要寫好演講稿,，首先必須要了解聽眾對象，了解他們的心理、愿望和要求是什么,，使演講有針對性,，能解決實際問題,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎,？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家,。

服務愛崗敬業(yè)演講稿 履職盡責愛崗敬業(yè)演講稿篇一

您聽到熱烈的掌聲了嗎,？您看到大家會心的微笑了嗎,？您感受到我們的重要性了嗎？今天,，我們放下了矜持,、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我平實,、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情、真實的情感,。

誠如大家所言,，××物流是我們的家，我們都是這個家的親人,。今天,，我們用實踐行動證明了我們是獨一無二的，我們是無法取代的,；明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的企業(yè),、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的。

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩,；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏,；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情，收獲紅紅火火,。

那么應該如何來理解企業(yè)文化呢,？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,；更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟,。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的,，無所不在的。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化,；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭,；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體；我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導,；我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工,；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。

在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道閃電,、一束火繩；我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽,，整片天空；我們站在一處,，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁,；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無法取代。

談起工作,，總是會有許多的壓力與煩惱,。我們又該如何在工作中尋找到快樂的支點呢？工作,，是為了更加快樂地生活,，你有沒有想過，我們?nèi)绾尾拍芄ぷ鞯酶鞓罚?/p>

為了找到快樂工作的答案,，成為工作上的主人,，我們統(tǒng)計出七條快樂原則,。

快樂原則一：找到新的“燈塔”

沒有明確的目標，你就永遠無法到達終點,。要始終向前看,。

這是職場中的一種常見病：每天忙忙碌碌埋頭苦干的時候,，被工作和生活壓力所迫,，漸漸地，你的夢想開始淡忘,，你的目標開始模糊,。超過60%的人或定位不清、或目標不明,，不知往何處去,。

快樂原則二：挖掘內(nèi)心的快樂源泉

你對待工作生活的態(tài)度決定你是否快樂。

讓自己的工作變快樂只有一種辦法,，就是你自己選擇快樂地工作,。這種選擇來自你內(nèi)心深處對工作的看法和觀念，即你對待工作的態(tài)度,。態(tài)度是很重要的,，你對待工作生活的態(tài)度將決定你是否快樂。態(tài)度就是一切,，它可以是你的無價之財富,，也可以是你成長的障礙，這一切在于你如何把握,，如何選擇,。

服務愛崗敬業(yè)演講稿 履職盡責愛崗敬業(yè)演講稿篇二

大家好！

您聽到熱烈的掌聲了嗎,？您看到大家會心的微笑了嗎,？您感受到我們的重要性了嗎？今天,，我們放下了矜持,、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我平實,、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情、真實的情感,，物流員工愛崗敬業(yè)演講稿——工作中辛苦著并快樂著,。

誠如大家所言，××物流是我們的家,，我們都是這個家的親人,。今天,，我們用實踐行動證明了我們是獨一無二的，我們是無法取代的,；明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的企業(yè),、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的。

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩,；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏；我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情,，收獲紅紅火火,。

那么應該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉,?？偠灾髽I(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟,。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的,，無所不在的,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化,；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化,；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭,；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體,；我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導,；我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工,；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結的文化，愛崗敬業(yè)演講稿《物流員工愛崗敬業(yè)演講稿——工作中辛苦著并快樂著》,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。

在這個團隊中,，只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道閃電、一束火繩,；我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽，整片天空,；我們站在一處,，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄，真正做到別人無法取代,。

談起工作,，總是會有許多的壓力與煩惱。我們又該如何在工作中尋找到快樂的支點呢,？工作,，是為了更加快樂地生活，你有沒有想過,，我們?nèi)绾尾拍芄ぷ鞯酶鞓罚?/p>

為了找到快樂工作的答案,，成為工作上的主人，我們統(tǒng)計出七條快樂原則,。

快樂原則一：找到新的“燈塔”

沒有明確的目標,，你就永遠無法到達終點。要始終向前看,。

這是職場中的一種常見?。好刻烀γβ德德耦^苦干的時候，被工作和生活壓力所迫,，漸漸地,，你的夢想開始淡忘，你的目標開始模糊。超過60%的人或定位不清,、或目標不明,，不知往何處去。

快樂原則二：挖掘內(nèi)心的快樂源泉

你對待工作生活的態(tài)度決定你是否快樂,。

讓自己的工作變快樂只有一種辦法,，就是你自己選擇快樂地工作。這種選擇來自你內(nèi)心深處對工作的看法和觀念,，即你對待工作的態(tài)度,。態(tài)度是很重要的，你對待工作生活的態(tài)度將決定你是否快樂,。態(tài)度就是一切,，它可以是你的無價之財富，也可以是你成長的最大障礙,，這一切在于你如何把握,，如何選擇。

服務愛崗敬業(yè)演講稿 履職盡責愛崗敬業(yè)演講稿篇三

尊敬的各位領導,，各位同仁：

大家好,！今天很榮幸在這里與大家一起交流，我的演講題目是《愛崗敬業(yè),，與物流建設共成長》。

最近一段時間,，我通過認真學習局長20xx年工作報告,，副局長在20xx年全市煙草物流工作會議上的重要講話和主任在20xx年全市煙草物流工作會議上的工作報告后，讓我忍不住思考,，在實現(xiàn)物流工作水平更上一個臺階的建設道路上,，作為煙草物流工作中普通一員，我應該做些什么,？我能做些什么,？那就是立足本職工作，堅持愛崗敬業(yè),，讓自我發(fā)展的步伐緊跟公司發(fā)展速度一致,，實現(xiàn)與物流建設共成長。我相信,，只要愿意承擔成長與發(fā)展的責任,，就會獲得相應的成長權利；只要為公司的建設與發(fā)展竭盡自己所能,，那么公司就會給你創(chuàng)造成長的機會,；如果以愛崗敬業(yè)的態(tài)度和慢慢的熱情對待日常工作中的各種事務，用最努力的行為和最積極的態(tài)度為公司的成長盡心盡力與此同時，自我的精神意志和工作能力也會隨著煙草物流事業(yè)的發(fā)展得到提升,，這就是一個煙草物流人在實現(xiàn)物流工作水平更上一個臺階道路中的奮斗的目標,。

為了堅持走完“20xx年打基礎、20xx年上水平,，20xx至20xx年創(chuàng)一流”的精益物流建設三步走發(fā)展戰(zhàn)略,，實現(xiàn)煙草物流水平建設中的新突破，新發(fā)展,。

每一個物流人就必須對企業(yè)忠誠,，務實進取,；對工作認真,，愛崗敬業(yè)；對自己嚴格,，遵章守紀,。我想，我們在座的每一位物流人在日常工作中都是零距離接觸社會的狀態(tài),，我相信在社會的大舞臺上,，我們的心都會迸發(fā)出“為煙草物流建設爭光，為煙草物流形象添彩”的激情,。

每一位物流人在工作中都將體現(xiàn)物流“五干”精神——實干,、苦干、快干,、精干,、大干，“五有”作風——重擔壓肩有沖勁,、連續(xù)奮戰(zhàn)有干勁,、不怕苦累有拼勁、克服困難有韌勁,、創(chuàng)新發(fā)展有闖勁,。用一顆火熱的心來對待工作。認真做,，把工作做好,，用心做，把工作做出色,。態(tài)度決定一切,，細節(jié)決定成敗。對待工作的心態(tài),，是積極的還是消極的,，是上進的還是無所謂,，都將直接影響煙草物流建設水平的提升。踏實的工作作風,，強烈的責任感,，樂于奉獻的敬業(yè)精神，良好的職業(yè)道德,，以及較高的業(yè)務素質(zhì)和較高的政治素養(yǎng)是我們每一位煙草物流人最高的追求,。

物流各項建設任務已經(jīng)緊鑼密鼓的展開，讓我們拿出信心和勇氣,，大力發(fā)揚“實干,、苦干、快干,、精干,、大干”的物流“五干”精神，力求新突破,，謀求新發(fā)展,，為打好翻身仗中展現(xiàn)物流建設新水平而不懈努力奮斗。作為煙草物流建設工作中普通的一員,，我們無怨無悔的付出,，哪怕我們是深海里的一滴水，哪怕我們的付出會被世界忽略,；我們也要時刻牢記煙草物流建設的目標,，牢記每一個煙草物流人的使命，我們要將“力求新突破,，謀求新發(fā)展,，在打好翻身仗中展現(xiàn)物流建設新水平”作為20xx年煙草物流追求卓越的主題，為實現(xiàn)我們煙草物流建設新水平,，為實現(xiàn)我們?nèi)松膬r值,，愛崗敬業(yè),，勇往直前,，與物流建設共成長！