人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)看一看吧,。

企業(yè)規(guī)章制度管理 企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇一

(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化,，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本;

(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性,，保護(hù)職工的合法權(quán)益;對(duì)職工來(lái)講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受,，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿(mǎn)足職工公平感的需要;

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任,，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果,，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗;

(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行提供保障。制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù),，根據(jù)勞動(dòng)法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?？梢?jiàn)完善的勞動(dòng)規(guī)章制度有助于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動(dòng)管理行為規(guī)范化，從而排除用人單位任意發(fā)號(hào)施令,，亂施處罰權(quán),，保障勞動(dòng)者合法權(quán)利。然而不合理的違法的規(guī)章制度會(huì)大面積的侵犯職工權(quán)益,，當(dāng)然最終受損失的還是企業(yè),。合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權(quán)利職責(zé)，同時(shí)遵守規(guī)章制度比完全聽(tīng)從隨意性的長(zhǎng)官意志更容易接受,。好的規(guī)章制度通過(guò)賦予特定的職位特定的權(quán)利義務(wù)責(zé)任,，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力可能對(duì)自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵(lì)職工的工作熱情,。對(duì)法律明確規(guī)定需有職代會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)的規(guī)章制度,，企業(yè)制定該類(lèi)規(guī)章制度時(shí)必須通過(guò)職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)的，這是職工通過(guò)民主程序參與單位民主管理的形式,。

企業(yè)規(guī)章制度管理 企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇二

規(guī)章制度要達(dá)到生效條件,，需經(jīng)民主程序和公示程序,。

制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循以下民主程序：

(一)召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論;

(二)提出方案與意見(jiàn),，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商;

(三)公示。

公示程序是指用人單位需履行告知義務(wù),，保障員工對(duì)與其密切相關(guān)的規(guī)章制度的知情權(quán),。實(shí)務(wù)中，用人單位可采用告知確認(rèn)書(shū),、規(guī)章制度培訓(xùn),、員工手冊(cè)簽收、公告欄張貼等方式履行告知義務(wù),。

企業(yè)在制定,、公示規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)注意保留職工大會(huì),、工會(huì)或者員工參與制定規(guī)章制度以及相關(guān)告知證據(jù),，避免日后承擔(dān)舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)。

規(guī)章制度制定(員工代表大會(huì))主要流程：規(guī)章制度擬定或優(yōu)化----代表選舉---規(guī)章制度草案公示征求意見(jiàn)---第一次代表大會(huì)研討----規(guī)章制度修改----第二次代表討論定稿---公示,。

民主程序制定并公示的規(guī)章制度是否一定會(huì)被法院采信并作為裁判的依據(jù)?形式合法的規(guī)章制度其內(nèi)容的合法性,、合理性如何審查,，將在中篇為您解答。

企業(yè)通過(guò)民主程序制定并公示的的規(guī)章制度是否一定合法有效?

規(guī)章制度形式合法還不夠,，還要審查其內(nèi)容是否合法,、合理。面對(duì)不合理的規(guī)章制度,，有哪些救濟(jì)(補(bǔ)救)措施?

目前司法實(shí)踐中,，判斷規(guī)章制度能否作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，首要問(wèn)題在于審查規(guī)章制度的合法制定即程序合法,。程序合法性審查詳見(jiàn)上篇,。規(guī)章制度還應(yīng)確保內(nèi)容合法，不得違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，如最低工資標(biāo)準(zhǔn),、休息休假規(guī)定、工資發(fā)放,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等,。

01、合法性審查

規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)及政策的規(guī)定,，這是制定勞動(dòng)規(guī)章制度的最低要求，否則適用應(yīng)無(wú)效,，不能作為管理員工的依據(jù),。比如在深圳的企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定產(chǎn)假98天，則明顯違反《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條以及《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十一條的規(guī)定,。

02,、合理性審查

規(guī)章制度合理性審查的標(biāo)準(zhǔn)，因不同用人單位實(shí)際情況而存在差異,，深坪認(rèn)為對(duì)用人單位規(guī)章制度的合理性審查應(yīng)當(dāng)關(guān)注如下幾個(gè)方面：

1,、規(guī)章制度內(nèi)容不得違反誠(chéng)實(shí)信用原則，要符合公共秩序和善良風(fēng)俗的基本原則,，比如規(guī)定在職期間不得談戀愛(ài)(可能也是擔(dān)憂(yōu)結(jié)婚生子影響工作)明顯不合理,，不被支持。

2,、尊重公眾的普遍認(rèn)知和社會(huì)的一般道德觀念來(lái)保證其合理性,，比如規(guī)定隨地吐痰立即開(kāi)除，明顯過(guò)于苛刻,，不被認(rèn)可;

03,、規(guī)章制度不合法、不合理的救濟(jì)

規(guī)章制度不合法如何救濟(jì)?有行政,、司法兩種救濟(jì)手段,。

1,、行政救濟(jì)中，單位規(guī)章制度違法的,，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)依法予以責(zé)令改正并進(jìn)行處罰,。

2、司法救濟(jì)途徑,，違法的規(guī)章制度法院或仲裁部門(mén)可以不作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。同時(shí)員工也可以規(guī)章制度違反法律法規(guī)、損害勞動(dòng)者權(quán)益為由解除勞動(dòng)合同,，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。此外工會(huì)享有監(jiān)督權(quán)，如認(rèn)為企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容違反法律規(guī)定可向企業(yè)提出建議要求修正,。

綜上,，用人單位應(yīng)當(dāng)重視規(guī)章制度不合法、不合理帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),，減少,、避免不必要用工成本的耗費(fèi)。

上面為大家介紹了用人單位制定的規(guī)章制度生效需具備的程序性要件及內(nèi)容合法性要件,，接下來(lái)將展開(kāi)具體闡述科學(xué)合理制定規(guī)章制度的要點(diǎn)：

1,、具有可操作性、可執(zhí)行性;

2,、不存在隱形不公平,、不合理之處，不具有可操作性的條款對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)越少越好,。有企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示的視為一般違紀(jì)”,，何謂“合理”?各有各的說(shuō)法，實(shí)際可操作性極弱,。企業(yè)一旦按照此條款操作,，往往引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,。因此,，規(guī)章制度的條款需要可操作性強(qiáng)的表述。

3,、完備性：盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、員工管理中可能發(fā)生的情況，避免發(fā)生情況后“無(wú)法可依”;

4,、邏輯性：特別是在獎(jiǎng)懲制度中,，對(duì)于大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的員工，采用邏輯遞進(jìn)的懲罰模式,，能夠達(dá)到較好的管理效果,。

企業(yè)規(guī)章制度管理 企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇三

一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén),、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要加以追究。