無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

加薪申請(qǐng)審批意見 申請(qǐng)加薪的申請(qǐng)篇一

理由一：個(gè)人重要性

如果你是一個(gè)供職于it企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)部門,，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪,。因?yàn)槟闾幵诠镜暮诵牟块T。這一點(diǎn)是很重要的,，市場(chǎng)決定價(jià)值,，你值多少錢不是你自己說著算得。對(duì)于公司來說,，你創(chuàng)造的財(cái)富越多,，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹,，甚至老板會(huì)主動(dòng)的給你加薪,。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你不多,，少你不少的話,，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個(gè)敏感的話題，免得羊肉沒吃到,，到惹的一身的羊騷,。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一,。

理由二：工作合適性

如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上,，加薪難不說，自己沒有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價(jià)都難保了,。這是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的問題,，為了一時(shí)還是為了一世。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性,，都有不同的職業(yè)興趣和傾向,，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作,，適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái),。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺(tái)，你才有不斷發(fā)展的機(jī)會(huì),。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配,，才能讓自己的薪情好起來。

1,、加薪申請(qǐng)的依據(jù)和緣由,。

2、加薪申請(qǐng)的具體內(nèi)容,。包括如何加薪,、加薪的幅度、加薪的時(shí)間等,。

3,、加薪申請(qǐng)的落款部分。包括對(duì)自己的希望,、勉勵(lì)等,。

加薪申請(qǐng)是否成功還得看您對(duì)自己老板或領(lǐng)導(dǎo)的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度,、您的工作環(huán)境,、加薪的幅度、遞交申請(qǐng)的時(shí)機(jī),、老板或領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意志等等,。最好是“動(dòng)之以情，曉之以理”,。

加薪申請(qǐng)審批意見 申請(qǐng)加薪的申請(qǐng)篇二

[導(dǎo)讀]身在職場(chǎng),，總是希望能不斷得到老板的賞識(shí)、從而經(jīng)常給我們加薪。腫么好的事情有嗎?不管怎么說,，表現(xiàn)好的時(shí)候還是會(huì)被加薪的,，或者說可以想上司申請(qǐng)加薪的哦!這就關(guān)系到一個(gè)很嚴(yán)肅的問題，加薪申請(qǐng)?jiān)趺磳?加薪申請(qǐng)書的格式應(yīng)該是什么樣的? 如果您覺得自己能力夠強(qiáng),，也為公司付出了不少,，領(lǐng)導(dǎo)卻沒有任何給您加薪的意思，此時(shí),，您完全是可以向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加薪的,。但是，頭一次遇到這種情況,，還真是有點(diǎn)手足無措,，不知道從哪里做起!直接跟領(lǐng)導(dǎo)面談?這似乎不太好，如果談崩了,，就沒有機(jī)會(huì)再談加薪的問題了,。那怎么辦?還是寫加薪申請(qǐng)吧!至少，寫作的時(shí)候我們可以好好措辭,，寫的有理有據(jù),，還能表現(xiàn)出自己謙虛的態(tài)度；又或者,，我們?cè)谔峤涣思有缴暾?qǐng)之后還能有一次面談加薪問題的機(jī)會(huì)呢,。但是，加薪申請(qǐng)?jiān)趺磳懖拍茏詈?加薪申請(qǐng)的格式有什么要求?

加薪申請(qǐng)書的格式跟一般應(yīng)用文的格式應(yīng)該是沒有太大區(qū)別的,。也有標(biāo)題、正文,、落款等三部分組成,，下面我們一一來說明：

標(biāo)題可以寫作是：加薪申請(qǐng)、加薪申請(qǐng)書,、加薪申請(qǐng)報(bào)告或者加薪申請(qǐng)表等,，大家可以靈活掌握；

正文部分一般有一個(gè)小小的引子來引領(lǐng)下文,，比如下面加薪申請(qǐng)書范文中的第一二段,。當(dāng)然，大家可以簡(jiǎn)單一些,，一兩句話也不是不可以的,；寫好了引子，最重要的莫過于申請(qǐng)加薪的理由了,，申請(qǐng)加薪的理由一定要經(jīng)過深思熟慮,，語氣態(tài)度要謙虛但是絕不能顯示出不自信；當(dāng)然，寫好了認(rèn)為可以成為加薪的理由,，一定要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表態(tài),，也就是我們?cè)谒f的正文結(jié)尾部分，大家可以參考以下這篇范文正文的結(jié)尾部分,；

落款無非就是申請(qǐng)人和日期了,，大家都懂的，無需多言!當(dāng)然,，為了表示恭敬,，加上“此致敬禮”之類的敬語也是有必要的!

尊敬的x經(jīng)理：

您好!

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步,。這段共同成長(zhǎng)的歲月里,，各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我很多指導(dǎo)和幫助，我十分感謝!

我是xx年3月進(jìn)入公司的,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視,，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去,，跟同事們打成一片,，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,，一直認(rèn)認(rèn)真真,、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。因此,，經(jīng)過我的慎重考慮，特向您提出加薪申請(qǐng),，理由如下：

1,、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對(duì)外輔料操作員,，輔助辦公室內(nèi)勤工作,。作為輔助跟單，哪里需要往哪上,，這個(gè)忙完幫另外一個(gè),，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙,。

2,、xxx杭辦是杭州市規(guī)模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為xxx(稅后xxx多點(diǎn)),，遠(yuǎn)低杭州市平均月薪水平,。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少,，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥xxx/月。兩者相加,，仍然低于杭州市平均月薪水平,。

3、以xxx內(nèi)部員工薪水平做平行參考,，比較的結(jié)果是：相同的薪水,，本人從事更多的工作內(nèi)容；或者相同的工作內(nèi)容,，而本人獲得的卻偏低的薪水,。 基于以上實(shí)際情況，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水,。

我相信,，只要付出，就會(huì)有收獲,，因此我向您提出加薪請(qǐng)求,，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好,，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)!

也請(qǐng)您放心,，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣,，用積極的,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作,，這不是我惟一的追求,。 此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

20xx年4月6日

加薪申請(qǐng)審批意見 申請(qǐng)加薪的申請(qǐng)篇三

校園招聘后，走入職場(chǎng)的同學(xué)們開始要為自己的工作生涯奮斗了,，在工作一段時(shí)間后想要加薪，就得拿遞交一份加薪申請(qǐng),。一份好的加薪申請(qǐng)可以讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的能力,，還提高了自己的工資。

第一,，一定要在申請(qǐng)加薪申請(qǐng)之前,，要咨詢一下身邊的同事，公司的年薪可以調(diào)薪,，同時(shí)滿足調(diào)薪需要什么條件,，要做到知己知彼,。

第二，接著明確自己的加薪申請(qǐng)是給什么人看的,，是自己的直接領(lǐng)導(dǎo),，還是財(cái)務(wù)處或者是人事處或者是正規(guī)的公司有一個(gè)績(jī)效考核處。

第三,，寫出你的進(jìn)入公司的具體時(shí)間,，表明你對(duì)公司的忠誠，以及你在這期間工資的起伏,。

第四,，接著你進(jìn)入公司后的人際交往關(guān)系，和同事之間有著和睦的關(guān)系,，同事之間互相幫助,，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你對(duì)公司這個(gè)集體的融入感。

第五,，就是你的公司業(yè)績(jī),，業(yè)績(jī)一定要把自己最優(yōu)秀的一面展示給寫申請(qǐng)的那個(gè)人。是你來公司后處理過公司哪些困難或者是問題,。這個(gè)雖然與業(yè)績(jī)沒有關(guān)系,，可是卻能證明你個(gè)人的能力。以及你對(duì)現(xiàn)在工作的看法,，對(duì)未來工作的規(guī)劃,。 第六，同事比較,。按理說,，同事之間是不能比較工資的，可是實(shí)際上,，這個(gè)必須在申請(qǐng)加薪里提出來,。因?yàn)橥げ煌甑氖虑樘嗔恕Ｍㄟ^對(duì)比,，體現(xiàn)出差距,，領(lǐng)導(dǎo)才能明白你的處境。

第六,，態(tài)度誠懇,。在讓明白你的需求和處境后，一個(gè)良好的態(tài)度,，會(huì)給你的加薪申請(qǐng)書加分,。切忌缺少自信和底氣，當(dāng)你不自信的時(shí)候,，怎么能讓領(lǐng)導(dǎo)相信你,。要把申請(qǐng)書當(dāng)做是你和領(lǐng)導(dǎo)一種溝通的.途徑,，心態(tài)自然也就平和了。

第七,，切忌不涉及加薪的具體數(shù)據(jù),。大家含糊其辭加薪的具體數(shù)字的時(shí)候不要就此打住，要根據(jù)自己了解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度,。要表達(dá)你要加薪的需求,，但是如果涉及具體數(shù)字，你就變得被動(dòng)了,。數(shù)字如果過小,，就達(dá)不到你自己所設(shè)定的要求，過大會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得“物不所值”,。

最后,，這個(gè)申請(qǐng)書根本不需要標(biāo)頭，所以另起一段再寫自己的目的,?？偨Y(jié)了工作后，你就要告訴他們,，你這次是想要以加薪的方式寫的這個(gè)申請(qǐng)書,，希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和關(guān)注并批準(zhǔn)。當(dāng)然,，你也要以自己的勞動(dòng)成果最好寫出希望加薪的程度,。