：工作報(bào)告都是經(jīng)由本人手交給領(lǐng)導(dǎo)室的,，并且有些還需要保密,，這就需要本人在工作中仔細(xì)：耐心。20xx年以來,，對于各部門：各機(jī)構(gòu)報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)室的各類文件都及時(shí)遞交,，對領(lǐng)導(dǎo)室交辦的各類工作都及時(shí)辦妥，做到對領(lǐng)導(dǎo)室負(fù)責(zé),，對相關(guān)部門負(fù)責(zé),。因?yàn)檫@個(gè)工作的特殊性，為了更好地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),，保證各項(xiàng)日常工作的開展,，每天本人基本上6點(diǎn)多鐘才下班。有時(shí)碰到臨時(shí)性的任務(wù),，需要加班加點(diǎn),，本人都毫無怨言，認(rèn)真完成工作,。

20xx年以來積極參與了司慶拓展訓(xùn)練：員工家屬會：全省運(yùn)動會：中秋爬山活動：比學(xué)習(xí)競賽活動等多項(xiàng)活動的策劃與組織工作,，為企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，凝聚力工程出了一份力,。20xx年以來,，無論在思想認(rèn)識上還是工作能力上都有了較大的進(jìn)步，但差距與不足還是存在的：例如工作總體思路不清晰,，還處于事情來一樁處理一樁的簡單應(yīng)付完成狀態(tài),，對自我的工作還不夠鉆，腦子動得不多,，沒有想在前,，做在先；工作熱情與主動性還不夠,，有些事情領(lǐng)導(dǎo)交代過后,，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領(lǐng)導(dǎo)催了才開始動手,，造成了工作上的被動,。

20xx年有新的氣象，面對新的任務(wù)新的壓力,，本人也應(yīng)該以新的面貌：更加積極主動的態(tài)度度去迎接新的挑戰(zhàn),，在工作上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進(jìn)步,。

人資試用期工作總結(jié)篇十

現(xiàn)在已快進(jìn)入夏季,，同事們都紛紛換上了短袖，個(gè)個(gè)的工作狀態(tài)都非常的好,，回想三個(gè)月前我穿著棉衣來到xx公司面試的經(jīng)歷真的不由得感慨一下,，距離我來到這個(gè)大集體xx公司在人事行政崗位試用期工作至今已經(jīng)三個(gè)月的時(shí)間，時(shí)間來的很快過得也很快還沒回過神來,，一段工作就結(jié)束了,，今天收到主管通知讓我轉(zhuǎn)正，我內(nèi)心萬分歡喜,，心里想著,，自己這三個(gè)月的幸苦工作總算是有了一個(gè)交待，每當(dāng)想起這三個(gè)月工作當(dāng)中,，自己在不斷的成長,，不斷的提高，天天都有收獲,，就感到非常的自豪,，我在xx公司的職位是一名普通的人事，經(jīng)過三個(gè)月的試用期,，我在工作上有了很大的進(jìn)步跟深刻的體會,，現(xiàn)總結(jié)一下這三個(gè)月在xx公司這個(gè)友好熱情大集體當(dāng)中的人事行政工作：

在xx公司之初，公司對我進(jìn)行了一系列培訓(xùn),，也就幾天的培訓(xùn),，但是這短短幾天的培訓(xùn)讓我知道了xx公司的人事工作確實(shí)是比較繁瑣的幾乎什么都要做，但是也見怪不怪,，算是正常吧,，畢竟是人事方面的工作，培訓(xùn)期間雖然沒有學(xué)到很多關(guān)鍵的東西,，但是哪些東西是要在實(shí)踐當(dāng)中才能看到的,，我當(dāng)然知道這個(gè)道理，在正式上崗之初,，我每天上班都非常的積極,，每天都會比別的同時(shí)早到十五分鐘,，一開始并不是什么都要我做，而是慢慢的讓我掌握,，始初我就是在管理一下公司的人事檔案,，在網(wǎng)上發(fā)布招牌信息，然后安排面試,，這些簡單的工作，雖說事情沒多少但是也要認(rèn)真的去完成,，這些我都是很上心的,。

在這幾個(gè)月的試用期工作當(dāng)中我時(shí)常能發(fā)現(xiàn)自身的一些不足之處，比如有時(shí)候會因?yàn)樽约汗ぷ魃吓R時(shí)出現(xiàn)的一些突發(fā)的棘手事件被亂了陣腳,，感到不知所措,，事后我都會反思一下事情的解決方式，工作當(dāng)中時(shí)常能發(fā)現(xiàn)自身的不足之處,，并且能夠正確的看待自己的缺點(diǎn),，在最短的時(shí)間糾正自己，我感覺這是我自己幾個(gè)月來最大的成功,。

隨著時(shí)間慢慢的過去,，后面的人事工作的當(dāng)中就越來越多的事情，比如新員工入職,，工資卡辦理,，公司每個(gè)月的報(bào)表，甚至員工請假等等這些事情都要負(fù)責(zé),，有時(shí)候壓力確實(shí)挺大的,，但是有句話書，壓力就是動力嘛,，在這種工作轉(zhuǎn)態(tài)下三個(gè)月也過得挺快的,。

我感受最深的就是，在工作當(dāng)中,，不管是大事還是小事我們始終保持初衷,，始終都要用一顆認(rèn)真負(fù)責(zé)任的心去對待每一件事情，作為一名人事最重要的就是責(zé)任心,！

人資試用期工作總結(jié)篇十一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自從xxx年9月8日幸運(yùn)地成為公司綜合管理部的一員后,，轉(zhuǎn)瞬之間，我在綜合管理部已經(jīng)工作二個(gè)月了,。在這二個(gè)月里,，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作,，邊學(xué)習(xí),，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的氛圍,。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助?，F(xiàn)在就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié),，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

1,、我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的、熟悉公司組織架構(gòu),、,。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ),。

2,、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色,，能夠獨(dú)立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

3、對日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格、適合崗位的人才群體,。在對這些入職條件進(jìn)行分析后,，根據(jù)崗位的情況，找到合適的人員進(jìn)行及錄用等,。

4,、在進(jìn)入公司不到一個(gè)月內(nèi)，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系,。

1,、員工招聘、錄用,，辦理入職和離職手續(xù),，資料備案存檔的工作；

2,、的初簽,、續(xù)簽及備案工作；

3,、新入職人員的培訓(xùn)工作,；

4、社保及工傷的辦理工作,；

5,、完成公司車輛定期年審,、季審、車險(xiǎn)辦理的工作,，制定公司車輛管理方案,，車輛費(fèi)用管理及調(diào)度管理，及時(shí)跟進(jìn)車輛去向及跟蹤,，車輛使用記錄等,；

6、 “7s”宣傳,、落實(shí)與促進(jìn),，“7s”管理的進(jìn)一步深入，“7s”檢查等工作,；

7,、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)與執(zhí)行,；

8,、公司各項(xiàng)、通告的擬定,、公布等工作,；

9、辦公費(fèi)用的管控,，辦公及勞保用品的采購管理,，辦公設(shè)施的維護(hù)等工作；

10,、安全管理工作：車輛,、人員、物料進(jìn)出控制及器材的檢查,、維護(hù),，突發(fā)事件與安全事故的處理；

11,、公司外租宿舍的管理和飯?zhí)霉芾?，并定期檢查衛(wèi)生狀況；

12,、其他相關(guān)的人事行政工作,。

短短的兩個(gè)月時(shí)間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下,，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好每項(xiàng)人事行政工作,，努力的提高自己工作能力。通過這些努力,，我還是有很大的進(jìn)步,。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中,，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的,。我相信自己在以后的工作過程中,，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極,、主動,、高效地完成各項(xiàng)工作，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力量,。