范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

企業(yè)合規(guī)制度 企業(yè)合規(guī)師教材篇一

1,、遵守公司紀(jì)律,，嚴(yán)守公司秘密。

2,、按時上下班,，不曠工遲到早退。

3,、服從公司管理,，按時完成任務(wù)。

4,、老實做人,，用心做事，做好本職工作,。

（一）工作紀(jì)律

1,、上班時間不準(zhǔn)在商場內(nèi)吃零食、玩游戲,，不準(zhǔn)離崗,、串崗，不準(zhǔn)聚集在一起聊天,、嬉笑,、喧嘩,；不準(zhǔn)在工作時間吃食物,、看書、報,、看雜志,、做私事,；不準(zhǔn)在營業(yè)時間內(nèi)會客、帶小孩,、帶寵物,，或逗玩親朋好友的小孩。

2,、注意個人及公司形象,，不得在營業(yè)場所內(nèi)將手插入袋內(nèi)站立或行走，不準(zhǔn)將手搭撐在貨架上,，不準(zhǔn)坐在貨架,、貨箱及貨品上。

3,、上班須用禮貌用語,，提高銷售技巧。接待顧客態(tài)度要和藹,，不準(zhǔn)與顧客頂嘴,、吵架、或打罵,、毆打顧客,。

4、上班時間必須保持店內(nèi)有人照顧,，不準(zhǔn)2個以上同時飲水或上廁所,，不準(zhǔn)店內(nèi)同時有二位以上營業(yè)員當(dāng)班而出現(xiàn)只有一個人在柜內(nèi)15分鐘以上。違者以空柜處理,，處罰條例按商場管理條例執(zhí)行,。

5、發(fā)現(xiàn)顧客在自己店內(nèi)吸煙,，要委婉地加以制止,。

6、注重個人及店內(nèi)衛(wèi)生,，每天早晚進行一次清潔工作,，清潔范圍包括：展柜、玻璃柜,、收銀柜,、地面、形象墻及陳列貨品,，要保持柜臺及玻璃無指印,、無灰塵，地面無積水,、紙屑,，商品整潔,、無灰塵、無印跡,，雨天時還須及時對腳印進行拖洗,；不準(zhǔn)將清潔用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上,。

7,、愛護場內(nèi)商品，不得故意損壞商品,，或?qū)⒌陜?nèi)任何物品帶出工作場所,。

8、營業(yè)員在停止?fàn)I業(yè)前5分鐘才可以做最后結(jié)束工作,，店內(nèi)如還有客人,，不得更換衣服做下班準(zhǔn)備。

（二）禮儀行為規(guī)范

1,、儀容儀表規(guī)范

a,、工作時間須統(tǒng)一穿著公司指定的制服及佩帶商場的胸牌。制服要保持平整,、干凈（穿制服前應(yīng)先檢查扣子是否有掉落,，有無破損），不得在制服上另加自己的衣服,。胸牌配帶于左胸處,，不歪斜，不掉落

b,、保持頭發(fā)整齊清潔,，長發(fā)及肩者需扎起來，飾品以適量,，適宜,，不夸張為原則，不應(yīng)配帶金屬制品的發(fā)飾,。

c,、表情開朗，化妝以適度化妝,，擦上口紅為原則,，著近膚色無花紋的絲襪，黑色素面前后包的低跟皮鞋,。

d,、員工不留長指甲，必須保持圓滑、清潔,。除女性的淡色指甲油外,，不得涂其它深濃色指甲油,。

e,、工作時間員工不得攜帶任何音樂播放器（mp3、cd,、收音機等）,。

2、服務(wù)禮儀規(guī)范使用“微笑服務(wù)”是整個服務(wù)禮儀規(guī)范的前提與標(biāo)準(zhǔn)

a,、站立：頭正,、雙目平視、嘴唇微閉,、兩肩放松,、軀干挺直、雙臂自然下垂于身體兩側(cè),。

b,、走路：雙目向前自然平視、微收下頜,，面帶微笑,、雙臂前后自然擺動。

c,、鞠躬：立正姿勢,，保持端正、雙手放于身體兩側(cè)或體前搭好,、身體略向前傾,。

d、禮貌用語：顧客進店時,，說“歡迎光臨,，顧客出店時，說“歡迎下次光臨”,。

企業(yè)合規(guī)制度 企業(yè)合規(guī)師教材篇二

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作管理制度，促進公司壯大發(fā)展,，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制，提高公司經(jīng)濟效益,，不斷壯大公司實力,。

四、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，并為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍,。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策,、管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高,，逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵,。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護公司紀(jì)律,，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

企業(yè)合規(guī)制度 企業(yè)合規(guī)師教材篇三

第一條為加強公司企業(yè)文化管理,，塑造推動公司發(fā)展的企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作,，培育良好的企業(yè)文化氛圍,，促進企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展，鼓舞和激勵公司員工,，特制定本制度,。

第二條本制度對公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實施做出規(guī)定，是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù),。

第三條本制度適用于公司總部及下屬子公司的企業(yè)文化工作,。

第四條公司企業(yè)文化組織機構(gòu)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長,、分管(協(xié)管)領(lǐng)導(dǎo)任副組長,，成員由公司下屬各單位、部門負(fù)責(zé)人組成,。工作辦公室設(shè)在總經(jīng)理辦公室,。各子公司成立相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室，并設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專責(zé)人,。

第五條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定企業(yè)文化建設(shè)整體方案,，審定企業(yè)文化建設(shè)的近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃;總經(jīng)理辦公室的職責(zé)是策劃企業(yè)文化建設(shè)的整體方案以及推進企業(yè)文化建設(shè)各個階段的相關(guān)工作。各基層單位企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室及專責(zé)人的職責(zé)是推進企業(yè)文化理念的具體落實和信息反饋工作,。

第六條公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化建設(shè)的歸口管理部門,，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、審核,、指導(dǎo)其他各單位,、部門的企業(yè)文化建設(shè)管理工作。其主要職責(zé)為:

(一)制定公司企業(yè)文化管理制度;

(二)制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃;

(三)制定公司企業(yè)文化年度工作計劃;

(四)制定公司對內(nèi)對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行;

(五)組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)研究;

(六)開展公司對內(nèi)對外企業(yè)文化宣傳,，組織公司企業(yè)文化活動;

(七)公司企業(yè)文化培訓(xùn)的組織,、考核、管理,、培訓(xùn)效果評估;

(八)審核對外宣傳內(nèi)容,，指導(dǎo)各單位、部門開展企業(yè)文化活動,。

第七條公司將企業(yè)文化建設(shè)情況納入各單位,、各部門的績效考核范疇，各單位,、各部門負(fù)責(zé)人為本單位,、本部門企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任人，并設(shè)立企業(yè)文化專職或兼職管理人員,，其具體職責(zé)為:

(一)制定建設(shè)計劃,，協(xié)助企業(yè)文化在本單位、本部門的建設(shè),、推廣,、宣傳。

(二)協(xié)助總經(jīng)理辦公室落實文化建設(shè)工作,，合理安排,，保證員工參加公司組織的各項企業(yè)文化活動時間。

第八條公司企業(yè)文化理念是指:公司的企業(yè)愿景,、企業(yè)使命,、核心價值觀、經(jīng)營哲學(xué),、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容,。

第九條公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機構(gòu)，總經(jīng)理辦公室應(yīng)充分調(diào)研國內(nèi)外先進企業(yè)文化,，總結(jié)大通的經(jīng)驗和特點,，研究制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。

第十條總經(jīng)理辦公室在開展企業(yè)文化工作中,，應(yīng)深入實際調(diào)研分析,，了解員工的思想動態(tài)，分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點,，廣泛聽取各單位,、各部門的意見和建議，提煉公司企業(yè)文化的核心思想,，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際,，對公司的發(fā)展起到重要的推動作用,。

第十一條各單位、各部門應(yīng)為公司總經(jīng)理辦公室的工作提供充分支持和密切配合,，積極提供建議和意見,。

第十二條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對公司企業(yè)文化理念進行審議和確定;企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。

第十三條公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達(dá)和規(guī)范,，必須與企業(yè)文化理念保持一致,。

第十四條公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領(lǐng)域:

(一)企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對企業(yè)文化核心理念進行設(shè)計,，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ);

(二)企業(yè)員工行為規(guī)范,。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設(shè)計，是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ);

(三)企業(yè)風(fēng)俗文化制度,。該制度在對內(nèi)工作上,，對企業(yè)教育培訓(xùn)、禮儀儀式,、服飾,、體態(tài)語言,、工作場所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定;在對外工作上,，對企業(yè)營銷觀念、服務(wù)規(guī)范,、公共關(guān)系,、銀企關(guān)系、公益活動,、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定,，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ)。

第十五條總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構(gòu),。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批生效后,，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動落實。

第十六條企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式,。通過對相關(guān)器物的設(shè)計,，可以直觀、生動地表現(xiàn)公司企業(yè)文化的核心思想,。

第十七條企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容:

(一)公司vi系統(tǒng)(企業(yè)形象識別系統(tǒng));

(二)企業(yè)象征圖案;

(三)企業(yè)宣傳標(biāo)語;

(四)企業(yè)吉祥物;

(五)企業(yè)之歌;

(六)企業(yè)容貌,。

第十八條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括:

(一)辦公用品、事務(wù)用品;

(二)企業(yè)證照,、文件類;

(三)交通運輸工具類;

(四)指示,、標(biāo)識類;

(五)廣告展示陳列類;

(六)商品及包裝類;

(七)服飾類;

(八)公司出版物;

(九)公司禮品;

(十)公司網(wǎng)頁;

(十一)其他。

第十九條總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化器物的設(shè)計管理機構(gòu),，總經(jīng)理辦公室在充分聽取相關(guān)意見后,，組織設(shè)計單位對企業(yè)文化器物進行設(shè)計,。各項設(shè)計經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議認(rèn)可，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動落實,。

第二十條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化的實施,，組織開展公司對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作。

第二十一條各單位,、各部門在開展對內(nèi)對外宣傳工作時,，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求，不得違反公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定,?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門宣傳工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

第二十二條各單位在開展對外宣傳時,，必須將宣傳內(nèi)容上報公司總經(jīng)理辦公室審核,，并會同總經(jīng)理辦公室開展工作。

第二十三條總經(jīng)理辦公室應(yīng)協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識使用規(guī)范的檢查工作,。

第二十四條為更好地培育,、塑造公司企業(yè)文化，總經(jīng)理辦公室應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動,。

第二十五條各單位,、各部門可以提議開展企業(yè)文化活動，由總經(jīng)理辦公室研究并提案,，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，總經(jīng)理辦公室組織開展活動，或協(xié)助分公司開展活動,。

第二十六條本制度未盡事宜,，按《公司法》、《證券法》,、《上海證券交易所股票上市規(guī)則》,、《公司章程》、《公司信息披露管理制度》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十七條本制度解釋權(quán)屬公司董事會,。

企業(yè)合規(guī)制度 企業(yè)合規(guī)師教材篇四

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和《××消防管理條例》的有關(guān)規(guī)定,；

二,、凡火災(zāi)，危險性大,，發(fā)生火災(zāi)后政治影響大,、人員傷亡大、經(jīng)濟損失大的部位,，指定為消防重點部位,，消防重點部位必須明確消防責(zé)任人及其職責(zé),，落實防火措施，設(shè)立防火標(biāo)志,，配足消防器材,；

三、明確消防重點部位,，如：車輛停放場地及附近,、辦公室、交易廳,、微機室,、配電房、鍋爐房,、車庫為重點防火部位,；

四、配備給部門,、單位內(nèi)部的消防器材,、設(shè)備由部門分管，責(zé)任到人,，定期檢查保養(yǎng),，保證器材處于良好狀態(tài)，非火警不得動用,。發(fā)現(xiàn)器材丟失,、損壞，要及時向上級報告,；

五、經(jīng)常進行消防安全檢查,，及時落實公司消防部門的整改通知,，按照要求整改隱患，并將整改情況及時反饋,，確保整改措施及時落實到位,；

六、加強公共場所的消防安全管理,，保持安全疏散通道暢通,。舉辦大型文娛活動，主辦單位必須事先制定消防安全方案,，并報上級消防職能部門審查批準(zhǔn),；

七、重點防火區(qū)域嚴(yán)禁煙火,，因工作需要動用明火的要事先向上級申報,，制定消防方案,，并有專人看守現(xiàn)場，焊接維修場地要避開易燃物品,；

八,、電氣線路的敷設(shè)和電器設(shè)備的安裝，必須符合有關(guān)防火要求和安全技術(shù)規(guī)范,，必須統(tǒng)一由電工安裝,、維修，電工要嚴(yán)格按照作操作規(guī)程作業(yè),，禁止無電工資質(zhì)人員亂接電器,，電器設(shè)備工作時，工作人員不得擅離崗位,；

九,、購買、使用,、貯存易燃易爆化學(xué)危險物品,，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全規(guī)定和技術(shù)規(guī)范，嚴(yán)格購運審批,、登記,、入庫和領(lǐng)用手續(xù)，化學(xué)藥品倉庫按照規(guī)定落實防范措施,，確保安全,。

企業(yè)合規(guī)制度 企業(yè)合規(guī)師教材篇五

1、按公司及各酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時地完成各項工作,。

2、工作認(rèn)真,，待客熱情,，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重,。

3、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋,，任何情況下都不得與客人爭論。

4,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時間不得擅離職守或早退。

5,、上班時嚴(yán)禁串崗,。閑聊,。吃零食。禁止在餐廳,。廚房,。更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的,。

6,、熱情待客，站立服務(wù),，使用禮貌語言,。

1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈,。整潔。

3,、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

4,、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5,、工作時間內(nèi),，不剪指甲。摳鼻,。剔牙,，打哈欠。噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

6、工作時間內(nèi)保持安靜,，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕。走路輕,。操作輕,。

1、在任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。

2,、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。

公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都必須酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。

企業(yè)合規(guī)制度 企業(yè)合規(guī)師教材篇六

（1）按時上班、下班,，不得遲到,、早退；

（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；

（3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工,；

（4）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù),；

（5）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（6）未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（7）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（8）工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（9）操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；

（10）設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作,；

（11）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報告

（12）維修機器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（13）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備,；

（14）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放；

（15）收工時要整理機械,、器具,、物料及文件等，確認(rèn)火,、電,、氣的安全，關(guān)好門窗,、上好門鎖,。

（16）嚴(yán)禁在公司及宿舍打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，予于開除,，同時醫(yī)藥費有打架雙方承擔(dān)。

企業(yè)合規(guī)制度 企業(yè)合規(guī)師教材篇七

為加強企業(yè)的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進企業(yè)發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，特制定本規(guī)章制度。

1、所有員工應(yīng)準(zhǔn)時上班,，按時下班,，不遲到、不早退,。

2,、上班必須堅守崗位，不得擅自串崗,、離崗,、無故脫崗、睡覺,。員工確實有事不能正常上班或需離崗者,，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)后方可休假或離崗，事后應(yīng)及時銷假,。

3,、對所負(fù)擔(dān)的工作爭取時效，不拖延,、不積壓,。

4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧,、大聲喧嘩,，工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關(guān)的事情,。

5,、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。

6,、嚴(yán)禁酒后上崗,、在崗飲酒，中午不可飲酒,。

7,、服從上級指揮，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，但一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。

8,、同事間要和睦相處，團結(jié)合作,，不得吵鬧,、斗毆,、搬弄是非，擾亂秩序,。

9,、保護企業(yè)財物，不浪費,，嚴(yán)禁以任何方式或手段將企業(yè)財物或資源居為己有,。

10、材料采購采用預(yù)報申請制度,，由采購部門負(fù)責(zé)人填寫材料采購清單,，要如實填寫采購物品的名稱、數(shù)量,、用途,、金額等，報總經(jīng)理簽批,，簽批后采購,。

11,、材料采購時采購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量,、性能,、規(guī)格,、廠商信譽,、價格等情況,，擇優(yōu)擇廉選購。

12,、企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃,。要按照董事會確定的工作目標(biāo)合理規(guī)劃種植地塊,、種植面積,、種植時間,、種植作物和田間管理,，并合理設(shè)計生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利,、電力等基礎(chǔ)設(shè)施,。

13、要嚴(yán)格按照操作規(guī)程,，注意安全生產(chǎn),。對使用機械作業(yè)的,，應(yīng)由有資質(zhì)的熟練工人操作。使用農(nóng)藥,、化肥要科學(xué)合理,，采取防護措施,。

14、要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥。植物保護要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治，藥劑防治要嚴(yán)格控制農(nóng)藥種類、劑量、時間和方法,。

15,、使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶,、箱應(yīng)集中回收,，統(tǒng)一處理，避免造成環(huán)境二次污染,。

16,、生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺賬，及時,、準(zhǔn)確,、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項工作情況和田間管理措施落實情況，對生產(chǎn)資料使用品種,、方法,、用量、效果要完整記錄,。

17,、報銷采取實報實銷制度。企業(yè)員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票,，將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面；《費用報銷審批單》上應(yīng)詳細(xì)填寫日期,、用途,、金額、單據(jù)及頁數(shù),，并在“報銷人”處簽名或蓋章,，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字；所有支出憑證在完成上述程序后,，報送總經(jīng)理審批,。

18、員工因工作需要在財務(wù)借支的必須事先填寫借支單,，并注明借支原因和借支金額,，報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后,，到財務(wù)部門辦理借款手續(xù),，借款人應(yīng)在借款之日起一個月內(nèi)到財務(wù)部門報銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的,，財務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回,。

19、所有入庫物品,，倉庫保管員必須建立完整的財產(chǎn)賬冊,。物品的名稱,、數(shù)量、單價等列示清楚,，并定期檢查物品的領(lǐng)用,、庫存的數(shù)量，及時上報請購,。

20,、領(lǐng)用物品時應(yīng)由申領(lǐng)人填報“物品領(lǐng)用單”，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取,。

21,、企業(yè)實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；企業(yè)為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；企業(yè)推行崗位責(zé)任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵。

22,、下班時要整理好工作用具,，擺放整齊。最后離開企業(yè)的員工,，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗,，檢查用水用電情況，注意節(jié)約用水,、用電及工作生產(chǎn)資源等,。無遺留問題后，方可離去,。

23,、員工辭職的，應(yīng)提前一個月以書面形式報請分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職,，并辦妥工作移交手續(xù),，否則自己承擔(dān)責(zé)任。

24,、員工必須維護公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

25,、本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工,。

企業(yè)合規(guī)制度 企業(yè)合規(guī)師教材篇八

1、行政部是公司規(guī)章制度的綜合管理部門,，其職責(zé)是：

（1）負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門建立健全各種規(guī)章制度,。

（2）負(fù)責(zé)公司各種規(guī)章制度的分類編號。

（3）負(fù)責(zé)主辦或會簽頒發(fā)及廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件,。

（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種規(guī)章制度之間的相互銜接關(guān)系,，并在內(nèi)容上不斷完善。

（5）負(fù)責(zé)編制規(guī)章制度年度修編計劃,，并組織實施,。

（6）有權(quán)代表公司解釋有關(guān)規(guī)章制度。

2,、有關(guān)職能部室是公司本專業(yè)規(guī)章制度的歸口管理部門,，其主要職責(zé)是：

（1）負(fù)責(zé)組織實施公司有關(guān)規(guī)章制度修編計劃。

（2）負(fù)責(zé)審核有關(guān)本專業(yè)的規(guī)章制度及會審,、會簽其他部門有關(guān)規(guī)章制度,。

（3）負(fù)責(zé)草擬頒發(fā)或廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。

（4）有權(quán)監(jiān)督所屬部門及職工對規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,。

1,、規(guī)程制度的制定或修編

（1）現(xiàn)場設(shè)備運行、檢修的每項工作,，都應(yīng)有相應(yīng)的規(guī)程制度,，使每個生產(chǎn)工作人員有章可循。新增設(shè)備及重大設(shè)備的改進等項目,，都應(yīng)在試運前制定相應(yīng)的規(guī)程或措施，并組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)考試,，否則不應(yīng)投入運行,。

（2）規(guī)程制度修訂時，應(yīng)廣泛搜集和研究有關(guān)資料,，進行必要的分析和論證,，凡是修訂的規(guī)程制度必須符合國家及專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，符合生產(chǎn)現(xiàn)場實際,。

（3）所有規(guī)程制度的編寫,，應(yīng)做到“符合實際，指導(dǎo)生產(chǎn)”,，達(dá)到“有章可循,，有據(jù)可查”的目的，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展，設(shè)備的完善和管理水平的提高,，隨時補充修訂,。

（4）編寫或修編的規(guī)程制度要語句簡練，措辭得當(dāng),，簡明易懂,。

（5）現(xiàn)場規(guī)程制度應(yīng)在每年10～11月份，根據(jù)一年實際執(zhí)行情況,，由設(shè)備管理部及有關(guān)部室組織全面審查一次,，并做出必要的修改補充意見，經(jīng)行政部匯總上報由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,，每三年進行一次復(fù)審,，視情況分別予以確認(rèn)，修編或廢止,。

（6）編制或修編規(guī)程制度的依據(jù)：

a,、電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)、部頒典型規(guī)程及上級有關(guān)部門指示,、通知等,；

b、制造廠家的設(shè)備資料,；

c,、本公司及兄弟單位的先進經(jīng)驗；

d,、上級有關(guān)事故通報,，本公司及外單位的事故教訓(xùn)；

e,、推廣應(yīng)用的新技術(shù),；

f、有關(guān)人員對規(guī)程制度的正確意見和建議,；

g,、規(guī)程制度在執(zhí)行中對發(fā)現(xiàn)問題的解決辦法和措施。

2,、管理制度的編制或修編

（1）管理制度(包括規(guī)定,、辦法等)在編制或修編前，應(yīng)廣泛搜集上級有關(guān)的法令,、法規(guī),、政策、條例等資料,，結(jié)合本公司實際進行分析研究,，做到上級規(guī)定在本公司制度中具體化,。

（2）公司管理制度定期修編工作由行政部負(fù)責(zé)組織，歸口職能部門負(fù)責(zé)修編具體工作,。

（3）為適應(yīng)生產(chǎn),、管理、服務(wù)的需要,，需要補充和完善的制度,，由歸口職能部門負(fù)責(zé)提出并編制，報行政部備案,，以便再版時修編,。

（4）管理制度每年10月份進行一次審查，每2-3年進行一次復(fù)審,，分別予以確認(rèn),、修訂或廢止。對不適應(yīng)的制度內(nèi)容應(yīng)及時修改和補充,，原已有的制度,，在執(zhí)行中若發(fā)現(xiàn)不夠完善或部分條文需作修改時，按修改部分予以頒發(fā),，不得將原合理的制度廢止,。若需要重新修編原有制度，由歸口職能部門提出,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，須將原制度予以廢止，不得同時存在兩個及以上同類型制度,，以免造成執(zhí)行困難,。

1、生產(chǎn)規(guī)程制度的審批與頒布

（1）各項規(guī)程制度的編寫或修訂應(yīng)在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上,，寫出初稿,，由編修部門組織技術(shù)熟練、書寫表達(dá)能力較強的技術(shù)人員和部門領(lǐng)導(dǎo)人員參加,，采用集體討論修改,，最后個別審閱的辦法進行審核。

（2）將初稿送交歸口部門,，由部門負(fù)責(zé)人進行初審。

（3）由分管的副總工程師負(fù)責(zé)復(fù)審,，由公司分管生產(chǎn)技術(shù)的總工程師（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn),。

2、其他管理制度的審批與頒布管理制度經(jīng)職能部門編修起草后,，可采取組織有關(guān)部室會簽,，集體討論,，最后領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辦法頒布執(zhí)行。一般專業(yè)性的管理制度,，可由有關(guān)部門或人員進行審核審定,，由分管該項工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頒布執(zhí)行。涉及面較廣,，政策性較強的管理制度,，可召集有關(guān)部室、公司或?qū)I(yè)人員會議進行討論審核,，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定,，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。

企業(yè)合規(guī)制度 企業(yè)合規(guī)師教材篇九

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度合法性的流程及依據(jù)

1.1,、依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

1.2,、依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù),。

用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。

2.1,、依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十九條：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。

2.2,、制定流程：

2.3、有效性作用：可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。

3.1,、如何走民主程序

3.2、如何公示

勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布,，從公布之日起才能在本單位生效,。在公示的過程中，用人單位應(yīng)該注意保存公示的證據(jù),，公證的方式一般有如下幾種：

3.2.1,、將規(guī)章作為勞動合同的附件，做到人手一冊,，在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細(xì)閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”,；

3.2.2,、將規(guī)章交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn),。確認(rèn)的方式有：

①在規(guī)章的尾頁簽名,；

②另行制作表格進行登記；

③制作單頁的《聲明》或者《保證》,。簽名的內(nèi)容應(yīng)包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀,、明了”并且承諾“遵守”；

3.2.3,、在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告,，并且將公告的現(xiàn)場以拍照、錄像等方式記錄備案,；

3.2.4,、召開全體職工大會或者組織全體職工進行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn),，讓員工在報到表上簽名,。

3.2.5、委托工會公示,，并保留證據(jù),。

注1：按照廣東省勞動廳發(fā)布的《廣東省用人單位勞動規(guī)章制度審查備案辦法》（【頒布時間】1998-05-01，【實施時間】1998-05-01）用人單位應(yīng)自勞動規(guī)章制度審議通過之日起１５日內(nèi)或接到勞動行政部門通知后將其勞動規(guī)章制度連同《用人單位勞動規(guī)章制度審查備案送審表》一式兩份報送勞動行政部門審查備案,。勞動行政部門自收到用人單位勞動規(guī)章制度之日起３０日內(nèi)應(yīng)將《用人單位勞動規(guī)章制度審查備案意見書》送達(dá)用人單位,。勞動行政部門自收到用人單位勞動規(guī)章制度之日起３０日內(nèi)未提出異議的，勞動規(guī)章制度即行生效,。

廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于廢止《廣東省用人單位勞動規(guī)章制度審查備案辦法》的通知（【頒布時間】2007-12-19,，【實施時間】2007-12-19）廣東省勞動廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省用人單位勞動規(guī)章制度審查備案辦法〉的通知》（粵勞監(jiān)〔1998〕50號）內(nèi)容與《勞動合同法》規(guī)定不符，現(xiàn)決定予以廢止,。

企業(yè)合規(guī)制度 企業(yè)合規(guī)師教材篇十

公司的管理規(guī)章制度包括五個方面：

一,、公司員工出勤考勤管理制度。

二,、員工崗位責(zé)任制,。

三、業(yè)績考核制度及獎懲制度,。

四,、物資領(lǐng)用和財務(wù)管理制度。

五,、領(lǐng)導(dǎo)班子決策管理制度

公司規(guī)章制度的作用

依法制定規(guī)章制度是每一個企業(yè)的權(quán)利和義務(wù),，一套合法有效的規(guī)章制度可以在企業(yè)與勞動者出現(xiàn)勞動爭議時，為企業(yè)提供重要保障,。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定： “用人單位根據(jù) 《勞動法》第四條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”,。因此,，符合該條規(guī)定的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，會成為人民法院審理勞動爭議案件的重要依據(jù),，從而為維護企業(yè)的合法權(quán)益起到重要作用,。

某加油站 《員工手冊》中有這樣的規(guī)定：員工在工作區(qū)域內(nèi)吸煙，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,。小張于xx年2月到該加油站工作,，雙方簽訂勞動合同時，加油站值班經(jīng)理發(fā)給小張一本 《員工手冊》,，并要求其閱讀后簽字確認(rèn),。4月的一天，小張在工作中遇見多年不見的老同學(xué),，兩人聊到興頭上,，老同學(xué)遞給小張一支煙。小張剛吸兩口,，值班經(jīng)理就飛奔到二人身邊將其香煙奪下踩滅,。第二天，小張便接到加油站的解雇通知書,，理由是小張在加油站內(nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,。小張覺得自己只是吸了兩口就馬上熄滅了,，而且也沒有造成什么影響，于是他便將加油站告到勞動爭議仲裁委員會,，認(rèn)為加油站是違法解除勞動合同,，要求繼續(xù)履行。仲裁委員會認(rèn)為加油站的工作環(huán)境特殊,， 《員工手冊》中規(guī)定 “在工作區(qū)域內(nèi)吸煙構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為”是合理的,，小張在工作區(qū)域內(nèi)吸煙雖未導(dǎo)致嚴(yán)重事故，但已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,。因此,，仲裁委員會駁回了小張的仲裁請求，認(rèn)定加油站的解雇行為合法,。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,，給用人單位的利益造成重大損害的，用人單位可以解除的勞動合同,。而對于何謂 “嚴(yán)重違紀(jì)”,、 “重大損害”，法律并未作出具體的規(guī)定,，這些就需要用人單位在規(guī)章制度中根據(jù)本單位的特點和現(xiàn)狀進行明確,、具體的規(guī)定。眾所周知,，加油站內(nèi)是禁止吸煙的,，本案中的加油站為了本身的安全及社會公共安全規(guī)定“在工作區(qū)域內(nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為”是合法合理的。因此,，貌似“小錯誤”的吸煙行為被認(rèn)定為 “嚴(yán)重違紀(jì)”,，加油站依據(jù)規(guī)章制度作出的抗辯最終得到了仲裁委的支持。

規(guī)章制度不論是在企業(yè)的用工管理中還是在解決糾紛時都會起到重要的作用,，因此每一個企業(yè)都應(yīng)當(dāng)花費心思進行規(guī)范,。

企業(yè)合規(guī)制度 企業(yè)合規(guī)師教材篇十一

（1）目的：為了保障倉庫貨品保管安全、提高倉庫工作效率和物流對接規(guī)范,，制定倉庫管理制度,，確保本公司的物資儲運安全。

（2）范圍：針對物流部倉庫和理貨區(qū),。

（3）內(nèi)容：

1,、嚴(yán)格遵守公司和部門各項規(guī)章制度。

2,、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時間上下班,，做到不遲到、不早退、不曠工,、不罷工,、不代人打卡；上班時間內(nèi)在各自崗位上盡職盡責(zé),，不做與工作無關(guān)的事情,。

3、非本公司員工不得進入倉庫,，因工作需要的其它人員經(jīng)請示上級同意后，在倉管員的陪同下方可進入倉庫,，任何進入倉庫的人員必須遵守倉庫管理制度,。

4、非物流部員工不得進入理貨區(qū),，因工作需要的其它人員經(jīng)請示上級同意后,，在理貨員的陪同下方可進入理貨區(qū)；物流部配送人員在進入理貨區(qū)后,，及時完成各配送線路的包裝箱交接清點和單據(jù)簽收工作,，任何進入理貨區(qū)的人員必須遵守倉庫管理制度。

5,、任何人員不得在倉庫和理貨區(qū)內(nèi)吸煙,。

6、服從上級的工作安排,，并按時保質(zhì)保量完成上級交待的任務(wù),。

7、嚴(yán)格執(zhí)行倉庫的貨物保管制度,。

8,、規(guī)范倉庫貨物管理。

9,、倉管員,、理貨員必須全面掌握倉庫所有貨物的貯存環(huán)境、堆層,、搬運等注意事項,，以及貨品配置、性能和一些故障及排除方法,。

10,、理貨員對所有入庫貨物的質(zhì)量進行嚴(yán)格檢查和控制。

11,、貯存在倉庫的貨物,，按照貨物的品牌、型號、規(guī)格,、色號等分區(qū)歸類整潔擺放,，在貨架上作相應(yīng)的標(biāo)識，并制作一個《倉庫貨物擺放平面圖》,，張貼倉庫入口處,。

12、同類型的貨物,，不同批次入庫要分開擺放,，發(fā)放貨物時，要按照先進先出的順序原則出庫,。

13,、嚴(yán)格遵照貨物對倉庫的貯存環(huán)境要求（如：溫、濕度等）進行貯存保管,，定時對貨物進行清潔和整理,。

14、保證倉庫環(huán)境衛(wèi)生,、過道暢通,，并做好防火、防潮,、防盜等安全防范的工作,，并學(xué)會使用滅火器等工具，每天下班前必須檢查各種電器電源,、門,、窗、等安全情況,。

15,、倉管員按照財務(wù)要求及時地記錄好所有貨物進出倉的賬目情況，每天做好盤點對數(shù)工作,，保證賬目和實物一致,。

16、倉管員,、理貨員不得挪用,、轉(zhuǎn)送倉庫內(nèi)的任何物品，其他人員需要到倉庫借用貨物,，必須經(jīng)過本部門負(fù)責(zé)人在借條上批準(zhǔn)后才能讓其借走,。

17、倉庫,、理貨區(qū),、包裝箱及其它貴重物品的專柜鎖匙由主管保管，不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)交他人保管和使用,，更不得隨意配制,。

18、嚴(yán)格執(zhí)行貨物進出倉庫規(guī)程,。

19,、嚴(yán)格執(zhí)行倉庫的貨物進出倉的運作流程，確保倉庫區(qū)域的貨物的貯存安全,。

20,、倉管員在接到理貨員入庫通知時，按照入庫單與理貨員做好貨物清點交接工作,，并在入庫單上簽字確認(rèn),。

21、倉管員在接到理貨員出庫通知時,，按照調(diào)撥單與理貨員做好貨物清點交接工作，并在要求理貨在調(diào)撥單上簽字確認(rèn),。

22,、倉管員、理貨員必須按照進出倉流程做好各項交接工作,。

1,、負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及工作日常管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作,。

2,、負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)貨、作業(yè)流程等管理制度,，完善倉庫管理的各項流程和標(biāo)準(zhǔn),；建立規(guī)范、完整的物流倉儲操作報表,，及時反饋倉儲操作,；

3、庫房的合理化布局和管理,，合理規(guī)劃各分倉的儲存空間及貨物的儲存方式,，倉位調(diào)整；負(fù)責(zé)制定各倉庫儲位的規(guī)劃,、標(biāo)識,、防火、防盜,、防潮及物料的準(zhǔn)確性管理標(biāo)準(zhǔn),；

4、制定倉庫工作計劃；制定部門每月工作計劃,、分析,、總結(jié)部門工作狀況與下一步工作思路，帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù),，

5,、負(fù)責(zé)分配倉庫員工工作及日常工作監(jiān)督；充分調(diào)動和帶領(lǐng)倉庫工作人員完成日常工作,，做到高效,、準(zhǔn)確、有序,；,、負(fù)責(zé)對倉庫運營效率、成本,、人員管理,、流程改善等方面進行統(tǒng)計、分析,、改進,。

6、負(fù)責(zé)對倉庫進,、出庫,，庫存等操作進行審核與監(jiān)督對各項工作制度的執(zhí)行情況進行跟蹤，簽收貨倉各級文件和單據(jù),；

7,、及時地反映倉庫的庫存狀況，確保庫房帳,、卡,、物數(shù)量一致；確保庫存數(shù)據(jù)的正確性,。數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,；完成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整理和分析；

8,、審訂和修改貨倉的工作規(guī)定和工作績效,；檢查和審核貨倉各級員工的工作進度和工作績效；

9,、監(jiān)督各項管理制度的執(zhí)行,，制訂質(zhì)量改善計劃，

10,、負(fù)責(zé)倉庫的貨物,、人員安全及防護,，進行安全評估，不斷改善庫存管理安全,，確保倉儲物資免受損失,。倉庫安全管理。倉庫安全設(shè)施的維護,，指導(dǎo)倉庫人員的安全行為及倉庫的安全,。及時地定期回顧并匯報倉庫的安全及運行狀況，采取預(yù)防措施,，

11,、組織倉庫日常盤點。報表賬目實物之相符,；定期組織實物盤存,，做到帳實相符、帳卡相符,。出具盤存及分析報告,。

12、建立安全庫存機制,，進行存量分析和控制,，采取有效措施控制庫存成本；

13,、能夠按照成本會計的要求提供物料消耗情況并進行有效控制；

14,、督促各分倉對各類報表的準(zhǔn)時上呈及監(jiān)督,。負(fù)責(zé)加強報表填寫準(zhǔn)確性和分析管理，參考分析結(jié)果提出改進建議并組織落實,；物料數(shù)據(jù)管理和統(tǒng)計,，

15、負(fù)責(zé)督促及時評估和處理不良物料及呆滯物料,；

16,、倉庫人員工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和考核,，不斷改善工作效率和工作質(zhì)量,；

17、負(fù)責(zé)落實執(zhí)行品質(zhì)安全政策的要求,，確保iso9001得到有效實施

18,、按時按質(zhì)地完成上級交辦的工作任務(wù)。

19,、負(fù)責(zé)庫存盤點缺損率,；收貨及時率,；發(fā)貨及時率；收發(fā)貨準(zhǔn)確率,；單據(jù)完整率,。

企業(yè)合規(guī)制度 企業(yè)合規(guī)師教材篇十二

第一條進一步調(diào)動廣大職工參政議政的積極性，暢通車間職工建言獻策渠道,，保證職工意見,、建議能夠得到及時有效地收集、處理和反饋,，特制定本制度,。

第二條本制度適用于車間所有在崗職工。

第三條職工意見建議的收集處理反饋應(yīng)堅持“及時,、準(zhǔn)確,、有效”的原則。

第四條車間成立職工意見建議收集處理反饋領(lǐng)導(dǎo)小組,，主任,、書記任組長，班子各副職為副組長,，各部門負(fù)責(zé)人為組員,。領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)職工反饋意見、建議的收集,、處理,、反饋等工作。

第五條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在車間辦公室,，工會主席為辦公室主任，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)權(quán)范圍內(nèi)日常事務(wù)的處理工作,。

第六條職工所提意見,、建議可直接電話向車間管服人員進行反映，管服人員得到信息后,，及時向辦公室反饋,，以便于及時登記。

第七條職工所提意見建議還可通過以下二種途徑間接反映：①車間在一樓走廊內(nèi)設(shè)立征求意見建議箱,，職工所提意見,、建議可以書面形式投入意見箱。②車間設(shè)立職工意見建議電子郵箱,，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定專人做好信息的收集整理工作,。

第八條職工個人反映問題時，要以事實為依據(jù),，且原則上不得越級直接向段上進行反映,。確需向段上進行反映時,，在征得車間許可的前提下，一定要注意方式方法,，且不得干擾段上的正常工作開展,。

第九條每日17:00前，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室把當(dāng)天收集的職工意見和建議按類別報送組長批閱,，組長批復(fù)后,，車間辦送交負(fù)責(zé)部門落實。

第十條承辦部門接到批閱意見后,，要及時處理解決,，解決后，將解決情況及時反饋至辦公室,，經(jīng)組長審閱后由辦公室向職工及時反饋,。對一時不能夠解決時，承辦部門必須及時向組長匯報,，由車間向職工做好解釋工作,。

第十一條對署名真實姓名的職工提出的意見和建議的處理結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人直接反饋給本人,，并進一步聽取意見,。對不署真實姓名的職工群眾提出的意見和建議，只作處理,，不再反饋,。

第十二條對署有真實姓名，但處理結(jié)果30日內(nèi)未反饋給本人的,，職工可直接向車間主任,、書記匯報。

第十三條領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要建立《職工意見建議收集處理反饋登記表》（見附表）臺帳,，跟蹤記錄職工意見建議的收集,、處理和反饋情況,，以備查驗,。

第十四條嚴(yán)禁任何人、任何部門對職工提出的意見建議推諉扯皮,、置之不理,。如有發(fā)現(xiàn)，車間將嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人,。

第十五條嚴(yán)禁任何人,、任何部門對所提合理性意見、建議的職工進行打擊報復(fù),。如若發(fā)現(xiàn),，車間定將嚴(yán)懲不貸,。

第十六條承辦部門接到領(lǐng)導(dǎo)簽批意見后，規(guī)定時限沒有處理結(jié)果且說不清原因者,，每拖延一天給部門負(fù)責(zé)人考核一次,。

第十七條職工提出的意見和建議，有利于段安全生產(chǎn)管理或有利于提升段經(jīng)濟效益的,，一經(jīng)采用,，車間將根據(jù)其意見、建議的價值酌情給予獎勵,。

企業(yè)合規(guī)制度 企業(yè)合規(guī)師教材篇十三

企業(yè)規(guī)章制度,，是指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)企業(yè)自身特點制定的明確勞動條件、調(diào)整勞動關(guān)系,、規(guī)范勞動關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章,、制度的總稱。不管企業(yè)規(guī)模大小,，亦無論其管理基礎(chǔ)是強是弱,，均有自己的規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度在勞動關(guān)系的調(diào)整體系中發(fā)揮著重要作用,，是企業(yè)賴以管理的重要依據(jù),，是維持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的基本保障之一。

但是企業(yè)規(guī)章制度的隨意性和不規(guī)范性,，不僅侵犯了勞動者的合法權(quán)益,，在引發(fā)的勞動爭議爭議中一旦被認(rèn)定無效，也給企業(yè)帶來很大損失,。如何使企業(yè)規(guī)章制度更好地規(guī)范員工的行為,，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，是企業(yè)管理工作中的重點和難點問題,。在《勞動合同法》剛剛實施的大背景之下,，本文試圖根據(jù)《勞動合同法》對企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定以及其他勞動法規(guī)的規(guī)定，在法律的視角下對企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容及制定程序進行合法性分析,，以明確企業(yè)規(guī)章制度中合法與違法的界限,，以期對企業(yè)規(guī)章制度的制定有所幫助。

歷經(jīng)四次審議的《中華人民共和國勞動合同法》已于2007年6月29日通過,，2008年1月1日起正式實施,。新法對傳統(tǒng)的企業(yè)勞動用工制度和計劃管理體制進行了比較徹底的改革，也賦予了企業(yè)規(guī)章制度新的內(nèi)容,。

（一）《勞動合同法》使規(guī)章制度的性質(zhì)發(fā)生了改變

《勞動合同法》第4條第2款規(guī)定：“用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。” 從“平等協(xié)商確定”的用語可以看出,，用人單位在制定規(guī)章制度時不再是企業(yè)單方面決定,，而需要與工會或職工代表平等協(xié)商確定?？梢姡浩髽I(yè)規(guī)章制度的制定已由用人單位的“單決權(quán)”變成了與工會或職工代表的“共決權(quán)”,。

（二）新法對規(guī)章制度制定程序提出了更高要求

從《勞動合同法》對企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來看，法律對用人單位規(guī)章制度的制定程序提出了更高的要求,。企業(yè)在制定規(guī)章制度時,，對制度的提出、審查,、平等協(xié)商,、公示等均做出明確規(guī)定，如未按照法律要求制定出的規(guī)章制度,，將面臨無效風(fēng)險,。

（一）制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù)

《勞動法》及《勞動合同法》是制定企業(yè)規(guī)章制度的基本法律依據(jù)?！秳趧臃ā返谒臈l規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),。”《勞動合同法》第四條

第一款也做出了相同規(guī)定,，并在此基礎(chǔ)上對上述問題作了更為具體的規(guī)定,成為制定企業(yè)規(guī)章制度新的法律依據(jù),。其次,《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》是制定企業(yè)規(guī)章制度的政策依據(jù),該通知明確規(guī)定了企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容和企業(yè)規(guī)章制度的審查及備案制度。

（二）依法制定規(guī)章制度是企業(yè)的法定義務(wù)

從保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)角度來看,，法律對企業(yè)規(guī)章制度的制定是強制性的,，用人單位建立企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的權(quán)利更是企業(yè)的義務(wù)。這就決定了,，企業(yè)規(guī)章制度要受到法律的約束,。為了防止企業(yè)濫用內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)侵害職工的合法權(quán)益,法律對企業(yè)規(guī)章制度的制定還規(guī)定了監(jiān)督和制裁辦法,?！秳趧臃ā返诎耸艞l規(guī)定:“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！?/p>

《勞動合同法》第八十條作出類似規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正,，給予警告,；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！?/p>

（三）同時，企業(yè)通過規(guī)章制度管理員工也是法律賦予的權(quán)利

盡管《勞動合同法》對用人單位的用工給予了比較多的規(guī)制,，但是,，法律也賦予了用人單位很多權(quán)力。

《勞動法》第3條規(guī)定:“?勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”,?！秳趧臃ā返?5條及《勞動合同法》第39條規(guī)定,若勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,用人單位可以單方面解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金,。這為企業(yè)規(guī)章制度的效力提供了法律保障,。企業(yè)規(guī)章制度依法制定后,在本單位范圍內(nèi)對全體職工均具有法律約束力。 從《勞動合同法》第39條,、第40條用人單位可以解除勞動合同的情形也可以看出：很多情況下法律把權(quán)力賦予用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定,，如試用期不符合錄用條件，“錄用條件”可以在企業(yè)的錄用制度中予以明確,；“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”,，更明顯的直接和規(guī)章制度有關(guān)；“重大損害”的界定標(biāo)準(zhǔn)也在用人單位,，即用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn),；“勞動者同時和其他用人單位建立勞動關(guān)系”（簡稱“兼職”），兼職的態(tài)度也是看用人單位的態(tài)度,，即是否允許勞動者兼職,，關(guān)鍵看用人單位的規(guī)定，如果用人單位不允許員工兼職,，可以建立兼職申報制度,。再如第40條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，勞動者患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期屆滿解除勞動合同,，看似和規(guī)章制度無關(guān),，其實是有關(guān)系的，如醫(yī)療期的工資標(biāo)準(zhǔn)可以在規(guī)章制度中規(guī)定,；勞動者不能勝任工作解除勞動合同的,，同樣也是看似與規(guī)章制度無關(guān)，其實也是與企業(yè)的規(guī)章制度有關(guān)系，如勞動者不能勝任工作的界定可以在用人單位的績效考核制度予以明確,。

由此可見,，法律將很多權(quán)利權(quán)力賦予企業(yè)通過規(guī)章制度予以行使，需要用人單位在規(guī)章制度中進一步明確和細(xì)化,。

（四）企業(yè)規(guī)章制度是發(fā)生勞動爭議時的有效證據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)規(guī)定,用人單位根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。也就是說,，在企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容及程序均符合法律規(guī)定的前提下,，勞動者違反該規(guī)章，法律將支持企業(yè)規(guī)章制度所設(shè)定的法律后果,。

（一）企業(yè)規(guī)章制度的程序生效要件

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，合法的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過以下程序：

審核提出程序→平等協(xié)商程序→公示程序

1、首先,，審核是否屬重大事項,，重大事項應(yīng)當(dāng)向職工代表大會或者全體職工提出，重大事項包括：

（1）勞動報酬,、

（2）工作時間,、

（3）休息休假、

（4）勞動安全衛(wèi)生,、

（5）保險福利,、

（6）職工培訓(xùn)

（7）勞動紀(jì)律

（8）勞動定額管理

（9）其他直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項

2、其次,，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，或應(yīng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

3,、最后,，應(yīng)當(dāng)依法公示或者告知勞動者?！秳趧雍贤ā返?條第4款對此作了明確規(guī)定,根據(jù)該規(guī)定,公示為企業(yè)規(guī)章制度生效的必要條件,。

（二）備案原則

勞動部《關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》第二條規(guī)定新開辦用人單位應(yīng)依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定制定勞動規(guī)章制度，并在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動規(guī)章制度報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案,。對制定的規(guī)章制度違反勞動法律法規(guī),、不按規(guī)定期限報送備案的，應(yīng)依法給予行政處罰,。該通知確立了企業(yè)規(guī)章制度的.備案制度,。

需要說明的是,，《勞動合同法》并沒有設(shè)定企業(yè)規(guī)章制度必須備案的程序要求，企業(yè)規(guī)章制度是否備案,，只涉及行政管理問題，并不影響企業(yè)規(guī)章制度的效力,。

四,、對企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容的合法性分析

（一）關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容的法律要求

我國目前尚無專門關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的法律。但勞部發(fā)[1997]338號文件規(guī)定,，勞動規(guī)章制度的內(nèi)容主要包括勞動合同管理,、工資管理、社會保險,、福利待遇,、工時休假、職工獎懲,、以及其他勞動管理,，列舉式地規(guī)定了企業(yè)規(guī)章制度所包括的內(nèi)容。

但除此之外,，企業(yè)認(rèn)為有必要確定為規(guī)章制度的規(guī)定,，也可以成為規(guī)章制度的內(nèi)容，對此,，法律并無禁止性規(guī)定,。

（二）企業(yè)確定違紀(jì)事項的法律尺度

1、首先企業(yè)規(guī)章制度不能違反法律,、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,。

這是對企業(yè)規(guī)章制度的基本要求，企業(yè)規(guī)章制度不能凌駕于法律,、法規(guī)之上,，否則，將被認(rèn)定為無效,。但在許多企業(yè)規(guī)章制度中仍然會有不同程度的違法內(nèi)容出現(xiàn)：如在規(guī)章制度中規(guī)定員工無條件服從加班安排,，在工時、休假,、加班等方面違反勞動法規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn),；規(guī)定女職工被錄用后一定期間內(nèi)不能結(jié)婚或懷孕，或規(guī)定了女職工懷孕,、哺乳期間的不平等待遇等,，違反《婚姻法》或《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定；更有少數(shù)企業(yè)規(guī)定員工上下班搜身檢查,、限定如廁時間等嚴(yán)重侵犯公民的人身權(quán)利的規(guī)章制度內(nèi)容,。這些內(nèi)容自然無法得到法律的支持。

2、規(guī)章制度內(nèi)容不能與勞動合同,、集體合同內(nèi)容相沖突

在《勞動合同法》實施前,，用人單位的規(guī)章制度幾乎清一色是資方或代表資方利益的管理層制定的內(nèi)部規(guī)定，是近乎命令式的單方意愿,。勞動合同法》實施后,，雖然有了職工參與的民主程序，但仍然是以企業(yè)為主導(dǎo),。而勞動合同,、集體合同的內(nèi)容則代表契約式的平等協(xié)商的約定，更能體現(xiàn)雙方的平等意愿,，尤其是體現(xiàn)勞動者的意愿,。因此，效力應(yīng)高于規(guī)章制度,。

最高人民法院關(guān)于《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的（二）》中也作出相應(yīng)規(guī)定,。其第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,，人民法院應(yīng)予支持,。

這樣就可以避免企業(yè)以制定或修改規(guī)章制度的方式變更勞動合同內(nèi)容、侵犯勞動者合法權(quán)益的情況發(fā)生,。

3,、不違反公序良俗

法律賦予了企業(yè)在制定規(guī)章制度內(nèi)容上較大的自由度，在哪些方面作出規(guī)定,，怎樣規(guī)定,，只要法律不明確禁止即可。因此,，難免產(chǎn)生合法不合理的規(guī)定,。企業(yè)規(guī)章制度要符合社會一般的道德標(biāo)準(zhǔn)即公序良俗，也是法律的要求,。

（三）規(guī)章制度中對員工處分事由的法律分析

人力資源實踐工作中,，企業(yè)對違紀(jì)職工不適當(dāng)?shù)奶幚硗鶎?dǎo)致不良后果，甚至要承擔(dān)訴訟敗訴的苦果,。企業(yè)如何有效處理違紀(jì)員工,，提高人力資源管理效率，是企業(yè)人力資源管理工作中的熱點和難點問題之一,。

1,、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止，給企業(yè)處分職工帶來法律盲區(qū),。過去企業(yè)對員工處罰的主要依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》,，而該規(guī)定已于二○○八年一月十五日被國務(wù)院下令廢止。其中最常適用的連續(xù)曠工15日可以對曠工職工除名的規(guī)定即出自該條例,。該條例的廢止，一些處罰員工的方式與情形失去了法律

依據(jù),，這究竟是意味著企業(yè)已無權(quán)處分違紀(jì)員工，還是在企業(yè)可以在法律許可范圍內(nèi)自由處分,，尚不明晰,。從目前的法律規(guī)定來看，企業(yè)的處分措施將發(fā)生以下變化：

（1）經(jīng)濟處罰方式已不可取

企業(yè)給員工經(jīng)濟處罰,，以前都是以《企業(yè)職工獎懲條例》作為法律依據(jù)的。如：一次性罰款的規(guī)定,，該條例廢止后,，現(xiàn)在企業(yè)對員工進行經(jīng)濟處罰已經(jīng)沒有任何法律依據(jù),。而依據(jù)我國《行政處罰法》的規(guī)定,，企業(yè)并無經(jīng)濟處罰的權(quán)限,。因此,，企業(yè)在日常管理過程中經(jīng)常使用的經(jīng)濟處罰方式已不可取,。

（2）“開除”、“除名”用語將逐漸退出歷史舞臺,，取而代之的是“解除勞動合同”。

對嚴(yán)重違紀(jì)員工,，企業(yè)可依照《勞動合同法》中解除勞動關(guān)系程序及事由予以處理,。這是目前有法可依的最嚴(yán)厲的處分措施了,。“開除”,、“除名”是過去的管理模式下，對企業(yè)職工的一種處分措施,，對職工而言是一種不良記錄。而解除勞動合同是平等主體之間做出的選擇,。連續(xù)曠工15天、累計曠工30天除名的規(guī)定廢止后,，所帶來的新問題就是：一、企業(yè)不能再直接以“連續(xù)曠工15天,、累計曠工30天”的事由開除員工即與員工解除勞動合同,，那么，如果企業(yè)將“依連續(xù)曠工15天,、累計曠工30天”甚至是“依連續(xù)曠工2天,、累計曠工10天”這種更嚴(yán)厲的規(guī)定納入企業(yè)規(guī)章制度,，是否就可以得到法律的支持呢？

（3）“賠償損失”的措施可繼續(xù)使用

《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動者合同中約定的保密事項,，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,?！?/p>

《勞動合同法》第86條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,，給對方造成損害的,，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。可見,，法律賦予了企業(yè)要求賠償經(jīng)濟損失的權(quán)利,。賠償數(shù)額，及執(zhí)行措施,，企業(yè)可在規(guī)章制度中進行進一步明確。

（4）“警告,、記過、記大過,、降級、撤職,、留用察看,、開除,、一次性罰款”等這些用詞及處罰方式已失去法律依據(jù)。

上述處分措施,，已因《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止,，而失去法律依據(jù),。這就需要企業(yè)對原規(guī)章制度進行相應(yīng)修改,，其中“警告、記過,、記大過,、降級?”等用語應(yīng)盡量避免?！伴_除、除名,、辭退”用語不可再出現(xiàn)，而罰款行為應(yīng)堅決杜絕,。

（5）降級、調(diào)崗,、降低或免除職務(wù)、降低工資等措施的使用分析,。

降級、調(diào)崗,、降低或免除職務(wù)、降低工資也是對員工違反規(guī)章制度進行處分的一種方式,，法律沒有禁止性規(guī)定,，這應(yīng)該屬于企業(yè)自主行使管理權(quán)的范疇,，企業(yè)可以在合理的范圍內(nèi)使用,。但該處分措施不能違反合同約定，在此,，合同約定大于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定,。同時,，企業(yè)在采取降低工資處分措施時,，也不能違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定。

（6）體罰,、禁閉等處罰措施嚴(yán)重時將構(gòu)成犯罪,，企業(yè)不可使用。

實踐中,，體罰,、禁閉等處罰措施雖被法律所明令禁止,，但變相體罰,、禁閉的情況也會不時出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度之中,，如：規(guī)定違紀(jì)員工在惡劣環(huán)境中工作或從事超體力勞動作為處罰措施,；對違紀(jì)員工

企業(yè)合規(guī)制度 企業(yè)合規(guī)師教材篇十四

公司勞動保障規(guī)章制度

第一條為了使員工對本公司簡況,、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn),。

第三條公司情況介紹,。

第四條本手冊適用本公司全體員工,。

第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策,、法規(guī)、法令,。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不斷提高政治、文化,、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平,。

第八條員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評,、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定,，享受勞動,、工資、福利等各項權(quán)利的待遇,。

第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同,。

第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核,，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1－６個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退,。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時辭退外，其余,，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案,、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同,。

第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時,，應(yīng)出具"身份證",、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明,。

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不準(zhǔn)曠工,、遲到,、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。

第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動和指揮,。

第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料,，愛護設(shè)備,、工具等一切公共財物。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象,。

第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本公司的技術(shù),、商務(wù)等機密。

第二十三條上下班作息時間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。

第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退、曠工,、工傷、加班,、公出等項目。

第二十六條考勤記錄表,，由表勤員每天按時正點考勤，班中,、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

第二十七條員工因病,、因事請假，必須先提出書面申請,，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病,、急事可事后補辦請假手續(xù)）,，假期不發(fā)工資、三餐補貼,。

第二十八條員工因工受傷,，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處,。

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱,、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn)、貢獻大小,，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工,，工資多少在勞動合同中予以明確,。實行計件工資的員工,，工資多少按計件考核辦法,，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤,。

第三十條全廠的工資管理由公司辦公室,、財務(wù)部具體負(fù)責(zé),，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月月底。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。

第三十二條本公司實行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天,，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天,，國慶節(jié)二天,。

第三十四條員工可享受三餐補貼（日標(biāo)準(zhǔn)為每人10元）,。

第三十五條本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。（附后）

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展,，實力增強,，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度,，使員工在年老,、患病、工傷,、待業(yè),、生育情況下獲得幫助和補助。

第三十七條所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn),，受本公司指派赴廠外培訓(xùn)，進修的員工,，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后,，學(xué)費給予報銷,。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修,、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負(fù),。

第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿,，中途自動離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行,。

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施,，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè),。

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè),、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程,，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過）進行嚴(yán)肅處理,。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度,，對客戶提出的意見,，做到條條有著落，有答復(fù),、有整改、有記錄,。

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或公司領(lǐng)導(dǎo),。

第四十六條加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,，切實做好安全防范工作。

第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī),，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博,；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備,；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件,。

第四十八條辦公室,、業(yè)務(wù)室,、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物,，通道暢通無阻,。

第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮,、紙屑、煙蒂,；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉,、雜物、,；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫,、亂涂，亂掛,；禁止穿拖鞋,，赤膊上班。違反本條款者,，每次罰款10-50元,。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草、樹木,。第五十一條各部門工作場衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時,，要立即清掃。在日常安全檢查時,，發(fā)現(xiàn)包干區(qū)域衛(wèi)生不合格者，每次罰款5-50元,。

第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎,，有過者罰,，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法,。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。

第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告,、記過、記大過,、撤職,、辭退,。對于員工的行政處分,，必須在弄清事實,、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報程序辦理,。

第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰,。

１、以犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處,，超過四小時作曠工一天論處）；

工作時有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧、閑談,、看無關(guān)書報行為的；

在要求禁煙的車間及周圍10米以內(nèi)及倉庫等地隨便吸煙的違反本款者每次罰款200元,；

亂丟煙蒂,、果殼,、紙屑,；亂倒飯,、菜、茶葉,、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

攀折,、損壞,、挪用廠區(qū)樹木,、花草的,；

廁所、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

在生產(chǎn)廠區(qū)流動吸煙經(jīng)教育不改者；

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的,；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路,、新加插座，不按時熄燈的,；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,，但未造成不良后果的。

２,、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款50元；

當(dāng)月上班遲到,，早退累計已達(dá)到三次，第三次及其以上的,；

曠工半天的;

工作器具、倉庫材料,、機電另部件等，不按規(guī)定存放的,；

非電工人員,，亂拉,、亂開用電設(shè)備的,；

非本設(shè)備操作人員,，擅自動用該設(shè)備的；

在本公司范圍內(nèi)干私活的,；

上班時睡覺,、上班時間喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）違反本條款者每次罰款200元；多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,，或違反情節(jié)嚴(yán)重,，但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的,；

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

３,、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款,；

（1）曠工一天的；

（2）謊報虛報考勤的,；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的,；

（4）非緊急情況,，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，動用消防器材的；

（5）非駕駛員或無證開鏟車,、汽車的；

（6）隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的；

（7）有賭博或打架斗毆行為的,；

（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為,，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（9）因工作失職,，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責(zé)任事故的；

（12）占用,、挪用本公司原材料、設(shè)備,、工具,、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的,，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分,。

第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告,、記過,、撤職,、的行政處分，對情節(jié)嚴(yán)重的,，可依法予以解雇,，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安,、司法機關(guān)處理,。

１、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的,；

２、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的,；

３、損害企業(yè)形象的社會公德,，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的,；４、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的,；

５、玩忽職守,，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的,；６、無故曠工,，經(jīng)教育不改的；

７,、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的,；

８、有意損害公共財物的,；

９、偷竊本公司,、同事或客戶錢物的,；

１０,、觸犯國家刑事法律的；

１１,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的,；

１２,、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具、浪費原材料,、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的,；

１３,、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密,，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的,。在給予上述行政處分時,，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則

第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。