無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

員工公寓樓 員工公寓管理規(guī)定篇一

過去的20xx年,，公司全體同仁團結(jié)協(xié)作,，開拓進取，在生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理,、客戶服務(wù)等多方面都取得了顯著的成績。為了總結(jié)20xx年的工作,，表彰貢獻突出的員工,，現(xiàn)就上報20xx年度優(yōu)秀員工候選名單的有關(guān)事項通知如下：

一、公司高度重視20xx年度員工評優(yōu)工作,，擬設(shè)置如下單項獎項：

1.優(yōu)秀創(chuàng)作獎

2.崗位進步獎

3.客戶服務(wù)獎

4.團結(jié)協(xié)作獎

5.生產(chǎn)貢獻獎

以上各單項獎人員含在優(yōu)秀員工候選名單內(nèi),。

二、各部門,、各分支機構(gòu)應(yīng)結(jié)合年終績效考核情況,，按照上述獎項要求上報候選名單，每位候選人須附簡單事跡介紹,。候選人數(shù)嚴(yán)格控制在各部門,、各分支機構(gòu)總?cè)藬?shù)(司齡未滿半年者不計在內(nèi))20%以內(nèi)，不得突破,。

三,、候選名單務(wù)必于1月15日前上報，公司將于近期召開總經(jīng)理辦公會,，最終確定先進員工的評選結(jié)果,。

xx公司

20xx年xx月xx日

員工公寓樓 員工公寓管理規(guī)定篇二

為了規(guī)范關(guān)于規(guī)范員工餐費及加班補助，特做以下規(guī)定：

一,、適用范圍,，所有簽訂勞動合同的員工。未簽合同的員工不享受餐費補助,。

二,、餐費補助：

1、餐費補助指工作時間的午餐費用補助,。

2,、工作地點有集體食堂的無餐費補助，每人每月上交部分餐費,，剩余費用由公司解決,。不在集體食堂就餐的，不再有任何餐費補助,。

3,、工作地點在市區(qū)外的，每人每天餐費補助為30元,，工作地點在市區(qū)(含城鄉(xiāng)一體化示范區(qū),、祥符區(qū))的,，每人每天10元餐費補助。

4,、餐費補助按每人每月實際出勤天數(shù)計算

三,、加班補助：

1、此加班指項目部夜間施工需專人值班,，不少于三個小時,，人員為每班兩人。(以員工打卡為主)

2,、每次加班享受每人50元補助,，工作地點在市區(qū)外的不享受此項補助，夜間加班后,，調(diào)休半天,，特殊情況可調(diào)休一天。

四,、其他

員工其他加班情況按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五、本規(guī)定即日起實行,。

xxx限公司

20xx年01月06日

員工公寓樓 員工公寓管理規(guī)定篇三

鑒于季節(jié)變化,，經(jīng)公司研究決定，調(diào)整本公司作息時間,，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一,、 自20xx年11月1日起，上下班時間調(diào)整為：

辦公室及后勤：

上午：8：00—12：00

下午：13：30—17：30

生產(chǎn)車間：

上午：7：30—12：00

下午：13：30—17：30

二,、各部門員工要高度重視,，接此通知后要認(rèn)真解決作息時間調(diào)整后的具體問題，并加強考勤,、值班,、值日等管理工作，確保各項工作正常有序開展,。

特此通知

xxxxxx有限公司 綜合辦

20xx年10月31日

員工公寓樓 員工公寓管理規(guī)定篇四

各位員工：

夏季,，是火災(zāi)的多發(fā)季節(jié)。為了做好員工宿舍防火和安全工作,，安全用電,，保障員工的生命財產(chǎn)安全，現(xiàn)對有關(guān)宿舍用電的管理規(guī)定通知如下：

1,、樹立安全用電意識,，自覺做到安全用電，保障住宿員工生命和財產(chǎn)安全,；

2,、宿舍內(nèi)不得違規(guī)用電,，嚴(yán)禁使用電熱杯、熱得快,、電火鍋,、電飯煲等大功率電器,，違者予以沒收并嚴(yán)肅處理,；

3、切實做到人離關(guān)燈,、關(guān)風(fēng)扇,、關(guān)電源，各種用電設(shè)備（電腦,、充電器等）使用完畢后及時關(guān)閉電源,，不得長時間通電；

4,、公司將不時對宿舍進行抽查,，如有違反者，輕者給予警告并打宿舍掃樓道衛(wèi)生一次,。情節(jié)嚴(yán)重者,，根據(jù)廠規(guī)給予處分，造成后果的,，將追究其法律責(zé)任,。

希望每個員工切實做好安全防范工作﹐宿舍長做好監(jiān)督和督促工作，確保宿舍用電安全,。

行政部

20xx年5月4日

員工公寓樓 員工公寓管理規(guī)定篇五

現(xiàn)已進入盛夏高溫時節(jié),，為預(yù)防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發(fā)生,，保障現(xiàn)場作業(yè)人員安全健康,，現(xiàn)就進一步加強建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關(guān)事項通知如下：

各級建設(shè)行政主管部門，各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu),，要提高對夏季高溫安全生產(chǎn)工作嚴(yán)峻性的認(rèn)識,，密切關(guān)注天氣變化，加強對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo),督促各建設(shè),、監(jiān)理和施工單位制定防暑降溫計劃,，認(rèn)真落實夏季高溫酷暑各項防范措施，把防暑降溫工作落實到每一個項目,、每一個班組,、每一個作業(yè)面，嚴(yán)防因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類生產(chǎn)安全事故,。

各施工單位要按照氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報信息,，嚴(yán)格遵守高溫作業(yè)時間要求：

1,、日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

2,、日最高氣溫達到37℃以上,、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,，在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

3、日最高氣溫達到35℃以上,、37℃以下時,，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班;

4,、因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險需要,，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位,，應(yīng)做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間,，同時做好防止高溫中暑的應(yīng)急準(zhǔn)備工作,。

各施工單位和項目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量,，適當(dāng)調(diào)整作息時間,，采取“做兩頭、歇中間”的方法,，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,，嚴(yán)格控制室外作業(yè)時間，確保勞動者身體健康和生命安全,。在做好“抓兩頭,、歇中間”的同時，要對特種作業(yè)人員持證上崗進行重點管理,，尤其是施工升降機司機,，要與作業(yè)工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機,。 作業(yè)區(qū)和宿舍區(qū)須保證良好的防暑降溫條件,，特別是地下室、人工挖孔樁,、管道等密閉的作業(yè)環(huán)境,，要保證通風(fēng)措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞,、明亮,、通風(fēng),，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機,、電冰箱,、空調(diào)等防暑降溫設(shè)備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由,，隨意將民工安排進入在建工程內(nèi)住宿休息,。要在施工現(xiàn)場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現(xiàn)場配備急救器材和藥品;要嚴(yán)格控制加班加點,，避免疲勞作業(yè),。

由于夏季高溫,、干燥天氣,，且高負(fù)荷用電，極易發(fā)生火災(zāi)事故,，各單位務(wù)必做好夏季防火各項工作,。要進一步加強對配電房、木工加工區(qū),、工具庫房等易燃,、易爆重點防火要害部位檢查，電焊,、切割等動火作業(yè)前應(yīng)嚴(yán)格履行有關(guān)動火審批手續(xù),，并落實監(jiān)護人員和監(jiān)護措施，配足滅火器材,，確保各項防火措施落實到位,。宿舍區(qū)用電必須配備相應(yīng)功率的限流保護裝置(負(fù)載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時,，各單位應(yīng)加強門衛(wèi)值班登記制度,，禁止閑雜人員進入施工工地，嚴(yán)禁穿拖鞋,、涼鞋進入作業(yè)現(xiàn)場,，不戴安全帽不得進入現(xiàn)場。 各級建設(shè)行政主管部門,、各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu)要密切關(guān)注天氣預(yù)報,，及時向企業(yè)發(fā)布高溫預(yù)警短信和通知，督促各建設(shè),、監(jiān)理和施工單位及工程項目做好防范工作,，要建立和完善高溫季節(jié)應(yīng)急救援預(yù)案，做好應(yīng)急響應(yīng),。此外,，還要加強對工地的防暑降溫安全生產(chǎn)專項檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患及時督促整改，對施工現(xiàn)場隱患嚴(yán)重,，或整改不及時的,，要依法追究有關(guān)單位及個人責(zé)任。

xxx有限公司

20xx年7月26日

員工公寓樓 員工公寓管理規(guī)定篇六

職工宿舍樓教職工：

為既方便職工生活,，又節(jié)約用電,、安全用電，現(xiàn)特對職工宿舍樓用電作如下規(guī)定：

一,、不準(zhǔn)用照明線路使用空調(diào),。

二、宿舍無人時,，必須關(guān)閉空調(diào),。

三、因已有教工食堂,，即日起一律不準(zhǔn)使用電暖氣,、電磁爐、電飯鍋,、電熱杯等電器取暖,、做飯、熱水,。

違規(guī)使用空調(diào),，該宿舍空調(diào)予以永久斷電處罰;違規(guī)使用其它電器，予以使用者一次100元罰款處罰(查實后從值班費中直接扣除),。

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。空調(diào)線路供電時間：07:30-09:00;11:20-15:00;18:00-23:00,。

總務(wù)處

xxxx年xx月xx日

員工公寓樓 員工公寓管理規(guī)定篇七

先生/小姐：

您好,！

您誠意應(yīng)聘本公司職位，經(jīng)初審合格,，依本公司員工錄用管理規(guī)定給予錄取,，竭誠歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報到事項如下,，敬請參照辦理,。

一、報到日期：20xx年xx月xx日（星期x）x時,。地點：無錫市xx區(qū)號,，xxx有限公司。

二、攜帶資料,、物品：

（一）錄用通知書

（二）居民身份證（復(fù)印后退還）

（三）最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片一張

（四）學(xué)歷證明正本（復(fù)印后退還）

（五）職稱證（有職稱者）

（六）體檢表或身體健康證明表

（七）待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明

（八）自帶飯盆,、水杯，以及其他生活用品

三,、按本公司之規(guī)定新進員工,，必須先行試用個月，試用薪資元∕月,。

四,、以上事項若有疑問或困難，請與本公辦公室聯(lián)系

員工公寓樓 員工公寓管理規(guī)定篇八

夏季來臨,，天氣較為干燥,，容易發(fā)生宿舍漏電、火災(zāi)等安全事故,，為進一步做好員工宿舍的安全管理工作,，有效防范和堅決遏制各類安全事故的發(fā)生，消除宿舍安全隱患,，切實保障廣大員工的人身和財產(chǎn)安全,，經(jīng)研究決定,，行政管理中心將加強宿舍安全隱患排查力度,，不定期對宿舍安全進行檢查。

由宿舍管理員,、水電工以及保安員抽調(diào)人員組成宿舍安全隱患排查小組,，每組3-5人;

每月至少開展1-2次地毯式排查，對園區(qū)所有宿舍進行檢查;24小時不定期對園區(qū)宿舍安全隱患進行抽查;

1,、宿舍安全檢查重點包括宿舍用電安全,、違禁電器、物品的存放和使用,。

⑴用電安全隱患包括：私自牽拉電線,、使用劣質(zhì)排插、人離宿舍未切斷電源,、排插用電設(shè)備等擺放在床鋪,、棉被、紙箱等易燃物上等;

⑵違禁電器,、物品：包括(但不限于)電飯煲,、電磁爐、電熱棒等功率大于800w的用電設(shè)備以及煤氣罐,、管制刀具,、易燃易爆物品等;

⑶宿舍內(nèi)安全隱患行為：亂丟煙頭、在易燃物品上點燃蚊香、使用明火等;

2,、在宿舍安全隱患檢查過程中：

⑴所有違規(guī)電器,、物品統(tǒng)一由行政管理中心沒收處理，對于被收繳次數(shù)達到2次(含)以上的當(dāng)事人,，該違規(guī)物品不予歸還并給予當(dāng)事人記小過1次;

⑵一切因個人行為導(dǎo)致存在宿舍安全隱患的,，情節(jié)較為嚴(yán)重的，一經(jīng)核實,，予以當(dāng)事人記大過1次;

⑶檢查結(jié)束后,，對于收繳情況及責(zé)任人歸屬統(tǒng)一制作表格存檔備案;

員工公寓樓 員工公寓管理規(guī)定篇九

各職能部門、各分部：

為維護公司的組織管理秩序,，促使員工加強自我管理,，提升工作效率，依照本公司章程,，特再次強調(diào)請假制度具體如下：

員工請假,，一律提前三天填寫《員工事務(wù)單》，婚假,、年假須提前十五天寫《員工事務(wù)單》,，須注明原因、假別及期限,，并在兩日內(nèi)將簽批之后的請假單交人力資源部備案,；

員工請假需事前按程序申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假,，對于急診,、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管）,，并在上班的第一天辦理補假手續(xù),。病假均須提供三級甲等醫(yī)院出示的醫(yī)學(xué)診斷證明；

請假批準(zhǔn)權(quán)限：2天（含）以內(nèi)的,，由部門主管批準(zhǔn),，人力資源部核準(zhǔn)、備案,；3天（含）以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn),，人力資源部核準(zhǔn)、備案,；

部門主管職級及以上人員請假,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn),、備案,；

未按規(guī)定請假者按曠工處理,。

單位小時工資 = 工資 ÷ 當(dāng)月天數(shù) ÷ 8。

病,、事假,，扣除當(dāng)日（或單位小時內(nèi)）固定工資。在工作允許的情況下,，病,、事假可以年假代替，但須經(jīng)總經(jīng)理簽批,，且以一天為基本休假單元,。

注：任何假別都要經(jīng)過oa審批，如有疑問者,，請到人力資源部咨詢,！

特此通知，望周知,！

實創(chuàng)裝飾工程（沈陽）有限公司

審核： 批準(zhǔn)：

日期： 日期：

員工公寓樓 員工公寓管理規(guī)定篇十

各班級及各科室：

根據(jù)杭州市夏季用電使用要求及我校實際情況,，現(xiàn)有變壓器用電負(fù)荷低，為了安全用電及響應(yīng)節(jié)約用電號召,，現(xiàn)要求各班主任及各科室配合做好以下工作：

1,、要求氣溫在28℃以上方可以使用空調(diào)(使用空調(diào)要求溫度設(shè)定在25℃以上)，教室,、寢室具體使用時間統(tǒng)一為：

教室：白天,，7:40——15:10;晚上，18:00——20:20;

寢室：晚上,，20:30——次日6:00;

2,、學(xué)生科對各班使用空調(diào)將做出考核，定時開,、關(guān)空調(diào)，保持室內(nèi)適當(dāng)通風(fēng),。學(xué)校職能部門將不定時巡查各教室,，如有違規(guī)使用情況，將視情況停用該班空調(diào),。

3,、各寢室點卡統(tǒng)一充值，請各班主任督促班長以班為單位做好各寢室電費收繳工作,，并于5月31日前由班長統(tǒng)一到總務(wù)科沈靜老師處充值完畢,。望各班主任務(wù)必認(rèn)真做好此項工作。

4,、近段時間,，發(fā)現(xiàn)課桌椅、公物損壞情況嚴(yán)重，人為破壞情況也時有發(fā)生,，希望班主任在班內(nèi)加強行為習(xí)慣養(yǎng)成教育,，一旦發(fā)現(xiàn)惡意破壞現(xiàn)象，學(xué)校將嚴(yán)肅處理,。

5,、及時督促班內(nèi)學(xué)生保持教室、寢室內(nèi)外衛(wèi)生清潔,。

總務(wù)科

xxxx年xx月xx日

員工公寓樓 員工公寓管理規(guī)定篇十一

公司全體員工：

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，現(xiàn)擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名；公司內(nèi)部員工如有親戚,、朋友,、鄰居等愿意從事的，可向人事部推薦,，具體規(guī)定如下：

1,、門窗車間普工：若干名，男性,，初中以上文化,，年齡25—40歲，身體健康,，態(tài)度端正,，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格,。

2,、玻璃車間普工：若干名，男性,，初中以上文化,，年齡25—40歲，身體健康,，態(tài)度端正,，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格,。

推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的,，公司將給予推薦人200元/人現(xiàn)金獎勵，具體細(xì)則如下：

1,、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括學(xué)歷,、年齡、技能,、經(jīng)驗）

2,、被推薦人試用轉(zhuǎn)正后,，并且三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人200元/人現(xiàn)金,；

1,、推薦人必須本著對企業(yè)和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實可靠的信息,。

2,、希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時與人事部聯(lián)系,，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配,；

3、被推薦人試用不合格,，公司有權(quán)將其辭退,。

xx有限公司

20xx年x月x日

員工公寓樓 員工公寓管理規(guī)定篇十二

xxx先生/女士：

我們很高興通知您，根據(jù)公司對您的面試及考核,，最終決定錄用您擔(dān)任公司一職,。真誠地歡迎您的加入，并誠意地提醒您于入職當(dāng)日09：00到公司報到,。

時間：20xx年xx月xx日

地點：

1,、失業(yè)證或與原單位接觸勞動合同的證明材料原件（附公章）

2、身份證原件及復(fù)印件

3,、最高學(xué)歷證書,、技術(shù)職稱或資歷證書原件及復(fù)印件

4、個人一寸免冠照片兩張

5,、 提供本人近期（三個月內(nèi)）有效體檢報告

1,、合同期：試用期個月，合同期年,，自至止,。

2、薪資：試用期工資（稅前）,，轉(zhuǎn)正后工資（稅前）（12個月）

3,、績效工資：具體數(shù)額視公司業(yè)績和個人績效、在職時間等而定,；

4、其它福利：按照公司及國家相關(guān)政策執(zhí)行,。

5,、工作時間：每周一至周五的09：00~18：00

6、若您對上述條款沒有異議,，請郵件回復(fù)確認(rèn)接受此錄用信,。本錄用信于前有效,。如有任何疑問請與人力資源部聯(lián)系。

xx有限公司

20xx年x月x日

員工公寓樓 員工公寓管理規(guī)定篇十三

關(guān)于公司員工宿舍衛(wèi)生值日的通知為了解決公司員工宿舍樓臟亂差的現(xiàn)象,，明確衛(wèi)生清掃的責(zé)任?，F(xiàn)將宿舍衛(wèi)生的清掃事項通知如下。

一,、宿舍衛(wèi)生打掃,，由每間宿舍住宿的員工輪流值日，具體的值日人員由各間宿舍員工自行安排,。

二,、衛(wèi)生值日人員的主要職責(zé)：宿舍走道、衛(wèi)生間,、洗漱間,、樓梯及樓梯間的清理、打掃,，并做到上述范圍內(nèi)無雜物,、垃圾、泥巴,、積水,。

三、宿舍衛(wèi)生的值日由辦公室每天進行督促檢查,，對于檢查不合格的當(dāng)班房間給予罰款50元,。罰款通知由辦公室下達給財務(wù)室，財務(wù)室分?jǐn)偟轿蛔∷拊摲块g的每個員工,，并從其工資中扣款,。罰款用于另請他人打掃衛(wèi)生開支。

四,、本通知從12月2日（星期一）執(zhí)行,。

附：《宿舍衛(wèi)生值日表》

宿舍衛(wèi)生值日表：

星期一：二號室

星期二：三號室

星期三：四號室

星期四：五號室

星期五：六號室

星期六：七號室

星期天：八號室

值日時間從20xx年12月2日（星期一）開始。

xx有限公司

20xx年x月x日

員工公寓樓 員工公寓管理規(guī)定篇十四

集團所屬各房地產(chǎn)公司,、施工承包單位,，監(jiān)理單位：

xx年春節(jié)長假剛過，各項目部管理人員和一線工人已陸續(xù)返回工地,，項目工程復(fù)工即將全面展開,。節(jié)后復(fù)工期間是生產(chǎn)安全事故的高發(fā)期，為進一步加強節(jié)后復(fù)工項目的安全生產(chǎn)管理,，消除冬季氣候和春節(jié)停工期間等原因給施工現(xiàn)場帶來的不良影響及安全隱患,，預(yù)防施工生產(chǎn)安全事故，確保施工生產(chǎn)安全,，現(xiàn)提出如下要求：

強化安全責(zé)任,，精心組織,，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度切實做好項目工程復(fù)工前的各項安全管理準(zhǔn)備工作，始終堅持“安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理”的方針，堅決克服盲目,、樂觀情緒和松懈麻痹思想,，積極做好教育宣傳及動員，進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,，認(rèn)真開展復(fù)工前項目安全教育,、交底、檢查等工作,，調(diào)整好節(jié)后管理人員和作業(yè)人員的思想狀態(tài),，為項目工程節(jié)后復(fù)工安全管理工作打下良好基礎(chǔ)。

春節(jié)過后人心比較浮躁,，易出現(xiàn)松懈麻痹思想,，結(jié)合項目工程將陸續(xù)復(fù)工，外來務(wù)工人員將大量進入施工現(xiàn)場,，新進人員和轉(zhuǎn)崗人員也將增多,，各項目部要高度重視和做好復(fù)工前的安全教育培訓(xùn)工作，針對目前施工現(xiàn)場實際,，對項目部管理人員,、一線作業(yè)人員和特種作業(yè)人員開展全員安全教育培訓(xùn)工作，嚴(yán)格落實三級安全教育制度,，要利用觀看公司制作的安全教育動漫,、項目專題安全教育、一線工人業(yè)余學(xué)校,、班前會等多種形式,，把安全教育培訓(xùn)工作落實到每一個班組、每一個崗位,、每一位工人,，讓復(fù)工后新進場一線工人或轉(zhuǎn)崗工人全面了解本項目危險場所、危險源,、防范措施,、基本安全操作規(guī)程，提高現(xiàn)場作業(yè)人員安全防范意識和操作技能,。教育后要對所有人員進行安全知識考核,，嚴(yán)禁將未經(jīng)安全教育培訓(xùn)或者培訓(xùn)考核不合格的人員直接安排進入施工現(xiàn)場作業(yè)。各房地產(chǎn)公司,，施工單位,，監(jiān)理單位要督促所轄項目做好復(fù)工前的全員安全教育工作。

各項目部要克服麻痹,、松懈的思想,，高度重視春節(jié)后復(fù)工的安全生產(chǎn)隱患排查治理工作，安全檢查應(yīng)由項目經(jīng)理親自帶隊,，嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范對本項目施工現(xiàn)場進行一次全面徹底,、不留死角的安全隱患排查治理活動;發(fā)現(xiàn)隱患要按照“定人、定時間,、定措施”來進行整改,，落實專人跟蹤隱患整改情況，檢查必須要留有排查,、整改記錄,，確保安全隱患整改率達100%。復(fù)工前特別要加強對危險性較大分部分項工程的安全隱患排查：

(一)深基坑支護和排水措施,，要對深基坑邊坡位移情況進行全面的復(fù)測,，在各類溝槽開挖時應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)技術(shù)規(guī)范進行放坡，嚴(yán)禁沿坑邊違章堆土,。

(二)加強對滿堂支架模板支撐體系檢查,，尤其加強對滿堂承重支架搭設(shè)是否規(guī)范和穩(wěn)固性進行嚴(yán)格檢查，要派專人對模板立桿底部基土夯實情況,、墊木是否滿足設(shè)計要求,、頂托和底托是否存在偏位、頂托螺桿伸出長度,、立桿垂直度,、掃地桿和水平拉桿及斜撐、剪刀撐,、扣件螺栓等關(guān)鍵部位設(shè)置及固定等方面進行細(xì)致排查,，發(fā)現(xiàn)問題及時加固整改，保證結(jié)構(gòu)的連接,、桿件的緊固和架體基礎(chǔ)穩(wěn)定;

(三)現(xiàn)場所有的塔式起重機,、龍門吊、架橋機,、汽車吊,、附著式升降機、大型設(shè)備,、工程機械車輛等特種設(shè)備和機械設(shè)備進行檢查,，查看起重機械的基礎(chǔ)是否有沉降，地腳螺栓是否松動,，各項安全保險裝置是否有效正常,，強化復(fù)工前的檢查,、保養(yǎng)、檢測和試運行工作,，檢查合格后方可投入使用,。

員工公寓樓 員工公寓管理規(guī)定篇十五

為了肯定、鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，充分激勵和調(diào)動全員工作熱情,，樹立標(biāo)桿形象，現(xiàn)將6月份優(yōu)秀員工評選結(jié)果公布如下：

總裝內(nèi)銷：3人,；

配件車間：3人,；

燃熱制造：1人；

電子制造：人,；

技術(shù)品質(zhì)：1人,；

財務(wù)倉庫：1人；

合計：10人,；

（一）,、每人獎勵200元；

（二）,、頒發(fā)優(yōu)秀員工證書,；

（三）、享受一天的帶薪假期（休假時間由本車間主任確定）,；

（四）,、年度累計3次評選為優(yōu)秀員工，可作為儲備班組長,；

20xx年6月優(yōu)秀員工獎勵金額合計：2000元,，從企業(yè)文化建設(shè)費中支出。

希望以上各班組優(yōu)秀員工能在以后的工作中再接再厲,，并起好模范帶頭作用,。同時，希望其他員工向他們學(xué)習(xí),，吸取其優(yōu)點,，做出好的成績，為后續(xù)的優(yōu)秀員工選拔作好充分準(zhǔn)備,。

特此通知,！

xx有限公司

20xx年xx月xx日

員工公寓樓 員工公寓管理規(guī)定篇十六

各部門、同事：

為了開拓招聘渠道,，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要,，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，同時也為鼓勵廣大員工推薦老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經(jīng)公司研究決定,，對老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的獎勵,，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

崗位：操作員，任職要求：女性,，18-35周歲,，初中以上學(xué)歷，有電子廠工作經(jīng)驗,，身體健康，吃苦耐勞,，服從安排

1,、被推薦人的基本條件符合公司的招聘要求;

2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵,。

1,、被推薦人工作滿一個月，公司將獎勵推薦人200元/人;

2,、被推薦人工作滿兩個月(即轉(zhuǎn)正后),，公司將獎勵推薦人200元/人;

每月15日工資一起發(fā)放(每月5號統(tǒng)計上月名單)，推薦人以被推薦人入職時填寫的《推薦申請表》(詳見附件)為準(zhǔn),。推薦人在此期間離職的,，應(yīng)得獎金將不給予發(fā)放。

本獎勵辦法有效為20xx年8月2日起開始執(zhí)行,，周期為10天,，結(jié)束日為20xx年8月12日。

特此通知!

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20xx年x月x日

員工公寓樓 員工公寓管理規(guī)定篇十七

公司各部(室)：

為幫助新員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司的管理制度,、企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略,，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應(yīng)工作要求,，經(jīng)公司辦公會研究,，決定對公司新進員工進行統(tǒng)一培訓(xùn)，現(xiàn)將具體事宜通知如下:

20xx年x月x日(星期五)9:00—12：00

公司大會議室

自20xx年6月1日后入職的員工,。

1,、公司制度

2、企業(yè)文化

3,、借支,、報賬流程

4、行業(yè)的發(fā)展趨勢與公司的發(fā)展戰(zhàn)略

1,、請相關(guān)部門提前做好工作安排,，按照后附名單組織新員工參加培訓(xùn);如有特殊原因不能參加，請?zhí)崆巴ㄖC合辦。

2,、要求參訓(xùn)員工在8:50準(zhǔn)時在大會議室簽到,，培訓(xùn)期間不得請假、遲到,、早退;培訓(xùn)開始仍未簽到者,，將按缺崗處理。

3,、請參訓(xùn)人員自帶筆和筆記本,，培訓(xùn)當(dāng)天不再另行提供。

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20xx年x月x日

員工公寓樓 員工公寓管理規(guī)定篇十八

集團總部各部門,、各公司：

20xx年度z集團全體員工在aa董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，充分發(fā)揮主觀能動性，拼搏進取,，勤奮工作,，促進了集團公司的穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過程中,，涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦,、無私奉獻的優(yōu)秀員工。為了總結(jié)成績,，激勵先進,，弘揚典型，進一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,。經(jīng)集團各公司廣大干部員工推選,，集團考核領(lǐng)導(dǎo)小組評議、審核,，并報集團董事長批準(zhǔn),，決定授予以下人員為“20xx年度優(yōu)秀員工”的光榮稱號：

集團總部：x

x化工有限公司：x

x鎂業(yè)有限公司：x

希望受到表彰的優(yōu)秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己,，保持榮譽,，繼續(xù)努力，勤勉工作,，以更飽滿的熱情投入到工作中再創(chuàng)佳績,。同時，集團公司號召全體員工以受表彰的優(yōu)秀員工為榜樣,，學(xué)習(xí)他們忠于公司,，愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì),，服從管理,，團結(jié)協(xié)作,，樂于奉獻的精神，為實現(xiàn)z集團20xx年的任務(wù)目標(biāo)而努力奮斗,！

特此表彰

xxx集團

20xx年xx月xx日