演講,，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成,，了解他們的性格,、年齡,、受教育程度,、出生地,，分析他們的觀點,、態(tài)度,、希望和要求,。掌握這些以后，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾,，取得好的效果。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的演講稿呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

做一名合格的員工演講稿 如何做一個好員工簡短演講稿篇一

大家晚上好!

很高興能站在這里與大家分享今天的話題《如何做一名優(yōu)秀的雅芝員工》,。我是行政部湯玉容。

俗話說,，愛一行干一行,，只有熱愛自己的工作，才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績,。雖然說,，我沒做出什么超人的成績，但是,，可以肯定的說,，我熱愛我現(xiàn)在的工作。從20xx年8月份入職雅芝廠以來,，我能在雅芝廠工作并成為一名行政人事管理者而感到自豪與高興,。在這里，我享受了公司對我的關愛,，享受了同事對我的幫助,，分享了這個團隊的溫馨與快樂,。在此，我深表感謝,。愿大家以后,，永遠開心快樂!但是，做為一名后勤的服務管理者,，要怎么去把握自己?怎樣去做好一名讓公司領導所接納的優(yōu)秀員工呢?經過近期的深思后,，我覺得應該要做到以下幾點：

說到這里，我給大家講一個小故事：一對新人結婚,，過門當天,，新娘發(fā)現(xiàn)新郎家里有老鼠，就對新郎說：哇,，“你們”家居然有老鼠?新郎聽了臉刷的紅了,。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒,，聽見新娘在叫：死老鼠,，我打死你，敢來“我們”家吃米!大家聽,，過門前還是：你們家,，過門后就變成：我們家了。這就是主人翁的意識,。沒進雅芝廠以前,，是你們工廠。廠里所發(fā)生的一切,，都將與我們個人無關對不?那進了雅芝廠以后,，是我們大家的工廠，這時,，工廠所發(fā)生的所有事情,，都跟我們緊緊相扣。所以,，我們時刻要有主人翁的意識,，以主人的思維去為公司著想，為集體著想,。帶頭遵守公司各項規(guī)章制度,，維護公司利益。把公司當自家,，把工作當自己的事業(yè)來做,。

勤奮是什么?勤奮就是努力肯干，主動積極的去做事。永遠要相信,，所有的工作沒有捷徑,，只有努力。書山有路勤為徑,，學海無崖苦作舟,。學習與工作是同樣的道理。敬業(yè)是什么?敬業(yè)就是代表盡職盡責,，忠于職守,，認真負責，一比不茍等等,，把這些特點概括起來,，用三個字來形容，那就是“責任心“,。

大家都很熟悉木桶的原理,，說的是一個木桶裝水的多少，取決于木桶上端最短的那根木棍,。如果把一個員工的各項素質和質能看成是一個木桶，那么他對企業(yè)貢獻的大小就取決于那塊小木,。那塊小木就是他的責任心,。其它哪一項都比不上這一點。比如知識的不足,，教育的不足,，智慧的不足，信心的不足這些如果沒有責任心來支撐,，再多的知識,，再好的聰明才智，再強的能力都沒有意義,。任何公司首先歡迎的是有責任心的人,，你的責任心有多大，你的發(fā)展就有多遠,。

責任心,，就是責任感，就是敬業(yè),。有人說,，人生最大的財富有兩個，其中之一就是敬業(yè),。人與人之間的能力其實差不多,，但是人與人之間的品格卻相差很大。正是這種品格的差異才產生了成功與失敗，產生了貧窮與富有,。在表面上看來,，敬業(yè)是有利于公司，有利于老板,。其實最終獲益的卻是我們自己,。從敬業(yè)中你將獲得新的知識、能力,、經驗,、快樂。尤其養(yǎng)成了敬業(yè)精神,，你更會受益終身,。

有人說：智慧和經驗是金子，比金子還珍貴的則是忠誠,。從古到今,，沒有誰不喜歡忠誠?；实坌枰某济裰艺\,，領導需要他的下屬忠誠，丈夫需要他的妻子忠誠,，妻子也需要丈夫的忠誠,，產品需要忠誠的消費者。每個人都希望有忠誠的朋友,。

忠誠是什么?忠誠不是叫你從一而終,，而是一種職業(yè)道德。每個員工都要講職業(yè)道德,，不出賣自己的公司,，不做有損自己公司名譽的事情。懷有一顆感恩的心,。忠誠而真誠的去支持老板,。我相信，老板遲早會看中你,，給你提供平臺來發(fā)揮你的聰明才智,。

由此看來，要做一名優(yōu)秀的員工,，說容易也不容易,，說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。只要我們從愛崗敬業(yè)開始,，從忠誠負有責任心開始,，從維護工廠利益帶頭遵守公司規(guī)章制度開始，從主動積級的工作態(tài)度改變開始……那么，我想,，我們每個平凡的員工,，都可以從平庸做到優(yōu)秀，成為老板心目中的優(yōu)秀員工,。

講了我么多,，我卻很慚愧，還沒能成為一名驕傲的優(yōu)秀員工,，雖然我也愛崗敬業(yè),，也能很好的完成自己內份的工作，但是,，離優(yōu)秀員工還是有一定的差距,。經過反思后，我覺得不但要做到以上幾點,，而且還需要與工廠同事和眭相處,，相互團結、支持,、配合好各項工作,。這樣，我想,，明年的優(yōu)秀員工一定屬于我!

做一名合格的員工演講稿 如何做一個好員工簡短演講稿篇二

尊敬的領導,、敬愛的同事們:

大家下午好!

首先給大家自我介紹一下，我叫付,，來自江西上饒，入職于20xx年7月?，F(xiàn)擔任服裝倉c區(qū)組長,，負責并管理c區(qū)的配貨工作。對這次公司組織的演講活動,，表示感謝和支持,，讓我們有個鍛煉的機會，展示的平臺,，不過我相信這只是展示自我的開始,。關于如何做一名優(yōu)秀員工，今天給大家談談我的幾點看法,。

我們作為公司的一名成員,，必須具備吃苦耐勞的工作精神，以公司的利益為中心,，端正工作心態(tài),，不為失敗找理由，要視結果為導向。不能存在過分的攀比心理,，每天積極主動完成自己的本職工作,，對上下區(qū)域工作流轉之間的摩擦做到相互包容。對工作勇于付出,，敢于拼搏,，要有長遠的奮斗思想，不能太在意眼前的小利,。

有志者,，事竟成。有長遠志向的人必定走向成功之路,，因為功夫不負有心人,。我們在工作和學習中也是一樣，選擇不對,，努力白費,，要明確自己的奮斗目標，學會給自己制定目標,，有追求夢想的愿望,，化壓力為動力，一步一個腳印,，踏踏實實的面對,。即使在行動過程中有些勞累、坎坷,。也會為自己的戰(zhàn)果,，努力得來的回報，感到欣慰,，何樂而不為呢?

活到老學道老,，人的一生本來就是一個不斷學習的過程，要懂得學習并改進前人的方法和經驗,。做到擇其善者而從之,，其不善者而改之?？偨Y一套屬于自己適合于自己的捷徑,，避免走過多的彎路，還要學會對工作環(huán)境的適應,。俗話說：適者生存,。今天給大家講講我的親身經歷。大伙都知道我在接手管理c區(qū)之前,，曾經也負責擔任過e區(qū)鞋類和f區(qū)首飾類組長,。雖然說c區(qū)可能會壓力大些,，因為c區(qū)屬于服裝類有a、b,、c,、d四個區(qū)域。同樣的貨位和組員人數(shù)竟爭比較強烈,。然而e區(qū)和f區(qū)相對比較單一,，沒有很大的可比性，但是人都有一份上進心,，不甘落后的心態(tài),。正因為如此我在接手c區(qū)時，要求自己花最短的時間熟悉和適應新的區(qū)域環(huán)境,?？偨Y規(guī)律，并整理標識大批量貨物,，培訓好手下的新員工,，提高工作效率。

服從是每個公司領導所向往的,，一個能力再強的員工如果不具備服從意識,，不懂得協(xié)助和配合領導的工作安排，也將得不到領導的信任和重用,。最終甚至會被公司所拋棄淘汰,。每個員工都應具備團隊意識，公司屬于一個大的家庭,，讓我們心手相牽共建我們美好家園,。要懂得和睦共處，尊愛他人,，因為尊重別人的人也將得到別人的尊重,，要明白勿以善小而不為，勿以惡小而為之的道理,。不能忽略工作交往中小的細節(jié)，做到相互幫助,，發(fā)揚互利共進的精神,。

寧可早到十分鐘，也不遲到一分鐘,。這句話大家應該相當耳熟,，我們都知道魯迅先生在年輕讀書時因為遲到一次而在桌子上刻個早字，讓他對時間觀念產生新的理解和認識,。所以以后再忙也很少遲到,。我們還應做到盡量少請假,，合理安排和利用好有限的時間，掌握主次先后順序,，給領導一個好的印象,。因為在領導眼里時間觀念強的人，對工作的積極性就相對較高,。

一名優(yōu)秀的員工并不是自我認定,，是領導和同事們的綜合評估。做好自己的事,，讓大伙評價去吧,。有句話說的很有道理：心態(tài)是成功的基礎、目標是成功的方向,、時間是成功的過程,、學習是成功的源泉、行動是成功的保證,。要想成為一名優(yōu)秀員工,，就必須擺正心態(tài)，朝著奮斗目標努力學習,，用時間和行動證明自己的選擇,。想比別人做得更好，只有付出更多的汗水,。我立志做一名優(yōu)秀的員工,，做領導心中的幫手，同事們心中的模范,，也希望大家能夠同心協(xié)力,，一起做一名理想的合格的優(yōu)秀員工。跟隨公司的發(fā)展方向,，隨公司同發(fā)展,。

我的演講完畢，謝謝大家!

做一名合格的員工演講稿 如何做一個好員工簡短演講稿篇三

尊敬的各位領導,，同事們：

大家好,！

工作是一個人一生的事業(yè)。每個人來到這個世界上,，都不想虛度年華,、揮霍青春、浪費生命,，都想在這個世界上留下一點點自己的痕跡,。

工作是一個生存的手段，為此,，有很多人都都向往著一份稱心如意的好工作,?？稍诋斀窀偁幖ち业氖袌鼋洕鷹l件下，產品時優(yōu)勝劣汰,，企業(yè)員工也是優(yōu)勝劣汰,。為了工作和飯碗，我們必須勤奮努力,。一個優(yōu)秀企業(yè)要有一大批優(yōu)秀的員工,，這樣這個企業(yè)才能持續(xù)穩(wěn)定的良性發(fā)展，正如有線電視發(fā)展到今天,，也要求有許許多多的優(yōu)秀的員工,，那么，怎樣做一名優(yōu)秀的員工呢,？

最重要的是要愛崗敬業(yè),。工作就是這樣，當你不喜歡它時,，不愛它時,，它同樣也不會喜歡你愛你。當你積極的,、努力的為它真情的奮斗時,，它也會在無聲無息的報答你。熱愛工作,，不僅要把它當成一個職業(yè)來做,，更要把它當成一種事業(yè)來奉獻。

成功來自于熱愛并專注于自己的工作,，當你集中精神,，專注自己的工作時，你就會發(fā)現(xiàn)你將獲益匪淺,，你的工作壓力會減輕,，做事不再毛毛躁躁，風風火火,，把工作當成使命,，努力去做，你的工作就會變的更有效率,，你也更能樂于工作,，而且更容易取的成功。

對待工作要勤奮敬業(yè),。如果一個人的工作目的僅是為了工資的話,，那么,，他注定是一個平庸的人,，也無法走出平庸的生活模式,。拿多少錢，做多少事,，錢會越拿越少,；做多少事，拿多少錢,，錢才會越拿越多,。所有的有心者，成功者,，他們工作的目的絕不是為了那一份收入,，他們看到的是工作后面的機會，工作后面的學習環(huán)境,，工作后面的成長過程,。當然，工作固然也是為了生計,，但比生計更重要的是什么,？是品格的朔造，能力的提高,。只有努力苦干,，才會有收獲。同時還能獲的比薪水更重要的東西——成就感,、榮譽,、經驗的積累和能力的培養(yǎng)。

敬業(yè),，就是尊重自己的工作,，滿腔熱情、盡職盡責的工作,，并帶著強烈的使命感和責任感在工作中全力以赴,。敬業(yè)是付出、也是收獲,。敬業(yè)是一種積極向上的人生態(tài)度,，是一種精益求精、一絲不茍的工作作風,。敬業(yè)讓你心安,，因為你付出了汗水，但收獲的是成功,；敬業(yè)也讓你的領導心安,，因為他放心你的工作，你的所有努力都會的到別人的認可,。

員工們的形象決定企業(yè)的形象,，沒有唯護企業(yè)形象的意識,，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業(yè)道德觀,。只有企業(yè)發(fā)展了,，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽提高了,，員工走在街上才有一種榮譽感,。身為公司一員，要時時處處關心企業(yè)發(fā)展,，公司發(fā)展的重大方針,、政策，遇到什么問題該找哪個部門協(xié)調等,，這些都是每個員工應當關心的問題,。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策,，才能與企業(yè)共榮辱,。

講禮貌是公司員工基本素質，修養(yǎng)是一個人內在品質,。一個人的內在品質就是通過外在禮貌表現(xiàn)出來的,。作為一名公司員工，一定要講究禮貌,。因為你不僅僅代表了自已還代表了公司,。

要做一名優(yōu)秀的員工，我們要不斷提高自己責任心,，講求職業(yè)道德,，要盡職盡責的完成自己的工作。要能夠實實在在的做人,，能腳踏實地的做事,，善于利用工作培養(yǎng)自己的實踐能力，善于在工作的風雨中鍛煉自己,。不斷的學習充實提高自己,，增強自信心。樹立良好的崗位觀念,，為自己負責,，為自己奮斗，這才是真正的成功,。

做一名合格的員工演講稿 如何做一個好員工簡短演講稿篇四

尊敬的各位領導,，同事們：

大家好！

今天我想就“如何做一名優(yōu)秀的員工”的話題和大家共同探討。

回想自己剛剛走上工作崗位時,，心中充滿著美麗的夢想,，渴望實現(xiàn)人生的價值，從而獲的事業(yè)上的成功,。當我虛心向老一輩建行人請教怎樣實現(xiàn)自己的理想時，前輩給我的忠告只有四個字——“愛崗敬業(yè)”,。從此,，“愛崗敬業(yè)”就深深的印在了我的腦海里。

愛崗,，就是熱愛自己的崗位,，工作只有分工不同，沒有高低貴賤之分,。不論在那個崗位上,，都要把自己的本職工作做好，把一點一滴的小事做好,。有句話說的好,，“不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè),?！本礃I(yè)與愛崗同等重要。敬業(yè)不只是加班加點,，也不僅僅是任勞任怨,。敬業(yè)是把工作當成一種享受，當成一種人生的體驗,。它表現(xiàn)在工作中是勤奮和主動,，是節(jié)儉和意志，是自信和創(chuàng)新,，是高效的成功,。

下面我從三個方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

首先是責任感，責任感是所有人成功之本,。沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工,，責任感是無價的。工作就意味著責任,，責任會讓我們表現(xiàn)更加卓越,。我們每位員工都要時刻牢記“責任”二字。每天問自己“今天我做的如何,？”這就是責任,。在這個世界上，沒有不承擔責任的工作。你的職位越高,，權力越大,，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任,，要勇于承擔責任,。只有這樣，你才能比別人完成的更出色,。

其次,，有作為的員工喜歡紀律，享受約束,。俗話說,，無規(guī)矩不成方圓。每個企業(yè)都有自己的制度,。員工有強烈的紀律意識,，按規(guī)章制度辦事，這是對我們行業(yè)員工的鐵的規(guī)定,。我們銀行作為高風險行業(yè)，日益成為經濟犯罪的首選目標,。銀行犯罪不僅給國家造成巨大的經濟損失,，而且社會影響極壞，給廣大群眾的生活帶來強烈的不安全感,，銀行信用,、利益受到極大威脅。作為銀行工作人員必須懂的用紀律約束自己,。紀律是一把雙刃劍,，既約束了我們的行為，又保護了我們的利益,?？梢哉f，紀律永遠是創(chuàng)造力和團隊精神的基礎,。對企業(yè)而言，沒有紀律,，便沒有一切。

最后,，把自己從合格變成優(yōu)秀。最好的執(zhí)行者都是自動自發(fā)的人,，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值是發(fā)自內心的,，也就是說,，他們不是憑一時的沖動做事，而是自發(fā)自動,。他們視工作為快樂,，他們具有高度的責任感和創(chuàng)造力，享受工作帶來的快樂和榮譽。他們是我們學習的榜樣,，他們就是最優(yōu)秀的員工,。

一個真正的夢想必定充滿著挑戰(zhàn)性，你選擇了這種挑戰(zhàn),，你的生命就會充滿活力,。你的每一個平凡的工作日就變的更有意義。敬業(yè)愛崗就會體現(xiàn)在每一個普通的崗位上,。如果我們人人能成為一個愛崗敬業(yè)的人,，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命,，那么我們就會成為一名優(yōu)秀的員工,，我們就會從優(yōu)秀走向卓越。

謝謝大家,！

做一名合格的員工演講稿 如何做一個好員工簡短演講稿篇五

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家新年好!我是運作部球童，姜金利,。

在這辭舊迎新的日子里,，我很高興與大家在此相聚一堂，因為這樣能讓我們所有人的心靠得更攏,。今天能夠代表年度優(yōu)秀員工上臺發(fā)言,，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力,，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領導及同事們的認可,，我這榮譽也是離不開公司領導及同事的關心及支持，在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應該嚴格要求自己,，把將來的工作做得更好,，我想這也是對我工作的一種鞭策，這也象人們常說的沒有壓力,，就沒有動力一樣,，我在新的一年里會把工作做的更好的，為客戶提供高品質服務的精品球會這一目標奮斗,。

我不僅熱愛高爾夫,，而且也感謝公司給我們提供的平臺。作為公司的一名球童,，其實也是球會的主人,，需要有將球會當成家的態(tài)度,，態(tài)度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事,。`因為只有公司的發(fā)展,，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌,，才有我們事業(yè)的輝煌，我們與公司是緊密相連,，我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位,，要做感恩的事回饋于公司，更應該有良好的態(tài)度服務于社會,，這才能體現(xiàn)出自身的價值,。

我是在20xx年10月進入公司，在這5年多工作中,，我親自感受到了公司規(guī)模在不斷的提高，不斷的發(fā)展,，身為公司其中的一員,，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪,，讓我們時時充滿信心,。

最后，雖然被評為優(yōu)秀員工,，但我深知,，我也有不足之處,，也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中,，不斷提高工作技能,，以積極的工作態(tài)度去服務，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力,。

我相信公司在何總以及所有的同事同心協(xié)力下,，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!

最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂,，身體健康,，萬事如意!

謝謝大家!

做一名合格的員工演講稿 如何做一個好員工簡短演講稿篇六

尊敬的各位領導、各位前輩,、各位同事：

大家好!

金秋送爽,，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里,，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天,。

在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到,，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎,?？梢哉f,，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工，公司做大作強,，離不開優(yōu)秀員工,，公司克服危機重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員工,。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力,，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。

然而,，什么是優(yōu)秀員工?優(yōu)秀員工的標準是什么?優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養(yǎng)優(yōu)秀員工,、打造高效卓越的團隊?

一直以來，我們不斷吸收國內外企業(yè)文化建設的先進成果,繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅持從自身實際出發(fā),緊緊圍繞"誠信,、績效,、責任、創(chuàng)新,、和諧"組成的企業(yè)文化精髓,，著力建設"以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績效為標準"的先進企業(yè)文化,致力打造"誠信服務,拼搏進取,團結協(xié)作,創(chuàng)造一流"的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設的啟動,，將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點和新的動力,，將會為郵政的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機遇,，打造更新更高的上升平臺。

在百年郵政歷經風雨,，再啟新篇的航程里,，和各位領導、各位前輩,、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化,，爭做優(yōu)秀員工，是我——趙靜,，一個才進入郵政工作5年的普通員工,，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量,，企業(yè)文化建設是立足自我,，實現(xiàn)自我，積累財富,，推進文明的過程,。一個民族要發(fā)達、要振興,、要強大,，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展,、要突破,、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象,、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說,，郵政企業(yè)文化建設決定了郵政的競爭力,，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力!

郵政企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程，貴在知,，重在行,。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務,，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工,。所謂"精品服務"："精"，就是一種挑戰(zhàn)自我,、超越自我的積極心態(tài),，使服務真正體現(xiàn)個性化、人性化,、差別化的服務特色;"品"就是創(chuàng)造產品的品牌,、服務的品牌,，使我們的服務步入品牌化、標準化,、系統(tǒng)化服務的新階段;服務,，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,，體現(xiàn)出我們郵政人"追求卓越"的服務理念,，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過："不管你的工作是怎樣的卑微,，你都當付之以藝術家的精神,，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,，不再有勞碌辛苦的感覺,，你就享受到成功的喜悅。"

我選擇了這一崗位,，我的夢想那就是與郵政一起飛翔,。既然選擇了遠方，就該風雨兼程,。在工作中,，我毫無怨言，勇敢地經受著每一次營銷中的困難和壓力,，以堅定的意志,，執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功,，我不去想未來是平坦還是泥濘,，只要熱愛工作,，一切會在意料之中。

乘長風,，破萬里浪!各位前輩,、各位同事，就讓我們一起高舉"誠信,、績效,、責任,、創(chuàng)新,、和諧"的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏,，開拓創(chuàng)新,，愛崗敬業(yè),，無私奉獻,，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!

我的演講完了,，謝謝大家,。

做一名合格的員工演講稿 如何做一個好員工簡短演講稿篇七

尊敬的各位領導，同事們：

大家好,！

陽謀天下,，縱橫江湖！何為陽謀,？陽謀者,，與陰謀相異也！凡事應憑借自己強大的實力戰(zhàn)勝對手,，用陽謀不斷增強自己的實力而不是用些陰謀詭計與對手搞破壞,；蘇秦說六國合力抗秦為縱，張儀使山東列國爭相事秦為橫,?？v橫江湖，以天下為盤,，諸國為子,，憑借三寸不爛之舌而變天下大勢也！

大學畢業(yè)初出茅廬,，這次公司讓我們演講的題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工,，我認為這個選題很好，首先讓我們在進入社會之前先重新找到一個定位：成為一名優(yōu)秀的員工,，什么樣的員工是好的員工,？我個人認為凡是能為企業(yè)為公司創(chuàng)造出更多的利潤的員工才是好員工。怎樣才能為公司創(chuàng)造出更多的利潤,？還是要憑借各人的能力與實力,。

即將離開大學進入社會，我們猶如一棵長期生長在溫室的小幼苗移植到風雨肆虐的室外從而裂變成一棵參天大樹,，如果我有幸能生長在江蘇星美環(huán)境藝術工程有限公司這片土壤上那么我將會努力的吸取陽光和養(yǎng)份,，使自己盡快成長為一棵大樹，好為貴公司結出更多的果實,。從幼苗裂變到大樹,，從溫室移植到大自然必然會有許多的不適應，但我認為人貴在堅持,，諸葛亮六出祁山,、姜伯約九伐中原為的是什么？為的就是一份堅持一份信念！自古成大事者不以勝而驕不以敗而燥,，有了這份堅持才能成功地跨過這個過渡階段,。在這個階段熟悉公司的環(huán)境，行業(yè)的運行模式以便為公司創(chuàng)造業(yè)績,。

我認為成為一名優(yōu)秀的員工的前提條件是能夠熟知公司的各項準則規(guī)定,，只有熟知公司的準則規(guī)定才能夠知道在公司什么事情是可以做的，什么事情是禁止做的,。法之不行國之不彰,，只有明確了公司的規(guī)定才能在公司里更好地工作下去。一個公司也只有事事有法可循,，有法可依的條件下才能健康正常的運營下去,。

說到利潤自然會談到利益分配的問題，在公司中難免會有利益的分割,，我認為一個優(yōu)秀的員工應以公司大局的利益為重,，也應時刻照顧到同事們的利益，有時自己稍微吃點虧沒什么,，可以更好地團結公司的員工,，使大家相處在一個和諧的團隊環(huán)境里。

公司付給員工們薪酬,，員工在工作中做事負責任,、顧客至上、高標準嚴要求,、積極主動都是份內的事情,，如果連上述幾點都做不到那根本就不稱職為公司里的員工，更別說成為一名優(yōu)秀的員工,。

我認為只靠工作認真努力而成為一名優(yōu)秀員工還是遠遠不夠的,，說到認真無誤誰也比不了電腦和機器，但在工作中仍是人在管理駕馭機器而不是機器在管理人,，這其中的關鍵便在于機器是死物而人卻是有思維的活物,。能成為一名優(yōu)秀的員工更需要對本行業(yè)的高瞻遠矚的遠見，對內能合理安排本公司的業(yè)務并且趨利去害,，使自己的公司更加強大具有行業(yè)競爭力,，對外要有行業(yè)敏感行,，捕捉更多行業(yè)信息并加以分析從而為公司服務,。