在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

高層管理辭職信篇一

你好,！

我自2xxx年來到公司,，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人在業(yè)務(wù)方面得到了很大提高,，公司的企業(yè)文化和工作環(huán)境也令我在享受著工作,。

但是近來由于某些個人原因，已經(jīng)影響到了我目前的工作,，為了不給公司帶來大的損失,，我不得不提交辭職報告，希望能于2xxx年8月5日正式離職,，請公司批準,。這樣還有一個月時間公司可以安排好人員接替我的工作，我將盡心交接,，讓公司的損失降到最低,。在您正式批準離職后，我會列出書面交接清單給您,。

此致

敬禮,！

辭職人：

日期：

高層管理辭職信篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我已接受一家出版社的聘用，擔(dān)任執(zhí)行編輯一職,，因此我將辭去在xxx公司擔(dān)任的項目經(jīng)理職位,。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn),。我在本公司工作任職的最后一天是xx年8月10日,，離職前我有充足的`時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題,，請在方便的時候與我聯(lián)系,，我希望調(diào)遷工作能夠順利進行。為xxx公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益非淺,，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作,。

并祝貴公司前程似錦！

謝謝！

此致

敬禮,！

辭職人：

日期：

高層管理辭職信篇三

xx總經(jīng)理并董事會：

xx公司人在中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的風(fēng)風(fēng)雨雨中艱苦跋涉著走過了二年的歷程,。作為瀛海威的中高層管理人員、高級技術(shù)人員和老員工,，這三年中我們揮灑激情,、汗水和全部聰明才智，使瀛海威曾一度輝煌過,，同時也使信息服務(wù)業(yè)和瀛海威成了我們生命的一部分,。

但自去年下半年以來，面臨中國信息服務(wù)業(yè)惡劣的生存環(huán)境和同業(yè)競爭的巨人壓力,。瀛海威又出現(xiàn)了來自股東方的嚴重資金短缺，公司原定快速蓬勃發(fā)展的業(yè)務(wù)計劃被迫擱淺,。為緩解營運資金短缺的巨大壓力,，公司從去年10月份開始被迫宣布進入過渡期開展生產(chǎn)自救，挖掘系統(tǒng)集成,、虛擬主機,、it相關(guān)產(chǎn)品銷售、加盟節(jié)點建設(shè)等一系列“短,、平,、快”項目，努力增收節(jié)支,，以期經(jīng)過數(shù)月努力使瀛海威能夠走出由于資金短缺所帶來的業(yè)務(wù)停滯狀態(tài),，重獲發(fā)展契機。

我們努力著,，奮斗著,。但面臨壓力，董事會與公司經(jīng)營人員之間對公司未來發(fā)展方向存在的分歧日漸明顯,。原總裁張樹新被迫于今年6月底去職,，于干總經(jīng)理繼任。近5個月來,，公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向愈發(fā)不明晰,，業(yè)務(wù)開展基本是去年過渡期業(yè)務(wù)的延續(xù)。漫長的等待,，使我們的希望化為沮喪,。公司未來發(fā)展方向的迷茫，財務(wù)負擔(dān)的日漸沉重,、骨干員工隊伍的逐步流失,，使瀛海威己迫近崩潰邊緣。“沒有槍,，沒有子彈,，置身于不見人跡的荒漠之中，被告知去消滅一定數(shù)量的敵人”,，是今天我們大家的共同感受,。xx申請辭去副總經(jīng)理職務(wù)。

辭職人：

日期：

高層管理辭職信篇四

尊敬的xx：

我自2xxx年來到公司,，工作中得到公司和您的培養(yǎng),，個人在業(yè)務(wù)方面得到了很大提高，公司的企業(yè)文化和工作環(huán)境也令我在享受著工作,。

但是近來由于某些個人原因,，已經(jīng)影響到了我目前的工作，為了不給公司帶來大的損失,，我不得不提交辭職報告,，希望能于2xxx年8月5日正式離職，請公司批準,。這樣還有一個月時間公司可以安排好人員接替我的工作,，我將盡心交接，讓公司的損失降到最低,。在您正式批準離職后,，我會列出書面交接清單給您。

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

高層管理辭職信篇五

x總：

給您寫這封信比較突然,，我自己也覺得比較突然,，以前每天想的都是如何開展工作，沒有過多想其他事情,，但通過前幾天和蔡總的交流談話,，加上這兩天自己的思考，想與您交流一下,。

從我到公司以來,，受到了公司的器重，也擔(dān)當(dāng)了較多的責(zé)任,，與各部門的合作也比較順暢,，尤其是得到您的很多支持，雖然每天都很忙碌,，但一直工作的都很愉快,。

較近公司的領(lǐng)導(dǎo)層增加了新的力量，公司技術(shù)部門架構(gòu)做了調(diào)整,，此次調(diào)整我認為對公司的發(fā)展是有百利而無一害的,，從我內(nèi)心來講,，對公司的進一步發(fā)展壯大有很大的信心。

在與總合作的幾周里,，不僅是一個工作的過程,，我想更多的是磨合的過程。我個人認為,，我在管理方面確有不足,，特別是團隊建設(shè)方面以前做的不夠，但是我已經(jīng)在很努力的尋找與總工作的契合點,，努力的調(diào)整自己的思路和工作方法,，但是仍然沒有得到蔡總的認可，幾乎都是被質(zhì)疑和否定,。

我認為新團隊的組合,，需要慢慢磨合以及互相適應(yīng)，才能夠融洽,，默契,，但是我目前看不到這樣一種合作態(tài)度。

前幾日在與總溝通過程中,，他認為在以前的交流中存在很多“不愉快”，我想蔡總認為的“不愉快”來自于工作層面上的不同意見或者爭吵,，我認為在大家互相探討的過程中,，特別是在磨合的過程中，很可能有不同意見,，甚至爭吵,，這些都是不可避免的，我認為這是一種正常的團隊合作狀態(tài),，或許在工作過程中,，每個人看問題的角度會有所不同，但可以通過交流較后達到共識,，如果蔡總認為以前的交流有很多不愉快,，那我感到很遺憾。

有人說要享受工作,，但與其大家都不愉快,，還不如不做，我不希望因此耽誤公司的發(fā)展,，特別是在快速發(fā)展的行業(yè)背景中,。我之前的工作經(jīng)歷也證明我不是一個善變的人，希望在一個公司能夠做的長久,，能夠有所作為,，而且我更不一個夸夸其談的人,，希望能做一些實事，但在目前的大環(huán)境下,，我的努力也是無益的,，可能離開是個比較好的選擇。我在以后的日子里盡量做好交接,，然后休息一段時間,，希望您給予理解與支持！

再次感謝x總一年來給我提供的支持,！

辭職人：

日期：

高層管理辭職信篇六

尊敬的xx總：

您好,！

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信,，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職,，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展,！

其實我已經(jīng)很幸福,，很幸運能在xx工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作,，一起成長,，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。

特別在這六年中,，領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機會--做部長,，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福,。

在這年六年中,，一起進步，一起成長,，一起把我們的工作做好,，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大,，和市場客戶的實際越來越緊密的結(jié)合,，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題,、那樣的困難,，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲,，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶,。

感謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助,，無言以表,，再次感謝,！

因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職,，請批復(fù),！

辭職人：

日期：