在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

管理層辭職信篇一

在此,，我首先祝我們xxxx醫(yī)院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康,，全家幸福,，快樂，安康!

我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個學(xué)習(xí)進(jìn)步的機會,，也非常感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作,、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!

經(jīng)過深思熟慮,，我現(xiàn)在決定辭職,，主要理由有以下幾點：

首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意,，但我希望領(lǐng)導(dǎo)們在我們手下工作過程中給予更多地理解,，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀,，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓,，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧,，而你呢?在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊,，也打擊了我們的積極性!

其次,，由于現(xiàn)在物價上漲很快，但工作強度沒有下降,，風(fēng)險日益加大,，醫(yī)患關(guān)系日益緊張,，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲,，而加班費,，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難,，連自己都難以養(yǎng)活,，我失去了積極性，如果我再這樣上班,，我怕難免會出醫(yī)療事故,，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的損失,，所以我申請辭職!

第三點,，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底你給我編制,，但結(jié)果卻讓我深感意外,，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制,，這讓我心里很不爽,，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)力所威脅,，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數(shù)的人,，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展,，所以我深感危機,，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發(fā)展,，所以我決定向您辭職!

就憑以上三點,，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心,，望諒解請給予批準(zhǔn)!!

xxx

xxxxx

管理層辭職信篇二

尊敬的xx總：

您好,！我想了很多許久才寫下了這封辭職信。首先想對您說聲謝謝,，您壹年來給予的信任和厚愛,，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情。

回顧這壹年多來的工作情況,，我深感能得到您的賞識進(jìn)入xxxx公司工作是我莫大的榮幸,。我一直非常珍惜這份工作，且也十分認(rèn)真努力地對待工作,。在公司工作壹年多啦,，您用您的大智慧為xxxx公司的發(fā)展和未來規(guī)劃描繪的宏偉藍(lán)圖,，我深信不疑！在您的英明領(lǐng)導(dǎo)正確決策下,，正在一步步實現(xiàn)申請著名商標(biāo)成功,、xxxx工業(yè)園項目逐步建成、xxxxxxxxxx項目申報成功,、xxxxxx扶助資金正在審批中,、xxxx項目也已通過專家評審、成立集團(tuán)公司指日可待,，這一切一切都?xì)v歷在目,，仿佛就發(fā)生在昨天

回首在xxxx公司這壹年多來，我受益良多：在自動化辦公方面增長了知識,，尤其是跟隨xx總您學(xué)到了不少書本上學(xué)不到的東西,，必將令我受用終身，在此我深表感激,！

現(xiàn)基于我對家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),，覺得目前公司支付給我的薪酬對于我來說太低。為此,，我進(jìn)行了長時間的思考,，為了盡量減少對公司現(xiàn)有工作造成影響，同時也為了自己的人生追求和做為一個男人對家庭應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任,，我請求辭去在公司的職務(wù),。

我非常感謝xx總您在這壹年多來對我的厚愛信用和關(guān)懷，在工作中如果有什么失誤與不足的地方,，我只能對您說聲抱歉,，請您原諒！在xxxx公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的,。將來無論什么時候,，無論在哪里，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。我確信也祝愿您：必將用您的大智慧引領(lǐng)xxxx公司走向一個更加高遠(yuǎn)的,、全新的末來。

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任,！祝您和xx總及您全家身體健康,、生活幸福、工作順利,！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，謝謝！

此致

敬禮！

xx

20xx年xx月xx日

管理層辭職信篇三

尊敬的董事長,、總經(jīng)理：

提筆寫此辭職報告，內(nèi)心是百感交集,。

不知不覺間加盟我們a公司已經(jīng)近兩年了,，伴隨公司走向高速成長，個人也增加了不少見識,，遺憾的是本人沒有足夠的能力和實力挑起我們a公司公司轉(zhuǎn)型成功的大梁,，自己工作失誤頗多，不能有效的根據(jù)公司實情進(jìn)行變革,，再加上個人工作作風(fēng)相對剛硬,，缺乏靈活性，工作方法不到位,，以致造成諸多不良影響,，有負(fù)董事長及各位董事的厚望。

這兩年來我們欣喜的看到員工進(jìn)步都非常的大,，在我們這個行業(yè)來說,，整個華中大區(qū)中，我們a公司的員工素質(zhì)已經(jīng)達(dá)到了一定的高度,，讓很多客戶非常滿意,，這都是以董事長為首的董事們長期努力倡導(dǎo)的結(jié)果。但員工素質(zhì)提高的速度還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)發(fā)展的速度,，這對絕大部分轉(zhuǎn)型的民營企業(yè)來講都是一種挑戰(zhàn),，很多企業(yè)因此走向了不同的命運。這個階段我們不僅僅是跟競爭對手較勁,，更重要的是我們要跟自己較勁,，自己無法突破，只會限于以打擊競爭對手為主要競爭策略的誤區(qū),，不過這是中國民營企業(yè)發(fā)展過程中的一個必然現(xiàn)象,，并不是我們a公司公司所特有。

結(jié)合企業(yè)前期員工骨干化,，董事長您提出了骨干素質(zhì)強化提高,；根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，針對重點崗位推出了內(nèi)部競聘,，并初步制定出了時間表,；重點抓細(xì)節(jié)，從生活和工作各個方面的細(xì)節(jié)優(yōu)化來促進(jìn)變革等等,，這些高屋建瓴的做法讓我深感佩服,。

說到加入我們a公司的原因，其實也很簡單,，剛開始我并不是特別看好咱們這個行業(yè)的公司,，因為發(fā)展水平太低了,，加入需要時機，是董事長你的那句“做一個讓y省最受尊重的大企業(yè)”打動了我,，來到這個企業(yè)現(xiàn)在想想,，也就是

奔著你本人來的，因為在y省像您這樣放得開的有強烈的社會責(zé)任感的企業(yè)老板很少見,。在y省前幾年流行有句話：一個好員工碰到一個好老板不容易,，一個好老板碰到一個好員工也不容易，您是一個好老板,，但我不是一個好員工,。

非理性的沖動總是會受到懲罰的。當(dāng)初加盟我們a公司的時候我沒有深入的了解企業(yè)的實際情況,，對在企業(yè)的家族成員情況知之甚少,，沒有做好充分的前期準(zhǔn)備，以至后期工作不力,，嚴(yán)重影響了公司的發(fā)展和士氣的提高,。我想以后不管何種空降兵到來，特別是中高層的空降兵,，董事會都要將公司的詳細(xì)情況介紹給職業(yè)經(jīng)理人,，尤其是公司的思想觀和價值觀，做事的通常原則和做法,，特別是中高層管理人員這方面的原則和做法,，不充分了解公司的情況都會形成職業(yè)經(jīng)理人與高端決策層的分歧，這是思想認(rèn)識層面上的差異引起的沖突,。我們決策時的許多意見不統(tǒng)一,，就是這個問題前期沒有溝通好。我堅持以職業(yè)操守和成熟的決策模式為基礎(chǔ),，而執(zhí)行董事或企業(yè)中的其他家族成員及受他們深刻影響的中高層管理人員,，卻是根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的不甚合理的規(guī)則。我們a公司以后需要在這個方面多留意一下,，畢竟以后高管多了,，要注意思想認(rèn)知上的一致性，不然必然會造成職業(yè)經(jīng)理三步曲：一見衷情,、互相猜疑,、不歡而散，這種宿命模式我希望我們a公司公司可以打破,。

企業(yè)管理的變革有時需要的是外力的擠壓或是改革了就走的匆匆過客,。只要把組織結(jié)構(gòu)以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，細(xì)化流程，疏通晉升通道,，利益均沾的機制打造好,，企業(yè)就不是因為職業(yè)性經(jīng)理人的離職而產(chǎn)生較大的動蕩。對于我們a公司來說,，我屬于那種匆匆過客,，在主人家待的時間太長了對企業(yè)來說是不利的。這主要會表現(xiàn)為人力資本與股本間的沖突,，經(jīng)理人在企業(yè)的收益中占有一定的比例，畢竟這是以智慧為增值性的收益,。中國民營企業(yè)中,，人力資本的收益并沒有資本投資收益來的直接和實在。中西部地區(qū),，包括部分發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)中,，說話份量重的多是資本的話語權(quán)，而非職務(wù)權(quán),，從這個角度來說,，企業(yè)員工更尊重的是資本，而非人力,，即是俗語所說,，拿人錢財，替人消災(zāi),。職業(yè)性的經(jīng)理人要想在企業(yè)中成功的變革,，就必然

走向權(quán)力三步驟，謀權(quán),、掌權(quán),、固權(quán)，這三步也就是企業(yè)內(nèi)部權(quán)力斗爭的三步曲,，沒有足夠大的權(quán)力和勢力為基礎(chǔ),，想在中國的企業(yè)中成功的變革是不可能成功的。職業(yè)經(jīng)理人在中國難做最主要的因素就是這個,，一邊要根據(jù)自己的職業(yè)操守去認(rèn)真的工作,，不能讓公司出現(xiàn)外部性的問題，一邊要進(jìn)行內(nèi)部權(quán)力的斗爭和較量,，權(quán)力斗爭失敗的一般在企業(yè)都待不住,，任何權(quán)力斗爭失敗的人都不會得到尊重。

許多人認(rèn)識不到未來的趨勢,，看不清前景又不知道如何去變,，最有把握的就是保守，穩(wěn)定于現(xiàn)在就是最重要最主要的。這類人群就是這種思維模式,，思想的重大差異就會導(dǎo)致更大的行動上的差異,，沖突到一定級別肯定就是激烈的權(quán)力斗爭了，這是不可避免的,。我們a公司公司一直極力避免這類斗爭上升到一定級別,，尤其是在公司高速成長時期，大規(guī)模高級別的權(quán)力斗爭將會嚴(yán)重影響公司的生存質(zhì)量,。在此方面我也一直盡力維護(hù),，因為新人的融入有個過程，而我是去變革的,，新人初期會把希望都寄托在我的身上,，他們不懂的企業(yè)邏輯，是很容易以支持變革為表面現(xiàn)象,，以激進(jìn)式的變革來爭取自己的權(quán)力和利益,，從而造成新舊沖突，思想的差異會拉開的更大,，畢竟大大小小的新人都是我一手招聘過來的,。因此，必須有一方要忍耐,，妥協(xié),。不然企業(yè)瓶頸不可能及早解決，只會隨著權(quán)力斗爭的結(jié)束和機制的完善而告終?，F(xiàn)在我們a公司公司還很脆弱,，經(jīng)不起折騰，更不能因為政治性的沖突將您全部的心血毀于一旦,，畢竟一個企業(yè)家建立一個具有口碑不錯的企業(yè)是很不容易,，我不想我們a公司公司的轉(zhuǎn)型因為我個人而推遲或是毀掉許多人賴以生存的前途，您的親人和大部分的元老離開了我們a公司是很難生存下去的,。

我們a公司公司溫和的,、漸進(jìn)變革式前進(jìn)是非常必要和重要的，因為我們a公司品牌雖然有很大的優(yōu)勢,，但人員各方面的素質(zhì)的提升卻是漸進(jìn)的,，必須積累到一定程度，公司不會因為局部的外科手術(shù)或是全局性的調(diào)整影響到公司的生存,。陰去其弊則怨不生,。抓住要點，循序漸進(jìn),。以利益均沾機制打造為基礎(chǔ),，以人才的全面能力培養(yǎng)為重點,，公司發(fā)展瓶頸的突破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴散度、處理突發(fā)事件的能力,、系統(tǒng)化運作的能力,、團(tuán)隊作業(yè)能力。將職業(yè)性經(jīng)理人放到股東的位置上去運作效果也許更好一些,，但就我的問題來說,，是公司一個難題，我們a公司要突破的最佳時期也就是這兩三年,，但我在20xx年是不可能以股東的身份出現(xiàn)的,，這只會讓其他的股東及家族的一些成員不滿，產(chǎn)生更復(fù)雜的局面,，從而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展,。這是我不愿看到的。20xx年至20xx年這兩年公司最重要的事情有三件,，一是法人治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整，提前做出框架,，解決公司高層建筑的組織結(jié)構(gòu)與運作的問題,，二是將利益均沾的分配機制打造出來，穩(wěn)定和綁定骨干力量,，三是將中高層決策機制及運作模式磨合出來,，中高層必須形成一個利益一致、目標(biāo)一致的高效團(tuán)隊,。

對我們a公司來說,，我也只能盡心盡力盡到這個份上了，畢竟我也是想讓我們a公司好起來,，改革并不能立時解決許多問題,，我們需要的更多的是等待、忍耐,，創(chuàng)造能解決問題的時機,。我是做咨詢出身的，帶有許多咨詢的通病,，加入企業(yè)后最易犯的就是“晁錯之錯”,，以已度人，而推恩令是行之有效的,。我們a公司現(xiàn)在也是因為我的變革無成效而疲倦,、不滿、郁悶,，總體來看也算是給企業(yè)是做了一點鋪墊性的工作,，但沒有有效的改變企業(yè)的行為習(xí)慣,，這是我的責(zé)任，我的能力不強造成的,。好在,，已經(jīng)已經(jīng)有了一個好的開端，變革的火已經(jīng)燒起來了,，所有的仇恨都會沖著我來,，但許多新的規(guī)則已經(jīng)在執(zhí)行了。我的離開對我們a公司來說是一個新的契機,，也是一個新的良好的開局,，您只要守住這些就行了，我相信這方面您比我的心更為迫切,。

xx副總一職的人選要求我想是這樣的：年齡在35---40歲之間,；有三年以上企業(yè)高層的實際工作經(jīng)驗；基層工作經(jīng)驗比較扎實,；擁有系統(tǒng)化的思維和相對成熟的變革策略,；略懂政治和權(quán)力的運作規(guī)則；最重要的是對企業(yè)忠誠,。建議可以把副總們的家屬都逐步的安排到企業(yè)的下游單位去,，解決副總們的后顧之憂，這些副總就可以安心的投入于我們a公司宏偉的事業(yè)中了,。

也非常的感謝您對我的理解,，在各個方面包容我，好的也罷,，壞的也罷,，真的也好，假的也好,，都過去了,，我也不愿再想。個人身體也需要一段時間的靜養(yǎng),，畢竟前幾年身體透支過于厲害,，現(xiàn)在也需要專門的恢復(fù)一下，個人的思維和想法也需要靜下來整理整理,。

公司的戰(zhàn)略規(guī)劃已經(jīng)進(jìn)行完了,，基本上大的思路都明晰了，戰(zhàn)略推進(jìn)您是高手,，這方面工作比我抓要高明而且有效的多,，其他的日常類的管理事務(wù)其實都好做，只要想著員工的小事,，員工自然會想著公司的大事,，心里裝著員工,、客戶、股東,、社會,，讓這四類的群體都感到我們a公司是可以靠得住的就可以了，在您的帶領(lǐng)下我們學(xué)會的吃虧,，當(dāng)吃虧再也吃不進(jìn)去的時候就開始占便宜了,。這方面我不擔(dān)心，因為大部分的骨干都已經(jīng)在思想中種下了這棵苗,。

所有的工作就用60天左右的時間交接吧,，實際內(nèi)容也不多。務(wù)虛的部分跟您和總經(jīng)理詳細(xì)說一下,，如果需要,，我再出份專門的報告就行了。

鑒于此,，特申請辭去xx副總之職,，請予批準(zhǔn)。

申請人：您的xx副總

20xx年4月13日

管理層辭職信篇四

公司董事會：

各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會主席,，在**公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗,，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職,。辭去**公司總經(jīng)理助理職務(wù),。

在辭去職務(wù)前我將我在**公司看到匯總?cè)缦?。主要?塊問題：財務(wù)改良,、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化,、銷售的擴張問題,。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人,，為股東打工,。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣,，要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源,、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里,，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系,，而大的企業(yè)靠健全制度,。當(dāng)然,，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化,，需要員工之間的相互理解,、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西,、制度,、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任,。

此致

敬禮!

xxx

xxxxx

管理層辭職信篇五

各位同仁和朋友：

由于個人未來發(fā)展的原因,，今天是我在志高工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助,，在此衷心的說聲謝謝,！

首先感謝志高給我的一次工作的機會,，非常感林董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪,，非常感謝工程部林先生在十分繁忙的間隙給我面試機會,！使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作,！非常感謝工程部陳先生對我在工作中的悉心點撥,，沒有你們的協(xié)助,，我不可能在志高順利的工作,，再次衷心的謝謝你們,！同時感謝工程課的各位兄弟姐妹,，是你們真誠陪伴我度過在志高的每一天,，使我充實堅強而且更加成熟！感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作,，使我們的工作能順利完成,！沒有志高提供的這份3年半穩(wěn)定的工作，我不可能在某這片熱土打拼,，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來某小住3月,，以解每年只能回家3次的難舍親情！沒有這份穩(wěn)定的工作,，我不可能認(rèn)識如此多優(yōu)秀的員工和主管,！我不可能成熟和長大，不可能認(rèn)識到自己今后要走的路,！

人生最重要的不是努力,，也不是奮斗，而是抉擇,！不知不覺來志高已經(jīng)四年半了,，從24歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在志高停留,；此時的心情是非常復(fù)雜的,。我知道,，離開志高我一定會依依不舍，也許還會流淚,！但我相信,，流淚和不舍后會更堅強和自信！因為人生的路還很漫長,，而我必須認(rèn)真面對和正確把握,！

我離開志高后，工作將交接給林立,，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助,！

再次感恩的心衷心的說聲謝謝！祝愿我認(rèn)識的人和認(rèn)識我的人工作順利,，前程似錦,！雖然對志高而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部,！

管理層辭職信篇六

______:

我,，周悅虹，今天正式,、鄭重地提出,，辭去阿里巴巴創(chuàng)始人身份，特此申請,。

感謝上天,，讓阿里巴巴能夠發(fā)展到今天的地步。我深知道,，這不是我個人努力的結(jié)果,。正如農(nóng)夫栽種了、澆灌了,，但使賜予莊稼生命,，使莊稼得以生長的,，乃是上帝,。阿里巴巴也是類似，天時,、地利,、人和，使阿里巴巴成長壯大,。

然而,，1年以來，特別是近幾年,，我的頭上一直籠罩著創(chuàng)始人的光環(huán),，無人不以為然,，仿佛阿里巴巴的成長是我們的功勞。在公司中,，我行事,、發(fā)言，都會產(chǎn)生過于別人所當(dāng)看的份量,。我深知并非我比別人更強,，而是別人無法以平常心來看待一位“創(chuàng)始人。

今天,，是阿里巴巴成立十周年的紀(jì)念日,。借這個機會，我希望辭去阿里巴巴創(chuàng)始人的身份,。因為這早已成為事實,。沒有人可以在一家百年的公司中，一直承擔(dān)“創(chuàng)始人的名份,。

辭去創(chuàng)始人身份以后,，我將以更平常的心態(tài)投入到阿里的日常工作中。我從來不覺得我比別人強,，只不過早入行幾年而已,。我愿意做那位栽種者、澆灌者,，在阿里的田地中勞作,，和無數(shù)阿里人一起，為阿里的發(fā)展盡上自己的本份,。

祝愿少年的阿里巴巴,，能夠長得更健康、更有活力,，造福百姓,，回饋社會。

愿上帝幫助我們!

______

__________

管理層辭職信篇七

xxx：

今天是阿里巴巴十歲生日,，我申請辭去創(chuàng)始人身份,。

阿里巴巴founder，這是曾經(jīng)讓我引以為傲的稱謂,，我曾認(rèn)為,，我有資格繼續(xù)留在優(yōu)秀人才輩出的阿里巴巴繼續(xù)工作，founder的身份是唯一的理由,。所以當(dāng)您在年初提出阿里巴巴十周年之后我們將正式告別founder時代迎來partner時代的時候,，心中充滿了深深的失落與傷感，覺得阿里巴巴不再需要我們。

十年前,，不曾想過阿里巴巴會是今天的模樣,，當(dāng)年我們在湖畔花園投入心血與眷愛養(yǎng)育的baby，今天已承擔(dān)著如此巨大的使命,，承載著千千萬萬人的夢想,。如果我們不以更客觀冷靜的眼光正視今天的現(xiàn)實，不以更開放博大的胸懷邀請更多人才的加入,，不以更欣賞尊重包容的心態(tài)看待未來的文化,，阿里巴巴創(chuàng)新的活力將逐漸暗淡，阿里巴巴也不會有未來,。

founder是一個屬于過去的符號,，founder的稱謂可以放下，對過去固有模式的依賴和慣性更是應(yīng)該被放下,，但曾感動我們的激勵我們的,，不會放下。

所以請批準(zhǔn)我辭去創(chuàng)始人身份,，輕裝前行,，重新出發(fā)。謝謝,。

此致

敬禮,！

xxx

xx年xx月xx日

管理層辭職信篇八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在安全部工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷!由于家庭原因，今天我在這里提出正式的辭職申請,。

在項目工作的兩年時間里,，公司給予我參加大項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工作經(jīng)驗,，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人的道理,。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便,。另外,，在和安全部各位同事朝夕相處的兩年時間里，也是我對這個部門,，對過去的,、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼,，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去,。

公司的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中,，真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職申請人：xx

xx年xx月xx日

管理層辭職信篇九

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

遞交這份辭呈時,，我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力,，由于我身體狀態(tài)不佳,，和一些個人原因的影響,，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為,，因此請求允許離開,。

這段時間，我認(rèn)真回顧了這兩年來的工作情況,，覺得來xx銀行工作是我的幸運,，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo),，同事們對我的幫助讓我感激不盡,。在公司工作的近兩年多時間中，我學(xué)到很多東西,，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持,，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

我很遺憾不能為xx銀行輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,，請領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定,，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會,。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在5月底請假前交接完畢,。

我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!xx銀行領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

年 月 日

管理層辭職信篇十

尊敬的總部各位老總:

您們好。

感謝公司這么多年的培養(yǎng)與栽培;感謝公司高管層對我的厚愛;感謝世紀(jì)道和每一位成員的幫助與關(guān)懷,。

在分管濟(jì)寧片區(qū)以來,，工作中有得也有失，做到今天,，自己越來越發(fā)現(xiàn)自身的管理能力還不到,，還需要更一步的加強學(xué)習(xí)。片區(qū)的整體工作也沒有做出多大的成績,。在同分部負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)調(diào)上,，因個人性格的原因，也沒有做到位,。在多次的公司考核中,，多家分部受到了處罰，說明我的檢查力度等還不夠,。在本年度接二連三又出現(xiàn)了4起工傷事故,，給公司帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失。還出現(xiàn)了1起罷餐事故，和最近又將要出現(xiàn)的罷餐事件,。

通過以上諸多的問題,，說實話，我自己都不能原諒我自己,。因本人的能力的確有限,，趁著現(xiàn)在還沒有給公司帶來較大的負(fù)面影響，特向公司辭去區(qū)域經(jīng)理的職務(wù),。

在此,，我非常愧疚，辜負(fù)了公司的信任與重用,，辜負(fù)了公司的希望與寄托,，更辜負(fù)了您們的幫助與支持。

我希望在今后本分部工作中,，認(rèn)真吸取總結(jié)一些教訓(xùn),，安心的學(xué)習(xí)一些好的管理經(jīng)驗，用心的學(xué)習(xí)一些為人處事的思想,，爭取早日跟上公司的發(fā)展步伐,，早日把自己打造出一個合格的公司一員!

此致

敬禮

辭職人：

20xx年x月x日

管理層辭職信篇十一

尊敬的xxx經(jīng)理：

我可能會在x月份某個您覺得方便的時候離開公司。

自從xxx年入職以來,，我一直都很享受這份工作,。轉(zhuǎn)眼快x年過去了，我要重新確定我未來的方向,。誠然,，論工作環(huán)境、團(tuán)隊,、壓力,，甚至個人喜好，我都很滿意,。但,，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作,。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作,。

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍

貴,。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分,。

最后祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,，工作順利,，公司生意興隆，發(fā)展越來越好!

此致

敬禮

辭職人：***

xx年x月x日

管理層辭職信篇十二

最近滿城風(fēng)雨,，矛頭都是我作為一個ceo怎樣失敗,。我多謝大家的意見和抨擊,，事發(fā)后也承諾過深切反省和負(fù)責(zé),。想了一星期，我再為我的`錯誤向員工道歉,，也多謝董事會再一次肯包容我的過失,。但工作由個人的事，變成了所有人的事,，性質(zhì)已起了改變,。

雨過天青不難，但可以保證暴風(fēng)雨不再來嗎,？我問了自己這個問題很久,，意識到我這次的錯誤并非如一些記者說是技術(shù)上不小心，而是能力上出現(xiàn)了明顯的缺失,。我會正視問題,，完善自我，不排除尋求專業(yè)輔助,。在有信心改善之前,，我明白到我在大家的心目中，不再是個稱職的ceo,，更不配做員工的領(lǐng)路人,。

為了令公眾安心，為了顯示我的后悔和承擔(dān),，我決定引咎辭職,，和公司結(jié)束合作關(guān)系，做回普通的消費者,。這無疑是極大的損失,，但我相信傳媒界，和公司的客戶,，都會歡迎我這個痛苦的決定,。我不是個稱職的ceo，但做個稱職的顧客,，我很有信心,。

我在xxxx公司工作近二十年，一向互相支持和了解,。今日因我的不稱職分手,，也不會影響我們繼續(xù)來往,，處理合作的日常事務(wù)。我做錯事,，認(rèn)了錯,，向董事會交待了，也得到董事會的原諒,?；趩栘?zé)分手，已是極刑,。以前種,。種，我和董事會不會再作響應(yīng),。以后種,。種，請大家尊重我和董事會只是朋友的關(guān)系,，不要再訂出管理者的標(biāo)準(zhǔn),。假如我們的關(guān)系再有變化，我們一定第一時間通知傳媒,，令大家可以再行監(jiān)督,。

我已搬離xxxx，再一次多謝董事會多年來的包容,，和傳媒多年來的鞭撻,。人頭落地了，退一步海闊天空,，希望事情可以告一段落,。

此致

敬禮！

xx

20xx年xx月xx日

管理層辭職信篇十三

尊敬的×總：

您好,！我想了很多許久才寫下了這封辭職信,。首先想對您說聲謝謝，您壹年來給予的信任和厚愛,，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情,。

回顧這壹年多來的工作情況，我深感能得到您的賞識進(jìn)入××公司工作是我莫大的榮幸,。我一直非常珍惜這份工作,且也十分認(rèn)真努力地對待工作,。在公司工作壹年多啦，您用您的大智慧為××公司的發(fā)展和未來規(guī)劃描繪的宏偉藍(lán)圖,我深信不疑!在您的英明領(lǐng)導(dǎo)正確決策下,正在一步步實現(xiàn)……申請著名商標(biāo)成功,、××工業(yè)園項目逐步建成,、“×××”××項目申報成功、×××扶助資金正在審批中,、××項目也已通過專家評審,、成立集團(tuán)公司指日可待,這一切一切都?xì)v歷在目,仿佛就發(fā)生在昨天……

回首在××公司這壹年多來,我受益良多：在自動化辦公方面增長了知識,，尤其是跟隨×總您學(xué)到了不少書本上學(xué)不到的東西，必將令我受用終身,，在此我深表感激!

現(xiàn)基于我對家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),覺得目前公司支付給我的薪酬對于我來說太低,。為此，我進(jìn)行了長時間的思考,，為了盡量減少對公司現(xiàn)有工作造成影響,，同時也為了自己的人生追求和做為一個男人對家庭應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任，我請求辭去在公司的職

務(wù),。

我非常感謝×總您在這壹年多來對我的厚愛信用和關(guān)懷,，在工作中如果有什么失誤與不足的地方,，我只能對您說聲抱歉,，請您原諒!在××公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候,，無論在哪里,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信也祝愿您:必將用您的大智慧引領(lǐng)××公司走向一個更加高遠(yuǎn)的,、全新的末來,。

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任! 祝您和×總及您全家身體健康、生活幸福,、工作順利,！ 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，謝謝,！

此致

敬禮!

辭職人：×××

２０ ××年×月×日

管理層辭職信篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

來到xx公司也已經(jīng)快三年了，在這近三年里,，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷及同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事xx公司給大家提供了一個開放的平臺，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí),，正是在這里我經(jīng)歷很多，也收獲頗多,。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動,，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。

按照公司的相關(guān)規(guī)定，我考慮在此辭呈遞交之后的一月內(nèi)離開公司,，這樣您將有時間去尋找適合人選,，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn),，使他盡快熟悉工作,。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗,，做好工作的交接工作,，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。在短短的三年時間。公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利,！

此致

敬禮,！

xxx

xxx年xx月xx日

管理層辭職信篇十五

尊敬的張總：

您好！

我想了很多許久才寫下了這封辭職信,。首先想對您說聲謝謝,，您壹年來給予的信任和厚愛，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情,。

回顧這兩年多來的工作情況,，我深感能得到您的賞識進(jìn)入艾斯公司工作是我莫大的榮幸。我一直非常珍惜這份工作,，且也十分認(rèn)真努力地對待工作,。在公司工作兩年多啦，您用您的大智慧為艾斯公司的發(fā)展和未來規(guī)劃描繪的宏偉藍(lán)圖,，我深信不疑,！在您的英明領(lǐng)導(dǎo)正確決策下，正在一步步實現(xiàn)……申請著名商標(biāo)成功,、艾斯工業(yè)園項目逐步建成,、“創(chuàng)新科技園”項目申報也已通過專家評審、成立集團(tuán)公司指日可待,，這一切一切都?xì)v歷在目,，仿佛就發(fā)生在昨天,。

回首在艾斯公司這兩年多來，我受益良多：在自動化辦公方面增長了知識,，尤其是跟隨張總您學(xué)到了不少書本上學(xué)不到的東西,，必將令我受用終身，在此我深表感激,！現(xiàn)基于我對家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),，覺得目前公司支付給我的薪酬對于我來說太低。為此,，我進(jìn)行了長時間的思考,，為了盡量減少對公司現(xiàn)有工作造成影響，同時也為了自己的人生追求和做為一個男人對家庭應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任,，我請求辭去在公司的職務(wù),。

我非常感謝張總您在這壹年多來對我的厚愛信用和關(guān)懷，在工作中如果有什么失誤與不足的地方,，我只能對您說聲抱歉,，請您原諒,！在艾斯公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的,。將來無論什么時候，無論在哪里,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。我確信也祝愿您：必將用您的大智慧引領(lǐng)艾斯公司走向一個更加高遠(yuǎn)的、全新的末來,。

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任,！祝您和張總及您全家身體健康、生活幸福,、工作順利,！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，謝謝,！