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企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇一
第一條 為了加強管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經濟效益，根據國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細則。
第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程,，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定,、經律。
第三條 禁止任何組織,、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產,。
第四條 公司禁止任何所屬機構,、個人損害公司的形象,、聲譽的行為。
第五條 公司禁止任何所屬機構,、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。
第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術,、管理、經營水平,，不斷完善公司的經營,、管理體系，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經濟效益,。
第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習,、深造的條件和機會,，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍,。
第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻,。對有突出貢獻者,，公司予以獎勵、表彰,。
第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,，鼓勵員工積極向上。
第十條 公司倡導員工團結互助,，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。
第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議,，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰,。
第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動,，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻,。
第十三條 公司為員工提供社會保險等福利保證,，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。
第十四條 公司實行“按勞取酬”,、“多勞多得”的分配制度,。
第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤,、考核制度,，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度,。
第十六條 公司提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費；降低消耗,，增加收入,，提高效益。
第十七條 維護公司紀律,，對任何人違反公司章程和各項制度的行為,，都要予以追究。
第十八條 遵紀守法,，忠于職守,，克己奉公。
第十九條 維護公司聲譽,，保護公司利益,。
第二十條 服從領導，關心下屬,，團結互助,。
第二十一條 愛護公物，節(jié)約開支,，杜絕浪費,。
第二十二條 努力學習，提高水平,，精通業(yè)務,。
第二十三條 積極進取，勇于開拓,，創(chuàng)新貢獻,。
第一節(jié) 總則
第二十四條 為加強財務管理，根據國家有關法律、法規(guī)及財務制度,，結合公司具體情況,，制定本制度。
第二十五條 財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上,，嚴格執(zhí)行財經紀律,，以提高經濟效益，壯大企業(yè)經濟實力為宗旨,。
第二十六條 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約，精打細算,，在企業(yè)經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,，降低消耗，增加積累,。
第二十七條 公司的財務工作,，必須執(zhí)行本制度。
第二節(jié) 財務機構與會計人員
第二十八條 公司及下屬獨立核算的公司,、企業(yè)設置獨立的財務機構,。非獨立核算的單位配備專職財務人員。
第二十九條 公司設立財務部,，并根據業(yè)務需要配備必要的財務會計人員,。
第三十條 財務部負責人領導財務部的工作，在總經理的領導下主持公司的財務工作,。
會計負責人主要職責如下：
1.主持財務部的工作,，領導財務人員實行崗位責任制，切實地完成各項會計業(yè)務工作,；
2.執(zhí)行總經理對財務工作的決定,，控制和降低公司的經營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經營效益,，按月、季,、年度向總經理、董事會提交財務分析報告,；
3.籌劃經營資金,，負責公司資金使用計劃的審批,、報批和銀行借、還款工作,；
4.定期或不定期地組織會計人員學習會計相關法規(guī)，杜絕企業(yè)違反有關財經紀律和規(guī)章制度,；
5.編制各種會計報表,，主持公司的財產管理工作；
6.參與公司發(fā)新項目,、重大投資,、重要經濟合同的可行性研究。
第三十一條 財務部必須建立稽查制度,。
出納員不得兼管稽核,、會計檔案保管和收入、費用,、債權債務帳目的登記工作,。
第三十二條 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職,，互相配合,，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經濟活動。
記帳,、算帳,、報帳必須做到手續(xù)完備，內容真實,，數字準確,，帳目清楚，日清月潔,，按期報帳,。
第三十三條 公司全體員工必須切實保障財會人員依法行使職權和履行職責。
第三十四條 財會人員在辦理會計事務中,，必須堅持原則,，照章辦事,。對于違反財經紀律和財務制度的事項,，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,，并及時向上級財務部門報告,。
公司支持財務人員堅持原則,，按財務制度辦事。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復,。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵,。
第三十五條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調動,。
財會人員調動工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職,，亦不得中斷會計工作。
移交交接包括移交人經管的會計憑證,、報表,、帳目、款項,、公章、實物及未了事項等,。移交交接必須監(jiān)交,。
第三節(jié) 會計核算原則及科目報表
第三十六條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》,、《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)財務通則》等法律法規(guī)關于會計核算一般原則,、會計憑證和帳簿、內部審計和財產清查,、成本清查等事項的規(guī)定,。
第三十七條 公司采用國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表,，并按有關的規(guī)定辦理會計事務。
第三十八條 記帳方法采用借貸記帳法,。記帳原則采用權責發(fā)生制,。以人民幣為記帳位幣,。人民幣同其他貨幣折算,，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。海外企業(yè)應選定一種貨幣為記帳本位幣,。
第三十九條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權,、債務、收益和費用等應按實際收付的貨幣記帳,，同時應選用一種貨幣為本位幣,，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財務報表。
第四十條 一切會計憑證,、帳簿,、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述,；數目字用阿拉伯數字記載,。記載,、書寫必須使用鋼筆,，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
對同一時期的各項收入及與其相關聯(lián)的成本,、費用都必須在同一時期內反映,，如應付工資,、應提折舊等均按規(guī)定時間進行，不應提前或延后,。
第四十一條 公司采用的會計處理方法,，前后各期必須一致，非董事會同意,，任何人不得隨意改變,。
第四十二條 凡與公司合作經營的企業(yè)，應按合同規(guī)定的資本總額,、出資比例,、出資方式，在規(guī)定期限內投入資本,。具體如下：
1.以現金投資的,，應以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據；
2.以廠房,、設備,、原材料等實物投資的，應按合同規(guī)定并經檢驗核實的實物清單,、金額,、收到實物的日期作為記帳依據；
3.以專有技術,、專利權等無形資產作投資的,，應以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據；
4.各方交付的出資額,，應由政府批準的注冊會計師事務所驗證,，出具驗資報告后,，據以發(fā)給出資證明。
第四十三條 公司以單價xxxx元以上,、使用年限1年以上的資產為固定資產,，分為5大類：
1.房屋及其他建筑物；
2.機器設備,；
3.電子設備（如手提程控電話機,、復印機,、電傳機等）；
4.運輸工具,；
5.其他設備。
第四十四條 各類固定資產折舊年限為：
1.房屋及建筑物35年,；
2.機器設備（含室內裝修）10年,；
3.電子設備、運輸工具5年,；
4.其他設備5年,。
固定資產以不計留殘值提取折舊。固定資產提完折舊后仍可繼續(xù)使用的.,，不再計提折,；提前報廢的固定資產要補提足折舊。
第四十五條 購入的固定資產,，以進價加運輸,、裝卸、包裝,、保險等費用作為原價,。需安裝的固定資產，還應包括關稅及工商稅等,。作為投資的固定資產,，應以投資協(xié)議約定的價格為原價,。
第四十六條 固定資產必須每年盤點一次，對盤盈,、盤虧、報廢及固定資產的計價,，必須嚴格審查,，按規(guī)定經批準后,，于年度決算時處理完畢,。
1.盤盈的固定資產,，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳,，原價減累計折舊后的差額轉入公積金。
2.盤虧的固定資產,，應沖減原價和累計折舊,，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。
3.報廢的固定資產的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產凈值的差額,，其收益轉入公積金,，其損失作營業(yè)外支出處理。
4.公司對固定資產的購入,、出售,、清理、報廢及內部轉移等都要辦理會計手續(xù),，并設置固定資產明細帳進行核算,。
第四十七條 凡單項債權（不論境內外）帳齡超過1年仍未回收時，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳準備金,。
第四十八條 公司主要的會計報表有如下幾種：
1.資產負債表（年,、季、月）,；
2.損益表（年,、季、月）,；
3.固定資產增減變化表（月）,；
4.現金出納月終盤存表（月）；
5.銀行存款余額調節(jié)表（月）；
6.提取壞帳準備金明細表（月）,；
7.應收,、應付和預付款項明細表（月）。
第四節(jié) 資金,、現金,、費用管理
第四十九條 財務部要加強對資產,、資金、現金及費用開支的管理,，防止損失，杜絕浪費,，良好運用,，提高效益,。
第五十條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用,。銀行帳戶只供本單位經營業(yè)務收支結算使用,，嚴禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套取現金,。
第五十一條 銀行帳戶的帳號必須保密,，非因業(yè)務需要不準外泄 。
第五十二條 銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制,。即：財務章由出納保管,，法人章由會計負責人保管，不準由1人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管,。
第五十三條 銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總記帳,，也不準以收頂支記帳,。各單位應按月與銀行對帳單核對，未達收支,，應作出調節(jié)表逐筆調節(jié)平衡,。
第五十四條 財會人員辦理信匯、電匯,、票匯（含自帶票匯）,、轉帳支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理,。付款審批單應附入付款憑證記帳備查,。
付款審批單由項目經辦人負責辦理報批。由報批部門負責人審核簽字確認,。
同一項目（含同一筆貿易）應按合計總額報批,，不準為逃避審批而分列報批、支付,。
對違反上述規(guī)定的付款,，財務人員有權且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理,。
第五十五條 根據已獲批準簽訂的合同付款的,，應嚴格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付,，也不準改變支付方式和用途,，非經收款單位書現正式委托，也不準改變收款單位（人）
凡委托其他單位（人）代付款的,，一律上報總經理批準,。
第五十六條 公司應建立完整的應收款項收回情況的跟蹤制度，并按月匯總后上報總經理,。對到期的應收資金,，各單位應督促經辦人員及時催收,；發(fā)現問題的，應及時上報請示處理,。
第五十七條 各單位庫存現金不得超過3000元,，超過部分當天下午存入銀行。禁止坐支營來收入現金,。
第五十八條 一切現金往來,，必須收付有憑據，嚴禁口說為憑,。
第五十九條 嚴禁代外單位或私人轉帳套取現金和大額度（5000元以上）支付往來或貿易現金,。嚴禁各單位私設小錢柜。
第六十條 嚴禁將公款存入私人帳戶,，違者按貪污論處,。
第六十一條 現金日記帳必須用固定一本帳，嚴禁使用兩本帳或帳外有帳,。
第六十二條 會計每月終要會同出納員盤點現金庫存一次,，保證鈔帳相符。盤點表應隨同會計報表一起上報,。
第六十三條 領用空白支票,，必須注明限額、日期,、用途及使用期限,，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內,。嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章,。
第六十四條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票,，印章齊全,，經手人驗收人簽外,，經經理或其授權人批準后方能報銷付款,。
第六十五條 商品運雜費、包裝費,、手續(xù)費等,，必須經經理批準后才能報銷。
第六十六條 業(yè)務費實行包干制,，按實現利潤的比例提取,，由經理掌握使用。提取的比例由總經理確定,。提取后應?？顚Ｓ?，不得私分、貪污,。
公司各部,、室的業(yè)務費，由各部,、室部長（主任）審核簽字,，再由財務負責人審核簽字后，報總經理審批報銷,。
公司員工的差旅費,，由各部、室部長（主任）審核,，再由財務負責人審核簽字后,，報總經理審批報銷。
第六十七條 嚴格資金使用審批手續(xù),。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項,，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任,。
第五節(jié) 稅收及利潤分配
第六十八條 公司依法向國家繳納稅金,，不偷稅漏稅。
第六十九條 稅后利潤的分配按公司章程的規(guī)定執(zhí)行,。
第六節(jié) 利潤上交和庫存物資財務管理
第七十條 倉庫必須建立嚴密的出入庫制度和保管規(guī)范,，每月向財務部門報送一次庫存報表。
第七十一條 倉庫每年底由會計會同倉庫管理人員進行一次實物盤點,，并編制出庫存物資盈虧表,。
第七十二條 對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務處理。應由公司財務部審核，報總經理審批后處理,。
第七節(jié) 會計憑證和檔案保管
第七十三條 公司必須加強對發(fā)票的管理，安排專人負責發(fā)票的登記,、領用,、清理、核對工作。嚴禁為外單位或個人代替開具發(fā)票,，情節(jié)嚴重的追究法律責任,。
第七十四條 會計憑證必須內容真實,、手續(xù)完備,、數字準確,、不得涂改,、挖補,，如事后發(fā)現差錯,，也必須由經辦人負責劃雙紅線并蓋章進行更正,。
第七十五條 會計檔案必須按月裝訂成冊,，妥善保管,，不得丟失，至少保存15年,。
采用電子計算機記帳的,，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應專人負責妥善保管,，至少15年,。
第七十六條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應抄具清單,，報總經理,、董事會、主管部門和稅務機關同意后,，才能銷毀,。
第一節(jié) 總則
第七十七條 為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定,，制定本制度。
第七十八條 公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī),，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工,，全權實行勞動工資和人事管理制度。
第七十九條 公司對員工實行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同,。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同,。
第八十條 公司勞動人事部,，負責公司的人事計劃,、員工的培訓、獎懲,、勞動工資的編制及執(zhí)行,、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取,、聘用,、商調、解聘,、辭職,、辭退,、除名,、開除等各項手續(xù)。
第二節(jié) 編制及定編
第八十一條 公司各職能部門用人實行定員,、定崗,。
第八十二條 公司各職能部門的設置、編制,、調整或撤銷,，由總經理提出方案，報董事會批準后實施,。
第八十三條 因工作及生產,，業(yè)務發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的,，必須按第八十二條之規(guī)定,，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的,，一律報總經理審批,。
第八十四條 勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考,。
第三節(jié) 員工的聘（雇）用
第八十五條 各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則,，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘,，有才無德的堅決不聘,，真正做到按需錄用，擇才錄用,，任人唯賢,。
第八十六條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同,。
第八十七條 公司聘用的員工,，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
第八十八條 各級員工的聘任程序如下：
1.總經理，由董事長提名董事會聘任,；
2.副總經理,、總理經助理、會計負責人等高級職員,，部門主任,，由總經理提請董事會聘任；
3.部門副主任及會計人員,，由總經理聘任,；
4.其他員工，經總經理批準后,，由人事部聘任,。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。
第八十九條 各職能部門確需增加員工的,，按如下原則辦理,。
1.先在本部門或企業(yè)內部調整；
2.內部無法調整的,，由用人部門提出計劃,，報總經理批準后，由勞動人事部進行招聘,。
第九十條 新聘（雇）員工,，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見,，擬定工作崗位,，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者,，先簽試用合同,，經培訓后試用半年至1年。
第九十一條 新員工正式上崗前,，必須先接受培訓,。
培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況,，學習崗位業(yè)務知識等
培訓由勞動人事部負責,。
員工試用期間，由勞動人事部會同用人部門考察其現實表現和工作能力,。
試用期間的工資,，按擬定的工資80%發(fā)放。
第九十二條 員工試用期滿15天前,，由用人部門作出鑒定,，提出是否錄用的意見,，經勞動人事部審核后,，報總經理審批,。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。
第四節(jié) 工資,、獎金及待遇
第九十三條 公司全權決定所屬員工的工資,、待遇。
第九十四條 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列,。
第九十五條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,，根據員工的崗位,、職責,、能力,、貢獻,、表現、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。
第九十六條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，按期編制公司員工工資,、獎金、福利方案,；由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放,。
第九十七條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻,。員工表現好或貢獻大者,，所在單位可將材料報審，經總經理批準后予提級及獎勵,。
第九十八條 公司按照國家有關規(guī)定為員工辦社會保險,。員工享有相應的福利待遇。
第九十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),，員工享有相應的勞保待遇,。
第一百條 員工的獎金由公司根據實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放,。
第一百零一條 員工享有醫(yī)療保險待遇,。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關規(guī)定報銷。
第五節(jié) 假期及待遇
第一百零二條 員工按國家法定節(jié)假日休假,。因工作生產需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%,、假日按日工資100%計算發(fā)給加班工資或安排補休,。
第一百零三條 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲,、女23周歲）假13天,，假期內工資照發(fā)。
第一百零四條 產育假：
1.女23周歲以下生育第一胎的,，產假90天,，其中產前休假15天,；生育時難產的（如剖腹產、iii 度會陰破裂等）可增加產假30天,；
2.女24周歲以上生育第一胎的,，產假120天；難產可增加30天,；
3.產假期滿后至嬰兒1周歲,，每工作日享有哺乳假1小時。
5.產假期間,，工資照發(fā),，不影響原有福利待遇。
第一百零五條 員工的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時,，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假,。假期內工資和津貼照發(fā),。
第一百零六條 員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假,。因工作需要不能享受年假的,，每天增發(fā)100%的日工資。
第六節(jié) 辭職,、辭退,、開除
第一百零七條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。
第一百零八條 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù),。
用人部門辭退試用期人員,，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續(xù),。
第一百零九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后,，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職,，用人部門不準無故辭退員工,。
第一百一十條 合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告,，由用人單位簽署意見,，批準后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。
第一百一十一條 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的,，應負賠償責任。
第一百一十二條 員工必須服從部門安排,，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘,、辭退,。
第一百一十三條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由,，經勞動人事部核實,，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù),。未經勞動人事部核實和領導批準的,，不得辭退。
第一百一十四條 辭退員工,，必須提前1個月通知被辭退者,。
第一百一十五條 聘（雇）用期滿，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。
第一百一十六條 員工嚴重違反規(guī)章制度,、后果嚴重或者違法犯罪的,，公司有權予以開除。
第一百一十七條 員工辭職,、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財物,、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道,。否則,，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任,。
第一百一十八條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資,。不滿1年的按1年計,。
第一節(jié) 總則
第一百一十九條 為完善公司的行政管理機制,，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項行政工作有章可循,，照章辦事，制定制度,。
第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定
第一百二十條 公司文件由指定的擬稿人擬稿,，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿,。文件形成后,，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經理簽發(fā),。
第一百二十一條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按“×企、董,、工,、”等內容編號后打印。
第一百二十二條 打印文件校對后,，送擬稿人核稿人審查合格,，方能復印、蓋章,。
第一百二十三條 文件由辦公室負責報送,。送件人應把文件內容、報送日期,、部門,、接件人等事項清楚，并報告報送結果,。
第一百二十四條 經簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔,。
第一百二十五條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門,，不得積壓遲誤，屬急件的,，應在接后即時報送。
第三節(jié) 文件打印,、復印管理規(guī)定
第一百二十六條 文印人員應遵守公司的保密規(guī)定,，不泄露工作中接觸的公司保密事項,。
第一百二十七條 打印文件,，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署,，電報,、傳真、復印由部門主任簽署,。
打印文件,、復印文件等資料，均需分類逐項登記,，以備查驗,。
第一百二十八條 電報、電傳,、傳真、文件,、復印件應及時發(fā)送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤,、損失的,，追究當事人的責任。
第一百二十九條 復印機由專人管理,，非專管人員不準亂開機復印,。
第一百三十條 公司全體員工應愛護各種設備，節(jié)約用紙,，降低消耗、費用,。對種設備應按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng),，發(fā)現故障,，應及時報請維修,，以免影響工作,。
第四節(jié) 辦公用品領用規(guī)定
第一百三十一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置,，各部門按實際需要領用,。
第一百三十二條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，禁止貪污,，努力降低消耗,、費用。
第一百三十三條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,，由辦公室主任審批,，購置大宗、高級辦公用品,，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置,。
第五節(jié) 電話使用規(guī)定
第一百三十四條 電話為辦公配備,，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話,。
第一百三十五條 聯(lián)系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話,，降低費用。
第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定
第一百三十六條 公司車輛必須為公司業(yè)務服務,，各部門公務用車,，由部門領導先向辦公室報告，說明用車事由,、地點、時間,、辦公室根據需要統(tǒng)籌安排派車,。
第一百三十七條 職員因公務需要經車隊安排可以派車。
第一百三十八條 車輛駕駛專人專車,，專車專管,。
第一百三十九條 車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放,，并采取必要的防盜措施。
第一百四十條 車輛如需送廠修理，須事前報主管領導批準,。
第一百四十一條 司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理,。
第一百四十二條 使用車輛應辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。否則,，由此所引起的罰款,、處理、損失等由本人負責,。
第一節(jié) 總則
第一百四十三條 為加強經濟合同管理，減少失誤,，提高經濟效益,，根據《經濟合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況,，制訂本制度,。
第一百四十四條 公司各部門及下屬公司,、企業(yè)對外簽訂的各類經濟合同一律適用本制度。
第一百四十五條 經濟合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容,，搞好經濟合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得,，都有積極的意義,。各級領導干部,、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守,、切實執(zhí)行本制度,。各有關部門必須互相配合，共同努力,，搞好公司以“重合同,、守信譽”為核心的經濟合同管理工作,。
第二節(jié) 經濟合同的簽訂及管理
第一百四十六條 簽訂經濟合同，必須遵守國家的法律,、政策及有關規(guī)定,。
第一百四十七條 簽約人在簽訂經濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況,。包括：對方單位是否具有法人資格,、有否經營權,、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權限,。做到既要考慮本方的經濟效益,，又要考慮對方的條件和實際能力,，防止上當受騙，防止簽訂無效經濟合同,，確保所簽合同有效,、有利。
第一百四十八條 簽訂經濟合同,，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致,、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則,。
第一百四十九條 簽訂經濟合同,，如涉及公司內部其他單位的，應事先在內部進行協(xié)商,，統(tǒng)一平衡,，然后簽約。
第一百五十條 經濟合同采用書面格式,，并必須采用統(tǒng)一的經濟合同文本,。
第一百五十一條 合同對方當事人權利,、義務的規(guī)定必須明確,、具體、文字表達要清楚,、準確,。
合同內容應注意的主要問題是：
1.部首部分,，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點,。
2.正文部分,，注意：產品名稱應具體詳細,；數量要明確計量單位、計量方法,、正負尾差等；運輸方式及運費負責應具體明確,；交（提）貨期限、地點及驗收方法應明確,；價金必須執(zhí)行現行的國家定價或國家指導價、市場調節(jié)價,；違約責任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的,，應具體寫明約定的違約金數額,、比例及計算方法。
3.結尾部分：雙方都必須使用合格的印章------公章或合同專用章,，不得使用財務章或業(yè)務章等不合格印章,；注明合同有效期限,。
第一百五十二條 簽訂經濟合同,，除合同履行地在我主所在地外,，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū),、縣人民法院管轄,。
第一百五十三條 簽訂購貨合同應以現款為主,，不準賒銷；確需賒銷或代銷的,，由總經理審批。
第一百五十四條 任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂經濟合同時假公濟私,、損公肥私、謀 取私利，違者依法嚴懲。
第一百五十五條 經濟合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導審查批準后,，方能正式簽訂,。
第一百五十六條 合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾份的,，應按《經濟合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。
第一百五十七條 合同原件交由財務部專人統(tǒng)一管理,，按年收集，統(tǒng)計繳納印花稅,。合同管理要建立合同檔案,。每一份合同都必須有一個編號,，不得重復或遺漏,。每一份合同包括合同正本,、副本及附件,，合同文本的簽收記錄,，合同分批履行的情況記錄,，變更,、解除合同的協(xié)議（包括文書,、電傳等）,，均應妥善保管,。
第一百五十八條 為加強勞動管理,，維護工作秩序,，提高工作效率，制訂本制度,。
第一百五十九條 員工必須按時上下班,，不遲到,、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位,，外出辦事須經所屬部門負責人同意。
第一百六十條 勞動人事部負責考勤統(tǒng)計,，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表,，報財務部門審核。
第一百六十一條 嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假3天以內的（含3天），由主管部門的領導批準,，4天以上的,，報總經理批準,，公司部門負責人請假,，一律由總經理批準,，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經領導批準,，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。
第一百六十二條 曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金，連續(xù)曠工3天至5天的,，扣發(fā)半個月的工資和獎金,，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金,，連續(xù)曠工11天至14天的,，扣發(fā)1個月的工資和2個月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分,。
連續(xù)曠工15天經上或年累計曠工30天以上的,，按規(guī)定予以除名等處分。
第一百六十三條 上班時間禁止對外出私事,、飲茶,、或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理,。
第一百六十四條 遲到,、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。
第一百六十五條 員工按國家規(guī)定享受公休假,、婚假,、產育假時，必須報主管領導批準,，未經批準者按曠工處理,。
第一百六十六條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：
1.病假在1個月經上2個月以內的按下列標準發(fā)放 （按現行工資標準計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡,，以下同）的發(fā)60%,，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%,，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%,；
2.病假超過2個月的，從第三十個月起按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%,，2年工齡發(fā)60%,，3年工齡發(fā)70%,，4年工齡發(fā)80%,，5年工齡發(fā)90%；
3.病假超過6個月的,，從第七十個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%,，工齡5年以上的發(fā)80%,。
第一百六十七條 員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督。
第一百六十八條 為保守公司秘密,，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度,。
第一百六十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務,。故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰,，直至予以除名。
第一百七十條 為維護正常的生產秩序,、工作秩序,，確保財產安全和生產安全，特制定本制度,。
第一百七十一條 安全保衛(wèi)工作,，要認真落實責任制，指派專人負責,，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全責,。定期檢查,，發(fā)現問題，及時采取措施解決,。
第一百七十二條 公司設保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作,。
第一百七十三條 經常對全體員工進行安全教育。對新員工要認真執(zhí)行“先培訓,，后上崗”的規(guī)定,，進行安全培訓,。
第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產應接保險要求購買保險,，確保固定資產安全,。
第一百七十五條 落實防火措施：
1.辦公室、倉庫的消防栓,，不得用作他用,，企業(yè)應定期檢查消防栓是否完好無損；
2.辦公樓,、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物,；
3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放,，并派專人保管,，不得亂放,、混放；
4.防火通道必須保持暢通,，嚴禁準放任何物品者塞防火通道,；
第一百七十六條 抓好安全用電：
1.電線,、電器殘舊不符合規(guī)范的,，應及時更換,；
2.嚴禁擅自接駁電源和使用額外電器,，不準在辦公場所使用電爐,；
第一百七十七條 落實防盜措施：
1.倉庫,、辦公大樓應投有門衛(wèi)；辦公房間無人在內時要關好門窗和電燈,；
2.財務室、倉庫等重要部門要安裝自動報警器,，下班時要接通報警器的電源；
3.重要部門的房間要設置鐵閘鐵窗,，
4.車輛停放時應采取必要的防盜措施,。
第一百七十八條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，要經常檢查,，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況,，發(fā)現問題,，及時消除隱患,。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任,；情節(jié)嚴重構成犯罪的,，移交司法部門追究刑事責任,。
第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務,。凡違章造成事故的，一律追究責任,，情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任,。
第一節(jié) 總則
第一百八十條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進,、選拔賢能,，特制定本制度,。
第一百八十一條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷,。
第一百八十二條 公司員工工作努力,、業(yè)績突出者,，均可成為被晉升的對象,。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。
第二節(jié) 分則
第一百八十三條 凡具備下列條件之一者,，都予晉升工資一級；
1.忠于公司,，在公司效力滿1年且表現良好者,；
2.積極做好本職工作，突出受到公司表彰者,；
3.對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益者,；
4.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者,；
5.有其他突出貢獻,，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。
對成績特別突出或貢獻特別重大者,，可給予晉升二級,；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級,。
第一百八十四條 晉升程序如下：
1.員工推薦,、本人自薦或單位提名；
2.人事部審核,；
3.董事會或總經理批準。
第一百八十五條 晉升手續(xù)由勞動人事部負責辦理,。
第一節(jié) 總則
第一百八十六條 為嚴明紀律,，獎勵先進,，處罰落后，調動員工積極性,，提高工作效益和經濟效益,，制訂本制度,。
第一百八十七條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主,、經濟獎懲為輔的原則,。
第一百八十八條 本制度適于公司全體員工,。
第一百八十九條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度,。
第二節(jié) 獎勵
第一百九十條 本公司設立以下獎勵方法：
1.大會表揚,；
2.獎金獎勵,；
3.晉升提級,。
第一百九十一條 對下列表現之一的員工,，應當給予獎勵：
1.遵紀守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進步，文明禮貌,，團結互助,，事跡突出,；
2.一貫忠于職守、積極負責,，廉潔奉公，全年無出現事故,；
3.完成計劃指標，經濟效益良好,；
4.積極向公司提出合理化建議,，為公司采納,；
5.全年無缺勤,，積極做好本職工作,；
6.維護公司利益,，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經濟損失有功,；
7.維護財經紀律,，抵制歪風邪氣,，事跡突出,；
8.其他對公司作出貢獻,，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的,。
第一百九十二條 獎勵程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名,；
2.勞動人事部審核,；
3.董事會或總經理批準,。
第三節(jié) 處罰
第一百九十三條 員工有下列行為之一,，經批評教育不改的，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時期的獎金,、扣除部分工資,、警告,、記過、降級,、辭退,、開除等處分：
1.違反國家法規(guī)、法律,、政策和公司規(guī)章制度,，造成經濟損失或不良影響的,；
2.違反勞動法規(guī),，經常遲到,、早退,、曠工,、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的,；
3.不服從工作安排和調動,、指揮,，或無理取鬧,，影響生產秩序、工作秩序的,；
4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經理,、經理或部門領導決定,，干擾工作的；
5.工作不負責,，損壞設備,、工具,，浪費辦公用品,，造成經濟損失的,；
6.玩忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的,；
7.濫用職權，違反財經紀律,，揮霍浪費公司資財，損公肥私,，造成經濟損失的；
8.財務人員不堅持財經制度,，喪失原則,，造成經濟損失的；
9.搬弄是非,，破壞團結，損害他人名譽或領導威信,，影響惡劣的,；
10.泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣,、介紹費的,；
11.有其他違章違紀行為,，董事會或總經理應予以處罰的,。
員工有上述行為,，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。
第一百九十四條 員工行為造成公司經濟損失的,，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1.造成經濟損失5萬元以下（含5萬元）,，責任人賠償10%-50%；
2.造成經濟損失5萬元以上的,，由總經理或董事會決定責任人應賠償的金額,。
第一百九十五條 對員工進行處分,，應書面通知本人,，并記入檔案,。
第一百九十六條 受處分的員工,，在處罰事項未了結之前,，不得調離公司（公司宣布辭退,、開除的除外）。
企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇二
第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護公司和員工雙方的合法權益,，根據勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結合本單位的實際情況,，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于公司內所有員工,，包括管理人員,、技術人員和普通員工,，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。
第4條公司負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權,、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利,。
第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘職位時,，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康，現實表現良好,。員工應聘時提供的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育,，根據員工素質和崗位要求,，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第9條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。
第10條單位對新錄用的員工實行試用期制度,，根據勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月,。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。
第11條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。
勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。
第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。
第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付員工經濟補償金,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容,，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬,、違約責任等,。
第15條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的;
(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經單位提出拒不整改的;
(5)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(6)被依法追究刑事責任的,。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經濟補償金,。
第16條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：
(1)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);
(2)員工不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;
(4)單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;
(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省,、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金;未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金;
第17條員工有下列情形之一,，單位不得依據本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期,、哺乳期內的
(4)應征入伍,，在義務服兵役期間的;
(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應賠償公司下列損失：
(1)單位錄用員工所支付的費用;
(2)單位為員工支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對單位造成的直接經濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用,。
第19條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。
員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第20條有下列情形之一,，勞動合同終止,。
(1)勞動合同期滿,，單位表示續(xù)訂勞動合同,，員工不同意再續(xù)的;
(2)員工達到法定退休年齡,，開始依法享受基本養(yǎng)保險
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
以上情況終止勞動合同,，單位可以不支付員工經濟補償金,。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內,，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內,，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產期和哺乳期滿為止,。
第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù),。
第23條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù),。
第24條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資,。單位依本規(guī)定第14條和第16條第(2)項解除勞動合同的,，經濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第16條第(1)、(3),、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經濟補償金可以超過12個月工資(不封頂),。
經濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資,。
第25條公司實行每日工作8小時,、每周工作48小時的標準工時制度,。
第26條員工每天正常上班時間為：
長白班：上午8：30～12：00，下午13：00～17：30
三班：白班8：00～16：00;中班16：00～24：00;夜班0：00～8：00
第27條公司根據生產需要,，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天,。
第28條員工加班加點應由部門經理,、主管安排或經本人申請而由部門經理,、主管批準;員工經批準加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。
第29條員工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期六,、星期日;
(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。
第30條員工的其他假期如下：
(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休,。
(2),、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲,、女年滿23周歲)增加10天,。
(3),、喪假：員工直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡,，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,，經公司總經理批準,，可給予3天以內的喪假,。
(4)、產假：女員工生育,，可享受產假90天,，其中產前休假15天;難產的增加30天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天,，產假期間給予男方看護假10天,。
(5),、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假,。
第30條員工的最低工資不低于安陽市最低工資標準,，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼,、伙食補貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險福利待遇,。
第31條公司根據工作性質實行崗位工資和噸紙效益工資+工齡工資,。工資的決定、計算,、增減等事項另行制定,。
第32條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的.加點工資;休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。
第33條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補休而不支付加班工資,。
第34條公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領取工資時應在工資清單上簽名,。
第35條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金,。
第36條公司停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的,，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工,、停產超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第37條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%;工齡十年以上者,，為本人工資的80%,。
第38條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。
第39條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%,。
第40條因員工原因給單位造成經濟損失的,，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準。
依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。
第41條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產假期間，工資照發(fā),。
員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資,。
第42條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個人所得稅;
(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費,、住房公積金;
(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費;
(4)扣除依法賠償公司的費用;
(5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;
(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;
(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
(8)經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;
(9)員工請事假而減發(fā)的工資。
(10)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。
第43條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補貼,。
第44條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險,，并依法支付應由單位負擔的社會保險待遇。
企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇三
一,、遵守國家法律,、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度及稅收制度,。
二、依照法律,、法規(guī)隨時接受財政,、審計、稅務等機關的監(jiān)督檢查,。
三,、財務部門應當對公司的'實物,、款項、財產進行監(jiān)督,，督促建立并嚴格執(zhí)行財產清查制度,。
四,、認真作好會計基礎工作,，以達到賬目清楚,、數據真實,、資料完整,。
五,、提高會計人員職業(yè)道德,，強化會計人員業(yè)務水平，逐步科學化,、現代化,。
六,、會計人員應當遵守公司商業(yè)秘密,，不能私自向外界泄露單位會計信息。
七,、建立嚴格的發(fā)票管理制度，領用、開具發(fā)票必須有專人保管，不得轉借,，撕毀或大頭小尾。
八,、配合公司領導全面,、科學,、合理的規(guī)范會計工作,，保證企業(yè)經營管理有序進行,。
1,、根據公司確定的經營目標和經營特色,，制定年度生產計劃,，上報公司領導審議,。進一步制定具體的月度生產計劃及短期生產作業(yè)計劃,，合理進行作業(yè)分配,。
2,、努力提高生產質量,，定期培訓職工,，提高職工業(yè)務素質。按照iso9001：20xx標準,，責任落實到人,，加強各道工序的質量管理。
3,、與財務部門協(xié)作,，互通信息，掌握生產成本的變動情況,，并制定和實施相應的對策,；處理好效率和效益的關系。
4,、合理安排生產,，保持生產均衡，保證上下工序間銜接合理,。生產報表必須準確及時。注意節(jié)約用水,、用電和各種生產資料,。
5,、及時向公司領導和相關部門反饋生產情況,。
6,、對公司設備管理負責,，建立設備臺賬,；編制公司設備維修計劃,；負責編寫設備的'操作規(guī)程,；負責對設備的維修,，確保設備處于最佳運行狀態(tài),。
7,、負責確保作業(yè)現場基礎設施適用，檢查安全和文明生產情況,。
8、負責按包裝作業(yè)指導書要求進行包裝作業(yè),，使用適宜的搬運工具和方法進行進出貨。
9,、負責對庫房管理工作進行檢查和指導,。
10,、負責組織對不合格品的返工和返修工作,。
11、組織車間對不同檢驗狀態(tài)產品進行分區(qū)擺放,，并負責檢查產品標識和檢驗狀態(tài)標識的維護情況。
12,、定期檢查操作人員執(zhí)行操作規(guī)程情況以及工作環(huán)境的保持情況,。
13,、完成領導交辦的其它工作,。
企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇四
第一條為了加強管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經濟效益，根據國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細則,。
第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定,、經律。
第三條禁止任何組織,、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產,。
第四條公司禁止任何所屬機構,、個人損害公司的形象,、聲譽的行為,。
第五條公司禁止任何所屬機構,、個人為小集體,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。
第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術,、管理,、經營水平,，不斷完善公司的經營,、管理體系,，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益,。
第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識,，公司為員工提供學習,、深造的條件和機會,，努力提高員工的素質和水平,，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。
第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能,，多作貢獻,。對有突出貢獻者,，公司予以獎勵,、表彰,。
第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,，鼓勵員工積極向上,。
第十條公司倡導員工團結互助,，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,。
第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議,，對作出貢獻者公司予以獎勵,、表彰,。
第十二條公司尊重員工的辛勤勞動,，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應有的待遇,，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻,。
第十三條公司為員工提供社會保險等福利保證,，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇,。
第十四條公司實行“按勞取酬”,、“多勞多得”的分配制度。
第十五條公司推行崗位責任制,，實行考勤,、考核制度,，端正工作作風和提高工作效率,，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。
第十六條公司提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費,；降低消耗,，增加收入,，提高效益,。
第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為,，都要予以追究。
第十八條遵紀守法,，忠于職守,，克己奉公,。
第十九條維護公司聲譽,，保護公司利益,。
第二十條服從領導,，關心下屬,，團結互助,。
第二十一條愛護公物，節(jié)約開支,，杜絕浪費。
第二十二條努力學習,，提高水平,，精通業(yè)務,。
第二十三條積極進取,，勇于開拓,，創(chuàng)新貢獻,。
第一節(jié)總則
第二十四條為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度,。
第二十五條公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī),，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度,。
第二十六條公司對員工實行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同,。員工與公司的關系為合同關系,，雙方都必須遵守合同,。
第二十七條公司勞動人事部,，負責公司的人事計劃,、員工的培訓,、獎懲,、勞動工資的編制及執(zhí)行,、勞保福利等項工作的實施,，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調,、解聘,、辭職,、辭退,、除名,、開除等各項手續(xù),。
第二節(jié)編制及定編
第二十八條公司各職能部門用人實行定員,、定崗,。
第二十九條公司各職能部門的設置,、編制、調整或撤銷,，由總經理提出方案，報董事會批準后實施,。
第三十條因工作及生產,，業(yè)務發(fā)展需要,，企業(yè)需要增加用工的,，必須按第八十二條之規(guī)定,，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的,，一律報總經理審批。
第三十一條勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案,，供總經理參考,。
第三節(jié)員工的聘（雇）用
第三十二條各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則,，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘,，有才無德的堅決不聘,，真正做到按需錄用,，擇才錄用,，任人唯賢。
第三十三條公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同,。
第三十四條公司聘用的員工,，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
第三十五條各級員工的聘任程序如下：
1.總經理,，由董事長提名董事會聘任；
2.副總經理,、總理經助理,、會計負責人等高級職員,，部門主任，由總經理提請董事會聘任,；
3.部門副主任及會計人員,，由總經理聘任；
4.其他員工,，經總經理批準后,，由人事部聘任,。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘,。
第八十九條各職能部門確需增加員工的,，按如下原則辦理。
1.先在本部門或企業(yè)內部調整,；
2.內部無法調整的，由用人部門提出計劃,，報總經理批準后,，由勞動人事部進行招聘,。
第三十六條新聘（雇）員工,，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”,，由用人單位簽署意見,，擬定工作崗位,，經勞動人事部審查考核,，符合聘雇條件者,，先簽試用合同，經培訓后試用半年至1年,。
第三十七條新員工正式上崗前，必須先接受培訓,。
培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況,，學習崗位業(yè)務知識等培訓由勞動人事部負責,。
員工試用期間，人事部會同用人部門考察其現實表現和工作能力,。
第三十八條員工試用期滿7天，由用人部門作出鑒定,，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核后,，報總經理審批,。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同,。
第四節(jié)工資,、獎金及待遇
第三十九條公司全權決定所屬員工的工資,、待遇,。
第四十條公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列,。
第四十一條公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則,，根據員工的崗位,、職責,、能力,、貢獻,、表現、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
第四十二條員工的工資,，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，按期編制公司員工工資,、獎金、福利方案,；由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放。
第四十三條公司鼓勵員工積極向上,，多做貢獻,。員工表現好或貢獻大者,，所在單位可將材料報審,，經總經理批準后予提級及獎勵,。
第四十四條公司按照國家有關規(guī)定為員工辦社會保險。員工享有相應的福利待遇,。
第四十五條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),，員工享有相應的勞保待遇,。
第四十六條員工的獎金由公司根據實際效益按有關規(guī)定提取,、發(fā)放,。
第四十七條員工享有醫(yī)療保險待遇,。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關規(guī)定報銷,。
第五節(jié)假期及待遇
第四十八條員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天,，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天,。
第五十條產育假：
1.女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產,、iii度會陰破裂等）可增加產假30天,；
2.女24周歲以上生育第一胎的,，產假120天,；難產可增加30天；
3.產假期滿后至嬰兒1周歲,，每工作日享有哺乳假1小時。
第五十一條員工的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時,，喪假3天,；異地奔喪的適當另給路程假,。
第五十二條員工按國家規(guī)定享有年休假,，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的,，每天增發(fā)100%的日工資,。
第六節(jié)辭職,、辭退,、開除
第五十三條公司有權辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。
第五十四條試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù),。
用人部門辭退試用期人員,，須填報“辭退員工審批表”,，經批準后到人事部辦理辭退手續(xù),。
第五十五條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同,。員工不得隨便辭職,，用人部門不準無故辭退員工,。
第五十六條合同期內員工辭職的,，必須提前1個月向公司提出辭職報告,，由用人單位簽署意見,，批準后由勞動人事部辦理辭職手續(xù),。
第五十七條員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的,，應負賠償責任,。
第五十八條員工必須服從部門安排,，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經教育不改者,，公司有權予以解聘,、辭退。
第五十九條公司對辭退員工持慎重態(tài)度,。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由,，經勞動人事部核實,，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù),。未經勞動人事部核實和領導批準的,，不得辭退。
第六十條聘（雇）用期滿,，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù),。
第六十二條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,，公司有權予以開除,。
第六十三條員工辭職,、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財物,、文件及業(yè)務資料,，并移交業(yè)務渠道,。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的,，應負賠償責任,。
第六十四條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資,。不滿1年的按1年計,。
第一節(jié)總則
第六十五條為完善公司的行政管理機制,，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循,，照章辦事,，制定制度,。
第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)定
第六十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿,，屬公司文件由辦公室主任擬稿,。文件形成后,，屬董事會的由董事長簽發(fā),，屬公司的由總經理簽發(fā),。
第六十七條已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按“×企,、董,、工,、”等內容編號后打印,。
第六十八條打印文件校對后,，送擬稿人核稿人審查合格,，方能復印,、蓋章,。
第六十九條文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容,、報送日期,、部門、接件人等事項清楚,，并報告報送結果,。
第七十條經簽發(fā)的.文件原稿有專人負責存檔,。
第七十一條外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門,，不得積壓遲誤,，屬急件的,，應在接后即時報送,。
第三節(jié)文件打印,、復印管理規(guī)定
第七十二條文印人員應遵守公司的保密規(guī)定,，不泄露工作中接觸的公司保密事項,。
第七十三條打印文件,，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署,，電報,、傳真、復印由部門主任簽署,。
打印文件,、復印文件等資料,，均需分類逐項登記,，以備查驗。
第七十四條電報,、電傳,、傳真,、文件,、復印件應及時發(fā)送給有關人員,。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的,，追究當事人的責任,。
第七十五條復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印,。
第七十六條公司全體員工應愛護各種設備,，節(jié)約用紙，降低消耗,、費用,。對種設備應按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng)，發(fā)現故障,，應及時報請維修,，以免影響工作。
第四節(jié)辦公用品領用規(guī)定
第七十七條公司各部門所需的辦公用品,，由辦公室統(tǒng)一購置,，各部門按實際需要領用,。
第七十八條所有員工對辦公用呂必須愛護,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，禁止貪污，努力降低消耗,、費用,。
第七十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批,，購置大宗,、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置,。
第五節(jié)電話使用規(guī)定
第八十條電話為辦公配備,，禁止員工上班時間打私人電話。
第八十一條為加強勞動管理,，維護工作秩序,，提高工作效率，制訂本制度,。
第八十二條員工必須按時上下班,，不遲到、不早退,，上班時間不得擅自離開作崗位,，外出辦事須經所屬部門負責人同意。
第八十三條勞動人事部負責考勤統(tǒng)計,，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表,，報財務部門審核。
第八十四條嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假3天以內的（含3天）,，由主管部門的領導批準,，4天以上的，報總經理批準,，公司部門負責人請假,，一律由總經理批準,，請病假必須持有醫(yī)院證明,，并經領導批準,，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
第八十五條曠工1天的扣發(fā)3天工資和獎金,，連續(xù)曠工3天的直接除名,。第八十六條上班時間禁止對外出私事、飲茶,、或未經批準接待親友,，違反者當天按曠工處理。
第八十七條遲到10分鐘以內扣10元,，遲到10-30分鐘扣50元,。遲到30分鐘以上（未事先打電話告知遲到原因的）按曠工處理。事先打電話告知的情況下（如因為暴雨等惡劣天氣所造成的堵車等）扣除100元。
第八十八條員工按國家規(guī)定享受公休假,、婚假、產育假時，必須報主管領導批準,，未經批準者按曠工處理。
第八十九條員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督。
第九十條為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益,，制定本制度,。
第九十一條全體員工都有保守公司秘密的義務,。故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰,，直至予以除名。
第一節(jié)總則
第九十二條為鼓勵員積極向上,、多做貢獻及獎勵先進,、選拔賢能，特制定本制度,。
第九十三條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷,。
第九十四條公司員工工作努力,、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象,。對員工的晉升應當嚴格要求,，公平對待。
第一節(jié)獎勵
第九十五條每周規(guī)定帶看組數為3組,，超過的按每組50元獎勵,。
第九十六條每月成交套數最多的員工額外獎勵300元。每月成交金額最高的員工額外獎勵500元,。
第九十七條每年給予最優(yōu)秀員工國內外旅游一次,。
第九十八條本制度適于公司全體員工。
企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇五
加強企業(yè)管理,，強化員工的紀律觀念,。
適用于公司各部門的員工。
3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月度匯總工作,，每張考勤表上要注明部門,、崗位及有關詳細說明材料,。
3.2考勤員要實事求是，做到每天考勤,，填寫正確,、清楚，每月最后一天進行考勤匯總,，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經理審核簽字,，次月2日交總經辦。
3.3員工應按時上下班,，遲到,、早退:5分鐘以內口頭警告，超過5分鐘以上,，每分鐘罰款1元,，超過1小時以曠工半天論處，員工當月遲到,、早退累計三次者以曠工半天論處,，超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資,，同時曠工均開具“過失單”,。
3.4若發(fā)現考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告,，二次開過失單,，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯,，一次口頭警告,，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過失單,。
3.5員工因故請假，均應填寫請假單，按人事權限逐級呈批，請假單隨考勤表報送,總經辦定期檢查。
3.6未請假或假滿未及時續(xù)假而不到崗者以曠工論處,。曠工均開具過失單,，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。
加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時加班,。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班,，必須事前辦理加班手續(xù),，否則視為無效加班,。
4.1加班條件
4.1.1因工作需要在節(jié)假日內不能間斷工作的;
4.1.2為完成下達的緊急任務而在規(guī)定工作時間內無法完成的;
4.1.3必須利用休息時間或節(jié)假日進行設備維修或因公用設施等臨時故障而進行搶修的;
4.1.4在特殊情況下,，必須加班的;
4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班,。
4.2加班的審批
4.2.1加班審批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符;
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序;
4.2.2加班審批的程序
4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時間以外需進行加班”。部門主管填寫《加班申請單》→部門經理簽署意見→總經理核準→部門考勤員作為考勤依據;
4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達的任務,，需以部門或班組為單位組織加班”,。部門經理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)→報總經理核準;
4.3加班申請單的管理
4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經理辦公室,，《加班申請單》一式兩聯(lián),，總經理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當月考勤表,，另一聯(lián)交于加班當事人作為補休憑據,。
4.4加班補貼及補休的管理
4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的,，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼;
4.4.2休息日或延時加班的',，一般安排補休而不計發(fā)加班補貼;
4.4.3加班后的補休由各部門經理、主管視部門工作的情況妥善安排,。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤,。當年度的加班，各部門經理,、主管應在當年內給予安排補休;
4.4.4員工因事補休,，須提前辦理補休手續(xù)并附繳《加班申請單》，經批準后方可休假;
4.4.5員工未經辦理相關手續(xù)而自行補休者,，視同曠工處理;
4.4.6《加班申請單》當年有效;
4.5各種假期的報請及核準審批
4.5.1病假;
4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院[南通醫(yī)院,、人民醫(yī)院、中醫(yī)院,、婦產科醫(yī)院,、傳染病醫(yī)院(限傳染性疾病)、口腔醫(yī)院(限口腔疾病)]醫(yī)生的病假證明,，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,，過后出具急診證明。
4.5.1.2患重大疾病需長期治療者,，根據本人實際參加工作年限和本公司工作年限,，給予三到十二個月的醫(yī)療期。
a)實際工作年限十年以下,，在本公司工作年限五年以下的為三個月,，五年以上的為六個月;
b)實際工作年限十年以上,，在本公司工作年限五年以下的為六個月,，五年以上十年以下的為九個月;
c)醫(yī)療期滿后,，按勞動合同規(guī)定辦理有關手續(xù)。
4.5.2事假
4.5.2.1請假審批權限范圍
a)請事假在1天之內,，由部門經理批準;
b)請事假在3天以內,，由分管副總經理批準;
c)因特殊情況請事假5天以上，報總經理批準;
d)部門經理以上請事假報總經理批準,。
4.5.2.2請事假一般不得超過5天,，原則上全年不得超過十四天。
4.5.3婚假
4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關證明,，總經辦審核后再由部門經理批準,，方可請假;
4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;
4.5.3.3婚假一次性休完,，不能分開使用,。
4.5.4妊娠
4.5.4.1女員工妊娠，從四個月起作產前檢查到生產約8-10次,。憑醫(yī)生出具的證明適當增加;
4.5.4.2每次檢查,，根據醫(yī)院出具的產前檢查證明可享受2-4小時公假。
4.5.5產假
4.5.5.1符合計劃生育規(guī)定,，可享受產假90天,。晚婚晚育者
可享受產假120天。難產者增加產假15天,。多胞胎多生一人增加產假15天;
4.5.5.2符合晚婚晚育者,，男方可享受護理假7天，請護理假時,，男方憑女方單位出具的護理證明,，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完;
4.5.5.3對避孕失敗進行人流的員工,，根據市級以上醫(yī)院的證明及有關規(guī)定享受產假,。
4.5.6喪假
4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母,、父母,、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假,，填請假單,，交總經辦審核，再由部門經理批準后方可休假。
4.5.7工傷假
4.5.7.1凡在工作時間內,，因意外事故,，造成傷殘的員工，經勞動部門有關醫(yī)院簽定確認為工傷的,，按簽訂的用工及國家有關規(guī)定享受待遇,。
4.5.8法定假日
4.5.8.1法定假內，因工作需要,，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資,。
4.5.9出差員工因公出差，應先填寫申請報告,，由部門經理審核，報公司總經理批準方可,。
4.5.10公司實行獎勵年休假制度,，對于年度表現優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。
4.6考勤查詢：
4.6.1員工如遇對考勤有疑問,，可向部門考勤員或公司總經辦查詢,。
企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇六
以人為本，誠信服務,，追求實效,，實現雙贏。
應用好市場運行機制,，確保近期及遠期目標的實現,。
(1)一定要把上海、武漢,、襄樊,、十堰四地的物流業(yè)務線路做成有特色的精品專線，追求利潤的最大化,，投資回報的最大化,。
(2)要以精品專線為依托立足上海，拓展全國的物流市場,，利用有效的物流信息,，追求發(fā)展國際物流業(yè)務。
(3)樹立申楚物流的品牌形象,，堅持“受人之托,，忠人之事”的服務理念,，使每一位用戶都是高興而來，滿意而歸,。
1,、調度工作職責
(1)調度要帶領業(yè)務部門的工作人員不斷的開發(fā)業(yè)務市場,。
(2)負責現有業(yè)務資源的管理、建立業(yè)務客戶檔案,，同時也要做好調度的收發(fā)貨臺帳。
(3)負責車輛調配工作,，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤,。
(4)協(xié)助回單管理員做好回單管理，督促回單的及時發(fā)送與回收,。
(5)參與貨物運輸過程中意外情況的協(xié)調與處理,，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。
(6)禮貌接待每一個客戶,，必須做到有問必答,，有求必應的良好作風。
(7)要對工作主要業(yè)務信息進行保密,，堅持公司定價標準,，不準將公司信息透露給同行，以及私拿掛靠司機的回扣等,。
2,、業(yè)務員的工作職責
(1)聽從調度安排，服從調度管理,，熱愛本職工作,。
(2)堅守工作崗位，保證物流信息暢通,，不斷搜索新的物流信息,。
(3)全面掌握每筆業(yè)務的特點，合理利用車載能力,，輕重貨物要搭配裝載,。盡量減少運輸工具的浪費。
(4)做好業(yè)務檔案,、登記管理工作,，明確紀錄好貨物的數量,、質量、單價、全額等詳細資料,，以明確經濟責任。
(5)要把握好貨物質量關，檢查是否屬于危險品,、國家禁運物品，以及不具備資質承運的業(yè)務,，一律不接,，并和用戶解釋清楚。
(6)業(yè)務員必須要說普通話,，接待客戶言語要柔和,，杜絕對客戶說粗話,，使客戶來的高興,，走的滿意。
(7)業(yè)務員應即時的將每筆業(yè)務的真實情況向總經理和調度反映,，使其做出正確的安排。
3,、制單員工作職責
(1)制單員應服從財務部門的安排，熱愛本職工作,，熟練掌握統(tǒng)計業(yè)務知識,。
(2)制單員對貨物進入我公司就開始參與驗收工作，驗證貨物的數量,、質量，包裝等詳細情況,，應用專門方法進行紀錄,、匯總和上報。
(3)驗證無誤的業(yè)務應給用戶打印協(xié)議協(xié)議文本內容按業(yè)務部門與客戶商定為準,，私自不得改變,，協(xié)議一式四份，客戶一份,，財務一份,，自留一份，調度一份,，待雙方簽字后,，及時傳遞，妥善保管。
(4)貨物裝卸車時應與倉庫保管員一同參加,，并指導搬運工合理有序的堆放和裝載,，以免造成貨物相互擠壓，撞拼而造成受托物的損壞,。
(5)對入庫的物品要協(xié)助倉庫保管員,，即時將物品入庫的時間，到達目的的時間和物品的數量制造標簽貼在物品上,，以備業(yè)務部使用,。
(6)制單員應將所紀錄的業(yè)務即時報告給業(yè)務部門和調度，使業(yè)務部門和調度能夠按照客戶的要求,，準時,、正點，完好無損的完成物流運輸,。
4,、跟單員的職責：
(1)跟單員應服從調度的安排，時刻堅守崗位,，同時保證自己手機每天24小時不關機,，保證查貨熱線的暢通，對貴重和緊急貨物實行全程跟蹤,，每小時查詢一次,，直到將貨物安全送到客戶為準。
(2)跟單員應對每票業(yè)務的.托運單位承運的車輛,，司機的姓名,，電話，收貨單位,，聯(lián)系人,，地址，電話登記清楚,，及時準確的跟蹤貨物的去向,。
(3)接待好客戶的貨物查詢工作，及時準確的將客戶的貨物流動去向告知客戶,。免除客戶的擔心,。
(4)承運的貨物到達目的地后，應督促司機及時將貨物送往客戶并簽好回單,。
(5)承運貨物的司機回來后,，協(xié)調回單管理員，對照裝車清單,，逐一核對收取回單,，并通知客戶取回回單,，同時告知公司財務部門辦理會計結算。
5,、回單管理員的工作職責
(1)回單管理員服從業(yè)務部門個財務部門的管理和安排,，建立回單管理檔案。
(2)加強回單的取得和管理工作對照業(yè)務內容,、結算方式對回單進行分類保管和處理,。
(3)回單收取后應在承運協(xié)議上簽“回單已收”加收取人姓名、日期,、承運司機憑證,，已簽好字的承運協(xié)議到財務部門辦理財務結算。
(4)對于客戶不要求取回單的,，回單員收取回單后,，妥善保管，以備客戶和本單位查詢,。
(5)對經常有業(yè)務往來的客戶,，并采取月結方式付款的回單，客戶在取回單時應出示身份證明,，并在回單領取簿上簽字后領走回單,。
6、財務管理部門工作職責
(1)財務應根據《會計法》和《財務準則》,、《財務通知》及有關規(guī)定,，對本單位的財務進行會計核算，執(zhí)行會計監(jiān)督,。并且財務主管每月對公司經營情況用真實數據進行分析報表給總經理。
(2)在不違反第一款規(guī)定的條件下,，制定適合本單位實際情況的管理規(guī)定,。
(3)財務部門應全面掌握本單位的經濟運行情況，合理調度使用好每一筆資金,。
(4)財務部門應處理好公司和工商,、稅務、銀行的協(xié)調關系,，給企業(yè)創(chuàng)造良好的經營環(huán)境,。
(5)會計傳票應保持方便、快捷的傳遞渠道,，使財務數據能夠及時準確的上報給公司經營管理者,，做為經營決策的可靠數據。
(6)會計憑證,、會計賬簿,、會計報表等會計資料必須真實可靠,，對內對外報送的會計資料必須一致。
(7)會計結算對內對外一視同仁,，不偏不倚,。嚴格按照財務制度辦理每筆會計業(yè)務。
7,、配送司機管理
(1)司機是公司運輸工具的操作人員,，承擔著物流運輸的主要責任，要求每位司機具備愛崗敬業(yè),，吃苦耐勞的精神,，一心為公司的思想理念。
(2)每位司機必須服從調度管理和分配,，司機不得拒絕,。
(3)司機對車輛加油一般使用加油充值卡，按車型和發(fā)動機率,，運行噸公里配給油料消耗,。
(4)司機要愛惜自己駕駛的車輛，做到勤檢查,，勤保養(yǎng),，時刻保持良好營運狀態(tài)。車上隨車工具及運輸必備物品要妥善保管,，丟失由司機照價賠償,。
(5)車輛裝載貨物時司機必須在現場，做好清點數目,，檢驗外觀質量,。裝好車后必須將雨布，網子同時覆蓋,，再用繩子固定車子后才可以起步運行,，嚴格車輛裝載超高，超寬,，超限,。
(6)車輛到達目的地后，司機必須參與用戶驗收貨物的清點工作,。驗收后司機應讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員,。
(7)司機應將安全駕駛放在第一位，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習慣,，不開帶病車,，不開賭氣車，視道路情況采取安全,、經濟實惠的運行方法,。
(8)司機必須擁有手機,，保持在全程運行過程中通信暢通。
8,。裝卸工工作要求
(1)調度室根據每天裝車計劃給裝卸工下達派工單,，裝卸工跟隨司機到達指定地點裝、卸車,。并且要求嚴格遵守客戶的各項規(guī)章制度,。
(2)裝卸工在裝、卸貨時,，一定要按照貨物裝,，卸規(guī)定操作，同時要清點貨物數量,、檢查貨物質量,。若出現數量不符或質量問題時，要及時提出,，得到認可后,，方可裝、卸車,。否則,，可以停止作業(yè)。
(3)裝卸工裝完車后,，負責封好車,，要嚴格按“三防”要求捆扎牢固。
(4)裝卸工裝,、卸完畢后,，要駕駛員在派工單上簽字認可，每月底統(tǒng)一上交,，由調度按月核實,，發(fā)放勞務費。
(5)裝卸工對裝,、卸地點熟悉時,，由其將車輛帶入目的地進行作業(yè),。作業(yè)完畢后,，若司機就便離開上海時，則裝卸工自行乘坐工交車回家(車票報銷),。
9,、帶車員工作要求
(1)帶車前必須攜帶地圖，客戶提單,，公司托承運協(xié)議,，名片,，便簽和筆等。
(2)帶車前必須先看好地圖,，了解到達客戶最近路線(不闖禁區(qū)),，如果提貨地址不詳應先和客戶電話聯(lián)系，確保準時到達,。
(3)帶車前必須主動協(xié)調好駕駛員和客戶之間的關系,，對客戶要文明禮貌，切記損壞公司形象的事情,。帶車員在未到達客戶單位前應先向司機說明客戶單位常規(guī)廠紀,，同時自己也嚴格帶頭遵守車輛到達目的地按要求將車輛停放好。
(4)配合好司機查實貨票,，貨單與買方貨物是否一致,，如發(fā)現有誤或者少件，超噸,、方,、寬、高和距離應及時與公司或者客戶聯(lián)系,，否則追究責任,。
(5)帶車者如果遇到特殊情況，需要開支或者給司機加運費時必須先請示公司,，否則不予以報銷和認可,。
(6)帶車者必須監(jiān)督和檢查司機繩子、雨布和裝貨質量,，如果發(fā)現不妥之處應及時向公司匯報或者當面處理,，不留隱患，因粗心大意,、馬虎造成的一切經濟損失都由帶車者承擔,。
(7)帶東者在客戶裝完貨后，拿好回單,、清單,、發(fā)票等?？蛻粢髱锲?，并向司機交代清楚。
(8)帶車者回公司后立即將現場客戶交代要求,，客戶單據叫調度員或者制單員,，因工作失誤造成單據遺失帶回證件。誤發(fā),、留滯貨單,、合同,、發(fā)票等一切損失由帶車者承擔。
企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇七
第一條：為保障公司工作的有序進行,，提高員工的工作效率,，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規(guī),，結合公司實際情況,，特制定以下規(guī)定：
第二條：員工考勤包括對員工的上下班及休假情況進行考核，休假類型包括：事假,、病假,、法定節(jié)假日,、婚假,、喪假,。
第三條：本規(guī)定適合于本公司簽定勞動合同的員工,。
第四條：本公司執(zhí)行以下工作時間：
（一）正常工作時間：公司每日工作八小時,，一周48小時,，一周一天公休日（周日）。
（二）每日上班時間：8：30-17：30,，午餐時間為：1小時。
（三）銷售、工程及其特殊工種人員在工作現場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要,，可不受上述規(guī)定的限制。
第五條：考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄,，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料,，員工使用指紋機來記錄每天的考勤。
第六條：員工請假,、休假必須履行相關的手續(xù)和程序,。
第七條：凡屬于下列情況的考勤均視為曠工,。
（一）未經請假或者請假未準兩小時以上者,；
（二）工作時間內擅自離崗或做私活者,；
（三）超過批準的假期而沒有即時早報續(xù)假，未提供有關證明的缺勤,；
（四）以虛假理由請假而休假者,。
第八條：業(yè)擴員工的考勤
業(yè)擴員工因在外發(fā)展客戶資源，而不能即時打卡者,，應視情況而定,，依領導給予批準補考勤。
第九條：員工考勤,，按如下辦法進行考核并計扣工資,。
（一）公司員工必須遵守公司所制定的作息時間，不得遲到,，早退,。
（二）缺勤時間在5分鐘之內不扣工資,，不計遲到。
（三）遲到五分鐘以上每次扣工資二十元,，遲到一小時以上按曠工處理,。
（四）員工每曠工一天，扣除2日崗位工資,，連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工6天,，給予除名處理。
（五）當月有曠工記錄者,，當月無績效工資,。
第十條：請假是指在公司規(guī)定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動,，必須事先經過相關領導的批準,，履行一定的手續(xù),。休假是指員工按國家或公司的規(guī)定的`時間,，進行的休息或休養(yǎng)。
第十一條：法定假日（除公休假日外,，休假期間,，帶薪）
（一）公休日：周日一天
（二）全民法定假日共計11天，即
元旦1天
1月1日
春節(jié)3天
除夕,、初一,、初二
清明節(jié)1天
勞動節(jié)1天
5月1日
端午節(jié)1天
中秋節(jié)1天
國慶節(jié)3天
以上按國家法規(guī)給予帶薪休假。
第十二條：病假,、事假
（一）帶薪病事假
員工每月可享受1天帶薪病假或事假,，全年累計12天。
帶薪病假或事假需經總經理批準,。
（二）非帶薪病事假
員工全年帶薪病事假超過12天以后,，所超的病事假天數按日崗位工資標準扣除。
第十三條：婚假
（一）加入公司滿一年的員工可享受帶薪婚假.
（二）員工結婚給婚假3天,晚婚及初婚者增加晚婚假七天（晚婚是指男滿25周歲,女滿23周歲.）
（三）員工的婚假需要結婚后一年內休完.
第十四條：喪假
（一）員工的直系親屬（父母,，子女,，配偶）和配偶的父母死亡時，給喪假3天,，在外地的直系親屬死亡時,，需外地料理后事的，另給路程假,，路費自理,。
第十五條：請假程序
（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關證明,，辦理批準手續(xù),，經批準后,，假期方為有效。
（二）因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者,，應利用電話或其他方式向部門經理請假,，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論,。
第十六條：本規(guī)定解釋權屬人力資源部,自下發(fā)之日起實施,。
企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇八
（一）企業(yè)規(guī)章制度的概念
規(guī)章制度是企業(yè)職工參于生產經營活動應遵守的行為準則，主要包括企業(yè)各項工作的要求,、規(guī)則,、規(guī)程、程序,、方法,、標準等。
建筑施工企業(yè)規(guī)章制度是在大量實踐經驗基礎上總結出來的一種規(guī)化的管理方法,，具有以下特征：
（1）規(guī)性,。用規(guī)章制度管理企業(yè)，要求按統(tǒng)一的標準,、方法,、程序工作，不允許按個人的想法隨意變動,。規(guī)章制度具有規(guī)性這一特點決定了它不可能用于一切管理活動,，只能用于經常發(fā)生的例行工作。
（2）穩(wěn)定性,。規(guī)章制度一出臺,，就不能隨意改動。經常變化的規(guī)章制度,，談不上規(guī)職工的行為,。當然，穩(wěn)定也是相對的,，并非一成不變,。規(guī)章制度執(zhí)行一段時間后，應根據企業(yè)工作容和環(huán)境的變化進行修訂,。
（3）強制性,。如果一項制度可這樣理解，也可那樣理解,，甚至可執(zhí)行也可不執(zhí)行,，那么企業(yè)管理工作就無規(guī)可言，而這也違背了規(guī)章制度管理企業(yè)的根本宗旨,。所以,，規(guī)章制度具有強制性的特點,。
（二）企業(yè)規(guī)章制度的`作用
（1）使企業(yè)工作規(guī)化。隨著管理科學的發(fā)展,，人們發(fā)現,，單憑個人經驗無法管理好企業(yè)，只有總結管理工作的規(guī)律,，制定出工作規(guī),，人人都按章程辦事，減少工作中的隨意性,，才能使經營管理走向現代化。
（2）協(xié)調企業(yè)各部門的工作,。通過規(guī)章制度,，可以使企業(yè)各部門的關系固定化,，達到協(xié)調一致的目的。各部門都按規(guī)章制度辦事，相當于在一個統(tǒng)一標準約束下工作,，進而避免各行其是的現象發(fā)生,。
（3）維持正常工作秩序,。有了規(guī)章制度,，職工就有了行動準則,，從而可以避免各種混亂,，建立正常的工作秩序,。
（4）提高工作效率。有了規(guī)章制度,，職工在工作中遇到類似問題,，就可照章辦事，避免事事請示匯報,，研究對策,，延誤時間，從而提高工作效率,。
（三）企業(yè)規(guī)章制度的種類
企業(yè)規(guī)章制度可分為兩類,。一類是國家或主管部門制定的規(guī)章制度，包括各項有關的政策,、法令和規(guī)定,，又稱作社會性的規(guī)章制度；另一類是企業(yè)自行制定的規(guī)章制度,。它是根據國家有關的規(guī)定和企業(yè)經營管理的需要而具體制定的,。
建筑施工企業(yè)規(guī)章制度種類繁多，一般按其作用和性質可分成三大類,。
1、 基本制度
建筑施工企業(yè)基本制度是企業(yè)帶方向性的根本性制度,。如經理負責制,；企業(yè)黨組織的工作制度；職工代表大會管理制度。
2,、 工作制度
建筑施工企業(yè)工作制度主要包括經營工作,、技術工作、管理工作等方面的制度,，是指企業(yè)為搞好經營管理而制定的各種規(guī)定,、標準、辦法,、條例等,。
（1）企業(yè)經營管理制度
經營決策制度。包括企業(yè)重大決策問題的工作方法,、程序,、職權的規(guī)定,。
合同管理制度,。包括工程承包，工程合同的簽訂,、履行,、解除，總分包合同管理等方面的規(guī)定,。
計劃管理制度,。包括企業(yè)中長期計劃、年季計劃的編制,、實施,、檢查評價等工作的規(guī)定。
預結算制度,。包括預算編制,、更改簽證、竣工結算等工作的規(guī)定,。
（2）施工管理制度,。包括施工準備、施工計劃（施工組織設計,、施工作業(yè)計劃）,、工程任務單、施工調度,、現場管理制度等,。
（3）技術管理制度。包括技術資料管理辦法,、圖紙會審制度,、施工組織設計編制和審批制度,、技術交底制度、計量制度,、材料檢驗制度,、技術操作規(guī)程等。
（4）工程質量管理制度,。包括技術標準,、施工質量檢驗辦法，隱蔽工程驗收辦法,、質量事故處理和報告制度等,。
（5）安全生產管理制度。包括安全操作規(guī)程,、環(huán)保防護制度,、現場消防制度、安全事故處理報告制度等,。
（6）人力資源管理制度,。包括定員、定額管理制度,，職工考勤制度,，職工培訓制度，職工調配制度,，職工的工資,、獎勵、升級,、退休離休等各項制度,。
（7）材料管理制度。包括材料消耗定額管理制度,，物資采購,、驗收制度，倉庫保管制度,，材料領發(fā)制度,，余料退庫、廢料回收制度,，周轉材料租用制度等,。
（8）機械設備管理制度。包括裝備計劃,、購置,、驗收、保管,、保養(yǎng),、維修,、使用及操作等管理制度,。
（9）財務管理制度,。包括會計制度，成本核算辦法,、固定資產,、流動資金、現金出納,、經濟活動分析等管理制度,。
（10）其他管理制度。
3,、責任制
責任制是根據社會化大生產分工協(xié)作要求而制定的制度,，規(guī)定企業(yè)部各級組織、各類人員在本職上應承擔的任務和責任,。主要包括：
（1）崗位責任制,。包括各級領導崗位責任制、職能機構和職能人員崗位責任制,、生產工人崗位責任制等,。
（2）管理業(yè)務責任制。包括生產（施工）責任制,、技術責任制,、經濟責任制等。
（3）交接班責任制,。包括工序之間的交接責任制,、工作班之間的交接班責任制等。
企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇九
目的：加強財務管理,，有效控制資金的使用,，降低公司支出，節(jié)約成本,。
第一條借款人首先要填制借款憑證寫明借款用途,，由部門主管簽字，主管會計審核,，交總經理批準簽字后,，到財務部領款。
第二條費用發(fā)生后,，持報銷票據到財務報帳,，消除借款，否則從工資扣除,。
第三條報銷票據要提供合法報銷單據(特殊情況除外),。
第四條提供零星多張小單據,，需將多張單據以階梯方式貼在一張空白紙上，并結出金額合計,，需要入庫的要附上入庫單,。
第五條報銷一律用碳素筆，寫明報銷日期并附總經理的簽名,。
第六條財務部要對報銷單重新審核,，確認金額與審批人簽字無誤后方可付款，并加蓋付訖章,。
第七條借款人因公借款辦事,，要本著當日借當日報的原則，特殊情況必須在借款三日內進行核銷,。
第一條會計核算以權責發(fā)生制為基礎,，采用借貸記帳法。
第二條會計年度采用歷年制,，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止為一個會計年度,。
第三條記帳的貨幣單位為人民幣。憑證,、帳簿,、報表均用中文。
第四條會計憑證,。使用自制原始憑證和外來原始憑證兩種,。
(1)自制原始憑證指：入庫單、出庫單,、旅費報銷單,、費用支出證明單、申購單,、收款收據,、請款單等。
(2)外來原始憑證指：我單位與其他單位或個人發(fā)生業(yè)務,、勞務關系時由對方開給本單位的憑證,、發(fā)票、收據等,。
(3)會計憑證保管期限為15年,。
第五條會計報表，依財政,、稅務部門和公司財務部的要求及時填制申報,。
第一條營業(yè)成本的計算應根據每項業(yè)務活動所發(fā)生的直接費用如材料、物料,、購進時的包裝費,、運雜費,、稅金等應在該原料、物料的進價中加計成本,。
第二條餐廳的食品原料中,，還應把加工和制做的各種菜品時預計出現的損耗量之價值加入產品成本中。
第三條客房設備的損耗,、辦公用品,、客用零備品消耗等應做為直接成本,。
第五條車輛折舊,、燃油耗用、養(yǎng)路費,、過橋費可作為成本核算,。
第六條各業(yè)務部門在經營活動中所耗用的水、氣,、電,、熱能以及員工的工資、福利費應做為營業(yè)費用處理,。
第一條庫存現金額在財務部及公司領導同意下按一定額度留存,，超過部分當天存入銀行。
第二條現金支付范圍：工資,、補貼,、福利、差旅費,、備用金,、采購金、轉帳起點下的現金支出,。
第三條現金收付的手續(xù)和規(guī)定：
在現金收付時必須認真,，詳細審查現金收付憑證是否符合手續(xù)規(guī)定，審查開支是否合理,，領導是否批準,，經辦人和證明人是否簽章，是否有齊全合法的原始憑證,。
第四條在收付現金后,，必須在發(fā)票、收付款單據或原始憑證上加蓋“現金收訖”或“現金付訖”,。
第五條主管會計每天必須核對現金數額,，檢查出納庫存現金情況。
第六條流動資金即要保證需要又要節(jié)約使用,，在保證批準供應營業(yè)活動正常需要的前提下,，以較少的占有資金,，取得較大的經濟效果。
第七條要求各部門在編制計劃時,，嚴格控制并減少庫存物品,。
第一條目的：為保證存貨及財產盤點的正確性，使盤點工作處理有章遵循,，并加強管理人員的責任,，以達到財產管理的目的，特制定本辦法,。
(一)存貨盤點：設備,、設施、商品,、擺件,、餐輔料、工程材料,、零件保養(yǎng)材料等,。
(二)財務盤點：系指現金、票據,。
(三)財產盤點：系指固定資產,、代保管資產、低值易耗品等的盤點,。
1.固定資產：包括建筑物,、機器設備、運輸設備,、生產器具等,。
2.代保管資產：系由供貨商提供，使用后結帳的物品,。
3.低值易耗品：購入的價值達不到固定資產標準的工具,、器具等。
(一)年中,、年終盤點
1.存貨：由各管理部門,、采購員會同財務部門于年(中)終時，實行全面總清點一次,，時間為：年中盤點時間是6月20日—30日;年終盤點時間是12月20日—30日,。
2.財務：由財務部主管會計盤點。
3.財產：由各部門會同財務部門于年(中)終時,，實施全面清點,。
(二)月末盤點
每月末所有存貨，由各部門及財務部實施全面清點一次，時間為每月30日,。
1.總盤人：由總經理任命,、負責盤點工作的總指揮，督導盤點工作的進行及異常事項的上報,。
2.主盤人：由各部門負責人擔任,，負責實際盤點工作的推動和實施。
3.盤點人：由各部門指派，負責點計數量。
4.會點人：由財務部指派,，負責會點并記錄，與盤點人分段核對,，確實數據工作。
5.協(xié)盤人：由各部門指派,，負責盤點時料品搬運及整理工作,。
6.特定項目按月盤點及不定期抽點的盤點工作，亦應設置盤點人,、會點人、抽點人,，其職責相同,。
(一)盤點編組：由財務部于每次盤點前，事先依盤點種類,、項目編排《盤點人員編組表》,、盤點時間等，交總經理審批后,，公布實施,。
(二)各部門將應用于盤點的工具預先準備妥當，所需盤點表格,，由財務部準備,。
1.存貨的堆置，應力求整齊,、集中,、分類。
2.現金,、票據等,，應按類別整理并列清單。
3.各項財產卡依編號順序,，事先準備妥當,，以備盤點。
4.各項財產帳冊應于盤點前登記完畢,，并將有關單據如：入庫單,、領料單等裝訂成冊(一月一本),。
1.要求主盤人、盤點人,、會點人等嚴格按照盤點程序進行,，不得徇私舞弊。
2.盤點時要力求物品的安全,。
3.盤點結束時,，要求盤點小組各成員均按職責劃分簽名確認。
4.盤點結束后,，由財務部將盤點情況進行總結,，上報總經理，特殊情況要著重指出,，盤點結果進行存檔,。
5.根據盤點情況，對盤虧盤盈等情況做出處理決定,，并存檔,。
第一條認真復核前臺收銀員的營業(yè)日報、帳單,，發(fā)現差錯及時糾正,，以保證收入準確無誤。對己復核過的報表,，必須簽名以示負責,。
第二條審核記帳的完整和合法依據，包括科目,、對應關系,，借貸是否平衡。同時審核記帳憑證所附原始單據是否齊全和符合規(guī)定,，審批手續(xù)是否完備,，原始單據是否與記帳內容一致。
第三條嚴格執(zhí)行財務制度和開支標準,，對一切不符合規(guī)定的開支和違反收支原則的結算,，拒絕辦理。
第四條審核原料的購入憑證及采購員的在報銷單據的簽名,。
第五條每日及時核算成本,，要求成本核算必須合理、準確,、并計算出每月成本利潤率,。
第六條要監(jiān)管倉庫的'月末盤點，并按盤點表與保管帳核對，出現差異要及時查明原因,，按規(guī)定報批,。
第一條物資的領用、發(fā)放,，須遵循“先進先出”的原則,，出庫時間定為每天下午2點至6點(特殊情況除外)。
第二條辦理出庫必須憑《申領申購單》由部門經理報總經理確認簽字后方可出庫,。
第三條原材料,、物料用品、低值易耗品需要辦理入庫手續(xù),，并且要有入庫經手人的簽名,。原材料中的菜品要直撥入廚房，只需要辦理驗收手續(xù)即可,。
第四條固定資產購入驗收后直撥入使用部門,，直接填制固定資產管理卡片，不需要填寫入庫單,。
第五條保管員要對入庫物品保質期,、外觀質量進行監(jiān)督，發(fā)現問題應不與辦理入庫手續(xù),。
第一條公司全部固定資產,，包括所有包房、廚房,、倉庫、其他機械設備,、汽車的帳務管理和計提折舊等,，由財務部負責。實物管理按“誰使用,，誰負責”的原則進行分工,。
第二條建立固定資產卡片，詳細記錄固定資產名稱,、規(guī)格,、數量、單價,、總值金額,、購建日期、使用年限,、產地及存放地點,。
第三條折舊年限：房屋15年、汽車10年、機械設備,、電話系統(tǒng)折舊期為8年,、空調、音響折舊年限為6年,、電腦和其他為5年,。
第四條折舊計提方法采用使用年限法。
第一條由廚師長根據樓面經營情況參照廚房庫存,，提出采購計劃送交采購,。
第二條采購員要負責將價格真實、準確,、清楚的記錄在請購單上,。
第三條采購員購買后，將原材料分類直接撥入廚房或入庫,，由保管員協(xié)同廚師長共同驗收并簽字,。
第四條驗收后采購員將簽字的請購單連同《申領申購單》、采購發(fā)票送財務報帳,。
第五條其他物品的采購,，由各部門提出申請采購計劃，交財務部保管員審核,，主管會計簽字,，交總經理批準后，交給采購員采購,。
廚房原材料采購流程圖
結合樓面經營預銷售計劃——提出申請——樓面經理,、廚師長簽字——采購員采買——廚師長和保管員驗收——直接撥入廚房或入庫——采購員持驗收憑證、發(fā)票到財務核帳——經總經理簽字后——財務報帳
其他物品采購流程圖
各部門填寫《申領申購單》提出采購計劃——保管員復核——主管會計——總經理審批后——采購員憑單采買——保管員和采購員驗收——入庫——采購員持驗收憑證,、發(fā)票核帳報帳
第一條負責記好公司所有物資,、商品的收發(fā)存保管帳目，將倉庫前一天的物資入庫單和出庫單,，整理歸類后入帳,。
第二條定期做好物資、商品的盤點工作,，做到帳,、貨、卡三相符,。
第三條貨物入庫時,，一定要真實、準確的按照入庫單上所列項目認真填寫,，確保準確無誤,。
第四條出庫物品,，必須要由總經理簽字方可出庫。
第五條入庫物資必須按照類別,，按固定位置整齊擺放,。
第六條及時報告物資存儲情況，除特殊情況外不得先出庫后補手續(xù),。
第一條各業(yè)務部門的固定資產,、低值易耗品的報廢、毀損要由主管會計提出處理意見,，然后送交總經理批示并由財務部備案,。
第二條報損、報廢的金額走營業(yè)外支出科目,。
第一條廚房成本的核算程序：廚房期初剩余物品的金額+本期購進菜品總價+廚房本期領用的調料總價—期末盤點菜品總價=本期廚房的直接菜品成本,。
第二條廚房成本的控制應做好以下幾個方面：
1.嚴格控制菜品出品率，確保投料準確,，廚房要有專人負責,，投料后的材料邊腳，投到員工餐,，以改善員工伙食,。
2.采購員采購的直撥到廚房的菜品要由廚師長、保管員驗明斤兩簽字后方可辦理入庫,，入庫的菜品廚房要有專人負責管理,，并且要對菜品進行分級管理，對價值高,、保存期限要求嚴格的物品要單獨保管,。
3.對廚房的水、電,、燃氣要本著節(jié)約使用的原則,。
4.對調料的使用也要嚴格按著投料標準，在確保菜品風味的同時,，節(jié)約一分就為酒店多創(chuàng)造一分效益。
5.對廚房月末盤點時要做到斤兩準確,、價格合理,，以確保本期營業(yè)成本的準確。
6.廚師長要對廚房每日剩余的菜品做到心中有數,，既要確保營業(yè)需要,，又要使廚房庫存成本壓縮到最低限度，減少流動資金占有量,，達到降低經營總成本的目的,。
7.財務人員每天要對廚房出品率進行抽查,，以監(jiān)督廚師長的各項工作。
8.每個營業(yè)期終了,，要對菜品收入和菜品成本的比率作出統(tǒng)計,。
9.廚房出品的平均毛利應達到50%以上。
企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇十
1,、領用人根據有關辦公用品清單及實際需要（見附表1）,，向本部門兼職內勤提出申請，由內勤統(tǒng)一向行政部簽字領取,。
2,、辦公用品采購原則上由各部門向行政部提出申請后統(tǒng)一采購，特殊物品采購由部門領導及主管副總簽字同意后另行購買,。
3,、辦公用品費用每月攤銷一次，如費用超出預算,，由財務部通知行政部暫停向該部門發(fā)放辦公用品,，并在下一期預算中扣除超出部分。
4,、員工離職時,，應認真清點辦公用品，到行政部填寫交接清單并簽字,。
5,、公司辦公用品每月1日、15日發(fā)放2次,，其余時間如急需領取辦公用品須部門經理簽字確認,。
1、公司印章刻制均須報總裁批準,，由行政部憑公司介紹信統(tǒng)一到公安機關辦理刻制手續(xù),。
2、下屬企業(yè)和部門根據實際需要申請刻制內部或對外用章,，但須經總裁批準,。
3、各部門印章由各部門指定專人負責保管,；印章使用及保管須有記錄,，不能委托他人代管。
4,、用印人填寫用印登記簿,，注明用印事由、數量,、申請人,、批準人,、用印日期。
5,、經分管副總裁在該表上簽批后方可蓋印,。
1、公司所有復印文檔工作原則上由行政部統(tǒng)一負責,，未經行政部確認,，各部門不得私自拿到公司外復印。
2,、復印操作人應自覺在行政部復印管理臺帳上登記,。
3、復印用紙,、用墨費用根據實際用量每月隨辦公用品攤銷,，復印機維修費用根據比例每季度攤銷。
4,、如行政部發(fā)現復印操作人未填寫復印數量或數量不符,，除責成其重新填寫外，將限制該部門使用復印機,，直至落實責任及相關處罰,。
5、任何人不得利用公司機器復印與工作無關文件,，行政部一經發(fā)現,，有權根據公司有關規(guī)章制度，通知人事部進行處罰,。
1,、公司與外界聯(lián)系需對方發(fā)送傳真時，盡量要求對方注明本公司具體收件人,，以便行政部及時分發(fā),。
2、行政部收到傳真后,，在傳真接收臺帳上登記,，并負責通知收件人及時領取及簽字確認。
3,、行政部每月或每季度根據傳真使用比例攤銷費用至各部門,。
1、公司所有收發(fā)管理工作均由行政部統(tǒng)一負責,。收發(fā)業(yè)務范圍包括：文件、郵件,、報刊,、掛號,、電報的發(fā)送、登記,，以及特殊文件資料的遞送,。
2、收發(fā)人員須根據相關文件資料填寫收件登記簿,、發(fā)文登記,。
3、收到信件資料由行政部負責通知收件人及時領取,。
4,、對貴重物品、匯款,、郵包,，要進行專門登記，并及時通知個人簽字領取,。
5,、對投遞錯誤的郵件，應及時退回或設法轉移,。
1,、公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政部依據企業(yè)形象規(guī)劃并聯(lián)系印刷業(yè)務,。
2,、印制名片申請者填寫名片印刷申請單，經部門領導簽字后交由行政部負責印制,。
3,、名片印制前需確認名片職務、職稱,、部門是否相符,，姓名、聯(lián)系辦法等需確認無誤,。
4,、公務、客戶名片須在公司內作為共享資源,。
5,、自確認名片內容起，一周內到行政部領取,。
6,、名片印制費用每季度攤銷一次。
為加強我公司固定資產管理,，規(guī)范管理工作程序,，提高資產的使用效率,，杜絕浪費；參照《行政事業(yè)單位國有資產管理辦法》（國管財字【20xx】32號）規(guī)定,，結合我公司實際情況,，特制定我公司設備申請流程：
（一）原則：
講究計劃性和成本效益，以物質資源供給的有序性,，保證公司職能的按計劃完成：
1,、配發(fā)過程中，是否供應,，供應多少,，要以客觀需要為依據，而不是單純的級別,；
2,、要考慮實際可能的收益（對工作的推動），而不是不計工本,，不問效果,，一定要保證重點，分清緩急,，把有限的資源用在"刀刃"上,；
3、要使庫存保持合理的限度（基本上無閑置的資產）,，注意提高資金的有效利用率,。
（二）具體流程：
1、各部門根據各自工作的實際情況和預算計劃,，提出切實可行的申請要求（內容具體翔實,、理由充分），經部門經理和分管副總簽字同意后,，抄送給行政部,。
2、行政部根據各部門現有的設備資產情況對申請進行核實,，并對各部門要求從真正的客觀需求出發(fā),，遵循設備申請原則，提出解決建議和意見（調撥或購買）,。
3,、如果采取"調撥"程序，行政部將調撥計劃上報行政部主管副總簽字確認后實施,；
4,、如果采取"購買"程序，行政部將參照"xx軟件股份有限公司財務審批流程暫行規(guī)定"（蘇股財字〖20xx〗第003號）有關規(guī)定具體執(zhí)行。
5,、采購由行政部統(tǒng)一申請費用,、組織購買、費用攤銷,，過程遵循"價廉物美"的原則，在滿足各部門需求的基礎上,，注意設備的性能價格比,，多壓價比價、厲行節(jié)約,。設備采購結束后統(tǒng)一由行政部和市場部組織驗收核查,；固定資產登記后，由各部門登記領用,，責任到人,。
6、所有資產在使用者離開公司或調離本部門時應收歸行政部倉庫,，并在部門設備管理員處登記,。
1、員工到職,，由本部門內勤根據其到職日期向行政部領取飯票,。
2,、每月30—31日,，各部門內勤根據本部門正式員工實際人數領取下月飯票。
3,、每月1—2日,，由各部門內勤統(tǒng)計本部門上月飯票退票情況并向行政部提供詳細名單,。如遇周末，順延兩天。行政部不接受個人零星領取及退票,。
4,、如出現帳款不齊或錯漏，由各部門內勤負責。客飯餐券的領用需填寫客飯領用申請單,，并由部門經理簽字確認。
5,、非正式員工（實習生等）領用飯票由本人全額付款,，研究生按正式員工標準領用飯票。
為方便公司全體員工,，體現行政部的服務性。現將有關訂餐,、訂票,、訂房的申請流程匯總如下：
1、各部門根據各部門的實際需要，提出訂餐,、訂票,、訂房申請，并填寫相應的申請表（內容具體詳實）,，部門經理簽字確認,。
2,、各部門在訂餐、訂票,、訂房之前，先行申請好費用,，交予行政部代辦，在行政部辦好后立即將現金或支票交與行政部結款。
3,、各部門承擔在訂餐,、訂票,、訂房時過程中由于自身失誤帶來的風險，例如承擔退票費、退房費等,。
4,、費用超過500元以上，申請需要其部門主管副總簽字確認,。
5、訂餐,、訂票、訂房工作需一定的提前量（訂票一般提前2~3天知會行政部,，訂餐,、訂房一般提前1~2天）。
6,、各部門申請不得提高出實際需要的要求,。
1、禮品由行政部負責根據不同檔次選擇訂購,，選擇原則為高雅,、大方、實用,，能體現公司形象,。
2,、各部門根據禮品清單（見附表2）領用公司禮品，需向本部門經理提出申請,，填寫禮品領用單,，簽字確認費用來源。
3,、各級部門經理（必要時由總裁或分管行政副總）簽字后到行政部領取禮品,。
4、禮品費用每季度攤銷一次,，如費用超出預算,，由財務部通知行政部暫停向該部門發(fā)放禮品，并在下一期預算中扣除超出部分,。
1,、公司宣傳品包括手提袋（長,、短）、宣傳彩頁,、公司簡介和產品說明書等,。
2、領用宣傳品在5份以下的`,，由領用人在行政部宣傳用品領用臺帳上登記,。
3、領用宣傳品在5份以上的,，需填寫宣傳用品領用申請單,，由部門經理簽字確認后，在宣傳用品領用臺帳上登記后領用,。
4,、宣傳品費用初步擬訂每季度攤銷一次，如費用超出預算,，由財務部通知行政部暫停向該部門發(fā)放宣傳品,，并在下一期預算中扣除超出部分。
5,、如行政部發(fā)現其未填寫或領用數目超過填寫數目,，行政部除責成其重新填寫外，并向其部門經理投訴及進行相關處罰,。
1,、公司行政部統(tǒng)一管理會議制度，所有會議均須及時通知行政部,，便于安排和登記備案。如有必要由行政部發(fā)出會議通知確認,。
2,、會議承辦人需提交會議時間、會議地點,、所需準備等（見附表3），便于行政部配合工作,。會前由行政部派人做好會場布置及設備調試,。
3、除其他部門主辦的會議資料各自存檔外,，會議資料由行政部整理,、立卷、存檔,。
4,、會議結束后由行政部派人清理會場,，查收設備。
5,、會議室使用費用按部門使用比例每季度攤銷一次,。
1、公司現有車輛主要供公司重要活動及主要業(yè)務活動使用,，公司人員如要用車,，請遵循以下管理條例。
2,、公司車輛由行政部門負責管理,，分別按車號設冊登記管理。
3,、公司車輛的使用實行"派車單"制度,。員工應認真填寫"派車單"，交由所在部門一級部門經理簽字,。若有預計用車需要,，應提前2—3天向行政部門提交"派車單"申請。
4,、"派車單"經行政部匯總后,，由行政部經理負責車輛統(tǒng)一調度。
5,、車輛使用完畢,，使用人員、駕駛人員須填寫"車輛使用實際情況記錄單",，交行政部備案,。
6、行政部門每月將耗油量及行駛旅程記錄簽報分管副總查核一次,，以防浪費,，如超過耗油標準時（指不正常）應送請調整修理。
7,、公司車輛內部使用費用如下：
①市內用車：普通轎車里程費1.5元/公里,；面包車里程費2元/公里。等候計費：等候時間在半小時內,，免計費用,，超過半小時部分，按0.5元/分鐘計費,。
②長途用車：普通轎車里程費1.0元/公里,；面包車里程費2元/公里。直接費用（如汽油費、過橋過路費,、停車費等）,，由各用車部門自理。
③各部門車輛使用費每季度結算,，并由部門經理簽字確認后交財務部,。
1、報修人員先將報修信息反饋給各部門的設備管理員,；
2,、部門設備管理員初步檢查后，填寫《設備報修單》（提供設備編號和故障現象）,，部門經理批準后送交行政部,；
3、行政部設備管理員根據編號,，聯(lián)系廠商,，組織及時維修；
4,、通過暫借,、調撥等方式,，將暫時不用的設備給報修者使用；
5,、機器設備維修完畢,，行政部登記備案,，發(fā)還給報修者使用,；
6,、涉及到的維修費用,，由各部門承擔。
（一）原則
電子屏是公司對內對外的信息傳遞載體,。為更好的使用電子屏,，做到使用主體合格，信息確認有效,，發(fā)布時間合理等,，特制定本使用規(guī)范。
一,、使用主體
1、行政事業(yè)部享有電子屏的操作及管理權,。
2、行政事業(yè)部設專人負責電子屏的使用,、維護、修理,。
3,、電子屏責任人的職責包括：及時實施公司信息發(fā)布,，制定信息發(fā)布時間表，制定信息更新計劃,，電子屏信息發(fā)布的匯總整理,，電子屏日常維護,，電子屏故障排除，電子屏修理配合等,。
4,、電子屏責任人對行政事業(yè)部經理負責。
二,、發(fā)布內容
1,、電子屏的發(fā)布內容分為日常型信息和特別型信息。
2,、日常型信息內容包含：公司宣傳介紹,、公司新聞動態(tài),、業(yè)內新聞動態(tài)。
3,、特別型信息內容包含：各類通知,、各類公告、各類賀詞及其他信息,。
4、日常型信息的搜集整理由行政事業(yè)部完成,。
5,、特別型信息的搜集整理由行政事業(yè)部配合消息相關部門完成。
三,、發(fā)布時間
1,、電子屏的使用時間為每個工作日的上午8：30至下午6：30（有特殊情況的除外）。
2,、日常型信息發(fā)布時效：公司宣傳介紹每日2小時,，分4—6時段發(fā)布；公司新聞動態(tài)每日2小時,，分4—6時段發(fā)布,；業(yè)內新聞動態(tài)每日1小時，分2—4時段發(fā)布,。
3,、特別型信息發(fā)布時效由信息相關部門會同行政事業(yè)部核定：公告的發(fā)布時間一般為2個工作日，每日2小時,，分4個時段,；通知的發(fā)布時間一般為1個工作日，每日2小時,，分2—4個時段,；活動賀詞的發(fā)布時間一般為活動開始前1小時至后2小時。
四,、發(fā)布信息確認
1,、電子屏發(fā)布的信息須經有關人員的確認方可發(fā)布。
2,、日常型信息由行政事業(yè)部經理確認,。
3、日常型信息的更新計劃由電子屏責任人擬定,，報行政事業(yè)部經理批準,。
4、特別型信息由出處單位的分管副總確認,。
5,、特別型信息發(fā)布,，須由出處單位填寫電子屏信息發(fā)布申請表（見附件），經分管副總確認后交由行政事業(yè)部組織發(fā)布,。
附表：行政部工作人員職能劃分表,。
姓名：
房間號：
工作職能：
405
公司行政、辦公室,、后勤全面協(xié)調管理,。（含車隊管理、大樓辦公室使用情況協(xié)調等）
405
公文流轉,、收發(fā)傳真,、辦公用品發(fā)放、午餐管理,、綠化管理,、飲用水管理、訂餐,、訂房,、訂票等。
405
一樓接待文秘,、信件收發(fā),、辦公配合。
405
文印,、傳真信件的辦公配合,。
403
印章管理、研究生管理,、檔案管理,。
403
一樓接待文秘、圖書室管理,。
403
固定資產管理（含設備申購）,、保安保潔管理、各種維修服務,。
405
宣傳,、文秘、宣傳品和禮品發(fā)放,。
405
會議接待,、培訓、活動策劃,。（含工會活動）
企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇十一
第一條 公司員工必須遵紀守法,、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德,、違反法律的現象存在,。
第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作,，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量,。
第三條 盡職盡責：要求員工必須做到三負責,，即對社會負責，對公司負責,，對自己負責,。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任,。
第四條 服從領導：員工必須服從領導安排,，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事,。
第五條 逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下,，不得越級匯報,。
第六條 緊密團結，精誠合作,，工作中相互協(xié)調,，相互支持，建立起融洽的人際關系,。
第七條 嚴以律己寬以待人,，相互關心，相互尊敬,，開展批評與自我批評,。
第八條 不搞小團體、小幫派,，倡導同事間密切和諧的關系,。
第九條 不撥弄是非，無中生有,，挑撥離間,，說不利于團結的話。
第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度,，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題,，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題,。
第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則,，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導,，不得無故拒絕,、拖延,、敷衍或擅自終止領導安排的工作。
第十二條 遵守公司制定的作息時間,，不遲到,，不早退，上下班要打考勤卡,。
第十三條 公司員工必須嚴格遵守工作紀律,，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出,、不聊天,、聽音樂、吃零食,、嬉鬧,、大聲喧嘩。未經他人允許,，不得翻閱他人文件,、資料，動用他人物品,。
第十四條 工作時間要專心工作,、精神振作、緊張有序,，不用辦公電話打私人電話,、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事,，不在禁煙區(qū)吸煙,，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。
第十五條 遵守職業(yè)道德,，自覺抵制社會上的不正之風,。
第十六條 不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。
第十七條 不得挪用公司財物,，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送他人,。
第十八條 對于其他有業(yè)務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物,，必須上交到公司辦公室,、財務部。
第十九條 要隨時隨地地注意防火安全,，發(fā)現不安全隱患要及時報告處理,。每個
員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。
第二十條 注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放,，辦公室無人時要隨手關門,。
第二十一條 嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密,。
第二十二條 員工必須儀表端莊,、整潔。
一,、 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經常清洗,，保持清潔，男職員不留長發(fā),。
二,、 指甲：應經常注意修剪指甲。
三,、 胡子：不留胡須,，保持面部清潔。
四,、 口腔：保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
五,、 女職員化妝應給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹,，不宜用香 味濃烈的.香水,。
第二十三條 工作場所的服裝應清潔、方便,，不追求修飾,。
第二十四條 在公司內職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。
一,、 站姿：會見客戶站立場合,，或在領導、上級面前,，不得把手交叉抱在胸前,。
二,、 坐姿：坐下后，應盡量端正,，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸,，或俯視前方,。
三、 公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意,，以職務稱呼上司,。
四,、 握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛,，脊背要挺直,，不彎腰低頭，要大方熱情,，不卑不亢,。
五、 出入房間的禮貌：進入房間,，要先輕輕敲門,，聽到應答再進。進入后,，回手關門,，不能大力、粗暴,。進入房間后,，如對方正在講話，要稍等靜候,，不要中途插話,，如必須要打斷說話，也要看準機會,，而且要說：“對不起,，打斷一下您們的談話”。
六,、 遞交文件：如遞文件等,，要把正面、文字對著對方的方向遞上去,，如是筆,、小刀、剪刀等,，要把尖銳的一面對著自己,，使對方容易接。
七,、 走通道,、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司,，在通道和走廊里不能一邊走,，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓,，不得搶行,。
第二十五條 待人禮貌。
一,、 有顧客來,，馬上起身接待，并讓坐,，接待時要主動,、熱情、大方,、微笑服務,。
二、 名片應先遞給齡長或上級,，把自己的名片遞出時,，應把文字向著對方，雙手拿出,，一邊遞交,，一邊清楚的說出自己的名字。
三,、 接受對方的名片時,，應雙手去接，拿到手后,，要馬上看,，準確記住對方姓名后，將名片收起,。
第二十六條 電話接聽處理
一,、 辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語,，應有較強的隨機應變能力,。
二、 重要電話接聽應做好電話記錄工作,，將電話接聽內容并及時傳達,、回復。
三,、 語言要求：規(guī)范禮貌,、簡潔耐心。
四,、 電話接聽時要說：“您好 單位名稱”;電話結束時要說：“再見”,。
五、 對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話,，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”,。
六、 接聽電話要及時,，一般電話響鈴不得超過3聲,。
七、 為防止電話長時間占線,，接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情況可以適當延長),。
八、 不允許用辦公電話打私人電話,，接聽私人電話不得超過3分鐘,。
第二十七條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰,、丟紙屑,、果皮、煙頭及雜物,，不亂涂亂畫,，如在辦公室區(qū)域發(fā)現紙屑、雜物等應隨手拾起來,。
第二十八條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境,，不得損壞公司配置的各種器具、設施,，不得隨意亂堆亂掛各種物品,，不得隨便帶人進入辦公現場。
第二十九條 保持辦公環(huán)境的肅靜,，不要在辦公區(qū)域內大聲暄嘩,、聊天或隨意制作噪音，接打手機,、電話盡量保持輕聲輕語,，不影響他人。
第三十條 保持清潔衛(wèi)生,，及時清理辦公用品,。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔,，不得堆積在辦公現場,。
企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇十二
1，業(yè)務部
2,，財務部(會計&出納)
3,，海關&商檢
4,，板房
5，裁床
6,，車縫車間
7,，后整理車間(含輔工，整燙,，qc,，包裝)
8，廠務辦工廠(廠長,，車間主任)
9,，維修部
10，主輔料倉庫
11,，餐廳
12,，行政人事部
13，采購部
1,、員工工作時間為上午8：00分至12:00分,，下午13：30分至17:30分。
2,、員工需自己打卡,，不能代打，代打卡發(fā)現一次,，扣雙方各20元罰款,。(可以考慮指紋或人臉識別)
3、工廠員工外出,，需向主管批準,，并在去向單上填寫。
4,、遲到,、早退15分鐘內，罰款20元,。超過15分鐘以上者,，按曠工半天論處。
5,，員工全月無缺勤,，無早退,，無遲到獎全勤獎30元,。全年無缺勤，無早退,，無遲到獎年終獎獎工資的1.5%,。
6,、員工無故曠工半日者：警告，警告超過10次以上者,，按自動離職處理,。
7、休息日,、法定假日按工廠規(guī)定休息,。
8、員工休婚假,、產假,、喪假，須填寫請假條,，主管簽字后再報總經理簽字,，人事部留底。
1,，所有公司的`發(fā)出的文件需要用公司信箋,，標注文號，時間,，主題,，加蓋公司公章，并交公司留底,。
2,，所發(fā)公文原則上應一文一事。
3,，一般不可越級行文,，確需越級行文時，應同時抄報被越級的部門或人員,。
1,、上班時間應著裝整齊，穿工服,，佩戴工牌,。
2,、工廠內應該采用普通話溝通，包括老鄉(xiāng)間,。
3、同事之間不可吵架,，有問題提交上級解決,，更不可動手打架及辱罵。
4,、除辦公人員外，所有車間人員手機調至震動,，上班時間禁止撥打私人電話,。
5,、不得隨意帶外人進入工廠車間。
6,、所有工廠產品,，工具，物輔料等都不得帶出工廠,。
7,、節(jié)約工廠資源，包括用電,，用水,，用紙等。
8,、外來拜訪人員需要登記資料,，出廠需檢驗行李，進入車間需有人陪同,。
9,、上班時間不能做玩游戲，個人上網等私人活動,。
企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇十三
第一章：員工守則
一,、標準
一切以公司利益為重，團結協(xié)作,、努力工作,、積極進取、鉆研業(yè)務,、不斷提高服務意識,，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻,。
二,、儀容儀表
員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽,，同時也是公司管理水平的具體體現。
（一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位,，工作時間內應保持良好的精神面貌,，語言文明，舉止端莊,；
（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生,，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）
（三）員工工作時間必須講普通話,；服裝要時刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋、布鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區(qū),。
（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔,，不得留怪異發(fā)型,。
三、行為規(guī)范
為保證工作秩序,，員工應遵守下列行為規(guī)范
（一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班,，不遲到、不早退,；
（二）接聽工作電話,，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了,，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范,，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知；
（三）員工在崗期間,，不準看非工作性的報紙和雜志,；不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動（例如：聊天，網絡游戲等）,；
（四）員工在崗期間,，不準處理與工作無關的事情，不準串崗,、脫崗,；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話,。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可,。
（五）員工須按規(guī)定及時上交在公司內拾到的任何物品,；愛護辦公設備，節(jié)約辦公耗材,、下班之前應及時關閉電源（包括電腦,、電燈等），關好門窗,，以免造成不必要的損失,，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片,、文件,、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規(guī)定的,，將處以50-100元的罰款,；
（六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準,，不得將公司的技術,、資料、計劃,、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的.員工透漏,、復制或者發(fā)送，一經發(fā)現,，嚴肅處理,，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利,。
（七）如員工無特殊原因,，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯(lián)系不上,，并對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰,。
（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班,，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。
（九）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責,。
第二章：行政上班制度
一,、總述
（一）、主管負責公司考勤工作,，包括制度解釋及完善,，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行
情況及管理工作。
（二）、考勤內容包括出勤,、遲到,、早退、曠工,、事假,、病假、婚假,、喪假,、法定假日等。
二,、日常出勤規(guī)定考勤制度
（一）,、周一至周日全員在崗。每天2人值班,，1人為主班,，1人為配班；其余人員按行政班工作時間上下班,；行政班工作時間為：上午8:00-11:00,，下午14:00-17:00；主班上班時間為：上午7:30 - 11：30,；下午15:00 - 22:00,；主班第二天休息；配班上班時間為：9:30 - 17:00,，中午不休息,；
（二）、每日工作時間為：上午8：00——11：00,；下午2：00——5：00,；
（三）、員工應自覺遵守上下班時間,，到上班時間本人還未到崗,，即為遲到；凡未到下班時間,，提前離崗,，即為早退，早退當天按曠工處理,。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準,。
（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下,，由直接主管領導簽字,，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任,，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。
（五）、員工請假須提前一天申請,，經理批準后報人事部備案,。事假、病假屬無薪假,，即員工請假期間,，不計工資；
（七）,、遲到早退的處罰規(guī)定
1,、遲到或早退3次，15分鐘以內罰款30元,，15分鐘—30分鐘以內罰款50元,，30—60分鐘罰款100元,，半小時以上按曠工半天論處,。
2、凡每月遲到或早退超過二次者,，依情節(jié)輕重給予提醒,、警告、張榜等處分,，屢教不改者除名,。
三、曠工的處罰規(guī)定
1,、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處,；
2、遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工,。
3,、委托或代替他人簽到者，一經查明,，雙方均以曠工處分,，同時罰款300元。
4,、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理,。
5、員工無故曠工一次扣人民幣100元,，兩次扣人民幣300元,，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除,。
6,、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室,，否則視為曠工,。
7、如需外出提前向辦公室說明外出原因,，否則視為早退,。
四、請假規(guī)定
除非特殊情況,，員工請假必須提前辦理請假手續(xù),，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效,；否則按曠工處理,。
1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者,，應補辦請假手續(xù),；
2、員工因病或非因工傷請假超過一天者,，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù),，連續(xù)病假3天以內有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準,。
3,、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單,，辦理請假手續(xù),。
4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算,。
五,、事假規(guī)定
1、員工確因私事須親自處理,，可請事假,。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù),；
2,、請假期滿，如需延長,，應提前辦理請假手續(xù),，經批準方可延假,。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應主管上級,，事后補辦手續(xù),；
3、員工因特殊原因遲到,，經補辦請假手續(xù)可作為事假處理,；
4、員工連續(xù)請事假兩天以內有直接主管上級批準,，兩天以上由主管領導批準,。
5、病假,、事假為無薪假,。
八、加班規(guī)定
1,、本公司如因工作需要,，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于批評,、罰款、除名等處罰,。
2,、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排,，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。
第三章：辦公用品的購買
1,、統(tǒng)一限量,，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經費開支，所有辦公室用品的購買,，都應由辦公室統(tǒng)一購買,。
2、定購數量：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平,，向辦公室報告,，確定定購數量，必須以書面形式提出正式申請,，經主管經理審批確定后,，通知送貨單位在指定時間內將辦公用送到公司。
3,、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則,，訂購所需要的辦公用品,。
4、支付：收到辦公用品后,，對照訂貨單開具支付發(fā)票,，經主管及主管部門經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算,。
5,、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門,，如有特殊情況,，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下,，辦公用品管理部門有權進行審核,。
長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定
企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇十四
電子商務公司管理
制度大全
目錄
第一章工作理念第二章工作信念第三章組織結構 組織結構圖 組織結構描述 電商交易中心 信息中心 客服中心 營銷中心 崗位職責描述 電商交易中心經理 信息中心主管 客服中心主管 營銷中心主管 硬件網絡技術專員 軟件數據技術專員 400客服 營銷顧問
第四章員工職業(yè)行為規(guī)范 適用范圍 基礎規(guī)范
形象規(guī)范 辦公規(guī)范 禮儀規(guī)范 電話禮儀
第五章績效考核方案 考核目的 考核用途 考核原則 第四條考核對象 第五條考核機構 第六條考核原則 績效考核周期 績效管理工具 考核對應關系
績效考核維度和指標的.選擇
年度考核成績與年終獎金發(fā)放對應關系 考核結果的其他獎懲 特別獎勵與專項獎勵 績效面談 績效申訴 跟蹤和評估
第六章數據安全管理規(guī)范
附件一：電話禮儀規(guī)范范本 接聽電話禮儀規(guī)范 特殊情況的處理電話回訪語言規(guī)范
附表一：員工月工作計劃、結果反饋表附表二：員工業(yè)績考核表
摘要
為明確電商中心崗位職責,，優(yōu)化工作內容,，規(guī)范工作流程，特訂立本制度,。
第一章工作理念
以效率求效益,，解客戶之憂，樹立公司品牌形象,。
第二章工作信念
熱情：以飽滿熱情,，對待工作，對待客戶和同事,。效益：以最小成本,，換取客戶和公司的互利共贏。敬業(yè)：對工作要恪盡職守,，是敬業(yè)成為職業(yè)習慣,。勤勉：對待本職工作應該積極勤懇、努力,、負責,。創(chuàng)新：不斷優(yōu)化和創(chuàng)新工作思路以提高工作效率。服從：服從上級安排和指示,，按時完成本職工作,。
第三章組織結構
組織結構圖
組織結構描述
電商交易中心
主要職責是依據公司戰(zhàn)略制定平臺年度工作計劃，并達成平臺年度工作目標,；在籌備期負責平臺架構,，初設，方案制定,，團隊培訓,，保證平臺建設速度,；平臺籌建完成之后負責平臺的推廣、運營以及日,。
企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度匯編篇十五
第1條為加強財務管理,，根據國家有關法律、法規(guī)及財務制度,，結合公司具體情況,，制定本制度。
第2條財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上,，嚴格執(zhí)行財經紀律,，以提高經濟效益，壯大企業(yè)經濟實力為宗旨,。
第3條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約，
精打細算,，在企業(yè)經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,，降低消耗，增加積累,。
第4條公司及全資下屬公司,、企業(yè)（含51股權的全資、內聯(lián)企業(yè)）的財務工作,，都必須執(zhí)行本制度,。其他中外合資合作及內聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。
第5條公司及下屬獨立核算的公司,、企業(yè)設置獨立的財務機構,。非獨立核算的單位配備專職財務人員。
第6條公司部會計師,。
公司設計劃財務部,。計劃財務部設部長、副部長,。
下屬獨立核算的公司、企業(yè)設財務部,。財務部設部長,、副部長
計劃財務部及各財務部，根據業(yè)務工作需要配備必要的會計人員,。
第7條總會計師協(xié)助總經理管理好整個系統(tǒng)的財務會計工作,，對全系統(tǒng)的財務會計工作負責。
總會計師主要職責如下：
1.執(zhí)行公司章程和股東大會,、董事會的決議,，主持編制并簽署公司的財務計劃,、信貸計劃和會計報表等，落實完成計劃的措施,，對執(zhí)行中存在的問題提出改進措施,，指導各項財務活動，考核生產經營成果,，對總經理負責并報告工作,；
2.審查公司基建、投資,、貿易等發(fā)展項目及重要經濟合同,，對可行性報告提出評估意見；
3.負責全系統(tǒng)的資金融通調拔決策工作,，經總經理或董事會簽署后執(zhí)行,。
4.審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的.計算方案,；
5.編制公司員工工資,、獎金、福利方案和股東分紅派息方案,；
6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務管理和活動,；
7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務部門和會計人員執(zhí)行國家的財經政策、法令,、制度和遵守財經紀律,，制止不符合財經法令、不講經濟效益,、不執(zhí)行計劃和違反財經紀律的事項,；
8.對各級財務人員的調動、任免,、晉升,、獎懲等提出建議、評定,，總經理批準后執(zhí)行,；
9.負責搞好全系統(tǒng)財務人員的培訓工，斷提高財會人員的素質和業(yè)務水平,；
10.簽署下屬公司,、企業(yè)的100萬元以下貸款擔保書。
第8條計劃財務部是公司的財務主管部門,，除做好本部門各項業(yè)務工作外,，負責從業(yè)務上對下屬各級財務部門和會計人員進行領導、指導,、檢查,、監(jiān)督,。
第9條計劃財務部部長領導計劃財務部的工作，在總經理和總會計師領導下主持公司的財務工作,。
計劃財務部部長的主要職責是：
1.主持計劃財務部的工作,，領導財務人員實行崗位責任制，切實地完成各項會計業(yè)務工作,；
2.執(zhí)行總經理和總會計師有關財務工作的決定,，控制和降低公司的經營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經營效益,，按月,、季、年度向總會計師,、總經理,、董事會提交財務分析報告；
3.籌劃經營資金,，負責公司資金使用計劃的審批,、報批和銀行借、還款工作,；
4.定期或不定期地組織會計人員對下屬公司,、企業(yè)進行財務檢查，監(jiān)督下屬公司,、企業(yè)執(zhí)行財經紀律和規(guī)章制度,；
5.協(xié)助總會計師編制各種會計報表，主持公司的財產清查工作,；
6.參與公司發(fā)新項目,、重大投資、重要經濟合同的可行性研究,。
第10條計劃財務部副部長協(xié)助部長工作,，負責公管的財務管理工作。
第11條下屬公司,、企業(yè)的財務部設部長,，在經理領導下主持本單位的財務工作。財務部部長的主要職責是：
1.主持財務部的工作,，領導財會人員完成各項會計業(yè)務的工作,；
2.制訂財務計劃，搞好會計核算,，及時、準確,、完整地核算生產經營成果,，考核計劃執(zhí)行情況,，定期提供數據、資料和財務分析報告,；
3.參與投資,、重大經濟合同的可行性研究；
4.負責編制會計報表,，主持清查財產,；
5.執(zhí)行財經法令、制度,、決定,，堅持原則，增收節(jié)支,，提高經濟效益,；
6.監(jiān)督、檢查資金使用,、費用開支及財產管理,，嚴格審核原始憑證及帳表、單證,，杜絕貪污,、浪費及不合理開支。
第12條財務部副部長協(xié)助部長工作,，負責分管的財務工作,。
第13條各級財務部門都必須建立稽查制度。
出納員不得兼管稽核,、會計檔案保管和收入,、費用、債權債務帳目的登記工作,。
第14條財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制,，各司其，互相配合,，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經濟活動,。
記帳、算帳,、報帳必須做到手續(xù)完備,，內容真實，數字準確,，帳目清楚,，日清月潔，按期報帳。
第15條各級領導必須切實保障財會人員依法行使職權和履行職責,。
第16條財會人員在辦理會計事務中,，必須堅持原則，照章辦事,。對于違反財經紀律和財務制度的事項,，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,，并及時向上級財務部門報告,。
公司支持財務人員堅持原則，按財務制度辦事,。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復,。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。
第17條財會人員力求穩(wěn)定,，不隨便調動,。
財會人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職，亦不得中斷會計工作,。
被撤銷,、合并單位的財會人員，必須會同有關人員編制財立,、資金,、債權債務移交清冊，辦理交接手續(xù),。
移交交接包括移交人經管的會計憑證,、報表、帳目,、款項,、公章、實物及未了事項等,。
移交交接必須監(jiān)交,。下屬公司、企業(yè)一般財會人員的交接,，由本單位領導會同財務部部長進行監(jiān)交,；財務部部長的交接，由計劃帳務部部長會同本單位領導進行監(jiān)交,；計劃財務部部長的交接,，由總經理會同總會計師進行監(jiān)交,。
