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企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度匯編 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定規(guī)范篇一

第一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度,，準(zhǔn)時(shí)上班按時(shí)下班，(上班時(shí)間：上午9點(diǎn)，下班時(shí)間：晚上11點(diǎn),，中午休息后1點(diǎn)半上班),，職員不得遲到和早退，遲到,、早退一次罰款5元,。對于一個月累計(jì)遲到、早退合計(jì)1個小時(shí)的,，給予記過處分,。對于一年累計(jì)遲到、早退合計(jì)8小時(shí)的給予辭退,。

第二條職員確實(shí)落實(shí)“5s”理念,，注意節(jié)能環(huán)保。離開工作崗位注意關(guān)閉照明,、空調(diào),，下班后關(guān)閉電腦、打印機(jī),、空調(diào),，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

第三條上班時(shí)間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩,、嘻笑打鬧,、聚堆聊天，任何時(shí)候不得使用不文明語言和肢體動作,。

第四條微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方。現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場所應(yīng)禮貌問,、答,，熱情接待。電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動代接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。另外：每人需保持手機(jī)不離身,，如果外出發(fā)現(xiàn)手機(jī)沒帶聯(lián)系不上,，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元,。

第五條桌職員的工作區(qū)間要注意個人衛(wèi)生，上班前及下班后對于工作區(qū)域內(nèi)物品擺放整潔,、整齊,，對于不經(jīng)常處理的給予通報(bào)批評，并做書面檢討并處于罰款,。

第六條職員每天應(yīng)提前5分鐘到達(dá)工作崗位上,，下班應(yīng)退后5分鐘,，在此區(qū)間對工作范圍進(jìn)行必要的清掃、清潔。嚴(yán)格按值日表打掃辦公室及餐廳,，垃圾桶要及時(shí)更換,。

第七條工作期間和午休(餐)時(shí)間不得飲酒,，不得帶有酒精狀態(tài)上班;接待公司客人的除外;公司員工禁止在辦公區(qū)域(包括座位上)吸煙和從事其他無關(guān)本職工作的事項(xiàng)(包括打牌等),。

第八條職員接打客戶電話原則上不得超過5分鐘，面對客戶要及時(shí)準(zhǔn)確的給予答復(fù),，不能立即答復(fù)的要記錄下來,，及時(shí)找相關(guān)人員咨詢并反饋給客戶。

第九條職員要做到今日事今日畢,，杜絕拖沓,，對于勸解不聽者給予記過處分并做相應(yīng)的罰款。

第十條職員不得向其他公司或個人提供公司的.采購渠道,、原材料價(jià)格,，如有需要需征的總經(jīng)理同意，未得同意私自有上述行為之一給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第十一條愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備,，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)向辦公室報(bào)修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報(bào)廢;因故意或使用不當(dāng)損壞公物者,，應(yīng)予以相應(yīng)賠償,。

第十二條各部門務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交下個月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié),。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度匯編 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定規(guī)范篇二

第一條為加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督,，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高運(yùn)營效率,，增加企業(yè)價(jià)值,，根據(jù)《中華人民共和國審計(jì)法》、財(cái)政部等五部委《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》等有關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度。

第二條本制度所稱內(nèi)部審計(jì),，是指公司內(nèi)部的一種獨(dú)立客觀的監(jiān)督,、評價(jià)和咨詢活動,，旨在增加價(jià)值和改善企業(yè)的運(yùn)營。它通過系統(tǒng),、規(guī)范的方法審查和評價(jià)經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當(dāng)性,、合法性和有效性來促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條公司貫徹依法審計(jì),、服務(wù)大局、圍繞中心,、求真務(wù)實(shí)的方針,，堅(jiān)持全面審計(jì)、突出重點(diǎn),、強(qiáng)化內(nèi)控,、立足服務(wù)的原則，在公司范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)法制化,、規(guī)范化,、科學(xué)化審計(jì)。

第四條公司至少應(yīng)當(dāng)關(guān)注涉及內(nèi)部審計(jì)的下列風(fēng)險(xiǎn)：

(一)公司內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不健全,，組織架構(gòu)不科學(xué),、不合理，或職責(zé)分工不清,，可能導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)缺乏獨(dú)立性和客觀性,。

(二)內(nèi)部審計(jì)未經(jīng)適當(dāng)授權(quán)，可能因得不到有效支持而導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)失敗,。

(三)內(nèi)部審計(jì)人員不具備應(yīng)有的知識,、技能和經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)部審計(jì)方法滯后,，或內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制制度不完善,，可能會造成內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量和效率低下。

(四)內(nèi)部審計(jì)人員不遵守內(nèi)部審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,，影響審計(jì)的客觀公正性,，可能導(dǎo)致道德風(fēng)險(xiǎn)。

第五條公司設(shè)立審計(jì)部,，負(fù)責(zé)開展整個公司的內(nèi)部審計(jì)工作,。審計(jì)部

對公司董事會審計(jì)委員會負(fù)責(zé)并報(bào)告。公司應(yīng)確保內(nèi)部審計(jì)在確定審計(jì)范圍,、實(shí)施審計(jì)和報(bào)告審計(jì)結(jié)果時(shí)不受干擾,。

第六條公司下屬各單位(指公司分公司、全資或控股子公司)可根據(jù)需要設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或配備專,、兼職內(nèi)部審計(jì)人員,。原則上,，營業(yè)收入達(dá)到公司總收入10%及以上的生產(chǎn)型企業(yè)應(yīng)設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu);達(dá)不到公司總收入10%的生產(chǎn)型企業(yè)或從事貿(mào)易業(yè)務(wù)的企業(yè)應(yīng)配備專職或兼職的內(nèi)部審計(jì)人員。各單位的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)(人員)在行政上接受所在單位領(lǐng)導(dǎo),，在審計(jì)業(yè)務(wù)上接受公司審計(jì)部的指導(dǎo)和監(jiān)督,，并向公司審計(jì)部報(bào)送年度內(nèi)審計(jì)劃、年度內(nèi)審總結(jié)及內(nèi)部審計(jì)報(bào)告,。

第七條公司的審計(jì)范圍包括公司及其下屬各單位,，以及根據(jù)有關(guān)約定需要進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的公司的聯(lián)營公司和有重大影響的參股公司。

第八條公司審計(jì)部對屬于內(nèi)部審計(jì)范圍的被審計(jì)單位,，可根據(jù)需要分別采取直接審計(jì),、委托審計(jì)或聯(lián)合審計(jì)的方式。

(一)直接審計(jì):即由公司審計(jì)部為主,，組成審計(jì)小組對被審計(jì)單位進(jìn)行審計(jì);

(二)委托審計(jì):即由公司審計(jì)部委托具有國家規(guī)定相關(guān)資質(zhì)的社會中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì);

(三)聯(lián)合審計(jì):即由公司審計(jì)部會同國家審計(jì)機(jī)關(guān),、中介機(jī)構(gòu)或有關(guān)單位組成聯(lián)合審計(jì)組進(jìn)行審計(jì)。

第九條公司審計(jì)部在董事會審計(jì)委員會的領(lǐng)導(dǎo)下,，依照國家法律,、法規(guī)、政策以及公司的有關(guān)規(guī)章制度,，獨(dú)立地行使內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督權(quán),。

第十條公司審計(jì)部的職責(zé)是：

(一)按照有關(guān)法規(guī)和公司要求，及時(shí)建立,、健全公司內(nèi)部審計(jì)制度,。

(二)制訂公司內(nèi)部審計(jì)發(fā)展規(guī)劃和年度審計(jì)工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

(三)獨(dú)立進(jìn)行公司內(nèi)部的各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù),，并及時(shí)報(bào)告審計(jì)結(jié)果。如發(fā)現(xiàn)公司存在重大異常情況,，可能或已經(jīng)遭受重大損失時(shí),，應(yīng)立即報(bào)告公司董事會。

(四)負(fù)責(zé)對公司及下屬各單位內(nèi)部控制制度的健全性,、有效性及風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行評審,，及時(shí)反饋公司內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)建議,，督察改進(jìn)情況,。

(五)負(fù)責(zé)對公司及下屬各單位預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)。

(六)負(fù)責(zé)對公司及下屬各單位財(cái)務(wù)收支,、經(jīng)營成果及其有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動的合法,、合規(guī)、真實(shí)性進(jìn)行審計(jì)。

(七)負(fù)責(zé)對公司及下屬各單位各項(xiàng)資金,、各類資產(chǎn)的使用和處置情況進(jìn)行審計(jì),。

(八)負(fù)責(zé)對公司及下屬各單位主要經(jīng)營者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)。

(九)負(fù)責(zé)組織對公司各項(xiàng)工程建設(shè)項(xiàng)目的中期及竣工審計(jì),。

(十)負(fù)責(zé)對公司及下屬各單位的各項(xiàng)專項(xiàng)審計(jì)和審計(jì)調(diào)查,，或配合公司有關(guān)部門進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

(十一)負(fù)責(zé)委托,、協(xié)調(diào)外部審計(jì)機(jī)構(gòu),，并監(jiān)督其審計(jì)過程，評價(jià)其工作質(zhì)量,。

(十二)負(fù)責(zé)對公司下屬各單位內(nèi)部審計(jì)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,，負(fù)責(zé)總結(jié)、宣傳,、交流內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)單位和個人,。

(十三)其他有關(guān)審計(jì)工作,。

第十一條公司審計(jì)部的主要權(quán)限是：

(一)根據(jù)內(nèi)部審計(jì)工作的需要，要求有關(guān)單位按時(shí)報(bào)送制度,、流程,、計(jì)劃、預(yù)算,、決算,、報(bào)表和其他有關(guān)文件、資料等,。

(二)檢查經(jīng)營活動中有關(guān)的文件,、合同、銀行賬戶,、會計(jì)憑證,、賬簿等內(nèi)容;核查資金和資產(chǎn);財(cái)務(wù)軟件登錄查詢和有關(guān)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及其電子數(shù)據(jù)等資料的查詢。

(三)對與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的問題向有關(guān)單位和個人進(jìn)行調(diào)查,，并取得證明材料,，被調(diào)查者應(yīng)保證所述內(nèi)容客觀、真實(shí),、完整,。

(四)對被審計(jì)單位正在進(jìn)行的違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的財(cái)務(wù)和

經(jīng)濟(jì)行為，有權(quán)予以制止;制止無效的,，可以直接向公司主管領(lǐng)導(dǎo)或董事長進(jìn)行匯報(bào),。

(五)對拒不提供有關(guān)資料、拒不回答提問等阻撓,、妨礙審計(jì)工作的,，可以采取要求立即配合,、限期報(bào)送、現(xiàn)場封存等必要的措施;對提供虛假資料或配合不力,，造成內(nèi)部審計(jì)工作誤判或?qū)徲?jì)工作無法進(jìn)行的,，有權(quán)通報(bào)批評，有權(quán)建議調(diào)離原工作崗位,，涉嫌犯罪的,，有權(quán)要求移交司法機(jī)關(guān)。

(六)對嚴(yán)格遵守法規(guī)和公司制度,、經(jīng)濟(jì)效益顯著,、貢獻(xiàn)突出的集體和個人，可以提出表揚(yáng)和獎勵;對違反法規(guī)和公司制度的行為視情節(jié)輕重提出限期整改,、通報(bào)批評,、移交有關(guān)部門處罰。

(七)對企業(yè)內(nèi)部控制,、風(fēng)險(xiǎn)管理的重大缺陷和薄弱環(huán)節(jié)提出審計(jì)建議的權(quán)力,。

(八)對執(zhí)行審計(jì)決定的情況進(jìn)行督促、檢查和匯報(bào)的權(quán)力,。

(九)根據(jù)審計(jì)需要,，有申請調(diào)動公司相關(guān)部門專家及技術(shù)人員協(xié)助審計(jì)工作，或依據(jù)審計(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容指定和督促相關(guān)部門,、相關(guān)人員配合審計(jì)工作的權(quán)力,。

第十二條內(nèi)部審計(jì)工作程序包括:準(zhǔn)備、實(shí)施,、報(bào)告,、督察檢查四個階段。

第十三條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)根據(jù)年度,、月度工作計(jì)劃或公司之臨時(shí)決定,，結(jié)合實(shí)際需要確定審計(jì)項(xiàng)目。

第十四條審計(jì)項(xiàng)目確定以后組織成立審計(jì)小組,，初步了解被審計(jì)單位情況,，擬定審計(jì)方案，并在審計(jì)實(shí)施三日前向被審計(jì)單位送達(dá)《審計(jì)通知書》;遇有特殊情況,，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或董事長批準(zhǔn),，審計(jì)人員可以直接持《審計(jì)通知書》實(shí)施審計(jì)。

第十五條被審計(jì)單位在接到《審計(jì)通知書》后,應(yīng)當(dāng)配合審計(jì)人員的工作,，提供必要的工作條件,，并在規(guī)定期限內(nèi)按通知要求準(zhǔn)備齊全審計(jì)所需要的相關(guān)資料。

第十六條審計(jì)實(shí)施階段，審計(jì)小組根據(jù)審計(jì)范圍和重點(diǎn),，實(shí)施必要的

審計(jì)程序,、收集充分的審計(jì)證據(jù)，形成審計(jì)意見出具審計(jì)報(bào)告初稿,。

第十七條審計(jì)報(bào)告階段,，審計(jì)報(bào)告初稿應(yīng)當(dāng)在征求被審計(jì)單位意見后，出具正式審計(jì)報(bào)告,，提交公司審計(jì)委員會審批,。

第十八條審計(jì)對象必須執(zhí)行審計(jì)報(bào)告;對審計(jì)報(bào)告存在異議的，應(yīng)在審計(jì)報(bào)告送達(dá)之日起七日內(nèi)向公司審計(jì)委員會或董事長提出書面意見,，逾期視為無異議,。

第十九條督察檢查階段，對審計(jì)報(bào)告述及的.重大審計(jì)事項(xiàng)和審計(jì)建議及決定,，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)將對被審計(jì)單位進(jìn)行跟蹤檢查,，必要時(shí)實(shí)施后續(xù)審計(jì)。

第二十條審計(jì)完畢后,，所有形成的與審計(jì)項(xiàng)目有關(guān)的資料經(jīng)整理后納入審計(jì)檔案管理,。

第二十一條內(nèi)部審計(jì)人員的調(diào)動，應(yīng)事先征求內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的意見;內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)提名并報(bào)審計(jì)委員會批準(zhǔn),。

第二十二條內(nèi)部審計(jì)人員原則上應(yīng)持有中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會頒發(fā)的《內(nèi)部審計(jì)人員崗位資格證書》方可上崗，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)參加內(nèi)部審計(jì)人員后續(xù)教育,。

第二十三條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力,，熟悉本公司的經(jīng)營活動和內(nèi)部控制，并通過學(xué)習(xí)來保持和提高專業(yè)勝任能力,。公司應(yīng)安排內(nèi)部審計(jì)人員參加每年不少于兩周的脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、培訓(xùn)或進(jìn)修。

第二十四條內(nèi)部審計(jì)人員辦理審計(jì)事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守內(nèi)部審計(jì)職業(yè)規(guī)范,，忠于職守，堅(jiān)持原則,，做到獨(dú)立,、客觀、公正,。

第二十五條內(nèi)部審計(jì)人員在履行內(nèi)部審計(jì)職責(zé)過程中所獲取的所有資料和信息應(yīng)視為公司機(jī)密,，不得泄漏。

第二十六條內(nèi)部審計(jì)人員依法獨(dú)立行使職權(quán)受國家法律保護(hù),，任何單位和個人不得打擊報(bào)復(fù),。

第二十七條內(nèi)部審計(jì)人員違反國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定的，由公司根據(jù)情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定予以處理;構(gòu)成犯罪的,，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,。

第二十八條公司審計(jì)部應(yīng)確定年度審計(jì)工作目標(biāo)，制訂年度審計(jì)計(jì)劃,，編制人力資源計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算,，并交由公司審計(jì)委員會審批。

第二十九條公司審計(jì)部應(yīng)根據(jù)《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》和中國內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定審計(jì)工作手冊，以指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)人員的工作,。

第三十條公司審計(jì)部應(yīng)建立內(nèi)部激勵約束制度,，對內(nèi)部審計(jì)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督、考核,，評價(jià)其工作業(yè)績,。

第三十一條公司審計(jì)部應(yīng)在公司審計(jì)委員會的支持和監(jiān)督下，做好與外部審計(jì)的協(xié)調(diào)工作,。

第三十二條內(nèi)部審計(jì)的工作結(jié)果和檔案資料,，未經(jīng)審計(jì)委員會批準(zhǔn)，不得向外披露,。

第三十三條審計(jì)部應(yīng)當(dāng)每年編寫一份審計(jì)工作報(bào)告,，并報(bào)送公司審計(jì)委員會。審計(jì)工作報(bào)告應(yīng)當(dāng)著重說明重大的審計(jì)發(fā)現(xiàn)和建議,。

第三十四條審計(jì)委員會應(yīng)當(dāng)定期檢查公司審計(jì)部的工作,，以確保內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量。

第三十五條本制度由公司董事會負(fù)責(zé)制定,、修改,、解釋。

第三十六條本制度沒有規(guī)定或與法律,、法規(guī),、部門規(guī)章、規(guī)范性文件及公司《章程》,、規(guī)定不一致的,，以法律、法規(guī),、部門規(guī)章,、規(guī)范性文件及公司《章程》的規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十七條本制度自公司董事會審議通過之日起執(zhí)行,。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度匯編 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定規(guī)范篇三

辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動場所,，公司努力創(chuàng)造一個安全,、舒適、健康的辦公環(huán)境,，員工應(yīng)自覺維護(hù)良好的辦公環(huán)境,，特制定本規(guī)定。

1,、女員工上班時(shí)間不可著濃妝,，勿佩戴過多飾品；領(lǐng)口過低,，裙,、褲過短的服裝禁止穿著。

2,、男員工上班時(shí)間不得著背心,、短褲等。

3,、按要求穿工作服上班,，上班時(shí)間保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛,，樂觀進(jìn)取,。

4、對待上司要尊重,，對待同事要禮貌,，對待客戶要熱情，處理工作保持頭腦清醒冷靜,，提倡微笑待人,，微笑服務(wù)。

5,、保持良好坐姿、行姿,，切勿高聲呼叫他人,。

6、出入會議室或上級辦公室,，主動敲門示意,；出入房間隨手關(guān)門。

7,、與他人交談,，要專心致志，面帶微笑,，言語平和,，語意明確,。

8、嚴(yán)禁說臟話,、忌語,，使用文明用語。

9,、同事之間溝通問題時(shí),，應(yīng)本著“換位思考、解決問題”的原則,，語言應(yīng)禮貌,，平和。

10,、見到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)應(yīng)主動打招呼,，向上級匯報(bào)工作時(shí)應(yīng)簡明扼要、實(shí)事求是,。

1,、辦公大廳、各獨(dú)立辦公室上班時(shí)間應(yīng)保持安靜,，禁止高聲喧嘩,、嬉戲打鬧。

2,、禁止在上班時(shí)間玩游戲,、進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁和視頻,、下載電影游戲及做與工作無關(guān)之事,。

3、公司的電腦,、傳真機(jī),、復(fù)印機(jī)原則上不能用于私人用途，若有特殊原因,，須事先向行政部提出申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用,。

4,、員工產(chǎn)生打印或傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走,，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上,。

5、嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)使用公司電話撥打私人電話,；上班時(shí)間如需接聽或撥打私人手機(jī),，應(yīng)做到言簡意賅,、長話短說，不允許長時(shí)間接聽或撥打私人電話,。

6、禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食,。

7、需要吸煙的人可去樓道或者廁所等不影響他人工作的地方,。

8、工作中未經(jīng)他人許可,，不得擅自翻閱他人的文件,、資料、報(bào)告等材料,。

9,、辦公桌上應(yīng)素雅、整齊,、清潔,，各類文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放,。

10 ,、辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅推進(jìn)辦公桌下面,。

11,、工作時(shí)間對待領(lǐng)導(dǎo)、同事,、來訪者等應(yīng)熱情,、有禮貌。保持良好的工作情緒,，禁止將私人情緒帶入工作當(dāng)中。

12 ,、工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重,，團(tuán)結(jié)合作、快捷高效為原則,，應(yīng)及時(shí)解決可能存在的矛盾和問題,。

13,、空調(diào)：開啟空調(diào)時(shí)須按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度（夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃）,，人員長時(shí)間離開辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)閉空調(diào),，下午下班后須關(guān)閉空調(diào)。

14,、水：用水后,，要將水龍頭關(guān)閉，如有發(fā)現(xiàn)滲漏立即報(bào)告后勤部,；任何人都具有在發(fā)現(xiàn)設(shè)施受損后立即上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人的`責(zé)任,。

15、電：要做到人離電停,，下班后立即關(guān)閉電腦,、打印機(jī)等設(shè)備，中午下班后至少要做到關(guān)閉顯示器,，最后走的人需要將辦公室總閘關(guān)掉,。會議室使用以后要及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調(diào),、下班后關(guān)飲水機(jī),。

1、會議室：使用過后需將桌面整理干凈,，煙灰缸倒掉,，并將椅子推進(jìn)會議桌下面，保持橫面平行,。

2,、節(jié)約用紙：使用打印機(jī)、復(fù)印機(jī)時(shí),，需事先設(shè)置好打印格式,，檢查好打印區(qū)域，避免錯打和重打,，所產(chǎn)生的錯誤報(bào)告或廢紙等要整齊存放,，可再次打印、復(fù)印使用,。

3,、休息區(qū)：沙發(fā)、茶幾使用過后主動整理干凈,，不允許存放各類物品等,。

4、衛(wèi)生間：保持地面干凈無水漬,，便池,、洗手池使用過后沖洗干凈,。

5、地面：保持地面干凈清潔,、無污物,，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物等,。

6,、辦公電腦：要定期清理，需做到表面干凈,、無污漬灰塵,。

7、資料：擺放整齊,，堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度,。

8、桌面：保持干凈,、整潔,、無污漬灰塵，不得在桌面上擺放與工作無關(guān)的物品,。

9,、重要文件：要做好重要資料保存工作，不得隨意擺放保密文件,，不得隨意泄露,。

10、辦公鑰匙：由各部門指定人員配備,，不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用,，不得私自配辦公室鑰匙。

11,、外來人員：員工不得私自帶領(lǐng)與工作無關(guān)人員在辦公室內(nèi)逗留,，嚴(yán)禁將外人單獨(dú)留在辦公室內(nèi)。

12,、門窗：下班后要關(guān)鎖門窗,，員工不得在辦公室內(nèi)存放大量現(xiàn)金、手機(jī)等貴重物品,，以防被盜,。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度匯編 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定規(guī)范篇四

為了規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神,，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。

本制度適用于本公司所有員工,。

1、上班必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌,。

2,、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，必須本人親自簽到,。在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退,。遲到或早退一次處以口頭警告處分,，二次以上者每發(fā)生一次處以罰款處分（遲到或早退30分鐘以內(nèi)罰款20元，30分鐘以上罰款50元）,。

3,、行政工作人員上班須著工作服，佩戴胸牌,；車間工作人員上班須著工作服,，工作褲，佩戴胸牌,，穿勞保鞋及其它防護(hù)用品,。如不按上述要求穿戴者，發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分,，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）,。

4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo),，不得工作怠慢,。

5、上班前10分鐘和下班前10分鐘對辦公室進(jìn)行整理與衛(wèi)生工作,，保持整潔,，干凈的環(huán)境。辦公桌面不允許亂堆亂放,，香煙頭不允許亂扔（尤其是花盆里）,，發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）,。

6,、下班時(shí)各部門最后離開的工作人員必須關(guān)鎖好本部門的門窗及設(shè)備電源，防止發(fā)生安全事故及不必要的浪費(fèi),。如沒關(guān)門窗及設(shè)備電源,，發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）。

7,、工作期間遇到顧客訪問時(shí),，必須主動、親切的接待或提供咨詢,。來訪電話時(shí)必須做好記錄,，包括：來電單位、內(nèi)容摘要,、來電時(shí)間,、記錄人等重要信息。

8,、公司員工外出辦公時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)請示,，說明去向，并在公司前臺工作簿上登記,。

9,、公司員工如有特殊私事外出要向領(lǐng)導(dǎo)請假，在公司前臺工作簿上登記,，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開（請假制度詳見本公司考勤制度）,。

10、當(dāng)天能夠完成的工作不得拖延至第二個工作日完成,。

11,、愛護(hù)公物，節(jié)約物品,。

12,、同事間要相互協(xié)作，相互支持,，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,。

13、每周一的公司例會關(guān)聯(lián)人員必須準(zhǔn)時(shí)出席,。無故缺席者,，出現(xiàn)一次處以口頭警告處分，出現(xiàn)二次以上者每出現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款50元人民幣）,；無故遲到者（公司規(guī)定的開會時(shí)間十分鐘后到達(dá)的一律視為遲到）,，出現(xiàn)一次處以口頭警告處分，出現(xiàn)二次以上者每出現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）,。如出現(xiàn)例會因故不能按期召開的情況,，例會召集人要及時(shí)發(fā)出通告。

本制度的解釋,、修改,、廢止權(quán)歸公司行政部。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度匯編 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定規(guī)范篇五

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工,。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

一,、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件,。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息,。

第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

二,、勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期,。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)。在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。

第十三條勞動合同的履行、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三,、工作時(shí)間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間,。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。

第十六條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四,、工資福利

第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制,、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,，此外包括加班工資、獎金,、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

第十九條企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,。依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的`，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

五、社會保險(xiǎn)

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān),。

一、勞動紀(jì)律與職工守則

第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退,。

（2）實(shí)行打卡考勤的,，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡,。因公外出,、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,。

（3）因事、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假,，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),。

（4）未履行請假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處。

（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，并辦理工作移交手續(xù),。

第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排,。

（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,。

（3）工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作。

（4）平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

（5）愛護(hù)公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。

（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,。

（8）關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,。

（9）遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。

二、獎勵與懲戒

第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度,。獎勵可分為表揚(yáng)、晉升,、獎金三種,。

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng),、晉升,、獎金的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。

（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的,。

（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種,。同時(shí),，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。

第二十八條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的。

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的,。

（3）擅離職守或串崗的,。

（4）消極怠工,，上班干私活的。

（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,。

（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的,。

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的,。

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,。

（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,。

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。

（4）連續(xù)曠工時(shí)間超過xx日,，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過xx日的,。

（5）盜竊、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

（6）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的,。

（7）違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的,。

（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律,。

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第三十條本制度與勞動合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動合同,。

第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定,，并向全體職工公布,。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效,。