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企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇1
為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率,，增強(qiáng)企業(yè)活力,，調(diào)動員工的工作積極性，使公司獎懲有所依循,，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度,。
1、總則
1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),，是計(jì)發(fā)工資獎金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。
1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé),，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé),，并報(bào)人事部備案。
1.3各部,、處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,，逐日認(rèn)真記錄考勤。
2,、考勤員職責(zé)
2.1按規(guī)定及時(shí),、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況,；
2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題,；
2.3妥善保管各種休假憑證；
2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果,，并做出報(bào)告,；
3、考勤記載符號
出勤：∨ 事假：×
病假：○ 曠工：◎
婚假：+ 喪假：±
產(chǎn)假,、探親假：□
工傷假,、夜班、計(jì)劃生育假,、看病,、倒休：△。
4,、事假
5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,，應(yīng)該事先請假,。如不能事先請假的，可用電報(bào),、電話,、書信、口信等方式請假,。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),。
5.2一般員工請假4日內(nèi)，由其直接主管審批,，5日以上由部門主管審批,，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批,；部門主管請假,，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資,。
5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資,，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用,。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日,，3月至5月底到公司工作者為8日；6月至9月底到公司工作者為5日,；9月至11月底到公司工作者為2日,；12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者,，不足的日數(shù)按加班處理,。
5、病假
6.1因病或因公受傷,，憑合同醫(yī)院病休證明,，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，也可給予病假,。
6.2年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資,；工齡滿4年（合4年）的員工按70%計(jì)發(fā)工資,；工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。6.3到醫(yī)院看病,，給假半日,，記“看病”考勤，不影響工資,，超過半日記事假考勤,。
6,、工傷
7.1因公負(fù)傷、因工致殘,，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā),。7.2因公負(fù)傷的職員,，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后,，以工傷處理。
7,、婚假
員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡（男26周歲,、女24周歲）者增加另婚假6日,；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā),。
企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇2
特種作業(yè)人員的安全教育，一般采取按專業(yè)分批集中脫產(chǎn),，集體授課的方式,。教育內(nèi)容則根據(jù)不同工種、專業(yè)的具體特點(diǎn)和要求而定,。但都應(yīng)包括理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作議隨兩大部分,。企業(yè)要建立“特種作業(yè)人員安全教育卡”檔案。特種作業(yè)人員經(jīng)理論及操作考試合格后,，到有關(guān)部門辦理領(lǐng)取操作證手續(xù),。
取得操作證的特種作業(yè)人員，必須按國家規(guī)定,，參加由考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其指定單位主持的,、每兩年一次的定期復(fù)審（機(jī)動車輛駕駛和機(jī)動船舶駕駛、輪機(jī)操作人員,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）,。復(fù)審不合格者，可在兩個月內(nèi)重新參加一次復(fù)審,，仍不合格者,，應(yīng)被收繳操作許可證。凡到期未經(jīng)復(fù)審者,，不得繼續(xù)獨(dú)立作業(yè),。在兩個復(fù)審期內(nèi)做到安全無事故的特種作業(yè)人員,，經(jīng)所在單位審查，報(bào)經(jīng)發(fā)證部問批準(zhǔn)后,，可以免試,，但不得連續(xù)免試。
企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇3
為認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》,、《安全生產(chǎn)法》以及《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,，規(guī)范員工個體防護(hù)用品的發(fā)放和使用，切實(shí)維護(hù)我企業(yè)員工相關(guān)權(quán)益,，特制定本制度,。
一、勞動防護(hù)用品是企業(yè)免費(fèi)發(fā)給員工個人保管使用的公共財(cái)物,，是保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中免遭或減輕職業(yè)危害的一種輔助措施,，必須以實(shí)物形式發(fā)放，不得以貨幣或者其他物品替代,。
二,、勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《江蘇省勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》（XX版），《標(biāo)準(zhǔn)》未列入的工種可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要,，參照本單位同類工種相似條件發(fā)放,。
三、勞動防護(hù)用品中的服裝（含工作棉衣）款式,，必須以符合安全生產(chǎn)要求為主,，做到領(lǐng)口緊、袖口緊,、下擺緊,。工作服的面料以全棉材料為主（特殊作業(yè)的例外）。
四,、對于從事多種作業(yè)的員工,，應(yīng)當(dāng)按其主要作業(yè)工種發(fā)給勞動防護(hù)用品，如果發(fā)給的防護(hù)用品在從事其他作業(yè)時(shí)不能適用的由部門提出申請,，可借用其所需要的防護(hù)用品,。
五、凡員工工種有變動時(shí),，應(yīng)及時(shí)辦理手續(xù)改發(fā)現(xiàn)行工種的勞動防護(hù)用品（原工種的勞防用品發(fā)放使用時(shí)間相應(yīng)延長）,。
六、員工因某種原因離開原生產(chǎn)崗位不從事生產(chǎn)工作,，在六個月以上,，其防護(hù)用品應(yīng)按實(shí)際離開時(shí)間相應(yīng)延長使用期限或停發(fā)。
七,、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽,、安全帶,、絕緣防護(hù)用品、防毒面具,、防塵（毒）口罩等特殊防護(hù)用品,，必須建立定期品質(zhì)檢查制度，不合格和失效的一律不準(zhǔn)使用,。
八,、特殊防護(hù)用品的購置，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要編制計(jì)劃,，被購置的物品必須符合《職業(yè)危害防治法》中的相關(guān)規(guī)定以及具有合格檢驗(yàn)證書,。
九、對于在易燃,、易爆,、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員，禁止發(fā)放使用化纖防護(hù)用品,。
十、凡領(lǐng)用絕緣防護(hù)用品及工具的部門或個人,，在重新更換領(lǐng)取時(shí),，必須實(shí)行以舊換新的制度，以保證人身安全,。不屬領(lǐng)用絕緣工用具和勞動防護(hù)用品的部門或個人,，需領(lǐng)用絕緣工用具和勞防用品時(shí)，必須提出申請報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn),。
十一,、其他方面的員工勞動防護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
