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企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度匯編 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定規(guī)范篇一

第一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時上班按時下班,，(上班時間：上午9點,，下班時間：晚上11點，中午休息后1點半上班),，職員不得遲到和早退,，遲到、早退一次罰款5元,。對于一個月累計遲到,、早退合計1個小時的，給予記過處分,。對于一年累計遲到,、早退合計8小時的給予辭退。

第二條職員確實落實“5s”理念,，注意節(jié)能環(huán)保,。離開工作崗位注意關(guān)閉照明、空調(diào),，下班后關(guān)閉電腦,、打印機,、空調(diào)，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元,。

第三條上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩,、嘻笑打鬧、聚堆聊天,，任何時候不得使用不文明語言和肢體動作,。

第四條微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方?，F(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場所應(yīng)禮貌問,、答，熱情接待,。電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動代接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,。另外：每人需保持手機不離身,，如果外出發(fā)現(xiàn)手機沒帶聯(lián)系不上，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元,。

第五條桌職員的工作區(qū)間要注意個人衛(wèi)生,，上班前及下班后對于工作區(qū)域內(nèi)物品擺放整潔、整齊,，對于不經(jīng)常處理的給予通報批評,，并做書面檢討并處于罰款。

第六條職員每天應(yīng)提前5分鐘到達(dá)工作崗位上,，下班應(yīng)退后5分鐘，在此區(qū)間對工作范圍進(jìn)行必要的清掃,、清潔,。嚴(yán)格按值日表打掃辦公室及餐廳，垃圾桶要及時更換,。

第七條工作期間和午休(餐)時間不得飲酒,，不得帶有酒精狀態(tài)上班;接待公司客人的除外;公司員工禁止在辦公區(qū)域(包括座位上)吸煙和從事其他無關(guān)本職工作的事項(包括打牌等)。

第八條職員接打客戶電話原則上不得超過5分鐘,，面對客戶要及時準(zhǔn)確的給予答復(fù),，不能立即答復(fù)的要記錄下來,，及時找相關(guān)人員咨詢并反饋給客戶。

第九條職員要做到今日事今日畢,，杜絕拖沓,，對于勸解不聽者給予記過處分并做相應(yīng)的罰款。

第十條職員不得向其他公司或個人提供公司的.采購渠道,、原材料價格,，如有需要需征的總經(jīng)理同意，未得同意私自有上述行為之一給公司造成經(jīng)濟損失的公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第十一條愛護(hù)公司財產(chǎn)和設(shè)備,，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢;因故意或使用不當(dāng)損壞公物者,，應(yīng)予以相應(yīng)賠償,。

第十二條各部門務(wù)必及時、認(rèn)真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié),。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度匯編 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定規(guī)范篇二

第一條為加強審計監(jiān)督,，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，提高運營效率,，增加企業(yè)價值,，根據(jù)《中華人民共和國審計法》、財政部等五部委《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和中國內(nèi)部審計協(xié)會《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》等有關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實際情況,，制定本制度。

第二條本制度所稱內(nèi)部審計,，是指公司內(nèi)部的一種獨立客觀的監(jiān)督,、評價和咨詢活動，旨在增加價值和改善企業(yè)的運營,。它通過系統(tǒng),、規(guī)范的方法審查和評價經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性來促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn),。

第三條公司貫徹依法審計,、服務(wù)大局、圍繞中心,、求真務(wù)實的方針,，堅持全面審計、突出重點,、強化內(nèi)控,、立足服務(wù)的原則，在公司范圍內(nèi)實現(xiàn)法制化,、規(guī)范化,、科學(xué)化審計,。

第四條公司至少應(yīng)當(dāng)關(guān)注涉及內(nèi)部審計的下列風(fēng)險：

(一)公司內(nèi)部審計機構(gòu)不健全，組織架構(gòu)不科學(xué),、不合理,，或職責(zé)分工不清，可能導(dǎo)致內(nèi)部審計缺乏獨立性和客觀性,。

(二)內(nèi)部審計未經(jīng)適當(dāng)授權(quán),，可能因得不到有效支持而導(dǎo)致內(nèi)部審計失敗。

(三)內(nèi)部審計人員不具備應(yīng)有的知識,、技能和經(jīng)驗,，內(nèi)部審計方法滯后，或內(nèi)部審計質(zhì)量控制制度不完善,，可能會造成內(nèi)部審計質(zhì)量和效率低下,。

(四)內(nèi)部審計人員不遵守內(nèi)部審計職業(yè)道德規(guī)范，影響審計的客觀公正性,，可能導(dǎo)致道德風(fēng)險,。

第五條公司設(shè)立審計部，負(fù)責(zé)開展整個公司的內(nèi)部審計工作,。審計部

對公司董事會審計委員會負(fù)責(zé)并報告,。公司應(yīng)確保內(nèi)部審計在確定審計范圍、實施審計和報告審計結(jié)果時不受干擾,。

第六條公司下屬各單位(指公司分公司,、全資或控股子公司)可根據(jù)需要設(shè)立內(nèi)部審計機構(gòu)或配備專、兼職內(nèi)部審計人員,。原則上,，營業(yè)收入達(dá)到公司總收入10%及以上的生產(chǎn)型企業(yè)應(yīng)設(shè)立內(nèi)部審計機構(gòu);達(dá)不到公司總收入10%的生產(chǎn)型企業(yè)或從事貿(mào)易業(yè)務(wù)的企業(yè)應(yīng)配備專職或兼職的內(nèi)部審計人員。各單位的內(nèi)部審計機構(gòu)(人員)在行政上接受所在單位領(lǐng)導(dǎo),，在審計業(yè)務(wù)上接受公司審計部的指導(dǎo)和監(jiān)督,，并向公司審計部報送年度內(nèi)審計劃、年度內(nèi)審總結(jié)及內(nèi)部審計報告,。

第七條公司的審計范圍包括公司及其下屬各單位,，以及根據(jù)有關(guān)約定需要進(jìn)行內(nèi)部審計的公司的聯(lián)營公司和有重大影響的參股公司。

第八條公司審計部對屬于內(nèi)部審計范圍的被審計單位,，可根據(jù)需要分別采取直接審計,、委托審計或聯(lián)合審計的方式。

(一)直接審計:即由公司審計部為主,，組成審計小組對被審計單位進(jìn)行審計;

(二)委托審計:即由公司審計部委托具有國家規(guī)定相關(guān)資質(zhì)的社會中介機構(gòu)進(jìn)行審計;

(三)聯(lián)合審計:即由公司審計部會同國家審計機關(guān)、中介機構(gòu)或有關(guān)單位組成聯(lián)合審計組進(jìn)行審計,。

第九條公司審計部在董事會審計委員會的領(lǐng)導(dǎo)下,，依照國家法律,、法規(guī)、政策以及公司的有關(guān)規(guī)章制度,，獨立地行使內(nèi)部審計監(jiān)督權(quán),。

第十條公司審計部的職責(zé)是：

(一)按照有關(guān)法規(guī)和公司要求，及時建立,、健全公司內(nèi)部審計制度,。

(二)制訂公司內(nèi)部審計發(fā)展規(guī)劃和年度審計工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,。

(三)獨立進(jìn)行公司內(nèi)部的各項審計業(yè)務(wù),，并及時報告審計結(jié)果。如發(fā)現(xiàn)公司存在重大異常情況,，可能或已經(jīng)遭受重大損失時,，應(yīng)立即報告公司董事會。

(四)負(fù)責(zé)對公司及下屬各單位內(nèi)部控制制度的健全性,、有效性及風(fēng)險管理進(jìn)行評審,，及時反饋公司內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)建議,，督察改進(jìn)情況,。

(五)負(fù)責(zé)對公司及下屬各單位預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行審計。

(六)負(fù)責(zé)對公司及下屬各單位財務(wù)收支,、經(jīng)營成果及其有關(guān)的經(jīng)濟活動的合法,、合規(guī)、真實性進(jìn)行審計,。

(七)負(fù)責(zé)對公司及下屬各單位各項資金,、各類資產(chǎn)的使用和處置情況進(jìn)行審計。

(八)負(fù)責(zé)對公司及下屬各單位主要經(jīng)營者的經(jīng)濟責(zé)任進(jìn)行審計,。

(九)負(fù)責(zé)組織對公司各項工程建設(shè)項目的中期及竣工審計,。

(十)負(fù)責(zé)對公司及下屬各單位的各項專項審計和審計調(diào)查，或配合公司有關(guān)部門進(jìn)行專項檢查,。

(十一)負(fù)責(zé)委托,、協(xié)調(diào)外部審計機構(gòu)，并監(jiān)督其審計過程,，評價其工作質(zhì)量,。

(十二)負(fù)責(zé)對公司下屬各單位內(nèi)部審計工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，負(fù)責(zé)總結(jié),、宣傳,、交流內(nèi)部審計工作經(jīng)驗，表彰先進(jìn)單位和個人,。

(十三)其他有關(guān)審計工作,。

第十一條公司審計部的主要權(quán)限是：

(一)根據(jù)內(nèi)部審計工作的需要,，要求有關(guān)單位按時報送制度、流程,、計劃,、預(yù)算、決算,、報表和其他有關(guān)文件,、資料等。

(二)檢查經(jīng)營活動中有關(guān)的文件,、合同,、銀行賬戶、會計憑證,、賬簿等內(nèi)容;核查資金和資產(chǎn);財務(wù)軟件登錄查詢和有關(guān)的計算機系統(tǒng)及其電子數(shù)據(jù)等資料的查詢,。

(三)對與審計事項有關(guān)的問題向有關(guān)單位和個人進(jìn)行調(diào)查，并取得證明材料,，被調(diào)查者應(yīng)保證所述內(nèi)容客觀,、真實、完整,。

(四)對被審計單位正在進(jìn)行的違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的財務(wù)和

經(jīng)濟行為,，有權(quán)予以制止;制止無效的，可以直接向公司主管領(lǐng)導(dǎo)或董事長進(jìn)行匯報,。

(五)對拒不提供有關(guān)資料,、拒不回答提問等阻撓、妨礙審計工作的,，可以采取要求立即配合,、限期報送、現(xiàn)場封存等必要的措施;對提供虛假資料或配合不力,，造成內(nèi)部審計工作誤判或?qū)徲嫻ぷ鳠o法進(jìn)行的,，有權(quán)通報批評，有權(quán)建議調(diào)離原工作崗位,，涉嫌犯罪的,，有權(quán)要求移交司法機關(guān)。

(六)對嚴(yán)格遵守法規(guī)和公司制度,、經(jīng)濟效益顯著,、貢獻(xiàn)突出的集體和個人，可以提出表揚和獎勵;對違反法規(guī)和公司制度的行為視情節(jié)輕重提出限期整改,、通報批評,、移交有關(guān)部門處罰。

(七)對企業(yè)內(nèi)部控制、風(fēng)險管理的重大缺陷和薄弱環(huán)節(jié)提出審計建議的權(quán)力,。

(八)對執(zhí)行審計決定的情況進(jìn)行督促,、檢查和匯報的權(quán)力。

(九)根據(jù)審計需要,，有申請調(diào)動公司相關(guān)部門專家及技術(shù)人員協(xié)助審計工作，或依據(jù)審計業(yè)務(wù)內(nèi)容指定和督促相關(guān)部門,、相關(guān)人員配合審計工作的權(quán)力,。

第十二條內(nèi)部審計工作程序包括:準(zhǔn)備、實施,、報告,、督察檢查四個階段。

第十三條內(nèi)部審計機構(gòu)根據(jù)年度,、月度工作計劃或公司之臨時決定,，結(jié)合實際需要確定審計項目。

第十四條審計項目確定以后組織成立審計小組,，初步了解被審計單位情況,，擬定審計方案，并在審計實施三日前向被審計單位送達(dá)《審計通知書》;遇有特殊情況,，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或董事長批準(zhǔn),，審計人員可以直接持《審計通知書》實施審計。

第十五條被審計單位在接到《審計通知書》后,應(yīng)當(dāng)配合審計人員的工作,，提供必要的工作條件,，并在規(guī)定期限內(nèi)按通知要求準(zhǔn)備齊全審計所需要的相關(guān)資料。

第十六條審計實施階段,，審計小組根據(jù)審計范圍和重點,，實施必要的

審計程序、收集充分的審計證據(jù),，形成審計意見出具審計報告初稿,。

第十七條審計報告階段，審計報告初稿應(yīng)當(dāng)在征求被審計單位意見后,，出具正式審計報告,，提交公司審計委員會審批。

第十八條審計對象必須執(zhí)行審計報告;對審計報告存在異議的,，應(yīng)在審計報告送達(dá)之日起七日內(nèi)向公司審計委員會或董事長提出書面意見,，逾期視為無異議。

第十九條督察檢查階段,，對審計報告述及的.重大審計事項和審計建議及決定,，內(nèi)部審計機構(gòu)將對被審計單位進(jìn)行跟蹤檢查，必要時實施后續(xù)審計。

第二十條審計完畢后,，所有形成的與審計項目有關(guān)的資料經(jīng)整理后納入審計檔案管理,。

第二十一條內(nèi)部審計人員的調(diào)動，應(yīng)事先征求內(nèi)部審計機構(gòu)負(fù)責(zé)人的意見;內(nèi)部審計機構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)提名并報審計委員會批準(zhǔn),。

第二十二條內(nèi)部審計人員原則上應(yīng)持有中國內(nèi)部審計協(xié)會頒發(fā)的《內(nèi)部審計人員崗位資格證書》方可上崗,，內(nèi)部審計人員應(yīng)參加內(nèi)部審計人員后續(xù)教育。

第二十三條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力,，熟悉本公司的經(jīng)營活動和內(nèi)部控制,，并通過學(xué)習(xí)來保持和提高專業(yè)勝任能力。公司應(yīng)安排內(nèi)部審計人員參加每年不少于兩周的脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、培訓(xùn)或進(jìn)修,。

第二十四條內(nèi)部審計人員辦理審計事項，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守內(nèi)部審計職業(yè)規(guī)范,，忠于職守,，堅持原則，做到獨立,、客觀,、公正。

第二十五條內(nèi)部審計人員在履行內(nèi)部審計職責(zé)過程中所獲取的所有資料和信息應(yīng)視為公司機密,，不得泄漏,。

第二十六條內(nèi)部審計人員依法獨立行使職權(quán)受國家法律保護(hù)，任何單位和個人不得打擊報復(fù),。

第二十七條內(nèi)部審計人員違反國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定的,，由公司根據(jù)情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定予以處理;構(gòu)成犯罪的,，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任,。

第二十八條公司審計部應(yīng)確定年度審計工作目標(biāo)，制訂年度審計計劃,，編制人力資源計劃和財務(wù)預(yù)算,，并交由公司審計委員會審批。

第二十九條公司審計部應(yīng)根據(jù)《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》和中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則,，結(jié)合公司的實際情況,，制定審計工作手冊，以指導(dǎo)內(nèi)部審計人員的工作,。

第三十條公司審計部應(yīng)建立內(nèi)部激勵約束制度,，對內(nèi)部審計人員的工作進(jìn)行監(jiān)督、考核,，評價其工作業(yè)績,。

第三十一條公司審計部應(yīng)在公司審計委員會的支持和監(jiān)督下,，做好與外部審計的協(xié)調(diào)工作。

第三十二條內(nèi)部審計的工作結(jié)果和檔案資料,，未經(jīng)審計委員會批準(zhǔn),，不得向外披露。

第三十三條審計部應(yīng)當(dāng)每年編寫一份審計工作報告,，并報送公司審計委員會,。審計工作報告應(yīng)當(dāng)著重說明重大的審計發(fā)現(xiàn)和建議。

第三十四條審計委員會應(yīng)當(dāng)定期檢查公司審計部的工作,，以確保內(nèi)部審計工作的質(zhì)量,。

第三十五條本制度由公司董事會負(fù)責(zé)制定、修改,、解釋。

第三十六條本制度沒有規(guī)定或與法律,、法規(guī),、部門規(guī)章、規(guī)范性文件及公司《章程》,、規(guī)定不一致的,，以法律、法規(guī),、部門規(guī)章,、規(guī)范性文件及公司《章程》的規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十七條本制度自公司董事會審議通過之日起執(zhí)行,。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度匯編 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定規(guī)范篇三

辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動場所,，公司努力創(chuàng)造一個安全、舒適,、健康的辦公環(huán)境,，員工應(yīng)自覺維護(hù)良好的辦公環(huán)境，特制定本規(guī)定,。

1,、女員工上班時間不可著濃妝，勿佩戴過多飾品,；領(lǐng)口過低,，裙、褲過短的服裝禁止穿著,。

2,、男員工上班時間不得著背心、短褲等,。

3,、按要求穿工作服上班,，上班時間保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛,，樂觀進(jìn)取,。

4、對待上司要尊重,，對待同事要禮貌,，對待客戶要熱情，處理工作保持頭腦清醒冷靜,，提倡微笑待人,，微笑服務(wù)。

5,、保持良好坐姿,、行姿，切勿高聲呼叫他人,。

6,、出入會議室或上級辦公室，主動敲門示意,；出入房間隨手關(guān)門,。

7、與他人交談,，要專心致志,，面帶微笑，言語平和,，語意明確,。

8、嚴(yán)禁說臟話,、忌語,，使用文明用語。

9,、同事之間溝通問題時,，應(yīng)本著“換位思考、解決問題”的原則,，語言應(yīng)禮貌,，平和。

10,、見到領(lǐng)導(dǎo)時應(yīng)主動打招呼,，向上級匯報工作時應(yīng)簡明扼要、實事求是,。

1,、辦公大廳,、各獨立辦公室上班時間應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩,、嬉戲打鬧,。

2、禁止在上班時間玩游戲,、進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁和視頻、下載電影游戲及做與工作無關(guān)之事,。

3,、公司的電腦、傳真機,、復(fù)印機原則上不能用于私人用途,，若有特殊原因，須事先向行政部提出申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用,。

4、員工產(chǎn)生打印或傳真后的稿件,，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機或復(fù)印機上,。

5,、嚴(yán)禁在上班時間內(nèi)使用公司電話撥打私人電話；上班時間如需接聽或撥打私人手機,，應(yīng)做到言簡意賅,、長話短說，不允許長時間接聽或撥打私人電話,。

6,、禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。

7,、需要吸煙的人可去樓道或者廁所等不影響他人工作的地方,。

8、工作中未經(jīng)他人許可,，不得擅自翻閱他人的文件,、資料、報告等材料,。

9,、辦公桌上應(yīng)素雅、整齊,、清潔,，各類文件存放應(yīng)注意保密,，不得隨意擺放。

10 ,、辦公座椅不能隨意擺放,，離座后要將座椅推進(jìn)辦公桌下面。

11,、工作時間對待領(lǐng)導(dǎo),、同事、來訪者等應(yīng)熱情,、有禮貌,。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當(dāng)中,。

12 ,、工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重，團(tuán)結(jié)合作,、快捷高效為原則,，應(yīng)及時解決可能存在的矛盾和問題。

13,、空調(diào)：開啟空調(diào)時須按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度（夏季不得低于26℃,，冬季不得高于20℃）,，人員長時間離開辦公室時應(yīng)關(guān)閉空調(diào),，下午下班后須關(guān)閉空調(diào)。

14,、水：用水后,，要將水龍頭關(guān)閉,，如有發(fā)現(xiàn)滲漏立即報告后勤部；任何人都具有在發(fā)現(xiàn)設(shè)施受損后立即上報相關(guān)負(fù)責(zé)人的`責(zé)任,。

15,、電：要做到人離電停，下班后立即關(guān)閉電腦,、打印機等設(shè)備,，中午下班后至少要做到關(guān)閉顯示器，最后走的人需要將辦公室總閘關(guān)掉,。會議室使用以后要及時關(guān)燈,、關(guān)空調(diào)、下班后關(guān)飲水機,。

1,、會議室：使用過后需將桌面整理干凈，煙灰缸倒掉,，并將椅子推進(jìn)會議桌下面,，保持橫面平行,。

2、節(jié)約用紙：使用打印機,、復(fù)印機時,，需事先設(shè)置好打印格式，檢查好打印區(qū)域,，避免錯打和重打,，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等要整齊存放，可再次打印,、復(fù)印使用,。

3、休息區(qū)：沙發(fā),、茶幾使用過后主動整理干凈,，不允許存放各類物品等。

4,、衛(wèi)生間：保持地面干凈無水漬,，便池、洗手池使用過后沖洗干凈,。

5,、地面：保持地面干凈清潔、無污物,，不得隨地吐痰,、亂扔廢棄物等。

6,、辦公電腦：要定期清理，需做到表面干凈,、無污漬灰塵,。

7、資料：擺放整齊,，堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度,。

8、桌面：保持干凈,、整潔,、無污漬灰塵，不得在桌面上擺放與工作無關(guān)的物品,。

9,、重要文件：要做好重要資料保存工作，不得隨意擺放保密文件,，不得隨意泄露,。

10,、辦公鑰匙：由各部門指定人員配備，不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用,，不得私自配辦公室鑰匙,。

11、外來人員：員工不得私自帶領(lǐng)與工作無關(guān)人員在辦公室內(nèi)逗留,，嚴(yán)禁將外人單獨留在辦公室內(nèi),。

12、門窗：下班后要關(guān)鎖門窗,，員工不得在辦公室內(nèi)存放大量現(xiàn)金,、手機等貴重物品，以防被盜,。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度匯編 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定規(guī)范篇四

為了規(guī)范公司管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神,，結(jié)合我公司實際情況,，特制定本制度。

本制度適用于本公司所有員工,。

1,、上班必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌。

2,、上班考勤實行實時簽到制度,，必須本人親自簽到。在規(guī)定上下班時間內(nèi),，上班延后/下班提前打卡者,，視為遲到/早退。遲到或早退一次處以口頭警告處分,，二次以上者每發(fā)生一次處以罰款處分（遲到或早退30分鐘以內(nèi)罰款20元,，30分鐘以上罰款50元）。

3,、行政工作人員上班須著工作服,，佩戴胸牌；車間工作人員上班須著工作服,，工作褲,，佩戴胸牌，穿勞保鞋及其它防護(hù)用品,。如不按上述要求穿戴者,，發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）。

4,、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo),，不得工作怠慢。

5,、上班前10分鐘和下班前10分鐘對辦公室進(jìn)行整理與衛(wèi)生工作,，保持整潔，干凈的環(huán)境,。辦公桌面不允許亂堆亂放,，香煙頭不允許亂扔（尤其是花盆里），發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分,，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）,。

6、下班時各部門最后離開的工作人員必須關(guān)鎖好本部門的門窗及設(shè)備電源,，防止發(fā)生安全事故及不必要的浪費,。如沒關(guān)門窗及設(shè)備電源，發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分,，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）,。

7、工作期間遇到顧客訪問時,，必須主動,、親切的接待或提供咨詢。來訪電話時必須做好記錄,，包括：來電單位,、內(nèi)容摘要、來電時間,、記錄人等重要信息,。

8、公司員工外出辦公時要向領(lǐng)導(dǎo)請示,，說明去向,，并在公司前臺工作簿上登記。

9,、公司員工如有特殊私事外出要向領(lǐng)導(dǎo)請假,，在公司前臺工作簿上登記,，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開（請假制度詳見本公司考勤制度）,。

10、當(dāng)天能夠完成的工作不得拖延至第二個工作日完成,。

11,、愛護(hù)公物，節(jié)約物品,。

12,、同事間要相互協(xié)作,，相互支持，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,。

13,、每周一的公司例會關(guān)聯(lián)人員必須準(zhǔn)時出席。無故缺席者,，出現(xiàn)一次處以口頭警告處分,，出現(xiàn)二次以上者每出現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款50元人民幣）；無故遲到者（公司規(guī)定的開會時間十分鐘后到達(dá)的一律視為遲到）,，出現(xiàn)一次處以口頭警告處分,，出現(xiàn)二次以上者每出現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）。如出現(xiàn)例會因故不能按期召開的情況,，例會召集人要及時發(fā)出通告,。

本制度的解釋、修改,、廢止權(quán)歸公司行政部,。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度匯編 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定規(guī)范篇五

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工,。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

一,、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件,。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息。

第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

二,、勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個月的,，不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。

第十三條勞動合同的履行,、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

三、工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制,。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

四、工資福利

第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制,、計時工資或者計件工資,，此外包括加班工資、獎金,、津貼和補貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

第十九條企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資,。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的`,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

五,、社會保險

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān),。

一,、勞動紀(jì)律與職工守則

第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班,、下班，不得遲到,、早退,。

（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,。因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

（3）因事,、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù),。

（4）未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,。

（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù),。

第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排,。

（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

（3）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,。

（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,。

（5）愛護(hù)公物,，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物,。

（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用,。

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事。

（8）關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

（9）遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。

二、獎勵與懲戒

第二十五條為增強職工責(zé)任感,，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度,。獎勵可分為表揚、晉升,、獎金三種,。

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚,、晉升,、獎金的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。

（3）舉報損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的。

（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失,、解除勞動合同三種,。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬,。

第二十八條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,。

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的,。

（3）擅離職守或串崗的。

（4）消極怠工,，上班干私活的,。

（5）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的,。

（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的,。

（7）攜帶危險物品入廠的。

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的,。

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,。

（2）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的,。

（4）連續(xù)曠工時間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的,。

（5）盜竊,、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的,。

（6）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備,、工具，浪費原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的,。

（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的,。

（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失,。

第三十條本制度與勞動合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動合同,。

第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論,，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布,。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效,。