在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中,，合同起到的作用越來(lái)越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

餐飲店勞動(dòng)合同沒(méi)簽餐飲店勞動(dòng)合同免費(fèi)篇一

沒(méi)簽勞動(dòng)合同該怎么辭職呢,？可以直接離職嗎？如果直接離職,，會(huì)不會(huì)錯(cuò)失一些自己的合法權(quán)益呢,？下面我們就來(lái)了解下沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家能有所幫助,！

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算),。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始,，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資,。

另外,，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

在試用期內(nèi),，員工提前3天書面形式提出離職就可以,，若過(guò)了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了,。

員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢,。

餐飲店勞動(dòng)合同沒(méi)簽餐飲店勞動(dòng)合同免費(fèi)篇二

專家建議勞動(dòng)者注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù),防止發(fā)生糾紛時(shí),無(wú)據(jù)可循,。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“

報(bào)名

其他

從2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:除了規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同以外,還對(duì)企業(yè)終止勞動(dòng)合同的約束,。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,。而《勞動(dòng)合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這句話,也就是說(shuō)企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動(dòng)合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動(dòng)合同的做法將受到全面遏制,。用人單位終止勞動(dòng)合同,必須按照新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行,。

此外,新法還加強(qiáng)了對(duì)老職工權(quán)益的'保護(hù),明確“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的, 只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?如果用人單位違規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金,。即便是勞動(dòng)者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時(shí),也還要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

時(shí)：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件,、相關(guān)證據(jù),、工商注冊(cè)信息!勞動(dòng)仲裁期間，你可以去新單位工作!

遇到?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同被辭退,，請(qǐng)注意上述相關(guān)事項(xiàng),，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

餐飲店勞動(dòng)合同沒(méi)簽餐飲店勞動(dòng)合同免費(fèi)篇三

試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同 不發(fā)工資怎么辦實(shí)例：

小張是一名即將畢業(yè)的大四學(xué)生,，上個(gè)月,，他順利通過(guò)一家外貿(mào)公司的面試，進(jìn)入試用期,?？墒且磺胁⒎切埾胂蟮哪前沩樌?/p>

“當(dāng)時(shí)公司負(fù)責(zé)人給我說(shuō)三個(gè)月試用期不給工資,，我覺(jué)得很不合理,，就沒(méi)答應(yīng)?！毙堈f(shuō),，他雖然還沒(méi)畢業(yè)，但是各項(xiàng)外貿(mào)流程還算熟悉,，口語(yǔ)也相當(dāng)流利,。經(jīng)過(guò)一番交涉，雙方約定試用期基本工資為每月1400元,，提成另算,。

可是一個(gè)月過(guò)去了，到了結(jié)算工資的時(shí)候,，小張卻并沒(méi)有領(lǐng)到相應(yīng)的報(bào)酬。隨后他找到公司負(fù)責(zé)人交涉,，不僅沒(méi)領(lǐng)到工資,，還被告知因?yàn)槠溥€在試用期，雙方當(dāng)時(shí)也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，所以“愿意呆就呆,，不愿意做就走人”。

鄞州區(qū)司法局人民調(diào)解工作科：

其實(shí),，像小張這樣的例子不在少數(shù),，有些用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)并不簽勞動(dòng)合同，有的在簽勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金,，在辭退員工的時(shí)候不支付補(bǔ)償金,，這些行為都違反了《勞動(dòng)法》，走進(jìn)了勞動(dòng)合同的`誤區(qū),。

試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象嚴(yán)重,。有些單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的情況,，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員,。有的餐飲業(yè)單位好像永遠(yuǎn)在招聘,，永遠(yuǎn)在試用勞動(dòng)者，招聘的人員竟有90%以上,，甚至是100%都不合格,。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個(gè)重要原因。在立法征求意見(jiàn)過(guò)程中,，有的建議明確規(guī)定在試用期內(nèi),，除非法定事由用人單位不得任意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同要提前通知,，并規(guī)定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

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餐飲店勞動(dòng)合同沒(méi)簽餐飲店勞動(dòng)合同免費(fèi)篇四

2010年1月,，朱先生應(yīng)聘成為嘉興某染織廠的正式員工,，收入待遇各方面都挺好，就是有一點(diǎn),，單位一直沒(méi)和他簽勞動(dòng)合同,。2013年1月，朱先生在印花車間工作時(shí)不慎被機(jī)器絞傷右手食,、中,、環(huán)指，雖經(jīng)治療痊愈,，但與廠里如何賠償?shù)膯?wèn)題產(chǎn)生糾紛,。2014年1月13日，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,，朱先生與單位就工傷賠償事宜達(dá)成協(xié)議,，單位一次性賠償朱先生各種費(fèi)用;同時(shí)，朱先生提出辭職申請(qǐng),，即日起終止了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,。協(xié)議簽訂當(dāng)日，單位即支付了相應(yīng)款項(xiàng),。但雙方的'糾紛并未就此止息,。

前不久，朱先生聽(tīng)人家講起,，像自己這種沒(méi)和用人單位簽過(guò)勞動(dòng)合同的,，是可以要求用人單位支付雙倍工資的。朱先生翻了翻勞動(dòng)合同法的法條，覺(jué)得其中“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”以及“用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”很符合自己的情況，于是朱先生又開(kāi)始了維權(quán)之路,。

今年3月,，朱先生提起仲裁，要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資44000元,，被駁回仲裁請(qǐng)求,。

5月，朱先生又向秀洲法院提起訴訟,，要求撤銷仲裁,，支持其訴訟請(qǐng)求。但仍舊被駁回訴訟請(qǐng)求,。

法官說(shuō)法：勞動(dòng)合同法確實(shí)規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，但該期間的雙倍工資具有一定的時(shí)效,，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，朱先生所主張的自2010年2月到2010年12月的雙倍工資已超過(guò)仲裁時(shí)效,，不能被法院支持,。至于，2011年1月之后是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,，因《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f(shuō),，朱先生早在2011年1月即已依法視為與用人單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不屬于“用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形,，因此,，朱先生也就無(wú)權(quán)再要求支付2011年1月至勞動(dòng)合同解除期間的的雙倍工資，更無(wú)從談及是否超過(guò)仲裁時(shí)效,。

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餐飲店勞動(dòng)合同沒(méi)簽餐飲店勞動(dòng)合同免費(fèi)篇五

你的問(wèn)題還涉及到工傷認(rèn)定問(wèn)題?！秳趧?dòng)法》第57條規(guī)定：“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門,、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、報(bào)告和處理,。”從所述情況看，木材廠顯然沒(méi)有進(jìn)行報(bào)告和處理,。所以,，你本人可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申報(bào)工傷，由勞動(dòng)行政部門審查認(rèn)定,。如果你對(duì)該認(rèn)定有異議,，可依法提出行政復(fù)議或者行政訴訟。

當(dāng)你被確認(rèn)為工傷后,，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)按照勞動(dòng)部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)定傷殘等級(jí),。由于脾臟被全部切除之病狀屬于五級(jí)傷殘，所以,，木材廠應(yīng)按規(guī)定支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。另外，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第3條規(guī)定,，木材廠除應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為你提供工傷,、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付給你相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用,。

你在被認(rèn)定為工傷后,，可以與木材廠就上述賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商不成,，你可以申請(qǐng)仲裁,。若對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起民事訴訟,。

餐飲店勞動(dòng)合同沒(méi)簽餐飲店勞動(dòng)合同免費(fèi)篇六

由于在《勞動(dòng)合同法》生效后的11個(gè)月里,，都沒(méi)有和公司的財(cái)務(wù)行政經(jīng)理梁女士簽訂勞動(dòng)合同，四川中達(dá)凌志汽車有限公司(以下簡(jiǎn)稱凌志公司)付出了高額的代價(jià),。昨日記者獲悉,，高新區(qū)法院判決該公司賠償梁女士33萬(wàn)元的雙倍工資。這1.67萬(wàn)元的月薪中,，包含了“提成工資”,。對(duì)此法官解釋，梁女士的“提成工資”非一般意義上的“銷售提成”,，而是根據(jù)該公司的整體業(yè)績(jī)情況發(fā)給員工的獎(jiǎng)金,，應(yīng)當(dāng)作為梁女士的工資計(jì)算。

2005年6月29日,，梁女士到凌志公司應(yīng)聘成功,，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》，她擔(dān)任該公司財(cái)務(wù)行政經(jīng)理一職,。一年后合同到期,，雙方未再簽勞動(dòng)合同,，但梁女士仍在凌志公司工作。就這樣又干了兩年多時(shí)間,，2008年12月,，凌志公司與梁女士解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。

“2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式施行,，根據(jù)法律規(guī)定,，凌志公司應(yīng)該在該法律生效之日起1個(gè)月內(nèi)與我簽訂書面勞動(dòng)合同，但公司并沒(méi)有這么做,?！绷号肯虺啥际袆趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，認(rèn)為凌志公司的行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,?！拔?008年12月的工資是1.67萬(wàn)余元，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，凌志公司應(yīng)該賠償我2008年2月至12月雙倍工資共計(jì)33萬(wàn)余元”,。勞動(dòng)仲裁委裁決支持了梁女士的申請(qǐng)，后凌志公司向高新區(qū)法院起訴,，要求判令己方不用支付這33萬(wàn)余元,。

賠33萬(wàn) “提成工資”應(yīng)算為工資

庭審辯論中，凌志公司表示,，雙方在2005年簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,，合同期滿后，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同,，但雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系受原合同約束,，應(yīng)視為雙方勞動(dòng)合同的'延續(xù)，并不能認(rèn)為凌志公司在2008年后未與梁女士簽訂勞動(dòng)合同,。

對(duì)此,，法院認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》施行后，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù),，所有用人單位應(yīng)當(dāng)在《勞動(dòng)合同法》施行后1個(gè)月內(nèi),，與各自全體勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。法律并無(wú)規(guī)定“在2008年1月1日前用人單位與勞動(dòng)者之間曾經(jīng)簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,，但已實(shí)際履行完畢”的情形,，可以免除用人單位的該義務(wù)。因此,，沒(méi)有采納凌志公司的答辯意見(jiàn),。

“梁女士是行政人員，不能享受銷售人員的‘提成工資’,?！绷柚竟具€提出，即便公司應(yīng)該雙倍賠償,，但在發(fā)給梁女士的工資中,，很大一部分是“提成工資”，該項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)作為雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。對(duì)此理由,，法院同樣未予認(rèn)可?！肮べY中應(yīng)當(dāng)包含用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金,，根據(jù)我們調(diào)查的情況可以確認(rèn)，凌志公司提供的梁女士的工資表中顯示的‘提成工資’是根據(jù)公司的整體業(yè)績(jī)情況發(fā)給她的獎(jiǎng)金,?！背修k法官解釋，而非一般意義上個(gè)人所為的“銷售提成”,，應(yīng)當(dāng)作為梁女士的工資計(jì)算,。

最終，法院認(rèn)定凌志公司應(yīng)當(dāng)自2008年2月起支付梁女士每月兩倍工資,，至雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于同年12月15日終止時(shí),，判決支付共計(jì)33萬(wàn)余元。