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企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇1

為加強和提升員工績效和本公司績效,，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力,，調動員工的工作積極性,，使公司獎懲有所依循，需要制定并實施相應的管理制度,。

1,、總則

1.1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù),。

1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責,，并報人事部備案,。

1.3各部、處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員,，逐日認真記錄考勤,。

2、考勤員職責

2.1按規(guī)定及時,、認真,、準確地記錄考勤情況；

2.2如實反映本單位考勤中存在的問題,；

2.3妥善保管各種休假憑證,；

2.4及時匯總考勤結果，并做出報告,；

3,、考勤記載符號

出勤：∨ 事假：×

病假：○ 曠工：◎

婚假：+　喪假：±

產(chǎn)假、探親假：□

工傷假,、夜班、計劃生育假,、看病,、倒休：△。

4,、事假

5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,，應該事先請假。如不能事先請假的,，可用電報,、電話、書信,、口信等方式請假,。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù),。

5.2一般員工請假4日內，由其直接主管審批,，5日以上由部門主管審批,，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批,；部門主管請假,，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資,。

5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資,，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用,。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日,，3月至5月底到公司工作者為8日；6月至9月底到公司工作者為5日,；9月至11月底到公司工作者為2日,；12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應享受帶薪事假日數(shù)者,，不足的日數(shù)按加班處理,。

5、病假

6.1因病或因公受傷,，憑合同醫(yī)院病休證明,，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領導批準,，也可給予病假,。

6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資,；工齡滿4年（合4年）的員工按70%計發(fā)工資,；工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。6.3到醫(yī)院看病,，給假半日,，記“看病”考勤，不影響工資,，超過半日記事假考勤,。

6、工傷

7.1因公負傷,、因工致殘,，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤,，工傷假期間工資照發(fā),。7.2因公負傷的職員,，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后,，以工傷處理,。

7、婚假

員工結婚持結婚證書,，享受婚假4日,。男女雙方都到晚婚年齡（男26周歲、女24周歲）者增加另婚假6日,；因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假,。婚假期間工資照發(fā),。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇2

特種作業(yè)人員的安全教育,，一般采取按專業(yè)分批集中脫產(chǎn)，集體授課的方式,。教育內容則根據(jù)不同工種,、專業(yè)的具體特點和要求而定。但都應包括理論學習和實際操作議隨兩大部分,。企業(yè)要建立“特種作業(yè)人員安全教育卡”檔案,。特種作業(yè)人員經(jīng)理論及操作考試合格后，到有關部門辦理領取操作證手續(xù),。

取得操作證的特種作業(yè)人員,，必須按國家規(guī)定，參加由考核發(fā)證機關或其指定單位主持的,、每兩年一次的定期復審（機動車輛駕駛和機動船舶駕駛,、輪機操作人員，按國家有關規(guī)定執(zhí)行）,。復審不合格者,，可在兩個月內重新參加一次復審，仍不合格者,，應被收繳操作許可證,。凡到期未經(jīng)復審者，不得繼續(xù)獨立作業(yè),。在兩個復審期內做到安全無事故的特種作業(yè)人員，經(jīng)所在單位審查,，報經(jīng)發(fā)證部問批準后,，可以免試，但不得連續(xù)免試,。

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇3

為認真貫徹《職業(yè)病防治法》,、《安全生產(chǎn)法》以及《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的相關規(guī)定,，規(guī)范員工個體防護用品的發(fā)放和使用,，切實維護我企業(yè)員工相關權益,，特制定本制度,。

一,、勞動防護用品是企業(yè)免費發(fā)給員工個人保管使用的公共財物,，是保護員工在生產(chǎn)過程中免遭或減輕職業(yè)危害的一種輔助措施,，必須以實物形式發(fā)放，不得以貨幣或者其他物品替代,。

二,、勞動防護用品發(fā)放標準主要依據(jù)《江蘇省勞動防護用品配備標準》（XX版）,，《標準》未列入的工種可根據(jù)企業(yè)實際需要，參照本單位同類工種相似條件發(fā)放,。

三,、勞動防護用品中的服裝（含工作棉衣）款式，必須以符合安全生產(chǎn)要求為主,，做到領口緊,、袖口緊、下擺緊。工作服的面料以全棉材料為主（特殊作業(yè)的例外）,。

四,、對于從事多種作業(yè)的員工，應當按其主要作業(yè)工種發(fā)給勞動防護用品,，如果發(fā)給的防護用品在從事其他作業(yè)時不能適用的由部門提出申請,，可借用其所需要的防護用品。

五,、凡員工工種有變動時,，應及時辦理手續(xù)改發(fā)現(xiàn)行工種的勞動防護用品（原工種的勞防用品發(fā)放使用時間相應延長）。

六,、員工因某種原因離開原生產(chǎn)崗位不從事生產(chǎn)工作,，在六個月以上，其防護用品應按實際離開時間相應延長使用期限或停發(fā),。

七,、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶,、絕緣防護用品,、防毒面具、防塵（毒）口罩等特殊防護用品,，必須建立定期品質檢查制度,，不合格和失效的一律不準使用。

八,、特殊防護用品的購置,，應根據(jù)實際需要編制計劃，被購置的物品必須符合《職業(yè)危害防治法》中的相關規(guī)定以及具有合格檢驗證書,。

九,、對于在易燃、易爆,、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員,，禁止發(fā)放使用化纖防護用品。

十,、凡領用絕緣防護用品及工具的部門或個人,，在重新更換領取時，必須實行以舊換新的制度,，以保證人身安全,。不屬領用絕緣工用具和勞動防護用品的部門或個人，需領用絕緣工用具和勞防用品時,，必須提出申請報有關部門批準,。

十一,、其他方面的員工勞動防護用品的標準按有關規(guī)定執(zhí)行。