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企業(yè)合規(guī)師報(bào)名篇一

1,、遵守公司紀(jì)律，嚴(yán)守公司秘密,。

2,、按時(shí)上下班,，不曠工遲到早退,。

3、服從公司管理,，按時(shí)完成任務(wù),。

4、老實(shí)做人,，用心做事,，做好本職工作。

（一）工作紀(jì)律

1,、上班時(shí)間不準(zhǔn)在商場(chǎng)內(nèi)吃零食,、玩游戲，不準(zhǔn)離崗、串崗,，不準(zhǔn)聚集在一起聊天,、嬉笑、喧嘩,；不準(zhǔn)在工作時(shí)間吃食物,、看書、報(bào),、看雜志,、做私事；不準(zhǔn)在營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)會(huì)客,、帶小孩,、帶寵物，或逗玩親朋好友的小孩,。

2,、注意個(gè)人及公司形象，不得在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)將手插入袋內(nèi)站立或行走,，不準(zhǔn)將手搭撐在貨架上,，不準(zhǔn)坐在貨架、貨箱及貨品上,。

3,、上班須用禮貌用語(yǔ)，提高銷售技巧,。接待顧客態(tài)度要和藹,，不準(zhǔn)與顧客頂嘴、吵架,、或打罵,、毆打顧客。

4,、上班時(shí)間必須保持店內(nèi)有人照顧,，不準(zhǔn)2個(gè)以上同時(shí)飲水或上廁所，不準(zhǔn)店內(nèi)同時(shí)有二位以上營(yíng)業(yè)員當(dāng)班而出現(xiàn)只有一個(gè)人在柜內(nèi)15分鐘以上,。違者以空柜處理,，處罰條例按商場(chǎng)管理?xiàng)l例執(zhí)行。

5,、發(fā)現(xiàn)顧客在自己店內(nèi)吸煙,，要委婉地加以制止。

6,、注重個(gè)人及店內(nèi)衛(wèi)生,，每天早晚進(jìn)行一次清潔工作，清潔范圍包括：展柜、玻璃柜,、收銀柜,、地面、形象墻及陳列貨品,，要保持柜臺(tái)及玻璃無(wú)指印,、無(wú)灰塵，地面無(wú)積水,、紙屑,，商品整潔、無(wú)灰塵,、無(wú)印跡,，雨天時(shí)還須及時(shí)對(duì)腳印進(jìn)行拖洗；不準(zhǔn)將清潔用具,、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上,。

7、愛(ài)護(hù)場(chǎng)內(nèi)商品,，不得故意損壞商品,，或?qū)⒌陜?nèi)任何物品帶出工作場(chǎng)所。

8,、營(yíng)業(yè)員在停止?fàn)I業(yè)前5分鐘才可以做最后結(jié)束工作,，店內(nèi)如還有客人，不得更換衣服做下班準(zhǔn)備,。

（二）禮儀行為規(guī)范

1,、儀容儀表規(guī)范

a、工作時(shí)間須統(tǒng)一穿著公司指定的制服及佩帶商場(chǎng)的胸牌,。制服要保持平整,、干凈（穿制服前應(yīng)先檢查扣子是否有掉落，有無(wú)破損）,，不得在制服上另加自己的衣服,。胸牌配帶于左胸處，不歪斜,，不掉落

b,、保持頭發(fā)整齊清潔,，長(zhǎng)發(fā)及肩者需扎起來(lái),，飾品以適量，適宜,，不夸張為原則,，不應(yīng)配帶金屬制品的發(fā)飾。

c、表情開朗,，化妝以適度化妝,，擦上口紅為原則，著近膚色無(wú)花紋的絲襪,，黑色素面前后包的低跟皮鞋,。

d、員工不留長(zhǎng)指甲,，必須保持圓滑,、清潔。除女性的淡色指甲油外,，不得涂其它深濃色指甲油,。

e、工作時(shí)間員工不得攜帶任何音樂(lè)播放器（mp3,、cd,、收音機(jī)等）。

2,、服務(wù)禮儀規(guī)范使用“微笑服務(wù)”是整個(gè)服務(wù)禮儀規(guī)范的前提與標(biāo)準(zhǔn)

a,、站立：頭正、雙目平視,、嘴唇微閉,、兩肩放松、軀干挺直,、雙臂自然下垂于身體兩側(cè),。

b、走路：雙目向前自然平視,、微收下頜,，面帶微笑、雙臂前后自然擺動(dòng),。

c,、鞠躬：立正姿勢(shì)，保持端正,、雙手放于身體兩側(cè)或體前搭好、身體略向前傾,。

d,、禮貌用語(yǔ)：顧客進(jìn)店時(shí)，說(shuō)“歡迎光臨,，顧客出店時(shí),，說(shuō)“歡迎下次光臨”,。

企業(yè)合規(guī)師報(bào)名篇二

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作管理制度,，促進(jìn)公司壯大發(fā)展,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，不斷壯大公司實(shí)力,。

四,、公司提倡鼓勵(lì)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，并為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策、管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高,，逐步提高員工各方面待遇,。公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

企業(yè)合規(guī)師報(bào)名篇三

第一條為加強(qiáng)公司企業(yè)文化管理,，塑造推動(dòng)公司發(fā)展的企業(yè)文化,，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍,，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展,，鼓舞和激勵(lì)公司員工，特制定本制度,。

第二條本制度對(duì)公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實(shí)施做出規(guī)定,，是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。

第三條本制度適用于公司總部及下屬子公司的企業(yè)文化工作,。

第四條公司企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作辦公室,。領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長(zhǎng)、分管(協(xié)管)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),，成員由公司下屬各單位,、部門負(fù)責(zé)人組成。工作辦公室設(shè)在總經(jīng)理辦公室,。各子公司成立相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室,，并設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專責(zé)人,。

第五條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定企業(yè)文化建設(shè)整體方案，審定企業(yè)文化建設(shè)的近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃;總經(jīng)理辦公室的職責(zé)是策劃企業(yè)文化建設(shè)的整體方案以及推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)各個(gè)階段的相關(guān)工作,。各基層單位企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室及專責(zé)人的職責(zé)是推進(jìn)企業(yè)文化理念的具體落實(shí)和信息反饋工作,。

第六條公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化建設(shè)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、審核,、指導(dǎo)其他各單位、部門的企業(yè)文化建設(shè)管理工作,。其主要職責(zé)為:

(一)制定公司企業(yè)文化管理制度;

(二)制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃;

(三)制定公司企業(yè)文化年度工作計(jì)劃;

(四)制定公司對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳規(guī)范,，并監(jiān)督執(zhí)行;

(五)組織進(jìn)行對(duì)公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)研究;

(六)開展公司對(duì)內(nèi)對(duì)外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動(dòng);

(七)公司企業(yè)文化培訓(xùn)的組織,、考核,、管理、培訓(xùn)效果評(píng)估;

(八)審核對(duì)外宣傳內(nèi)容,，指導(dǎo)各單位,、部門開展企業(yè)文化活動(dòng)。

第七條公司將企業(yè)文化建設(shè)情況納入各單位,、各部門的績(jī)效考核范疇,，各單位、各部門負(fù)責(zé)人為本單位,、本部門企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任人,，并設(shè)立企業(yè)文化專職或兼職管理人員，其具體職責(zé)為:

(一)制定建設(shè)計(jì)劃,，協(xié)助企業(yè)文化在本單位,、本部門的建設(shè)、推廣、宣傳。

(二)協(xié)助總經(jīng)理辦公室落實(shí)文化建設(shè)工作,，合理安排，保證員工參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)時(shí)間,。

第八條公司企業(yè)文化理念是指:公司的企業(yè)愿景,、企業(yè)使命,、核心價(jià)值觀,、經(jīng)營(yíng)哲學(xué),、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容,。

第九條公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu),，總經(jīng)理辦公室應(yīng)充分調(diào)研國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化,，總結(jié)大通的經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn)，研究制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念,。

第十條總經(jīng)理辦公室在開展企業(yè)文化工作中，應(yīng)深入實(shí)際調(diào)研分析，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn),，廣泛聽取各單位、各部門的意見(jiàn)和建議，提煉公司企業(yè)文化的核心思想,，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實(shí)際,，對(duì)公司的發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用,。

第十一條各單位,、各部門應(yīng)為公司總經(jīng)理辦公室的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見(jiàn),。

第十二條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)公司企業(yè)文化理念進(jìn)行審議和確定;企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。

第十三條公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達(dá)和規(guī)范,，必須與企業(yè)文化理念保持一致,。

第十四條公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個(gè)領(lǐng)域:

(一)企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對(duì)企業(yè)文化核心理念進(jìn)行設(shè)計(jì),，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ);

(二)企業(yè)員工行為規(guī)范,。該制度對(duì)企業(yè)員工行為規(guī)范進(jìn)行了設(shè)計(jì)，是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ);

(三)企業(yè)風(fēng)俗文化制度,。該制度在對(duì)內(nèi)工作上,，對(duì)企業(yè)教育培訓(xùn),、禮儀儀式、服飾,、體態(tài)語(yǔ)言,、工作場(chǎng)所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定;在對(duì)外工作上，對(duì)企業(yè)營(yíng)銷觀念,、服務(wù)規(guī)范,、公共關(guān)系、銀企關(guān)系,、公益活動(dòng),、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ),。

第十五條總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機(jī)構(gòu),。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批生效后，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí),。

第十六條企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式,。通過(guò)對(duì)相關(guān)器物的設(shè)計(jì)，可以直觀,、生動(dòng)地表現(xiàn)公司企業(yè)文化的核心思想,。

第十七條企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容:

(一)公司vi系統(tǒng)(企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng));

(二)企業(yè)象征圖案;

(三)企業(yè)宣傳標(biāo)語(yǔ);

(四)企業(yè)吉祥物;

(五)企業(yè)之歌;

(六)企業(yè)容貌。

第十八條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括:

(一)辦公用品,、事務(wù)用品;

(二)企業(yè)證照,、文件類;

(三)交通運(yùn)輸工具類;

(四)指示、標(biāo)識(shí)類;

(五)廣告展示陳列類;

(六)商品及包裝類;

(七)服飾類;

(八)公司出版物;

(九)公司禮品;

(十)公司網(wǎng)頁(yè);

(十一)其他,。

第十九條總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化器物的設(shè)計(jì)管理機(jī)構(gòu),，總經(jīng)理辦公室在充分聽取相關(guān)意見(jiàn)后，組織設(shè)計(jì)單位對(duì)企業(yè)文化器物進(jìn)行設(shè)計(jì),。各項(xiàng)設(shè)計(jì)經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議認(rèn)可,，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)。

第二十條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化的實(shí)施,，組織開展公司對(duì)內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作,。

第二十一條各單位、各部門在開展對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳工作時(shí),，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求,，不得違反公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門宣傳工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),。

第二十二條各單位在開展對(duì)外宣傳時(shí)，必須將宣傳內(nèi)容上報(bào)公司總經(jīng)理辦公室審核,，并會(huì)同總經(jīng)理辦公室開展工作,。

第二十三條總經(jīng)理辦公室應(yīng)協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識(shí)使用規(guī)范的檢查工作,。

第二十四條為更好地培育、塑造公司企業(yè)文化,，總經(jīng)理辦公室應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng),。

第二十五條各單位、各部門可以提議開展企業(yè)文化活動(dòng),，由總經(jīng)理辦公室研究并提案,，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，總經(jīng)理辦公室組織開展活動(dòng),，或協(xié)助分公司開展活動(dòng),。

第二十六條本制度未盡事宜，按《公司法》,、《證券法》,、《上海證券交易所股票上市規(guī)則》、《公司章程》,、《公司信息披露管理制度》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十七條本制度解釋權(quán)屬公司董事會(huì)。

企業(yè)合規(guī)師報(bào)名篇四

一,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防法》和《××消防管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,；

二、凡火災(zāi),，危險(xiǎn)性大,，發(fā)生火災(zāi)后政治影響大、人員傷亡大,、經(jīng)濟(jì)損失大的部位,，指定為消防重點(diǎn)部位，消防重點(diǎn)部位必須明確消防責(zé)任人及其職責(zé),，落實(shí)防火措施,，設(shè)立防火標(biāo)志，配足消防器材,；

三,、明確消防重點(diǎn)部位，如：車輛停放場(chǎng)地及附近,、辦公室,、交易廳、微機(jī)室,、配電房、鍋爐房,、車庫(kù)為重點(diǎn)防火部位,；

四,、配備給部門、單位內(nèi)部的消防器材,、設(shè)備由部門分管,，責(zé)任到人，定期檢查保養(yǎng),，保證器材處于良好狀態(tài),，非火警不得動(dòng)用。發(fā)現(xiàn)器材丟失,、損壞,，要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；

五,、經(jīng)常進(jìn)行消防安全檢查,，及時(shí)落實(shí)公司消防部門的整改通知，按照要求整改隱患,，并將整改情況及時(shí)反饋,，確保整改措施及時(shí)落實(shí)到位；

六,、加強(qiáng)公共場(chǎng)所的消防安全管理,，保持安全疏散通道暢通。舉辦大型文娛活動(dòng),，主辦單位必須事先制定消防安全方案,，并報(bào)上級(jí)消防職能部門審查批準(zhǔn)；

七,、重點(diǎn)防火區(qū)域嚴(yán)禁煙火,，因工作需要?jiǎng)佑妹骰鸬囊孪认蛏霞?jí)申報(bào)，制定消防方案,，并有專人看守現(xiàn)場(chǎng),，焊接維修場(chǎng)地要避開易燃物品；

八,、電氣線路的敷設(shè)和電器設(shè)備的安裝,，必須符合有關(guān)防火要求和安全技術(shù)規(guī)范，必須統(tǒng)一由電工安裝,、維修,，電工要嚴(yán)格按照作操作規(guī)程作業(yè)，禁止無(wú)電工資質(zhì)人員亂接電器,，電器設(shè)備工作時(shí),，工作人員不得擅離崗位；

九,、購(gòu)買,、使用,、貯存易燃易爆化學(xué)危險(xiǎn)物品，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全規(guī)定和技術(shù)規(guī)范,，嚴(yán)格購(gòu)運(yùn)審批,、登記、入庫(kù)和領(lǐng)用手續(xù),，化學(xué)藥品倉(cāng)庫(kù)按照規(guī)定落實(shí)防范措施,，確保安全。

企業(yè)合規(guī)師報(bào)名篇五

1,、按公司及各酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

2,、工作認(rèn)真,，待客熱情，說(shuō)話和氣,，謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重。

3,、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論,。

4,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退,。

5,、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗。閑聊,。吃零食,。禁止在餐廳。廚房,。更衣室等公共場(chǎng)所吸煙,，不做與本職工作無(wú)關(guān)的。

6,、熱情待客,，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言,。

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重,。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈,。整潔,。

3、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng),。

4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5、工作時(shí)間內(nèi),，不剪指甲,。摳鼻。剔牙,，打哈欠,。噴嚏應(yīng)用手遮掩。

6,、工作時(shí)間內(nèi)保持安靜,，禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話輕,。走路輕,。操作輕。

1,、在任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。

2、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理,。

公司及各個(gè)酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn),，無(wú)論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為,，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。

企業(yè)合規(guī)師報(bào)名篇六

（1）按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無(wú)故曠工；

（4）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（5）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處；

（6）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；

（7）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（8）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說(shuō)笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（9）操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（10）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動(dòng)作；

（11）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告

（12）維修機(jī)器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（13）非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；

（14）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；

（15）收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

（16）嚴(yán)禁在公司及宿舍打架,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予于開除,，同時(shí)醫(yī)藥費(fèi)有打架雙方承擔(dān),。

企業(yè)合規(guī)師報(bào)名篇七

為加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)章制度,。

1,、所有員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班,，不遲到,、不早退。

2,、上班必須堅(jiān)守崗位,，不得擅自串崗、離崗,、無(wú)故脫崗,、睡覺(jué)。員工確實(shí)有事不能正常上班或需離崗者,，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可休假或離崗,，事后應(yīng)及時(shí)銷假,。

3、對(duì)所負(fù)擔(dān)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,，不拖延,、不積壓。

4,、員工不得在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧,、大聲喧嘩，工作時(shí)間禁止賭博,、下棋等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。

5、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火,。

6,、嚴(yán)禁酒后上崗、在崗飲酒,，中午不可飲酒,。

7、服從上級(jí)指揮,，如有不同意見(jiàn),，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。

8、同事間要和睦相處,，團(tuán)結(jié)合作,，不得吵鬧、斗毆,、搬弄是非,，擾亂秩序。

9,、保護(hù)企業(yè)財(cái)物,，不浪費(fèi)，嚴(yán)禁以任何方式或手段將企業(yè)財(cái)物或資源居為己有,。

10,、材料采購(gòu)采用預(yù)報(bào)申請(qǐng)制度，由采購(gòu)部門負(fù)責(zé)人填寫材料采購(gòu)清單,，要如實(shí)填寫采購(gòu)物品的名稱,、數(shù)量、用途,、金額等,，報(bào)總經(jīng)理簽批,，簽批后采購(gòu)。

11,、材料采購(gòu)時(shí)采購(gòu)人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量,、性能、規(guī)格,、廠商信譽(yù),、價(jià)格等情況，擇優(yōu)擇廉選購(gòu),。

12,、企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃。要按照董事會(huì)確定的工作目標(biāo)合理規(guī)劃種植地塊,、種植面積,、種植時(shí)間、種植作物和田間管理,，并合理設(shè)計(jì)生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路,、水利、電力等基礎(chǔ)設(shè)施,。

13、要嚴(yán)格按照操作規(guī)程,，注意安全生產(chǎn),。對(duì)使用機(jī)械作業(yè)的，應(yīng)由有資質(zhì)的熟練工人操作,。使用農(nóng)藥,、化肥要科學(xué)合理，采取防護(hù)措施,。

14,、要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥。植物保護(hù)要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治,，藥劑防治要嚴(yán)格控制農(nóng)藥種類,、劑量、時(shí)間和方法,。

15,、使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶,、箱應(yīng)集中回收,，統(tǒng)一處理，避免造成環(huán)境二次污染,。

16,、生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺(tái)賬,，及時(shí)、準(zhǔn)確,、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項(xiàng)工作情況和田間管理措施落實(shí)情況,，對(duì)生產(chǎn)資料使用品種、方法,、用量,、效果要完整記錄。

17,、報(bào)銷采取實(shí)報(bào)實(shí)銷制度,。企業(yè)員工所有報(bào)銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費(fèi)用報(bào)銷審批單》后面,；《費(fèi)用報(bào)銷審批單》上應(yīng)詳細(xì)填寫日期,、用途、金額,、單據(jù)及頁(yè)數(shù),，并在“報(bào)銷人”處簽名或蓋章，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字,；所有支出憑證在完成上述程序后,，報(bào)送總經(jīng)理審批。

18,、員工因工作需要在財(cái)務(wù)借支的必須事先填寫借支單,，并注明借支原因和借支金額，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理簽字后,，到財(cái)務(wù)部門辦理借款手續(xù)，借款人應(yīng)在借款之日起一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷沖賬或退款手續(xù),，逾期不辦理報(bào)銷或退款手續(xù)的,，財(cái)務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。

19,、所有入庫(kù)物品,，倉(cāng)庫(kù)保管員必須建立完整的財(cái)產(chǎn)賬冊(cè)。物品的名稱,、數(shù)量,、單價(jià)等列示清楚，并定期檢查物品的領(lǐng)用,、庫(kù)存的數(shù)量,，及時(shí)上報(bào)請(qǐng)購(gòu)。

20,、領(lǐng)用物品時(shí)應(yīng)由申領(lǐng)人填報(bào)“物品領(lǐng)用單”,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取,。

21、企業(yè)實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；企業(yè)為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),；企業(yè)推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。

22,、下班時(shí)要整理好工作用具，擺放整齊,。最后離開企業(yè)的員工,，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗，檢查用水用電情況,，注意節(jié)約用水,、用電及工作生產(chǎn)資源等。無(wú)遺留問(wèn)題后,，方可離去,。

23、員工辭職的,，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù),，否則自己承擔(dān)責(zé)任,。

24、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

25,、本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工,。

企業(yè)合規(guī)師報(bào)名篇八

1、行政部是公司規(guī)章制度的綜合管理部門,，其職責(zé)是：

（1）負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門建立健全各種規(guī)章制度,。

（2）負(fù)責(zé)公司各種規(guī)章制度的分類編號(hào)。

（3）負(fù)責(zé)主辦或會(huì)簽頒發(fā)及廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件,。

（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種規(guī)章制度之間的相互銜接關(guān)系,，并在內(nèi)容上不斷完善,。

（5）負(fù)責(zé)編制規(guī)章制度年度修編計(jì)劃，并組織實(shí)施,。

（6）有權(quán)代表公司解釋有關(guān)規(guī)章制度,。

2、有關(guān)職能部室是公司本專業(yè)規(guī)章制度的歸口管理部門,，其主要職責(zé)是：

（1）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度修編計(jì)劃,。

（2）負(fù)責(zé)審核有關(guān)本專業(yè)的規(guī)章制度及會(huì)審、會(huì)簽其他部門有關(guān)規(guī)章制度,。

（3）負(fù)責(zé)草擬頒發(fā)或廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件,。

（4）有權(quán)監(jiān)督所屬部門及職工對(duì)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

1,、規(guī)程制度的制定或修編

（1）現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備運(yùn)行,、檢修的每項(xiàng)工作，都應(yīng)有相應(yīng)的規(guī)程制度,，使每個(gè)生產(chǎn)工作人員有章可循,。新增設(shè)備及重大設(shè)備的改進(jìn)等項(xiàng)目，都應(yīng)在試運(yùn)前制定相應(yīng)的規(guī)程或措施,，并組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)考試,，否則不應(yīng)投入運(yùn)行。

（2）規(guī)程制度修訂時(shí),，應(yīng)廣泛搜集和研究有關(guān)資料,，進(jìn)行必要的分析和論證，凡是修訂的規(guī)程制度必須符合國(guó)家及專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求,，符合生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際,。

（3）所有規(guī)程制度的編寫，應(yīng)做到“符合實(shí)際,，指導(dǎo)生產(chǎn)”,，達(dá)到“有章可循，有據(jù)可查”的目的,，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展,，設(shè)備的完善和管理水平的提高，隨時(shí)補(bǔ)充修訂,。

（4）編寫或修編的規(guī)程制度要語(yǔ)句簡(jiǎn)練,，措辭得當(dāng)，簡(jiǎn)明易懂,。

（5）現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程制度應(yīng)在每年10～11月份,，根據(jù)一年實(shí)際執(zhí)行情況，由設(shè)備管理部及有關(guān)部室組織全面審查一次，并做出必要的修改補(bǔ)充意見(jiàn),，經(jīng)行政部匯總上報(bào)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,，每三年進(jìn)行一次復(fù)審，視情況分別予以確認(rèn),，修編或廢止,。

（6）編制或修編規(guī)程制度的依據(jù)：

a、電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī),、部頒典型規(guī)程及上級(jí)有關(guān)部門指示,、通知等；

b,、制造廠家的設(shè)備資料,；

c、本公司及兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),；

d,、上級(jí)有關(guān)事故通報(bào)，本公司及外單位的事故教訓(xùn),；

e,、推廣應(yīng)用的新技術(shù)；

f,、有關(guān)人員對(duì)規(guī)程制度的正確意見(jiàn)和建議,；

g、規(guī)程制度在執(zhí)行中對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的解決辦法和措施,。

2,、管理制度的編制或修編

（1）管理制度(包括規(guī)定、辦法等)在編制或修編前,，應(yīng)廣泛搜集上級(jí)有關(guān)的法令,、法規(guī)、政策,、條例等資料,，結(jié)合本公司實(shí)際進(jìn)行分析研究，做到上級(jí)規(guī)定在本公司制度中具體化,。

（2）公司管理制度定期修編工作由行政部負(fù)責(zé)組織，歸口職能部門負(fù)責(zé)修編具體工作,。

（3）為適應(yīng)生產(chǎn),、管理、服務(wù)的需要,，需要補(bǔ)充和完善的制度,，由歸口職能部門負(fù)責(zé)提出并編制，報(bào)行政部備案,，以便再版時(shí)修編,。

（4）管理制度每年10月份進(jìn)行一次審查,，每2-3年進(jìn)行一次復(fù)審，分別予以確認(rèn),、修訂或廢止,。對(duì)不適應(yīng)的制度內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和補(bǔ)充，原已有的制度,，在執(zhí)行中若發(fā)現(xiàn)不夠完善或部分條文需作修改時(shí),，按修改部分予以頒發(fā)，不得將原合理的制度廢止,。若需要重新修編原有制度,，由歸口職能部門提出，經(jīng)批準(zhǔn)后,，須將原制度予以廢止,，不得同時(shí)存在兩個(gè)及以上同類型制度，以免造成執(zhí)行困難,。

1,、生產(chǎn)規(guī)程制度的審批與頒布

（1）各項(xiàng)規(guī)程制度的編寫或修訂應(yīng)在廣泛征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，寫出初稿,，由編修部門組織技術(shù)熟練,、書寫表達(dá)能力較強(qiáng)的技術(shù)人員和部門領(lǐng)導(dǎo)人員參加，采用集體討論修改,，最后個(gè)別審閱的辦法進(jìn)行審核,。

（2）將初稿送交歸口部門，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審,。

（3）由分管的副總工程師負(fù)責(zé)復(fù)審,，由公司分管生產(chǎn)技術(shù)的總工程師（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

2,、其他管理制度的審批與頒布管理制度經(jīng)職能部門編修起草后,，可采取組織有關(guān)部室會(huì)簽，集體討論,，最后領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辦法頒布執(zhí)行,。一般專業(yè)性的管理制度，可由有關(guān)部門或人員進(jìn)行審核審定,，由分管該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頒布執(zhí)行,。涉及面較廣，政策性較強(qiáng)的管理制度,，可召集有關(guān)部室,、公司或?qū)I(yè)人員會(huì)議進(jìn)行討論審核，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行,。

企業(yè)合規(guī)師報(bào)名篇九

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度合法性的流程及依據(jù)

1.1,、依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。

1.2,、依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。

2.1、依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第十九條：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示的,，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

2.2,、制定流程：

2.3,、有效性作用：可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

3.1,、如何走民主程序

3.2,、如何公示

勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，從公布之日起才能在本單位生效,。在公示的過(guò)程中，用人單位應(yīng)該注意保存公示的證據(jù)，公證的方式一般有如下幾種：

3.2.1,、將規(guī)章作為勞動(dòng)合同的附件,，做到人手一冊(cè)，在勞動(dòng)合同中?？罴s定“勞動(dòng)者已經(jīng)詳細(xì)閱讀,，并愿遵守用人單位的《勞動(dòng)規(guī)章制度》”；

3.2.2,、將規(guī)章交由員工閱讀,，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。確認(rèn)的方式有：

①在規(guī)章的尾頁(yè)簽名,；

②另行制作表格進(jìn)行登記,；

③制作單頁(yè)的《聲明》或者《保證》。簽名的內(nèi)容應(yīng)包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀,、明了”并且承諾“遵守”,；

3.2.3、在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告,，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)以拍照,、錄像等方式記錄備案；

3.2.4,、召開全體職工大會(huì)或者組織全體職工進(jìn)行集中學(xué)習(xí),、培訓(xùn)，讓員工在報(bào)到表上簽名,。

3.2.5,、委托工會(huì)公示，并保留證據(jù),。

注1：按照廣東省勞動(dòng)廳發(fā)布的《廣東省用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查備案辦法》（【頒布時(shí)間】1998-05-01,，【實(shí)施時(shí)間】1998-05-01）用人單位應(yīng)自勞動(dòng)規(guī)章制度審議通過(guò)之日起１５日內(nèi)或接到勞動(dòng)行政部門通知后將其勞動(dòng)規(guī)章制度連同《用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查備案送審表》一式兩份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案。勞動(dòng)行政部門自收到用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度之日起３０日內(nèi)應(yīng)將《用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查備案意見(jiàn)書》送達(dá)用人單位,。勞動(dòng)行政部門自收到用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度之日起３０日內(nèi)未提出異議的,，勞動(dòng)規(guī)章制度即行生效。

廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于廢止《廣東省用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查備案辦法》的通知（【頒布時(shí)間】2007-12-19,，【實(shí)施時(shí)間】2007-12-19）廣東省勞動(dòng)廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查備案辦法〉的通知》（粵勞監(jiān)〔1998〕50號(hào)）內(nèi)容與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不符,，現(xiàn)決定予以廢止。

企業(yè)合規(guī)師報(bào)名篇十

企業(yè)規(guī)章制度,，是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)制定的明確勞動(dòng)條件,、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章,、制度的總稱,。不管企業(yè)規(guī)模大小,，亦無(wú)論其管理基礎(chǔ)是強(qiáng)是弱，均有自己的規(guī)章制度,。企業(yè)規(guī)章制度在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整體系中發(fā)揮著重要作用,，是企業(yè)賴以管理的重要依據(jù)，是維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保障之一,。

但是企業(yè)規(guī)章制度的隨意性和不規(guī)范性,，不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議中一旦被認(rèn)定無(wú)效,，也給企業(yè)帶來(lái)很大損失,。如何使企業(yè)規(guī)章制度更好地規(guī)范員工的行為，發(fā)揮其應(yīng)有的作用,，是企業(yè)管理工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題,。在《勞動(dòng)合同法》剛剛實(shí)施的大背景之下，本文試圖根據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定以及其他勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,，在法律的視角下對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容及制定程序進(jìn)行合法性分析,，以明確企業(yè)規(guī)章制度中合法與違法的界限，以期對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定有所幫助,。

歷經(jīng)四次審議的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日通過(guò),，2008年1月1日起正式實(shí)施。新法對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)勞動(dòng)用工制度和計(jì)劃管理體制進(jìn)行了比較徹底的改革,，也賦予了企業(yè)規(guī)章制度新的內(nèi)容,。

（一）《勞動(dòng)合同法》使規(guī)章制度的性質(zhì)發(fā)生了改變

《勞動(dòng)合同法》第4條第2款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,?！?從“平等協(xié)商確定”的用語(yǔ)可以看出，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)不再是企業(yè)單方面決定,，而需要與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定,。可見(jiàn)：企業(yè)規(guī)章制度的制定已由用人單位的“單決權(quán)”變成了與工會(huì)或職工代表的“共決權(quán)”,。

（二）新法對(duì)規(guī)章制度制定程序提出了更高要求

從《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)看,，法律對(duì)用人單位規(guī)章制度的制定程序提出了更高的要求,。企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，對(duì)制度的提出,、審查,、平等協(xié)商、公示等均做出明確規(guī)定,，如未按照法律要求制定出的規(guī)章制度，將面臨無(wú)效風(fēng)險(xiǎn),。

（一）制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》是制定企業(yè)規(guī)章制度的基本法律依據(jù),。《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),?！薄秳趧?dòng)合同法》第四條

第一款也做出了相同規(guī)定，并在此基礎(chǔ)上對(duì)上述問(wèn)題作了更為具體的規(guī)定,成為制定企業(yè)規(guī)章制度新的法律依據(jù),。其次,《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》是制定企業(yè)規(guī)章制度的政策依據(jù),該通知明確規(guī)定了企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容和企業(yè)規(guī)章制度的審查及備案制度,。

（二）依法制定規(guī)章制度是企業(yè)的法定義務(wù)

從保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)角度來(lái)看，法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定是強(qiáng)制性的,，用人單位建立企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的權(quán)利更是企業(yè)的義務(wù),。這就決定了，企業(yè)規(guī)章制度要受到法律的約束,。為了防止企業(yè)濫用內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)侵害職工的合法權(quán)益,法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定還規(guī)定了監(jiān)督和制裁辦法,。《勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定:“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”

《勞動(dòng)合同法》第八十條作出類似規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

（三）同時(shí),，企業(yè)通過(guò)規(guī)章制度管理員工也是法律賦予的權(quán)利

盡管《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的用工給予了比較多的規(guī)制，但是,，法律也賦予了用人單位很多權(quán)力,。

《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定:“?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”?！秳趧?dòng)法》第25條及《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。這為企業(yè)規(guī)章制度的效力提供了法律保障。企業(yè)規(guī)章制度依法制定后,在本單位范圍內(nèi)對(duì)全體職工均具有法律約束力,。 從《勞動(dòng)合同法》第39條,、第40條用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形也可以看出：很多情況下法律把權(quán)力賦予用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，如試用期不符合錄用條件,，“錄用條件”可以在企業(yè)的錄用制度中予以明確,；“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，更明顯的直接和規(guī)章制度有關(guān),；“重大損害”的界定標(biāo)準(zhǔn)也在用人單位,，即用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)；“勞動(dòng)者同時(shí)和其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”（簡(jiǎn)稱“兼職”）,，兼職的態(tài)度也是看用人單位的態(tài)度,，即是否允許勞動(dòng)者兼職，關(guān)鍵看用人單位的規(guī)定,，如果用人單位不允許員工兼職,，可以建立兼職申報(bào)制度。再如第40條規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形,，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期屆滿解除勞動(dòng)合同,，看似和規(guī)章制度無(wú)關(guān)，其實(shí)是有關(guān)系的,，如醫(yī)療期的工資標(biāo)準(zhǔn)可以在規(guī)章制度中規(guī)定,；勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的，同樣也是看似與規(guī)章制度無(wú)關(guān),，其實(shí)也是與企業(yè)的規(guī)章制度有關(guān)系,，如勞動(dòng)者不能勝任工作的界定可以在用人單位的績(jī)效考核制度予以明確。

由此可見(jiàn),，法律將很多權(quán)利權(quán)力賦予企業(yè)通過(guò)規(guī)章制度予以行使,，需要用人單位在規(guī)章制度中進(jìn)一步明確和細(xì)化。

（四）企業(yè)規(guī)章制度是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的有效證據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔2001〕14號(hào))規(guī)定,用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。也就是說(shuō)，在企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容及程序均符合法律規(guī)定的前提下,，勞動(dòng)者違反該規(guī)章,，法律將支持企業(yè)規(guī)章制度所設(shè)定的法律后果。

（一）企業(yè)規(guī)章制度的程序生效要件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，合法的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過(guò)以下程序：

審核提出程序→平等協(xié)商程序→公示程序

1,、首先，審核是否屬重大事項(xiàng),，重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者全體職工提出,，重大事項(xiàng)包括：

（1）勞動(dòng)報(bào)酬,、

（2）工作時(shí)間、

（3）休息休假,、

（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、

（5）保險(xiǎn)福利、

（6）職工培訓(xùn)

（7）勞動(dòng)紀(jì)律

（8）勞動(dòng)定額管理

（9）其他直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)

2,、其次,，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，或應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。

3、最后,，應(yīng)當(dāng)依法公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。《勞動(dòng)合同法》第4條第4款對(duì)此作了明確規(guī)定,根據(jù)該規(guī)定,公示為企業(yè)規(guī)章制度生效的必要條件,。

（二）備案原則

勞動(dòng)部《關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》第二條規(guī)定新開辦用人單位應(yīng)依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)規(guī)章制度,，并在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動(dòng)規(guī)章制度報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。對(duì)制定的規(guī)章制度違反勞動(dòng)法律法規(guī),、不按規(guī)定期限報(bào)送備案的,，應(yīng)依法給予行政處罰。該通知確立了企業(yè)規(guī)章制度的.備案制度,。

需要說(shuō)明的是,，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有設(shè)定企業(yè)規(guī)章制度必須備案的程序要求，企業(yè)規(guī)章制度是否備案,，只涉及行政管理問(wèn)題,，并不影響企業(yè)規(guī)章制度的效力。

四,、對(duì)企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容的合法性分析

（一）關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容的法律要求

我國(guó)目前尚無(wú)專門關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的法律,。但勞部發(fā)[1997]338號(hào)文件規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)合同管理,、工資管理,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇,、工時(shí)休假,、職工獎(jiǎng)懲、以及其他勞動(dòng)管理,，列舉式地規(guī)定了企業(yè)規(guī)章制度所包括的內(nèi)容,。

但除此之外,，企業(yè)認(rèn)為有必要確定為規(guī)章制度的規(guī)定，也可以成為規(guī)章制度的內(nèi)容,，對(duì)此,，法律并無(wú)禁止性規(guī)定。

（二）企業(yè)確定違紀(jì)事項(xiàng)的法律尺度

1,、首先企業(yè)規(guī)章制度不能違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

這是對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的基本要求,，企業(yè)規(guī)章制度不能凌駕于法律,、法規(guī)之上，否則,，將被認(rèn)定為無(wú)效,。但在許多企業(yè)規(guī)章制度中仍然會(huì)有不同程度的違法內(nèi)容出現(xiàn)：如在規(guī)章制度中規(guī)定員工無(wú)條件服從加班安排，在工時(shí),、休假,、加班等方面違反勞動(dòng)法規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)定女職工被錄用后一定期間內(nèi)不能結(jié)婚或懷孕,，或規(guī)定了女職工懷孕,、哺乳期間的不平等待遇等，違反《婚姻法》或《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定,；更有少數(shù)企業(yè)規(guī)定員工上下班搜身檢查,、限定如廁時(shí)間等嚴(yán)重侵犯公民的人身權(quán)利的規(guī)章制度內(nèi)容。這些內(nèi)容自然無(wú)法得到法律的支持,。

2,、規(guī)章制度內(nèi)容不能與勞動(dòng)合同、集體合同內(nèi)容相沖突

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,，用人單位的規(guī)章制度幾乎清一色是資方或代表資方利益的管理層制定的內(nèi)部規(guī)定,，是近乎命令式的單方意愿。勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，雖然有了職工參與的民主程序,，但仍然是以企業(yè)為主導(dǎo)。而勞動(dòng)合同,、集體合同的內(nèi)容則代表契約式的平等協(xié)商的約定,，更能體現(xiàn)雙方的平等意愿，尤其是體現(xiàn)勞動(dòng)者的意愿,。因此,，效力應(yīng)高于規(guī)章制度。

最高人民法院關(guān)于《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的（二）》中也作出相應(yīng)規(guī)定。其第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,，人民法院應(yīng)予支持。

這樣就可以避免企業(yè)以制定或修改規(guī)章制度的方式變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況發(fā)生,。

3、不違反公序良俗

法律賦予了企業(yè)在制定規(guī)章制度內(nèi)容上較大的自由度,，在哪些方面作出規(guī)定,，怎樣規(guī)定，只要法律不明確禁止即可,。因此，難免產(chǎn)生合法不合理的規(guī)定,。企業(yè)規(guī)章制度要符合社會(huì)一般的道德標(biāo)準(zhǔn)即公序良俗,，也是法律的要求。

（三）規(guī)章制度中對(duì)員工處分事由的法律分析

人力資源實(shí)踐工作中,，企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工不適當(dāng)?shù)奶幚硗鶎?dǎo)致不良后果,，甚至要承擔(dān)訴訟敗訴的苦果,。企業(yè)如何有效處理違紀(jì)員工,，提高人力資源管理效率,，是企業(yè)人力資源管理工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題之一。

1,、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止，給企業(yè)處分職工帶來(lái)法律盲區(qū),。過(guò)去企業(yè)對(duì)員工處罰的主要依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,，而該規(guī)定已于二○○八年一月十五日被國(guó)務(wù)院下令廢止。其中最常適用的連續(xù)曠工15日可以對(duì)曠工職工除名的規(guī)定即出自該條例,。該條例的廢止，一些處罰員工的方式與情形失去了法律

依據(jù),，這究竟是意味著企業(yè)已無(wú)權(quán)處分違紀(jì)員工,，還是在企業(yè)可以在法律許可范圍內(nèi)自由處分，尚不明晰。從目前的法律規(guī)定來(lái)看,，企業(yè)的處分措施將發(fā)生以下變化：

（1）經(jīng)濟(jì)處罰方式已不可取

企業(yè)給員工經(jīng)濟(jì)處罰,，以前都是以《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》作為法律依據(jù)的。如：一次性罰款的規(guī)定,，該條例廢止后,，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰已經(jīng)沒(méi)有任何法律依據(jù)。而依據(jù)我國(guó)《行政處罰法》的規(guī)定,，企業(yè)并無(wú)經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)限,。因此，企業(yè)在日常管理過(guò)程中經(jīng)常使用的經(jīng)濟(jì)處罰方式已不可取,。

（2）“開除”,、“除名”用語(yǔ)將逐漸退出歷史舞臺(tái)，取而代之的是“解除勞動(dòng)合同”,。

對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)員工,，企業(yè)可依照《勞動(dòng)合同法》中解除勞動(dòng)關(guān)系程序及事由予以處理。這是目前有法可依的最嚴(yán)厲的處分措施了,?！伴_除”、“除名”是過(guò)去的管理模式下,，對(duì)企業(yè)職工的一種處分措施,，對(duì)職工而言是一種不良記錄。而解除勞動(dòng)合同是平等主體之間做出的選擇,。連續(xù)曠工15天,、累計(jì)曠工30天除名的規(guī)定廢止后，所帶來(lái)的新問(wèn)題就是：一,、企業(yè)不能再直接以“連續(xù)曠工15天,、累計(jì)曠工30天”的事由開除員工即與員工解除勞動(dòng)合同，那么,，如果企業(yè)將“依連續(xù)曠工15天,、累計(jì)曠工30天”甚至是“依連續(xù)曠工2天、累計(jì)曠工10天”這種更嚴(yán)厲的規(guī)定納入企業(yè)規(guī)章制度,，是否就可以得到法律的支持呢,？

（3）“賠償損失”的措施可繼續(xù)使用

《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)者合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。”

《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的,，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢?jiàn),，法律賦予了企業(yè)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。賠償數(shù)額,，及執(zhí)行措施,，企業(yè)可在規(guī)章制度中進(jìn)行進(jìn)一步明確。

（4）“警告,、記過(guò),、記大過(guò)、降級(jí),、撤職,、留用察看、開除,、一次性罰款”等這些用詞及處罰方式已失去法律依據(jù),。

上述處分措施，已因《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止,，而失去法律依據(jù),。這就需要企業(yè)對(duì)原規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)修改，其中“警告,、記過(guò),、記大過(guò)、降級(jí)?”等用語(yǔ)應(yīng)盡量避免,。“開除,、除名,、辭退”用語(yǔ)不可再出現(xiàn)，而罰款行為應(yīng)堅(jiān)決杜絕,。

（5）降級(jí),、調(diào)崗、降低或免除職務(wù),、降低工資等措施的使用分析,。

降級(jí)、調(diào)崗,、降低或免除職務(wù),、降低工資也是對(duì)員工違反規(guī)章制度進(jìn)行處分的一種方式，法律沒(méi)有禁止性規(guī)定，這應(yīng)該屬于企業(yè)自主行使管理權(quán)的范疇,，企業(yè)可以在合理的范圍內(nèi)使用,。但該處分措施不能違反合同約定，在此,，合同約定大于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定,。同時(shí)，企業(yè)在采取降低工資處分措施時(shí),，也不能違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定,。

（6）體罰、禁閉等處罰措施嚴(yán)重時(shí)將構(gòu)成犯罪,，企業(yè)不可使用,。

實(shí)踐中，體罰,、禁閉等處罰措施雖被法律所明令禁止,，但變相體罰、禁閉的情況也會(huì)不時(shí)出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度之中,，如：規(guī)定違紀(jì)員工在惡劣環(huán)境中工作或從事超體力勞動(dòng)作為處罰措施,；對(duì)違紀(jì)員工

企業(yè)合規(guī)師報(bào)名篇十一

公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊(cè),。

第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

第三條公司情況介紹,。

第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工,。

第五條員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策,、法規(guī),、法令。

第六條員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí),，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守,、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，不斷提高政治、文化,、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出,。

第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng),、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動(dòng),、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第十一條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。

第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行1－６個(gè)月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退,。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外,，其余,，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案,、財(cái)物,、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動(dòng)合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

第十六條家住外地員工,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具"身份證",、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明,。

第十七條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)曠工,、遲到、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事,。

第十八條員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮,。

第十九條員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料,，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物,。

第二十條員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象,。

第二十一條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密,。

第二十三條上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。

第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé),。

第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假,、遲到,、早退、曠工,、工傷,、加班、公出等項(xiàng)目,。

第二十六條考勤記錄表,，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中,、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條員工因病,、因事請(qǐng)假,，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病,、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）,，假期不發(fā)工資、三餐補(bǔ)貼,。

第二十八條員工因工受傷,，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告,，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處,。

第二十九條員工工資按職務(wù),、職稱、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,，由本公司自行確定實(shí)施辦法,。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確,。實(shí)行計(jì)件工資的員工,，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,。

第三十條全廠的工資管理由公司辦公室,、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī),，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月月底。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資,，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天,，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,，國(guó)慶節(jié)二天,。

第三十四條員工可享受三餐補(bǔ)貼（日標(biāo)準(zhǔn)為每人10元）。

第三十五條本公司免費(fèi)為員工提供宿舍,，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。（附后）

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng),，在承受能力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老,、患病,、工傷,、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助,。

第三十七條所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本公司指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工,，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后,，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷,。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修,、不得占用工作時(shí)間,，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿,，中途自動(dòng)離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行,。

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé),，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過(guò)程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè),。

第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程,，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的原則（即事故原因不清不放過(guò),，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn),，做到條條有著落，有答復(fù),、有整改,、有記錄。

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,，堅(jiān)持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或公司領(lǐng)導(dǎo),。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金,、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理,，切實(shí)做好安全防范工作,。

第四十七條員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博,；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備,；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件,、電報(bào)等郵件。

第四十八條辦公室,、業(yè)務(wù)室,、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,，地面潔凈無(wú)雜物,，通道暢通無(wú)阻。

第四十九條禁止隨地吐痰,、亂扔果皮,、紙屑、煙蒂,；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉、雜物、,；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫,、亂畫、亂涂,，亂掛,；禁止穿拖鞋，赤膊上班,。違反本條款者,，每次罰款10-50元。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘,、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草,、樹木,。第五十一條各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃,。在日常安全檢查時(shí),，發(fā)現(xiàn)包干區(qū)域衛(wèi)生不合格者，每次罰款5-50元,。

第五十二條本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度,。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。

第五十三條對(duì)犯有過(guò)失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告,、記過(guò),、記大過(guò)、撤職,、辭退,。對(duì)于員工的行政處分,，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報(bào)程序辦理,。

第五十四條對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰,。

１,、以犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

上班遲到,、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處,，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處）；

工作時(shí)有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧,、閑談、看無(wú)關(guān)書報(bào)行為的,；

在要求禁煙的車間及周圍10米以內(nèi)及倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的違反本款者每次罰款200元,；

亂丟煙蒂,、果殼,、紙屑；亂倒飯,、菜,、茶葉、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的,；

攀折、損壞,、挪用廠區(qū)樹木,、花草的；

廁所,、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

在生產(chǎn)廠區(qū)流動(dòng)吸煙經(jīng)教育不改者；

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的,；

在員工宿舍私拉電線,、安裝電路、新加插座,，不按時(shí)熄燈的,；在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的,；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

２,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元,；

當(dāng)月上班遲到,，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的,；

曠工半天的;

工作器具,、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的,；

非電工人員，亂拉,、亂開用電設(shè)備的,；

非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的,；

在本公司范圍內(nèi)干私活的,；

上班時(shí)睡覺(jué)、上班時(shí)間喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）違反本條款者每次罰款200元,；多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的,；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的,；

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

３,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，處予50-200元的罰款；

（1）曠工一天的,；

（2）謊報(bào)虛報(bào)考勤的,；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的,；

（4）非緊急情況,，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的,；

（5）非駕駛員或無(wú)證開鏟車,、汽車的；

（6）隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的,；

（7）有賭博或打架斗毆行為的,；

（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的,；

（9）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的,；

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的,；

（12）占用、挪用本公司原材料,、設(shè)備,、工具、上班干私活的,；

對(duì)違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的,，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

第五十五條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告,、記過(guò)、撤職,、的行政處分,，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的,，可依法予以解雇,，對(duì)于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安,、司法機(jī)關(guān)處理,。

１、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的,；

２、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的,；

３、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,，給社會(huì),、本公司及他人造成不良影響或損害的；４,、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn),、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的,；

５、玩忽職守,，造成事故,，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；６,、無(wú)故曠工,，經(jīng)教育不改的；

７,、經(jīng)營(yíng)違反本公司規(guī)章制度,，屢教不改的；

８,、有意損害公共財(cái)物的,；

９、偷竊本公司,、同事或客戶錢物的,；

１０、觸犯國(guó)家刑事法律的,；

１１,、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會(huì)秩序的；

１２,、工作不負(fù)責(zé)任,，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具,、浪費(fèi)原材料,、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,；

１３,、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密,，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的,。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理,。

第十二章附則

第五十六條"手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

第五十七條本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

企業(yè)合規(guī)師報(bào)名篇十二

公司的管理規(guī)章制度包括五個(gè)方面：

一,、公司員工出勤考勤管理制度,。

二,、員工崗位責(zé)任制。

三,、業(yè)績(jī)考核制度及獎(jiǎng)懲制度,。

四,、物資領(lǐng)用和財(cái)務(wù)管理制度,。

五、領(lǐng)導(dǎo)班子決策管理制度

公司規(guī)章制度的作用

依法制定規(guī)章制度是每一個(gè)企業(yè)的權(quán)利和義務(wù),，一套合法有效的規(guī)章制度可以在企業(yè)與勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，為企業(yè)提供重要保障,。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定： “用人單位根據(jù) 《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的,，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”,。因此，符合該條規(guī)定的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,，會(huì)成為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的重要依據(jù),，從而為維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益起到重要作用。

某加油站 《員工手冊(cè)》中有這樣的規(guī)定：?jiǎn)T工在工作區(qū)域內(nèi)吸煙,，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,。小張于xx年2月到該加油站工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，加油站值班經(jīng)理發(fā)給小張一本 《員工手冊(cè)》,，并要求其閱讀后簽字確認(rèn)。4月的一天,，小張?jiān)诠ぷ髦杏鲆?jiàn)多年不見(jiàn)的老同學(xué),，兩人聊到興頭上,，老同學(xué)遞給小張一支煙,。小張剛吸兩口，值班經(jīng)理就飛奔到二人身邊將其香煙奪下踩滅,。第二天,，小張便接到加油站的解雇通知書，理由是小張?jiān)诩佑驼緝?nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,。小張覺(jué)得自己只是吸了兩口就馬上熄滅了,，而且也沒(méi)有造成什么影響，于是他便將加油站告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),，認(rèn)為加油站是違法解除勞動(dòng)合同,，要求繼續(xù)履行,。仲裁委員會(huì)認(rèn)為加油站的工作環(huán)境特殊， 《員工手冊(cè)》中規(guī)定 “在工作區(qū)域內(nèi)吸煙構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為”是合理的,，小張?jiān)诠ぷ鲄^(qū)域內(nèi)吸煙雖未導(dǎo)致嚴(yán)重事故,，但已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。因此,，仲裁委員會(huì)駁回了小張的仲裁請(qǐng)求,，認(rèn)定加油站的解雇行為合法。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,，給用人單位的利益造成重大損害的,，用人單位可以解除的勞動(dòng)合同。而對(duì)于何謂 “嚴(yán)重違紀(jì)”,、 “重大損害”,，法律并未作出具體的規(guī)定，這些就需要用人單位在規(guī)章制度中根據(jù)本單位的特點(diǎn)和現(xiàn)狀進(jìn)行明確,、具體的規(guī)定,。眾所周知，加油站內(nèi)是禁止吸煙的,，本案中的加油站為了本身的安全及社會(huì)公共安全規(guī)定“在工作區(qū)域內(nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為”是合法合理的,。因此，貌似“小錯(cuò)誤”的吸煙行為被認(rèn)定為 “嚴(yán)重違紀(jì)”,，加油站依據(jù)規(guī)章制度作出的抗辯最終得到了仲裁委的支持,。

規(guī)章制度不論是在企業(yè)的用工管理中還是在解決糾紛時(shí)都會(huì)起到重要的作用，因此每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)花費(fèi)心思進(jìn)行規(guī)范,。

企業(yè)合規(guī)師報(bào)名篇十三

第一條進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工參政議政的積極性,，暢通車間職工建言獻(xiàn)策渠道，保證職工意見(jiàn),、建議能夠得到及時(shí)有效地收集,、處理和反饋，特制定本制度,。

第二條本制度適用于車間所有在崗職工,。

第三條職工意見(jiàn)建議的收集處理反饋應(yīng)堅(jiān)持“及時(shí)、準(zhǔn)確,、有效”的原則,。

第四條車間成立職工意見(jiàn)建議收集處理反饋領(lǐng)導(dǎo)小組，主任,、書記任組長(zhǎng),，班子各副職為副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為組員,。領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)職工反饋意見(jiàn),、建議的收集,、處理、反饋等工作,。

第五條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在車間辦公室，工會(huì)主席為辦公室主任,，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)權(quán)范圍內(nèi)日常事務(wù)的處理工作,。

第六條職工所提意見(jiàn)、建議可直接電話向車間管服人員進(jìn)行反映,，管服人員得到信息后,，及時(shí)向辦公室反饋，以便于及時(shí)登記,。

第七條職工所提意見(jiàn)建議還可通過(guò)以下二種途徑間接反映：①車間在一樓走廊內(nèi)設(shè)立征求意見(jiàn)建議箱,，職工所提意見(jiàn)、建議可以書面形式投入意見(jiàn)箱,。②車間設(shè)立職工意見(jiàn)建議電子郵箱,，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定專人做好信息的收集整理工作。

第八條職工個(gè)人反映問(wèn)題時(shí),，要以事實(shí)為依據(jù),，且原則上不得越級(jí)直接向段上進(jìn)行反映。確需向段上進(jìn)行反映時(shí),，在征得車間許可的前提下,，一定要注意方式方法，且不得干擾段上的正常工作開展,。

第九條每日17:00前,，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室把當(dāng)天收集的職工意見(jiàn)和建議按類別報(bào)送組長(zhǎng)批閱，組長(zhǎng)批復(fù)后，車間辦送交負(fù)責(zé)部門落實(shí),。

第十條承辦部門接到批閱意見(jiàn)后，要及時(shí)處理解決，解決后，將解決情況及時(shí)反饋至辦公室,，經(jīng)組長(zhǎng)審閱后由辦公室向職工及時(shí)反饋。對(duì)一時(shí)不能夠解決時(shí),，承辦部門必須及時(shí)向組長(zhǎng)匯報(bào),，由車間向職工做好解釋工作。

第十一條對(duì)署名真實(shí)姓名的職工提出的意見(jiàn)和建議的處理結(jié)果,，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人直接反饋給本人,，并進(jìn)一步聽取意見(jiàn)。對(duì)不署真實(shí)姓名的職工群眾提出的意見(jiàn)和建議,，只作處理,，不再反饋,。

第十二條對(duì)署有真實(shí)姓名,，但處理結(jié)果30日內(nèi)未反饋給本人的,，職工可直接向車間主任,、書記匯報(bào),。

第十三條領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要建立《職工意見(jiàn)建議收集處理反饋登記表》（見(jiàn)附表）臺(tái)帳，跟蹤記錄職工意見(jiàn)建議的收集,、處理和反饋情況,，以備查驗(yàn),。

第十四條嚴(yán)禁任何人,、任何部門對(duì)職工提出的意見(jiàn)建議推諉扯皮、置之不理,。如有發(fā)現(xiàn)，車間將嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人,。

第十五條嚴(yán)禁任何人,、任何部門對(duì)所提合理性意見(jiàn),、建議的職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),。如若發(fā)現(xiàn),，車間定將嚴(yán)懲不貸,。

第十六條承辦部門接到領(lǐng)導(dǎo)簽批意見(jiàn)后，規(guī)定時(shí)限沒(méi)有處理結(jié)果且說(shuō)不清原因者，每拖延一天給部門負(fù)責(zé)人考核一次,。

第十七條職工提出的意見(jiàn)和建議,，有利于段安全生產(chǎn)管理或有利于提升段經(jīng)濟(jì)效益的，一經(jīng)采用,，車間將根據(jù)其意見(jiàn),、建議的價(jià)值酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

企業(yè)合規(guī)師報(bào)名篇十四

（1）目的：為了保障倉(cāng)庫(kù)貨品保管安全,、提高倉(cāng)庫(kù)工作效率和物流對(duì)接規(guī)范,，制定倉(cāng)庫(kù)管理制度，確保本公司的物資儲(chǔ)運(yùn)安全,。

（2）范圍：針對(duì)物流部倉(cāng)庫(kù)和理貨區(qū),。

（3）內(nèi)容：

1,、嚴(yán)格遵守公司和部門各項(xiàng)規(guī)章制度。

2,、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班,，做到不遲到、不早退,、不曠工,、不罷工、不代人打卡,；上班時(shí)間內(nèi)在各自崗位上盡職盡責(zé),，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

3,、非本公司員工不得進(jìn)入倉(cāng)庫(kù),，因工作需要的其它人員經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)同意后，在倉(cāng)管員的陪同下方可進(jìn)入倉(cāng)庫(kù),，任何進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)的人員必須遵守倉(cāng)庫(kù)管理制度,。

4、非物流部員工不得進(jìn)入理貨區(qū),，因工作需要的其它人員經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)同意后，在理貨員的陪同下方可進(jìn)入理貨區(qū),；物流部配送人員在進(jìn)入理貨區(qū)后,，及時(shí)完成各配送線路的包裝箱交接清點(diǎn)和單據(jù)簽收工作，任何進(jìn)入理貨區(qū)的人員必須遵守倉(cāng)庫(kù)管理制度,。

5,、任何人員不得在倉(cāng)庫(kù)和理貨區(qū)內(nèi)吸煙。

6,、服從上級(jí)的工作安排,，并按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)交待的任務(wù)。

7,、嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)的貨物保管制度,。

8、規(guī)范倉(cāng)庫(kù)貨物管理,。

9,、倉(cāng)管員、理貨員必須全面掌握倉(cāng)庫(kù)所有貨物的貯存環(huán)境,、堆層,、搬運(yùn)等注意事項(xiàng)，以及貨品配置,、性能和一些故障及排除方法,。

10,、理貨員對(duì)所有入庫(kù)貨物的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格檢查和控制。

11,、貯存在倉(cāng)庫(kù)的貨物,，按照貨物的品牌、型號(hào),、規(guī)格,、色號(hào)等分區(qū)歸類整潔擺放，在貨架上作相應(yīng)的標(biāo)識(shí),，并制作一個(gè)《倉(cāng)庫(kù)貨物擺放平面圖》,，張貼倉(cāng)庫(kù)入口處。

12,、同類型的貨物,，不同批次入庫(kù)要分開擺放，發(fā)放貨物時(shí),，要按照先進(jìn)先出的順序原則出庫(kù),。

13、嚴(yán)格遵照貨物對(duì)倉(cāng)庫(kù)的貯存環(huán)境要求（如：溫,、濕度等）進(jìn)行貯存保管,，定時(shí)對(duì)貨物進(jìn)行清潔和整理。

14,、保證倉(cāng)庫(kù)環(huán)境衛(wèi)生,、過(guò)道暢通，并做好防火,、防潮,、防盜等安全防范的工作，并學(xué)會(huì)使用滅火器等工具,，每天下班前必須檢查各種電器電源,、門、窗,、等安全情況,。

15、倉(cāng)管員按照財(cái)務(wù)要求及時(shí)地記錄好所有貨物進(jìn)出倉(cāng)的賬目情況,，每天做好盤點(diǎn)對(duì)數(shù)工作,，保證賬目和實(shí)物一致。

16,、倉(cāng)管員,、理貨員不得挪用、轉(zhuǎn)送倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的任何物品，其他人員需要到倉(cāng)庫(kù)借用貨物,，必須經(jīng)過(guò)本部門負(fù)責(zé)人在借條上批準(zhǔn)后才能讓其借走,。

17、倉(cāng)庫(kù),、理貨區(qū),、包裝箱及其它貴重物品的專柜鎖匙由主管保管，不得轉(zhuǎn)借,、轉(zhuǎn)交他人保管和使用,，更不得隨意配制。

18,、嚴(yán)格執(zhí)行貨物進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)規(guī)程,。

19、嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)的貨物進(jìn)出倉(cāng)的運(yùn)作流程,，確保倉(cāng)庫(kù)區(qū)域的貨物的貯存安全,。

20、倉(cāng)管員在接到理貨員入庫(kù)通知時(shí),，按照入庫(kù)單與理貨員做好貨物清點(diǎn)交接工作,，并在入庫(kù)單上簽字確認(rèn)。

21,、倉(cāng)管員在接到理貨員出庫(kù)通知時(shí),，按照調(diào)撥單與理貨員做好貨物清點(diǎn)交接工作，并在要求理貨在調(diào)撥單上簽字確認(rèn),。

22,、倉(cāng)管員、理貨員必須按照進(jìn)出倉(cāng)流程做好各項(xiàng)交接工作,。

1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)整體工作事務(wù)及工作日常管理,，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作,。

2、負(fù)責(zé)制定和修訂倉(cāng)庫(kù)收發(fā)貨,、作業(yè)流程等管理制度,，完善倉(cāng)庫(kù)管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)；建立規(guī)范,、完整的物流倉(cāng)儲(chǔ)操作報(bào)表,，及時(shí)反饋倉(cāng)儲(chǔ)操作；

3,、庫(kù)房的合理化布局和管理,，合理規(guī)劃各分倉(cāng)的儲(chǔ)存空間及貨物的儲(chǔ)存方式，倉(cāng)位調(diào)整；負(fù)責(zé)制定各倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)位的規(guī)劃,、標(biāo)識(shí),、防火、防盜,、防潮及物料的準(zhǔn)確性管理標(biāo)準(zhǔn),；

4、制定倉(cāng)庫(kù)工作計(jì)劃,；制定部門每月工作計(jì)劃,、分析、總結(jié)部門工作狀況與下一步工作思路,，帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù),，

5、負(fù)責(zé)分配倉(cāng)庫(kù)員工工作及日常工作監(jiān)督,；充分調(diào)動(dòng)和帶領(lǐng)倉(cāng)庫(kù)工作人員完成日常工作,，做到高效、準(zhǔn)確,、有序,；、負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)效率,、成本,、人員管理、流程改善等方面進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、分析,、改進(jìn)。

6,、負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn),、出庫(kù)，庫(kù)存等操作進(jìn)行審核與監(jiān)督對(duì)各項(xiàng)工作制度的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤,，簽收貨倉(cāng)各級(jí)文件和單據(jù),；

7、及時(shí)地反映倉(cāng)庫(kù)的庫(kù)存狀況,，確保庫(kù)房帳,、卡、物數(shù)量一致,；確保庫(kù)存數(shù)據(jù)的正確性,。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；完成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整理和分析,；

8,、審訂和修改貨倉(cāng)的工作規(guī)定和工作績(jī)效；檢查和審核貨倉(cāng)各級(jí)員工的工作進(jìn)度和工作績(jī)效；

9,、監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行,，制訂質(zhì)量改善計(jì)劃，

10,、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的貨物,、人員安全及防護(hù)，進(jìn)行安全評(píng)估,，不斷改善庫(kù)存管理安全,，確保倉(cāng)儲(chǔ)物資免受損失。倉(cāng)庫(kù)安全管理,。倉(cāng)庫(kù)安全設(shè)施的維護(hù),，指導(dǎo)倉(cāng)庫(kù)人員的安全行為及倉(cāng)庫(kù)的安全。及時(shí)地定期回顧并匯報(bào)倉(cāng)庫(kù)的安全及運(yùn)行狀況,，采取預(yù)防措施,，

11、組織倉(cāng)庫(kù)日常盤點(diǎn),。報(bào)表賬目實(shí)物之相符,；定期組織實(shí)物盤存，做到帳實(shí)相符,、帳卡相符,。出具盤存及分析報(bào)告。

12,、建立安全庫(kù)存機(jī)制,，進(jìn)行存量分析和控制，采取有效措施控制庫(kù)存成本,；

13,、能夠按照成本會(huì)計(jì)的要求提供物料消耗情況并進(jìn)行有效控制；

14,、督促各分倉(cāng)對(duì)各類報(bào)表的準(zhǔn)時(shí)上呈及監(jiān)督,。負(fù)責(zé)加強(qiáng)報(bào)表填寫準(zhǔn)確性和分析管理，參考分析結(jié)果提出改進(jìn)建議并組織落實(shí),；物料數(shù)據(jù)管理和統(tǒng)計(jì)，

15,、負(fù)責(zé)督促及時(shí)評(píng)估和處理不良物料及呆滯物料,；

16、倉(cāng)庫(kù)人員工作指導(dǎo),、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和考核,，不斷改善工作效率和工作質(zhì)量；

17、負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行品質(zhì)安全政策的要求,，確保iso9001得到有效實(shí)施

18,、按時(shí)按質(zhì)地完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)。

19,、負(fù)責(zé)庫(kù)存盤點(diǎn)缺損率,；收貨及時(shí)率；發(fā)貨及時(shí)率,；收發(fā)貨準(zhǔn)確率,；單據(jù)完整率。