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總監(jiān)理代表職責(zé) 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇一

1,、掌握國家有關(guān)規(guī)定和公司的有關(guān)制度要求,，并依照制度要求實(shí)施監(jiān)理工作；

2、總監(jiān)理工程師不在場時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)場的協(xié)調(diào)工作，協(xié)助總監(jiān)管理項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的日常工作；

3、參與項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃、項(xiàng)目監(jiān)理實(shí)施細(xì)則等技術(shù)文件的編制；

4、初審承包單位提交的開工報(bào)告、施工組織設(shè)計(jì),、技術(shù)方案,、進(jìn)度計(jì)劃,；

5,、協(xié)助總監(jiān)理工程師組織項(xiàng)目實(shí)施的綜合協(xié)調(diào)工作和召開工程例會(huì),，主持監(jiān)理專題會(huì),；

6,、現(xiàn)場巡視,、督促,、檢查專業(yè)監(jiān)理工程師的工作,，對(duì)不稱職的人員可向總監(jiān)提出退回公司處理的意見；

7,、協(xié)助總監(jiān)理工程師組織承包單位的工程竣工審查工作,，在認(rèn)定承包單位完成施工合同規(guī)定的工作內(nèi)容并達(dá)到合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)后,，向總監(jiān)反映審核結(jié)果；

8,、協(xié)助總監(jiān)做好監(jiān)理日志的檢查,，參與編寫監(jiān)理月報(bào)、項(xiàng)目監(jiān)理工作總結(jié),、整理項(xiàng)目監(jiān)理文件；

9,、協(xié)助總監(jiān)做好監(jiān)理費(fèi)的回收工作,；

10,、指導(dǎo)和督促監(jiān)理文件、資料的收集,、整理和歸檔工作；

11,、完成分管的各項(xiàng)工作；

12,、《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》和國家、地方規(guī)定的其他職責(zé),。

1、主持編寫項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃,、審批項(xiàng)目監(jiān)理實(shí)施細(xì)則等技術(shù)文件,；

2,、組織審核工程開/復(fù)工報(bào)審表,、工程暫停令、工程款支付證書,、工程竣工（設(shè)備出廠）報(bào)驗(yàn)單,；

3、審核簽認(rèn)結(jié)算報(bào)表,；

4、調(diào)解建設(shè)單位與施工單位的合同爭議,、處理索賠；

5,、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)理人員的調(diào)配,，調(diào)換不稱職的監(jiān)理人員。

總監(jiān)理代表職責(zé) 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇二

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

3,、負(fù)責(zé)向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并建立,、優(yōu)化集團(tuán)行政管理的管控模式和管理系統(tǒng)，致力于提高公司的綜合管理水平;

4,、負(fù)責(zé)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃,，控制人力資源成本;

5、負(fù)責(zé)公司高級(jí)骨干人員隊(duì)伍建設(shè),，為公司主管以上的管理者進(jìn)行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

6、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行;

7,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地，塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

9、負(fù)責(zé)對(duì)本部門及各分公司的人事及行政工作進(jìn)行管理,、指導(dǎo)、監(jiān)督,，確保高效有序進(jìn)行;

10,、建立公司總部人事及行政和各分公司對(duì)接的渠道樞紐;

11,、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

12,、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

13、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;

14,、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)及日常管理;

15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

總監(jiān)理代表職責(zé) 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇三

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),，組織制定行政部工作計(jì)劃與預(yù)算方案，審核,、控制行政管理成本；

2,、組織制定,、完善行政管理規(guī)章制度,，督促,、檢查、落實(shí)制度的貫徹與執(zhí)行,，確保各項(xiàng)工作的制度化、規(guī)范化,；

3、公司日常行政管理的運(yùn)作,，營造良好的辦公環(huán)境，提供高效的后勤服務(wù),；

4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)重要接待,、訪問工作的組織和對(duì)接，維護(hù)外部各級(jí)機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系,；

5、固定資產(chǎn)與公共設(shè)施的管理,，盤點(diǎn)，維護(hù)與變更,，組織建立健全的固定資產(chǎn)臺(tái)賬,，做到賬物相符

6,、負(fù)責(zé)審核公司行政各項(xiàng)費(fèi)用的申請(qǐng)合理性,，有效地控制行政成本，杜絕浪費(fèi),，有效支出年度各項(xiàng)費(fèi)用，分周,、月、季、半年,、年度進(jìn)行費(fèi)用控制與支出。

7,、管理公司重要資質(zhì)證件；

8,、負(fù)責(zé)公司員工福利和企業(yè)文化項(xiàng)目相關(guān)執(zhí)行，為員工提供良好的工作體驗(yàn),；

9、參與支持和協(xié)調(diào)公司年會(huì),，員工活動(dòng),，行業(yè)類活動(dòng)以及公司層面的各類會(huì)議,；

10,、負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)成員日常工作的分配，團(tuán)隊(duì)管理

11,、完成上級(jí)交辦的其他工作

總監(jiān)理代表職責(zé) 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇四

1、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃,、日常管理的智囊,；

2,、負(fù)責(zé)總裁文件，信件,，函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá)；

3,、負(fù)責(zé)總裁日常經(jīng)營工作中文件的起草；

4,、負(fù)責(zé)來訪的接待,、商務(wù)隨行；

5,、會(huì)商務(wù)禮節(jié),，熟練使用辦公軟件,，以及ppt

6、能輕松運(yùn)用思維導(dǎo)圖,，做事有規(guī)劃

7、了解辦公室的人員培訓(xùn),，能進(jìn)行人員基本培訓(xùn)

總監(jiān)理代表職責(zé) 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇五

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人事行政的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行;

2.設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展,、企業(yè)文化等)及體系建設(shè);

3.擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),，人才測評(píng)體系的建立;

4.建立人才評(píng)估體系及薪酬管理和福利體系,，建立激勵(lì)機(jī)制,，為薪酬決策提供支持,，提升投入產(chǎn)出效率;

5.推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

6.全面負(fù)責(zé)公司人事,、行政管理工作。

總監(jiān)理代表職責(zé) 總監(jiān)和總監(jiān)代表工作范圍篇六

1,、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實(shí)和各項(xiàng)工作的開展;

2,、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、制定公司人力資源管理的方針,、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4、塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5,、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

6,、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度

7、組織制定員工招聘,、聘任、調(diào)動(dòng),、考核、晉升,、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針,、政策,、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

8,、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn),、績效考評(píng)薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

9,、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

10,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。